Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous avez envie de casser la routine, de signer des deals, et de recruter votre dream team IT - Vous souhaitez être acteur de votre réussite - Alors, rejoignez notre client, ESN spécialisée en cybersécurité, en tant que Business Manager ESN H/F en CDI à Aix-en-Provence. Notre client est une Entreprise de Services du Numérique indépendante, fondée par des experts du secteur, qui accompagne ses clients (grands comptes, ETI, startups) dans leurs projets de transformation digitale et de sécurisation de leur SI. L'entreprise intervient en assistance technique ou au forfait sur des sujets tels que la cybersécurité, le cloud, les infrastructures, ou encore le développement d'applications sécurisées. Présente sur plusieurs événements majeurs du secteur (Assises de la Cybersécurité, FIC, etc.) et en pleine croissance, elle compte aujourd'hui une trentaine de collaborateurs, et cherche à renforcer son équipe commerciale pour soutenir son développement. À ce titre, vos missions sont : - Identifier des opportunités de business sur les comptes existants et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel, afin de développer un portefeuille client stratégique, - Qualifier les besoins techniques de vos interlocuteurs (DSI, RSSI, responsables techniques') et construire des offres sur mesure en tenant compte des contraintes de délais, de budget et de compétences, - Piloter les négociations commerciales jusqu'à la signature des contrats (assistance technique, forfait, pré-embauche), en garantissant la rentabilité des affaires et la satisfaction des deux parties, - Recruter les ingénieurs et consultants adaptés aux besoins identifiés (sourcing, entretiens techniques, rendez-vous de positionnement?), - Lancer, suivre et coordonner les prestations techniques, en assurant le lien entre les consultants et les clients, et en intervenant en support en cas d'alerte ou de point de blocage, - Assurer le reporting de votre activité commerciale et la mise à jour des indicateurs clés (TJM, taux d'activité, marge brute, prévisions d'activité), - Réaliser une veille permanente sur les évolutions technologiques et les projets d'investissement de vos clients, afin d'anticiper les besoins et d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires. Quelques mots sur l'équipe : Vous intégrez l'agence d'Aix-en-Provence, composée des fondateurs, d'une équipe recrutement, et d'une trentaine de consultants experts en cybersécurité, cloud, devOps, etc. Vous serez rattaché directement à l'un des associés fondateurs, dans un environnement agile et responsabilisant, avec une forte proximité et beaucoup de liberté d'action. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : - Vous avez déjà évolué dans un environnement ESN ou cabinet de conseil IT, et vous êtes à l'aise dans la vente de prestations intellectuelles ? - Vous comprenez les enjeux techniques liés à la cybersécurité, au cloud, aux architectures SI, ou au développement logiciel ? - Vous savez identifier les bons interlocuteurs, qualifier leurs besoins et construire des propositions à forte valeur ajoutée ? - Vous avez déjà mené un cycle de vente complet, de la prospection à la signature, auprès de décideurs techniques ? - Vous aimez recruter vos propres consultants, construire une équipe autour de vous, et les suivre en mission ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, statut Cadre au forfait jours, basé à Aix-en-Provence, - Rémunération fixe entre 32K- et 35K- annuels bruts selon profil + variable (18K), - Poste à pourvoir rapidement (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous aimez les grands groupes, les process rigides et les reportings sans fin. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Victoire, consultant chez Charly, - Un entretien en prése

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous avez envie de casser la routine, de signer des deals, et de recruter votre dream team IT - Vous souhaitez être acteur de votre réussite - Alors, rejoignez notre client, ESN spécialisée en cybersécurité, en tant que Business Manager - Services Numériques (H/F) en CDI à Paris. Notre client est une Entreprise de Services du Numérique indépendante, fondée par des experts du secteur, qui accompagne ses clients (grands comptes, ETI, startups) dans leurs projets de transformation digitale et de sécurisation de leur SI. L'entreprise intervient en assistance technique ou au forfait sur des sujets tels que la cybersécurité, le cloud, les infrastructures, ou encore le développement d'applications sécurisées. Présente sur plusieurs événements majeurs du secteur (Assises de la Cybersécurité, FIC, etc.) et en pleine croissance, elle compte aujourd'hui une trentaine de collaborateurs, et cherche à renforcer son équipe commerciale pour soutenir son développement. À ce titre, vos missions sont : - Identifier des opportunités de business sur les comptes existants et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel, afin de développer un portefeuille client stratégique, - Qualifier les besoins techniques de vos interlocuteurs (DSI, RSSI, responsables techniques') et construire des offres sur mesure en tenant compte des contraintes de délais, de budget et de compétences, - Piloter les négociations commerciales jusqu'à la signature des contrats (assistance technique, forfait, pré-embauche), en garantissant la rentabilité des affaires et la satisfaction des deux parties, - Recruter les ingénieurs et consultants adaptés aux besoins identifiés (sourcing, entretiens techniques, rendez-vous de positionnement?), - Lancer, suivre et coordonner les prestations techniques, en assurant le lien entre les consultants et les clients, et en intervenant en support en cas d'alerte ou de point de blocage, - Assurer le reporting de votre activité commerciale et la mise à jour des indicateurs clés (TJM, taux d'activité, marge brute, prévisions d'activité), - Réaliser une veille permanente sur les évolutions technologiques et les projets d'investissement de vos clients, afin d'anticiper les besoins et d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires. Quelques mots sur l'équipe : Vous intégrez l'agence de Paris, composée des fondateurs, d'une équipe recrutement, et d'une trentaine de consultants experts en cybersécurité, cloud, devOps, etc. Vous serez rattaché directement à l'un des associés fondateurs, dans un environnement agile et responsabilisant, avec une forte proximité et beaucoup de liberté d'action. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : - Vous avez déjà évolué dans un environnement ESN ou cabinet de conseil IT, et vous êtes à l'aise dans la vente de prestations intellectuelles ? - Vous comprenez les enjeux techniques liés à la cybersécurité, au cloud, aux architectures SI, ou au développement logiciel ? - Vous savez identifier les bons interlocuteurs, qualifier leurs besoins et construire des propositions à forte valeur ajoutée ? - Vous avez déjà mené un cycle de vente complet, de la prospection à la signature, auprès de décideurs techniques ? - Vous aimez recruter vos propres consultants, construire une équipe autour de vous, et les suivre en mission ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, statut Cadre au forfait jours, basé à Paris, - Rémunération fixe entre 32K- et 35K- annuels bruts selon profil + variable (18K), - Poste à pourvoir rapidement (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous aimez les grands groupes, les process rigides et les reportings sans fin. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Victoire, consultant chez Charly, - Un entretien en présentiel o

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Inetum recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise netum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels ( Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Description du poste La Business Line Microsoft du Groupe Inetum continue sa croissance et assoit son positionnement sur le marché en étoffant ses équipes dédiées aux solutions métier (Ventes & Marketing, Service clients, Finance, Achats, Production, Supply Chain, ...) avec de nouveaux Talents dynamiques, créatifs, passionnés et curieux. Inetum et Microsoft, ce sont plus de 20 années de partenariat couvrant l'ensemble des offres de l'éditeur (Azure, data, Business Applications, Modern Workplace, ...). Inetum est certifié sur l'ensemble de ces offres et s'est vu décerner en France en 2023 l'Award récompensant sa politique de formation et certifications sur les solutions Microsoft. Nos équipes mobilisées sur les solutions métier de Microsoft (Dynamics CRM, ERP, Power Platform) regroupent plus de 120 intervenants en France, 330 dans la zone Europe et Moyen-Orient. C'est donc au sein d'une Practice à forte identité sur l'axe Microsoft, délibérément tournée vers le partage de la connaissance, que vous interviendrez en tant que Senior Manager CRM.***Vous serez, à ce titre, garant des engagements d'Inetum (qualité, coûts et délais) sur des projets CRM d'envergure, pour des clients grands comptes et ETI de tous secteurs. * Vous constituerez une équipe et l'animerez, des phases de mise en œuvre jusqu'au déploiement de la solution, dans des contextes nationaux voire internationaux. * Vous assurerez la relation avec le client et animerez à ce titre les instances de gouvernance. * Vous identifierez les risques liés au projet et proposerez des actions préventives ainsi que des plans d'actions en cas de dysfonctionnements constatés. * Vous gèrerez également les aspects contractuels et le pilotage des éventuels sous-traitants. * Vous pourrez également intervenir sur des activités d'avant-ventes et de réponse à des Appels d'Offres, en relation étroite avec nos équipes commerciales Qualifications * Vous avez au minimum plus de 10 ans d'expérience sur un poste équivalent * Vous aimez le challenge que représente le poste de Directeur de Projet dans un contexte d'entreprise en très fort changement. * Vous avez des connaissances fonctionnelles et/ou techniques sur le domaine des CRM. * Vous êtes rigoureux et organisé. * Vous êtes capable de traiter les différences facettes (commerciale, contractuelle et relationnelle) d'un projet. * Vous avez un esprit de synthèse et de solides qualités rédactionnelles. * Vous êtes aussi à l'aise à l'oral qu'à l'écrit en anglais et en français. * Vous aimez également jouer un rôle stratégique sur les projets CRM Dynamics en devenant un véritable référent interne sur votre périmètre. * La maîtrise du CRM Dynamics est indispensable Informations supplémentaires Nous vous proposons :***Un accord de télétravail pour plus de flexibilité * Intégrer un centre d'expertise qui adresse à la fois les processus CRM et ERP avec les solutions Microsoft * Mener les avant-ventes

Description du poste : FABRIK EMPLOI : votre coopérative emploi spécialisée dans l'industrie en Bretagne Disposant d'une parfaite connaissance des entreprises, des métiers et des besoins, l'équipe de FABRIK EMPLOI met en relation les candidats et les entreprises coopératives par une approche personnalisée et réactive. Un service complet est proposé, du sourcing à la signature des contrats en passant par l'accompagnement durant les premières semaines d'intégration. Une coopérative à taille humaine En tant que coopérative de proximité (1 agence par département 35 & 56), FABRIK EMPLOI offre aux entreprises une approche personnalisée, une communication directe, et une compréhension approfondie de leurs besoins spécifiques en personnel. Expertise des métiers industriels La connaissance des spécificités de l'industrie permet de mettre à disposition des industriels, des collaborateurs qualifiés qui connaissent leurs métiers. FABRIK EMPLOI recherche pour son entreprise coopératrice: -Un technicien de maintenance H/F MISSIONS : Assurer la maintenance préventive, curative, corrective et l'installation des postes HT/BT en respectant les normes de sécurité et les procédures de travail en vigueur pour garantir le bon fonctionnement des équipements sur les différents sites clients. ACTIVITES PRINCIPALES : Préparer son intervention : Répondre à des ordres de missions et prendre connaissance du planning d'intervention, Assurer la préparation des pièces et outils nécessaires à ses interventions. Réaliser les maintenances en respectant les protocoles : Observer, analyser et exécuter tout au long de l'intervention Effectuer des interventions de maintenance des équipements de postes HT dans le temps imparti en respectant l'ordre de mission sous la responsabilité d'un technicien de niveau 2 minimum, Contribuer à l'installation et au remplacement des appareils HT/BT suivant l'ordre de mission, Vérifier la conformité des installations, Utiliser l'ensemble des outils confiés (détecteur de tension, appareils de test.) afin d'assurer une prestation de qualité et de sécurité. Exécuter les protocoles de sécurité: Porter sur soi ses titres d'habilitations Prendre connaissance et signer le plan de prévention avant les interventions, Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail en vigueur au sein de MHTI et de l'entreprise client, Utiliser les EPI à bon escient, dans le respect des règles d'utilisation de stockage, tout en s'assurant de la validité du contrôle réglementaire, Analyser les risques liées aux conditions d'intervention et signaler tout problèmes à son responsable, Reporter les incidents, accidents, situations à risques et/ou dangereuses. Reporter son activité Rendre compte à son manager du déroulé de l'intervention dans les temps imparti. Rédiger des rapports de maintenance et d'analyse dans les temps imparti, Assurer un suivi administratif Saisir ses heures de travail via l'outil mis à votre disposition, Déclarer ses frais mensuels, Participer au fonctionnement de l'atelier et traiter les flux logistiques Réaliser l'entretien et le rangement de l'atelier au quotidien, Participer à l'entretien et au rangement des véhicules de service au quotidien, Réceptionner les colis et pointer le matériel, Effectuer les mouvements de matériels associés aux ordres de missions, Rédiger systématiquement le bon de sorti/entrée des stocks et le remettre au service achat Assurer le traitement des pièces défectueuses, RELATIONS DE TRAVAIL (INTERNES/EXTERNES) : Assurer sa propre sécurité et veiller à celle de ses collègues et des personnes présentes dans son environnement de travail, Contribuer à la bonne exécution de l'intervention Véhiculer l'image de l'entreprise. Vous êtes sous la direction hiérarchique du conducteur de travaux, Lors des interventions, vous êtes sous la responsabilité d'un technicien de niveau 2 minimum, Échanger avec les autres services de l'entreprise pour assurer la fluidité des opérations, Répondre aux questions du client lors de vos interventions dans la limite de vos compétences, COMPETENCES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES : Connaissances générales en électricité, électrotechnique et maintenance industrielle, Maitrise des outils informatique (Word, Excel, .), Faculté à lire et interpréter des schémas et documents techniques, Maîtrise des normes de sécurité, Capacité à travailler en équipe avec une communication efficace.

Description du poste : GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un Assistant d'Agence (F/H) qui sera en charge de la gestion RH & administrative de l'agence. Ce poste est fait pour vous si... - La gestion administrative du personnel et plus particulièrement les rouages de la paie n'ont plus de secret pour vous. - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et le coté multitâches ne vous fait pas peur. - Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. - Vous souhaitez donner du sens à votre travail ! Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'êtes pas à l'aise avec les chiffres. - Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous. - L'humain n'est pas au coeur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain assistant RH F/H pour travailler au sein de notre agence à Nantes Multi. Concrètement, c'est vous qui êtes en charge de : La gestion RH : - Elaboration des DUE - Collecte et relance des données de paies auprès de vos clients - Recueil et analyse des relevés d'heures, et gestion des variables de paies, en prenant bien en compte les spécificités de chaque client. On ne parle pas de saisie on parle bien d'analyse ! - Vérification des paies et traitement des régularisations - Gestion des visites médicales et AT/AM La gestion administrative : - Distribution des contrats et paies en agence - Contrôle des dossiers de candidature et des documents obligatoires - Gestion et suivi des retours contrats - Facturation clients - Archivage Participation à la vie de l'agence : - Accueil physique et téléphonique - Assistanat de l'équipe (inscription des candidats, participation au recrutement, enregistrement des dossiers) - Gestion des EPI et fournitures de l'agence Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans le travail temporaire ou sur un poste similaire et vous recherchez un poste d'assistant(e) d'agence, d'assistant(e) RH ? Ne cherchez plus ! Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés : collaborateurs intérimaires et clients. Vous avez un bon esprit de logique notamment dans l'utilisation de différentes solutions logicielles ainsi qu'un bon esprit d'analyse. L'organisation et la polyvalence sont bien des atouts pour réussir. Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : Salaire fixe selon profil + commission mensuelle non plafonnée Tickets restaurant Prévoyance Temps de travail : 35 heures MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Le café et le thé sont offerts - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement - En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Aëlia, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. - Entretien par visio avec Aëlia : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Dernier entretien à l'agence avec Charlotte, Responsable d'agence et Gérald, Responsable de secteur. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact a

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ADJOINT RESPONSABLE FLUX INTERNES ET GESTION MP (H/F) Missions: Assurer la coordination opérationnelle des équipes de caristes et contribuer à la performance du service logistique : 1. Gestion opérationnelle et coordination - Effectuer un tour quotidien de l'usine et des zones de travail : Surveillance et demandes des enlèvements des déchets de l'usine (Bennes, outres, ferraille, boues etc...) Remontée des pannes du quotidien et des besoins d'amélioration Comptages Matières Premières + saisies mouvements informatiques (Hebdos, Mensuel, ou autres ponctuels) Approvisionnement des chantiers en documents, EPIs ... -Accompagner au quotidien les équipes de caristes sur le terrain y compris leur apporter un soutien opérationnel immédiat en cas de problème -Contrôler les opérations logistiques de réception, chargement -Intégrer les besoins multiples des clients internes (autres services, autres entreprises présentes sur le site et externes) -Veiller à la bonne utilisation des moyens logistiques (engins, matériels, zones de stockage). 2. Support au Responsable Flux Internes - Assister le Responsable Flux Internes dans ses fonctions managériales et organisationnelles en s'appropriant certaines actions de management instantané (respect des règles, port des EPI...) - Back up dans l'élaboration et le suivi du planning du personnel de l'équipe - Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des indicateurs de performance (qualité, productivité, maintenance, sécurité). 3. Amélioration continue et sécurité - Etre un acteur engagé dans la démarche Sécurité : garantir le respect des règles et procédures de l'entreprise, promouvoir les bonnes pratiques sur le terrain. - S'inscrire dans les démarches d'amélioration continue, d'efficacité énergétique et de respect de l'environnement. - Proposer des axes d'amélioration des méthodes et des processus pour optimiser la performance logistique. - Structurer et formaliser les processus et modes opératoires internes. 4. Développement des compétences - Participer à la formation et à la montée en compétences des caristes. - Contribuer à la diffusion d'une culture de performance, de rigueur et de sécurité au sein des équipes. Horaires de journée. PROFIL : Les prérequis pour le poste incluent une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en logistique, en gestion industrielle ou dans un domaine équivalent. Une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion des flux logistiques ou la coordination d'équipes en milieu industriel est également indispensable. Vous devez être capable de vous affirmer, de prendre position et de décider. Vous devez faire preuve d'autonomie et savoir prendre des initiatives. La capacité à prioriser les tâches et à gérer les situations d'urgence est également essentielle. Une aisance dans les relations interpersonnelles, notamment dans la relation client/fournisseur, est requise, tout comme une bonne écoute des équipes. Vous devez également être à l'aise avec les outils informatiques. Enfin, le poste nécessite de solides capacités d'analyse et une orientation marquée vers la recherche de solutions. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situa

Par sa politique volontariste pour développer le secteur de la Petite Enfance sur le territoire, la Ville de Lille gère 11 EAJE et une crèche familiale. La direction de la Petite Enfance a pour objectif : l'amélioration de la qualité d'accueil des parents et futurs parents, le développement de l'autonomie des enfants, l'écoute des familles en difficulté sociale, la prise en compte des problèmes spécifiques des enfants et l'enrichissement du lien parent-enfant. A ce titre, la Direction de la Petite Enfance recherche des Auxiliaires de puériculture pour ses EAJE. En tant qu'Auxiliaire de puériculture, vous aurez pour missions de :  Prendre soin et accompagner l'enfant dans les activités de la vie quotidienne : - Réalisation des soins du quotidien et accompagnement de l'enfant dans les apprentissages, - Application des protocoles liés à la santé de l'enfant, - Observation du développement moteur, social et psycho-affectif de l'enfant, déceler les points d'alerte et les communiquer (troubles psychomoteurs, psychologiquesAssurer les besoins essentiels de l'enfant : repas et diversification alimentaire, sommeil dans le respect du rythme biologique, change dans le respect de son intimité, - Aider l'enfant dans les activités quotidiennes : lavage des mains, acquisition de la propreté, habillage, repas...  - Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et des matériels de soins et ludiques. Accompagner l'enfant dans ses découvertes et ses apprentissages : - Recenser les besoins et appétences pédagogiques des enfants pour proposer et organiser des activités d'éveil adaptées et diversifiées (jeux de motricité, contes, livres, musiqueMise en oeuvre des conditions favorables au jeu libre et à l'expérimentation, - Mise en oeuvre d'activités d'éveil, en lien avec l'EJE, en tenant compte de la singularité de l'enfant, - Agrémenter agréablement et de manière adaptée les lieux de vie. Accueillir, informer et accompagner la famille : - Garantir l'accueil (régulier, occasionnel, d'urgence) de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public et d'accompagnement à la parentalité, - Accueillir les familles dans le respect de leur diversité : écoute bienveillante, créer un lien de confiance, prise en compte des besoins, - Transmettre aux parents les informations relatives au déroulement de la journée et des activités prévues ou réalisées, - Associer les parents à la vie de la structure : activités, ateliers, temps forts. Travailler en équipe pluridisciplinaire : - Participer à la mise en oeuvre des projets : pédagogiques, d'établissement, de la direction..., - S'inscrire dans une démarche de bonnes pratiques professionnelles, partagées en équipe, - Maintenir ses connaissances à niveau, les développer, - S'approprier les projets Petite Enfance (programme municipal, projets de l'établissement), - Accueillir, accompagner/tutorer des professionnel-le-s en insertion : apprenti, stagiaireConditions d'exercice : - Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants - Poste normé soumis à la réglementation (PMI) - En contact direct avec les enfants et leur famille - Travail en équipe - Port des EPI obligatoires - Connaissance et application des gestes et postures du travail - Mobilité possible sur l'ensemble des EAJE en fonction des nécessités de service - Amplitude horaire maximale 7H/19H - Poste à temps complet   - Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (obligatoire), vous connaissez le développement psychomoteur de l'enfant et vous maîtrisez les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort et d'alimentation de l'enfant.  - Vous savez établir une relation privilégiée et sécurisante avec l'enfant. - Vous êtes en mesure de gérer votre temps et d'organiser vos actions en fonction des besoins prioritaires de l'enfant. Vous savez aussi réagir avec pertinence à des situations d'urgence. - Vous êtes à l'écoute de l'enfant et des parents. - Vous êtes capable de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et de vous adapter à différentes situations et différents interlocuteurs, ainsi qu'à des changements d'équipe inter EAJE.  - Vous savez adopter une posture professionnelle adaptée et exemplaire. - Dynamique, vous faites preuve de créativité. - Organisé, patient et calme, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d'accueil, votre sens du service public et votre discrétion professionnelle.   - Un cycle de travail à 36h30 donnant droit à 9 jours de RTT - Des primes collectives en juin et décembre    - Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation) - Une politique active d

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Toulouse et accompagnez nos clients. Nos équipes Toulousaines accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en oeuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. Fonctions et responsabilités : Selon votre expérience dans le monde Salesforce, vous serez l'un des architectes techniques du domaine salesforce du centre d'innovation digitale, ou le référent technique d'un ou plusieurs projets. Vos missions principales seront les suivantes : - Appréhender le contexte client et les besoins exprimés, - Définir une architecture de solution adaptée au besoin exprimé, - Concevoir et défendre des choix techniques auprès du client, - Estimer l'effort nécessaire à la réalisation de projets et suivre l'implémentation technique associée, - Réaliser la conception technique de solution sur la base d'expression de besoin ou de spécifications fonctionnelles, - Estimer et être garant de la charge nécessaire à la réalisation de l'évolution dans le cadre d'application du projet, - Réaliser en autonomie des développements et de la configuration avancée sur la solution - Accompagner, former et faire grandir les équipes de développement, - Accroitre votre autonomie sur la solution et les différents modules de la plateforme intégrant les dernières spécificités (Experience, Omnistudio ...). - Documenter et tester vos réalisations, - Définir, appliquer et faire respecter les normes et bonnes pratiques en place sur le contexte (audit de code, mentorat), - Assurer du reporting envers vos encadrants (alertes, escalade), - Réaliser la veille technologique sur votre domaine d'intervention, - Communiquer les évolutions technologiques auprès des experts de votre filière et capitaliser, - Gérer le cadre de votre mission, le faire évoluer, - Apporter des solutions novatrices et pragmatiques, - Détecter les opportunités, - Participer aux propositions commerciales, - Participer aux présentations de LABS lors des visites clients dans un des showrooms du centre, - Participer aux échanges avec l'éditeur Salesforce dans le cadre du partenariat Très vite vous pourrez également, en fonction de vos aspirations, prendre des responsabilités au sein de notre entité, dans le domaine de l'innovation technologique autour de Salesforce, des offres, de l'avant-vente, du recrutement, du management RH et de la gestion de carrière de nos collaborateurs. En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,...), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,...) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...).De formation ingénieur ou Bac+5, vous justifiez impérativement d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans du développement sur les technologies Salesforce et possédez au moins 1 certification. Concernant les compétences souhaitées: - Expertise connaissance des langages APEX, Java, Javascript et CSS - Expertise sur les aspects fonctionnels et techniques de la plateforme Salesforce - Connaissance de solutions type AppExchange - Connaissance Lightning (Einstein est un plus) - Expertise dans le domaine des Technologies de l'information (TI) et de leurs utilisations en entreprise, - Des connaissances ETL et EAI sont appréciées - Méthodologies Agile CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ce que vous pouvez attendre de nous : Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que... Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons en

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Montpellier et accompagnez nos clients. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en oeuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. Fonctions et responsabilités : Selon votre expérience dans le monde Salesforce, vous serez l'un des architectes techniques du domaine salesforce du centre d'innovation digitale, ou le référent technique d'un ou plusieurs projets. Vos missions principales seront les suivantes : - Appréhender le contexte client et les besoins exprimés, - Définir une architecture de solution adaptée au besoin exprimé, - Concevoir et défendre des choix techniques auprès du client, - Estimer l'effort nécessaire à la réalisation de projets et suivre l'implémentation technique associée, - Réaliser la conception technique de solution sur la base d'expression de besoin ou de spécifications fonctionnelles, - Estimer et être garant de la charge nécessaire à la réalisation de l'évolution dans le cadre d'application du projet, - Réaliser en autonomie des développements et de la configuration avancée sur la solution - Accompagner, former et faire grandir les équipes de développement, - Accroitre votre autonomie sur la solution et les différents modules de la plateforme intégrant les dernières spécificités (Experience, Omnistudio ...). - Documenter et tester vos réalisations, - Définir, appliquer et faire respecter les normes et bonnes pratiques en place sur le contexte (audit de code, mentorat), - Assurer du reporting envers vos encadrants (alertes, escalade), - Réaliser la veille technologique sur votre domaine d'intervention, - Communiquer les évolutions technologiques auprès des experts de votre filière et capitaliser, - Gérer le cadre de votre mission, le faire évoluer, - Apporter des solutions novatrices et pragmatiques, - Détecter les opportunités, - Participer aux propositions commerciales, - Participer aux présentations de LABS lors des visites clients dans un des showrooms du centre, - Participer aux échanges avec l'éditeur Salesforce dans le cadre du partenariat Très vite vous pourrez également, en fonction de vos aspirations, prendre des responsabilités au sein de notre entité, dans le domaine de l'innovation technologique autour de Salesforce, des offres, de l'avant-vente, du recrutement, du management RH et de la gestion de carrière de nos collaborateurs. En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,...), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,...) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...).De formation ingénieur ou Bac+5, vous justifiez impérativement d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans du développement sur les technologies Salesforce et possédez au moins 1 certification. Concernant les compétences souhaitées: - Expertise connaissance des langages APEX, Java, Javascript et CSS - Expertise sur les aspects fonctionnels et techniques de la plateforme Salesforce - Connaissance de solutions type AppExchange - Connaissance Lightning (Einstein est un plus) - Expertise dans le domaine des Technologies de l'information (TI) et de leurs utilisations en entreprise, - Des connaissances ETL et EAI sont appréciées - Méthodologies Agile CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ce que vous pouvez attendre de nous : Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que... Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à

Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !    RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d'experts. Dans notre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d'initiatives sont valorisées. Ils témoignent :Chez RSM, j'apprécie la diversité des missions et la richesse des échanges avec nos clients. Chaque projet est une nouvelle opportunité d'apprentissage. - Paul, Manager Audit. L'esprit d'équipe et l'entraide sont au cœur de notre quotidien. Nous évoluons ensemble, dans un cadre stimulant et exigeant. - Sophie, Senior Audit. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.    Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit !    Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Généraliste H/F En rejoignant notre équipe de 130 experts passionnés, vous piloterez des missions d'audit pour une clientèle variée de PME, ETI et groupes cotés. En ce sens, votre contribution portera sur les missions suivantes :     Management des missions d'audit : Encadrer et former les équipes sur des missions de commissariat aux comptes, superviser les travaux et assurer la qualité des livrables.Supervision et expertise : Intervenir sur des cycles sensibles, apprécier le dispositif de contrôle interne et valider les états financiers.Relation client et suivi des mandats : Être l'interlocuteur privilégié des clients, assurer la gestion et le bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Développement et projets internes : Participer à la croissance du cabinet, répondre aux appels d'offres et contribuer à des initiatives transversales. Formation : Diplômé(e) d'un Bac +5 en école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master CCA en université. Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Audit en cabinet d'audit. Vous êtes autonome, rigoureux et maîtrisez les techniques d'audit ainsi que les normes comptables et les normes internationales (IFRS). Un bon niveau d'anglais est un atout.  Qualités personnelles : Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter rapidement aux missions et de développer des relations de confiance avec vos clients. Curiosité et esprit d'initiative, vous aimez partager vos expériences et apprendre des autres. Votre rigueur et votre capacité à synthétiser sont des atouts essentiels dans un environnement soumis à la conformité et à la réglementation. Ce que nous vous offrons   Un accompagnement sur-mesure : journée d'onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement pour se former et évoluer (DSCG, DEC.). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle.    Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d'anglais, accès à notre plateforme d'avantages, forfait mobilité douce.    RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l'accueil et l'intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap.   Notre processus de recrutement est transparent et rapide :    Entretien avec Madiha pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble.    Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques.    Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe.     Envie de faire partie de l'aventure RSM ?    Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !