Oppeid skole er en 1–10-skole med voksenopplæring i Hamarøy kommune. Skolen har 125 elever på 1.–10. trinn, 55 elever ved voksenopplæringen og 43 ansatte. Personalet samarbeider i team med faste møtetider hver uke. Skolen satser på friluftsliv, og det gjennomføres blant annet fjellturer med overnatting hver høst og vår. Vi arbeider aktivt med å videreutvikle et godt læringsmiljø med fokus på inkludering, trivsel og læring. 

Vi søker nå en vikar i 50 % som assisterende rektor ved Oppeid skole. Stillingen er midlertidig med oppstart så snart som mulig og varer til utgangen av skoleåret 2026/2027. Stillingen er tenkt inn i et lederteam, sammen med ny rektor i 100% og nåværende ass.rektor i 50%. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil avhenge noe av søkers kompetanse og erfaringsbakgrunn, personlighet og egnethet, og vil bli til i et samarbeid mellom de tre. (Se under)
Vi ser etter en engasjert og strukturert medarbeider som ønsker å bidra til skolens pedagogiske og administrative arbeid. Stillingen passer for deg som trives med både ledelsesoppgaver, samarbeid og utviklingsarbeid, og som ønsker å være en viktig støtte i skolens daglige drift.

Sjekk også ut og forelsk deg i Hábmer- Hamarøy på : This is Hamaroy.

Arbeidsoppgaver

Assisterende rektor er rektors stedfortreder og bidrar til ledelse av skolens pedagogiske og administrative virksomhet i tråd med gjeldende plan-, lov- og avtaleverk. Stillingen kan også tillegges undervisningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver vil blant annet kunne være:

• Bidra til bemanning og ressursplanlegging.
• Organisering og koordinering av undervisning.
• Oppfølging av timeplan og timeplantekniske endringer.
• Administrative oppgaver og saksbehandling.
• Bidra i skolens utviklings- og kvalitetsarbeid.
• Oppfølging av elever, ansatte og foresatte ved behov.
• Arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil avhenge noe av søkers kompetanse og erfaringsbakgrunn, personlighet og egnethet, og vil bli til i et samarbeid mellom de med ny rektor og den som har den resterende 50% av ass.rektorjobben. 

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning
• Relevant høyere pedagogisk utdanning og rektorutdanning/ledelsesutdanning er ønskelig .
• Det er ønskelig med ledererfaring.
• God digital kompetanse
• Erfaring fra undervisning og skoleutvikling er en fordel

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere med kompetanse i lulesamisk språk og kultur bli foretrukket.  

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner.
• Er løsningsorientert og strukturert.
• Tar initiativ og bidrar til utviklingsarbeid.
• Har evne til å motivere og inspirere andre.
• Jobber målrettet, selvstendig og systematisk.
• Har gode relasjons- og kommunikasjonsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En givende jobb som lar deg utvikle deg både faglig og personlig. 
• Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere.
• Lønn og ansettelse etter gjeldende tariff, lov- og avtaleverk.
• Gratis barnehage.
• Meget gode pensjonsordninger via SPK.
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år! 
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner. Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån.

Hvorfor velge Hamarøy? 
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra. 
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk.  
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter. Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet. 

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy! 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. 

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden. 

Mangfold og inkludering: 
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning

Kontaktinformasjon

Anne Birgit Reiten, Rektor, 91334459, anne.birgit.reiten@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Knut Hamsuns vei 6B
8294 Oppeid

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oppvekst

Referansenr.: 5132130920
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Vil du vere med og gjere ein forskjell som jobbspesialist? 
Vi ser etter deg som har erfaring som jobbspesialist i Arbeid med støtte, og som brenn for å hjelpe menneske ut i arbeid. No har du sjansen til å bli ein del av vårt fagmiljø gjennom eit spennande vikariat i perioden 29. august til 31. desember 2026.

Nav Ytre Søre Sunnmøre dekkjer kommunane Hareid, Vanylven, Herøy, Ulstein og Sande. Vi er eit fagleg sterkt team med fem jobbspesialistar og ein metodevegleiar, og vi jobbar etter metodikken Supported Employment.

Vårt mål er klart: fleire skal få og behalde ein jobb som passar dei. Vi jobbar tett med menneske som, av ulike årsaker, treng ekstra støtte for å kome i arbeid eller fullføre fag- og ykresopplæring.

Som jobbspesialist vil du gje regelmessig og individuell støtte både før, under og etter oppstart i arbeid. Du vil samarbeide tett med arbeidsgjevera og tilbringe mykje tid ute hjå bedrifter for å skape og vedlikehalde gode relasjonar og arbeidsmoglegheiter.
Vi motiverast av å jobbe med menneskjer og setter jobbsøkjars ønskjer i sentrum. Vi ser etter deg som er ein lagspelar, samstundes som du er likar å ha tydelege mål å strekke deg etter og oppteken av fagleg utvikling. Vi ynskjar deg som likar å følgje metodikk og trivast godt med å jobbe ute i feltet.

Stillinga er knytt til Nav Ytre Søre Sunnmøre, med kontor i Herøy og Hareid. Arbeidskvardagen din vil i stor grad vere ute hos arbeidsgivarar og i lokalmiljøet.

Arbeidsoppgaver

• Tett oppfølging av 16- 20 jobbsøkarar, med krav om 65 % overgang til arbeid
  
• Kartleggje ressursar og moglegheiter- og matche rett person med rett jobb eller utdanning
  
• Vere aktiv ute i næringslivet: bygge nettverk, skape dialog og finne nye moglegheiter
• Samarbeide med aktuelle aktørar innan utdanning for å følgje opp jobbsøkjarane som ynskjer fag- og yrkesopplæring
  
• Rettleie og motivere jobbsøkarar gjennom heile vegen til varig jobb 
• Jobbe mot målkrav som mellom anna arbeidsgjevarkontakt og utetid
  
• Skape og oppretthalde gode relasjonar med rettleiarane i Nav, arbeidsgjevar og andre samarbeidspartnera for å finne heilskaplege løysingar for den enkelte
  
• Støtte og vegleie jobbsøkjara i å ta eigne informerte val som gjeld arbeidsliv/studie 
  
• Ta ansvar for framdrift av eiga portefølje
  
• Stillinga krev at du følger SE-metodikken, samt jobbar aktivt for å skape moglegheiter og gode løysningar i samarbeid med både jobbsøkjar og arbeidsgjevar
•  I denne jobben er tett samarbeid med arbeidsgivarane like viktig som med jobbsøkjarane

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• 3-årig høgare utdanning frå universitet eller høgskule innan relevant fagfelt og/eller fagbrev innan helsefagarbeidar med relevant arbeidserfaring. Relevant erfaring kan kompensere frå kravet om fagbrev og høgare utdanning
• På grunn av vikariatets varigheit, må du ha erfaring som jobbspesialist i Arbeid med støtte
  
• Erfaring frå arbeid med menneskjer i ulike livssituasjonar
  
• Erfaring med vegleiing og opplæring
  
• God kjennskap til den lokale arbeidsmarknaden
• God skriftlege og munnlege kommunikasjonsferdighetier på norsk (minimum B2)
• Erfaring med tverrfagleg samarbeid
  
• Førarkort kl. B

 

 Det er ein fordel om du òg har:

• Kjennskap til fag- og yrkesopplæring
  
• Yrkesfaglig arbeidserfaring, innan helse- og omsorg
  
• Erfaring med arbeidsinkludering
  
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Trua på at alle menneskjer til tross for fysiske og psykiske helseutfordringar, eller andre utfordringar, kan få og behalde ein ordinær jobb   
  
• Du blir motivert av å jobbe målretta og levere på resultat og krav
  
• Du har variert og relevant arbeidserfaring som gir deg tryggleik i rolla
  
• Du har god rolleforståelse
  
• Du arbeider strukturert, målretta og metodisk, og har god evne til å prioritere oppgåver
  
• Du har gode refleksjonsevner, fleksibel, sjølvstendig og resultatorientert 
• Du er dyktig til å byggje relasjonar og skape motivasjon hos andre
• Du er proaktiv og trivast med oppsøkjande verksemd og å ha arbeidsdagane ute i arbeidsmarknaden
  
• Du er ein lagspelar som er bevisst på å dele av eigne erfaringer og kompetanse med kollegaer
  
• Du har motivasjon for arbeidsoppgåver i stillinga
• Trivast med å vere ute på farta og oppsøkjande verksemd
  
  Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Hjå Nav Ytre Søre Sunnmøre får du ta del i eit aktivt og engasjert fagmiljø
  
• Utfordrande og meiningsfylte arbeidsoppgåver innanfor eit viktig samfunnsområde 
  
• Stort handlingsrom og ansvar for å forme eigen arbeidskvardag
  
• Gode utviklingsmoglegheiter- både fagleg og personleg
  
• Spanande møter med jobbsøkjarar og arbeidsgivarar i regionen
  
• Kurs i Supported Employment
  
• Fagdagar og fagsamlingar- både lokalt og på fylkesnivå
  
• Du vil tilhøyre eit team med engasjerte jobbspesialistar og tett fagleg oppfølging fra metodevegleiar. I vårt team og kontor er det stort fokus på lagånd og fagleg utvikling
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (frå lønnen vert det trekt 2 %)
  
• Fleksibel arbeidstid innanfor våre retningslinjer
• Tilsetting i stillingskode 1434 rådgjevar, med lønnsspenn fra kr. 622000 - 643000 kr per år

Kontaktinformasjon

Hege Sørheim Egge, Metodevegleiar, 413 11 876
Hilde Knotten Dyrhol, Avdelingsleder, 908 24 537

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 16
6060 Hareid

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5136635221
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 29.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Vil du være med barnehagene i Hamarøy ut på nye eventyr? Vi søker pedagogiske ledere!

Marielund barnehage ligger i Hersethskogen boligfelt på Oppeid med nærområder som innbyr til turer i skog og fjære. I dag har vi fire avdelinger. Vår visjon er «Læring for livet». Barnehagens fokusområder er språk og sosial kompetanse.

Hamarøy kommune legger vekt på å etablere sikre omgivelser som gir barn frihet til å utforske og oppleve mestring gjennom lek og aktiviteter. Dette forutsetter at vi som ansatte er empatiske, anerkjennende og lyttende voksne, som møter hvert barn med respekt og forståelse. Vi er opptatt av å skape rom for alle, slik at både barn og ansatte skal føle trygghet og tilhørighet. Nå søker vi etter en pedagogiske leder til vår barnehage.

«Mens vi prøver å lære barna våre om livet, lærer barna oss om hva å leve handler om».

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy

Arbeidsoppgaver

• Pedagogisk tilrettelegging og oppfølging av barn i alderen 1 – 6 år.
• Skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for barna.
• Veiledning av assistenter og fagarbeidere.
• Gjennomføre foreldresamtaler og møter.
• Opprettholde god kommunikasjon med foreldre om barnas utvikling og trivsel.
• Delta i pedagogiske planleggingsmøter og samarbeide med kollegaer om faglige temaer.
• Integrere kulturelle og språklige elementer i barnehagens aktiviteter.
• Oppdatere deg på ny forskning og pedagogiske metoder.
• Være en aktiv voksen i lek og samvær med barna.
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer/førskolelærer
  
• Erfaring som pedagogisk leder er en fordel, men ikke et krav.
  
• Gode digitale evner.
• Godt norsk språk, tilsvarende nivå B2 eller høyere (jf. barnehageloven § 28.) 
• Før tiltredelse må det legges frem politiattest i tråd med barnehageloven § 30

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere med kompetanse i lulesamisk språk og kultur bli foretrukket. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker. 

Personlige egenskaper

• Evne til å være en trygg, ansvarsbevisst og løsningsorientert rollemodell.
• Evne til å jobbe strukturert og målrettet.
• Evne til å forstå, lytte og ta hensyn til barns og foreldres behov.
• Kreativ og fleksibel.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Evne til å samarbeide.

Vi tilbyr

• Et trivelig, godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Tilsetting og lønn i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Gratis barnehageplass
• Beholdertillegg for pedagogiske ledere kr 6 000,- pr år i inntil 10 år. Maks. 60 000,-
• Årlig funksjonstillegg som pedagogiske ledere på kr 35 350,- pr år
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, Les mer her

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner.
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/distriktskommuner/

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra.
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter.
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet.

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.   Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jf. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Kontaktinformasjon

Toril Finvik Karlsen, Barnehagestyrer, +4795878829, Toril.Finvik.Karlsen@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Hersethskogen 7
8294 Hamarøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oppvekst

Referansenr.: 5137140940
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for teknologi, -miljø og samfunnsvitskap, har ledig inntil to faste stillingar som studierettleiar i studieadministrasjonen. 

Om stillinga:

Stillingane som studierettleiar er ein del av fakultetet sin studieadministrasjon på om lag 20 personar, og næraste leiar er studieadministrativ leiar. Studieadministrasjonen på fakultetet er lokalisert på fleire av HVL sine fem campus.

For ein av stillingane vil arbeidsoppgåvene i stor grad vere knytt til etter- og vidareutdanning og internasjonalisering/studentmobilitet.

Tiltredelse frå august/september 2026 eller etter avtale. 

Arbeidsstaden er Bergen, Sogndal eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• rettleiing av studentar i studieadministrative saker        
• variert sakshandsaming
• koordinerande oppgåver og tilrettelegging i studietilboda
• administrativt arbeid med studie- og emneplanar
• registrering og kvalitetssikring av studentopplysningar og individuelle utdanningsplanar
• sekretær for studieprogramråd
• informasjonsarbeid retta mot studentar, tilsette og samarbeidspartnere
• samhandling med til dømes eksterne partnere, oppdragsgjevarar, andre einingar ved HVL 

 

Andre relaterte ansvarsområde og arbeidsoppgåver kan også vere aktuelle.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• høgare utdanning på fortrinnsvis masternivå. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for masterkravet
• relevant studieadministrativ praksis
• det er naudsynt med god administrativ IT-kompetanse og erfaring frå spesifikke verktøy som nyttast ved HVL, til dømes Felles Studentsystem (FS), Canvas, Public360 og andre elektroniske portalar
• søkjar må ha gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på båe målformer (nynorsk og bokmål), og gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på engelsk 

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Det er ynskjeleg med studieadministrativ erfaring frå universitets- og høgskulesektoren.

 

Personlege eigenskapar:

Dei som vert tilsett må:

• ha interesse for studentar og deira studiekvardag 
• ha evne til å arbeide sjølvstendig, vere ansvarsmedviten og fleksibel
• vere initiativrik, motivert og ha stor arbeidskapasitet
• vere resultat- og løysningsorientert
• vere serviceinnstilt
• bidra til eit godt arbeidsmiljø
• ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• ha nødvendig presisjon i arbeidet

 

Personlege eigenskapar som er naudsynt for stillinga, vil bli vektlagde. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som studieretteiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1434  - rådgivar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål,
karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.
 

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad. Sjå
www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.
 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.
 

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga. Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.
 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.
 

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå
ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.
 

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga.
 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.
Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Studieadministrativ leiarJorunn Skei

E-post: jorunn.skei@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 17 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.
Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.
Fakultet for teknologi, miljø- og samfunnsvitskap har eit breitt utdanningstilbod både på bachelor og masternivå innan ingeniør- og naturfag, økonomiske og administrative fag, maritime fag, samfunnsvitskap og humaniora, i tillegg til phd-utdanningar i datateknologi, ansvarleg innovasjon og regional utvikling og i nautiske operasjonar. Fakultetet har 5 institutt med om lag 5 500 studentar og over 500 årsverk fordelt mellom campusane Sogndal, Førde, Bergen og Haugesund.

Fakultet for teknologi, miljø- og samfunnsvitskap har eit breitt utdanningstilbod både på bachelor og masternivå innan ingeniør- og naturfag, økonomiske og administrative fag, maritime fag, samfunnsvitskap og humaniora, i tillegg til phd-utdanningar i datateknologi, ansvarleg innovasjon og regional utvikling og i nautiske operasjonar. Fakultetet har 5 institutt med om lag 5 500 studentar og over 500 årsverk fordelt mellom campusane Sogndal, Førde, Bergen og Haugesund.

 

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 48 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter fagarbeidar/miljøarbeidar i 59% stilling frå 1.august 2026. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. Me ynskjer ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. Du vil kanskje få ansvar for oppfølging av enkeltelevar, noko som medfører at du må kunne jobbe sjølvstendig samt i team. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Barne og ungdsomsarbeidar jf. Opplæringslova §11-9, evt med relevant etterutdanning. Andre kan også bli vurdert i stillinga. 

● Erfaring er ynskjeleg. 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet. 

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert. 

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Det er ynskjeleg at du som søkjar er positiv til relevant utdanning om du ikkje har denne ved innstilling til stillinga. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon

Hovudarbeidsoppgåver 

● Jobba i samarbeid med lærar i grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn.

● Jobba på SFO 

● Ha ansvar for enkeltelevar av både helsegrunnar og ved behov for individuelt tilrettelagt opplæring. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø. 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Kanskje er nettopp du den vi søker til ei 100% stilling knyttet til miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, avdeling 1.

Om stillingen

Kommunen utvikler avdeling 1 i miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, og har behov for en leder til. Du vil sammen med annen avdelingsleder, være med på å omorganisere avdelinga slik at barneavlastninga blir egen enhet. Du vil bli avdelingsleder for den ene av de to avdelingene.

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige driften av avdelingen. Dette innebærer fagansvar, personellansvar og budsjettansvar. Som avdelingsleder i miljøarbeidertjenesten er du med på å skape trygghet, mening og utvikling for mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Som avdelingsleder er du limet i hverdagen. Du sørger for at de ansatte trives og får den nødvendige støtten som gjør dem i stand til å levere en viktig innsats.  Du har god økonomikontroll og sørger for bærekraftig og forsvarlig ressursfordeling. Det handler om å jobbe mot mestring, og skape muligheter for vekst og utvikling. 

Vi ønsker at du er positiv, kreativ, løsningstenkende og i stand til å se nye måter å gjøre ting på. Du passer på at tjenestene er forsvarlig og stadig utvikler seg, og gjør ting skikkelig, i tråd med budsjett, lovverk og gode faglige vurderinger. Du er en god leder for våre ansatte, som følge opp, setter retning og sørger for at de får utvikle seg og trives.

 

Sentrale arbeidsoppgaver
Utvikle avdelinga
Økonomistyring og budsjettansvar
Faglig ansvar for driften
Etablere, inspirere og motivere til samarbeid
Veilede personalet i det daglige arbeidet også i forbindelse med faglige spørsmål
Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten, samt utvikle og vedlikeholde relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
Bistå ansatte i komplekse og faglig utfordrende saker
Koordinere/utføre opplæring av fagkunnskap

 

Krav til kompetanse
3-årig relevant universitets- eller høgskoleutdanning
Relevant ledererfaring
Gode kommunikasjonsferdigheter i form av god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God kunnskap om bruk av data som verktøy
Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning
Bred erfaring innen denne type tjeneste
Er lyttende og løsningsrettet
God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere store arbeidsmengder
Kunnskap og ferdigheter i god økonomistyring
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

Er nytenkende og har et kreativt blikk i arbeidet med å utvikle avdelingen
Ikke bare leder, men inspirerer. Du ser muligheter der andre ser utfordringer. Du tror på kraften i samarbeid og har mot til å ta beslutninger
Er tydelig og trygg: Du kommuniserer klart og skaper et miljø der ansatte, beboere og pårørende føler seg sett og ivaretatt
Er utholdende og reflektert: Du ser det store bildet, selv når dagene er krevende, og jobber langsiktig for varig endring og utvikling
Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg oppdatert faglig og inspirerer teamet ditt til å utvikle seg
Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
Er tilpasningsdyktig: Endringer skremmer deg ikke, og du ser muligheter der andre ser utfordringer
Er samarbeidsorientert: Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre
Er selvstendig og selvgående med oversikt: Du prioriterer klokt og økonomisk og holder hodet kaldt i en hverdag der tempoet varierer

 

Vi tilbyr
Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
En enhet som er IA- bedrift og har fokus på "frisknærvær"
En utviklingsorientert organisasjon
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Ledig 2 vikariat som pedagogisk leiar - 100 %, frå 01.06.2026 til 22.08.2027

Hovudarbeidsoppgåver

• Leia avdelinga i barnehagen

• Ha ansvar for å observere barna og å skape gode leike- og utviklingsmuligheter for dei

• Sørga for eit godt foreldresamarbeid

• Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling på sin avdeling saman med dei tilsette

• Gje pedagogisk rettleiing på avdelinga 

• Vera ein del av barnehagen sitt leiarteam

• Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team

• Ansvar for oppfølging av enkeltbarn

• Sjå barnehagen som heilskap og ha omsorg for alle barn

• Vera ein god rollemodel for dei andre tilsette i avdelingen og i barnehagen

• Utføre arbeid delegert av styrar

 

Kvalifikasjonar

• Utdanning: Barnehagelærarutdaning, eller tilsvarande

• Erfaring er ynskjeleg

• Evne til å jobba målretta, sjølvstendig og systematisk

• Digitale kunnskaper

• Personlege eigenskapar- og interesse for faget vektlegges sterkt

• Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon

 

Personlege eigenskaper: 

• Tydeleg vaksen

• Trives med å vere mykje ute, drive med friluftsliv, og vere i leik og aktivitet med barna

• Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle barna

• Sjå barn, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet

• Evne til refleksjon, gjera vurdering og setta inn tiltak til det beste for barna

• Evne til å jobba målretta, sjølvstendig og systematisk

• Evne til å samarbeida

• God kommunikasjon, få og gi tilbakemelding

• Løysningsorientert

• Fleksibel og kreativ

• Godt humør og positiv innstilling

 

Vi tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø

• Løn etter hovudtariffavtalen

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

 

Krav:

• Ved tiltreding må gyldig politiattest og tuberkulinstatus leggjast fram, jf. lov om barnehage.

Fortløpande innkalling til intervju

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.

For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.  

I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak: 

"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

 

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Maanrakennustöitä tarjolla Porvoon seudulla! Haussa on työtä ja säätä pelkäämätön maanrakennusalan tekijä. Kokemuksella ei tarvitse paukutella henkseleitä, mutta mitä monipuolisempi kokemus erilaisista työmaista ja välineistä löytyy entuudestaan sitä todennäköisemmin olet juuri etsimämme henkilö. Taso- ja putkilaserien sekä erinäisten maanrakennuskoneiden tärylätkistä kaivinkoneisiin käyttökokemus on ehdottomasti iso plussa. Asiakasyrityksemme työmaat sijaitsevat tällä pääasiallisesti Porvoon seudulla, mutta pitkällä tähtäimellä kannattaa varautua työskentelemään Uudenmaan aluella. Työkohteet kohteet ovat pääasiassa teollisuusprojektien pohjien tekoa, mutta kohteiden joukossa on myös isompia rivi- ja kerrostaloja sekä kunnallistekniikan kunnostustöitä. Oman auton käyttömahdollisuus ei ole edellytys, mutta helpottaa huomattavasti työmaille pääsyä. Töitä on tarjolla heti sopivan henkilön löytyessä ja lähtökohtaisesti puuhaa riittää alkuvuoteen saakka sääolosuhteen huomioonottaen. Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Kokemusta maanrakennusalan töistä - kokemuksella ei tarvitse paukutella henkseleitä, mutta jos esim. laserin aiempi käyttökokemus on iso plussa * Voimassa oleva työturvallisuuskortti - jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi. * Korkea työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan. * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan ja säähän soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. Onko meillä yhteinen visio? — Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteeseen helsinki(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio — Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Uudellamaalla työpaikkaa, siinä auttavat sinua Helsingistä käsin Ilmari, Henri, Mara, Abo, Joona, Sauli ja Ville. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Uusimaa on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Etsimme asiakkaallemme rakennusalan tekijöitä Pihtiputaalle Etsitkö vakaata ja hyvää työpaikkaa, jossa pääset kehittämään osaamistasi ja tekemään mielenkiintoisia rakennustöitä? Asiakkaamme etsii rakennusalan tekijöitä Pihtiputaan kohteeseen. olit sitten rakennusalan rautainen ammattilainen, tai vasta urasi alussa, niin juuri sinulle voisi olla paikka tarjolla hyvässä porukassa. Etsimme kohteeseen * rakennusapulaisia * rakennussiivoojia * maalareita * rakennustyöntekijöitä * timpureita. Mikäli nimikkeet eivät osuneet kohdalle kannattaa meitä silti lähestyä, ei sitä koskaan tiedä mitä tarpeita asiakkaalle tulee. Tehtävän kuvaus Osaamisen mukaan vaihtuvia työkuvioita, pyrimme saada monipuolisia tekijöitä, jotka ei vät pelkää tarttua työhön kiinni ja tehdä laidasta laitaan tarpeen mukaan rakennusalan töitä. Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Aloitteleviin töihin ei tarvitse olla 10 vuotta kokemusta, vaan asenne ratkaisee. * Rakennusalan koulutus katsotaan eduksi. * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti)- jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito * Korkea työmoraali * Sosiaaliset taidot kunnossa Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan rakennusalan TES mukaan / Tuntipalkan 13,79 - 20,00€/h * Pitkäaikaisen ja vakituisen työsuhteen * Palkanmaksun joka toinen perjantai. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. * (Hyville tyypeille on aina kysyntää ja autamme sinua löytämään uusia töitä määräaikaisen työsuhteen päättyessä. (määräaikaisiin työsuhteisiin)) Onko meillä yhteinen visio? Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteeseen mikko-matti.viinikka(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-15.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Keski-Suomessa työpaikkaa, siinä auttavat sinua Jyväskylästä käsin Mikko-Matti ja Ari Visio Henkilöstöratkaisut Visio Keski-Suomi on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Na temelju članka 11. Pravilnika o radu Klasa: 120-01/20-01/01, Urbroj: 2163/01-14-01-20-1 od dana 24. ožujka 2020., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/21-01/01, Urbroj: 2163/01-14-01-21-1 od dana 29. ožujka 2021., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/21-01/03, Urbroj: 2163/01-14-01-21-1 od dana 04. lipnja 2021., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/21-01/04, Urbroj: 2163/01-14-01-21-1 od dana 13. listopada 2021., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/23-01/01, Urbroj: 2163-48-14-01-23-1 od dana 24. kolovoza 2023., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/24-01/01, Urbroj: 2163-48-14-01-24-1 od dana 15. siječnja 2024., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/24-01/02, Urbroj: 2163-48-14-01-24-1 od dana 14. lipnja 2024., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/24-01/03, Urbroj: 2163-48-14-01-24-1 od dana 16. rujna 2024., izmjena i dopuna Klasa: 120-01/24-01/04, Urbroj: 2163/01-14-01-24-1, od dana 18. prosinca 2024. godine i izmjena i dopuna Klasa:120-01/25-01/02, Urbroj: 2163-48-14-01-25-1, od 14. srpnja 2025. godine, direktorica Pazin d.o.o. sa sjedištem u Pazinu, Družbe sv. Ćirila i Metoda 10, uz suglasnost Nadzornog odbora raspisuje JAVNI NATJEČAJ za zasnivanje radnog odnosa za radno mjesto - Viši stručni referent za poslove zaštite od požara i izradu projektne dokumentacije – 1 izvršitelj/izvršiteljica, na neodređeno puno radno vrijeme, uz probni rad u trajanju od tri (3) mjeseca, Opći uvjeti: - punoljetnost, - hrvatsko državljanstvo, - zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima. Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa: - magistar inženjer građevinarstva, stručni specijalist inženjer građevinarstva, - najmanje jedna (1) godina radnog iskustva u struci, - položen stručni ispit za odgovornu osobu za zaštitu od požara, ili ukoliko nije položen postoji obveza polaganja u roku od šest (6) mjeseci - poznavanje rada na računalu (MS office aplikacije) - vozačka dozvola B kategorije. Uz prijavu na Natječaj treba priložiti: - životopis (o kretanju u dosadašnjem radu), - dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja odnosno stručnoj spremi i struci (preslika diplome), - dokaz o hrvatskom državljanstvu (preslika osobne iskaznice ili preslika Domovnice), - uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od tri mjeseca), - dokaz o poznavanju rada na računalu (svjedožba, potvrda, pisana izjava) - dokaz o radnom stažu na odgovarajućim poslovima (elektronički zapis o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje iz područja radnih odnosa, ne stariji od mjesec dana (e-radna knjižica)), - dokaz o radnom iskustvu u struci u trajanju od najmanje jedne (1) godine s odgovarajućim stupnjem stručne spreme i struke (potvrda poslodavca o poslovima na kojima je kandidat radio ili ugovor o radu ili rješenje o rasporedu ili drugi dokazi iz kojih su vidljivi poslovi na kojima je kandidat radio). Napomena: iz priloženog dokaza mora biti vidljivo da je kandidat radio na odgovarajućim poslovima, odnosno s odgovarajućim stupnjem stručne spreme i struke koja je uvjet za radno mjesto na koje se prijavljuje, - preslika vozačke dozvole, - dokaz o položenom stručnom ispitu za odgovornu osobu za zaštitu od požara (ako ga kandidat ima). U prijavi se navode osobni podaci kandidata (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona/mobitela, adresa elektroničke pošte), te opis radnog iskustva na odgovarajućim poslovima. Na natječaj mogu se ravnopravno prijaviti kandidati oba spola, a riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Natječaju odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira na to jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. Natjecati se može i osoba koja nema položen stručni ispit za odgovornu osobu za zaštitu od požara, ali je isto dužna položiti najkasnije u roku od šest (6) mjeseci od prijema u radni odnos. Isprave se prilažu u neovjerenom presliku, a prije izbora kandidati su dužni predočiti izvornike. Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti dostavlja izabrani kandidat po obavijesti o izboru, a prije donošenja rješenja o prijmu. Urednom prijavom smatra se ona koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju. Na Natječaj se mogu prijaviti osobe obaju spolova sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine“, broj 82/08. i 69/17.) Kandidati koji prema posebnim propisima ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju i imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima, moraju se u prijavi na Natječaj pozvati na to pravo i uz prijavu priložiti, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta i svu propisanu dokumentaciju prema posebnom Zakonu, članak 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17., 98/19. i 84/21.), članak 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), članak 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.), te članak 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.). Kandidat koji se u prijavi na Natječaj pozove na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17., 98/19., 84/21., 156/23), uz prijavu na Natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze propisane člankom 103. st. 1. istog zakona, a koji su objavljeni na web-stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju, sukladno članku 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), uz prijavu na Natječaj dužan je pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i rješenje odnosno potvrdu iz koje je vidljivo navedeno pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) uz prijavu na Natječaj dužan je pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.) uz prijavu na Natječaj dužan je pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze potrebne za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju navedene na mrežnoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja republike Hrvatske: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. Prijave s potrebnom dokumentacijom o ispunjavanju uvjeta iz Natječaja podnose se u roku od petnaest (15) dana od dana objave Natječaja na web stranicama trgovačkog društva, web stranicama Grada Pazina, web službenoj stranici Građevinskog fakulteta u Rijeci te web stranici HZZ-a, poštom na adresu „Pazin d.o.o., Družbe Sv. Ćirila i Metoda 10, 52000 Pazin“ ili osobno u poslovne prostore poslodavca na adresi Trg pod lipom 1, Pazin, s naznakom „Javni natječaj za zasnivanje radnog odnosa – Viši stručni referent za poslove zaštite od požara i izradu projektne dokumentacije – ne otvaraj“. Nepotpune i nepravodobne Prijave neće se razmatrati. Kandidati koji ispunjavaju uvjete, biti će o vremenu i mjestu održavanja intervjua obaviješteni, putem e-maila. Ukoliko se po objavljenom Natječaju ne izvrši izbor natječaj će se poništiti. Prijavom na Natječaj, kandidati daju suglasnost Pazin d.o.o. da sve njihove osobne podatke dostavljene u prijavi prikuplja, obrađuje, koristi i evidentira u svrhu provedbe postupka zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme, te da po okončanju postupka prijma, čuva njihove prijave u skladu s Opće uredbe o zaštiti podataka (Sl. list EU L 119/1) i Pravilnika o prikupljanju, obradi i korištenju, te zaštiti osobnih podataka fizičkih osoba Pazin d.o.o.