DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Chargé/e de Gestion Litiges H/F au sein de notre Département Remarketing et Expertise en support sur l'activité Vente de Véhicules d'Occasion pour plusieurs de nos clients constructeur automobile. Votre rôle : Vous réalisez l'analyse et le traitement des dossiers de réclamations clients reçues, sur l'état de leur véhicule d'occasion après achat (recherche d'informations, chiffrage, analyse) en lien avec le process en vigueur et les règles du constructeur, et apportez une réponse au client. En tant que Chargé/e de Gestion Litiges H/F vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Vos principales missions seront : Vos missions ? - Réceptionner les demandes par mail et les appréhender - Monter le dossier de réclamation, demander les éventuelles pièces manquantes et rechercher les informations auprès des prestataires et services dédiés - Traitement et analyse des dossiers (recherches d'informations, communication avec le client, le constructeur et les équipes internes, analyse de la recevabilité, chiffrage des devis suivant les règles et les barèmes en vigueur, transmission de l'analyse au constructeur et réponse au client selon le retour, archivage des dossiers, alerter les services techniques) - Alimenter les systèmes informatiques des données de la demande, des retours et résolutions, archivage et suivi des dossiers - Selon le volume d'activité, vous pourrez être amené/e à apporter votre soutien à l'équipe back office expertise sur d'autres missions (référencement catalogue, paramétrage d'outils, chiffrage, expertise à distance) Vous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission. Chez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir être : Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous permettant d'analyser les dossiers de réclamations. Vous êtes orienté/e client et êtes un/e bon communiquant/e tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et avez le souci du détail dans votre travail. Votre savoir-faire : Vous êtes issu/e d'une formation supérieure en carrosserie ou maintenance de véhicules automobiles complétée d'une expérience dans le secteur automobile chez un constructeur (concession, atelier APV) ou chez un loueur dans le domaine technique en réparation / relation client / réclamation. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez le Pack Office notamment Excel à un niveau basique. Nous vous proposons : - Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros / jour, participation de DEKRA à 60%) - Une mutuelle performante (prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA) - La possibilité de télé-travailler selon l'accord en vigueur et si adéquation avec votre poste - Possibilité d'épargne (CET, PERCOL, etc.) - Primes (variable, cooptation, etc.) Et cela, dans une culture d'entreprise : -Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur -Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning -Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH. Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Er du flink til å kommunisere og bygge gode relasjoner med andre? Ser du enkeltmennesker og kan tenke langsiktig og strategisk?  Da kan du være den vi ser etter!

Vår dyktige avdelingsleder går snart av med pensjon og i den forbindelse er vi på jakt etter vår nye avdelingsleder for avdelingen Arbeidsrettet oppfølging ved Nav Gjesdal. Som avdelingsleder hos oss vil du ha fag-, personal- og resultatansvar for egen avdeling med 12 ansatte som blant annet jobber med oppfølging av ungdom, sykefraværsoppfølging og arbeidsavklaring. Vi ser etter en avdelingsleder som kan lede etter tillitsbasert ledelse, som setter langsiktige mål, utvikler teamet sitt og skaper resultater sammen med andre.

Nav Gjesdal er en spennende arbeidsplass med 33 dyktige ansatte, inkludert tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder utgjør ledergruppen på kontoret.  Vi er en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø der vi støtter hverandre. Kompetanseutvikling er viktig, og som avdelingsleder hos oss vil du derfor ha mulighet til både faglig og personlig utvikling, blant annet gjennom lederutviklingsprogram.

Hos oss jobber vi alle sammen for å hjelpe innbyggerne våre ut i jobb. I tillegg hjelper vi også arbeidsgivere i regionen med å skaffe arbeidskraft. Kontoret vårt er lokalisert i Rettedalen 11 på Ålgård, med gratis parkering.

Kjenner du deg motivert for nye utfordringer med varierte og spennende arbeidsoppgaver? Da håper vi at du søker på stillingen som avdelingsleder hos oss!

Vi oppfordrer menn til å søke, ettersom vi ønsker et balansert og mangfoldig arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag-, og resultatansvar for avdelingen.
• Lede etter tillitsbasert ledelse og utvikle avdelingen på en måte som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur.
• Samarbeide med kommunens øvrige tjenester og næringsliv for å nå felles mål i organisasjonen.
• Være en aktiv lagspiller i kontorets ledergruppe og bidra til å finne helhetlige løsninger for Nav-kontoret.
• Bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere og arbeidsgivere får gode tjenester.
• Bidra til utvikling og videreutvikle samarbeid på tvers av enheter i stat og kommune, næringsliv og frivilligheten, slik at vi sammen kan tilby helhetlige og koordinerte tjenester.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, må man regne med endringer i ansvarsområder og oppgaver.

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må disse kravene oppfylles:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er en fordel dersom du har utdanning innen HR/Personal, samfunnsvitenskap, helse- og sosialfag, pedagogikk eller psykologi. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av HK-Dir. eller NOKUT.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare minimum C1 for søkere med annet morsmål enn norsk). Du må kunne formidle informasjon klart og lett.
• Gode digitale ferdigheter og en interesse for å ta i bruk nye digitale verktøy.
• Erfaring fra veiledning, prosess- og endringsarbeid, og/eller opplæring av medarbeidere.
  

Det vil bli vektlagt positivt dersom du også har:

• Mastergrad innen ledelse, organisasjon eller veiledning, eller annen relevant utdanning.
• Relevant ledererfaring med oppfølging av personal, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med strategisk og muliggjørende lederskap. 
• Kunnskap om, og interesse for, kompetanse- og tillitsbasert ledelse.
• Kjennskap til noen av følgende områder: sosiale tjenester i Nav, introduksjonsloven, bosettingsarbeid, helserelaterte oppfølging i Nav, ungdomsgaranti eller markedsarbeid.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Gjesdal er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som avdelingsleder hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Pågangsmot: Som avdelingsleder i Nav Gjesdal er arbeidsoppgavene varierte, og man skal blant annet følge opp medarbeidere samtidig som man skal følge styringssignaler og levere på mål og prioriteringer fra overordnet nivå.  Derfor er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot, også i travle perioder.
• Samarbeider godt med andre: I rollen er det viktig at du kan bygge gode relasjoner og skape tillit både internt i ansatt- og ledergruppen og eksternt, for å sikre gode og helhetlige tjenester til innbyggerne. Vi tror på at et godt samarbeid også bidrar til et sterkt arbeidsmiljø, der medarbeidere støtter hverandre, deler kunnskap og jobber mot felles mål. 
• Problemløser: Noen ganger står man ovenfor ukjente problemstillinger som man ikke umiddelbart vet hvordan man skal løse. Som avdelingsleder er det derfor en fordel at du ser muligheter fremfor begrensninger, og at du er løsningsorientert. 
• Resultatorientert: Evnen til å tilnærme seg nye perspektiver, metoder og å sette ambisiøse mål er viktig i en rolle som avdelingsleder i Nav.  Du må derfor kunne tenke nytt, tilpasse deg endringer og arbeide målrettet og strategisk. 

Det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

 

Aktuelle kandidater vil først inviteres til intervju på nyåret.

Vi tilbyr

• Spennende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, for eksempel mulighet til å delta i nettverksgrupper og lederutvikling.
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet til å bruke én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse (SPK).
• Vi tilbyr fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407 Avdelingsleder, med årslønn for tiden i lønnsspenn: kr 720 000 – 820 000.

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på www.nav.no

Kontaktinformasjon

Stig Hess, Nav-leder, 412 34 336

Arbeidssted

Rettedalen 11
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5032151231
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vi søker tre fengselsførstebetjent/operative vaktledere ved Romerike fengsel, avdeling ungdomsenhet øst til midlertidige stillinger med varighet til 1.september 2026.

Vi er en enhet som arbeider med ungdom i alderen 15-18 år, og vårt mål er å gi støtte, veiledning og omsorg til unge mennesker i utfordrende livssituasjoner. Ungdomsenheten er en underavdeling av Romerike fengsel, beliggende i Eidsvoll kommune og er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå.

Ungdomsenhet Øst har en landsdekkende funksjon. Vi har 39 stillinger i basisbemanning og sikkerheten, hvorav seks stillinger er operativ vaktleder i turnus.

Vi ønsker å styrke den operative ledelsen slik at vi er godt rustet til å følge opp ansatte og innsatte i ordinær tjeneste og ved hendelser, men også planlegging og gjennomføring av øvelser, trening og annet oppfølgingsarbeid. Våre operative ledere skal være en del av basisbemanningen og deltar aktivt i arbeidet med innsatte på avdelingene. Det er en forutsetning at den som tilsettes ønsker å jobbe tett på innsatte og evner å bidra med aktivisering, soningsplanlegging og tverrfaglige møter og aktiviteter rundt ungdommene. Enheten har tett samarbeid og dialog med politi og påtale, advokater og verge omkring ungdommenes soningsløp og varetekts kjennelser. Vaktleder er ofte den som har den direkte kontakten.

Det planlegges for en utvidelse ved enheten med ytterligere 6 plasser for mindreårige som skal stå ferdig i 2026. Etter utvidelsen vil det totalt være plass til 12 mindreårige innsatte.

Ungdomsenheten øst bygger på tverrfaglig samarbeid hvor motivasjon- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Enheten kan ta imot opptil 6 unge mellom 15-18 år, og skal ha et tett og nært samarbeid mellom de ulike instansene som barnevern, psykisk helsevern, utdanning/opplæring og kommunal tjenesteyting med mer. Enheten skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra det enkeltes barns situasjon og behov.

Det er ønske om snarlig tiltredelse. Intervjuer vil bli holdt i slutten av januar.

Arbeidsoppgaver

• følge opp og kvalitetssikre de tiltak og aktiviteter som ledelsen har besluttet
• sørge for at beredskap, sikkerhets- og innholdsarbeid blir gjennomført i henhold til kriminalomsorgens overordnede målsetting og
  yrkesetiske retningslinjer, samt fengselets instrukser, regelverk og strategier
• ivareta sikkerheten til ansatte og innsatte, samt ansvar for de materielle verdier fengselet disponerer
• planlegge og organisere daglige gjøremål, koordinere aktiviteter og disponere ansatte på en hensiktsmessig måte
• ansvar for beredskap, håndtere uforutsette situasjoner og umiddelbar oppfølging av ansatte etter hendelser
• det må påregnes vakter som vaktleder både ved Ullersmo avdeling og ved Ungdomsenhet Øst
• det må påregne at den som ansettes i stor grad må bidra i avdelingenes gjøremål.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• det er et krav om fengselsskole, og bred fengselsfaglig erfaring
• det er et krav at du mestrer etatens dataverktøy
• kjennskap til lover, regler og forvaltningssamarbeid som er av betydning for kriminalomsorgen og den fengselsfaglige saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring
• erfaring fra å jobbe med barn i sårbare situasjoner
• god kjennskap til, og erfaring fra de ulike avdelingene i fengselet
• ledererfaring
• kjennskap til personalsystemet GAT
• kjennskap til arbeidsmiljøloven og dens forskrifter, internkontrollforskriften, folketrygdloven, hovedtariffavtalen i staten

Personlige egenskaper

• er mål- og resultatorientert
• evner å være operativ leder i alle avdelinger i fengselet
• er en tydelig rollemodell med forankring i kriminalomsorgens verdier
• evner å takle vanskelige/stressede situasjoner
• kan delegere og organisere arbeidet
• har god kommunikasjons- og samhandlingsevne
• har evne og vilje til å stille krav, følge opp, veilede, inspirere, involvere og støtte medarbeidere
• kan drive påvirkningsarbeid overfor innsatte

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige engasjerte kollegaer
• turnus uten natt, med arbeid hver tredje helg
• parkering med mulighet for lade el-bil
• en helt særegen rolle som operativ leder hvor du kan høste bred erfaring, og hvor innsatsen kan bidra til en betydelig påvirkning i arbeidet med å bekjempe ungdomskriminalitet

Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr. 581 00 - til kr. 673 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Anne Cathrine Egge tlf. 45 72 25 82

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 690 ansatte og vi har ca. 7000 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Om stillingen

Trives du med oppgaver på både operativt og strategisk nivå, og er en pådriver for digitalisering og prosessforbedringer? Da kan dette være stillingen for deg.

Høgskolen i Østfold er i positiv utvikling både faglig og administrativt. Som leverandør av økonomi- og virksomhetsstyringsdata er seksjon for økonomistyring en sentral bidragsyter til videre utvikling av høgskolens økonomi- og virksomhetsstyring. 

Som seksjonsleder vil du ha ansvar for å forvalte og videreutvikle fagområdene regnskap, lønn, virksomhetsstyring, controlling, prosjektøkonomi og innkjøp. Seksjonsleder rapporterer til økonomidirektør, inngår i avdelingens ledergruppe og bidrar aktivt til positiv utvikling av avdelingen. Du vil få et stort handlingsrom og betydelige muligheter til å utvikle egen kompetanse og egen seksjon. 

Økonomiavdelingen består av Seksjon for økonomistyring, Seksjon for eiendom og Seksjon for renhold. Seksjon for økonomistyring består av 25 engasjerte og kunnskapsrike medarbeidere. Seksjonen har blant annet ansvar for å levere gode og brukervennlige tjenester innenfor følgende områder: 

• Budsjettering, rapportering og virksomhetsstyring 
• Prosjektøkonomi, herunder budsjettering, oppfølgning og rapportering til eksterne finansiører 
• Støtte og rådgiving til faglig ledelse innenfor økonomi, ressursbruk og styring 
• Sammenstilling og analyse av virksomhetsstyringsdata 
• Innkjøp og anskaffelsesprosesser 
• Bokføring, fakturering, utbetalinger, avstemminger og andre regnskapsprosesser 
• Regnskapsrapportering, myndighetsrapportering og revisorkontakt 
• Lønn og reiser 
• Utvikling av lønn- og regnskapsprosesser for å optimalisere driften i seksjonen gjennom digitalisering av tjenestene 
• Utarbeidelse og vedlikehold av regelverk og rutinebeskrivelser innenfor lønn og regnskap 
• Videreutvikling av fagsystemer for lønn (SAP) og regnskap (UNIT4)

Hovedarbeidssted vil være ved ett av våre campus, Halden eller Fredrikstad, og jevnlig tilstedeværelse på begge campus må påregnes.

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder vil du:

• ha overordnet leder- og resultatansvar for seksjonens strategiske mål og leveranser i tråd med høgskolens strategier, ambisjoner og mål. 
• ha en sentral rolle i høyskolens budsjett-, rapportering- og virksomhetsstyringsprosesser i samarbeid med økonomidirektør og seksjonen. 
• styrke sammenhengen mellom strategi, budsjett, operasjonell styring og rapportering. 
• ha personalansvar for ansatte i egen seksjon, 
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy 
• lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere, samt bidra til en åpen og inkluderende kultur
• sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe 
• bidra til god samhandling og godt samarbeid, internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha:

• utdanning på masternivå innen økonomiske fag. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• relevant erfaring med regnskap-, økonomi- og virksomhetsstyring 
• god forståelse for økonomiprosesser og god tallforståelse 
• erfaring med forbedrings- og utviklingsprosesser 
• god evne til å sette deg inn i komplekse problemstillinger og sammenhenger 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk 
• relevant ledererfaring 

Det er i tillegg ønskelig at du har 

• erfaring med personalledelse 
• erfaring fra tilsvarende arbeid i offentlige virksomheter og større organisasjoner 
• erfaring med eksternfinansierte prosjekter 

Vi ønsker deg som evner å lede, involvere, kommunisere med og motivere faglig sterke medarbeidere. Du evner å systematisere og strukturere arbeidsprosesser og store datamengder. Du er trygg i rollen, har gjennomføringsevne og trives med endrings- og omstillingsarbeid.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonsleder (kr 800 000 – 970 000). Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Rekrutteringspartner Philip H. Garder, e-post: phg@skc.no, tlf: +47 94856877

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag i offentlig ordskifte og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet i og vårt fokus på nærsamfunnet.

Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

«Det digitale samfunn» er et av våre to satsingsområder innenfor forskning og her belyser vi samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiver, samtidig som vi ønsker å å bidra til utvikling av teknologi på en ansvarlig måte.

Vårt andre hovedsatsingsområde er «Språk i opplæringen» som skal styrke samarbeid på tvers av språkfagene og skape forutsetninger for et mangesidig forsknings- og undervisningsmiljø som står sterkt både nasjonalt og internasjonalt. Satsingen skal bidra til å posisjonere oss som landets ledende språkfaglige miljø.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter. 
Vil du bruke jussen din til noe som virkelig betyr noe? I Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) får du en sentral rolle i arbeidet med å beskytte mennesker og miljø mot skadelig stråling – og bidra til nasjonal beredskap.

Til vår juridiske enhet søker vi to til tre dyktige jurister som skal jobbe med juridiske problemstillinger innen fagområdet DSA forvalter. Enheten har overordnet ansvar for regelverksutvikling, forvaltningsutvikling, tolkningsspørsmål og skal ivareta lik og godt avstemt bruk av regelverket DSA forvalter samt tilgrensende regelverk.

Stillingen byr på spennende juridiske problemstillinger knyttet til blant annet nedlegging og opprydning etter atomanleggene, nye avfallsproblemer og utvikling innen medisin og kjernekraft – med mulighet for å bidra i spennende prosesser med internasjonalt tilsnitt.

Enheten bidrar med juridiske vurderinger i enkeltsaker, samt juridisk rådgivning til seksjoner, avdelinger og direktør. 

Arbeidsoppgaver 

Som jurist i DSA vil du få være med på å utvikle og forvalte regelverk innen et av de mest samfunnskritiske områdene i Norge. Hos oss får du jobbe med alt fra juridiske vurderinger i enkeltsaker til regelverksutvikling og beredskapsarbeid bla. ved å: 

• Gi juridisk støtte til seksjoner og avdelinger i enkeltsaker knyttet til regelverket DSA forvalter, forvaltningsrettslige problemstillinger, innsyn etter offentleglova, høringer, tilgrensende regelverk m.m. 
• Forberede og utrede juridiske problemstillinger i hovedsak knyttet til regelverket DSA forvalter, eller tilgrensede regelverk
  
• Bidra til utvikling av regelverk og veiledere samt arbeid med prosesser og dokumenter i styringssystemet
  
• Bidra i vårt arbeid med å skape gode holdninger og forståelse for regelverket 
  
• Det kan også bli aktuelt med saksbehandling f.eks. av klager eller utforming av vedtak om reaksjoner eller sanksjoner
  
• Det kan bli aktuelt med oppgaver knyttet til den nasjonale atomberedskapen

Kvalifikasjoner

 

• Du er en dyktig jurist: Cand.jur. eller master i rettsvitenskap 
  
• Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk 
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres på nivå BEGRENSET. Hvis du vil lese mer om autorisasjon, kan du gå til https://sivilklareringsmyndighet.no/
  

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir eventuelt utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bla verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til offentleglova og forvaltningsloven 
  
• Erfaring med juridisk utredningsarbeid og/eller regelverksutvikling 
  
• Erfaring med å jobbe i miljø med stor grad av teknisk og naturvitenskapelig språk 
• God formidlingsevne - evner å formidle kompleks informasjon på en tydelig måte

For stilling som rådgiver vil gode resultater kunne veie opp for manglende erfaring, og det vil bli gitt opplæring/veiledning. 

Personlige egenskaper

• Grundig, effektiv, selvstendig og ansvarsfull  
• Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig 
• Er en lagspiller med gjennomføringsevne – du liker å samarbeide og bidrar aktivt til å nå felles mål. 
• Har god dømmekraft og høy integritet – du er pålitelig, lojal og står støtt i dine vurderinger

Vi tilbyr

•  Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
  
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• Gode muligheter for kurs og etterutdanning 
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen
• Trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• Subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Lønn som rådgiver/seniorrådgiver kr 600 000 - 870 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Victoria Marciuch Sevenoaks, Juridisk direktør, 47964380

Arbeidssted

Grini næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5028694961
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er 160 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Sollia barne- og ungdomssenter søker to varme, trygge og faglig sterke miljøterapeuter til to faste 100 % stillinger 🌟

Sollia barne- og ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger sentralt på Sortland - i vakre Vesterålen. Vi er en omsorgsinstitusjon med totalt fire plasser for barn og ungdom i alderen 9-13 år, som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme i en kortere eller lengre periode. Hos oss møter du et dedikert fagmiljø som brenner for å skape stabile og utviklende rammer for barn som trenger det aller mest.

Nå har du muligheten til å bli en del av dette laget. Vi ser etter deg som ønsker å bruke kompetansen din til å gi barn og ungdom trygghet, struktur og tro på egne muligheter. Hos oss blir du en viktig voksen i en krevende periode i livet deres – og du får jobbe tett med engasjerte kollegaer som tar samfunnsoppdraget sitt på alvor.

Hvis du ønsker en jobb som virkelig betyr noe, der du får være med og forme hverdag, trygghet og utvikling for barn og unge, da kan dette være stillingen for deg.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• systematisk og målrettet miljøterapeutisk arbeid
• særskilt ansvar for det faglige arbeidet med barna/ungdommene gjennom bruk av anerkjent teori og metoder
• oppfølging av systematisk og målrettet arbeid
• å være en normbærer i forhold til de andre ansatte i det daglige arbeidet, og aktivt kvalitetssikre arbeidet som utføres i miljøet 
• å være en pådriver og utøver i forhold til faglig opplæring og utvikling
• å legge til rette for forutsigbarhet i oppholdet, skape kontinuitet i samarbeidet både med barnet/ungdommen, foresatte og samarbeidspartnere
• å sørge for fremdrift i sak i tråd med plasseringsforløpet og oppdrag fra kommune
• faglig ansvar for systematisk kartlegging og behandling av barna/ ungdommene på avdelingen i henholt til tiltaksplan og handlingsplan
• praktiske gjøremål

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp., gjerne som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Annen relevant bachelorutdanning innen helse-/sosial-/pedagogiske fag, herunder lærere, sykepleiere etc, vil også bli vurdert. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp.

I tillegg må du ha:

• erfaring fra arbeid med barn og unge
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, med erfaring fra skriftlig arbeid/loggføring
• gode IT-ferdigheter
• sertifikat kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.

Det er også ønskelig, men ikke et krav, at du har:

• erfaring fra arbeid på barnevernsinstitusjon
• erfaring fra målrettet miljøterapeutisk arbeid
• kjennskap til dialektisk atferdsterapi
• kunnskap til relevant lovverk.

Personlige egenskaper

Du har:

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• gode relasjonelle ferdigheter
• evne til å opptre rolig, men bestemt i utfordrende grensesituasjoner
• evne til å stå i konflikter og ulike smerteuttrykk - og samtidig klare å vise omsorg, empati og forståelse.

Du er:

• en robust, omsorgsfull, troverdig og tydelig voksenmodell for barn/ungdom i krise
• strukturert og systematisk
• fleksibel og løsningsorientert
• åpen og nysgjerrig.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 522 600 - 614 400 pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 563 600 - 650 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Sollia barne- og ungdomssenter.
• 6 mnd. prøvetid
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Katarina Holst Moe, Avdelingsleder, 466 15 362
Silje Mari Holm, Enhetsleder, 952 64 324

Arbeidssted

Idrettsveien 5
8402 Sortland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5042250254
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Avdeling rus og avhengighet, Utredning og behandling, bygg C har ledig tre faste 100 % stillinger for vernepleier/sykepleier/sosialfaglig.

Stillingene er ledige fra 01.04.26, men tidligere tiltredelse kan avtales. For tiden todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver fjerde helg.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt i team. Hos oss er et godt arbeidsmiljø viktig, og du bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø. Vi verdsetter raushet og respekt i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere. Du anerkjenner kollegaers kompetanse og erfaring, og engasjerer deg i gode faglige refleksjoner. Du er opptatt av god og tillitsskapende pasientkommunikasjon. Digitale verktøy og teknologisk utvikling er en naturlig del av arbeidshverdagen vår, og vi ønsker oss en kollega som er nysgjerrig på digitalisering - blant annet bruk av VR- briller (virtuell virkelighet) i eksponeringsterapi. Du kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle digitale verktøy og plattformer i behandlingstilbudet. Vi søker deg som har erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innen rusbehandling.

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du nysgjerrig på hvordan arbeidshverdagen din vil se ut hos oss? Ring for en uforpliktende prat.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av rutiner og tiltak rundt pasientene
• Primærkontaktansvar, noe som innebærer pasientoppfølging innenfor områdene miljøterapi, grupper, fysisk aktivitet, praktiske oppgaver og individuell pasientoppfølging med kartlegging
• Bidra til gjennomføring av seksjonens  gruppebehandlingstilbud
• Medikamenthåndtering og andre verne-/sykepleiefaglige oppgaver (for vernepleier/sykepleier)
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Bidra til utvikling av behandlingstilbudet, herunder bruk av digitale verktøy og plattformer 
• Observere, rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingene inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som vernepleier/sykepleier eller 3-årig sosialfaglig utdanning
• Det er ønskelig med erfaring fra døgnpost innen somatikk, PHV eller TSB
• Erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innenfor rusbehandling er ønskelig
• Det er ønskelig med kjennskap til metodisk jobbing etter motiverende samtaler (MI) eller mentaliseringsbasert terapi
• God digital kompetanse og god systemforståelse
  
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse
  
• Trives med et høyt arbeidstempo, er fleksibel og har evne til prioriteringer av arbeidsoppgaver
• Er opptatt av å bidra til strukturerte og gode pasientforløp etter gitte rutiner - i tett samarbeid med kollegaer
• Har evne til å arbeide strukturert og selvstendig, så vel som i team 
• Bidrar aktivt til et trygt og hyggelig arbeidsmiljø
• Er raus og respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere
• Er punktlig og pålitelig
• Er nysgjerrig på digitalisering og kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle dette i behandlingstilbudet
• Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt i ansettelsen

Det er avgjørende at du har gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter med evne til å jobbe etter miljøterapeutiske prinsipper. Videre må du ha evne til deeskalerende kommunikasjon og til å stå i grensesetting dersom det kreves.

Vi tilbyr

• Du vil komme til et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Marianne Ramberg, Teamkoordinator, +47 413 13 629
Anniken Johnsgård, Seksjonsleder, +47 918 79 179

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5043655865
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Drømmer du om en jobb der du kan kombinere raske beslutninger med komplekse utfordringer? Ønsker du en kort utdannelse med lønn siste halvdel av utdanningen?
Da kan flygeleder være den perfekte karrieren for deg

Hva gjør en flygeleder?
En flygeleder sørger for sikker og effektiv trafikkavvikling ved å instruere piloter om spesifikke høyder, retninger, hastigheter, og andre prosedyrer. De har et ansvar for fly i ulike faser av flygingen, som avgang, innflyging og passering av luftrommet, og må ha god simultankapasitet, være fokusert og nøyaktig.

Passer flygelederyrket for deg?
Som flygeleder kreves høy konsentrasjon og evne til å tolke store mengder informasjon raskt for å sikre trygg flytrafikk, ofte under uforutsigbare situasjoner. Du må ha god simultankapasitet, analytiske evner og nøyaktighet for å vurdere data fra radarskjermer, værobservasjoner og kommunikasjon med piloter og bakkemannskap. En flygeleder er avhengig av klar og presis kommunikasjon for å gi instruksjoner med autoritet og ro, noe som er avgjørende for å opprettholde sikkerheten og effektiviteten i luftrommet.

I utgangspunktet kan hvem som helst egne seg som flygeleder. Vi oppfordrer derfor både kvinner og menn som oppfyller opptakskravene til å søke.
Resultatene fra opptaksprøvene vil vise om du har de rette egenskapene en flygeleder må ha.

Flygelederutdanningen varer i ca. 2 år og består av:
Initial Training  i Praha, Tsjekkia. Varighet: ca. 9 mnd; september - juni
Transisjonskurs på Værnes: Kurs i norske regler og bestemmelser, systemopplæring, safety og meteorologiobservasjon (2-3 uker)
Praktisk opplæring og trening ved et kontrolltårn eller en kontrollsentral i Norge. Varighet: ca. 1 år.

Ønsker du å vite mer før du søker?
Sjekk ut hjemmesiden: Bli flygeleder
eller send en e-post til utdanning@avinor.no

Kvalifikasjoner

• Alderskrav - du må være fylt 19 år pr. 1.januar 2026
  
  
• Generell studiekompetanse med gjennomsnittskarakter fra videregående skole på 4,0 eller bedre.
  Alle karakterer på vitnemålet teller. Ingen tilleggspoeng, alderspoeng eller lignende regnes med.
  HUSK: legg ved vitnemål fra videregående skole i søknaden som vedlegg.
  
  Det er også mulig å søke med 23/5-regelen. Les mer her: 23/5-regelen - Samordna opptak
  Søkere med utdanning fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak 
  HUSK: legg ved vitnemål i søknaden som vedlegg.
  
  
• Flytende muntlig og skriftlig norsk.
  Du må dokumentere norskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet må ha bestått norsk CEFR-språktest med minimum nivå B2    
  
  
• Gode engelskkunnskaper
  Du må dokumentere engelskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak
  
  
• Må oppfylle krav til sikkerhetsklarering, da minimum nivå KONFIDENSIELT
  Les mer her: Klarering – Sivil klareringsmyndighet
  
  
• God helse. Må oppfylle kravene til medisinsk sertifikat klasse 3.
  Les mer her: Medisinsk regelverk for flygeledere

Personlige egenskaper

• Motivert og har gode holdninger
• God til å samarbeide
• Nøyaktig og kunne ta beslutninger
• Åpen for omstillinger og endringer i arbeidshverdagen

Alle som tilfredsstiller opptakskravene blir invitert til "Opptaksprøve fase 1" på Trondheim lufthavn, Værnes.
For reise til og fra fasene gjelder følgende:

• Fase 1: Egenandel på reise til/fra Værnes på 2000,- 
• Fase 2: Egenandel på reise til/fra Værnes på 1000,-
• Fase 3: Egenandel på reise til/fra Oslo på 1000,-
• Fase 4: Ingen egenandel på reise til/fra Oslo.

Du må selv sørge for reisen til og fra fasene.
Alt over egenandelen dekkes av Avinor Flysikring AS etter deltakelse på fasene, men det forutsettes at du benytter billigste reisemåte/flybillett.
Reisekostnader over 5000,- og reiser fra utlandet må avklares med oss på forhånd. Se detaljer i invitasjonen til hver fase.
Avinor Flysikring AS dekker ikke utgifter til overnatting, transport til/fra overnatting, bruk av egen bil eller taxi. 

 

Gjennomføring av opptaksprøver foregår i følgende uker:

Påløpt tid pr. fase er en dag, du vil få innkalling til en dag i løpet av disse ukene avhengig av hvor langt i rekrutteringsprosessen du kommer.

• Fase 1: Uke 5, 8, 9 og 10
• Fase 2: Uke 11 og 12
• Fase 3: Uke 16 og 17
• Fase 4: Uke 21

 

Kontaktinformasjon

Avinor Flysikring AS, utdanning@avinor.no

Arbeidssted

Drammensveien 144
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor Flysikring AS

Referansenr.: 5014999383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Beskrivelse av stilling:

 

Her hos Nav Nannestad Gjerdrum jobber vi hver dag for at flere skal få brukt ressursene sine i arbeid og aktivitet. Kontoret vårt ligger i Nannestad og betjener innbyggerne i både Nannestad og Gjerdrum. Vi er 44 engasjerte medarbeidere fordelt på seks team – et miljø med høy faglig puls, korte beslutningsveier og stor vilje til å finne gode løsninger sammen.

 

Team arbeid og helse består i dag av ni medarbeidere som følger opp personer over 29 år som mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger (AAP). Vi kombinerer tett, relasjonsbasert oppfølging med målrettede faglige vurderinger og samarbeid med relevante aktører. Målet er tydelig: raskere avklaringer, riktige tiltak og en trygg vei tilbake i arbeid.

 

Vi har i dag en ledig stilling i teamet: psykolog/kognitiv terapeut. Som psykolog/kognitiv terapeut vil du tilby arbeidsrettet, mål- og tidsavgrenset terapi og være en faglig ressurs for både teamet og resten av kontoret. Du gjennomfører vurderingssamtaler, samarbeider tett med veiledere, jobbspesialister og kolleger ved senter for jobbmestring Øst-Viken, veileder kollegaer ved behov og har dialog med for eksempel fastleger i begge kommunene når det er hensiktsmessig. En viktig del av rollen er å omsette terapien til konkrete arbeidstiltak og mestringsstrategier som bringer brukeren nærmere jobb. Du vil også jobbe tett med senter for jobbmestring Øst-Viken.

 

Hos oss vil arbeidshverdagen variere mellom brukermøter, teamdrøftinger, tverrfaglig samarbeid og kontakt med eksterne aktører. Vi deler kunnskap, tester nye arbeidsformer og bygger erfaring sammen. Nav er i utvikling, og ansvarsområder og arbeidsoppgaver kan endre seg over tid – her trives du som er nysgjerrig, løsningsorientert og liker å utvikle deg med oppgavene.

 

Vi tilbyr et raust og inkluderende arbeidsmiljø, god faglig støtte og mulighet til å fordype deg i Nav-fag og arbeidsrettet oppfølging. Du får påvirke hvordan vi jobber og være med på å skape resultater som merkes – for brukerne, for arbeidslivet og for lokalsamfunnet vårt.

 

Arbeidsoppgaver:

• Bidra til at kontoret leverer på vårt samfunnsoppdrag

• Administrere og følge opp egen portefølje, samt gjennomføre vurderingssamtaler

• Bruke arbeidsrettet kognitiv terapi

• Samarbeide med andre teammedlemmer, og andre på kontoret der det er aktuelt

• Dokumentere i valgte fagsystemer

• Etablere og opprettholde et nært samarbeid med andre relevante støttespillere, eksempelvis fastleger i begge våre kommuner

• Saksdrøfting med veiledere og andre fagpersoner på kontoret
• I denne stillingen vil du få fagstøtte av senter for jobbmestring i Øst-Viken

Nav er i stadig utvikling, så du må regne med endring av ansvar og arbeidsoppgaver over tid.  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

 

Kvalifikasjoner (må-krav): 

• Profesjonsstudiet i psykologi eller bachelorgrad innen helsefag med 2-årig videreutdanning i kognitiv terapi
• Erfaring med kognitiv terapi som metode

• Erfaring med arbeidsrettet fokus i terapi

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig

• Førerkort klasse B

 

Vi ønsker at du har:

• Kjennskap til Navs arbeid

 

Personlige egenskaper:

• Stor arbeidskapasitet og trives med å ha ansvar
• Evner å håndtere ulike oppgaver og jobbe arbeidsrettet med mennesker som har helsemessige og sosiale utfordringer

• Strukturert og forstår viktigheten av å gjøre en ryddig jobb

• Fleksibel, trygg og robust. Du må kunne tåle at endringer i arbeidsoppgaver skjer

• Tar ansvar, følger opp og evner å stå i vanskelige saker over tid

• Trives med selvstendig arbeid, men er samtidig en lagspiller som deler kunnskap

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr:

• Gunstig pensjonsordning og yrkesskade- og gruppelivsforsikring (KLP)
• Godt, inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde

• Grundig opplæring i måten vi jobber på

• Lønn etter Hovedtariffavtalen. For spesielt kvalifiserte kandidater, vil lønn kunne forhandles.

• Faglig utvikling

• Parkering

 

Annet:

• Krav til stillingen, som utdanning og førerkort, må legges ved søknad som dokumentasjon.
• Alle søkere blir vurdert ut fra søknad og CV. Det er derfor viktig at alt dokumenteres i søknaden. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nannestad kommune har lenge vært og er fortsatt preget av vekst. Helt siden hovedflyplassen ble flyttet til Gardermoen har veksten både i innbyggertall og næringsdrivende vært stor. Nannestad er en jord- og skogbrukskommune, med vakre landskap og fantastiske turmuligheter både på ski om vinteren og til fots eller på sykkel om sommeren. Det finnes mange aktive lag og foreninger i kommunen og vi har to idrettshaller og en svømmehall i Nannestad. Vi ønsker å legge til rette for aktivitet i kommunen og vil være en aktivitetskommune for våre innbyggere og besøkende. Kommunen er langstrakt og har god plass til utvikling. Vi har fire barneskoler, 11 kommunale og private barnehager, en ungdomsskole og videregående skole lokalisert i kommunesentrumet Nannestad. Vårt mål er å være Romerikes beste bo-kommune. Les mer om kommunen og se film om oss her: https://www.nannestad.kommune.no/tjenester/politikk-og-planer/om-kommunen/ Vi håper du synes Nannestad kommune er attraktiv og at den ledige stillingen du leser om er interessant, for vi ser frem til å møte deg Nav Nannestad Gjerdrum er et vertskommunesamarbeid, med beliggenhet i Nannestad kommunehus. Nav består av 6 tverrfaglige team; - Beholde arbeid - Ungdom 18-30 år - Bosetting og integrering - Felles tjenester - Skaffe arbeid - Jobbstøtte Fokusområdene til Nav er; Å bidra til sosial- og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktivitet. Å bistå arbeidsledige, ved sykdom/skade eller lyte, sosiale utfordringer og flyktninger samarbeide tett med bedrifter, skole, helse, fylkeskommune mfl. Tidlig innsats med Arbeidsfokus i fastlegekontor Prioriterer ungdom, de som mottar sosialhjelp og koordinerer tjenester for flyktninger.