Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone' job. Samen met 8 000 collega's maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Wat ga je doen?

Als Software Architect werk je op het kruispunt van business, IT en leveranciers. De afdeling Transport Management Systemen (TMS) ondersteunt kritische processen zoals planning, dispatching en stelplaatsbeheer met een complex en sterk geïntegreerd applicatielandschap (Hastus, IVU, Peak Mobilty, PSItraffic, integraties met ERP en data‑platformen).

Als Solution/Software Architect zorg je heb behoud van de coherentie en toekomst-gerichtheid van dit landschap Je bewaakt de samenhang tussen businessnoden, technische keuzes en architectuurprincipes, stuurt leveranciers aan, en voorkomt versnippering, technische schuld en inefficiënte maatwerkoplossingen.

Zo kan TMS sneller en gecontroleerder evolueren, met oplossingen die schaalbaar, beheersbaar en afgestemd zijn op de bredere ICT‑architectuur van De Lijn.Je combineert dus analytisch inzicht met een sterke feeling voor praktische oplossingen. Concreet:

• Je analyseert de noden van planners, dispatching, operationele teams en andere interne stakeholders.
• Je vertaalt deze noden naar duidelijke functionele specificaties en verbeteringsvoorstellen voor onze softwaretoepassingen.
• Je verdiept je in de bestaande softwarearchitectuur en denkt actief mee na over modernisering, vereenvoudiging en gebruiksvriendelijkheid.
• Je werkt nauw samen met internationale softwareleveranciers, waarbij Engels de voertaal is.
• Je challengt leveranciers op inhoud, kwaliteit en haalbaarheid, en bewaakt samen met interne collega's de architecturale keuzes.
• Je zorgt voor heldere documentatie en verdedigt je voorstellen binnen de interne architectuurboard (Sparx).

Je werk heeft een directe impact op de dagelijkse werking van De Lijn én onrechtstreeks op het reiscomfort van honderdduizenden reizigers.

Aan welke systemen werk je mee?

Je werkt mee aan software-oplossingen voor onder meer:

• Planning van voertuig- en personeelsdiensten (middellange en korte termijn) voor het volledige aanbod van De Lijn.
• Stelplaatsbeheer en planning van elektrische voertuigen (DMS/CMS).
• Personeelsplanning conform CAO's (chauffeurs en andere medewerkers).
• Opvolging, monitoring en naverwerking van de dagelijkse uitvoering.
• Integraties binnen het bredere IT-landschap van De Lijn (o.a. SAP, ODS, API's).

Wie zoeken we?

• Minstens 5 jaar ervaring (medior niveau) met brede kennis van ICT-systemen en toepassingen.
• Aantoonbare ervaring met:
• container-based architecturen (Docker, Kubernetes, OpenShift),
• RDBMS (Oracle, PostgreSQL),
• integraties (API's, ETL).
• Ervaring met het autonoom uitwerken van oplossingen en architecturale keuzes, inclusief technologisch evoluties zoals containerisatie.

• Ervaring met application architecture in planning & scheduling, bij voorkeur met complexe optimalisatie-algoritmes.
• Ervaring met Transport Management Systemen.
• Kennis van performantie- en integratietests (realtime en batch).
• Ervaring met transitie naar containers en open databases (bv. PostgreSQL).
• Affiniteit met of ervaring in:
• openbaar vervoer,
• logistieke of planningssoftware,
• Ervaring met Agile/Scrum (Jira) is een pluspunt
• Kennis van Dynamics en Grafana is een pluspunt
• Basiskennis networking, security of infrastructuur is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat mag je verwachten?

• Een rol met zichtbare maatschappelijke impact.
• Complexe, inhoudelijk uitdagende architectuurvraagstukken in een kritische operationele context.
• Nauwe samenwerking met business, IT en internationale partners.
• Ruimte om mee richting te geven aan de toekomst van mobiliteit in Vlaanderen.
• Een professionele, collegiale werkomgeving met aandacht voor balans en autonomie.

Wil jij mee hét verschil maken voor volwassenen die willen bijleren?
Ben je een enthousiaste lesgever met een hart voor mensen?
Dan is deze vacature iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als leerkracht bij cvo MIRAS begeleid je volwassenen die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden. Je bereidt je lessen goed voor en werkt volgens het leerplan en de noden van je cursisten. Daarbij gebruik je verschillende werkvormen, aangepast lesmateriaal en digitale hulpmiddelen. Je zorgt voor een veilige, warme klasomgeving waarin elke cursist zich gezien en gewaardeerd voelt. Je volgt hun leerproces goed op en geeft duidelijke, opbouwende feedback. Evalueren doe je eerlijk en in lijn met onze visie.

Praktisch

• Startdatum: 1/09/2026
• Uurrooster: les op donderdagavond van 18u tot 21u30
• Inhoud: Lassen (TIG en/of Halfautomaat) – Hoeknaadlassen beginners en gevorderden – Plaatlassen – Buislassen
• Type contract: Tijdelijk met optie tot verlenging
• Werkplek: Lasatelier van het VTI Brugge, Vaartdijkstraat 3 te Brugge
• Volume: 4/22 = 18%
• Diplomaniveau: Secundair Onderwijs
• Ervaring: Minstens 2 jaar ervaring

Interesse?

Wil je solliciteren? Dat kan tot en met 15/08/2026
Heb je vragen? Contacteer gerust Hilde De Doncker, hilde.dedoncker@miras.be
De selectiegesprekken gaan door op afspraak.

We zoeken iemand die:

• zich thuis voelt in het volwassenenonderwijs;
• met veel goesting kennis en ervaring wil delen;
• leergierig is en zich graag verder professioneel en persoonlijk ontwikkelt;
• begrijpt en open staat voor andere werkvormen dan contactonderwijs;
• flexibel is en ook 's avonds of op zaterdag les kan geven, wanneer dat van toepassing is;
• vlot communiceert en openstaat voor diverse mensen;
• zich makkelijk verplaatst binnen West-Vlaanderen;
• respectvol en betrokken naast cursisten staat;
• verbindend werkt en zorgt voor een fijne sfeer in de klas;
• minstens een opleiding secundair onderwijs met specifieke specialisaties lassen of een afstudeerrichting die verband houdt met lassen heeft gevolgd.

Heb je ervaring met volwassenenonderwijs of een lerarenopleiding? Dat is zeker een pluspunt!
Ook als je nog niet lang afgestudeerd bent of geen onderwijservaring hebt, ben je welkom.

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. 

Word jij ook een grensverlegger? Ontdek onze vacatures op uzleuven.be/jobs

Jobomschrijving

Verleg grenzen in de opleiding tot farmaceutisch technisch assistent

Heb je interesse in een opleiding die je kan leiden naar een job met veel afwisseling en voldoening in de boeiende wereld van de ziekenhuisapotheek? Lees hieronder dan zeker verder over dit uniek aanbod dat UZ Leuven jou biedt in samenwerking met Qrios. 

Qrios organiseert de wettelijk erkende opleiding tot farmaceutisch technisch assistent. Meer informatie vind je via de volgende link: Opleidingscentrum voor volwassenen - Qrios. De stage in de
ziekenhuisapotheek doe je in UZ Leuven.

Hou er rekening mee dat dit een opleiding is in voltijds dagonderwijs en je deze niet kan combineren met een job. We richten ons met dit traject daarom voornamelijk op werkzoekenden en schoolverlaters. Tijdens de opleiding bij Qrios ben je ook NIET in loondienst.

Informatie over de opleiding
  

• De eerstvolgende opleiding start op 7 september 2026. De opleiding vindt plaats in de Interleuvenlaan 2 in Haasrode.
• De opleiding duurt tot eind juni 2027. Je hebt elke weekdag les van 8u45 tot 16u30, op donderdagnamiddag ben je vrij, Werkplekleren logistieke taken en magistrale bereidingen (mogelijk in onze ziekenhuisapotheek) van 16 maart 2027 tem 16 april 2027.
• Aansluitend aan de stage in de ziekenhuisapotheek heb je nog een stage in een officina apotheek.
• Je studeert af eind juni 2027.
• Je doorloopt eerst een intakegesprek via een selectiemedewerker van UZ Leuven. Dit wordt besproken met een medewerker van Qrios. Bij positief resultaat start je in de opleiding tot farmaceutisch technisch assistent.
• Bij een positieve stage-evaluatie in onze ziekenhuisapotheek en na het slagen van de opleiding, krijg je een tijdelijk contract van 1 jaar binnen UZ Leuven aangeboden en betalen we de inschrijvingskosten van de opleiding terug. 

Wat je stage inhoudt

Je neemt deel aan de dagelijkse werkzaamheden in de ziekenhuisapotheek:

• Je verzorgt de distributie van geneesmiddelen vanuit de ziekenhuisapotheek.
• Je maakt niet steriele bereidingen en krijgt de mogelijkheid om steriele bereidingen mee te volgen bij ervaren collega’s.
• Je houdt het voorraadniveau bij en neemt deel aan de administratieve taken.
• Je controleert en ontvangt leveringen van medicatie.
• Je staat in voor de informatiedoorstroming binnen en buiten de dienst.
• Je maakt ook kennis met de dienst klinische studies waarbij je, naast distributie en bereiding van medicatie, ook inzicht krijgt in de administratieve taken en monitoring van de studies. 

Wat heb je daarvoor nodig?

• Je hebt minimum een diploma van hoger secundair onderwijs (noodzakelijk om de opleiding tot FTA te kunnen starten).
• Je hebt interesse om je te engageren in een nieuwe opleiding.
• Je kan zelfstandig, nauwkeurig en snel werken.
• Je bent dienstverlenend ingesteld.
• Je bent stressbestendig.
• Je bent een vlotte communicator.
• Je kan goed in groepsverband werken.
• Je hebt bij voorkeur kennis van MS Office.
• Je bent beschikbaar om de opleiding op 7 september 2026 op te starten.

Regio Oost- en West-Vlaanderen + Brusselse (West) rand – verantwoordelijk voor +-10 woonzorgcentra

Maak het verschil voor bewoners, medewerkers én resultaten

Vulpia is zeker geen doorsnee ouderenzorgorganisatie… Starten met één woon- en zorghuis en vervolgens opbouwen tot een ouderenzorgorganisatie in België met 41 woon- en zorgsites die meer dan 5 500 bewoners koestert. Luc Van Moerzeke deed het wél. In meer dan 25 jaar groeide Vulpia uit tot een belangrijke nationale ouderenzorgspeler.

En met succes, Vulpia staat bekend als een open, kwieke en verbindende werkomgeving waar medewerkers denken in oplossingen. Het tempo is kwiek, net als de ambities.

Ben jij een sterke people manager met een hart voor zorg? Krijg je energie van het coachen van leidinggevenden, het realiseren van operationele, kwalitatieve en financiële doelstellingen én het bouwen van sterke samenwerkingen? Dan ben jij misschien de Regio Directeur die wij zoeken.

In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor een regio van een tiental woonzorgcentra. Je bent de sparringpartner, coach en inspirator van de directeurs van onze huizen en zorgt ervoor dat kwaliteit van zorg, medewerkerstevredenheid en financiële prestaties hand in hand gaan.

Daarnaast speel je een cruciale rol in het verbinden van de huizen met de expertise binnen ons hoofdkantoor. Je zorgt ervoor dat directeurs, experten en management elkaar vinden als partners, waarbij kennis, inzichten en verantwoordelijkheden samenkomen om de best mogelijke zorg te realiseren. Je begrijpt de uitdagingen van het werkveld én de meerwaarde van gespecialiseerde expertise, en weet beide werelden succesvol met elkaar te verbinden.

Jouw uitdaging

• Je begeleidt en ondersteunt de directeurs van de woonzorgcentra in hun dagelijkse werking en helpt hen groeien als leiders. Samen creëren jullie een sterkte leiderschapscultuur waarbij medewerkers en bewoners centraal staan.
• Je volgt de operationele en financiële prestaties en de kwaliteitsindicatoren binnen de verschillende huizen nauw op en stuurt bij waar nodig.
• Je waakt over een optimale bewoners- en personeelsbezetting, stuurt op budgetten en resultaten en ondersteunt directeurs bij het maken van doordachte keuzes. Je zet mee duurzame acties op wanneer resultaten afwijken van de vooropgestelde doelstellingen.
• Je zorgt ervoor dat elk huis een hoogwaardige beleving en een uitmuntende zorg biedt aan onze bewoners en dat de missie en waarden van Vulpia in de huizen echt leven. Je waakt erover dat de zorgkwaliteit geborgd wordt en compliant is met de regelgeving en kwaliteitsnormen.
• Je koppelt signalen, noden en opportuniteiten vanuit de huizen terug naar het hoofdkantoor en zorgt voor een constructieve samenwerking met focus op verbinding en optimalisatie.
• Je zet mee verbeterprojecten op en je werkt actief mee aan de realisatie daarvan.
• Je bent regelmatig aanwezig in de woonzorgcentra zodat je voeling houdt met bewoners, medewerkers en de directieteams.

Wie ben jij?

• Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie, idealiter met verantwoordelijkheid over verschillende locaties of teams. Ook belangrijk is dat je kennis/ervaring hebt opgedaan binnen de brede gezondheids/welzijnssector.
• Ervaring als Directeur van een woonzorgcentrum is een sterke troef.
• Je bent een coachende leider die mensen weet te inspireren, uit te dagen en te laten groeien.
• Je combineert een mensgerichte aanpak met een sterke focus op resultaten.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en hebt ervaring met budgetbeheer, rapportering en financiële opvolging.
• Je bent een natuurlijke verbinder die bruggen bouwt tussen verschillende teams, belangen en perspectieven.
• Je communiceert vlot met verschillende stakeholders, van zorgmedewerkers tot directieleden.
• Je bent flexibel en verplaatst je graag tussen verschillende locaties, waaronder het hoofdkantoor in Brasschaat.
• Een goede kennis van het Frans is nodig voor ondersteuning van de huizen in Brussel.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Resultaatgerichtheid

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Versterk de toekomst van onze zorgcampussen en bouw mee aan duurzame, innovatieve infrastructuur bij UZ Leuven.

Verleg grenzen als Ingenieur architect / bouwkunde gebouwbeheer

De gebouwen van UZ Leuven zijn cruciaal voor het bieden van kwalitatieve zorg, onderzoek en onderwijs. Met meer dan 500.000 m² aan vastgoed, vormt het beheer van deze diverse infrastructuur een spannende uitdaging.
Verleg grenzen als Ingenieur architect / bouwkunde gebouwbeheer

Je komt terecht in ons dynamisch team van de afdeling bouw & buitencampussen, waar je als ingenieur gebouwbeheer het duurzame beheer van onze gebouwen op zowel campus Gasthuisberg als de satellietcampussen versterkt. Met jouw bouwtechnische expertise en ervaring in projectmanagement draag je bij aan de verdere ontwikkeling van UZ Leuven als een toonaangevende speler in de zorgsector.

Dit is een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

Solliciteren tot en met 02-08-2026.

Hoe verleg je grenzen?

Expertise

• Je bent de technisch expert binnen onze afdeling met een scherp bouwkundig inzicht, en wordt regelmatig benaderd door onze stakeholders.
• Samen met het team werk je aan een strategisch bouwkundig beheersplan en zet je dit om in een meerjarenplan voor onderhoud en renovaties.
• Je ontwikkelt en standaardiseert het materiaalgebruik en de uitvoering.
• Je deelt je ervaring in gebouwbeheer en helpt bij het ontwikkelen van ontwerprichtlijnen voor grote (ver)nieuwbouwprojecten.
• Je zoekt naar innovatieve en duurzame oplossingen voor de gebouwen die we beheren.
• Als sparring partner van de coördinator levencyclusbeheer ben je betrokken bij conditiemetingen en risicobeoordelingen.
• Je volgt de ontwikkelingen van technische standaarden en methodes nauwgezet.

Projectmanagement

• Je beheert een diverse portfolio van bouwtechnische projecten en interne verbouwingen met een brede helikopterview.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en technische opvolging van deze projecten:
  o Je waarborgt de kwaliteit, resultaten, budgetten en timing.
  o Je stuurt externe partners aan om een kwalitatieve realisatie te garanderen.
  o Je stelt ramingen, lastenboeken, meetstaten en offertevragen op.
  o Je bent de verbindende schakel tussen gebruikers, technici, administratie, onderhoudsbedrijven, aannemers, studiebureaus en andere leveranciers.

Wat heb je daarvoor nodig?

Wij zoeken een kandidaat met een ondernemende houding en een open geest, gedreven om waarde toe te voegen aan UZ Leuven.

• Je bezit een diploma als burgerlijk ingenieur architect of in bouwkunde.
• Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring en diepgaande bouwkundige kennis.
• Kennis van vastgoedbeheer en portfoliomanagement is een plus.
• Je beschikt over ervaring in projectmanagement. Ervaring in de zorgsector is een pluspunt.
• Je benadert je werk vanuit een klantfocus en streeft naar continue verbetering.
• Je denkt breed, procesmatig en bereid om te innoveren.
• Je bent een echte teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je blijft stressbestendig en hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Een blanco uittreksel uit het strafregister (model 596-2) is noodzakelijk indien je in deze functie in contact komt met minderjarigen.

Xtra Interim & Select is een rekruterings- en selectiepartner met een persoonlijke en eigentijdse aanpak. Na 13 jaar zijn we uitgegroeid tot 16 succesvolle vestigingen, gedragen door een 50-tal gedreven en enthousiaste Xtra Stars die elke dag het verschil maken.

Voor ons kantoor in Dilbeek zoeken we een HR partner. We kijken uit naar iemand die het roer durft over te nemen, richting geeft, kansen ziet en benut, en met expertise en leiderschap mee wil bouwen aan verdere groei — én mee wil genieten van de successen en het plezier op kantoor.

In deze rol treed je op als echte partner voor zowel klanten als je team: je denkt mee, signaleert opportuniteiten en vertaalt uitdagingen naar concrete, doeltreffende oplossingen.

Iets voor jou? Lees dan zeker verder!

• Groei van kantoor en klantenbestand

  • Identificeren van commerciële kansen bij Industry- & Office klanten

  • Opstellen en opvolgen van jaarlijks budget en commerciële doelstellingen

  • Opbouwen en onderhouden van langdurige klantrelaties

• Dagelijkse werking van het kantoor

  • Organiseren en coördineren van de dagelijkse processen

  • Bewaken van voortgang en efficiëntie

  • Zorgen dat dossiers en planning soepel verlopen

• Team aansturen en coachen

  • Vertalen van Xtra-doelstellingen naar het team

  • Motiveren, ondersteunen en coachen van collega’s

  • Fungeren als kapitein en sparringpartner voor het team

• Operationele betrokkenheid

  • Gesprekken voeren met kandidaten (verschillende profielen binnen industrie)

  • Begeleiden van kandidaten naar de juiste job bij klanten in regio Dilbeek (Brusselse)

  • Opvolgen van dossiers: contracten, planning en verdere opvolging

  • Nauw samenwerken met collega’s die ervaring en ondersteuning bieden

• Strategische bijdrage

  • Actief deelnemen aan planningsoverleg en beleid binnen Xtra

  • Combineren van commerciële ambitie en mensgerichte leiderschap

  • Bijdragen aan een kantoor dat uitblinkt in efficiëntie, klantgerichtheid en duurzame groei

• Ervaring in de uitzendsector

  • Je voelt je helemaal thuis in dit vak en gebruikt je ervaring om kantoor en klanten optimaal te ondersteunen.

  • Enige kennis of ervaring met industry en/of office klanten is een plus, zodat je snel mee bent met de activiteiten.

• Goesting en enthousiasme

  • Je blinkt uit door je motivatie en energie.

  • Vlotte, spontane persoonlijkheid: je knoopt moeiteloos gesprekken aan met klanten, prospecten en werkzoekenden.

• People management

  • Je bent in staat om je team dagelijks te motiveren en creëert een positieve werksfeer.

• Commercieel inzicht

  • Je vindt het een plezier om klantenrelaties aan te gaan, ziet kansen en volgt deze actief op.

• Organisatie & resultaatgericht

  • Je neemt verantwoordelijkheid, werkt georganiseerd en houdt het overzicht.

  • Je communiceert helder en blijft resultaatgericht, ook onder druk.

• Talenkennis

  • Vlot in Nederlands en Frans, ook om te communiceren met kandidaten die de taal niet volledig beheersen.

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Onze klant, een vooraanstaande financiële dienstverlener met een sterke reputatie in de markt, biedt op maat gemaakte oplossingen en hoogwaardig advies aan klanten op het gebied van beleggingen en vermogensbeheer. Ter versterking van hun team in de regio Halle zijn ze op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Beleggingen die klanten ondersteunt bij het maken van strategische financiële keuzes en hen begeleidt bij hun beleggingsportefeuille.

Functieomschrijving:
Als Adviseur Beleggingen speel je een cruciale rol in het adviseren en begeleiden van klanten bij hun beleggingskeuzes. Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt de financiële doelstellingen van klanten en helpt hen deze te realiseren. Je volgt de financiële markten nauwgezet en gebruikt je expertise om klantportefeuilles te beheren en te optimaliseren, met klantgerichtheid als kern van je aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opbouwen van klantrelaties:
  Ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties met klanten, gebaseerd op vertrouwen en passend advies dat aansluit bij hun financiële doelen.

• Advies op maat: Analyseren van klantbehoeften en -doelen, en het voorstellen van beleggingsstrategieën die afgestemd zijn op hun risicoprofiel en financiële situatie.

• Portefeuillebeheer: Monitoren en beheren van klantbeleggingsportefeuilles, en indien nodig aanpassen van strategieën voor optimale prestaties.

• Marktanalyse: Actief volgen van financiële markten en trends, en deze informatie gebruiken om klanten te informeren en te adviseren over potentiële kansen en risico's.

• Compliance en administratie: Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving bij adviezen en transacties, en nauwkeurige registratie van klantgegevens in de systemen.

• Educatie en informatie: Klanten informeren over beschikbare producten en diensten, en uitleggen hoe deze bijdragen aan hun financiële doelstellingen.

Wie ben jij?

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in financiën, economie of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de beleggingssector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk.

• Analytisch en klantgericht: Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt financiële gegevens op een begrijpelijke manier aan klanten presenteren.

• Communicatief vaardig: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden stellen je in staat complexe financiële informatie duidelijk en toegankelijk over te brengen.

• Gedreven en leergierig: Je hebt een passie voor financiële markten en bent gemotiveerd om je kennis over beleggingen continu uit te breiden.

• Oplossingsgericht: Je denkt proactief mee met klanten en streeft ernaar hen de meest geschikte oplossingen te bieden.

Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor verpleegkundigen (IFIC cat. 14 of 14b) voor ons woonzorgcentrum Schelderust voor onbepaalde duur met aanleg van een wervingsreserve.

Het departement zorg staat in voor de exploitatie van het woonzorgcentrum Schelderust en de groep assistentiewoningen Scheldezicht.

Binnen het woonzorgcentrum Schelderust bestaat de grootste groep personeelsleden uit voornamelijk verpleegkundigen en zorgkundigen. Deze zijn ingedeeld in drie teams met elk een hoofdverpleegkundige als teamcoach. Er wordt nauw samengewerkt met het team reactivering: kinesisten, ergotherapeuten, woon – en leef begeleiders, maatschappelijk werker, mental coach voor bewoners, …

Als verpleegkundige werk je in het woonzorgcentrum Schelderust. Je maakt deel uit van een team verpleegkundigen, zorgkundigen en logistiek medewerkers en werkt onder leiding van de hoofdverpleegkundige, in het departement Ouderenzorg.

Doel is om het verblijf van onze bewoners zo comfortabel mogelijk te maken, door een optimale verzorging en ondersteuning in het dagelijks leven.

De verpleegkundige werkt onder leiding van en rapporteert aan de teamcoach verpleging/hoofdverpleegkundige.

Kerntaken

1. Verantwoordelijkheid voor het werk binnen de eigen groep (ondersteunend t.a.v. de hoofdverpleegkundige/teamcoach):

• coördinatie van het werk;
• overdracht;
• verstrekken van informatie aan huisartsen;
• coördinatie van het maaltijdgebeuren, aangepaste voedingen;
• inwerken van nieuwe personeelsleden.

2. Verpleging en verzorging van de bewoners van het woonzorgcentrum:

• opstellen van verpleegplannen;
• coördinatie van de verzorging rond elk van de bewoners: toezicht op de deeltaken en afstemmen van de verschillende activiteiten.
• toedienen van verpleegkundige en hygiënische zorgen;
• observatie van vitale parameters en eventuele interventies;
• evalueren van verstrekte zorgen;

3. Verantwoordelijk voor:

• het fysiek comfort en de veiligheid van de bewoners;
• de begeleiding van de bewoners: luisteren, meeleven, emotionele ondersteuning, informeren, educeren, responsabiliseren…

4. Rapportering, registratie en administratie i.v.m. de bewoners:

• bijhouden van verpleegplannen;
• scoren van de graad van zorgbehoevendheid;
• informatieverstrekking i.v.m. de zorgevolutie;
• administratieve taken gedelegeerd door de hoofdverpleegkundige/teamcoach;
• overdracht van informatie met de personeelsleden van de vorige & volgende ploeg.

5. Deelname aan teamvergadering, multidisciplinair overleg en patiëntenbesprekingen.

6. Vervanging van de hoofdverpleegkundige/teamcoach tijdens zijn/haar afwezig

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma verpleegkundige of
• Je bent in het bezit van een brevet of diploma HBO5 verpleegkundige

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Spek voor jouw bek?

Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.

• Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
• Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Wij zijn op zoek naar een Expert data & klantprocessen die ons team komt versterken. Je maakt daarbij deel uit van een team met twee andere experten, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
 
Als Expert data & klantprocessen ben je de centrale schakel voor alles wat te maken heeft met de digitale meterketen. Je fungeert als brug tussen IT, sectorpartijen en interne stakeholders (oa. afdeling klantrelaties, services en de procesbeheerders) en combineert hierbij een diepgaande operationele kennis met een coördinerende en analyserende rol.  Je draagt hier actief bij aan stabiliteit, kwaliteit en verdere ontwikkeling van diverse IT toepassingen (oa. het Smart Water Platform (SWP) en SAP applicaties).
 
Je werkt hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen en rapporteert aan de Manager Klantrelaties. Je hebt de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week na de inwerkperiode.

Wat houdt de job in?

Als Expert data & klantprocessen ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke opvolging, monitoring en verdere ontwikkeling van de digitale watermeterketen en bijhorende IT-systemen (o.a. SWP en S/4), alsook voor het verbeteren van de klantprocessen. Dit doe je o.a. door:

• Je bewaakt de correcte werking van digitale meters, berichtenverkeer, batchverwerkingen en datastromen.
• Je waakt over data-integriteit en de impact op facturatie en klantprocessen en je denkt mee aan het optimaliseren van deze processen.
• Je analyseert alarmen, incidenten en datakwaliteitsproblemen en zorgt voor structurele oplossingen.
• Je coördineert en voert testtrajecten uit (SIT, UAT, E2E) bij firmware- en softwarewijzigingen.
• Je biedt derdelijns-ondersteuning bij technisch complexe klantvraagstukken.
• Je vertegenwoordigt Pidpa in sectoroverleggen en vertaalt externe beslissingen naar interne impact.
• Je neemt deel aan projecten, workshops en innovatietrajecten rond digitale watermeters en nieuwe technologieën.

Verloop van de sollicitatieprocedure

Bezorg ons je motivatiebrief, cv en een kopie van je diploma ten laatste 16 juni 2026. Na een eerste cv-screening en preselectie licht jij in een (online) verkennend gesprek je ervaring, motivatie en verwachtingen verder toe.  Wij geven je meer informatie over de werkomgeving en de functie zelf.  Hierna volgt een (online) assessment waarin we dieper ingaan op je competenties.  Tot slot volgt er een finaal gesprek en gaan we na of er een match is met de functie en het team binnen Pidpa.
 
 
Timing van de selectieprocedure:

• Uiterste sollicitatiedatum: 16/06/2026
• Verkennend gesprek (online): 23/06/2026 of 25/06/2026
• Assessment center (online): tussen 30/06/2026 en 2/07/2026
• Finaal gesprek (Antwerpen): 08/07/2026

 
Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan de timing wijzigen. Deelnemingsvoorwaarden - Harde criteria:

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Je hebt minstens twee jaar ervaring met datastromen, data-analyses en rapportering in een klantgerichte omgeving.
• Kennis van S/4 of Smart Water Platform (SWP) is een meerwaarde.
• Kennis van firmwareversies, water- en energiemeters (W- en E-meter) of systeemintegraties is een meerwaarde.
• Je hebt een zeer goede kennis van Microsoft Office, in het bijzonder Excel-kennis.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en beschikt over een goede kennis van het Engels.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

 
Deelnemingsvoorwaarden - Soft criteria:

• Je hebt sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden op verschillende niveaus.
• Je bent analytisch sterk en bent in staat om complexe informatie snel te doorgronden.
• Je werkt graag met cijfers en streeft steeds naar een kwalitatief en nauwkeurig resultaat.
• Je hebt zin voor initiatief en combineert dit met de nodige flexibiliteit in je werk.
• Je schakelt vlot tussen zelfstandig werken en samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Je bent stressbestendig en kan prioriteiten stellen.
• Je draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel en streeft altijd naar uitmuntende service.