Medžiagų užsakymas pagal gamybinį planą. Gatavos produkcijos krovimo priežiūra, sąskaitų rašymas, CMR pildymas. Gatavos produkcijos etikečių gaminimas.

Unternehmen ATLAS ELEKTRONIK ist ein Unternehmen der thyssenkrupp AG und steht für maritime Sicherheit. Seit Jahrzehnten unterstützen wir als führendes Systemhaus für Marineelektronik Marinen auf der ganzen Welt, die See sicherer zu machen. Unseren Kunden bieten wir ein breites Angebot u. a. an Sonaren und Sensoren, Führungssystemen für U-Boote und Überwasserschiffe, Minenabwehrsystemen, unbemannte Unterwasserfahrzeuge und Funk- und Kommunikationsanlagen. Aufgaben - Sie spezifizieren in Absprache mit dem Kunden, dem Projektteam und den Fachabteilungen eigenverantwortlich die Bedienabläufe für unsere ASW-Systeme. Dabei behalten Sie existierende Lösungen aus dem Unter- und Überwasserbereich im Auge. - Sie vertreten die entwickelten Lösungen selbstständig gegenüber dem Projekt und ggf. Kunden. - Sie sind verantwortlich für die Erstellung entsprechender Dokumente für die Entwicklung sowie spätere Nutzer und erstellen diese mit. - In Zusammenarbeit mit den Technical Managern der Projekte koordinieren Sie die technische Umsetzung der HMI-Entwürfe. - Die Mitarbeit an der Technologieroadmap für User Interfaces zukünftiger ATLAS-Systeme gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Profil - Sie können ein abgeschlossenes Studium mit technischem Hintergrund vorweisen. - Sie haben mehrjährige Berufserfahrung zum Thema User Interfaces bevorzugt für Desktopanwendungen / Expertensysteme. - Der Entwicklungsprozess vom Entwurf bis zur Kundenabnahme in Großprojekten sind Ihnen vertraut. - Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Sonar-Systeme, idealerweise auch zu den entsprechenden ATLAS-Produkten. - Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Sie weisen ausgeprägte Team-und Kommunikationsfähigkeiten auf. - Sie arbeiten ergebnisorientiert und sind es gewohnt, in Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern gemeinschaftliche Lösungen zu erarbeiten. Das bieten wir Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits: - Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns - Attraktive (außer-) tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag - Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung - 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag - Hervorragende betriebliche Altersversorgung - Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern - Bikeleasing - Corporate Benefits - Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket - Individuelle Lern- undamp; Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie! Kontakt Steffen Thomas Pundamp;A Partner Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Le Groupe OMERIN (300 M€ CA - 1700 collaborateurs - 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité. Le Groupe recrute pour sa BU « Câbles électriques de spécialités et Gaines tressées ». Omerin division polycable (40M€ CA - 45 collaborateurs) est spécialisé dans la fabrication de fils et câbles pour environnements extrêmes et couvre un large éventail d'applications dans des industries très variées : la construction électrotechnique, électromécanique, électroménager, chimie, nucléaire, construction ferroviaire, navale, aéronautique, industrie lourde, centrales d'énergies et énergies renouvelables... Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN. Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne-Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe s'est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone. Rattaché au Directeur commercial, vous avez la charge du développement des ventes sur la France de notre gamme de câbles de commodité pour courant faible et centrales photovoltaïques, auprès de notre clientèle de distributeurs, de préfileurs, de pieuvristes et d'installateurs. A ce titre vous aurez pour principales missions de : -Définir la stratégie commerciale et marketing : élaborer des plans d'actions commerciales et marketing -Animer la relation clients : gérer la relation avec les clients en assurant une communication efficace et en négociant les accords commerciaux -Assurer la cohérence de notre offre, la diffusion mensuelle des tarifs et être garant de la marge de votre activité -Régler les litiges commerciaux -Accompagner et animer les équipes commerciales sédentaires et les forces de vente terrain -Analyser les performances des ventes et ajuster la stratégie en conséquence pour maximiser la marge et le chiffre d'affaires. Doté d'un fort leadership commercial, vous avez la capacité à animer les équipes commerciales et de coordonner des projets transversaux avec les services techniques, logistique, communication ou achats. Rigoureux et organisé, vous maitrisez parfaitement les outils informatiques, en particulier Excel et les outils d'analyse de données. De formation supérieure commerciale, vous justifiez d'une 1ère expérience dans la vente de produits techniques de commodité, et vous avez de solides connaissances des techniques de vente et de marketing. Véritable chasseur et développeur, votre fibre commerciale, votre personnalité et votre sens du service client, alliés à votre goût du challenge vous permettront d'atteindre vos objectifs ! Le poste nécessitera des déplacements à hauteur de 70% du temps de travail. Le poste est à pourvoir sur Andrézieux Bouthéon (42).

Vi är juicepressare som brinner för riktigt bra juice för både kropp och planet – våra varumärken är Råsaft och Rscued. Om Better Jusage Under våren 2023 bildade Rscued och Råsaft en gemensam juice-grupp, Better Jusage AB. Vår vision är enkel: producera livsmedel med 0 % svinn och 100 % cirkulärt. Vi pressar våra juicer i vårt eget mikropresseri i Loviseberg utanför Stockholm, där smak, färskhet och råvara står i centrum. Råsaft är kallpressad juice av 100 % frukt och grönt – känd för sin rena smak och kvalitet. Rscued förlänger livet på frukt & grönt som annars riskerar att slängas. Förra året räddade vi över 560 ton råvaror. Nu söker vi en Brand Manager som vill bygga och utveckla våra varumärken framåt – både inom DVH och HoReCa. Om rollen Som Brand Manager får du chansen att vara med och forma framtiden. Du blir en nyckelspelare i att driva varumärkets strategiska utveckling. Du har det övergripande ansvaret för att driva varumärkes- och marknadsarbetet för Rscued och Råsaft. Rollen är både strategisk som operativ: Du ansvarar för hela kedjan, från att utveckla varumärkesplattform och årsplan, till att omsätta det i konkreta kampanjidéer, marknadsaktivering, uppföljning och nya insikter. I ditt ansvar ingår även sortimentsutveckling och framtagning av nyheter. I rollen ingår även att jobba med sortimentet och framtagning av nyheter Du samarbetar nära CCO, säljavdelningen, inköp och byråer (internt och externt). Du kommer bland annat att: Äga och utveckla varumärkesplattform, positionering och tonalitet Ta fram marknads- och aktivitetsplaner per år och säsong Säkerställa en stark närvaro i våra viktigaste kanaler (kampanjer, sociala medier, PR, event, point-of-sale) Briefa, leda och följa upp samarbeten med byråer, kreatörer och frilansare Jobba nära säljavdelningen för att ta fram säljmaterial, lanseringspaket och kampanjkoncept som driver volym Driva lanseringar och projekt från idé till genomförande, inkl. innovations- och sortimentsarbete Ansvara för varumärkes budget och löpande uppföljning Följa konsumentinsikter, omvärld och kategori trender Mäta kampanjeffekt och skruva för att optimera Det här är en roll för dig som gillar att kombinera idé, struktur och affär – och som trivs med att jobba både högt och lågt. Vem är du? Vi tror att du: Har 3-5 års erfarenhet av varumärkes-, marknads- eller kategoriarbete inom FMCG eller liknande Har erfarenhet av kampanjplanering, aktivering och uppföljning Förstår hur marknad, innovation och sälj samspelar och driver affär Har god vana av att arbeta med byråer och kreatörer Har ycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska Har god digital och analytisk kompetens Högskoleutbildning eller likvärdig utbildning Som person är du: Kreativ och nyfiken – ser möjligheter, spanar trender, testar nytt Strukturerad och ansvarstagande – driver projekt i mål och håller ordning Affärsdriven – gillar när idéer också ger resultat Lagspelare – bygger relationer och trivs med att jobba tvärfunktionellt Har ett genuint intresse för mat, dryck och hälsa – du förstår konsumenten, följer utvecklingen i kategorin och jobbar nära verkligheten Känner du igen dig i våra värdeord modig, nyfiken och teamplayer? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss. Vi erbjuder: Ett växande bolag med mycket hjärta, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka Starka varumärken med tydlig profil och stor potential Ett team som gillar tempo, ansvar och att ha kul på vägen Praktisk information Arbetsplats: Tumba / Stockholm. Möjlighet att arbeta hybrid (upp till 2 dagar/vecka hemifrån, beroende på aktivitet och teambehov) Anställningsform: Tillsvidare Start: Enligt överenskommelse Rapporterar : till Chief Commercial Officer Ansökan Låter det här som du? Skicka CV och personligt brev till ansokan@betterjusage.se. Vi intervjuar löpande. Vi undanber oss vänligt men bestämt kontakt från annonssäljare och rekryteringsföretag.

Description du poste : Rattaché au Chef de marché Porc Nutréa, vous êtes en charge du développement du portefeuille clients de l'entreprise et de la consolidation de notre positionnement sur le marché. Vos principales missions sont :***Développement commercial : - Contribuer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise en collaboration avec le Chef de marché et le Responsable commercial - Identifier de nouvelles opportunités de marché (cibles et partenariats). Être dans la recherche de valeurs - Développer le portefeuille clients par les techniques de prospection : défrichage, diagnostic, argumentation et négociation - Assurer, gérer et remonter la veille concurrentielle active pour anticiper les évolutions du marché - Suivre et valoriser les indicateurs de développement de l'activité commerciale pour identifier les marges de progrès - Promouvoir en interne et externe les forces de l'activité porc Nutréa (offre produits et services).***Accompagnement et animation de l'offre commerciale / Accompagnement de la force commerciale : - Assurer la prospection des clients en binôme avec les techniques commerciales suivant la politique commerciale et en tant qu'animateur développeur commercial - Développer et veiller à l'application des méthodes et outils nécessaires au développement commercial - Piloter et suivre l'activité de prospection au travers de l'outil de pilotage de la Gestion Relation Prospect (GRP). Description du profil : De formation Bac+2 à +5 en commerce ou ingénieur agronome, vous possédez une expérience en développement commercial. Des connaissances en milieu porcin et ses enjeux seraient un plus. Vous disposez d'excellentes compétences en négociation et en communication et de fortes capacités d'analyse et de réflexion. Vous maîtrisez les outils CRM et les techniques de prospection. Autonome, dynamique, rigoureux, vos qualités d'organisation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle vous permettront d'atteindre vos objectifs.

Description : Dans un contexte de transition environnementale accélérée, marqué par des évolutions réglementaires majeures (loi AGEC, ESPR/DPP, RDUE) et par les attentes croissantes des consommateurs pour plus de transparence et des produits de seconde vie (occasion, reconditionnement, réparation), la Direction Commerciale fait du MARCHÉ DE L’ÉLECTRONIQUE GRAND PUBLIC (EGP) ET DE L’ÉLECTROMÉNAGER sa priorité stratégique n°1. Le secteur de l’ameublement constitue quant à lui une priorité secondaire, mais essentielle, pour soutenir la dynamique de croissance de GS1 France. Cette démarche vise à CRÉER DES ALLIANCES STRATÉGIQUES avec les acteurs clés (marques, industriels, distributeurs) et à collaborer avec toutes les parties prenantes (fédérations, éco-organismes, offreurs de solutions) pour anticiper et répondre à leurs besoins opérationnels. Les priorités du poste sont la COMPRÉHENSION DES PROBLÉMATIQUES OPÉRATIONNELLES ET RÉGLEMENTAIRES, l’ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES et le DÉPLOIEMENT ET LA VENTE DU SYSTÈME D’IDENTIFICATION GS1.   VOTRE RÔLE :  Au sein de l’équipe Community Engagement, vos missions seront notamment de : * ANIMER UN ÉCOSYSTÈME D'ACTEURS CLÉS ET DES GROUPES DE TRAVAIL (structuration de l'approche/animation de réunions/suivis des actions et des décisions...) pour obtenir leur engagement (co-construction des règles, déploiement des standards GS1 au sein de leurs entreprises... * DÉVELOPPER LA CONNAISSANCE DE SON MARCHÉ ; SES PROBLÉMATIQUES, BESOINS ET TENDANCES (business et réglementaires) pour identifier les potentiels de croissance. * CONSTRUIRE ET METTRE EN ŒUVRE LES BUSINESS PLANS dans ses communautés pour développer la croissance de GS1 France sur ses 4 axes : Volume, Valeur, Usage et Image, sous la responsabilité de la Responsable de Marchés. * VENDRE LES PRODUITS ET OFFRES COMMERCIALES DE GS1 FRANCE (discours et argumentaires commerciaux) aux cibles qualifiées et faire respecter les règles de gouvernance et commerciales de GS1 France. * PRENDRE LA PAROLE pour faire rayonner le système GS1 et incarner ses valeurs dans les écosystèmes auprès des acteurs clés (fédérations, décideurs, partenaires, instances internationales). Profil recherché : BAC +4/5 (école de commerce, d’ingénieur ou Master spécialisé en développement durable, supply chain ou data). Une EXPÉRIENCE MINIMUM DE 3 ANS RÉUSSIE DANS L’ÉCOSYSTÈME ÉLECTRONIQUE GRAND PUBLIC (EGP) / ELECTROMÉNAGER et / ou AMEUBLEMENT. Précédente expérience issue du monde des industriels, distributeurs, fédérations, éco-organismes ou cabinets de conseil. Une expérience SIGNIFICATIVE DANS L’UN DES DOMAINES SUIVANTS : CHAÎNE DE VALEUR, RSE, TRAÇABILITÉ OU CONFORMITÉ PRODUIT, maîtrisant les ENJEUX RÉGLEMENTAIRES ET D’ÉCONOMIE CIRCULAIRE (AGEC, DPP, seconde vie, réparabilité).   COMPÉTENCES CLÉS : * EXPERTISE RÉGLEMENTAIRE : maîtrise des enjeux FR et UE liés aux filières * VISION ÉCOSYSTÈME : connaissance approfondie des acteurs de l’économie circulaire au moins d’une des filières avec une priorité sur EGP/électroménager et en deuxième priorité sur l’ameublement en France * LEADERSHIP COLLABORATIF : capacité à fédérer des acteurs multiples (industriels, distributeurs, fédérations, offreurs de solutions) * ANIMATION DE COMMUNAUTÉS : expérience confirmée en facilitation de groupes de travail et événements * COMMUNICATION : excellentes compétences rédactionnelles et de présentation, capacité à vulgariser des sujets techniques * DIPLOMATIE : écoute active, recherche de consensus, approche diplomatique * ANGLAIS : niveau opérationnel pour les échanges en Europe et à l’international   INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Convention Syntec 1486.   POURQUOI GS1 ?  * Une DIVERSITÉ D’ÉCOSYSTÈMES ET D’ENJEUX : digitalisation des chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité, réglementation, conformité & sécurité… * Un ENGAGEMENT CONCRET pour accompagner la mutation des écosystèmes de l’économie de la propriété vers l’économie de la fonctionnalité, au bénéfice d’une société à la fois plus responsable et diversifiée Un RÔLE CENTRAL dans l’engagement de communautés d’acteurs au sein d’une organisation locale et internationale ; * Une ATMOSPHÈRE DE TRAVAIL COOPÉRATIVE ET STIMULANTE, une équipe conviviale et engagée, dans des locaux modernes au cœur de Paris.   PROCESSUS DE CANDIDATURE :  1.        PRÉQUALIFICATION TÉLÉPHONIQUE/ OU EN VISIO avec une Talent Manager 2.        ENTRETIEN AVEC LA RESPONSABLE DE MARCHÉS ACCOMPAGNÉE DE LA TALENT MANAGER pour échanger sur votre parcours et vos motivations 3.        ÉTUDE DE CAS À RÉALISER suivie d’une PRÉSENTATION EN PRÉSENTIEL 4.        ENTRETIEN FINAL avec le Directeur Commercial et la Directrice des ressources humaines.     _Vous vous êtes reconnu.e ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. _ _ _

Description : LE/LA CHEF.FE DE MARCHÉ a la responsabilité des filières Construction et Bricolage. La Direction Commerciale cible stratégiquement la filière Construction et son écosystème pour développer la croissance de GS1 France. Cette démarche vise à créer des alliances stratégiques avec les grands donneurs d’ordre et collaborer avec toutes les parties prenantes dont les offreurs de solution pour répondre et anticiper leurs besoins opérationnels en phase avec la stratégie de GS1 France. Les priorités commerciales de ce poste sont : la compréhension des problématiques et besoins opérationnels (actuels et en anticipation) liés notamment à la réglementation, l’engagement des parties prenantes dans la collaboration, le déploiement et la vente du système d’identification GS1.       AU SEIN DE L’ÉQUIPE COMMUNITY ENGAGEMENT VOS MISSIONS SERONT NOTAMMENT DE : * ANIMER UN ÉCOSYSTÈME D'ACTEURS CLÉS ET DES GROUPES DE TRAVAIL (structuration de l'approche/animation de réunions/suivis des actions et des décisions...) pour obtenir leur engagement (co-construction des règles, déploiement des standards GS1 au sein de leurs entreprises...). * DÉVELOPPER LA CONNAISSANCE DE SON MARCHÉ ; SES PROBLÉMATIQUES, BESOINS ET TENDANCES (business et réglementaires) pour identifier les potentiels de croissance. * CONSTRUIRE ET METTRE EN OEUVRE LES BUSINESS PLANS dans ses communautés pour développer la croissance de GS1 France sur ses 4 axes : Volume, Valeur, Usage et Image, sous la responsabilité de la Directrice de marchés. * VENDRE LES PRODUITS ET OFFRES COMMERCIALES DE GS1 FRANCE (discours et argumentaires commerciaux) aux cibles qualifiées et faire respecter les règles de gouvernance et commerciales de GS1 France. * PRENDRE LA PAROLE pour faire rayonner le système GS1 et incarner ses valeurs dans les écosystèmes auprès des acteurs clés (fédérations, décideurs, partenaires, instances internationales).  Profil recherché : Diplômé·e dun Bac +4/5 d’une école de commerce ou d’ingénieur, avec une orientation commerciale. Vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 5 ans dans des fonctions commerciales et/ou techniques. Vous justifiez d’une RÉELLE EXPERTISE DE L’ÉCOSYSTÈME CONSTRUCTION, acquise à travers une expérience significative dans un ou plusieurs des domaines suivants : gros œuvre, génie civil, maîtrise d’ouvrage, promotion immobilière, entreprise générale du bâtiment ou ouvrages d’art.   LES ATTENDUS POUR CE POSTE : * ANGLAIS : INDISPENSABLE * Savoir nouer des relations de proximité (adhérents/prospects) * Capacité à structurer et à organiser/rigueur * Force de conviction, leadership * Capacité à faire émerger des consensus/sens diplomatique * Appétence commerciale, écoute active * Capacité à travailler en équipe * Dynamisme, ténacité * Proactivité   INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Convention Syntec 1486.   POURQUOI GS1 ? * Une diversité d’écosystèmes et d’enjeux : digitalisation des chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité, réglementation, conformité & sécurité… ; * Un engagement concret pour accompagner la mutation des écosystèmes de l’économie de la propriété vers l’économie de la fonctionnalité, au bénéfice d’une société à la fois plus responsable et diversifiée ; * Un rôle central dans l’engagement de communautés d’acteurs au sein d’une organisation locale et internationale ; * Une atmosphère de travail coopérative et stimulante, une équipe conviviale et engagée, dans des locaux modernes au cœur de Paris. _Vous vous êtes reconnu.e ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre._

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Notre client est un acteur de référence dans le monde de la distribution spécialisée. Organisé en mode coopératif, il fédère un réseau d'indépendants engagés autour d'une ambition commune : proposer une offre compétitive, différenciante et tournée vers la performance terrain. Dans un contexte de croissance, nous recrutons un Category Manager pour le pôle électroportatif, afin de piloter une équipe dédiée à la construction de l'offre et à la négociation fournisseurs, avec un fort enjeu de développement du chiffre d'affaires et de rentabilité. Rattaché(e) au Directeur des Achats, vous pilotez votre périmètre avec une double dimension stratégique et opérationnelle : - Vous construisez et animez l'offre produits en lien avec les adhérents et les équipes internes (commerce, marketing, communication...), - Vous êtes garant de la performance économique de votre pôle (optimisation des achats, amélioration continue des marges, pilotage budgétaire...), - Vous encadrez et animez une équipe que vous faites monter en compétence, avec un souci d'efficacité, de transversalité et de culture collective, - Vous assurez une veille constante sur le marché et les tendances du secteur afin de nourrir vos arbitrages, - Vous incarnez la stratégie du groupement auprès des fournisseurs comme des adhérents, en veillant à la qualité du service et à l'adhésion des partenaires. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en achats, marketing produit ou category management, dans un univers distributeur, négoce ou coopératif. Vous avez obligatoirement une expertise approfondie des outils électroportatifs. Vous avez déjà managé une équipe, même de taille restreinte, et démontrez de réelles qualités de pilotage, d'organisation et d'influence. Fin négociateur, curieux du marché et à l'écoute du terrain, vous combinez esprit d'analyse, sens du collectif et exigence dans l'exécution. Vous souhaitez vous investir dans une structure où l'autonomie, la responsabilité et l'engagement terrain sont des valeurs clés. Statut : cadre au forfait 218 jours Rémunération : 55 à 70 KEUR de fixe en fonction de l'expérience et du parcours + 2 mois de variable sur objectifs.

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Description du poste Missions : Préparer les chantiers avec Enedis (étude de faisabilité, planification) Gérer les équipes terrain, anticiper les besoins en matériel, veiller à l'entretien des véhicules/engins. Suivre les chantiers, gérer l'administratif, contrôler la qualité des travaux. Assurer la rentabilité et le suivi global des chantiers Profil recherché : Profil recherché : Expertise technique pour les branchements électriques ENEDIS (courant fort norme 14 100) Bonnes qualités relationnelles et capacité à gérer une équipe. Maîtrise du PACK OFFICE (Excel'), outils Google (Sheet, Agenda, Drive) ; idéalement connaissance EPLAN. .

B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering. Le poste : Contexte En tant que Chef de Lot/Responsable de Marché, vous jouez un rôle clé dans la gestion des projets ferroviaires. Vous êtes responsable de la coordination des études, du suivi des travaux et de la maîtrise des aspects financiers et qualitatifs. Spécialisation HTI-V nécéssaire : Piloter et garantir la sécurité et la conformité des travaux dans un environnement soumis à des contraintes HTI-V. Missions principales Pilotage des études et VISA : Suivre les études techniques réalisées par les prestataires. Valider les documents techniques (VISA) et garantir leur conformité avec les référentiels SNCF et les exigences du marché. Assurer la coordination entre les études et l'exécution des travaux. Suivi des travaux : Planifier, organiser et superviser les travaux en lien avec les différents intervenants. S'assurer du respect des processus et des délais. Piloter les métrés pour contrôler les quantités réalisées. Gestion de marché et finances : Suivre le budget et maîtriser les coûts associés au projet. Valider les acomptes et paiements en lien avec les prestataires. Challenger les sociétés pour optimiser les performances et garantir un rapport qualité-prix optimal. Pilotage de la qualité : Contrôler la conformité des travaux réalisés et assurer le respect des standards qualité. Identifier et corriger les non-conformités en collaboration avec les équipes. Interface et communication : Être le point de contact principal entre le client (SNCF ou autre) et les entreprises sous-traitantes. Fournir un reporting régulier à la hiérarchie et aux parties prenantes. Profil recherché : Expérience : Une expérience en tant que surveillant de travaux est fortement appréciée. Idéalement 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets ferroviaires. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à anticiper les problèmes. Leadership et capacité à challenger les sous-traitants. Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.