Er du en helsefagarbeider eller i et studieforløp innen helse og ønsker en jobb ved siden av? Da kan denne stillingen være noe for deg.
Ved Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter er det ledig fem faste stillinger på helg, med stillingsstørrelse på 20 prosent.
Stillingene er ved Byneset sykehjem.
Vi har også i tillegg behov for tilkallingsvikarer og ferievikarer, så det er fint om du har anledning til å jobbe utover stillingsprosenten din. Det er også muligheter til å jobbe på tvers i enheten, da det er et godt samarbeid mellom avdelingene.
Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.
Reisetiden med bil fra Heimdal til Spongdal er ca. 20 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.
Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.
Arbeidsoppgaver
- Bistå pasienter/brukere med grunnleggende stell og pleie
- Være delaktig i å organisere arbeidsdagen og oppgaver
- Samarbeid med pårørende.
- Samarbeid med kolleger i et tverrfalig arbeidsmiljø.
- Ta ansvar for at pasienter opplever livsglede og mestring i hverdagen og delta på aktiviteter sammen med de eldre
Kvalifikasjoner
- Fagbrev som helsefagarbeider.
- Sykepleier/vernepleier.
- Sykepleierstudent eller vernepleierstudent.
- Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
- Førerkort kl B
Personlige egenskaper
- Du har gode omsorgsevner
- Du er tålmodig
- Du er selvstendig i arbeidet og ser oppgaver som skal gjøres
- Du har evne til å observere, reflektere og handle i ulike situasjoner
- Du er pliktoppfyllende og ansvarsfull
- Du er god på samarbeid
Vi tilbyr
Kontaktinformasjon
Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, +47 91114806
Arbeidssted
Bråmyra 4
7074 Spongdal
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5162004533
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026
Om arbeidsgiveren:
Trondheim kommune
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
