Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Educateur. ice de Jeunes Enfants c'est : Projet éducatif inspirant : les 5C Au minimum 1h de détachement par semaine pour travailler mes projets Mobilités et évolutions facilitées Formations métier sur-mesure Réunions d'EJE à minima 4 fois/an Boîtes à idées et outils pédagogiques dédiés Accompagnement renforcé des équipes support Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. " Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier dynamique et agréable sur l'île de Nantes. Elle se situe sur une voie piétonne face à un plan d'eau bordé de fleurs et de plantes et proche des bords de Loire. Facile d'accès par les transports en commun. Une crèche accueillante : La crèche est spacieuse et les locaux sont chaleureux. Nous pouvons accueillir 46 enfants répartis sur 3 sections. Nous avons une salle de motricité et une grande terrasse extérieure couverte, ouverte sur la section des bébés. Une équipe en or : Il règne une bonne cohésion au sein de l'équipe et beaucoup de bienveillance. L'équipe est dynamique et impliquée dans les différents projets de la crèche. Les gourmandises en salle de pause sont appréciées Des projets inspirants : De nombreux projets sont déployés tout au long de l'année mais plus particulièrement la lecture, l'éveil musical, la communication gestuelle. La nature a été le thème choisi cette année avec notamment des sorties extérieures, la création d'un jardin pédagogique et des ateliers parents/enfants. Une crèche ouverte aux parents : Nous soutenons la parentalité via des réunions à thème avec notre psychologue mais aussi par la mise en place d'ateliers parents/enfants. Les fêtes de fin d'année sont aussi des moments conviviaux. Le mot de la directrice : Par mon écoute et ma disponibilité, j'ai à cœur de créer un climat de confiance et de bienveillance avec les membres de mon équipe.

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de Puériculture c'est : Formations métier sur-mesure et webinaires QSE mensuels Guides, outils et protocoles rigoureux et clés en main Accompagnement renforcé des équipes support et experts HSE Réunions d'AP a minima 2 fois/an Expertise métier reconnue, confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions Mobilités et évolutions facilitées Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. " Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier dynamique et agréable sur l'île de Nantes. Elle se situe sur une voie piétonne face à un plan d'eau bordé de fleurs et de plantes et proche des bords de Loire. Facile d'accès par les transports en commun. Une crèche accueillante : La crèche est spacieuse et les locaux sont chaleureux. Nous pouvons accueillir 46 enfants répartis sur 3 sections. Nous avons une salle de motricité et une grande terrasse extérieure couverte, ouverte sur la section des bébés. Une équipe en or : Il règne une bonne cohésion au sein de l'équipe et beaucoup de bienveillance. L'équipe est dynamique et impliquée dans les différents projets de la crèche. Les gourmandises en salle de pause sont appréciées Des projets inspirants : De nombreux projets sont déployés tout au long de l'année mais plus particulièrement la lecture, l'éveil musical, la communication gestuelle. La nature a été le thème choisi cette année avec notamment des sorties extérieures, la création d'un jardin pédagogique et des ateliers parents/enfants. Une crèche ouverte aux parents : Nous soutenons la parentalité via des réunions à thème avec notre psychologue mais aussi par la mise en place d'ateliers parents/enfants. Les fêtes de fin d'année sont aussi des moments conviviaux. Le mot de la directrice : Par mon écoute et ma disponibilité, j'ai à cœur de créer un climat de confiance et de bienveillance avec les membres de mon équipe.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

Temeljem članka 24. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 29/24) Nacionalni muzej moderne umjetnosti raspisuje JAVNI NATJEČAJ za zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme za radno mjesto KUSTOS 1 izvršitelj/ica s punim radnim vremenom na pedagoško-promidžbenim poslovima, do povratka djelatnice s dugotrajnog bolovanja Uvjeti: •završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij ili s njim izjednačen studij: povijest umjetnosti; •položen stručni ispit za kustosa; •hrvatsko državljanstvo; •znanje hrvatskog jezika na najmanje C1 razini; •znanje najmanje jednog stranog jezika na najmanje B1 razini ili na razini na kojoj se odvija nastava iz tog jezika na studiju koji je završio kandidat/kinja; •poznavanje rada na računalu (MS Office: Word, Power Point, Excel); •zdravstvena sposobnost za rad na radnom mjestu kustosa. Uz pisanu prijavu s izraženom motivacijom za rad na radnom mjestu, na javni natječaj kandidati/inje su dužni dostaviti i sljedeću dokumentaciju: •životopis kandidata/kinje, s navodima o svim radnim mjestima i poslodavcima kandidata/kinje te edukacijama, obukama i eventualnim priznanjima i postignućima, relevantnima za radno mjesto iz ovog natječaja; •dokaz o stečenom obrazovanju; •potvrda o položenom stručnom ispitu za kustosa; •potpisana izjava kandidata/kinje o poznavanju rada na računalu u sustavima MS Office, Word, Power Point i Excel; •elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ili zapis iz drugog odgovarajućeg nacionalnog registra kojim se dokazuje staž osiguranja; •dokaz o znanju hrvatskog jezika za strane državljane (preslika diplome studija na hrvatskom jeziku ili druga odgovarajuća potvrda o znanju hrvatskog jezika); •dokaz o znanju stranog jezika; •dokaz o državljanstvu; •uvjerenje o nekažnjavanju, ne starije od 6 mjeseci. U prijavi za natječaj potrebno je navesti osobne podatke prijavitelja (ime, prezime, adresu stanovanja, broj telefona/mobitela, adresu elektroničke pošte). Dokumentaciju je potrebno dostaviti u neovjerenoj preslici, a prije donošenja odluke o odabiru kandidata, odnosno sklapanja ugovora o radu, poslodavac će od izabranog kandidata/kinje tražiti dostavu ovjerenih preslika. Priložena natječajna dokumentacija se ne vraća. Na javni natječaj mogu se javiti osobe oba spola. Kandidat/kinja koji/a ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima dužan/a je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu i ima prednost u odnosu na ostale kandidate/kinje pod jednakim uvjetima, kako je propisano posebnim propisom. Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17 i 98/19) uz prijavu na natječaj dužan/a je priložiti osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta i sve potrebne dokaze dostupne na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta podnose se u roku od 8 dana od dana objave natječaja (u Narodnim novinama, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, na mrežnim stranicama Ministarstva kulture i medija i Nacionalnog muzeja moderne umjetnosti), na e-mail adresu: natjecaji@nmmu.hr, s naznakom predmeta: „Natječaj za radno mjesto – kustos“. Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati. Prijavom na javni natječaj kandidat/kinja daje privolu Nacionalnom muzeju moderne umjetnosti za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u prijavi na javni natječaj te dokumentaciji dostavljenoj s prijavom, u svrhu odabira kandidata te privolu na objavu obavijesti o rezultatima javnog natječaja koja se dostavlja svim kandidatima koja uključuje ime i prezime te struku. Privola na prikupljanje i obradu osobnih podataka je uvjet za prijavu na javni natječaj. Prikupljeni osobni podaci obrađivat će se u skladu s važećim propisima, odnosno Općom uredbom o zaštiti podataka od 27. travnja 2016. godine između Europskog parlamenta i Vijeća Europske unije te Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (NN 42/18). Nacionalni muzej moderne umjetnosti pridržava pravo provođenja dodatnih testiranja i/ili razgovora s kandidatima/kinjama. Poziv na testiranje i/ili razgovor će dobiti samo oni kandidati/kinje koji udovoljavaju navedenim uvjetima iz natječaja i koji su u roku podnijeli prijavu. Poziv će biti dostavljen isključivo putem e-maila. O mjestu i terminu održavanja testiranja i/ili razgovora Nacionalni muzej moderne umjetnosti će odlučiti prije slanja poziva. Za kandidata/kinju koji ne pristupi testiranju i/ili razgovoru, smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj. Pisana provjera znanja će se provesti po mogućnosti u roku od 10 radnih dana od dana proteka roka za primanje prijava. U slučaju provođenja pisane provjere znanja – testiranja, po dolasku na provjeru znanja od kandidata/kinja će biti zatraženo predočavanje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Kandidati/ koji ne mogu dokazati identitet ne mogu pristupiti testiranju. Kandidati/kinje su dužni pridržavati se utvrđenog vremena testiranja. Za vrijeme pisane provjere znanja nije dopušteno koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, razgovarati s ostalim kandidatima ili na drugi način remetiti koncentraciju kandidata. Kršenje bilo kojeg pravila ponašanja tijekom testiranja, dovodi do isključenja kandidata/kinje iz natječaja neposrednom odlukom komisije protiv koje ne postoji pravo žalbe. Pisana se provjera znanja sastoji od dva dijela: (I) općeg dijela, kojeg čini 20 pitanja višestrukog odabira odgovora, sastavljena iz literature propisane za polaganje stručnog ispita za kustosa (https://mdc.hr/files/pdf/eduzona/literatura/2020/KUSTOS%20literatura.pdf); te (II) eseja, na temu koju će postaviti Nacionalni muzej moderne umjetnosti neposredno na testiranju. Pisana se provjera znanja iz općeg dijela odvija u trajanju 30 minuta, a pisanje eseja u 75 minuta. Najviši broj bodova u općem dijelu je 10, pri čemu svaki točan odgovor na pitanje donosi po pola boda. U eseju je najviši broj bodova 20, pri čemu će se bodovati umješnost i stručnost kandidata u iznošenju ciljeva i metoda u interpretaciji i prenošenju odabrane muzejske građe ciljanoj publici. Pisanu provjeru znanja sastavlja, provodi i ocjenjuje stručna komisija sastavljena od predstavnika Nacionalnog muzeja moderne umjetnosti. Radi zaštite povjerljivosti i sprječavanja komuniciranja između članova komisije i kandidata identitet članova komisije će biti moguće saznati tek po provođenju natječaja. Kandidati koji su ostvarili najmanje 6,5 bodova na općem dijelu i u isto vrijeme najmanje 13 bodova na eseju, bit će rangirani po ukupnom zbroju bodova. Pet kandidata s najvišim zbrojem ocjena će biti pozvani na razgovor, dok će ostali kandidati biti isključeni iz natječaja. Razgovor će po mogućnosti biti proveden u roku od tri radna dana od dana održavanja pisane provjere znanja. Tijekom razgovora će se provjeravati motiviranost kandidata za rad na radnom mjestu te provedivost i zrelost ideja koja iznosi kandidat interpretacije građe Nacionalnog muzeja moderne umjetnosti. Odgovori na postavljena pitanja će se vrednovati s najviše 20 bodova. Razgovor će provoditi gore navedena komisija. Nakon provedenog testiranja i razgovora komisija utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na provjeri znanja i razgovoru. O konačnim rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni po mogućnosti u tri radna dana od dana provođenja razgovora sa svim pozvanim kandidatima, objavom na službenim mrežnim stranicama Nacionalnog muzeja moderne umjetnosti. Nacionalni muzej moderne umjetnosti pridržava pravo na izmjenu natječaja, na provođenje dijela natječaja – samo provođenje pisane provjere znanja u cijelosti ili djelomično, ili provođenje samo razgovora, posebno u slučaju kad je to korisno zbog manjeg broja kandidata/kinja, sve u skladu s procjenom Nacionalnog muzeja moderne umjetnosti. U takvom slučaju će Nacionalni muzej moderne umjetnosti obavijestiti kandidate koji će biti uključeni u provjeru znanja i/ili razgovor emailom. Izabranog kandidata/kinju će Nacionalni muzej modrene umjetnosti pozvati da u primjerenom roku dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za rad i dokumentaciju iz natječajne dokumentacije u ovjerenoj preslici, te da se očituje o roku u kojem je spreman/na početi raditi na radnom mjestu. Nacionalni muzej moderne umjetnosti pridržava pravo na odabir kandidata/kinje koji je rangiran na drugom i svakom idućem mjestu na rang listi, ako kandidat koji je rangiran prvi, odnosno drugi i tako dalje, bez odlaganja ne dostavi potrebnu dokumentaciju, ili ne sklopi ponuđeni ugovor o radu kako bi početak rada bio najkasnije u roku od mjesec dana od dana poziva.

Nous recrutons pour l'une de nos entreprises partenaires située à Marly un(e) Technicien informatique H/F en contrat d'apprentissage. Ce poste est proposé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage une durée de 24 mois, qui débutera en septembre 2026. Vous serez 4 jours par semaine au sein de l'entreprise et 1 jour en formation au campus Mewo situé à Metz Technopôle (à 10 minutes de la Gare de Metz via le Mettis Ligne B - arrêt Graham Bell) afin de vous former. Deux possibilités de formation sur ce poste en alternance, soit le BTS SIO option SISR (Bac +2)- Option B « Solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux », soit la formation Technicien d'infrastructure Informatique et Sécurité (Titre RNCP niveau 5, Bac +2)). Votre formation est entièrement prise en charge (vous n'avez aucun frais), de plus vous percevrez un salaire mensuel compris entre 43% et 100% du SMIC. Quels sont les débouchés possibles dès validation de votre diplôme ? Support systèmes et réseaux, technicien de maintenance, analyste d'applications, analyste d'études, analyste programmeur, chargé d'études informatiques, technicien d'études informatiques, technicien d'infrastructure... Vos missions : Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez comme missions : -Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles -Réparer ou remplacer les composants défectueux (PC, portables, imprimantes, périphériques) -Installer et configurer les systèmes d'exploitation et logiciels -Effectuer les tests de bon fonctionnement -Préparer les postes informatiques (masterisation, déploiement) -Gérer les stocks de pièces et matériels -Renseigner les interventions dans les outils de suivi -Respecter les procédures qualité et sécurité Le profil recherché - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac ? Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine informatique ? - Vous aimez êtes curieux(se), vous vous adaptez facilement et vous aimez le travail en groupe ? - Vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans le domaine de l'informatique ? Bienvenue chez MEWO Acteur incontournable de la formation à Metz depuis plus de 10 ans, le campus Mewo propose des formations professionnalisantes en alternance ou en initiale, du CAP à Bac +5, dans différents domaines - Santé, Animaux, Petite Enfance, Informatique et Droit - débouchant sur des diplômes d'État ou sur des titres certifiés RNCP reconnus par l'État. Bienvenue au campus Mewo, là où "Me Work" prend tout son sens car notre mission est de vous former à votre métier ! Secrétaire médical, assistant juridique, -développeur, technicien informatique, expert en cybersécurité, auxiliaire de crèche, diététicien, opticien. Nos 19 formations professionnalisantes s'adressent aux jeunes talents, aux demandeurs d'emploi désireux de se réinventer et aux actifs prêts à se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Un campus à taille humaine entièrement rénové à l'été 2021 et situé au cœur du Technopôle de Metz depuis son lancement. En 2022, nous avons élargi notre présence en ouvrant un nouveau campus à Mulhouse, puis à Nancy en mai 2024, poursuivant ainsi notre engagement à offrir une formation professionnelle de qualité.

Rattaché(e) à la Directrice des Achats Groupe, vous pilotez et optimisez les achats techniques du groupe sur plusieurs périmètres stratégiques. Vous travaillez en étroite collaboration avec : * la DSI Groupe, * les ingénieurs biomédicaux, * les pharmaciens gérants, * les directions d'établissements, * les directions financières, * les services techniques, * ainsi que les fournisseurs et centrales d'achats. Votre objectif consiste à harmoniser les pratiques multisites, sécuriser les contrats, réduire les coûts et structurer une véritable performance achats groupe. Vos principales responsabilités : - Piloter les achats IT & digitaux du groupe Vous prenez en charge les achats liés aux environnements informatiques et numériques du groupe. Dans ce cadre, vous : * pilotez les consultations et appels d'offres, * négociez les contrats et conditions commerciales, * harmonisez les solutions à l'échelle du groupe, * suivez les renouvellements et engagements contractuels, * analysez les usages, licences et coûts associés, * challengez les fournisseurs et pilotez les indicateurs de performance achats. - Structurer les achats biomédicaux & techniques Vous intervenez sur un périmètre technique varié. Votre rôle consiste notamment à : * mutualiser et sécuriser les contrats multisites, * optimiser les coûts de maintenance, * suivre la performance fournisseurs et les taux de panne, * participer aux consultations techniques, * garantir la continuité et la qualité de service. - Harmoniser les équipements & référencements groupe Vous pilotez également les achats liés aux équipements techniques et hôteliers. À ce titre, vous : * structurez les catalogues et référencements groupe, * identifiez et pilotez les fournisseurs stratégiques, * harmonisez les équipements entre établissements, * optimisez les coûts et flux logistiques. - Développer la performance achats Vous contribuez activement au pilotage et à la performance de la fonction achats via : * le suivi budgétaire CAPEX / OPEX, * l'analyse du coût total de possession (TCO), * le suivi des gains achats, * la cartographie fournisseurs, * le pilotage des contrats et échéances, * la création de tableaux de bord et reportings (Excel / Power BI). Vous aimez les environnements techniques, les sujets concrets et les missions qui ont un impact direct sur la qualité de service et le fonctionnement des établissements de santé. Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +5 (Achats, Informatique, Ingénierie biomédicale ou École de commerce avec une forte appétence technique), vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions achats techniques, IT ou biomédicales. Nous recherchons avant tout une personnalité capable de : * négocier avec intelligence et pragmatisme, * créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, * structurer et faire avancer les sujets, * piloter plusieurs projets en parallèle avec méthode, * challenger l'existant et proposer des solutions concrètes. Une expérience dans le secteur de la santé, du biomédical, de l'IT ou des services techniques multisites constituera un véritable atout. Poste à pourvoir en CDI à compter de début août 2026. HOSPI GRAND OUEST s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap.

Nous recrutons pour l'une de nos entreprises partenaires située à FLEVY un(e) Technicien informatique H/F en contrat d'apprentissage. Ce poste est proposé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage une durée de 24 mois, qui débutera en septembre 2026. Vous serez 4 jours par semaine au sein de l'entreprise et 1 jour en formation au campus Mewo situé à Metz Technopôle (à 10 minutes de la Gare de Metz via le Mettis Ligne B - arrêt Graham Bell) afin de vous former. Deux possibilités de formation sur ce poste en alternance, soit le BTS SIO option SISR (Bac +2)- Option B « Solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux », soit la formation Technicien d'infrastructure Informatique et Sécurité (Titre RNCP niveau 5, Bac +2)). Votre formation est entièrement prise en charge (vous n'avez aucun frais), de plus vous percevrez un salaire mensuel compris entre 43% et 100% du SMIC. Quels sont les débouchés possibles dès validation de votre diplôme ? Support systèmes et réseaux, technicien de maintenance, analyste d'applications, analyste d'études, analyste programmeur, chargé d'études informatiques, technicien d'études informatiques, technicien d'infrastructure... Vos missions : Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez comme missions : -Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles -Réparer ou remplacer les composants défectueux (PC, portables, imprimantes, périphériques) -Installer et configurer les systèmes d'exploitation et logiciels -Effectuer les tests de bon fonctionnement -Préparer les postes informatiques (masterisation, déploiement) -Gérer les stocks de pièces et matériels -Renseigner les interventions dans les outils de suivi -Respecter les procédures qualité et sécurité Le profil recherché - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac ? Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine informatique ? - Vous aimez êtes curieux(se), vous vous adaptez facilement et vous aimez le travail en groupe ? - Vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans le domaine de l'informatique ? Bienvenue chez MEWO Acteur incontournable de la formation à Metz depuis plus de 10 ans, le campus Mewo propose des formations professionnalisantes en alternance ou en initiale, du CAP à Bac +5, dans différents domaines - Santé, Animaux, Petite Enfance, Informatique et Droit - débouchant sur des diplômes d'État ou sur des titres certifiés RNCP reconnus par l'État. Bienvenue au campus Mewo, là où "Me Work" prend tout son sens car notre mission est de vous former à votre métier ! Secrétaire médical, assistant juridique, -développeur, technicien informatique, expert en cybersécurité, auxiliaire de crèche, diététicien, opticien. Nos 19 formations professionnalisantes s'adressent aux jeunes talents, aux demandeurs d'emploi désireux de se réinventer et aux actifs prêts à se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Un campus à taille humaine entièrement rénové à l'été 2021 et situé au cœur du Technopôle de Metz depuis son lancement. En 2022, nous avons élargi notre présence en ouvrant un nouveau campus à Mulhouse, puis à Nancy en mai 2024, poursuivant ainsi notre engagement à offrir une formation professionnelle de qualité.

Description du poste : En tant qu' Auxiliaire de Puériculture , vous venez compléter notre équipe avec votre expertise et votre bienveillance. Véritable référent(e) sanitaire, vous participez activement aux projets de la crèche et contribuez à faire de chaque journée un moment riche et épanouissant pour les enfants et leurs familles. Vos missions au quotidien Accueillir chaque enfant et sa famille avec bienveillance et les accompagner tout au long de la journée.***Veiller au bien-être des tout-petits en répondant à leurs besoins et en respectant leur rythme.***Offrir un cadre de vie ludique et stimulant qui favorise l'exploration, les découvertes et l'autonomie.***Assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien.***Préparer les repas et biberons en respectant les régimes spécifiques (PAI Participer au suivi médical des enfants et appliquer les protocoles en place.***Collaborer avec l'équipe pour garantir une ambiance sereine et harmonieuse au sein de la crèche. Et bien plus encore ! Au-delà de vos missions quotidiennes, vous avez l'opportunité de vous investir dans des projets transverses au sein de notre réseau de crèches : ambassadeur métier, communication avec les familles, promotion de notre marque. Si vous êtes bilingue en anglais, vous pouvez également rejoindre notre groupe de Référents Bilingues , dédié à l'éveil à la langue et à la culture anglophone. Description du profil : Avoir obtenu le diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture , sera le premier critère pour postuler à cette offre ! Votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que vous demander de plus En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles***Rémunération (selon expérience)***Titres restaurants via carte SWILE***Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année***Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants***Remboursement transport à 50%***2 Jours enfants malade rémunérés***Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans)***Formations***Mobilité interne***Une possibilité d'accompagnement à la VAE EJE/AP***Primes :(de cooptation , de secteur en fonction du lieu de travail, de référente anglais, pédagogiques, continuité de direction)***3 journées pédagogiques par an Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d'un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure enrichissante et à contribuer au développement de notre nouvelle crèche, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part de votre enthousiasme ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap .

Description du poste : Préparez votre Mastère Manager Commercial et Marketing tout en intégrant une entreprise spécialisée dans le secteur biomédical en tant que Chargé(e) de Marketing et Développement Commercial. Vous participerez au développement de la visibilité de l'entreprise, à la relation client et à la mise en œuvre des actions commerciales et marketing dans un environnement innovant. ALTICOME recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé(e) de Marketing et Développement Commercial à Rennes à partir de septembre 2026 Aucun frais d'inscription n'est à prévoir pour le candidat. Vos missions, accompagnées par votre tuteur Participer à la mise en œuvre des actions marketing de l'entreprise * Réaliser des veilles concurrentielles et des études de marché * Assurer le suivi et la gestion des dossiers clients * Développer et entretenir la relation client * Participer aux actions de développement commercial * Animer les réseaux sociaux et contribuer à la visibilité de l'entreprise * Concevoir et diffuser des campagnes de mailing * Participer au suivi des performances commerciales et marketing Description du profil : Le profil recherché***Vous préparez un Mastère Manager Commercial et Marketing * Vous avez un attrait pour le développement commercial et la relation client * Polyvalent(e), autonome et organisé(e) * À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux * Bon relationnel et sens du service * Curieux(se) et force de proposition * Esprit d'analyse et capacité d'adaptation Ce que vous apprendrez***La construction et le déploiement d'une stratégie marketing * Les techniques de développement commercial BtoB * La réalisation d'études de marché et de veilles concurrentielles * Le pilotage de la relation client * L'utilisation des outils de communication et de prospection digitale Ce que cette alternance vous apportera***Une expérience professionnalisante dans un secteur innovant et technique * Une montée en compétences sur les métiers du marketing et du développement commercial * Une vision globale des enjeux de croissance d'une entreprise * Des missions variées mêlant stratégie, communication et commerce * Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance * Une véritable opportunité de développer votre autonomie et votre expertise commerciale sur des projets à forte valeur ajoutée. Un recrutement en 4 étapes Étape 1 - Candidature : Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vous souhaitez intégrer le Mastère Commercial et Marketing à cette rentrée * Étape 2 - Pré-sélection : Après étude des candidatures, nous contacterons les profils correspondant au poste pour un premier échange téléphonique * Étape 3 - Entretien : Un entretien individuel avec un Chargé des Relations Entreprises pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions * Étape 4 - Décision finale : Après l'entretien, nous reviendrons vers vous rapidement pour vous informer de notre décision et transmettre votre CV à notre entreprise partenaire Cette annonce vous intéresse ? N'attendez plus ! Pour postuler : Mme Diane AUFFRET - Chargée de Relations Entreprises et Responsable Marketing

L'Etablissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute à temps plein un Directeur-adjoint chargé des ressources humaines. Grade : Directeur d'hôpital de 1er grade, 2e grade, 3e grade Effectifs : 705 ETP L'EPSM Metz Jury couvre un bassin de population de 450 000 habitants. Il dessert le territoire messin et du nord de la Moselle. Il comprend 7 pôles d'activité clinique et compte un total de 170 lits dont 36 lits du secteur médico-social (MAS). L'établissement évolue dans le cadre d'une Direction commune avec le CH de Lorquin et l'EHPAD de Fénétrange. Il fait partie du GHT Lorraine Nord dont l'établissement support est le CHR de Metz-Thionville. La reconstruction d'un bâtiment neuf regroupant notamment 4 unités d'hospitalisation complète pour un total de 168 lits est le projet phare pour une mise en service en 2028. Missions et projets à mener : - Mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, GPEC, mobilité, QVTC. Une mise à jour des lignes directrices de gestion est à conduire, - Contrôle de l'application de la règlementation dans les différents segments relevant de la Direction des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absentéisme, recrutements), - Suivi budgétaire et analytique des dépenses du titre I, élaboration conjointe avec le DAF de l'EPRD dans le domaine des dépenses du titre I, Pilotage, élaboration, mise en oeuvre et suivi du projet social de l'établissement et du projet managérial (en lien avec la Direction des soins en particulier) dans le cadre du projet d'établissement à élaborer, - Production et exploitation des statistiques relevant de son domaine d'activité, - Animation du dialogue social et élaboration de l'ordre du jour du CSE, - Rédaction de notes de situation à l'intention du chef d'établissement, - Suivi hebdomadaire des effectifs du PNM et des recrutements, - Développement de la Démarche QVCT en lien avec les partenaires sociaux, - Coordination de la construction et de l'exploitation du rapport social unique (RSU), - Dialogue social avec les représentants du personnel, - Actualisation des effectifs dans le cadre de la construction du nouvel hôpital et des structures développés dans le cadre du projet d'établissement, - Poursuite du développement de la fonction de contrôle de gestion sociale. Nature des délégations associées au poste : - Par délégation du Directeur, le directeur-adjoint chargé des ressources humaines a autorité sur l'ensemble des personnels affectés dans les unités relevant de sa Direction fonctionnelle, - Il est responsable du suivi des dépenses de son secteur d'activité, - Une délégation de signature est octroyée par le chef d'établissement. Connaissances requises : - Statut du personnel non médical, - Organisation des concours, - Procédure disciplinaire et connaissances générales du contentieux RH. Compétences requises : - Coordination et animation d'équipe, - Fonction de contrôle, - Sens du dialogue social. Sujétions et avantages liés au poste : - Participation aux astreintes de Direction avec indemnités compensatrice de logement, - Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de fonction avec déclaration des avantages en nature.