Er du flink til å kommunisere og bygge gode relasjoner med andre? Ser du enkeltmennesker og kan tenke langsiktig og strategisk?  Da kan du være den vi ser etter!

Vår dyktige avdelingsleder går snart av med pensjon og i den forbindelse er vi på jakt etter vår nye avdelingsleder for avdelingen Arbeidsrettet oppfølging ved Nav Gjesdal. Som avdelingsleder hos oss vil du ha fag-, personal- og resultatansvar for egen avdeling med 12 ansatte som blant annet jobber med oppfølging av ungdom, sykefraværsoppfølging og arbeidsavklaring. Vi ser etter en avdelingsleder som kan lede etter tillitsbasert ledelse, som setter langsiktige mål, utvikler teamet sitt og skaper resultater sammen med andre.

Nav Gjesdal er en spennende arbeidsplass med 33 dyktige ansatte, inkludert tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder utgjør ledergruppen på kontoret.  Vi er en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø der vi støtter hverandre. Kompetanseutvikling er viktig, og som avdelingsleder hos oss vil du derfor ha mulighet til både faglig og personlig utvikling, blant annet gjennom lederutviklingsprogram.

Hos oss jobber vi alle sammen for å hjelpe innbyggerne våre ut i jobb. I tillegg hjelper vi også arbeidsgivere i regionen med å skaffe arbeidskraft. Kontoret vårt er lokalisert i Rettedalen 11 på Ålgård, med gratis parkering.

Kjenner du deg motivert for nye utfordringer med varierte og spennende arbeidsoppgaver? Da håper vi at du søker på stillingen som avdelingsleder hos oss!

Vi oppfordrer menn til å søke, ettersom vi ønsker et balansert og mangfoldig arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag-, og resultatansvar for avdelingen.
• Lede etter tillitsbasert ledelse og utvikle avdelingen på en måte som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur.
• Samarbeide med kommunens øvrige tjenester og næringsliv for å nå felles mål i organisasjonen.
• Være en aktiv lagspiller i kontorets ledergruppe og bidra til å finne helhetlige løsninger for Nav-kontoret.
• Bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere og arbeidsgivere får gode tjenester.
• Bidra til utvikling og videreutvikle samarbeid på tvers av enheter i stat og kommune, næringsliv og frivilligheten, slik at vi sammen kan tilby helhetlige og koordinerte tjenester.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, må man regne med endringer i ansvarsområder og oppgaver.

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må disse kravene oppfylles:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er en fordel dersom du har utdanning innen HR/Personal, samfunnsvitenskap, helse- og sosialfag, pedagogikk eller psykologi. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av HK-Dir. eller NOKUT.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare minimum C1 for søkere med annet morsmål enn norsk). Du må kunne formidle informasjon klart og lett.
• Gode digitale ferdigheter og en interesse for å ta i bruk nye digitale verktøy.
• Erfaring fra veiledning, prosess- og endringsarbeid, og/eller opplæring av medarbeidere.
  

Det vil bli vektlagt positivt dersom du også har:

• Mastergrad innen ledelse, organisasjon eller veiledning, eller annen relevant utdanning.
• Relevant ledererfaring med oppfølging av personal, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med strategisk og muliggjørende lederskap. 
• Kunnskap om, og interesse for, kompetanse- og tillitsbasert ledelse.
• Kjennskap til noen av følgende områder: sosiale tjenester i Nav, introduksjonsloven, bosettingsarbeid, helserelaterte oppfølging i Nav, ungdomsgaranti eller markedsarbeid.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Gjesdal er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som avdelingsleder hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Pågangsmot: Som avdelingsleder i Nav Gjesdal er arbeidsoppgavene varierte, og man skal blant annet følge opp medarbeidere samtidig som man skal følge styringssignaler og levere på mål og prioriteringer fra overordnet nivå.  Derfor er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot, også i travle perioder.
• Samarbeider godt med andre: I rollen er det viktig at du kan bygge gode relasjoner og skape tillit både internt i ansatt- og ledergruppen og eksternt, for å sikre gode og helhetlige tjenester til innbyggerne. Vi tror på at et godt samarbeid også bidrar til et sterkt arbeidsmiljø, der medarbeidere støtter hverandre, deler kunnskap og jobber mot felles mål. 
• Problemløser: Noen ganger står man ovenfor ukjente problemstillinger som man ikke umiddelbart vet hvordan man skal løse. Som avdelingsleder er det derfor en fordel at du ser muligheter fremfor begrensninger, og at du er løsningsorientert. 
• Resultatorientert: Evnen til å tilnærme seg nye perspektiver, metoder og å sette ambisiøse mål er viktig i en rolle som avdelingsleder i Nav.  Du må derfor kunne tenke nytt, tilpasse deg endringer og arbeide målrettet og strategisk. 

Det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

 

Aktuelle kandidater vil først inviteres til intervju på nyåret.

Vi tilbyr

• Spennende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, for eksempel mulighet til å delta i nettverksgrupper og lederutvikling.
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet til å bruke én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse (SPK).
• Vi tilbyr fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407 Avdelingsleder, med årslønn for tiden i lønnsspenn: kr 720 000 – 820 000.

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på www.nav.no

Kontaktinformasjon

Stig Hess, Nav-leder, 412 34 336

Arbeidssted

Rettedalen 11
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5032151231
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vi søker tre fengselsførstebetjent/operative vaktledere ved Romerike fengsel, avdeling ungdomsenhet øst til midlertidige stillinger med varighet til 1.september 2026.

Vi er en enhet som arbeider med ungdom i alderen 15-18 år, og vårt mål er å gi støtte, veiledning og omsorg til unge mennesker i utfordrende livssituasjoner. Ungdomsenheten er en underavdeling av Romerike fengsel, beliggende i Eidsvoll kommune og er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå.

Ungdomsenhet Øst har en landsdekkende funksjon. Vi har 39 stillinger i basisbemanning og sikkerheten, hvorav seks stillinger er operativ vaktleder i turnus.

Vi ønsker å styrke den operative ledelsen slik at vi er godt rustet til å følge opp ansatte og innsatte i ordinær tjeneste og ved hendelser, men også planlegging og gjennomføring av øvelser, trening og annet oppfølgingsarbeid. Våre operative ledere skal være en del av basisbemanningen og deltar aktivt i arbeidet med innsatte på avdelingene. Det er en forutsetning at den som tilsettes ønsker å jobbe tett på innsatte og evner å bidra med aktivisering, soningsplanlegging og tverrfaglige møter og aktiviteter rundt ungdommene. Enheten har tett samarbeid og dialog med politi og påtale, advokater og verge omkring ungdommenes soningsløp og varetekts kjennelser. Vaktleder er ofte den som har den direkte kontakten.

Det planlegges for en utvidelse ved enheten med ytterligere 6 plasser for mindreårige som skal stå ferdig i 2026. Etter utvidelsen vil det totalt være plass til 12 mindreårige innsatte.

Ungdomsenheten øst bygger på tverrfaglig samarbeid hvor motivasjon- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Enheten kan ta imot opptil 6 unge mellom 15-18 år, og skal ha et tett og nært samarbeid mellom de ulike instansene som barnevern, psykisk helsevern, utdanning/opplæring og kommunal tjenesteyting med mer. Enheten skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra det enkeltes barns situasjon og behov.

Det er ønske om snarlig tiltredelse. Intervjuer vil bli holdt i slutten av januar.

Arbeidsoppgaver

• følge opp og kvalitetssikre de tiltak og aktiviteter som ledelsen har besluttet
• sørge for at beredskap, sikkerhets- og innholdsarbeid blir gjennomført i henhold til kriminalomsorgens overordnede målsetting og
  yrkesetiske retningslinjer, samt fengselets instrukser, regelverk og strategier
• ivareta sikkerheten til ansatte og innsatte, samt ansvar for de materielle verdier fengselet disponerer
• planlegge og organisere daglige gjøremål, koordinere aktiviteter og disponere ansatte på en hensiktsmessig måte
• ansvar for beredskap, håndtere uforutsette situasjoner og umiddelbar oppfølging av ansatte etter hendelser
• det må påregnes vakter som vaktleder både ved Ullersmo avdeling og ved Ungdomsenhet Øst
• det må påregne at den som ansettes i stor grad må bidra i avdelingenes gjøremål.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• det er et krav om fengselsskole, og bred fengselsfaglig erfaring
• det er et krav at du mestrer etatens dataverktøy
• kjennskap til lover, regler og forvaltningssamarbeid som er av betydning for kriminalomsorgen og den fengselsfaglige saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring
• erfaring fra å jobbe med barn i sårbare situasjoner
• god kjennskap til, og erfaring fra de ulike avdelingene i fengselet
• ledererfaring
• kjennskap til personalsystemet GAT
• kjennskap til arbeidsmiljøloven og dens forskrifter, internkontrollforskriften, folketrygdloven, hovedtariffavtalen i staten

Personlige egenskaper

• er mål- og resultatorientert
• evner å være operativ leder i alle avdelinger i fengselet
• er en tydelig rollemodell med forankring i kriminalomsorgens verdier
• evner å takle vanskelige/stressede situasjoner
• kan delegere og organisere arbeidet
• har god kommunikasjons- og samhandlingsevne
• har evne og vilje til å stille krav, følge opp, veilede, inspirere, involvere og støtte medarbeidere
• kan drive påvirkningsarbeid overfor innsatte

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige engasjerte kollegaer
• turnus uten natt, med arbeid hver tredje helg
• parkering med mulighet for lade el-bil
• en helt særegen rolle som operativ leder hvor du kan høste bred erfaring, og hvor innsatsen kan bidra til en betydelig påvirkning i arbeidet med å bekjempe ungdomskriminalitet

Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr. 581 00 - til kr. 673 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Anne Cathrine Egge tlf. 45 72 25 82

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter. 
Vil du bruke jussen din til noe som virkelig betyr noe? I Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) får du en sentral rolle i arbeidet med å beskytte mennesker og miljø mot skadelig stråling – og bidra til nasjonal beredskap.

Til vår juridiske enhet søker vi to til tre dyktige jurister som skal jobbe med juridiske problemstillinger innen fagområdet DSA forvalter. Enheten har overordnet ansvar for regelverksutvikling, forvaltningsutvikling, tolkningsspørsmål og skal ivareta lik og godt avstemt bruk av regelverket DSA forvalter samt tilgrensende regelverk.

Stillingen byr på spennende juridiske problemstillinger knyttet til blant annet nedlegging og opprydning etter atomanleggene, nye avfallsproblemer og utvikling innen medisin og kjernekraft – med mulighet for å bidra i spennende prosesser med internasjonalt tilsnitt.

Enheten bidrar med juridiske vurderinger i enkeltsaker, samt juridisk rådgivning til seksjoner, avdelinger og direktør. 

Arbeidsoppgaver 

Som jurist i DSA vil du få være med på å utvikle og forvalte regelverk innen et av de mest samfunnskritiske områdene i Norge. Hos oss får du jobbe med alt fra juridiske vurderinger i enkeltsaker til regelverksutvikling og beredskapsarbeid bla. ved å: 

• Gi juridisk støtte til seksjoner og avdelinger i enkeltsaker knyttet til regelverket DSA forvalter, forvaltningsrettslige problemstillinger, innsyn etter offentleglova, høringer, tilgrensende regelverk m.m. 
• Forberede og utrede juridiske problemstillinger i hovedsak knyttet til regelverket DSA forvalter, eller tilgrensede regelverk
  
• Bidra til utvikling av regelverk og veiledere samt arbeid med prosesser og dokumenter i styringssystemet
  
• Bidra i vårt arbeid med å skape gode holdninger og forståelse for regelverket 
  
• Det kan også bli aktuelt med saksbehandling f.eks. av klager eller utforming av vedtak om reaksjoner eller sanksjoner
  
• Det kan bli aktuelt med oppgaver knyttet til den nasjonale atomberedskapen

Kvalifikasjoner

 

• Du er en dyktig jurist: Cand.jur. eller master i rettsvitenskap 
  
• Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk 
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres på nivå BEGRENSET. Hvis du vil lese mer om autorisasjon, kan du gå til https://sivilklareringsmyndighet.no/
  

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir eventuelt utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bla verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til offentleglova og forvaltningsloven 
  
• Erfaring med juridisk utredningsarbeid og/eller regelverksutvikling 
  
• Erfaring med å jobbe i miljø med stor grad av teknisk og naturvitenskapelig språk 
• God formidlingsevne - evner å formidle kompleks informasjon på en tydelig måte

For stilling som rådgiver vil gode resultater kunne veie opp for manglende erfaring, og det vil bli gitt opplæring/veiledning. 

Personlige egenskaper

• Grundig, effektiv, selvstendig og ansvarsfull  
• Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig 
• Er en lagspiller med gjennomføringsevne – du liker å samarbeide og bidrar aktivt til å nå felles mål. 
• Har god dømmekraft og høy integritet – du er pålitelig, lojal og står støtt i dine vurderinger

Vi tilbyr

•  Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
  
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• Gode muligheter for kurs og etterutdanning 
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen
• Trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• Subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Lønn som rådgiver/seniorrådgiver kr 600 000 - 870 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Victoria Marciuch Sevenoaks, Juridisk direktør, 47964380

Arbeidssted

Grini næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5028694961
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er 160 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Drømmer du om en jobb der du kan kombinere raske beslutninger med komplekse utfordringer? Ønsker du en kort utdannelse med lønn siste halvdel av utdanningen?
Da kan flygeleder være den perfekte karrieren for deg

Hva gjør en flygeleder?
En flygeleder sørger for sikker og effektiv trafikkavvikling ved å instruere piloter om spesifikke høyder, retninger, hastigheter, og andre prosedyrer. De har et ansvar for fly i ulike faser av flygingen, som avgang, innflyging og passering av luftrommet, og må ha god simultankapasitet, være fokusert og nøyaktig.

Passer flygelederyrket for deg?
Som flygeleder kreves høy konsentrasjon og evne til å tolke store mengder informasjon raskt for å sikre trygg flytrafikk, ofte under uforutsigbare situasjoner. Du må ha god simultankapasitet, analytiske evner og nøyaktighet for å vurdere data fra radarskjermer, værobservasjoner og kommunikasjon med piloter og bakkemannskap. En flygeleder er avhengig av klar og presis kommunikasjon for å gi instruksjoner med autoritet og ro, noe som er avgjørende for å opprettholde sikkerheten og effektiviteten i luftrommet.

I utgangspunktet kan hvem som helst egne seg som flygeleder. Vi oppfordrer derfor både kvinner og menn som oppfyller opptakskravene til å søke.
Resultatene fra opptaksprøvene vil vise om du har de rette egenskapene en flygeleder må ha.

Flygelederutdanningen varer i ca. 2 år og består av:
Initial Training  i Praha, Tsjekkia. Varighet: ca. 9 mnd; september - juni
Transisjonskurs på Værnes: Kurs i norske regler og bestemmelser, systemopplæring, safety og meteorologiobservasjon (2-3 uker)
Praktisk opplæring og trening ved et kontrolltårn eller en kontrollsentral i Norge. Varighet: ca. 1 år.

Ønsker du å vite mer før du søker?
Sjekk ut hjemmesiden: Bli flygeleder
eller send en e-post til utdanning@avinor.no

Kvalifikasjoner

• Alderskrav - du må være fylt 19 år pr. 1.januar 2026
  
  
• Generell studiekompetanse med gjennomsnittskarakter fra videregående skole på 4,0 eller bedre.
  Alle karakterer på vitnemålet teller. Ingen tilleggspoeng, alderspoeng eller lignende regnes med.
  HUSK: legg ved vitnemål fra videregående skole i søknaden som vedlegg.
  
  Det er også mulig å søke med 23/5-regelen. Les mer her: 23/5-regelen - Samordna opptak
  Søkere med utdanning fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak 
  HUSK: legg ved vitnemål i søknaden som vedlegg.
  
  
• Flytende muntlig og skriftlig norsk.
  Du må dokumentere norskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet må ha bestått norsk CEFR-språktest med minimum nivå B2    
  
  
• Gode engelskkunnskaper
  Du må dokumentere engelskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak
  
  
• Må oppfylle krav til sikkerhetsklarering, da minimum nivå KONFIDENSIELT
  Les mer her: Klarering – Sivil klareringsmyndighet
  
  
• God helse. Må oppfylle kravene til medisinsk sertifikat klasse 3.
  Les mer her: Medisinsk regelverk for flygeledere

Personlige egenskaper

• Motivert og har gode holdninger
• God til å samarbeide
• Nøyaktig og kunne ta beslutninger
• Åpen for omstillinger og endringer i arbeidshverdagen

Alle som tilfredsstiller opptakskravene blir invitert til "Opptaksprøve fase 1" på Trondheim lufthavn, Værnes.
For reise til og fra fasene gjelder følgende:

• Fase 1: Egenandel på reise til/fra Værnes på 2000,- 
• Fase 2: Egenandel på reise til/fra Værnes på 1000,-
• Fase 3: Egenandel på reise til/fra Oslo på 1000,-
• Fase 4: Ingen egenandel på reise til/fra Oslo.

Du må selv sørge for reisen til og fra fasene.
Alt over egenandelen dekkes av Avinor Flysikring AS etter deltakelse på fasene, men det forutsettes at du benytter billigste reisemåte/flybillett.
Reisekostnader over 5000,- og reiser fra utlandet må avklares med oss på forhånd. Se detaljer i invitasjonen til hver fase.
Avinor Flysikring AS dekker ikke utgifter til overnatting, transport til/fra overnatting, bruk av egen bil eller taxi. 

 

Gjennomføring av opptaksprøver foregår i følgende uker:

Påløpt tid pr. fase er en dag, du vil få innkalling til en dag i løpet av disse ukene avhengig av hvor langt i rekrutteringsprosessen du kommer.

• Fase 1: Uke 5, 8, 9 og 10
• Fase 2: Uke 11 og 12
• Fase 3: Uke 16 og 17
• Fase 4: Uke 21

 

Kontaktinformasjon

Avinor Flysikring AS, utdanning@avinor.no

Arbeidssted

Drammensveien 144
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor Flysikring AS

Referansenr.: 5014999383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Beskrivelse av stilling:

 

Her hos Nav Nannestad Gjerdrum jobber vi hver dag for at flere skal få brukt ressursene sine i arbeid og aktivitet. Kontoret vårt ligger i Nannestad og betjener innbyggerne i både Nannestad og Gjerdrum. Vi er 44 engasjerte medarbeidere fordelt på seks team – et miljø med høy faglig puls, korte beslutningsveier og stor vilje til å finne gode løsninger sammen.

 

Team arbeid og helse består i dag av ni medarbeidere som følger opp personer over 29 år som mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger (AAP). Vi kombinerer tett, relasjonsbasert oppfølging med målrettede faglige vurderinger og samarbeid med relevante aktører. Målet er tydelig: raskere avklaringer, riktige tiltak og en trygg vei tilbake i arbeid.

 

Vi har i dag en ledig stilling i teamet: psykolog/kognitiv terapeut. Som psykolog/kognitiv terapeut vil du tilby arbeidsrettet, mål- og tidsavgrenset terapi og være en faglig ressurs for både teamet og resten av kontoret. Du gjennomfører vurderingssamtaler, samarbeider tett med veiledere, jobbspesialister og kolleger ved senter for jobbmestring Øst-Viken, veileder kollegaer ved behov og har dialog med for eksempel fastleger i begge kommunene når det er hensiktsmessig. En viktig del av rollen er å omsette terapien til konkrete arbeidstiltak og mestringsstrategier som bringer brukeren nærmere jobb. Du vil også jobbe tett med senter for jobbmestring Øst-Viken.

 

Hos oss vil arbeidshverdagen variere mellom brukermøter, teamdrøftinger, tverrfaglig samarbeid og kontakt med eksterne aktører. Vi deler kunnskap, tester nye arbeidsformer og bygger erfaring sammen. Nav er i utvikling, og ansvarsområder og arbeidsoppgaver kan endre seg over tid – her trives du som er nysgjerrig, løsningsorientert og liker å utvikle deg med oppgavene.

 

Vi tilbyr et raust og inkluderende arbeidsmiljø, god faglig støtte og mulighet til å fordype deg i Nav-fag og arbeidsrettet oppfølging. Du får påvirke hvordan vi jobber og være med på å skape resultater som merkes – for brukerne, for arbeidslivet og for lokalsamfunnet vårt.

 

Arbeidsoppgaver:

• Bidra til at kontoret leverer på vårt samfunnsoppdrag

• Administrere og følge opp egen portefølje, samt gjennomføre vurderingssamtaler

• Bruke arbeidsrettet kognitiv terapi

• Samarbeide med andre teammedlemmer, og andre på kontoret der det er aktuelt

• Dokumentere i valgte fagsystemer

• Etablere og opprettholde et nært samarbeid med andre relevante støttespillere, eksempelvis fastleger i begge våre kommuner

• Saksdrøfting med veiledere og andre fagpersoner på kontoret
• I denne stillingen vil du få fagstøtte av senter for jobbmestring i Øst-Viken

Nav er i stadig utvikling, så du må regne med endring av ansvar og arbeidsoppgaver over tid.  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

 

Kvalifikasjoner (må-krav): 

• Profesjonsstudiet i psykologi eller bachelorgrad innen helsefag med 2-årig videreutdanning i kognitiv terapi
• Erfaring med kognitiv terapi som metode

• Erfaring med arbeidsrettet fokus i terapi

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig

• Førerkort klasse B

 

Vi ønsker at du har:

• Kjennskap til Navs arbeid

 

Personlige egenskaper:

• Stor arbeidskapasitet og trives med å ha ansvar
• Evner å håndtere ulike oppgaver og jobbe arbeidsrettet med mennesker som har helsemessige og sosiale utfordringer

• Strukturert og forstår viktigheten av å gjøre en ryddig jobb

• Fleksibel, trygg og robust. Du må kunne tåle at endringer i arbeidsoppgaver skjer

• Tar ansvar, følger opp og evner å stå i vanskelige saker over tid

• Trives med selvstendig arbeid, men er samtidig en lagspiller som deler kunnskap

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr:

• Gunstig pensjonsordning og yrkesskade- og gruppelivsforsikring (KLP)
• Godt, inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde

• Grundig opplæring i måten vi jobber på

• Lønn etter Hovedtariffavtalen. For spesielt kvalifiserte kandidater, vil lønn kunne forhandles.

• Faglig utvikling

• Parkering

 

Annet:

• Krav til stillingen, som utdanning og førerkort, må legges ved søknad som dokumentasjon.
• Alle søkere blir vurdert ut fra søknad og CV. Det er derfor viktig at alt dokumenteres i søknaden. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nannestad kommune har lenge vært og er fortsatt preget av vekst. Helt siden hovedflyplassen ble flyttet til Gardermoen har veksten både i innbyggertall og næringsdrivende vært stor. Nannestad er en jord- og skogbrukskommune, med vakre landskap og fantastiske turmuligheter både på ski om vinteren og til fots eller på sykkel om sommeren. Det finnes mange aktive lag og foreninger i kommunen og vi har to idrettshaller og en svømmehall i Nannestad. Vi ønsker å legge til rette for aktivitet i kommunen og vil være en aktivitetskommune for våre innbyggere og besøkende. Kommunen er langstrakt og har god plass til utvikling. Vi har fire barneskoler, 11 kommunale og private barnehager, en ungdomsskole og videregående skole lokalisert i kommunesentrumet Nannestad. Vårt mål er å være Romerikes beste bo-kommune. Les mer om kommunen og se film om oss her: https://www.nannestad.kommune.no/tjenester/politikk-og-planer/om-kommunen/ Vi håper du synes Nannestad kommune er attraktiv og at den ledige stillingen du leser om er interessant, for vi ser frem til å møte deg Nav Nannestad Gjerdrum er et vertskommunesamarbeid, med beliggenhet i Nannestad kommunehus. Nav består av 6 tverrfaglige team; - Beholde arbeid - Ungdom 18-30 år - Bosetting og integrering - Felles tjenester - Skaffe arbeid - Jobbstøtte Fokusområdene til Nav er; Å bidra til sosial- og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktivitet. Å bistå arbeidsledige, ved sykdom/skade eller lyte, sosiale utfordringer og flyktninger samarbeide tett med bedrifter, skole, helse, fylkeskommune mfl. Tidlig innsats med Arbeidsfokus i fastlegekontor Prioriterer ungdom, de som mottar sosialhjelp og koordinerer tjenester for flyktninger.

DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Chargé/e de Gestion Litiges H/F au sein de notre Département Remarketing et Expertise en support sur l'activité Vente de Véhicules d'Occasion pour plusieurs de nos clients constructeur automobile. Votre rôle : Vous réalisez l'analyse et le traitement des dossiers de réclamations clients reçues, sur l'état de leur véhicule d'occasion après achat (recherche d'informations, chiffrage, analyse) en lien avec le process en vigueur et les règles du constructeur, et apportez une réponse au client. En tant que Chargé/e de Gestion Litiges H/F vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Vos principales missions seront : Vos missions ? - Réceptionner les demandes par mail et les appréhender - Monter le dossier de réclamation, demander les éventuelles pièces manquantes et rechercher les informations auprès des prestataires et services dédiés - Traitement et analyse des dossiers (recherches d'informations, communication avec le client, le constructeur et les équipes internes, analyse de la recevabilité, chiffrage des devis suivant les règles et les barèmes en vigueur, transmission de l'analyse au constructeur et réponse au client selon le retour, archivage des dossiers, alerter les services techniques) - Alimenter les systèmes informatiques des données de la demande, des retours et résolutions, archivage et suivi des dossiers - Selon le volume d'activité, vous pourrez être amené/e à apporter votre soutien à l'équipe back office expertise sur d'autres missions (référencement catalogue, paramétrage d'outils, chiffrage, expertise à distance) Vous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission. Chez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir être : Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous permettant d'analyser les dossiers de réclamations. Vous êtes orienté/e client et êtes un/e bon communiquant/e tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et avez le souci du détail dans votre travail. Votre savoir-faire : Vous êtes issu/e d'une formation supérieure en carrosserie ou maintenance de véhicules automobiles complétée d'une expérience dans le secteur automobile chez un constructeur (concession, atelier APV) ou chez un loueur dans le domaine technique en réparation / relation client / réclamation. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez le Pack Office notamment Excel à un niveau basique. Nous vous proposons : - Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros / jour, participation de DEKRA à 60%) - Une mutuelle performante (prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA) - La possibilité de télé-travailler selon l'accord en vigueur et si adéquation avec votre poste - Possibilité d'épargne (CET, PERCOL, etc.) - Primes (variable, cooptation, etc.) Et cela, dans une culture d'entreprise : -Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur -Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning -Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH. Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Le département de Recherche et Développement développe des solutions industrielles de pricing et de gestion des risques pour l'ensemble du pôle Banque de Grande clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) et contribue aux projets de transformation des activités de marché ainsi qu'aux évolutions de son dispositif de gestion et de pilotage des risques. Vous y développerez une triple expertise en programmation, mathématiques appliquées et finance ; expertise indispensable pour être en mesure de proposer des solutions innovantes au standard de qualité industrielle qu'exigent les activités de marché. Pour réussir dans ce contexte, vous bénéficierez d'un cadre de travail hautement collaboratif au sein d'une équipe R&D fonctionnant de manière très intégrée et mêlant des expertises à la fois pointues et variées. Au sein de l'équipe Quants Fixed Income vous contribuerez plus particulièrement à la conception et le développement des services de pricing et de marking pour l'activité des dérivés fixed income (flow, exo & hybrides). La proximité avec les différents pôles de la R&D, le lien étroit avec les activités de trading, mais aussi le département des risques, la direction financière et les équipes ITs, seront des atouts essentiels.Concrètement, vous serez amené à :MODEL DESIGN & DEVELOPMENT : Formaliser les besoins des traders et ingénieurs financiers en termes de valorisation, de couverture et de suivi des risques En réponse à ces besoins, concevoir, proposer, développer et tester des modèles dans un langage de programmation orienté objet (principalement C#) en veillant au maintien de hauts standards de qualité des librairies de calcul, en termes de performance, de stabilité et de maintenabilité MODEL IMPLEMENTATION : Participer à l'intégration des librairies dans le système d'information, dans le respect des procédures internes et externes MODEL USE : Assurer le support quotidien des équipes de trading sur les différents axes : modélisation/représentation/étude des produits, modélisation/représentation/étude des risques et des hedges, suivi de la production MODEL ONGOING MONITORING : Participer au suivi de la pertinence des modèles au cours du temps Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !            Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : Télétravail possible selon le rythme de votre service  26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

The German Cancer Research Center (DKFZ) is one of Europe’s largest cancer research centers. “Research for a life without cancer" is the mission of our world-class scientists and all our team members. The DKFZ is a place where the brightest minds pursue bold ideas and seek answers to pioneering scientific questions through collaboration, innovation, and exploration across many disciplines. We provide a dynamic environment which empowers excellence with state-of-the-art technologies, cutting edge infrastructure, and a global scientific network. Contribute your knowledge, vision, and dedication to create a space where scientific discovery in cancer research is transformed into benefits for human health. Together with university partners at seven renowned partner sites, we have established the German Cancer Consortium (DKTK). For the DKTK partner site Frankfurt / Mainz, we are seeking for the next possible date a Junior Research Group Leader "Translation of Next Generation Anti-Cancer Cellular Immunotherapies“. The DKFZ and the DKTK partner site Frankfurt/Mainz, especially the Department of Hematology and Medical Oncology with its rich and outstanding expertise in cellular therapy, the Institute for Immunology, the Helmholtz Institute for Translational Oncology Mainz (HI-TRON Mainz) – a Helmholtz Institute of the German Cancer Research Center – the Institute for Transfusion Medicine, and the Institute for Molecular Biology (IMB) provide an outstanding, dynamic, and vibrant research environment focused on interdisciplinary team science and including access to numerous state-of-the-art technological platforms/core facilities, locally and DKTK-wide. DKTK conducts transformative translational cancer research, educates the next generation of translation-oriented researchers, and establishes strong pipelines towards clinical application and economic innovation. Further information can be found at https://dktk.dkfz.de/en. (https://dktk.dkfz.de/en) We seek to appoint an independent junior research group leader with a strong background in cellular immunotherapies to match the scientific profile of the DKTK partner site Frankfurt/Mainz (https://dktk.dkfz.de/en/sites/frankfurt-mainz (https://dktk.dkfz.de/en/sites/frankfurt-mainz) ) at the Mainz location. The group will be physically located at the Department of Hematology and Medical Oncology at the UMC Mainz. We expect from the candidate a fully translational research program that fosters the interdisciplinary development of next-generation gene-modified immune cellular products targeting malignant disease and/or the tumor microenvironment. The successful candidate is expected to get engaged in the lively scientific community on the campus and to integrate constructively into joint translational scientific efforts at the DKTK partner site and beyond. Direct links to groups and departments involved in cellular therapy research should be fostered, which in turn will offer ample opportunity to develop a unique scientific portfolio. The candidate should have a strong focus on targeted immunotherapy and bring together a vast set of diverse scientific methodologies. The new junior research group, therefore, should reflect this engaging spirit and will foster the development of relevant translational approaches. Your profile - PhD in life or data sciences and/or MD in medicine - Excellent postdoctoral achievements (typically 3-6 years) in a research area that aligns with the focus area above - Significant international research experience (typically >3 years) - Proven expertise in translational cancer research, ideally bridging preclinical and clinical approaches - Strong publication record and history of ambitious acquisition of competitive third-party funding, appropriate to career stage - Leadership skills, diversity competency, and commitment to mentoring junior scientists and students - Vision for an innovative, internationally competitive research program - Strong motivation to collaborate with other DKTK sites and within interdisciplinary networks - Experience in managing interdisciplinary research projects - Independent, proactive working style, with a strong sense of responsibility - Willingness to engage in teaching and academic training activities is welcome - Fluency in written and spoken English To apply for this position, your applications should include: - CV - List of publications - Up to 5-page research statement summarizing current/past research accomplishments and outlining a 6-year research program - Contact information of your current supervisor and two/three (international) senior scientist who are willing to provide letters of support Shortlisted candidates will be invited to present their research and project vision for the DKTK partner site Frankfurt/Mainz and the DKTK network at a public recruitment symposium. We Offer - Excellent framework conditions: state-of-the-art equipment and opportunities for international networking at the highest level - Attractive core funding for six years - Administrative support for extramural grant application - Remuneration according to TV-L incl. occupational pension plan and capital-forming payments - 30 days of vacation per year - Flexible working hours - Possibility of mobile work and part-time work - Family-friendly working environment - Comprehensive further training program, options for mentoring and leadership programs - Sustainable travel to work: subsidized Germany job ticket - Our Corporate Health Management Program offers a holistic approach to your well-being Are you interested? Then become part of the DKFZ and join us in contributing to a life without cancer! Contact: Prof. Dr. med. Matthias Theobald Phone: 06131 177281 Duration: The position is limited to 6 years. **Application Deadline: **07.01.2026 Applications by e-mail cannot be accepted. Please also note that we cannot return applications submitted by post.   We are convinced that an innovative research and working environment thrives on the diversity of its employees. Therefore, we welcome applications from talented people, regardless of gender, cultural background, nationality, ethnicity, sexual identity, physical ability, religion and age. People with severe disabilities are given preference if they have the same aptitude. Notice: We are subject to the regulations of the Infection Protection Act (IfSG). Therefore, all our employees must provide proof of immunity against measles.

ABOUT DP WORLD  Trade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world. DP World exists to make the world’s trade flow better, changing what’s possible for the customers and communities we serve globally.  With a dedicated, diverse and professional team of more than 115,000 employees from 160 nationalities, spanning 78 countries on six continents, DP World is pushing trade further and faster towards a seamless supply chain that’s fit for the future.  We’re rapidly transforming and integrating our businesses -- Ports and Terminals, Marine Services, Logistics and Technology – and uniting our global infrastructure with local expertise to create stronger, more efficient end-to-end supply chain solutions that can change the way the world trades. What's more, we're reshaping the future by investing in innovation. From intelligent delivery systems to automated warehouse stacking, we’re at the cutting edge of disruptive technology, pushing the sector towards better ways to trade, minimising disruptions from the factory floor to the customer’s door.  DP World is on a mission to transcend boundaries and bridge the gap between all nations and cultures – not just in what we do but also in how we behave. We are dedicated to creating a culture where everyone feels respected, supported, and empowered to reach their full potential. We believe that embracing inclusion and diversity, drives innovation and growth and helps us connect people, businesses, and societies. Free minds and different perspectives are changing our world, and together we can change what’s possible. WE MAKE TRADE FLOW  TO CHANGE WHAT'S POSSIBLE FOR EVERYONE DIRECTOR EV ROAD FREIGHT TRANSITION AND GROWTH JOB DESCRIPTION DP World has big ambitions for sustainability, with a commitment to be a net zero company by 2050. This requires significant changes to how the business operates, how we plan our future and how we invest. Ensuring we achieve our climate goals by working with all parts of the business, our operations and staff is critical to achieving this.  The Director EV Road freight transition and growth will lead different stakeholders and functions to create an ecosystem of operations, systems, tools and assets to accelerate DP World’s EV Road freight product offer. They will lead and deliver European road freight operations regarding the implementation and growth of new EV products and enable the transition of road freight operations from diesel to EV over the next 5 years. This role will also cover the enablement of transitioning our third-party road fleet to EV by 2040.  KEY ACCOUNTABILITIES * Develop and lead an EV road freight implementation strategy for Europe  * Establish, lead and deliver a strategy for Project Leaf, our ambition to have 1,000 new EV HGV on the road in Europe by 2030 * Lead DP World’s own operations the transition of our existing fleet to EV by 2030 * Drive the transformation of employee, operational and commercial behaviour to make DP World road operations an “EV first” business * Work with group and other regional logistics and road ops teams to demonstrate the growth potential of EV road freight, and advise on their transition as required * Lead from road operations the development of a new, pure EV road offer targeting 1,000 EV trucks by 2030, delivering services over the following scenarios and utilising own- and third-party fleets: Port drayage, Short distance logistics (under 150kms), Long distance logistics (over 150kms) * Build and deliver a strategy for our real estate teams, covering the identification of suitable charging locations and truck parking for EV vehicles from a strategic growth view * Lead the road freight procurement team to identify the correct vehicle types needed to deliver existing and future road freight services and products  * Lead road freight operations from an EV perspective, helping other senior leaders transition their business units and mindset from ICE to EV. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS * Expert knowledge of European road freight and operations, including leadership and ownership of P&L * Experience of leading and implementing EV truck solutions in both a growth and transition situations, including an understanding and knowledge of OEM strategies with their electric road freight products * Expert knowledge and experience with corporate environmental strategies and topics such as road freight, electric vehicles, port drayage * A strong passion for, and understanding of, sustainability issues. An understanding of air pollution and greenhouse gases, and solutions * Understanding of existing and emerging broader ESG reporting protocols  * Strong project management, communication and stakeholder management skills * Experience leading teams and developing people * Ability to connect key sustainability knowledge into business topics * Flexibility to travel - up to 25% of the time across the globe to our operations and regional offices to conduct meetings and support new business operations * Fluent Polish and English – additional languages are a bonus, in particular German, Arabic, Spanish, Portuguese, French, Mandarin, Hindi * Proficient in the full Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Visio, and Project * Sustainability and environmental management qualifications are preferred, but not critical.   COMPENSATION DP World offers exciting and challenging roles within a growing international organization. We strive to hire and develop the right people, locally and globally, stimulating personal growth and self-development within an informal atmosphere. We offer a market competitive compensation package. DP World Logistics Germany B. V. & Co. KG https://www.dpworld.com/ Jetzt bewerben > [https://ehpv.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/18277?lastSelectedFacet=LOCATIONS&selectedLocationsFacet=300000000273811]

Vil du utgjøre en forskjell ?

Agder fengsel - Mandal avdeling 

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om stillingen

Vil du spille en nøkkelrolle i et av landets mest spesialiserte sikkerhetsmiljøer?

Agder fengsel søker nå en dedikert og trygg leder til en 100% stilling som fengselsførstebetjent ved boenhet særlig høy sikkerhet (SHS) i Mandal avdeling.

I denne rollen får du ansvar for en boenhet med kun to innsatte, noe som gir deg en unik mulighet til å jobbe tett på både mennesker, fag og sikkerhet – og virkelig utgjøre en forskjell i hverdagen.

Stillingen er organisert på dagtid og inngår i en fleksitidsordning, som gir deg en forutsigbar arbeidsdag med rom for balanse og utvikling. Som fengselsførstebetjent får du både personal- og økonomiansvar, i tillegg til å være sentral i saksforberedelser knyttet til innsatte i enheten. Du rapporterer til fengselsinspektør og stedlig leder, og blir en viktig del av et kompetent og engasjerende ledermiljø.

Vi søker deg som trives i en rolle der du får kombinere faglig tyngde, struktur og menneskeorientert ledelse. Du evner å skape gode rutiner, utvikle praksis og sikre kvalitet i alle ledd – samtidig som du samarbeider tett med andre ledere for å ivareta sikkerhet, profesjonalitet og et trygt miljø for både ansatte og innsatte.

Agder fengsel består av fire avdelinger: Froland avdeling, Mandal avdeling, Evje ungdomseining, avdeling for lavere sikkerhet og felles administrasjon. Stillingen er per i dag plassert ved Mandal avdeling, en høysikkerhetsenhet for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på ca 100 plasser. Her vil du bli en del av et dedikert fagmiljø som jobber målrettet med sikkerhet, utvikling og menneskelig ivaretakelse.

Agder fengsel er en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling, der du får rikelig med muligheter til å bygge kompetanse, forme eget lederansvar og skape meningsfulle resultater. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag med stor variasjon, tverrfaglig samarbeid og utfordringer som både engasjerer og utvikler deg som fagperson og leder.

Er du klar for en meningsfull lederrolle i et miljø der kvalitet, sikkerhet og menneskelige relasjoner står i sentrum?
Da ønsker vi svært gjerne å høre fra deg.

 

 

Arbeidsoppgaver

• lede fengselsbetjenter i turnus og organisere bemanning for boenhet SHS
• sørge for utvikling, gode rutiner, følge opp og kvalitetssikre avdelingens sikkerhetsarbeid
• personalansvar, herunder tett oppfølging av ansatte, sykefraværsoppfølging m.m.
• noe økonomiansvar
• utviklingsarbeid
• saksforberedelse og saksbehandling av saker knyttet til innsatte
• Ansvar for innberetninger til region Sør-vest
• ansvar for opplæring, øvelser og risikoreduserende tiltak ved boenheten
• tett samarbeid med øvrige etasjeledere og andre ledere, så vel som eksterne samarbeidspartene. 

Den som ansettes må påregne endring i arbeids- og ansvarsområder. 

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• ledererfaring med personalansvar
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• høy arbeidskapasitet og tilstedeværelse 
• relevant erfaring
• noe saksbehandlererfaring
• førerkort klasse B
• plettfri vandel

Personlige egenskaper

• gode  lederegenskaper med evne til å motivere og inspirere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å arbeide analytisk og strukturert
• trives med personalledelse
• god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
• resultatorientert
• fleksibel
• høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Meningsfulle og samfunnsviktige oppgaver – bli en del av en etat som hver dag bidrar til samarbeid, utvikling og et bedre samfunn.
• Svært gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse – trygghet for både nåtid og framtid.
• Moderne, nye og lyse lokaler som gir et godt grunnlag for trivsel, effektivitet og profesjonell samhandling.
• Førsteklasses treningsmuligheter – hold formen ved like og ta vare på egen helse.
• Et ungt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø der man heier hverandre frem og utvikler seg sammen.
• Kantine med deilig, varm mat og fersk salatbar hver dag – et godt pusterom og en smakfull energipåfyll i løpet av arbeidsdagen.

• Gratis parkering rett ved arbeidsplassen – praktisk, tidsbesparende og kostnadsfritt.

   

• Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr 581 000 - 673 000 per år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenkende.

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene ved å følge linken under.

Les mer om kravene på arbeidsgiverportalen.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Ved manglende dokumentasjon kan søknaden bli utelatt fra vurdering. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige og andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Sikkerhetsinspektør, Jan Terje Gjøse, tlf: 37 88 72 09 / 930 36 062 eller Stedlig leder Hilde Halkjelsvik Aabel 37 88 72 00 / 480 08 183

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel har til sammen plass til 345 innsatte, og har omlag 350 ansatte. Fengselet har høysikkerhetsavdelinger i Mandal (100 plasser) og Froland (200 plasser). Videre har vi Evje ungdomsenhet med 11 plasser, samt en overgangsbolig i Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale løsninger og verktøy i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass til samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste undervisningstilbudet i landet.

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på Fremtiden"