​

Gribi redzēt sava darba rezultātu kvalitatīvos un videi draudzīgos koka un koka-alumīnija logos, kas tiek izmantoti projektos visā Latvijā un Eiropā? Nāc strādāt pie mums – “PWF”! Esam ģimenes uzņēmums ar vairāk nekā 30 gadu pieredzi un mīlestību pret koku.

Aicinām pievienoties mūsu komandai - projektu vadītāju

Darba pienākumi:

• Koordinēt un vadīt pārdošanas projektus visā to norises ciklā gan starptautiskus, gan vietējus projektus.
• Piedāvājumu sagatavošana.
• Projektu izstrāde.
• Pārraudzīt projektos iesaistīto personu darbu.
• Nodrošināt projekta dokumentāciju un pārskatu savlaicīgu sagatavošanu.

Prasības:

• Vidējā speciālā vai augstākā izglītība (inženierzinātnēs vai mārketings, vai saistītās jomās).
• Pieredze projektu plānošanā, izstrādē un vadīšanā, vēlams būvniecības vai kokapstrādes nozarē.

Dobeles novada pašvaldības (reģistrācijas Nr.90009115092) iestāde Dobeles novada Kultūras pārvalde, juridiskā adrese: Brīvības iela 15, Dobele, Dobeles novads, LV-3701 izsludina atklātu konkursu uz Dobeles novada Kultūras pārvaldes struktūrvienības Auces pilsētas Kultūras nama amata vakanci – kultūras pasākumu organizators uz 1 slodzi uz noteiktu laiku.

Darba vieta: Ausmas iela 3, Auce, Dobeles novads, LV-3708.

Amata pienākumi:

Plānot un organizēt dažāda žanra, satura kultūras un atpūtas pasākumus, organizēt  amatiermākslas kolektīvu mēģinājumu procesu un koncertdarbību Auces pilsētas Kultūras namā.

Prasības kandidātiem:

Augstākā izglītība humanitārajās zinātnēs vai 1.līmeņa profesionālā augstākā izglītība;

Pieredze kultūras pasākumu organizēšanā vai kultūras projektu vadībā;

Prasmes vadīt, uzstāsties publikas priekšā kultūras un atpūtas pasākumos;

Praktiska pieredze mārketinga aktivitāšu pielietošanā;

Finanšu plānošana;

Zināšanas un izpratne par amatiermākslas tradīcijām;

Zināšanas un izpratne par reglamentējošiem normatīvajiem aktiem;

Pārzināt un popularizēt pagasta kultūras un dabas mantojuma vērtības;

Organizēt sadarbību ar dažādām pagasta

A/S "ROGA-AGRO"

Reģ.Nr. 40003101668

aicina darbā 

KOMERCDIREKTORS

Galvenie pienākumi:

Stratēģija un attīstība

Izstrādāt un īstenot uzņēmuma komercstratēģiju

Attīstīt jaunus tirgus (īpaši eksporta tirgus)

Veidot ilgtermiņa pārdošanas plānu un budžetu

Identificēt jaunas izaugsmes iespējas

Pārdošana un eksports

Vadīt B2B un B2C pārdošanas attīstību

Veidot un uzturēt sadarbību ar distributoriem un partneriem

Vadīt sarunas ar lielajiem klientiem

Uzraudzīt cenu politiku un maržas

Mārketings un tirgus analīze

Radio stacija Alise Plus 

aicina strādāt savā komandā 

Galvenie darba uzdevumi:

​

SIA „Eiroplasts” - lielākais sadzīves ventilācijas piederumu ražotājs Baltijas valstīs.

Šobrīd saskaramies ar izaicinājumiem jaunu produktu attīstībā: termiņi, izmaksas un kvalitāte ne vienmēr ir prognozējami.

Aicinām savā komandā

PRODUKTU ATTĪSTĪBAS VADĪTĀJS/-A (ražošanā)

Mēs meklējam cilvēku, kurš:

• uzņemas pilnu atbildību par produktu attīstības rezultātu,
• spēj ieviest skaidru struktūru un disciplīnu,
• prot strādāt starp inženieriem, ražošanu un tirgu.

Darba pienākumi:

• vadīt jaunu produktu attīstību no idejas līdz sērijveida ražošanai;
• uzņemties atbildību par termiņiem, izmaksām un kvalitāti;
• ieviest un uzturēt skaidru produktu attīstības procesu;
• koordinēt konstruktoru, ražošanas, iepirkumu, kvalitātes un mārketinga darbu;
• nodrošināt savlaicīgu testēšanu, industrializāciju un palaišanu tirgū.

Prasības kandidātam:

• pieredze produktu attīstībā ražošanas uzņēmumā;
• izpratne par konstrukciju, ražošanas un industrializācijas procesiem;
• mērķtiecīga, uz rezultātu orientēta personība;
• analītiskā domāšana, precizitāte, vēlme mācīties un apgūt jauno;
• spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību par sekām;
• augstākā izglītība;
• teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas, jo nepieciešams strādāt ar ārvalstu sadarbības partneriem.

Piedāvājam:

• reālu ietekmi uz uzņēmuma produktu portfeli un attīstības procesu;
• iespēju sakārtot un uzlabot produktu attīstību;
• profesionālu tehnisko komandu un savu ražošanu;
• atalgojumu no 3200 EUR līdz 3800 EUR pirms nodokļu nomaksas;
• sociālās garantijas, veselības un n

SIA “BALTU KOKS” (reģ.nr. 42103036409) – viens no aktīvākajiem meža un cirsmu iepircējiem Latvijā ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi. Strādājam visā valstī ar skaidru mērķi – kļūt par uzticamāko nozares spēlētāju.

Mēs augam. Un mums vajag cilvēkus, kas grib augt kopā ar rezultātu.

Šī nav administratora loma. Šī ir pozīcija cilvēkam, kurš spēj sasniegt rezultātu. 

Kas Tu būsi?

Tu būsi cilvēks, kurš:

• apstrādā ienākošos (siltos) mārketinga kontaktus;
• zvana un kvalificē potenciālos darījumus;
• vienojas par tikšanos un sagatavo informāciju darījumam;
• pats meklē jaunus klientu kontaktus (aukstie zvani);
• pārvērš “aukstos” kontaktus par reāliem darījumiem.

Tava saruna būs pirmais solis ceļā uz īpašuma iegādi.
Tu identificēsi iespēju, kvalificēsi potenciālu un virzīsi sarunu līdz konkrētam nākamajam solim.

 

Mēs meklējam:

Nevis vienkārši darbinieku, bet cilvēku ar izteiktu rezultātu orientētu domāšanu, kurš:

• nebaidās no 50+ zvaniem dienā;
• nebaidās no atteikumiem;
• saprot, ka alga ir atkarīga no rezultāta;
• grib konkurēt un pelnīt vairāk par citiem;
• spēj novest sarunu līdz lēmumam.

Lieliski, ja Tevi ir:

• pieredze pārdošanā vai zvanu centrā;
• augsta enerģija un pārliecība par savām spējām;
• lieliska latviešu valoda;
• disciplīna strādāt ar CRM un sekot savu personīgo mērķu izpildei.

Mēs piedāvājam:

• Atalgojumu sākot no 1200 EUR bruto līdz 5000+ EUR (pamatalga + piemaksas bez komisijas griestiem par sasniegto rezultātu).
• Skaidrus mērķus un caurspīdīgu bonusu sistēmu.
• Modernu ofisu Liepājā va

SIA "BALTU KOKS", reģ.nr.42103036409

SIA “BALTU KOKS” – viens no aktīvākajiem meža un cirsmu iepircējiem Latvijā ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi. Strādājam visā valstī ar skaidru mērķi – kļūt par uzticamāko nozares spēlētāju.

Mēs augam. Un mums vajag cilvēkus, kas grib augt kopā ar rezultātu.

Šī nav administratora loma. Šī ir pozīcija cilvēkam, kurš spēj sasniegt rezultātu. 

Kas Tu būsi?

Tu būsi cilvēks, kurš:

• apstrādā ienākošos (siltos) mārketinga kontaktus;
• zvana un kvalificē potenciālos darījumus;
• vienojas par tikšanos un sagatavo informāciju darījumam;
• pats meklē jaunus klientu kontaktus (aukstie zvani);
• pārvērš “aukstos” kontaktus par reāliem darījumiem.

Tava saruna būs pirmais solis ceļā uz īpašuma iegādi.
Tu identificēsi iespēju, kvalificēsi potenciālu un virzīsi sarunu līdz konkrētam nākamajam solim.

 

Mēs meklējam:

Nevis vienkārši darbinieku, bet cilvēku ar izteiktu rezultātu orientētu domāšanu, kurš:

• nebaidās no 50+ zvaniem dienā;
• nebaidās no atteikumiem;
• saprot, ka alga ir atkarīga no rezultāta;
• grib konkurēt un pelnīt vairāk par citiem;
• spēj novest sarunu līdz lēmumam.

Lieliski, ja Tevi ir:

• pieredze pārdošanā vai zvanu centrā;
• augsta enerģija un pārliecība par savām spējām;
• lieliska latviešu valoda;
• disciplīna strādāt ar CRM un sekot savu personīgo mērķu izpildei.

Mēs piedāvājam:

• Atalgojumu sākot no 1200 EUR bruto līdz 5000+ EUR (pamatalga + piemaksas bez komisijas

Description du poste : Les missions : 1. Installation de PLV***Preuves photos après chaque installation (avant / après) 2. Visites en magasin chaque visite doit inclure***Vérification du référencement Roborock et des concurrents * Suivi des promotions (Roborock vs concurrents) * Contrôle des dispositifs de mise en avant et de la visibilité de la marque * Vérification de la bonne mise en place des offres promotionnelles Roborock lors des temps forts commerciaux * Contrôle des stocks et alertes en cas de rupture * Formation des équipes de vente lorsque les équipes magasin sont disponibles * Collecte de photos et de données - rapports ou photos incomplets entraînant des pénalités de performance 3. Formation des équipes de vente - Minimum de 32 sessions de formation par semaine (niveau équipe - 8 par semaine et par chef de secteur Formations centrées sur les nouveautés, la différenciation et les arguments clés de vente 4. Reporting des formations - Les rapports doivent inclure un suivi détaillé de toutes les formations réalisées (date, magasin, participants Collecte de feedback qualitatif auprès des équipes formées - Suivi du taux de couverture des formations vs objectif - Intégration des résultats de formation dans les reportings hebdomadaires et mensuels Description du profil : Profil attendu Dynamisme et organisation * Très bon relationnel et aisance dans la communication * Autonomie et prise d'initiative * Flexibilité et capacité d'adaptation Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori MarvestingFrance

Description du poste : Les missions : 1. Installation de PLV***Preuves photos après chaque installation (avant / après) 2. Visites en magasin chaque visite doit inclure***Vérification du référencement Roborock et des concurrents * Suivi des promotions (Roborock vs concurrents) * Contrôle des dispositifs de mise en avant et de la visibilité de la marque * Vérification de la bonne mise en place des offres promotionnelles Roborock lors des temps forts commerciaux * Contrôle des stocks et alertes en cas de rupture * Formation des équipes de vente lorsque les équipes magasin sont disponibles * Collecte de photos et de données - rapports ou photos incomplets entraînant des pénalités de performance 3. Formation des équipes de vente - Minimum de 32 sessions de formation par semaine (niveau équipe - 8 par semaine et par chef de secteur Formations centrées sur les nouveautés, la différenciation et les arguments clés de vente 4. Reporting des formations - Les rapports doivent inclure un suivi détaillé de toutes les formations réalisées (date, magasin, participants Collecte de feedback qualitatif auprès des équipes formées - Suivi du taux de couverture des formations vs objectif - Intégration des résultats de formation dans les reportings hebdomadaires et mensuels Description du profil : Profil attendu Dynamisme et organisation * Très bon relationnel et aisance dans la communication * Autonomie et prise d'initiative * Flexibilité et capacité d'adaptation Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori MarvestingFrance

Vill du vara med och långsiktigt utveckla Ekonomiservice med fokus på samhällsnytta? Hos oss får du en strategisk roll där du bidrar till effektiva arbetssätt, hög kvalitet och kostnadseffektivitet – så att verksamheten på bästa sätt stödjer vården och Västra Götalandsregionens övergripande mål. Arbetsbeskrivning Som strateg på Ekonomiservice får du en central roll i utvecklingen av regionens arbete med sjukresor ur ett långsiktigt och strategiskt perspektiv. Du samarbetar med både interna och externa aktörer och bidrar till effektiva, kvalitetssäkrade och kostnadseffektiva lösningar som stödjer Västra Götalandsregionens övergripande mål. I rollen bidrar du till samsyn mellan olika aktörer och är föredragande i politiska ärenden samt i styrelse‑ och beslutsprocesser. Du faciliterar dialog, samverkan och gemensam utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: samordna och utveckla styrning, uppföljning, analys och avtalshantering kopplat till sjukresor bidra i utvecklingsarbete kring organisering och processer kvalitetssäkra avtal och samverkansformer med Västtrafik ta fram beslutsunderlag, delta i budgetarbete och genomföra ekonomiska analyser hålla ihop strategiska frågor och bidrar till en enhetlig och regiongemensam utveckling. Uppdraget är initialt inriktat mot sjukresor men kan på sikt breddas till ett mer övergripande strategiskt ansvar inom Ekonomiservice. Tjänsten är placerad i regionens administrativa lokaler i Mariestad. Resor förekommer i tjänsten och när det är möjligt använder vi gärna kollektivtrafiken. Kvalifikationer För att lyckas i rollen har du: Relevant högskoleutbildning för uppdraget, eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig dokumenterad erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsarbete förmåga att analysera, strukturera och bidra i processer där flera aktörer och intressen samverkar god förmåga att bygga och vidmakthålla professionella samarbeten samt skapa samsyn mellan olika parter stark kommunikativ förmåga, med vana att anpassa budskap och underlag efter målgrupp och sammanhang förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och fatta beslut inom givna ramar och mandat. Har du erfarenhet av arbete med avtal och avtalsuppföljning, styrning eller arbete i offentlig/politiskt styrd organisation är detta meriterande. Det är även meriterande med vana av utredningsarbete och framtagande av beslutsunderlag, god förståelse för ekonomiprocesser samt erfarenhet av att arbeta övergripande med strategiska frågor. Rekryteringsprocessen I denna process efterfrågar vi inget personligt brev. Istället kommer du att få besvara ett antal frågor i samband med att du registrerar din ansökan. Tänk på att svara utförligt då vi gör vårt första urval baserat på dina svar. Intervjuer är planerade till 13/4, så gör gärna en markering i din kalender redan nu. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef, Helena Bergqvist Carlsson. För frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Lina Persson. Varmt välkommen med din ansökan! Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen. Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare. Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion. Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate. Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.