Nous recherchons un Responsable d'Affaires H/F : RôleGarantir le bon fonctionnement de son périmètre et des services associés dans le respect des normes en vigueur - Piloter une équipe de techniciens terrain ainsi que les Conducteurs travaux Raison d'être : Rattaché hiérarchiquement au Chef de service, le Responsable d'affaires est l'interface entre l'équipe terrain et les clients. - Il occupe une fonction tactique dans l'entreprise, à la fois technique, managériale, financière et commerciale - Il prend en charge la montée en compétence technique et financière de son équipe et assure les relations commerciales avec les clients - Il est le représentant des services auprès de ses clients /partenaires et sous-traitants Missions principales : ManagementEncadrer les conducteurs de travaux sous sa responsabilitValider les feuilles de semaine et des heures supplémentaires des salariés sous saresponsabilité et transmet à l'assistante pour saisie, - Animer les réunions trimestrielles de travail avec son équipe, - Assurer les entretiens annuels du personnel sous sa responsabilittre le garant du bon déroulement de son équipe et alerter si nécessaire la hiérarchie sur lesdysfonctionnements, - Proposer des augmentations de salaires pour son équipe terrain ou personnel de bureautre acteur dans l'accompagnement à la conduite du changement, - Développer l'interaction avec les autres équipes et les autres servicesContribuer à la montée en compétences de son équipe (évaluation de compétences, recensement des besoins formation, formations terrainProposer à son responsable hiérarchique des solutions pour répondre aux éventuels mouvements ou situations identifiés (besoins en effectif, promotions, dysfonctionnements.), Activité CommercialeParticiper à l'élaboration du plan d'action commerciale et piloter 1 à 3 M€ de CA par an, - Maintenir la relation commerciale avec les clients de son secteur, - Etablir des propositions chiffrées en vue de faire évoluer le chiffre d'affaires, - Informer ses clients par tous les moyens mis à sa disposition lors d'incidents, transmissiondes devis, comptes rendus de réunions, etcProposer des solutions administratives, financières et techniques en cas de litiges, - Assurer les rendez-vous techniques et commerciaux relatifs à son périmètre et leur suivi pardes comptes -rendus, - Traiter les réclamations clients (réponse LAR) et être force de proposition dans l'anticipationdes besoins, - Promouvoir les activités des autres sociétés du groupe. Gestion technique et financièreOrganiser la mise en place des contrats et piloter les chantiers à sa charge (prise en chargeachats, sous-traitants, chiffrage, planning de réalisationtre garant de nos engagements contractuels (assurer la création des comptes clients, visitesd'entretien, suivi des dépannages assurer les rendez-vous sous-traitants et clients, etcAssurer une veille technique pour les sites confiés (visite de chantiers, être force deproposition, assurer son devoir de conseilSe porter garant de l'ensemble des interventions réalisées sur site (Entretien-dépannageshydrauliques et réalisation des travauxAider techniquement le pilotage du site et/ou du chantier, - Garantir de manière proactive une démarche adaptée à la problématique clienttre le garant de la charge de travail des techniciens et des conducteurs travaux (de sonquipeAssurer la rentabilité des affaires confiées en respectant les objectifs de margetre garant de la clôture trimestrielle de son secteur, - Suivre les objectifs, proposer et/ou prendre les mesures adéquates en fonction des résultats - Participer, assurer le suivi et le contrôle des offres commerciales et devis client en touteconformité avec les objectifs de marge, - Assurer le suivi et le contrôle des commandes fournisseurs et des sous-traitants, - S'assurer via la liste des échues du bon paiement des factures et relancer les clients si besoin, - Assurer le suivi de la facturation client en toute conformité afin d'assurer la trésorerie, - Vérifier et valider les factures clients /partenaires sous-traitants de son périmètre. SécuritMettre en œuvre les principes de management en matière RSE, garantir l'application des règles en vigueur en matière d'hygiène, de santé, de sécurité et d'environnement, - Intégrer dans son chiffrage les dispositifs individuels et collectifs de sécurité, le traitement des déchets des interventions, - Allouer aux équipes terrain les moyens nécessaires pour garantir l'optimisation de la sécuritS'assurer que le matériel (EPI notamment) et l'outillage utilisés permettent de travailler dans des conditions de sécurité et d'efficacité optimales (contrôler et prendre les mesures adéquatesArrêter immé

Au sein de ConsoRégie, l'assistant traffic manager gère la mise en place des campagnes digitales sur les environnements Leclerc. Ses missions principales : Réalisation des propositions commerciales Réflexion sur la stratégie pour atteindre les objectifs des clients Proposition des formats publicitaires sur les environnements Leclerc (Leclerc Drive, site e.leclerc, l'application Mon Leclerc) Estimation de l'audience disponible Mise en place des campagnes : Réception et contrôle des éléments créatifs reçus par les clients Programmation des campagnes sur notre plateforme CRITEO Mise en ligne des campagnes et réalisation des rapports de mise en ligne Réalisation des bilans intermédiaires Optimisation et suivi des campagnes afin d'améliorer les performances Accompagnement et gestion de la relation client, en coordination avec le Responsable Commercial Les plus de l'offre : Vous travaillez en interface avec les équipes internes et les clients annonceurs/agences media pour mener à bien les plans d'action, et vous avez le résultat de vos actions, avec comme objectif d'assurer la satisfaction des annonceurs et la revente de futures campagnes publicitaires.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Astek recherche actuellement des profils Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de la modernisation de son environnement IT, notre partenaire, acteur majeur du secteur automobile, lance un projet de migration de son parc de postes de travail vers Windows 11. L'objectif est d'optimiser la performance, la sécurité et la compatibilité des outils numériques au sein des équipes. Votre mission si vous l'acceptez Vous serez en charge de piloter l'ensemble des opérations liées à la migration des postes de travail vers Windows 11, depuis la définition de la stratégie jusqu'à la mise en production. Votre rôle consistera à garantir la réussite du déploiement en assurant le respect des délais, la coordination des équipes techniques et métiers, ainsi que la qualité du service rendu aux utilisateurs finaux. Votre quotidien sera rythmé par Vous développerez la stratégie de migration et le planning associé * Vous serez l'interface avec les équipes techniques, les métiers et les parties prenantes * Vous mettrez en œuvre les outils de déploiement (SCCM, Intune, Autopilot, GPO, PowerShell) * Vous accompagnerez le déploiement de Windows 11 sur l'ensemble du parc informatique * Vous superviserez les phases de tests, de validation et de mise en production * Vous assurerez la compatibilité des applications et des matériels * Vous piloterez les risques et assurerez un reporting régulier Votre Stack de Jeu Méthodologies de gestion de projet : Agile, ITIL, PMP * Systèmes d'exploitation : Windows 11 * Outils de gestion des postes : SCCM, Intune, MDT, Autopilot * Gestion des configurations : GPO (Group Policy Objects) * Automatisation et scripting : PowerShell * Infrastructure d'annuaire : Active Directory Les petits plus du projet : Vous avez un excellent sens du leadership et de la communication pour fédérer les équipes autour du projet. Votre rigueur, votre organisation et votre autonomie vous permettent de gérer efficacement les priorités et les imprévus. Vous faites preuve d'adaptabilité et d'écoute pour accompagner le changement auprès des utilisateurs. Le travail en équipe et la collaboration sont au cœur de votre approche professionnelle. Vous évoluerez sur un projet stratégique avec les dernières technologies Microsoft. Vous travaillerez avec une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Vous bénéficierez d'un accompagnement et de formations pour monter en compétences.

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rôle Intégré(e) au sein d'une équipe SGU d'une vingtaine de personne, vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l'équipe en charge du Learning Management System (élément du HRIS). Vous serez également amené(e) à interagir avec les différents Program Managers. Certaines de vos missions nécessiteront aussi d'échanger avec l'ensemble des responsables Formation à travers le monde. Notre environnement de travail est principalement anglophone. L'ensemble de l'équipe est localisé à la Tour Saint-Gobain à La Défense. Missions Mise en place de formations (guides/live sessions) pour les administrateurs du Learning Management System (LMS Cornerstone) Suivi de la qualité des données, analyse des données (LMS) et amélioration continue Accompagnement de projets de mise en ligne d'Académies de formation Accompagnement de projets de lancement de campagnes de formation Support au réseau international des correspondants Learning & Development Projets divers dans le cadre de la transformation digitale portée par Saint-Gobain University (Gen AI.). La liste des missions est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de SGU, mais aussi de l'aptitude à gagner en autonomie et à être force de proposition dans un environnement fortement évolutif. Ce poste est-il fait pour vous ? Formation : M1 ou M2 avec de fortes compétences analytiques et une orientation digitale et systèmes (Spécialisations en Transformation Digitale, Data Management, Information Systems, Humanités Numériques. Grande Ecole de Commerce ou d'Ingénieur, IAE, ou formation universitaire équivalente) Langues : Excellent niveau d'anglais et bonnes notions de français obligatoires Compétences techniques : Excel, PPT, et de préférence notions de back-office de LMS, ERP, ou CRM (interface SaaS) Compétences comportementales : dynamique, curieux, rigoureux. Saint-Gobain valorise l'égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l'âge, l'origine, le handicap ou le parcours.

**Työsopimuksen tyyppi:** vakituinen, kokoaikainen **Sijainti:** Lautatarhankatu 8 B, 00580 Helsinki **Hakuaika päättyy:** Su 14.6.2026 Kiinnostaako sinua yhdistää tuloksellinen kohdemarkkinointi, brändin kehittäminen ja asumisen tulevaisuus yhdessä roolissa? **Mitä tulet tekemään?** Etsimme Avain Asunnoille markkinoinnin asiantuntijaa vakituiseen ja kokoaikaiseen rooliin. Tässä tehtävässä vastaat erityisesti uudiskohteiden markkinoinnin suunnittelusta, koordinoinnista ja kehittämisestä sekä osallistut Avain Asuntojen tunnettuuden ja markkinoinnin vaikuttavuuden vahvistamiseen valtakunnallisesti. Liityt osaksi nelihenkistä markkinointitiimiä, jossa työskentelet tiiviissä yhteistyössä markkinointipäällikön, sisältö- ja viestintäasiantuntijan, markkinointisuunnittelijoiden sekä myynnin ja ulkoisten kumppaneiden kanssa. Pääset vaikuttamaan siihen, miten Avain Asunnot tavoittaa uusia asukkaita, vahvistaa asemaansa asumisen toimijana ja kehittää markkinoinnin toimintatapojaan tulevaisuutta varten. Työssä toimit tiiviissä yhteistyössä erityisesti myynnin kanssa varmistaen, että markkinointitoimenpiteet tukevat liiketoiminnan tavoitteita, asuntomyyntiä ja vuokrausta parhaalla mahdollisella tavalla. Roolissa korostuu aktiivinen yhteistyö ja yhteydenpito eri sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Keskeisiä vastuualueitasi ovat: - Uudiskohteiden markkinointikokonaisuuksien suunnittelu, koordinointi ja kehittäminen - Vapaiden asuntojen alueellisten markkinointisuunnitelmien laatiminen, toteutuksen koordinointi ja tulosten seuranta - Markkinointikampanjoiden suunnittelu sekä toteutuksen ohjaaminen eri kanavissa - Tiivis yhteistyö myynnin kanssa markkinoinnin toimenpiteiden suunnittelussa ja kehittämisessä - Yhteistyö mediatoimistojen, kumppaneiden ja sisäisten sidosryhmien kanssa - Aktiivinen yhteydenpito ja yhteistyön rakentaminen eri toimijoiden, kumppaneiden ja yhteistyötahojen kanssa - Kampanjoiden tulosten analysointi sekä markkinoinnin kehitystoimenpiteiden suunnittelu - Sosiaalisen median näkyvyyden, työkalujen ja toimintatapojen kehittäminen osana markkinointitiimiä **Etsimme sinua, joka** Nautit kokonaisuuksien hallinnasta ja osaat yhdistää luovan markkinoinnin sekä analyyttisen ajattelun. Työskentelet luontevasti useiden projektien parissa samanaikaisesti ja osaat priorisoida tekemistäsi muuttuvissa tilanteissa. Olet aktiivinen verkostoituja ja viihdyt yhteistyössä erilaisten sidosryhmien kanssa. Rakennat sujuvasti yhteistyötä mediatoimistojen, kumppaneiden, myynnin ja muiden yhteistyötahojen kanssa etkä epäröi tarttua puhelimeen asioiden edistämiseksi. Sinulla on kyky tunnistaa erilaisia kohderyhmiä ja löytää heidät tavoittavat tehokkaimmat kanavat ja viestit. Arvostamme erityisesti suunnitelmallista, oma-aloitteista ja kehitysmyönteistä työotetta sekä kykyä viedä asioita aktiivisesti eteenpäin eri toimijoiden kanssa. **Hakijalta odotetaan:** - Useamman vuoden kokemusta markkinoinnin suunnittelu-, koordinointi- tai kampanjatehtävistä - Kokemusta yhteistyöstä ulkoisten kumppaneiden ja sidosryhmien kanssa sekä markkinointikampanjoiden suunnittelusta ja toteutuksen koordinoinnista - Ymmärrystä digitaalisesta markkinoinnista, sosiaalisesta mediasta ja kampanjoiden tuloksellisuuden seurannasta - Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa - Valmiutta tarttua monipuolisesti markkinointitiimin erilaisiin tehtäviin myös oman vastuualueen ulkopuolella **Lisäksi eduksi katsotaan:** - Kokemus kohdemarkkinoinnista, asumisen toimialasta tai muusta B2C-markkinoinnista - Kokemus mediayhteistyöstä, mediakampanjoista tai sosiaalisen median kehittämisestä osana markkinointia - Näkemys uusien kanavien, kuten TikTokin, hyödyntämisestä brändin tunnettuuden rakentamisessa - Tekoälytyökalujen hyödyntäminen markkinoinnin suunnittelussa tai sisällöntuotannossa - Tehtävään soveltuva koulutustausta **Tarjoamme sinulle:** - Monipuolisen ja vastuullisen roolin, jossa pääset yhdistämään luovan tekemisen ja suunnitelmallisen markkinointityön - Mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten tuhannet suomalaiset löytävät uuden kotinsa ja miten Avain Asunnot rakentaa tunnettuuttaan valtakunnallisesti - Mahdollisuuden päästä kehittämään omaa osaamistasi sekä Avain Asuntojen markkinointia yhdessä kokeneen tiimin kanssa - Kattavat henkilöstöedut, kuten lounas-, liikunta- ja työmatkaedun, kattavat työterveyspalvelut sekä erilaiset henkilökunnan yhteiset tilaisuudet ja virkistystapahtumat. Lisäksi mahdollisuuden hyödyntää Tahkon lomaosaketta viikoksi vuosittain - Lämminhenkisen, yhteen hiileen puhaltavan ja avoimeen keskusteluun kannustavan työkulttuurin ja työyhteisön, jossa otetaan aidosti huomioon erilaiset kehitysideat! **Käytännön asiat:** Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan asiakasyrityksemme Avain Asuntojen palvelukseen. Toivomme, että pääset aloittamaan tehtävässä elokuun 2026 aikana tai viimeistään syyskuun alussa. Kulttuurin vahvistamiseksi työskentely tapahtuu lähityönä Kalasataman toimistolla Helsingin Lautatarhankadulla yhdessä tiimin kanssa ja vuodenvaihteen jälkeen Pasilassa. Tehtävässä on kiinteä kuukausipalkka, joka sovitaan erikseen valitun tausta ja kokemus huomioiden. **Kiinnostuitko?** Lähetä ansioluettelosi ja portfoliosi työnäytteineen sekä motivaatiokirje suomen kielellä PDF- tai videomuodossa viimeistään sunnuntaina 14.6.2026 aTalentin hakujärjestelmän kautta osoitteessa:https://emp.jobylon.com/applications/jobs/364564/create/. Kerro hakemuksessasi/videolla etenkin siitä, mikä sinua roolissa motivoi ja millaisen kädenjäljen haluaisit tuoda Avain Asuntojen markkinointiin. Huom! Käymme hakemuksia läpi ja etenemme prosessissa sopivien ehdokkaiden kanssa jo hakuajalla, joten toimithan nopeasti! Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Avain Asunnoista voit lukea lisää osoitteessa: https://avainasunnot.fi/. Hakuprosessia ja aikatauluja koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Recruitment Director Roosa Lönnqvist (+358 50 421 0255, roosa.lonnqvist@atalent.fi). Puhelimitse tavoitat parhaiten maanantaina 8.6. klo 11.00-12.00 tai perjantaina 12.6. klo klo 8.30-9.00.

Product Owner – Loyalty Solutions Are you passionate about digital product development and customer-centric solutions? Our client is looking for an experienced Product Owner to drive the development of innovative loyalty solutions in a dynamic and international environment. We are seeking a Product Owner who combines strong business acumen, technical understanding, and leadership capabilities. In this role, you will play a key part in ensuring that the right initiatives are prioritized, developed, and delivered, creating meaningful value for both customers and the business. About the Role You will join the Loyalty Solutions department and work within a cross-functional team focused on commercial development and strategic partnerships. As a Product Owner, you will be responsible for maximizing the value delivered by the team. Acting as the voice of the customer, you will ensure that products are continuously optimized to meet both customer and business needs. You will collaborate closely with Product Managers, developers, architects, and business stakeholders to transform business requirements into prioritized features and user stories. Key Responsibilities Collaborate with Product Managers and stakeholders to define product vision and translate commercial roadmaps into digital solutions. Own and manage the product backlog, ensuring priorities align with business goals. Balance business value with security, compliance, performance, risk management, and technical debt considerations. Define and refine features ahead of Quarterly Planning, ensuring readiness according to Definition of Ready (DoR). Break down initiatives into epics, features, and user stories together with the development team. Drive initiatives from concept to delivery, including MVP definition and Lean Business Cases (LBCs). Present initiatives in governance forums and provide necessary reporting. Work closely with development teams to ensure successful delivery of commitments. Participate actively in Agile ceremonies, including Quarterly Planning, demos, and Inspect & Adapt sessions. Ensure alignment across business units and product/platform teams. What We´re Looking For Required Skills & Experience Proven experience as a Product Owner or similar role in an Agile environment. Strong backlog management and prioritization experience. Experience in digital product development. Understanding of system landscapes and technical dependencies. Experience working with MVPs, business cases, and data-driven decision-making. Knowledge of Agile frameworks such as SAFe and Scrum. Strong stakeholder management skills in complex organizations. Nice-to-Have Qualifications Experience with loyalty programs, CRM systems, or customer platforms. Background in airline, travel, or membership-based industries. Experience with personalization, analytics, or customer data platforms. Experience working in large enterprise environments with multiple dependencies. Experience collaborating with commercial teams and external partners. Assignment Details Allocation: 80% Location: Stockholm Hybrid setup: On-site presence required on Tuesdays and Wednesdays Interested? If you are ready for your next challenge and believe this opportunity matches your experience and ambitions, we would love to hear from you. Apply today, as applications are reviewed continuously and the position may be filled before the closing date.

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde. Le/la Chef(fe) de Projet Brand Content est garant(e) de la conception, de la production et de la cohérence des contenus de marque pour TOPICREM, de l'idéation des campagnes (Big Ideas) jusqu'à la livraison des assets sur l'ensemble des points de contact (digital, retail, social media). Il/elle pilote les shootings photos et vidéos dans leur globalité, rédige des briefs créatifs exigeants et coordonne les différents interlocuteurs internes et externes afin d'assurer des contenus à fort impact, alignés avec l'image et les enjeux business de la marque. En parallèle, il/elle intervient sur la marque BEAUTERRA, avec une responsabilité spécifique sur l'organisation des shootings et la validation des visuels en post-production, en veillant au respect des standards et de l'identité de la marque. Missions principales - Pilotage des campagnes Brand Content - TOPICREM - Organisation et production de shootings photos/vidéos - TOPICREM & BEAUTERRA - Création & développement de Key Visuals - TOPICREM - Conception de vidéos & assets publicitaires - TOPICREM - Contribution à la cohérence de la marque - TOPICREM & BEAUTERRA PROFIL RECHERCHE Bonne culture en branding et communication de marque Connaissance des codes du brand content, socialmedia et publicité digitale Compréhension des contraintes liées au retail (PLV,e-retail) Notions de production audiovisuelle (photo & vidéo) Maîtrise des tendances créatives (digitales et autrespublicités) Anglais professionnel (échanges avec filiales) Connaissance du marché de la dermocosmétique Maitrise de PPT, Word, Excel (La maitrise de Canva est un vrai plus) Une aisance de Photoshop / Indesign sera fort appréciée Concevoir et formaliser des concepts créatifs (BigIdeas) Rédiger des briefs créatifs clairs, structurés et inspirants Piloter un projet de A à Z (planning, budget, coordination, livrables)Organiser et superviser des shootings (logistique, casting, production) Gérer plusieurs projets en parallèle en respectant les délais Collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires Analyser la performance des contenus et proposer des optimisations Assurer la cohérence des assets sur l'ensemble des canaux Créativité et sens esthétique développés Rigueur et sens de l'organisation Proactivité et capacité à anticiper Aisance relationnelle et esprit collaboratif Capacité à challenger de manière constructive (agences / interne) Adaptabilité et gestion du stress Sens du détail et exigence de qualité Curiosité et veille active sur les tendances Capacité à argumenter ses convictions

Description du poste Description de la mission : Appui du pôle Services en Gare de la DRG GE dans le cadre de l'animation et le pilotage du déploiement des Services Suivi Branding des espaces dans les gares du Grand Est Animation Hospitalité et des différents Challenges Gares Gestion de la communication interne et/ou externe (réseaux sociaux) Alternance basée à Nancy DRGGE au sein du pôle DES 14 viaduc Kennedy Nécessité du permis B : oui Déplacements éventuels : oui Possibilité de télétravail : non Rythme : Présence chaque semaine sur plusieurs jours Profil recherché Compétences métier : Savoir Faire : réaliser des supports, animer des réunions, gestion de projet, être force de proposition Savoir - Être : autonome, leader, capacité relationnel, savoir fédérer un collectif, animer un réseau, créatif Maîtrise d'outils : utilisation des outils digitaux : office 360 + logiciel vidéo et photo Compétences transverses : Rigueur Esprit d'équipe Respect des consignes Autonomie Curiosité Qualités rédactionnelles Capacité d'adaptation Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...) Aisance à l'oral

Missions exercées : Support à la mise en œuvre du plan de communication interne : Rédaction d'articles, actualités et newsletters internes. Mise à jour et animation des espaces internes : Com1, Teams et Sharepoint. Diffusion de messages clés (priorités régionales, informations RH, projets de transformation) Support à la mise en œuvre de la communication externe et des réseaux sociaux : Rédaction et production de contenu pour Linkedin. Création de supports de communication pour les bureaux de poste tels que des affiches ou des flyers ou encore des invitations personnalisables. Tenue du calendrier éditorial et suivi des KPI. Relation presse : Rédaction de communiqués et de dossiers de presse. Participation à l'organisation de conférences de presse. Réalisation de revues régionales. Evénementiel (interne et externe) : Participation à la conception et à l'organisation d'évènements : inaugurations, opérations territoriales, dispositifs philatéliques. Préparation de la logistique, des supports et signalétiques. Réalisation des captations (photos, vidéos), d'interviews et du compte rendu de l'évènement Production graphique : Création de supports simples : affiches, bannières, kits visuels, templates en respectant la charte graphique. La Poste et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en apprentissage de 24 mois, qui combine la préparation d'un BAC+5 Manager en communication et l'apprentissage du métier de chargé de projet communication avec Supp de Com Lyon Afin d'être éligible pour cette formation, vous devez : Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans/pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH) Être titulaire d'un BAC+3 Avoir un casier judiciaire vierge (Bulletin numéro 3). Compétences requises : excellentes capacités rédactionnelles et aisance avec les outils numériques de communication / maitrise des outils Microsoft de la suite Office 365 / PAO / montage vidéo Qualités requises : créativité / autonomie / sens du collectif / sens de la coopération / curiosité / qualités relationnelles

Missions exercées : Support à la mise en œuvre du plan de communication interne : Rédaction d'articles, actualités et newsletters internes. Mise à jour et animation des espaces internes : Com1, Teams et Sharepoint. Diffusion de messages clés (priorités régionales, informations RH, projets de transformation) Support à la mise en œuvre de la communication externe et des réseaux sociaux : Rédaction et production de contenu pour Linkedin. Création de supports de communication pour les bureaux de poste tels que des affiches ou des flyers ou encore des invitations personnalisables. Tenue du calendrier éditorial et suivi des KPI. Relation presse : Rédaction de communiqués et de dossiers de presse. Participation à l'organisation de conférences de presse. Réalisation de revues régionales. Evénementiel (interne et externe) : Participation à la conception et à l'organisation d'évènements : inaugurations, opérations territoriales, dispositifs philatéliques. Préparation de la logistique, des supports et signalétiques. Réalisation des captations (photos, vidéos), d'interviews et du compte rendu de l'évènement Production graphique : Création de supports simples : affiches, bannières, kits visuels, templates en respectant la charte graphique. La Poste et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en apprentissage de 24 mois, qui combine la préparation d'un BAC+5 Manager en communication et l'apprentissage du métier de chargé de projet communication avec Supp de Com Lyon Afin d'être éligible pour cette formation, vous devez : Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans/pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH) Être titulaire d'un BAC+3 Avoir un casier judiciaire vierge (Bulletin numéro 3). Compétences requises : excellentes capacités rédactionnelles et aisance avec les outils numériques de communication / maitrise des outils Microsoft de la suite Office 365 / PAO / montage vidéo Qualités requises : créativité / autonomie / sens du collectif / sens de la coopération / curiosité / qualités relationnelles