Over AMP

AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.

AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail! Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan?

Aangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken. Contacteer ons vandaag nog!

Jobomschrijving

• Je coacht de ploeg: ondersteunen, begeleiden, motiveren, feedback geven, competenties ontwikkelen, evolutie opvolgen,...
• Je geeft hen duidelijke instructies en volgt de productiviteit nauw op.
• Je bent mee verantwoordelijk voor een goed onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en studenten.
• Je volgt de aan-/afwezigheden op en zorgt voor een optimale verdeling van de taken en organisatie van het werk in functie van verloven, ziekte, werklast en prioriteiten.
• Je lost problemen op door het nemen van de juiste beslissingen en communiceert hierover systematisch met jouw collega teamleaders en management team waar nodig en nuttig.
• Je zorgt voor een optimaal verloop van het logistiek proces: afstellen van machines, uitvoeren van onderhoudswerken, inschakelen van de technische dienst bij complexe storingen, ...
• Je bent een contactpersoon voor de interimkantoren en de uitzendkrachten: planning, aanvragen verwerken, doelstellingen opvolgen in samenwerking met de site manager en de nachtverantwoordelijke.
• Je waarborgt de kwaliteit van de logistieke flux: opmaken van rapportages, formuleren van verbeteringen en respecteren van de SAP-flux.
• Je zorgt ervoor dat regels en procedures betreffende de veiligheidsnormen, HR en de kwaliteit worden opgevolgd.

De competenties die essentieel zijn om de functie van Teamleader succesvol te vervullen zijn :

• People management skills en capaciteit om mensen te coachen en op te leiden
• Logisch redeneervermogen, ook in een stressvolle situatie
• Communicatievaardigheid (zowel mondeling als schriftelijk)
• Capaciteit tot analyseren, synthese en beslisvaardigheid
• Affiniteit met IT systemen

Profielbeschrijving :

• Een eerste people management ervaring bij voorkeur in een logistieke/operationele werkomgeving is essentieel !
• Je bent tweetalig Nederlands en Frans of je bent bereid een intensieve taalopleiding te volgen.
• Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden, je bent flexibel ingesteld en
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om met alle belanghebbenden bij de activiteiten te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk (uw teamleden, het management, andere afdelingen, klanten, transporteurs, vakbond, enz.)
• Je bent een teamspeler en hebt gevoel voor leiderschap en assertiviteit
• Je kan autonoom werken en initiatieven en beslissingen nemen om de efficiëntie en kwaliteit van onze operaties permanent te optimaliseren.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, kennis van SAP is een sterk pluspunt.

Het Lokaal Dienstencentrum De Schakel wil samen met de gemeente Houthulst de buurtgerichte zorg verder uitbouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste medewerker buurtzorg die vanuit de verschillende antennepunten in Houthulst, Merkem en Klerken werkt. Je werkt nauw samen met de centrumleider om de buurtgerichte zorg succesvol te realiseren.

 

Wat ga je doen?

 

1.        Buurtgerichte zorg realiseren

o   Je bouwt netwerken uit met buurtbewoners, vrijwilligers, verenigingen en organisaties, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbare buurtbewoners en ouderen.

o   Je bent zichtbaar en aanspreekbaar in de buurt, zowel op formele als informele ontmoetingsplaatsen.

o   Je plant en organiseert ontspannings-, vormingsactiviteiten in samenwerking met lokale partners en biedt diensten aan die inspelen op de noden van de buurt.

o   Je detecteert de noden van de buurt en werkt een plan op maat uit.

o   Je bent actief op sociale media om buurtbewoners te bereiken en promotie te voeren voor buurtgerichte zorg.

 

o   Je bereikt op een outreachende en proactieve manier bewoners uit de buurt met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren, ouderen en mantelzorgers..

o   Je fungeert als aanspreekpunt binnen de antennepunten van Lokaal dienstencentrum De Schakel in Houthulst, Merkem en Klerken.

o   Je bouwt de buurtrestaurants in de verschillende antennepunten verder uit.

o   Je helpt met de verdere uitbouw van het infoloket dementie. Dit doe je in samenwerking met de referentiepersoon dementie.

o   Je helpt met de verdere uitbouw van de minder mobielencentrale (Mobitwin).

 

2.      Burenhulp stimuleren

o   Je ontwikkelt en bevordert een zorgzame houding in de buurt

o   Je betrekt lokale partners bij het realiseren van een zorgzame buurt en stimuleert burenhulp. Samenwerking met verenigingen, organisaties en vrijwilligers is essentieel.

o   Je toont wat er al gebeurt op het gebied van buurtgerichte zorg en burenhulp, en zorgt voor publieke dankbaarheid.

 o   Je inspireert en moedigt buurtbewoners aan om bij te dragen aan een zorgzame buurt.

 

3.      Zwaktes en noden detecteren

o   Je signaleert en verwijst bewoners met hulpvragen door naar passende hulp- en/of dienstverleningen.

o   Je vangt signalen op in de buurt en zoekt naar oplossingen of verwijst door.

o   Je werkt structureel aan terugkerende signalen.

 

4.      Wat wordt er van jou verwacht?

o   Je werkt in team met centrumleider Lokaal Dienstencentrum De Schakel

o   Actieve deelname aan het buurtzorgteam Houthulst.

o   Flexibiliteit in werktijden en aanpassingen binnen de organisatie.

o   Zelfstandig werk organiseren en regelmatig rapporteren aan je leidinggevende.

o   Actieve deelname aan interne en externe vergaderingen zoals het Thuiszorgplatform LEP Houthulst en de centrumraad.

o   Minimaal een bachelorsdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en rijbewijs B.

o   Kennis van de sociale kaart.

o   Ervaring met buurtzorg, vrijwilligerswerk of projectmatig werk is een pluspunt, maar ook schoolverlaters zijn welkom om te solliciteren

Word jij enthousiast van exclusieve geuren en premium service?

MIGLOT Parfums is het eerste en enige Belgische parfumhuis dat vakmanschap, minimalisme en creativiteit samenbrengt in een exclusieve geurbeleving. In onze Maisons in Gent, Antwerpen en binnenkort ook in Oostende, ontvangen we bezoekers in een omgeving waar ambacht, verhaal en emotie centraal staan. Humanizing Perfumes since 2020 is niet alleen onze tagline — het is onze filosofie.

Benieuwd naar de wereld achter onze geuren? Laat je alvast meevoeren door de sfeer van onze Maisons: www.miglot.com

Jouw rol

Als Junior Miglotier ben jij het warme, rustige en uitnodigende gezicht van MIGLOT. Je begeleidt bezoekers in hun geurontdekking en zorgt ervoor dat elke gast zich gezien, gehoord en welkom voelt.

Je hoofdtaken:

• Bezoekers helpen het parfum te vinden dat écht bij hen past.
• Het verhaal en de wereld van MIGLOT tot leven brengen.
• Een persoonlijke, serene en verfijnde beleving creëren.

Wanneer het rustig is in de Maison, neem je actief aanvullende taken op die een essentieel onderdeel vormen van je functie.

1. Organisatorisch & operationeel

• Voorbereiden en aanvullen van parfumstalen en testers;
• Zorgen voor orde, esthetiek en netheid in de Maison;
• Eenvoudige stockopvolging en administratieve ondersteuning;
• Assistentie bij events, launches en interne voorbereidingen.

2. Labo-ondersteuning

• Basisassistentie en voorbereidende taken;
• Werken volgens duidelijke instructies en kwaliteitsrichtlijnen;
• Respect voor precisie en veiligheid.

3. Creatieve & content-gerelateerde taken

• Grafische ondersteuning (visuals, uitnodigingen, intern of extern materiaal);
• Fotografie of korte sfeer- en productvideo’s;
• Ondersteuning bij contentcreatie voor sociale media of interne communicatie.

Alle taken gebeuren steeds binnen duidelijke afspraken, in overleg met het team en met aandacht voor kwaliteit boven snelheid.

Wie jij bent en hoe jij kunt bijdragen

We zoeken studenten of pas afgestudeerden die energie halen uit contact met mensen én uit het werken met mooie, kwalitatieve producten. Je voelt je thuis in een rustige, stijlvolle omgeving en straalt dat ook uit.

• Je bent spontaan, warm en klantgericht.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; extra talen zijn mooi meegenomen.
• Je voelt intuïtief aan wat bezoekers nodig hebben en speelt hier op een natuurlijke manier op in.
• Je bent bereid je regelmatig of gedurende een bepaalde periode te engageren, zodat je de nodige opleiding en onboarding kunt volgen.
• Je staat open voor een korte proefperiode om te ontdekken of deze rol echt bij je past.
• Je hebt oog voor detail en een verzorgde, rustige uitstraling.
• Je bent betrouwbaar en leergierig, neemt ook op rustige momenten verantwoordelijkheid en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken.

Ervaring is niet vereist — jouw houding, enthousiasme en positieve uitstraling zijn dat wél.

Klaar om jouw stempel te drukken bij Noël Franklin, een groeiend bedrijf met een unieke werksfeer? Ben je commercieel, communicatief en organisatorisch sterk? Lees dan snel verder voor meer informatie over onze vacature van Recruitment Trainee in Brugge. Eerder op zoek naar een stageplaats? Dat kan bij Noël Franklin zeker ook!

De functie inhoud
Als Recruitment Trainee regio Brugge krijg je bij ons vanaf dag één verantwoordelijkheid. Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je alles over het volledige rekruteringsproces.

• Je helpt bedrijven groeien door hen te ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.
• Jij maakt de match tussen bedrijf en kandidaat door diepgaande gesprekken, schrijven van vacatures, opvolgen van sollicitaties en overleg met klanten en kandidaten.
• Sollicitanten voelen zich welkom bij jou. Je stelt hen op hun gemak, luistert écht en bouwt zo vertrouwen op.
• De opstart is bij jou niet het eindpunt. Je blijft kandidaten opvolgen tot wel een jaar na hun eerste werkdag. Aftercare is bij ons geen loze belofte, maar een vaste waarde.
• Ook je administratie up-to-date houden behoort tot jouw takenpakket.
• Je bouwt mee aan onze uitstraling als sterk merk, dit zowel online (bv. social media) als offline (bv. netwerkevents).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Ons bedrijf is actief in West-en Oost-Vlaanderen. We hebben 4 vestigingen: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Je werkt vanuit je eigen kantoor, maar ga gerust ook eens werken bij je collega's vanop een andere vestiging!

Zodra je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook?

Ondanks onze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid voorop. Er is geen onderlinge concurrentie, en we streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we niet alleen individuele successen, maar ook de kracht van ons winnend team. Benieuwd? Vraag tijdens je sollicitatie gerust eens naar de 'DDAY's' om het ijs te breken.

We geloven heel sterk in professionele ontwikkeling en bieden een tal van interne en externe opleidingen. Voor iedereen wordt een carrièrepad uitgestippeld die rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities die wij in de verf zetten.

Eens wat stoom afblazen? Dat kan! Samen met de collega's iets drinken of eten, teambuildings of een citytrip naar Dubai of Parijs! Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet? Neem een kijkje op onze Instagram-account voor een blik achter de schermen. Voor onze toekomstige Recruitment Trainee in de regio van Brugge zijn we op zoek naar iemand met volgende troeven:

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Je streeft graag doelen na en bent resultaatsgericht.
• Je neemt initiatief, bent commercieel en straalt vertrouwen uit.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.

• Être référent psycho-social d'un certain nombre de patients avec l'objectif d'accompagner les personnes afin qu'elles puissant vivre en autonomie. 
• Être capable d'assumer une fonction d'accueil 
• S'investir et participer aux différents projets du centre. 

• Vous êtes détenteur d'un BACCALAUREAT d'assistant social ou en science humaines 
• Vous portez un intérêt pour les soins psychiatrique longue durée. 
• Vous avez une connaissance du réseau social à Bruxelles. 
• Vous êtes bilingue (FR/NL)
• Vous avez la capacité de collaborer à un travail en équipe et travailler de manière autonome. 

• Un contrat de remplacement (38h/semaine) 
• Salaire selon barème 
• Chèques repas.
• Remboursement des frais de transport. 

Sous la responsabilité de la cheffe de service de l'établissement, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vous aurez pour missions : - Accompagnement auprès des proches aidés : - Effectuer de la stimulation cognitive/fonctionnelle/sensorielle auprès des proches aidés au sein de la plateforme. - Animer des ateliers auprès des aidants - Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les professionnels du réseau : - Participation aux réunions d'équipe - Participation en équipe à l'accompagnement des aidants - Participer à des colloques / formations avec les partenaires du territoire Avantages - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives - Primes diverses - Mutuelle prise en charge à 60% - Titres restaurants - Locaux récents - Evénements d'équipe. Titulaire du Diplôme d'Etat (AMP ou AES), vous avez une bonne connaissance du public accueilli, force de proposition, rigoureux(-se) et organisé(e), vous faites preuve d'esprit d'équipe et possédez des qualités relationnelles, vous avez également le sens des responsabilités, alors en nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, et nos valeurs. De l'expérience en gérontologie et dans le champ du handicap serait appréciable.

Poste à pourvoir au 1er avril 2026 Vos missions seront : Sous l'autorité du chef de service, vos missions, en référence aux orientations du projet d'établissement, sont les suivantes : A la frontière de l'éducatif et du soin, vous accompagnez des enfants et des adolescents en milieu de handicap : déficient intellectuel avec ou sans troubles associés et polyhandicap, dans tous les gestes de la vie quotidienne et favorise leur épanouissement. Vous êtes force de soutien en transversalité de l'équipe éducative, dans l'approche des situations complexes et des problématiques rencontrées dans l'accompagnement au quotidien. Poste avec horaire matin / après-midi / journée, pas de week-end & jour férié DEAES exigé Expérience dans le secteur souhaitée Connaissances de la loi 2002, loi 2005

Get to know Climeworks Climeworks is a leading high-quality carbon removal provider, combining decades of expertise in Direct Air Capture (DAC) technology with a holistic approach to carbon removal solutions. Climeworks advises companies on their carbon removal strategies and provides tailored portfolios of nature-based and engineered approaches, offering end-to-end services to help achieve net-zero goals. The company runs the world's first two DAC plants in Iceland, demonstrating its core commitment to high-quality carbon removal that is backed by over 15 years of pioneering research, development, and deployment. By advancing the most reliable solutions in the market, Climeworks accelerates the global transition to net zero, unlocking economic value for businesses, governments, and society. We foster a dynamic environment and are building a global purpose driven team. We are looking for disruptive thinkers, passionate achievers and inspiring leaders that are ready to take on the world’s greatest challenge. Will you join us? Your mission Job description Specifications and design: You lead the development of fit-for-purpose mechanical specifications, design philosophies, and basis of design for execution Globally. You ensure owner requirements are clearly defined, documented, and communicated to contractors, and validate design assumptions against operability, safety, and applicable regulatory expectations. This includes defining a pressure equipment compliance pathway (e.g., registration and lifecycle documentation expectations) suitable for local and regional execution. Contractor management: You review and approve contractor submissions, enforce owner requirements, provide technical clarifications, and ensure adherence to schedule, quality, safety, and operability. You set clear expectations for execution methods, field quality controls, and turnover documentation needed for safe operation and maintenance. Innovation and cost optimization: You develop innovative engineering solutions to identify cost-saving opportunities without compromising quality or safety. You focus on design-to-construct decisions appropriate for local boundary conditions (e.g., modularization readiness, reduced field welds, optimized layout, local climactic conditions, access and maintenance). Interface management: You assure strong integration with process, civil, electrical, and O&M disciplines to achieve seamless and optimized designs. You proactively manage cross-discipline interfaces. Regulatory and stakeholder awareness: Where relevant, you support alignment of mechanical scope assumptions with local permitting and application needs for energy/industrial facilities and infrastructure interfaces. Documentation and knowledge management: You maintain thorough records of technical decisions, design bases, vendor information, and lessons learned for future operational use, including pressure equipment records and lifecycle documentation expectations. Cold-weather and constructability: As our next DAC plant is planned for Alberta, Canada, you incorporate Alberta (or similar) climate conditions into mechanical design and execution planning (freeze protection, winterization, insulation/heat tracing philosophy, drainage/low-point management, cold start/commissioning constraints). You ensure the design is constructable and able to operate and be maintained through winter conditions, including consideration of temporary works, winter work sequencing, and interface constraints with cold-weather civil activities. Your story Requirements Educational background: You hold a degree in Mechanical Engineering. Professional experience: You bring at least 10 years of experience in process plants, preferably in cold weather climates, as a mechanical static equipment engineer, with proven expertise in API and ASME equipment such as heat exchangers, columns, pressure vessels, storage tanks, and packaged auxiliary equipment. Project experience: You have hands-on involvement in at least one full-cycle project in the chemical, petrochemical, or renewables industry, covering all phases from FEED and detailed design to construction, commissioning and start-up-preferably in cold-weather or remote/seasonally constrained execution environments. Work style: You are precise, adaptable, and reliable, with a proactive and solution-oriented approach. You are comfortable driving decisions and owning them in the office and under field constraints, including winter productivity and schedule risk. Communication: You are confident in presenting to executive audiences and EPC contractors, translating technical content into clear, actionable information. Languages & travel: You are fluent in English and ready to travel up to 60% of your time (including extended site presence in Alberta, Canada during peak design, engineering, construction and commissioning periods). Our promise: At Climeworks, you are accepted for who you are, and we are committed to building an inclusive environment where everyone feels valued. We encourage all qualified applicants to apply – regardless of background, identity, or experience. Studies show that women and individuals from minority backgrounds often only apply for jobs when they meet 100% of the listed criteria. If this sounds like you, don’t hold back. If you think you’d make a great fit for this role, we’d love to hear from you, even if you don’t check every single box. Let’s tackle one of humankind’s greatest challenges together. What we offer: Time Off: Enjoy 25 paid vacation days every year, plus public holidays. Flexibility: Work how it suits you best. We offer a hybrid work setup and up to 4 weeks of remote work annually within any EU country. Ownership: Fair base pay paired with an equity package – because your contributions matter. Family Support: Inclusive parental leave. Continuous Learning: Dedicated budget to invest in your professional growth. Referral Rewards: Help us grow our team and earn bonuses for your successful referrals. Salary: At Climeworks, salary ranges are assigned to a job based on the level of seniority and the location specific market median of similar jobs according to external benchmark surveys. Individual compensation depends on your skills, experience, and the value you bring to the team. Formalities: This position is based in Opfikon, Zurich, and we ask that you work onsite at least three days per week. The percentage in the job title means flexibility – choose full-time or part-time based on what works for you. We do not accept candidate profiles through recruitment agencies.

Get to know Climeworks Climeworks is a leading high-quality carbon removal provider, combining decades of expertise in Direct Air Capture (DAC) technology with a holistic approach to carbon removal solutions. Climeworks advises companies on their carbon removal strategies and provides tailored portfolios of nature-based and engineered approaches, offering end-to-end services to help achieve net-zero goals. The company runs the world's first two DAC plants in Iceland, demonstrating its core commitment to high-quality carbon removal that is backed by over 15 years of pioneering research, development, and deployment. By advancing the most reliable solutions in the market, Climeworks accelerates the global transition to net zero, unlocking economic value for businesses, governments, and society. We foster a dynamic environment and are building a global purpose driven team. We are looking for disruptive thinkers, passionate achievers and inspiring leaders that are ready to take on the world’s greatest challenge. Will you join us? Your mission Job description Quality Ownership & Purpose: You ensure robust quality control and quality assurance for sorbent materials and related QC processes in a dynamic scale‑up environment, delivering compliant, inspection‑ready outcomes and reliable product decisions within the QC scope. Quality Control Execution: You plan and coordinate QC campaigns for sorbents and related materials, and you oversee measurements to meet workload and timelines. You review and approve QC data within defined QC specifications and testing standards and maintain inspection‑ready documentation and records in SAP QM and linked systems. Quality Assurance Ownership: You manage deviations and change controls arising from QC activities and QC‑owned processes, ensuring accurate root‑cause analysis with preventive actions. You are responsible for method validation activities, ensuring accuracy and timely execution, and you prepare/support audits on QC topics, including supplier‑related evidence and follow‑ups. QC Process Improvement & Risk Management: You identify bottlenecks across QC processes and documentation as well as data handling, release workflows and handoffs, apply risk‑based thinking to propose and implement lean improvements that reduce rework, cycle time and compliance risk, and contribute to the implementation and maintenance of LIMS and SAP QM. Interfaces & Collaboration: You act as the QC technical interface to suppliers and manufacturers, support Procurement with commercial and contractual topics, and support the Product Owner on applications and operations discussions while aligning timelines and QC deliverables with plant requirements. Decision Rights: You decide on QC record content quality and investigation strategy to ensure compliance with SOPs and QC standards. You recommend corrective and preventive actions (CAPA) and risk mitigations to approvers, as well as QC metrics and reporting routines aligned with the Product Owner and Operations, and escalate issues that could affect product quality, compliance, or delivery timing to the line manager. Your story Requirements Educational background: You hold a degree in Chemistry or Analytical Chemistry; an advanced degree is a plus and strong applied laboratory experience is essential. Industry experience: You bring at least five years of industrial experience in a relevant field such as specialty chemicals, polymers, resins, or advanced materials manufacturing, with a proven track record in quality control and quality assurance. Analytical expertise: You are confident with material characterization and release testing, for example GC, IC, HPLC, FTIR, TGA, BET surface area, moisture and elemental analysis, and particle size methods, and you choose fit for purpose methods for routine release and investigations. Method validation and data integrity: You have deep expertise in method validation and verification, including designing protocols, defining specifications and acceptance criteria, estimating measurement uncertainty and detection limits, and ensuring data integrity across the full data life cycle. Quality systems and documentation: You have proven expertise in building and maintaining inspection ready documentation, authoring SOPs, test methods and work instructions, and operating within ISO based quality frameworks in fast growing environments. Supplier and manufacturer audits: You are experienced in planning and conducting supplier and manufacturer audits on QC topics, assessing quality systems and measurement capability, gathering evidence, and driving effective corrective and preventive actions through to closure. Digital tools and collaboration: You work fluently with LIMS and SAP QM for sample management, specification control, results review and release workflows, and you collaborate confidently with suppliers, manufacturers, Procurement, Product Owners and Operations. Communication: You communicate clearly and pragmatically in English. Our promise: At Climeworks, you are accepted for who you are, and we are committed to building an inclusive environment where everyone feels valued. We encourage all qualified applicants to apply – regardless of background, identity, or experience. Studies show that women and individuals from minority backgrounds often only apply for jobs when they meet 100% of the listed criteria. If this sounds like you, don’t hold back. If you think you’d make a great fit for this role, we’d love to hear from you, even if you don’t check every single box. Let’s tackle one of humankind’s greatest challenges together. What we offer: Time Off: Enjoy 25 paid vacation days every year, plus public holidays. Flexibility: Work how it suits you best. We offer a hybrid work setup and up to 4 weeks of remote work annually within any EU country. Ownership: Fair base pay paired with an equity package – because your contributions matter. Family Support: Inclusive parental leave. Continuous Learning: Dedicated budget to invest in your professional growth. Referral Rewards: Help us grow our team and earn bonuses for your successful referrals. Salary: At Climeworks, salary ranges are assigned to a job based on the level of seniority and the location specific market median of similar jobs according to external benchmark surveys. Individual compensation depends on your skills, experience, and the value you bring to the team. Formalities: This position is based in Opfikon, Zurich, and we ask that you work onsite at least three days per week. The percentage in the job title means flexibility – choose full-time or part-time based on what works for you. We do not accept candidate profiles through recruitment agencies.

Company Description WHAT YOU’LL DO Are you passionate about building a world-class employer brand and shaping how top talent experiences a company from the outside in? We are looking for a strategically minded and creatively driven Manager of Employer Branding and Talent Marketing to lead our talented employer branding team at H&M Group. You will play a key role in aligning our global employer brand with our commercial identity, driving engagement across candidate touchpoints, and equipping regions with scalable and high impact content. In this role, you’ll combine creativity, data, and leadership to position us as an employer of choice in a complex and competitive global talent market. Key responsibilities: Define and lead the global Employer Branding and Talent Marketing strategy, ensuring alignment with business goals and company values. Own the creative direction of the employer brand across all channels, ensuring consistency in messaging, design, and storytelling. Guide the development and execution of a data-driven EVP (Employee Value Proposition) marketing strategy. Lead the employer branding team through clear direction, resource planning, and coaching. Collaborate cross-functionally with HR, Communications, Marketing, and regional teams to deliver impactful, localized campaigns. Partner with internal stakeholders to improve the candidate experience and support talent attraction. Monitor and manage external employer reputation through platforms like Glassdoor, LinkedIn, and employer ranking initiatives. Ensure our career site reflects our employer branding strategy with relevant compelling content. Drive the implementation of global campaign toolkits for use in local activations, events, and outreach. Establish standards and governance for employer branding content across channels to ensure brand consistency and effectiveness. WHO YOU ARE We are looking for people with… Proven experience in employer branding and talent marketing Strong leadership skills, with experience leading creative and/or marketing teams A strategic mindset and the ability to translate business goals into impactful branding strategies Experience working with digital campaigns, social media, career sites, and employer branding channels Confidence navigating complex, matrix organisations and collaborating cross-functionally A data-driven and analytical approach to marketing and decision-making Excellent communication and storytelling skills Experience from brand-centric companies Fluency in English And people who are… Creatively driven, yet commercially grounded Structured, scalable, and outcome-oriented Collaborative and confident influencing senior stakeholders Curious, inclusive, and passionate about shaping meaningful candidate experiences WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our colleagues attractive benefits, flexible working conditions, and extensive development opportunities around the globe. Here, you’ll have the chance to make a real impact while growing both personally and professionally. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility. JOIN US Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here.