europass

Hitta ett jobb

Hitta ett jobb som passar dig bland tusentals platsannonser i Europa. Träffarna har hämtats från EURES - den europeiska jobbportalen. 

Träffar
Visar 43289 Träffar

Sort by
MONTER DELOVNIH IN FASADNIH ODROV - M/Ž
VIBA GRADBENI STROJI IN OPREMA D.O.O., Čeplje 50 , 3305 VRANSKO
Slovenia, ŽALEC
MONTER GRADBENIH KONSTRUKCIJ, poskusno delo 1 mesec, Določen čas, 6 mesecev, polni delovni čas, 40, PRIPRAVA ODROV, PREVOZ ODROV NA IN IZ DELOVIŠČA IN RAZKLADANJE, MONTAŽA IN DEMONTAŽA VARNIH FASADNIH-, SPECIALNIH- TER PODPORNIH ODROV NA TERENU PRI NAROČNIKIH (DELO NA VIŠINI), PREGLED VRNJENIH ODROV, ČIŠČENJE IN IZVAJANJE ENOSTAVNEJŠIH POPRAVIL, SKLADIŠČENJE, IZVAJANJE INTERNEGA TRANSPORTA, VODENJE ENOSTAVNEJŠIH EVIDENC, lahko tudi drug ustrezen poklic, iznajdljivost, zanesljivost, delavnost, timsko delo. Nudimo atraktivno plačo, delovna oblačila, sodobno opremo in vozila priznanih proizvajalcev, delovni čas je od ponedeljka do petka in poteka v eni izmeni, v letu 2025 smo izplačali regres v višini 2.400 € in božičnico 2.400 € neto. Veselimo se vaše prijave ter življenjepisa (CV) na elektronski naslov: kadrovska@viba.si ali po pošti na naslov VIBA d.o.o., Čeplje 50, 3305 Vransko do vključno 14.06.2026, s pripisom za delovno mesto monter odrov.,
Varhaiskasvatuksen opettaja, Vaskivuoren päiväkoti
Vantaan kaupunki
Finland, Vantaa
Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Vaskivuoren päiväkoti Virtatie 4, 01600, Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - 12.11.2026 Hei sinä innostunut ja innostava varhaiskasvatuksen opettaja! Tule meille töihin Vaskivuoren päiväkotiin. Pääset työskentelemään positiivisessa, huumorintajuisessa ja monimuotoisessa työyhteisössä, joka haluaa tehdä yhdessä ja kehittää itseään. Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa yksikköömme, jossa työskentelet taitavan varhaiskasvatuksen lastenhoitajan ja varhaiskasvatuksen sosionomin kanssa. Ryhmässäsi lapset ovat 2-3 vuotiaita. Työsuhde on sijaisuus, mutta myös jatko sijaisuuden jälkeen saattaa olla mahdollinen. Vaskivuoren päiväkodissa on 10 ryhmää, jotka toimivat viidessä kotipesässä. Alkavana syksynä kaksi pesistä toimii kuitenkin kolmen kasvattajan ryhminä. Ryhmissä työskentelee yksi varhaiskasvatuksen opettaja parinaan lastenhoitaja tai/ja sosionomi. Päiväkodissamme työskentelee lisäksi kehittäjäopettaja sekä laaja-alainen erityisopettaja. Päiväkotimme on valmistunut vuoden 2018 lopussa ja se sijaitsee hyvien yhteyksien varrella Myyrmäen keskustassa. Hyvät kulkuyhteydet mahdollistavat monipuolisen retkeilyn ryhmien kanssa. Lähiympäristöstä löytyy retkeilymahdollisuuksia kuten leikkipuistoja, kirjasto ja urheilupuisto. Talossamme saamme iloita monikulttuurisuudesta ja toteutamme mielellämme koko talon yhteisiä projekteja esimerkiksi taiteen parissa. Vaskivuoren toimintayksikköön kuuluu Vaskivuoren päiväkodin lisäksi myös Vihertien asukaspuisto, joka sijaitsee kävelymatkan päässä ja jonka uudistettu piha on myös ryhmien suosima retkikohde. Työyhteisömme on ammattitaitoinen, uutta luova ja yhteisöllinen. Toimimme toistemme tukena, teemme työtä yhdessä ja apua saa aina tarvittaessa. Meillä voit kehittää omaa ammatillista osaamistasi sekä toisaalta saat rauhan keskittyä omaan työtehtävääsi ja omien vahvuuksiesi hyödyntämiseen. Syksyllä 2024 pääsimme myös mukaan koko Vantaan laajuiseen Provaka-toimintamalliin, jossa opetamme yhdessä sovittuja käyttäytymisodotuksia positiivisen palautteen avulla. Työnantajana Vantaan kaupunki on työntekijöitä tukeva ja heidän työhyvinvointiinsa panostava. Työntekijälle tarjotaan työterveyspalvelut, kulttuuri- ja liikuntaetuja sekä työmatkaseteleitä. Myös päiväkotimme oma tyhy-tiimi järjestää erilaista työhyvinvointia edistävää toimintaa arjen keskelle. Toivomme saavamme sinusta lapset yksilöinä huomioivan, työstään aidosti nauttivan, sensitiivisen ja hyvät vuorovaikutustaidot omaavan ammattitaitoisen lisän toimivaan työyhteisöömme! Lapsella on vain yksi lapsuus, tehdään siitä yhdessä juuri hänelle paras. Tehtävän aloitus on 3.8.2026, mutta tarvittaessa tämä on neuvoteltavissa. Ja ethän jätä hakematta, vaikka olisit vielä opiskelemassa! Myös opintojen loppusuoralla olevat hakijat ovat tervetulleita. Toivottavasti kiinnostuit päiväkodistamme ja kuulen sinusta pian! Jätä hakemuksesi pikaisesti, sillä tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus) Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Luemme eduksi: Kokemuksen monikielisten ja -kulttuuristen lasten sekä perheiden kanssa toimimisesta. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3060-3162,74 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote, ja alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 1 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: Päiväkodin johtaja Ruokonen, Vilma 040-8430580 vilma.ruokonen@vantaa.fi Tavoitettavissa arkisin klo 9.00-15.00, 5.6. alkaen. Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.
Varhaiskasvatuksen opettaja, Jokiuoman toimintayksikkö
Vantaan kaupunki
Finland, Vantaa
Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Jokiuoman toimintayksikkö Vihertie 16, 01620 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - Hei, sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen! Etsimme varhaiskasvatuksen opettajaa Jokiuoman toimintayksikköön 1-3-vuotiaiden lasten ryhmään. Yksikkömme toimii uudessa upeassa päiväkodissa. Jokiuoman päiväkoti sijaitsee Jokiuoman puistoalueella hyvien kulkuyhteyksien varrella. Päiväkoti toimii kahdessa kerroksessa ja toiminta on jaettu kahdeksaan kotialueeseen. Yhdessä kotialueessa toimii kaksi lapsiryhmää, joten kasvattajaparilla on käytössään omat ryhmätilat. Toimintamme perustuu varhaiskasvatuksen opettajan ja lastenhoitajan työparimalliin, jossa jokaisen työparin tukena on toinen työpari. Tukenasi yksikössämme on myös laaja-alainen erityisopettaja ja varhaiskasvatuksen erityisopettaja. Kehittämämme yhdessä toimivia työskentelytapoja ja yhteisöllistä työyhteisöä. Sinulla on mahdollisuus päästä mukaan kehittämään uutta toimintakulttuuria kanssamme. Yksikkömme on mukana ProVaka (positiivisesti ryhmässä oppiva varhaiskasvatus) kehittämistoiminnassa. Yksikössämme toimii rinnakkaisjohtajuus, jossa toinen johtaja vastaa henkilöstöstä ja toinen johtaja vastaa pedagogiikasta. Positiivinen pedagogiikka on toimintamme pohjana, mottona "Kehu, kannusta ja kiitä". Keskitymme lapsen vahvuuksiin ja hyödynnämme niitä kasvatustyössä. Kasvatuspäämääränä on se, että lapsen itsetunto vahvistuu ja hänestä kasvaa aktiivinen toimija. Haluamme, että jokainen lapsi tuntee kuuluvansa ryhmään ja hänellä on mahdollisuus vaikuttaa päiväkotipäiväänsä. Toiminta- ja oppimisympäristö suunnitellaan lasten kanssa yhdessä huomioiden lapsen mielenkiinnon kohteet ja varhaiskasvatuksen tavoitteet. Oppimisympäristömme laajentuu helposti viereiseen Jokiuoman puistoon, joissa liikkuminen ja leikkiminen ovat keskiössä. Martinlaakson metsät ja liikuntapaikat tarjoavat myös loistavan oppimisympäristön. Ammattilaisina tärkein tavoitteemme on luoda myönteinen ja turvallinen ilmapiiri. Oleellista hyvän ilmapiirin luomisessa on lasta, vanhempia ja työkavereita kuunteleva, tilanteessa aidosti läsnä oleva kasvattaja. Arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja sekä iloa ja huumoria lasten ja aikuisten kanssa toimimiseen. Edellytämme lapsilähtöistä, suomen kielen taitoista, pienryhmätoimintaan ja tiimityöskentelyyn sitoutunutta työotetta. Etsimme sensitiivistä kasvattajaa, jolla on rohkeutta heittäytyä mukaan lapsen leikkiin. Tarjoamme sinulle positiivisen ja rennon työympäristön, jossa työtä tehdään täydellä sydämellä ammatillisuutta unohtamatta. Kiinnostuitko? Toimi nopeasti ja jätä hakemuksesi, aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja valinta voidaan tehdä heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja saat soittamalla Helille tai Annelle. Lämpimästi tervetuloa! Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Vantaa maksaa muualta kuin lähikunnista Vantaalle muuttaville muuttorahaa 1500 euroa, kuuden kuukauden koeajan jälkeen. Lähikunniksi luetaan Helsinki, Espoo, Kauniainen, Nurmijärvi, Tuusula, Kerava, Järvenpää, Sipoo ja Kirkkonummi. Muuttoraha koskee vakituisia työsuhteita ja vain varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen erityisopettajia sekä päiväkodin johtajia. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus) Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3060-3162,74 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: Päiväkodin johtaja Heli Olkkonen 050 302 6746 heli.olkkonen@vantaa.fi Tavoitettavissa klo 8-16 Päiväkodin johtaja Anne Kattelus 040 558 7151 anne.kattelus@vantaa.fi Tavoitettavissa klo 8-15 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää v
Oikomishoidon erikoishammaslääkäri / Specialtandläkare inom tandreglering (Sipoo/Sibbo)
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Finland, Sipoo
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue hakee OIKOMISHOIDON ERIKOISHAMMASLÄÄKÄRIÄ vakituiseen toimeen 1.10.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Toimi on osa-aikainen (50 % työaika) ja sijoittuu aloittaessa Sipoon hammashoidon tiimiin. Ovatko mukavat työkaverit, toimivat työvälineet ja työpaikan hyvä sijainti sinulle tärkeitä? Jos vastasit kyllä - meillä on tarjolla tuota kaikkea juuri sinulle! Oikomishoidon erikoishammaslääkäri on osana Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen suun terveydenhuollon oikomishoidon osaamista, kehittämistä sekä suunnittelua. Työ koostuu kliinisestä oikomishoidon erikoishammaslääkärin työstä. Työnkuvaan kuuluu lisäksi henkilökunnan opetus ja ohjaus oikomishoitoon liittyvissä asioissa erikoishammaslääkärin roolissa. Asiakkaat tulevat erikoishammaslääkärille pääsääntöisesti lähetteellä. Yhteistyö erikoissairaanhoitotasoisten asiakkaiden kanssa toimiin HUS:n kanssa hyvin. Työt sijoittuvat Nikkilän hammashoitolaan Sipoossa. Toimit myös osana koko hyvinvointialueen suun terveydenhuollon oikomistiimiä, johon kuuluu oikojia, apuoikojia ja suuhygienistejä Sipoossa, Porvoossa, Askolassa ja Loviisassa. Yhteiset tiimipalaverit järjestetään kaksi kertaa vuodessa. Olemme ylpeitä monipuolisista sosiaali- ja terveyspalveluistamme ja rohkeudestamme uudistaa niitä ennakkoluulottomasti yhdessä eri-ikäisten asukkaiden kanssa. Panostamme työn laatuun ja henkilöstön kehittämiseen. Ihminen ja sujuva arki ovat meille tärkeitä. Hoidettavana on kaiken ikäistä väestöä, mikä tekee työstä mielenkiintoista, opettavaista ja vaihtelevaa. Työt sijoittuvat virka-aikaan. Virka-ajan ulkopuolinen päivystys on ulkoistettu; HUS-alueen yhteinen päivystys tapahtuu Helsingissä. Käytössämme on LifeCare- potilastietojärjestelmä. Työnantajana suhtaudumme myönteisesti ammatilliseen kehittymiseen koulutusten avulla. Työterveyspalvelumme ovat Mehiläisessä. Kelpoisuusehtona on Suomessa laillistetun oikomishoidon erikoishammaslääkärin pätevyys. Edellytämme molempien kotimaisten kielten hyvää suullista taitoa ja toisen kotimaisen kielen hyvää kirjallista taitoa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Lääkärien työ- ja virkaehtosopimuksen (LS) mukaisesti. Palkkaus on uuden uraporrasjärjestelmän mukainen, riippuen kokemuksesta, koulutuksesta ja työnkuvasta. Koeaika on kuusi kuukautta. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain § 48 edellyttämää rokotussuojaa sekä § 55 edellyttämää tuberkuloosiselvitystä. Valinta on ehdollinen, kunnes tehtävään valittu on esittänyt työterveyshuollon arvion edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Lähetä hakemuksesi viimeistään 7.6.2026 klo 12.00 mennessä. Lisätietoja tehtävästä antavat ylihammaslääkäri Johanna Pellinen johanna.pellinen@itauusimaa.fi[,](https://encoded-592c9deb-987b-4562-aa3c-9fa3d37d83e9.uri/mailto%3asari.holmberg%40itauusimaa.fi%2c) p. 040 548 5378 tai Perttu Halonen perttu.halonen@itauusimaa.fi, p. 050 380 2610. Itä-Uudenmaan hyvinvointialue toimii seitsemän kunnan alueella: Askola, Lapinjärvi, Loviisa, Myrskylä, Porvoo, Pukkila ja Sipoo. Olemme kaksikielinen hyvinvointialue, jossa työskentelee noin 2 800 eri alojen ammattilaista. Meillä yhdistyvät vahva asiantuntemus, yhteisöllisyys ja kehittämismyönteinen työilmapiiri. Tarjoamme mielekkäitä ura- ja kehittymismahdollisuuksia sekä koulutusta tukevan työympäristön. Olemme savuton työpaikka ja Hyvän mielen työpaikka®. Tule mukaan rakentamaan hyvinvointia ihminen ihmiselle. __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ Östra Nylands välfärdsområde söker en SPECIALTANDLÄKARE INOM TANDREGLERING för anställning i ordinarie befattning med tillträde 1.10.2026 eller enligt överenskommelse. Det är fråga om en deltidsbefattning (50 procents arbetstid) som i början är förlagd till tandvårdsteamet i Sibbo. Är trevliga arbetskamrater, välfungerande arbetsredskap och arbetsplatsens goda läge viktiga för dig? Om du svarade ja allt detta kan vi erbjuda just dig! Specialtandläkaren inom tandreglering ingår i den kompetens, utveckling och planering som Östra Nylands välfärdsområdes mun- och tandvård tillhandahåller på tandregleringens område. Arbetet består i kliniskt arbete som specialtandläkare inom tandreglering. I arbetsuppgifterna hör dessutom undervisning och handledning av personal i frågor som rör tandreglering i rollen som specialtandläkare. Klienterna kommer huvudsakligen till specialtandläkaren via remiss. Det finns ett välfungerande samarbete med HUS i fråga om klinter på specialsjukvårdsnivå. Arbetet är förlagt till Nickby tandklinik i Sibbo. Du arbetar också som en del av hela välfärdsområdets tandvårds ortodontiteam, som omfattar ortodontister, assistentortodontister och tandhygienister förutom i Sibbo, Borgå, Askola och Lovisa. Gemensamma teammöten ordnas två gånger per år. Vi är stolta över våra mångsidiga social- och hälsovårdstjänster och vårt mod att fördomsfritt modernisera dem tillsammans med invånare i olika åldrar. Vi satsar på arbetets kvalitet och på personalutveckling. Människan och en smidig vardag är viktiga för oss. Vi vårdar människor i alla åldrar, vilket gör arbetet intressant, lärorikt och omväxlande. Arbetet utförs under tjänstetid. Jouren utanför tjänstetid är utkontrakterad; HUS-områdets gemensamma jour finns i Helsingfors. Vi har tillgång till patientdatasystemet LifeCare. Som arbetsgivare förhåller vi oss också positivt till självständiga studier, och vi stöder, till exempel genom avlönad arbetsledighet, utbildning som ökar din yrkeskompetens. Företagshälsovården tillhandahålls av Mehiläinen. Behörighetsvillkor är behörighet som legitimerad specialtandläkare inom tandreglering i Finland. Vi förutsätter goda muntliga kunskaper i båda inhemska språken och goda skriftliga kunskaper i det ena inhemska språket. Anställningsvillkoren bestäms enligt Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA). Lönen fastställs enligt det nya karriärstegssystemet, beroende på personens erfarenhet, utbildning och arbetsbeskrivning. Prövotiden är sex månader. I arbetet krävs det vaccinationsskydd som avses i 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar samt den tuberkulosutredning som kr
Jatkuva haku - Lääkäri/erikoislääkäri VAKE
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Finland, Vantaa
Terveydenhuollon palvelujen toimiala, Sairaalapalvelut Lääkärin työt Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella PL1 , 01761 Vantaa Vantaan ja Keravan hyvinvointialue on matkalla kohti Suomen parasta hyvinvointialuetta. Uskomme yhdessä muodostettuihin arvoihimme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus. Osuvatko arvot yhteen omiesi kanssa? Silloin voit olla juuri meille sopiva sote-alan tai pelastustoimen ammattilainen. Tule sinäkin osaksi hyvantekijät-joukkuettamme! Oletko kiinnostunut lääkärintöistä VAKE alueella? Tämä on avoin haku lääkärintöihin. Hakemuksesi perusteella meiltä ollaan sinuun yhteydessä ja räätälöidään yhdessä kanssasi juuri sinulle sopiva työnkuva. Palkkaamme jatkuvasti uusia lääkäreitä, kuitenkin, jos erityisesti toivot tiettyä yksikköä kannattaa työt sopia ajoissa. Meillä on tarjolla laajat työskentelymahdollisuudet, niin erikoislääkärille kuin erikoistuvallekin. Lääkäreissämme on edustettuina yli 11 eri erikoisalaa ja useita erityispätevyyksiä. Meillä voit kerryttää geriatrian, fysiatrian, yleislääketieteen ja psykiatrian erikoistumispalveluita. Lisäksi voit suorittaa mm. haavanhoidon, päihdelääketieteen, diabeteksen, lääkärikouluttajan, kuntoutuksen ja palliatiivisen lääketieteen erityispätevyyttä yksiköissämme. Meillä on alueellisesti sovittu kilpailukykyinen palkka, jossa huomioidaan tehtävänsisältö, koulutuksen vaihe, työkokemus ja erityisosaamisalueet. Lääkärin on oltava Suomessa laillistettu lääkäri tai loppuvaiheen opiskelija. Erikoislääkärin tutkinto katsotaan eduksi. Edellytämme hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Meillä on aina tilaa koulutuksesta kiinnostuneelle erikoislääkärille. Erikoislääkärin työnkuvaa voidaan muokata sinun toiveisiisi sopivaksi. Mikäli lääkärikoulutus on lähellä sydäntäsi, on sinulla mahdollisuus päästä osaksi hyvinvointialueemme kouluttajaporukkaan edistämään ja kehittämään hyvää ja laadukasta koulutustamme. Tarjolla on laajasti erilaisia töitä ja toimipisteitä. Terveysasemapalveluihin kuuluu 9 terveysasemaa, joista viidellä on viidentähden koulutuspaikka status. Terveyasemilla toimitaan omatiimimallissa ja tehdään laajaa yhteistyötä useiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa. Päihde- ja mielenterveyspalveluiden lääkärtityön tuotamme itse. Sairaalapalveluissa on 11 vuodeosastoa, joista useat ovat profiloituneita( mm. neurologia, psykiatria, palliatiivinen ja päivystysosastot), kotisairaala, kotihoito, Liikkuva sairaala, arviointi osastot, asumispalveluyksiköt, palliatiivinen poliklinikka ja geriatrian poliklinikka. Ennalta ehkäisevät terveydenhuollonpalveluiden lääkärit toimivat neuvoloissa, kouluissa ja opiskelijaterveydenhuollossa; useissa eri toimipisteissä. Voit tutustua meihin tarkemmin: [Lääkärit | Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (vakehyva.fi)](https://vakehyva.fi/fi/laakarit) Meillä panostetaan koulutukseen ja järjestämme paljon sisäistä koulutusta. Ulkopuolisiin koulutuksiin osallistuminen pyritään mahdollistamaan ja koulutusvaiheen lääkäreille on tämän lisäksi omaa viikoittaista koulutusta. Uusien työntekijöiden perehdytys on hyvin suunniteltua ja käytämme siihen mielellämme tarpeeksi aikaa. Meillä myös osa-aikatyö ja osittainen etätyö on mahdollista. VAKE on aktiivisesti tutkimusta tukeva HVA ja teemme myös omaa tutkimusta, tarvittaessa löydät meiltä myös väitöskirjaprojektin. Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue? Haluamme panostaa työntekijöidemme hyvinvointiin ja arjen sujuvuuteen. Tarjoamme lounasedun, 300 euron arvoisen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun sekä työsuhdematkalippuedun. Lisäksi käytössäsi ovat lakisääteiset työterveyspalvelumme, jotka tukevat hyvinvointiasi. Olemme kompaktin kokoinen, lähellä asiakkaita ja työntekijöitä. Tarjoamme näkymän ja työkaluja oman uran kehittämiseen. Haluamme kokeilla ja kehittää, jotta luomme parhaan hyvinvointialueen asukkaiden lisäksi myös työntekijälle. Olemme matalien raja-aitojen työyhteisö, joka on täynnä mahdollisuuksia. Meillä saat tehdä merkittävää työtä: auttaa, hoitaa ja pelastaa. Tutustu tuleviin työkavereihisi > [Töissä VAKEssa -blogit](https://vakehyva.fi/fi/tyontekijatarinat) Tietoa palvelussuhteesta: Palvelussuhteen kesto: Määräaikainen alkaen 01.09.2024 tai sopimuksen mukaan - 31.12.2026 Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen, määräaikainen Kelpoisuusvaatimus: Lääkäri, muu kuin terveyskeskuslääkäri (Suomessa laillistettu lääkäri) Muu kelpoisuusvaatimus: tai vähintään LK4 Työpaikkojen lukumäärä: 5 Työajan lisätiedot: LS Tehtäväkohtainen palkka: Tehtävän mukaan Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Lääkärien virka- ja työehtosopimuksen (LS) mukaisesti. Heräsikö kiinnostuksesi? Toivottavasti kuulemme sinusta pian! Täytäthän hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme. Tämä on jatkuva haku ja käsittelemme hakemuksesi nopeasti. Mainitsethan hakemuksessasi, jos sinua kiinnostaa tietty toimipiste tai ala. Jäikö jokin askarruttamaan? Kysy rohkeasti lisätietoja, kerromme mielellämme lisää! Tässä yhteystietomme: Johtava ylilääkäri Sairaalapalvelut Rajala, Kaisa 0403527618 kaisa.rajala@vakehyva.fi Johtava Ylilääkäri Terveysasemapalvelut Päivi Fonsen paivi.fonsen@vakehyva.fi 0406120467 Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella työskentelee 5 400 osaavaa asiantuntijaa ja ammattilaista. Olemme kaikki hyvantekijöitä! Keskitymme siihen, missä olemme parhaita, päätehtäväämme – autamme, hoidamme ja pelastamme. Olemme rohkeita sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen ammattilaisia ja teemme merkittävää työtä 280 000 asukkaan parissa. Olemme Suomen monikulttuurisin kaksikielinen hyvinvointialue. Työkielemme on suomi. Lue meistä lisää [Meille töihin-sivullamme](https://vakehyva.fi/fi/tyopaikat) ja tule sinäkin hyvantekijäksi! #VAKE #hyvantekijät
Bendrosios praktikos slaugytojas Chemoterapijos sk
Viešosios įstaigos Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų filialas Nacionalinis vėžio centras
Lithuania, Vilnius
CHEMOTERAPIJOS DIENOS STACIONARO SKYRIUS kviečia prie savo komandos prisijungti BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGYTOJĄ! Darbo pobūdis: • Atlikti slaugos bei gydomąsias procedūras (manipuliacijos procedūrų kabinete – tyrimų ėmimas, injekcijos); • Kraujo paėmimas iš venos; • Vykdyti chemoterapijos procedūras (pagal gydytojo paskyrimus ruošti priešvėžinius medikamentus ir suleisti juos pacientui). • Stebėti pacientą priešvėžinių medikamentų suleidimo metu; • Pagal kompetenciją teikti skubią medicinos pagalbą; • Tvarkyti medicininę dokumentaciją; • Atlikti kitas funkcijas, nurodytas pareiginiuose nuostatuose. Mes tikimės, kad Jūs: • Turite bendrosios praktikos slaugytojo išsilavinimą; • Turite galiojančią bendrosios slaugos praktikos licenciją; • Mokate valstybinę kalbą pagal antrąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją; • Esate dėmesingas ir paslaugus pacientams; • Esate atsakingas, sąžiningas, pareigingas ir bendradarbiaujantis; • Gebate naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis; Mes Jums siūlome: • Darbo krūvį visu etatu (38 val. per savaitę); • Darbo užmokestį prieš mokesčius nuo 2374,5 iki 2847 Eur (atsižvelgiant į turimą išsilavinimą ir darbo patirtį); • Patvirtintą motyvacinę sistemą; • Galimybę tobulinti kvalifikaciją; • Vidinius mokymus; • 3 laisvas dienas per metus sveikatos gerinimui (paliekant darbo užmokestį). Pretendentai, norintys dalyvauti atrankoje, el. būdu privalo pateikti šiuos dokumentus: • Gyvenimo aprašymą (CV); • Išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją; • Bendrosios slaugos praktikos licencijos kopiją; Dokumentus prašome siųsti el. paštu* laiško temoje nurodant „BPS Chemoterapija“: karjera@nvc.santa.lt Skelbimas galioja ir dokumentai teikiami iki 2026.06.10 (imtinai). Kontaktinis asmuo informacijai: Personalo valdymo skyriaus vyr. specialistė Justina Indriliūnienė Tel. nr.: +370 5 278 6718
Bendrosios praktikos slaugytojas (-a) Infekcijų sk
Viešosios įstaigos Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų filialas Nacionalinis vėžio centras
Lithuania, Vilnius
INFEKCIJŲ KONTROLĖS SKYRIUS kviečia prisijungti prie komandos BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGYTOJĄ! Darbo pobūdis: • Medicinos prietaisų, skirtų sterilizacijai, plovimas, įvertinimas, komplektavimas, pakavimas; • Plovimo – dezinfekavimo procesų kontrolės vykdymas, dokumentų pildymas; • Kitos funkcijos, nurodytos pareiginiuose nuostatuose. Mes tikimės, kad Jūs: • Turite bendrosios praktikos slaugytojo išsilavinimą; • Turite galiojančią bendrosios slaugos praktikos licenciją; • Gebate dirbti komandoje; • Darbo patirtis operacinėje ar sterilizacinėje būtų privalumas. Mes Jums siūlome: • Darbo krūvį visu etatu; • Darbo užmokestį prieš mokesčius nuo 2374,5 iki 2847 Eur (atsižvelgiant į turimą išsilavinimą ir darbo patirtį). • Motyvacinę sistemą; • Galimybę tobulinti kvalifikaciją; • Vidinius mokymus; • 3 laisvas dienas per metus sveikatos gerinimui (paliekant darbo užmokestį); Pretendentai, norintys dalyvauti atrankoje, el. būdu privalo pateikti šiuos dokumentus: • Gyvenimo aprašymą (CV); • Išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją; • Bendrosios slaugos praktikos licencijos kopiją; Dokumentus prašome siųsti el. paštu* laiško temoje nurodant „BPS Infekcijų k.sk.“: karjera@nvc.santa.lt Skelbimas galioja ir dokumentai teikiami iki 2026.06.10 (imtinai). Kontaktinis asmuo dėl dokumentų teikimo ir atrankos: Personalo valdymo skyriaus vyr. specialistė Justina Indriliūnienė Tel. nr.: +370 5 278 6718 El. paštas: justina.indriliuniene@nvc.santa.lt Kontaktinis asmuo informacijai dėl darbo funkcijų: Vyresn. slaugos administratorė Danguolė Navikienė Tel. nr.: +370 5 278 6797 El.paštas: danguole.navikiene@nvc.santa.lt *Pretendentas, teikdamas dokumentus, sutinka, kad jo asmeniniai duomenys bus administruojami Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nustatyta tvarka ir saugomi VšĮ Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų filialo Nacionalinio vėžio centro Personalo valdymo skyriaus atsakingų darbuotojų. Konfidencialumą garantuojame.
Prosjektøkonom
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi søker en trygg og strukturert økonomirådgiver som motiveres av komplekse problemstillinger og trives med samarbeid innad og på tvers i organisasjonen. Høres det ut som deg? Hos oss får du jobbe med forvaltning av prosjekter. Vi ser for oss at du er en økonom som ønsker å jobbe med gode kollegaer i et arbeidsmiljø med fokus på utvikling, samt at du er nysgjerrig og har faglig integritet. 

Så hvem er vi, og hvem vil du bli en del av? Ved Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie (ISM) er vi rundt 320 ansatte og med en administrasjon på 21 engasjerte medarbeidere. Daglig jobber administrasjonen sammen for å støtte opp under våre dyktige og ambisiøse forskere og undervisere som jobber med fremtidens helsetjenester og bedre folkehelse. Helseundersøkelsen i Trøndelag (HUNT) er en del av vårt institutt og samlet budsjett for ISM i 2026 er ca.300 MNOK hvorav 125 MNOK kommer fra eksternfinansierte prosjekter. 

NTNU som arbeidsgiver har et viktig samfunnsoppdrag, og god økonomistyring er helt vesentlig for å oppnå fakultetets og instituttets strategiske mål. Vi har derfor behov for en økonom som både evner å ha en helhetlig oversikt og samtidig kontroll på detaljer. Nært samarbeid med vitenskapelige ansatte (forskere), administrative ansatte og ledelsen ved instituttet er vesentlig.

I hverdagen vil du jobbe i et team bestående av tre medarbeidere som jobber innenfor økonomi og forskning, samt ha et nært samarbeid med HR ved instituttet. Du har din egen portefølje, men vil ha kollegaer med tilsvarende arbeidsoppgaver. For å styrke kompetansen og standardisere rutiner der det er hensiktsmessig, så er alle økonomene på fakultetet samlokalisert én dag i uken. 

Vi er en arbeidsplass med interessante, varierte, selvstendige og meningsfylte oppgaver. Flotte kollegaer og et godt arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, utvikling og bruk av nyttige verktøy. Arbeidshverdagen er variert og periodevis uforutsigbar – eller spennende, som vi liker å kalle det! Ingen dager er like, og alt blir ikke som planlagt. Vi jobber både med mennesker, og med rutinepregede og komplekse administrative oppgaver. 

Din nærmeste leder er kontorsjef, og arbeidssted er på campus Øya i Trondheim.


Hva går jobben ut på?

Som prosjektøkonom forvalter du eksternfinansierte prosjekt av ulik kompleksitet og gjennom alle faser fra søknad til oppfølging, rapportering og avslutning. Finansieringskildene er mange, og porteføljen omfatter blant annet NFR (Norges forskningsråd) og EU prosjekt.

  • Økonomistyring i form av budsjettering og rapportering
  • Administrativ fagstøtte og rådgivning til prosjektledere i planlegging og gjennomføring av prosjekter
  • Beslutningsstøtte til instituttledelse
  • Prognosearbeid
  • Utarbeidelse og kvalitetssikring av kontrakter
  • Deltakelse i kvalitets-/forbedringsprosesser ved institutt og fakultet ved behov

Stillingen er sentral for å bidra til at vi løser vårt samfunnsoppdrag særlig innenfor forskning. Endring i arbeidsoppgavene må påregnes over tid.


Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

  • Økonomiutdanning fra universitet eller høgskole på bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
  • God system- og programforståelse og erfaring med bruk av programmer i Office 365 eller tilsvarende. Kompetanse i Microsoft Excel vektlegges spesielt
  • God økonomi- og prosjektforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel om du har

  • Relevant erfaring med budsjettering og regnskapsoppfølging 
  • Erfaring fra flere av arbeidsoppgavene som ligger i stillingen
  • Erfaring med utviklingsarbeid og prosjekter fra offentlig eller privat sektor
  • Erfaring fra større NFR- satsninger 
  • Erfaring med Unit4 og bruk av Power BI

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en kollega som

  • Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter, både internt og eksternt
  • Er proaktiv, har god gjennomføringsevne og ser sammenhenger
  • Er selvstendig, strukturert og nøyaktig 
  • Deler kompetanse og ønsker å lære av andre

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 


Hvorfor skal du velge oss? 

Vi mener at ISM- administrasjonen er en ekstra god arbeidsplass ved NTNU, der vi trives og har det bra med både arbeidsoppgavene våre og hverandre. Hos oss er vi opptatt av at den enkelte medarbeider skal oppleve seg sett og hørt, kjenne på mestring og utvikle seg i jobben. Dersom du er opptatt av at de rundt deg skal ha det bra og du ønsker å bidra til et godt, inkluderende og raust arbeidsmiljø, vil du passe godt inn. I løpet av året arrangeres ulike sosiale aktiviteter.

Dersom vi finner deg aktuell for stillingen, vil vi tilby omvendt referansesjekk. Du får da mulighet til å snakke med en medarbeider på ISM om det du måtte ønske.

  • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
  • Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Tilgang til et bredt faglig nettverk

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 


Lønn og vilkår 

Stillingen blir plassert i stillingskode seniorkonsulent (1363) eller rådgiver (1434) og lønnes avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 


Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. 

Søknaden må inneholde: 

  • beskrivelse av hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. Vi vil også høre om din motivasjon for stillingen 
  • CV, attester og vitnemål
  • navn og adresse til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Hilde Eilertsen Woll, tlf. 918 97 008, e-post: hilde.woll@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Anita Finserås Bretun, e-post: anita.f.bretun@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.06.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 
Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital.
Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie
Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie (ISM) er ansvarlig for forskning, undervisning, innovasjon og formidling i samfunnsmedisin, sykepleie, primærhelsetjeneste og folkehelse.Instituttets virksomhet innen både forskning og utdanning er særlig rettet mot primærhelsetjenestens behov. ISM er ett av åtte institutter ved Fakultet for medisin og helsevitenskap, og har rundt 360 ansatte i faste og midlertidige stillinger.
Professor/Associate Professor in Production and Subsea Engineering - IV-63/26
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, TRONDHEIM

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus on professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 44,000 students work to create knowledge for a better world.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

The Department of Geosciences has a vacancy for a permanent position as Associate Professor or Full Professor in Production and Subsea Engineering. We are seeking a candidate with a strong petroleum engineering profile and expertise in production and/or subsea engineering, who will take primary responsibility for leading and further developing activities in these disciplines, both in research and education. You will join a dynamic research group with excellent students, a wide industrial network, modern research and computational facilities, and a strong project activity. 

The position is within the Well and Reservoir group, which is one of the top European academic environments in its field. It covers research and education within drilling, well construction, production systems, subsea systems, field development, and reservoir engineering and management for petroleum production, CO2 storage, and geothermal energy. In research, the group addresses the full cycle from idea generation, through research, to potential innovation. It collaborates closely with industry and is actively involved in multidisciplinary activities with other NTNU departments, covering, among others, digitalization, automation, and artificial intelligence.  

Your immediate leader is Head of Department.


Duties of the position

  • Build, manage, and develop research programs within Production and Subsea Engineering, in collaboration with colleagues, national and international partners. 
  • Attract external funding from the Norwegian and European research funding systems as well as from industry.
  • Teach and develop fundamental courses at BSc/MSc level related to Production and Subsea Engineering.
  • Supervise master students, PhD candidates, and postdoctoral/research fellows.
  • Take part in the extensive collaboration between laboratories, research projects and teaching at the department.
  • Contribute to the development of the Department, take part in interdisciplinary research and education collaborations across NTNU and provide organizational and social contributions to the work environment at the department.

Required qualifications 

Professor/Associate Professor:

You must have the following qualifications:

  • A doctoral degree in petroleum engineering or another related field.
  • High-quality knowledge of engineering skills and fundamentals used in production and/or subsea engineering. 
  • Educational experience
  • Proficient communication skills in English. Norwegian language skills at level B2, or willingness to achieve this within three years.

Additional requirements for Professor:

  • Documented solid research background in production and/or subsea engineering. Research performed in industry is also relevant and will be considered if sufficiently documented. 
  • Experience with supervision at master's and PhD levels.
  • Documented experience in initiating, leading, and participating in collaborative research projects
  • Competence and experience in dissemination, innovation and interaction with society

-----------------

For both positions: 

You must document relevant basic competence in teaching and supervision at a university/higher education-level, as referenced in the NTNUs guidelines for academic positions. If this cannot be documented, you will be required to complete an approved course in university pedagogy within two years of commencement. NTNU offers qualifying courses.

New employees who do not speak a Scandinavian language by appointment is required, within three years, to demonstrate skills in Norwegian or another Scandinavian language equivalent to level B2of the course for Norwegian for speakers of other languages at the Department of Language and Literature at NTNU. 


Preferred qualifications

  • Teaching experience from higher education, including (co-)supervision of MSc and PhD candidates
  • A well-developed national/international research and/or industrial network.
  • Experience from industry, engineering, consulting, industrial collaborations and international activities
  • Experience from grant application development and evaluation
  • Project leader experience and experience with management of larger research projects/programs.

Personal qualities

  • Curiosity and self-motivation to develop knowledge with others
  • Fresh and innovative perspective at the research discipline
  • Excellent communication skills
  • Good dissemination skills
  • Ability to work both independently and in a team environment
  • Ability to work in a cross-disciplinary environment

Emphasis will be placed on personal and interpersonal qualities.


We offer 

  • An ambitious and acknowledged multidisciplinary research environment
  • Exciting and challenging tasks in a dynamic and international academic environment
  • Excellent student recruitment
  • Good research infrastructure and technical support
  • Opportunities for sabbaticals for permanent faculty staff
  • Wide opportunities for international collaboration
  • An open and inclusive work environment, with enthusiastic colleagues
  • A vibrant city with access to nature, sports, culture, public transport, good residential areas, childcare, and schools, including 2 international schools
  • Favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
  • employee benefits

Application Process

You can find more information about working at NTNU and the application process here.

Video: https://youtu.be/bwfNPj8HxHw

Salary and conditions

As an Associate Professor / Professor (code 1011 /1013) you will be paid according to your qualifications and seniority.  As required by law, 2% of the salary will be deducted and paid into the Norwegian Public Service Pension Fund.

The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning State Employees and Civil Servants, and the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who by assessment of the application and attachment are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment to NTNU.   

After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work. 

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis. 

The position is for NTNU campus in Trondheim.


About the application

Your application and supporting documentation must be in English.

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. 

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

If, for any reason, you have taken a career break or have had an atypical career and wish to disclose this in your application, the selection committee will take this into account, recognizing that the quantity of your research may be reduced as a result.

Your application must include:

  • CV, diplomas, and certificates
  • A teaching portfolio, in which your teaching competence is compiled and presented systematically,   (See guidelines for applicants: Documentation of educational competence
  • Academic works – published or unpublished – that you wish to be considered during assessment of your application (up to 10 items)
  • A description of the scientific works you consider most relevant, which you particularly wish to be factored into the assessment
  • A complete publication list
  • A research plan for the first 3 years
  • Details of projects for which you have served as project manager, including information on financing, duration, and scope
  • Names and contact information for three relevant referees

It is important that you both document and reflect on your competence. You are encouraged to use the NTNUs competence matrix as a guide for  documentation of your competence.

Joint work will also be considered. If it is difficult to identify your specific input to a joint project, you must include evidence of your contributions.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal and interpersonal qualities. Motivation, ambitions, and potential will also count in the assessment of the candidates. Our assessment of the pedagogical skills will be based on documented pedagogical material, forms of presentation in your academic works, teaching experience, PhD, and Masters supervision, and any other relevant pedagogical background. Both quality and scope will be taken into consideration, and an open scientific practice will be recognized.

NTNU is obliged by the evaluation criteria for research quality in accordance with The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA and the obligations in the Coalition for Advancing Research Assessment ( CoARA) on responsible assessment of research and recognition of a wider range of academic contributions to science and society. This means that we will pay particular attention to the quality and academic range demonstrated by your scientific work to date. We will also pay attention to research leadership and participation in research projects. Your scientific work from the last five years will be given the most weight.

Your application will be considered by an expert committee. Candidates of interest will be invited to an interview, and to deliver a trial teaching session.


General information

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse, and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.  

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability, and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. (delete if not applicable)

-----------------

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the innovation capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality.

----------------------

As an employee at NTNU, you must continually maintain and improve your professional development and be flexible regarding any organizational changes.

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you want to reserve yourself from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the reservation is not accepted.

For the sake of transparency, candidates will be given expert evaluations of their own and other candidates. As an applicant you are considered part of the process and are stipulated by rules of confidentiality. 

If you have any questions regarding the position, please contact Professor Alexey Pavlov, tel. +47 97415395, e-mail alexey.pavlov@ntnu.no

If you have questions regarding the recruitment process, please contact Senior Adviser HR, Eli Meistad, email: eli.meistad@ntnu.no

Application deadline: 11.06.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Geosciences

We conduct teaching and research related to management of Earth’s geological resources. Norway’s rich resources of wind, water, oil, gas and minerals have been and are essential to the country’s prosperity, and will continue to be in the future. The Department plays a key role in the development of technology and the education of graduates who enable value creation based on our natural resources. The Department of Geosciences is one of eight departments in the Faculty of Engineering.

PROJECTLEIDER HVAC M/V
CLIMAWEST NV
Belgium, ZWEVEGEM

Climawest is een installatiebedrijf, gespecialiseerd in HVAC toepassingen voor bedrijven, kantoren, industrie, en retail.

Climawest maakt deel uit van FRONNT.

FRONNT verenigt ondernemingen binnen vier domeinen: Electrotechnieken, HVAC, Sanitair en Automatisatie. Duurzaamheid is de belangrijkste pijler binnen onze organisatie. Je komt terecht in een stabiele en gezonde groep, waar je toch de voordelen en werksfeer van een KMO kan ervaren.

FRONNT staat voor duurzaamheid.

De baseline ‘Running your energy transition’ nemen we heel serieus. Als groep kunnen we stellen dat we alle producten en services voor alle technologieën in huis hebben om de klanten te begeleiden naar een duurzame toekomst.

Wegens sterke groei van onze activiteiten zijn we op zoek naar een

PROJECTLEIDER HVAC

Als projectleider ben jij het aanspreekpunt voor de klant:

· Je maakt de planning op en waakt over het budget

· Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de voortgang van de projecten, de uitwerking en coördinatie van de uitvoeringsplannen, het opmaken van de werkinstructies.

· Je neemt de leiding in het aansturen van de uitvoering en bent een people manager voor monteurs, techniekers en onderaannemers.

· Je waakt over de veiligheid op de werf.

· Naast de volledige planning en opvolging sta je ook in voor het opmaken van vorderingsstaten, verrekeningen en offertes.

· Je genoot een hogere opleiding en hebt min. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

· Je hebt een zeer goede kennis van de nodige technieken.

· Je bent organisatorisch sterk en kan planmatig en nauwgezet werken.

· Je kan prioriteiten stellen en weet te coördineren.

· Je bent een communicatieve sterke motivator.

· Je draagt veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel.

Go to top