Een job als keukenmedewerker op jouw maat gemaakt? Waarbij je zelf kiest waar je werkt, als ook hoeveel je werkt? Too good to be true? Welkom bij Kitchenstaff!

Flying Service & Kitchenstaff is sinds 2004 de allround speler in de wereld van hospitality en events. Dankzij twee decennia aan ervaring groeiden we uit tot dé specialist in totaaloplossingen. Met onze zusterbedrijven Djobz, Blackfisk, MIRA, SKWD, PSP-Services en Hels zorgen we voor het volledige en op maat gemaakte plaatje. Zaal- of keukenpersoneel? Check! Logistieke ondersteuning? Check! Consultancy? Check, dubbelcheck! Met kantoren in heel Vlaanderen en Brussel zorgen we steeds voor een job bij jou in de buurt.

Als keukenmedewerker werk je op de leukste locaties en tijdens de bekendste festivals en sportevenementen. Hop je graag van event naar event? Of sta je liever in dezelfde keuken? Jij vraagt, wij maken de match! Een op maat gemaakte job als keukenmedewerker, eersteklas toch?

Wat komt er op je bord te liggen?

Als keukenmedewerker ben je de katalysator van het bestaande team. Je staat in voor allerlei taken die ervoor zorgen dat de motor vlot blijft draaien. Je exacte pakket bepalen we op basis van je ervaring en kunde.

• Je helpt bij de voorbereiding van de gerechten
• Je volgt instructies voor recepten en presentatie
• Samen met je collega’s zorg je voor de netheid van de keuken en de apparatuur
• Je werkt volgens HACCP-voorschriften

• Je hebt relevante werkervaring en/of opleiding
• Je hebt een passie voor de keuken en streeft naar perfectie
• Je hebt een vlotte Nederlandse tong
• Je bent stressbestendig en positief ingesteld
• Je bent stipt en hebt oog voor detail

Een flexi-job als chef op jouw maat gemaakt? Waarbij je zelf kiest waar je bijverdient, als ook wanneer? Too good to be true? Welkom bij Kitchenstaff!

Als chef verdien je bij op de leukste locaties en tijdens de bekendste festivals en sportevenementen. Hop je graag van event naar event? Of kook je liever in een vaste keuken? Jij vraagt, wij maken de match! Een op maat gemaakte flexi-job als chef, eersteklas toch?

Wat er op je bord komt te liggen:

Als chef ben je de kapitein van de keuken. Je stuurt aan, bepaalt de koers die gevaren wordt en draagt bij aan een open communicatie en goede sfeer.

• Je leidt het team bij het bereiden van de gerechten volgens de receptuur
• Je duikt van tijd tot tijd de voorraad in en onderneemt actie bij afwijkingen
• Je bewaakt de voedselveiligheid, de hygiëne en algemene veiligheid in de keuken
• Samen met je collega’s zorg je voor de netheid van de keuken en de apparatuur
• Je werkt volgens HACCP-voorschriften

• Je hebt een passie voor koken en streeft naar perfectie
• Je hebt relevante werkervaring en/of opleiding
• Je weet hoe je een keuken/ event moet leiden
• Je hebt een vlotte Nederlandse tong
• Zelfstandigheid draag je hoog in het vaandel
• Je bent stressbestendig en positief ingesteld
• Je bent stipt en hebt oog voor detail

Hou je van kinderen? Kan je met vertrouwen een team aansturen en leidinggeven op een warme en professionele manier? Wil je samen met je team en collega’s het verschil maken voor kinderen en gezinnen in Gent? Dan ben jij de (mobiele) verantwoordelijke die we zoeken.

Binnen de Dienst Kinderopvang staan kwaliteit, innovatie, inclusie en diversiteit centraal. Weet je graag meer over de dienst? Check de facebookpagina of website!

Als verantwoordelijke van een opvanglocatie geef je dagelijks richting én vertrouwen aan je team. Je bent een stevige en zichtbare leidinggevende die weet wat er nodig is om een opvang vlot, professioneel en kindgericht te organiseren. Dankzij jouw scherpe blik op planning en personeelsinzet garandeer je een veilige en kwaliteitsvolle opvang voor elk kind én een werkbare omgeving voor je team.

Als mobiele verantwoordelijke word je voor gemiddeld 3 maanden ingezet in een opvanglocatie zonder verantwoordelijke of waar de verantwoordelijke extra ondersteuning kan gebruiken. In overleg wordt het prioritair takenpakket voor de locatie vastgelegd op basis van de meest dringende noden in functie van een kwaliteitsvolle werking van de locatie (personeelsbezetting, kindbezetting en kindplaatsen, dagelijkse organisatie, teamdynamiek,…).

Je neemt als (mobiele) verantwoordelijke volgende taken en verantwoordelijkheden op:

• Je leidt en coördineert de werking van één of meerdere kinderdagverblijven, peutertuinen of locaties voor buitenschoolse opvang.
• Je managet jouw opvanglocatie. Je staat in voor de dagelijkse personeelsinzet, organisatie en zorgt voor een gezond financieel beleid.
• Je stuurt een team van pedagogisch bachelors, kinderbegeleiders en ondersteuners aan. Samen bied je een kwalitatieve opvang aan die aansluit bij de behoeften van kinderen, ouders én Agentschap Opgroeien.
• Je zorgt voor een sterke pedagogische werking en helpt collega’s activiteiten te organiseren die aansluiten bij de visie.
• Je staat ouders te woord, voert intakegesprekken en behandelt vragen of klachten op een professionele manier.
• Je stimuleert de ontwikkeling van je team door overleg, coaching en vorming op maat.
• Je zorgt voor een veilige en gezonde omgeving voor kinderen en medewerkers en springt in bij drukke momenten.
• De kinderopvangsector blijft in beweging. Je leidt met vertrouwen, speelt in op veranderingen en vindt oplossingen in elke situatie.
• Je werkt samen met partners binnen en buiten de stad en onderhoudt goede contacten met de scholen in jouw buurt.
• De opvanglocatie is open van 7u tot 18u. Als verantwoordelijke werk je 7.36u/dag. Minimum éénmaal in de week ben je aanwezig bij de sluiting van de locatie (om 18u) en 2 keer per maand doe je mee de opstart om 7u.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt één van de kwalificatiebewijzen conform de richtlijnen van Kind & Gezin voor verantwoordelijken vanaf 19 opvangplaatsen.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Uiterlijk op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:

• Je bent in het bezit van een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen conform het Vergunningsbesluit van 27 februari 2014 en het ministerieel besluit van 23 mei 2014.
• Je kan een uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen waaruit blijkt dat men van onberispelijk gedrag is om met kinderen om te gaan. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand.
• Heb je een buitenlands diploma? Dan heb je een attest kennis Nederlands B2 spreken/luisteren en B1 lezen/schrijven nodig.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?

Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.

Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend.

Ben jij onze nieuwe functietitel?
Schrijf je in ten laatste op 23 februari 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv.
• Een kopie van je diploma/attest.

Magazijnverantwoordelijke – Valley of Tea

Voltijds – 38u/week

Valley of Tea, een snelgroeiend Belgisch bedrijf gespecialiseerd in thee, kruiden en specerijen, zoekt een Magazijnverantwoordelijke die het overzicht bewaart, zelfstandig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt.

Jouw takenpakket

Inbound & stockbeheer

• Ontvangen, controleren en registreren van inkomende goederen

• Afwegen, vullen en correct verpakken van producten

• Updaten en controleren van voorraden in het systeem

• Organiseren van het magazijn en zorgen voor orde & netheid

Outbound & verzending

• Klaarzetten, controleren en verwerken van klantorders

• Producten correct labelen en verzendklaar maken

• Verzendingen coördineren en tijdig aanleveren aan transportpartners

Profiel

• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig

• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel

• Je communiceert vlot binnen een klein team

• Je behoudt overzicht in drukke periodes

• Ervaring in magazijnwerk, productie of voeding is een plus

• Goede kennis van het Nederlands

Wat biedt Valley of Tea?

• Een voltijdse job (38u) in een groeiend en stabiel bedrijf

• Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid

• Interne opleiding voor alle processen en systemen

• Correcte verloning volgens ervaring

• Een hecht team met informele, open communicatie

• Een moderne werkruimte in volle uitbreiding

• Werkuren van 08:00 tot 16.06

Profiel

• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig

• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel

• Je communiceert vlot binnen een klein team

• Je behoudt overzicht in drukke periodes

• Ervaring in magazijnwerk, productie of voeding is een plus

• Goede kennis van het Nederlands

• Een attest voor heftruck en/of stapelaar is een groot voordeel

Ben jij klaar om deel uit te maken van een praktijk die écht het verschil maakt?

Bij KYNergie zetten we de patiënt centraal en werken we met onze unieke KYN-methodiek – Know Your Needs ️‍♀️.

Wij geloven in een holistische aanpak, waar lichaam en geest in balans komen.

Daarom zoeken we een gedeconventioneerde kinesitherapeut(e) die:

✅ Zelfstandig en gepassioneerd is over manuele therapie en/of osteopathie.

✅ Een coachende en activerende rol wil spelen voor patiënten.

✅ Multidisciplinair samenwerken omarmt.

✅ Wil blijven groeien en bijscholen.

Wat bieden we jou?

Een moderne praktijk met inspirerende werkomgeving en doorgroeikansen.

Minimale administratie, zodat je focus op de patiënt ligt.

Een multidisciplinair team dat elkaar motiveert en inspireert.

Flexibele uren en een plek waar jouw inbreng telt!

Waarom KYNergie?Hier maak je impact! Niet alleen door fysieke klachten aan te pakken, maar door mensen volledig in hun kracht te zetten ✨.

Ben jij onze nieuwe KYNtherapeut? Stuur je motivatie naar info@kynergie.be en vertel ons waarom jij perfect past binnen KYNergie!

Onze praktijk gelegen in BREE

Daarom zoeken we een gedeconventioneerde kinesitherapeut(e) die:

✅ Zelfstandig en gepassioneerd is over manuele therapie en/of osteopathie.

✅ Een coachende en activerende rol wil spelen voor patiënten.

✅ Multidisciplinair samenwerken omarmt.

✅ Wil blijven groeien en bijscholen.

Wat doet een pedagogisch coördinator?

Elke zaterdag van het schooljaar gaan meer dan 800 Brusselse jongeren naar TADA's weekendschool. Ze volgen er interactieve workshops rond verschillende thema's en ontdekken zo de meest uiteenlopende beroepen. Hun traject loopt drie jaar.

Als pedagogisch coördinator begeleid je drie jaar lang een klas van 28 kinderen in één van onze vijf antennes. Je bent verantwoordelijk voor het zoeken van vrijwilligers die de activiteiten begeleiden. Je bereidt hen ook pedagogisch voor op het verloop van de dag. Op TADA-zaterdagen ben je een dirigent(e) die de organisatie in handen heeft.

¿

Wat doet je concreet?

De grote (en leerrijke) uitdaging aan deze job is de combinatie van het organisatorische aspect met het klasmanagement voor een groep van 28 tieners.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de TADA-vakken voor jouw klas, zowel inhoudelijk als organisatorisch. 
• Je plant en coördineert de inhoud van de activiteiten. Per vak heeft TADA een uitgewerkt basisprogramma dat je - waar nodig -  aanpast aan jouw tieners en vrijwilligers.
• Per zaterdag voorzie je voldoende relevante en diverse vrijwilligers (professionals uit het domein) om de activiteiten te begeleiden. Je contacteert en motiveert hen en bereidt samen met hen de workshops voor. Op zaterdag stuur je bij waar nodig.
• Je zorgt ervoor dat elke TADA-zaterdag kwaliteitsvol, efficiënt en logistiek vlekkeloos verloopt. Je bent oplossingsgericht en pakt problemen meteen aan.
• Je creëert een positieve, veilige en ondersteunende sfeer in je klas met een goede balans tussen passie, plezier, respect en discipline.
• Je houdt onze IT-systemen up-to-date met informatie over de kinderen en gastdocenten.
• Start je een nieuwe TADA-klas, dan ga je in september langs in het vijfde leerjaar van verschillende scholen om kinderen warm te maken voor de weekendscholen. Je gaat overtuigend in gesprek met kinderen en hun ouders, en stelt zo een evenwichtige klasgroep samen.

Wat is jouw profiel?

• Je hebt een proactieve houding en kan goed organiseren en plannen. Je bent graag actief bezig en steekt je handen uit de mouwen waar nodig.
• Je bent enthousiast en dynamisch en weet kinderen, vrijwilligers en ouders te motiveren. 
• Je kan ook assertief zijn, want zo'n grote klasgroep heeft een echte kapitein nodig. 
• Ervaring in werken met kinderen (10-13 jaar) is daarom zeker een plus.
• Je kan bevlogen en overtuigend spreken en schrijven, en vindt zo vrijwilligers om in hun vrije tijd een van de workshops te animeren.
• Je kan overweg met de kantoorsoftware.
• Je staat er op de TADA-zaterdagen (30 per jaar) en bent af en toe beschikbaar voor avondvergaderingen.
• We zijn erg trots op onze bedrijfscultuur. Onze waarden zitten ook in jouw DNA.

Wat biedt TADA jou?

• Een job met maatschappelijke impact, in een organisatie die het verschil maakt en waar mensen centraal staan. TADA kende een flinke groei en ambieert deze verder te zetten.
• Een veelzijdige job met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Een halftijds contract van onbepaalde duur, flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Je hebt je vaste werkdagen op dinsdag, vrijdag en zaterdag, tijdens schoolvakanties wordt je zaterdag vervangen door een andere weekdag.
• Een marktconform salaris met extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques ter waarde van 8€ per gewerkte dag, aansluiting aan een hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en een vergoeding voor je  gsm- en internetabonnement. 
• Aangezien je halftijds werkt heb je recht op 10 dagen wettelijk verlof en krijg je 6 dagen betaalde inhaalrust (ADV dagen). Daarbovenop zijn we gesloten tussen kerst en nieuwjaar. De vakantiedagen kan je hoofdzakelijk opnemen tijdens schoolvakanties

• Je werkt in een comfortabele en inspirerende werkomgeving (Naamsepoort, Brussel) met gebruik van uitstekend IT-materiaal (iPhone, MacBook) 

   

Als Recruiter Science ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, selecteren en begeleiden van hooggekwalificeerde technische profielen. Dankzij je resultaatgerichte aanpak en commercieel inzicht slaag je erin om de juiste professionals te verbinden aan onze projectopdrachten.

Je combineert passieve instroom via zorgvuldig opgestelde vacatureteksten met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en benadert kandidaten doelgericht en professioneel.

Vanaf het eerste contact tot en met de opvolging tijdens hun opdracht ben jij hét aanspreekpunt van de professional. Je voert contractuele onderhandelingen, begeleidt ontwikkelgesprekken en behandelt HR-gerelateerde vragen zoals verzuim of urenregistratie.

Samen met de Business Manager zorg je voor een kwalitatieve match tussen kandidaat en project – met oog voor zowel de inhoud als de lange termijn. Iedere succesvolle plaatsing draagt rechtstreeks bij aan jouw commerciële doelstellingen.

Kernverantwoordelijkheden

• Opstellen van duidelijke en doelgerichte vacatureteksten

• Actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en andere wervingskanalen

• Arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en contractonderhandelingen

• Begeleiden van professionals tijdens hun opdracht bij de klant

• Opvolging van evaluaties, ontwikkelmomenten en HR-administratie

Wat verwachten we van jou?

• Een professionele, representatieve communicatiestijl

• Commerciële ingesteldheid met focus op resultaat en kwaliteit

• Aantoonbare affiniteit met technische profielen of projectmatig werken

• Proactieve werkhouding en zelfstandig organisatietalent

• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling

Deze functie biedt een unieke combinatie van recruitment, relatiebeheer en commerciële verantwoordelijkheid. Ideaal voor wie impact wil maken binnen een technische context.

Als Recruiter Life Sciene combineer je commerciële slagkracht met people skills. Je weet technische professionals op een overtuigende, maar integere manier aan je te binden en begeleidt hen tijdens hun volledige traject.

Vereisten:

• Taalvaardigheid: Je communiceert perfect in het Nederlands.

• Commerciële feeling: Je beschikt over een sterke commerciële drive en wordt gemotiveerd door het behalen van resultaten en bonussen.

• Ervaring: Minstens 1 à 2 jaar ervaring in recruitment, sales of klantgericht werk is een plus, maar geen absolute vereiste.

• Proactiviteit: Je wacht niet af, maar onderneemt zelf actie en denkt vooruit.

• Communicatieve vaardigheden: Je weet snel vertrouwen op te bouwen, stelt de juiste vragen en schakelt moeiteloos tussen kandidaat en interne stakeholders.

• Organisatievermogen: Je houdt overzicht over lopende procedures, volgt kandidaten correct op en werkt gestructureerd.

• Softwarevaardigheden: Je bent vertrouwd met LinkedIn, jobboards en eventueel CRM- of ATS-systemen.

Als Recruiter Engineering ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, selecteren en begeleiden van hooggekwalificeerde technische profielen. Dankzij je resultaatgerichte aanpak en commercieel inzicht slaag je erin om de juiste professionals te verbinden aan onze projectopdrachten.

Je combineert passieve instroom via zorgvuldig opgestelde vacatureteksten met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en benadert kandidaten doelgericht en professioneel.

Vanaf het eerste contact tot en met de opvolging tijdens hun opdracht ben jij hét aanspreekpunt van de professional. Je voert contractuele onderhandelingen, begeleidt ontwikkelgesprekken en behandelt HR-gerelateerde vragen zoals verzuim of urenregistratie.

Samen met de Business Manager zorg je voor een kwalitatieve match tussen kandidaat en project – met oog voor zowel de inhoud als de lange termijn. Iedere succesvolle plaatsing draagt rechtstreeks bij aan jouw commerciële doelstellingen.

Kernverantwoordelijkheden

• Opstellen van duidelijke en doelgerichte vacatureteksten

• Actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en andere wervingskanalen

• Arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en contractonderhandelingen

• Begeleiden van professionals tijdens hun opdracht bij de klant

• Opvolging van evaluaties, ontwikkelmomenten en HR-administratie

Wat verwachten we van jou?

• Een professionele, representatieve communicatiestijl

• Commerciële ingesteldheid met focus op resultaat en kwaliteit

• Aantoonbare affiniteit met technische profielen of projectmatig werken

• Proactieve werkhouding en zelfstandig organisatietalent

• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling

Deze functie biedt een unieke combinatie van recruitment, relatiebeheer en commerciële verantwoordelijkheid. Ideaal voor wie impact wil maken binnen een technische context.

Als Recruiter Engineering combineer je commerciële slagkracht met people skills. Je weet technische professionals op een overtuigende, maar integere manier aan je te binden en begeleidt hen tijdens hun volledige traject.

Vereisten:

• Taalvaardigheid: Je communiceert perfect in het Nederlands.

• Commerciële feeling: Je beschikt over een sterke commerciële drive en wordt gemotiveerd door het behalen van resultaten en bonussen.

• Ervaring: Minstens 1 à 2 jaar ervaring in recruitment, sales of klantgericht werk is een plus, maar geen absolute vereiste.

• Proactiviteit: Je wacht niet af, maar onderneemt zelf actie en denkt vooruit.

• Communicatieve vaardigheden: Je weet snel vertrouwen op te bouwen, stelt de juiste vragen en schakelt moeiteloos tussen kandidaat en interne stakeholders.

• Organisatievermogen: Je houdt overzicht over lopende procedures, volgt kandidaten correct op en werkt gestructureerd.

• Softwarevaardigheden: Je bent vertrouwd met LinkedIn, jobboards en eventueel CRM- of ATS-systemen.

Als Recruiter Construct ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, selecteren en begeleiden van hooggekwalificeerde technische profielen. Dankzij je resultaatgerichte aanpak en commercieel inzicht slaag je erin om de juiste professionals te verbinden aan onze projectopdrachten.

Je combineert passieve instroom via zorgvuldig opgestelde vacatureteksten met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en benadert kandidaten doelgericht en professioneel.

Vanaf het eerste contact tot en met de opvolging tijdens hun opdracht ben jij hét aanspreekpunt van de professional. Je voert contractuele onderhandelingen, begeleidt ontwikkelgesprekken en behandelt HR-gerelateerde vragen zoals verzuim of urenregistratie.

Samen met de Business Manager zorg je voor een kwalitatieve match tussen kandidaat en project – met oog voor zowel de inhoud als de lange termijn. Iedere succesvolle plaatsing draagt rechtstreeks bij aan jouw commerciële doelstellingen.

Kernverantwoordelijkheden

• Opstellen van duidelijke en doelgerichte vacatureteksten

• Actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en andere wervingskanalen

• Arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en contractonderhandelingen

• Begeleiden van professionals tijdens hun opdracht bij de klant

• Opvolging van evaluaties, ontwikkelmomenten en HR-administratie

Wat verwachten we van jou?

• Een professionele, representatieve communicatiestijl

• Commerciële ingesteldheid met focus op resultaat en kwaliteit

• Aantoonbare affiniteit met technische profielen of projectmatig werken

• Proactieve werkhouding en zelfstandig organisatietalent

• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling

Deze functie biedt een unieke combinatie van recruitment, relatiebeheer en commerciële verantwoordelijkheid. Ideaal voor wie impact wil maken binnen een technische context.

Als Recruiter Construct combineer je commerciële slagkracht met people skills. Je weet technische professionals op een overtuigende, maar integere manier aan je te binden en begeleidt hen tijdens hun volledige traject.

Vereisten:

• Taalvaardigheid: Je communiceert perfect in het Nederlands.

• Commerciële feeling: Je beschikt over een sterke commerciële drive en wordt gemotiveerd door het behalen van resultaten en bonussen.

• Ervaring: Minstens 1 à 2 jaar ervaring in recruitment, sales of klantgericht werk is een plus, maar geen absolute vereiste.

• Proactiviteit: Je wacht niet af, maar onderneemt zelf actie en denkt vooruit.

• Communicatieve vaardigheden: Je weet snel vertrouwen op te bouwen, stelt de juiste vragen en schakelt moeiteloos tussen kandidaat en interne stakeholders.

• Organisatievermogen: Je houdt overzicht over lopende procedures, volgt kandidaten correct op en werkt gestructureerd.

• Softwarevaardigheden: Je bent vertrouwd met LinkedIn, jobboards en eventueel CRM- of ATS-systemen.

Als Business Developer ben jij het commerciële kloppende hart van D-Dream. Jij weet als geen ander nieuwe kansen te creëren en strategisch te benutten.

Wat mag je zoal verwachten?

1. Nieuwe markten verkennen: Je speurt actief naar nieuwe klanten en doelgroepen binnen en buiten Vlaanderen. Je identificeert segmenten waar onze audiovisuele concepten impact maken en gaat over tot actie om deuren te openen.
2. Relaties opbouwen en versterken: Je bouwt een netwerk op om u tegen te zeggen. Met jouw enthousiasme en vakkennis weet je als geen ander bedrijven te overtuigen en duurzame samenwerkingen op te bouwen.
3. Strategieën ontwikkelen: In nauwe samenwerking met het management werk je verkoopstrategieën uit. Jij spot trends in de markt en weet deze om te zetten in concrete acties en resultaten.
4. Op maat adviseren: Jij begrijpt de wensen van potentiële klanten en vertaalt deze naar creatieve en haalbare concepten. Zo weet je hen te enthousiasmeren en te overtuigen van onze meerwaarde.

• Je hebt al een paar jaar ervaring in business development én solution selling. Dat betekent dat jij niet bang bent om nieuwe klanten te benaderen, relaties op lange termijn op te bouwen én oplossingen op maat te verkopen. Geen standaardpakketjes bij D-Dream – elk project is uniek en jij vindt het heerlijk om daar je tanden in te zetten. Bonuspunten als je de event- of audiovisuele wereld al van binnenuit kent.

• Prospecteren, cold calls, netwerken en nieuwe markten ontdekken geven jou een boost. Jij geniet ervan om deuren te openen én ze open te houden.

• Je combineert een analytische blik met hands-on mentaliteit. Jij ziet kansen waar anderen obstakels zien.

• Je communiceert helder en overtuigend, maar vooral: je luistert. Je begrijpt wat klanten écht nodig hebben en weet dat te vertalen naar concrete concepten.

• Je hebt affiniteit met de mogelijkheden van audiovisuele technologieën en denkt graag out of the box