Contract Type: 2 year contract that is renewed Our offices are based in Malta. This job is also open to remote work arrangements. We are one of the best providers specializing in the management of strategic activities surrounding sales and customer relations for online financial products trading. Currently we are looking for Swedish Speaking Sales Agents, who are looking to work in a dynamic environment with opportunities for further professional and personal growth. Responsibilities . Creating and maintaining relationships with clients over the phone . Liaising with potential clients and converting them into active ones . Market Research . Document verification and collection Requirements . Fluent in Swedish . At least 6 months experience in a similar environment (preferably a call centre) . MQF level 3 standard of education or the equivalent (http://qualifications.ncfhe.gov.mt/) . Economy/financial studies will be considered as an advantage . Strong communication and teamwork skills . Willingness to be rewarded per performances, accept responsibility . Be able to work under pressure . Flexibility . Independent, accurate thinking . High capacity to learn at a rapid pace . Well-versed with the Microsoft Office suite including Excel and Word and Mail . Outgoing personality Training provided Yes, in house training is provided. Any assistance with accommodation/relocation . Upon your arrival at the airport our driver will pick you up. . The employer could help with accommodation in the first 2-4 weeks. This would need to be discussed at interview stage. . After three months of employment, you will be entitled for flight ticket refund (up to 200 euros and upon receipt) for relocations . After three months of employment will receive food allowance . As we truly believe in growth within, many opportunities to join management team. We also have introduced a friend referral scheme- awarded once a friend you recommend is employed with us. Salary Eur 1,500 basic per month + High bonus system and benefits. Base salary will be increased over time. Other Benefits: . Super fun international environment - around 300 employees in a huge open floor office setup . Weekly food allowance benefits (applied after three months veterancy) . Local discounts in variety of surrounding cafés, GYMs, real-estate agencies, and similar . Generous incentivizing budgets with great prizes, competition, and off-site activities! . 300 sunny days per year in Malta How the interviews will be held Via Skype or in person To apply CVs and a covering email are to be sent by email to eures.recruitment.jobsplus@gov.mt and should be written in English. Please quote the vacancy name and number (Ref no: 449289) in your email.

Ved Forsvarets operative hovedkvarter (FOH)  vakt- og sikringskompaniet er det to ledige stillinger som troppssjef. Som troppsjef får du ansvar for å lede, utvikle og følge opp soldater som bidrar til å beskytte Forsvarets personell, verdier og kritiske infrastruktur. Du får en sentral rolle i den operative virksomheten og skal bidra til at troppen er godt trent, motivert og forberedt på å løse oppdrag både i det daglige og når situasjonen krever det.

Stillingene kombinerer personell og lederansvar med planlegging, trening og operative oppgaver. Du skal sette tydelige mål og forventninger, følge opp den enkelte soldat og bidra til faglig utvikling, godt samarbeid og et trygt og profesjonelt arbeidsmiljø. Som troppssjef vil du ha stor påvirkning på troppens faglige nivå, samhold og evne til å løse oppdrag.

I FOH blir du en del av et fagmiljø hvor sikkerhet, profesjonalitet og samarbeid står sentralt. Vi ser etter deg som tar ansvar, skaper tillit og bevarer oversikten i situasjoner med høyt tempo. Du må trives med å være en synlig leder, ta beslutninger og stå stødig i lederrollen.

Stillingene har ulikt arbeidssted i Bodø,  Bodin leir og Reitan.

Hva skal du jobbe med

Som troppssjef skal du lede, planlegge og følge opp den operative og administrative tjenesten i troppen. Du får et helhetlig ansvar for troppens personell, materiell og utdanning, og skal blant annet:

• Planlegge, lede og kontrollere utdanning, trening og øving i troppen
• Lede troppen i garnison og under feltforhold i fred, krise og krig
• Planlegge og lede gjennomføringen av vakt- og sikringsoppdraget
• Ansvarlig for å følge opp ansatte og mannskaper, og bidra til et godt arbeidsmiljø og forsvarlig HMS
• Ivareta kontroll og oppfølging av materiell, våpen og ammunisjon
• Delta i og bidra til militære operasjoner og styrkeoppbygging
• Samarbeide tett med kompaniledelsen, øvrige avdelinger og relevante fagmiljøer.
• Ivareta grunnleggende sikkerhetstjeneste og bidra til å beskytte Forsvarets personell, verdier og objekter

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap
• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU). Lang og relevant erfaring, sammen med gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (GBU), kan kompensere for manglende GOU.
  
• Relevant militær ledererfaring.
• Erfaring med sikkerhet, HMS og personellforvaltning.
•  Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Det er og ønskelig at du har:  

• Erfaring fra operativ tjeneste og/eller vakt- og sikringstjeneste
• Erfaring med ledelse, utdanning og oppfølging av soldater og ansatte 
  

Hva slags kollega ønsker vi oss

• Tydelig, trygg og tillitsskapende leder.
• Strukturert, ansvarsbevisst og beslutningsdyktig.
• Evne til å motivere, utvikle og stille krav til andre.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Initiativrik og løsningsorientert, med god gjennomføringsevne.

Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning 
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Stillingen er en OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OF-1 (fenrik), OF-1+(Løytnant) og OF-2 (Kaptein). Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OF-1 til OF-2 i lønnsspenn fra kr 483 752,- til kr 723 190,-. For søkere uten GOU tilbys tilsetting i grad OR-6 i lønnsspenn fra kr  400,- til kr 723 190,- . Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.  Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Mathis Larsen, Kompanisjef, 97985720
Vikan, Kristin, Leder stab, 48162231

Arbeidssted

Postboks 33
8058 Reitan og Bodin

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5177977073
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om enheten

Bo- og habiliteringstjenestene i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne og psykiske lidelser, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter – alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv.
Bofellesskapet har en tverrfaglig sammensatt personalgruppe med vernepleiere, sykepleier, sosionom, velferdsviter, helsefagarbeidere og erfarne assistenter, samt fagkonsulent og stedlig avdelingsleder.

"Å ha det bra" er ønsket til beboerne i Prestenggata bofellesskap, og det ønsket kan du få være med å oppfylle!

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Beboerne i Prestenggata bofellesskap er mennesker som trenger bistand i sin hverdag for å mestre egne liv. For beboerne er din tilstedeværelse viktig, og en god hverdag for dem innebærer trygghet. Ved å benytte din fagutdannelse i kombinasjon med personlige egenskaper, vil du i din arbeidshverdag derfor gjøre en faktisk og betydelig forskjell i noens hverdag. Du vil også få muligheten til personlig utvikling gjennom menneskemøter og tverrfaglig samarbeid med kollegaer. Et godt fagmiljø er viktig for oss, da det kommer både beboerne og deg som ansatt til gode!

Vi søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer til Prestenggata bofellesskap som vil være en viktig del av teamet vårt og bidra til trygghet, stabilitet og gode tjenester for beboerne. Vi trenger tilkallingsvikarer som kan jobbe alle vakttyper på hverdag og helg; dag, kveld, våken nattevakt, og langvakter på inntil 12,5 timer. Vi ber om at søkere spesifiserer hvilke vakter de har mulighet til å jobbe.

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss?

Som tilkallingsvikar hos oss vil du blant annet jobbe med å

• bistå tjenestemottaker i alle dagliglivets aktiviteter og gjøremål
• bidra til godt samarbeid for å gi beboerne våre en best mulig hverdag
• bidra i oppfølging av tjenestemottakeres helse- og atferdsutfordringer
• samarbeide tverrfaglig
• dokumentere i seksjonens dokumentasjonssystem

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring 

Du må ha 

• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er ønskelig at du

• har helsefaglig utdanning som vernepleier, sykepleier eller helsefagarbeider
• er student innen helse- og sosialfag
• har erfaring fra arbeid i bolig eller lignende tjenester
• har kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• erfaring med alternativ kommunikasjon

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 

Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• er strukturert, serviceinnstilt og engasjert
• er dyktig til å skape gode relasjoner
• er fleksibel og løsningsorientert
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• har evne til å ta ansvar og arbeide selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Du må være komfortabel med at arbeidstid og omfang vil variere. Det er vesentlig at du kan håndtere en arbeidshverdag hvor oppgaver og ansvar kan variere etter behov. Du må også ha muligheten til å komme på kort varsel. 

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• internopplæring i håndtering av voldelig og aggressiv atferd
• god opplæring i helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. il å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no

I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er det ledig stilling som HR medarbeider som jobber opp mot Luftforsvarets Ellisiv-avdeling. Avdelingen bidrar daglig med donasjoner, utdanning og kurs. Hovedoppgaven til avdelingen er å tilrettelegge for de oppdrag Forsvaret blir gitt av politisk ledelse som treffer innenfor Luftforsvarets kompetanse- og virkeområde. Stillingen som HR-medarbeider er underliggende FPVS, men vil være til støtte for Luftforsvarets Ellisiv-avdeling.

FPVS er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte snart så som mulig.
Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

I stillingen som HR-medarbeider i Ellisiv FPVS skal du:

• Være en faglig rådgiver innen personellforvaltning til Ellisiv Luftforsvaret.
•  Bistå med HR i daglig drift, trening og operasjoner
•  Bidra i ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser i forbindelse med planlegging, rekruttering og oppsetting av avdelingens leveranser nasjonalt og  internasjonalt.
• Støtte Luftforsvaret med beredskapsarbeid og operativt planverk og operasjoner knyttet til Ellisiv og internasjonal virksomhet (INTVIRK )
• Støtte FPVS OLS (operativ leder støtte) LUFT med operative HR prosesser og være et bindeledd opp mot HR-Rådgiver i Forsvarets Operative Hovedkvarters  (FOH)

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du:

• Ha grunnleggende befalsutdanning (GBU).
  
•  Beherske norsk godt både muntlig og skriftlig.
•  Norsk statsborgerskap.
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
•  Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet. Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)*
•  Bestå fysisk test med krav til karakter 3-utholdenhet.
   
  * Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60

Det er ønskelig at du har:

• Videregående befalsutdanning (VBU nivå 1/2).
• Minimum 4 år med stabstjeneste, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste.
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper.
• Kjennskap til offentlig forvaltning.
  
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning.
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter.
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller internasjonal innsats for Forsvaret.
  

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Til denne stillingen ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende beskrivelse:
  o    Proaktiv, pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
  o    Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
  o    Evne til helhetsoversikt
  o    Opptatt av å yte god service
  o    Evne til å gi og motta veiledning
   
  Vi legger vekt på personlig egnethet.
  

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter, eller flyttebonus etter søknad ved tiltredelse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR-7 og lønnes i lønnsspenn fra kr 636.200,- til kr 689.400,- . Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ida B. Heggheim, Sjef FPVS OLS KOMPETANSE, +47 980 52 738, ibjorklund@mil.no
Kristin Gamborg, Personellsjef Luftforsvaret,  +47 990 94 946, kgamborg@mil.no

Arbeidssted

8013 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5174884080
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets ledelse støtter Sjef Luftforsvaret. De sikrer en helhetlig ledelse og styring av Luftforsvaret ved å planlegge, utvikle, produsere og bruke våre luftoperative kapasiteter.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Trøndelag heimevernsdistrikt 12 (HV-12) har ledig stilling som stabsoffiser for United States Marine Corps (USMC)  Rotasjonsstyrke og øvrige besøkende avdelinger. Stillingen er militær og lyses ut for fast tilsetting i Forsvaret. Både faste tilsatte og du som tidligere har tatt en utdanning gjennom Forsvaret kan søke.

HV-12 holder til i Værnes garnison i Stjørdal. Sjef HV-12 har ansvaret for den militære beredskapen i Trøndelag. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Distriktet har flere viktige forsvars- og samfunnsfunksjoner innenfor sitt ansvarsområde.

Det vil bli gjennomført intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

• Understøttelse av innmeldte behov fra USMC Rotasjonsstyrke og øvrige avdelinger. Innmeldte behov er primært knyttet til forpleining, forlegning, bruk av EBA og anvendelse av arealer til trening og øving.
• Koordinere og saksbehandle øvrige behov for støtte, samt være bindeleddet i forhold til bruk av skyte- og øvingsfelt.
• Utarbeide og vedlikeholde avtale- og instruksverk.
• Gjennomføre orienteringer og opplæring av rotasjonsstyrken og øvrige besøkende avdelinger om opptreden i, og bruk av garnisonens fasiliteter.
• Delta i avdelingens plan- og driftsprosesser.
• Ved behov delta i avdelingens daglige oppgaveportefølje.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle:

• IGjennomført grunnleggende offisers utdanning (GOU)
• Norsk statsborgerskap
• Beherske norsk muntlig og skriftlig språk
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege**.

* For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist.
** Skikket til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Følgende erfaring kan også være relevant:

• Relevant erfaring innen operativ forvaltning og samvirke, gjerne erfaring med allierte styrker
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, herunder planlegging og koordinerende tjeneste
• Relevant erfaring innen ledelse, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

• Opptatt av faglig kompetanse og bidrar til egen og andres faglige utvikling
• God vurderingsevne, helhetsoversikt, løsningsorientert og er strukturert
• Gode samarbeidsevner og god evne til å lede andre
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Personlig og faglig egnethet for stillingen vektlegges.
Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor beredskap og samvirke nasjonalt og internasjonalt
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man ellers tilfredsstiller vilkårene for pendling.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke.

Stillingen er en OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OF-1+(løytnant) - OF-2 (kaptein). . Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OF-1+ til OF-2 i lønnsspenn fra kr550 900,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 636 400,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode). Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ivarrud, Hilde, Leder administrasjon- og støtteseksjonen, +47 410 30 975, hivarrud@mil.no
Tone Melhuus, G-1/ HR-rådgiver, +47 922 57 481, tomelhuus@mil.no

Arbeidssted

Kirkevegen
7500 Stjørdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5171000005
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Trøndelag heimevernsdistrikt (HV-12) holder til på Værnes Garnison i Stjørdal og omfatter hele Trøndelag.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Saniteten i Sjøforsvaret (SANSJØ) søker en fleksibel og engasjert marinelege til en nyopprettet stilling ved Role 1 (sykestuen) i Madlaleiren. Hos oss får du varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et kompetent fagmiljø med høy ekspertise innen militær sanitet. Stillingen er 100 prosent, med 18 timers ukentlig arbeidsplikt iht. avtale om redusert bundet arbeidstid (RBA).

SANSJØ ivaretar det medisinske og veterinærmedisinske fagansvaret i Sjøforsvaret og leverer maritim sanitetstjeneste til Sjøforsvarets fartøyer og landorganisasjon. Vår viktigste oppgave er å bevare styrkens helse gjennom forebyggende og behandlende tiltak, med målsetting å sikre operativ evne. I dette inngår blant annet forebyggende medisin, seleksjon, operativ sanitets planlegging, medisinsk informasjons-innhenting, medisinsk evakuering, diagnostikk og behandling på ulike nivåer.

For å oppnå målsettingen er Sjøforsvaret avhengig av motiverte og dyktige medarbeidere. Grip utfordringen og bli vår kollega.

Arbeidsoppgaver

• Utføre klinisk og medisinsk sakkyndig arbeid.
• Gi råd, undervisning og veiledning i eget fagområde.
• Utføre sanitetstjeneste etter sivile og militære reglement.
• Bistå avdelingslege og avdelingssykepleier med administrative oppgaver.
  
• Inngå i Sjøforsvarets Sanitet sin operative personell struktur og således kunne disponeres ved andre avdelinger og fartøy ved behov.
  

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle:

• Norsk statsborgerskap.
• Autorisasjon som lege i Norge, med full rekvisisjonsrett.
• Gjennomført turnustjeneste/LIS1.
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) eller offiserkurs for akademisk befal (SKMT). Søkere som mangler GBU kan søke under forutsetning av villighet til å gjennomføre offiserkurs for akademisk befal (for tiden 9 ukers varighet) ved første anledning etter tilsetting. 
• Du må være villig til å ta militære tilleggsutdanning/kurs dersom Saniteten i Sjøforsvaret finner det nødvendig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO Secret før tiltredelse. Bakgrunnssjekk vil bli gjennomført. For mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no.
  
• Du må tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (minimum B1, skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i høyrisikoområde)
• Bestå fysisk test til karakter 3. Det må påberegnes å gjennomføre fysiske tester på intervjudagen. 
  

 

Det er en fordel om du også har:

• Godkjent spesialisering innen allmennmedisin eller annen relevant spesialisering

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert og har gode vurderings- og beslutningsevner.
• Du er pålitelig, fleksibel og evner å håndtere skiftende behov og prioriteringer.
• Du samarbeider godt med andre og trives med tverrfaglig samarbeid.
• Du arbeider selvstendig, strukturert og tar ansvar for egne oppgaver.
• Du initiativrik og ønsker å utvikle egne og avdelingens ferdigheter.
  
• Du kommuniserer tydelig og tillitsskapende med pasienter, kolleger og samarbeidspartnere.
  
  Personlig egnethet vil bli tillagt vekt ved ansettelsen.
  

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et fagmiljø med høy kompetanse på militær sanitet
• 100 % stilling med redusert bunden arbeidstid 18 timers arbeidsuke. Se ”Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for militært fast tilsatte leger, tannleger, veterinærer, farmasøyter og psykologer i full stilling med redusert bundet arbeidstid”, for nærmere informasjon. Tilsetting forutsetter at Forsvaret er hovedarbeidsgiver
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no).
• Gode livsfaseorienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 1 time trening i arbeidstiden per uke når tjenesten tillater det.
• Den som ansettes vil styrkedisponeres i Sjøforsvaret. Dette innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Stillingen medfører og at en må kunne påberegne beordring til operasjoner i utlandet.
• Tilsetting som spesiell kategori militær tilsatte (SKMT) i stillingskode (SKO) 1519 Kaptein/Kapteinløytnant eller SKO 1558 Major/Orlogskaptein ut i fra kompetanse og erfaring. Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ avhengig av militært utdanningsnivå, ansiennitet og kvalifikasjoner pt. slik: 
  Stillingskode 1519 OF-2 : Stillingen lønnes etter tariff, for tiden kr 636.400,- til kr 689.500,- pr år. 
  Stillingskode 1520 OF-3 : Stillingen lønnes etter tariff, for tiden kr 698.800,- til kr 757.700,- pr år. 
  
  Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvars loven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Oddbjørn Nessa, Skvadronsjef, 928 92 660
Sissel Austrått, Avdelingssykepleier, 974 29 586

Arbeidssted

Madlaveien 345
4044 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5178413502
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ortopediteknikk har allerede gode systemer og digitale løsninger. Nå ser de etter deg som kan få enda mer ut av dem.

I denne nyopprettede rollen blir du en digital dirigent som får mennesker, systemer og arbeidsprosesser til å spille bedre sammen. Du får mulighet til å påvirke hvordan rundt 180 medarbeidere bruker teknologi i arbeidshverdagen og bidra til smartere arbeidsprosesser, bedre samhandling og økt digital kompetanse.

Ortopediteknikk er en av Norges største ortopeditekniske virksomheter og leverer hvert år rundt 60 000 individuelt tilpassede hjelpemidler til over 30 000 brukere. De er privateid, leverandøruavhengige og stolte av sitt norske eierskap. Her er det høy faglig kompetanse, korte beslutningsveier og et tydelig formål med det de gjør: å gi mennesker frihet og bevegelse.

Som digital dirigent skal du bidra til at Ortopediteknikk får større verdi ut av sine digitale investeringer og bygger digital modenhet for fremtiden. Det betyr å gjøre teknologien enklere å bruke, få systemer og arbeidsprosesser til å fungere bedre sammen og bidra til at organisasjonen er klar for nye muligheter innen blant annet automatisering og AI.

Om rollen

Du skal forstå behovene i organisasjonen, se hvordan systemer og arbeidsprosesser henger sammen og gjøre det enklere for medarbeiderne å bruke digitale løsninger i hverdagen. Samtidig vil du være en viktig ressurs i forbedringsarbeid, opplæring og videre digital utvikling. En viktig del av jobben blir å forstå hvor det oppstår digital friksjon i arbeidshverdagen.

Du vil jobbe tett med ledelsen, fagmiljøene og andre nøkkelpersoner i virksomheten, i tillegg til Ortopediteknikks eksterne IT- og systemleverandører.

Dette vil du blant annet jobbe med

• Forbedring av digitale arbeidsprosesser

• Lære opp og veilede medarbeidere og superbrukere, og gjøre digitale løsninger enklere å forstå og bruke.

• Fange opp behov i organisasjonen og koordinere oppgraderinger, implementeringer og forbedringer med IT- og systemleverandører

• Skape bedre struktur og mer enhetlige digitale arbeidsmåter i Microsoft 365 og andre digitale arbeidsflater, samt bidra til opplæring og bevisstgjøring innen informasjonssikkerhet.

• Følge utviklingen innen digitalisering, automatisering og AI og bidra til å identifisere hvor nye løsninger kan skape praktisk verdi for Ortopediteknikk.

Teknologien du møter

Ortopediteknikk bruker blant annet Microsoft 365, Azure/Entra, Uni Micro, NOBS og andre fagspesifikke journalsystemer. I tillegg brukes 3D-modellering, digitale produksjonsverktøy, skannere og annet teknisk utstyr.

Vi ser etter deg som

Du liker teknologi, men du liker også mennesker. Du motiveres av å finne smartere måter å jobbe på.

Vi tror du:

• Liker å sette deg inn i nye systemer og problemstillinger.

• Er strukturert, tar initiativ og følger opp oppgaver.

• Er pedagogisk og gjør komplekst innhold enkelt og forståelig.

• Samarbeider godt og ser sammenhengen mellom mennesker, arbeidsprosesser og teknologi.

Hvem ser vi etter?

Du kan være nyutdannet med relevant IT-utdanning, eller ha noen års erfaring fra IT, systemstøtte, digitalisering eller lignende.

Vi ser etter deg som har en god teknisk grunnforståelse og som er komfortabel med å sette deg inn i nye systemer og digitale løsninger. Relevant utdanning kan være innen IT, informasjonsteknologi, informasjonssystemer, informatikk, IT-drift, digitalisering eller cybersikkerhet.

Det er en fordel om du har erfaring med Microsoft 365, Azure/Entra, brukerstøtte, tilgangsstyring eller andre moderne IT-plattformer.

Like viktig som den tekniske kompetansen er hvordan du jobber med mennesker. Du må være pedagogisk, tålmodig og like å lære bort. Du skal kunne forklare tekniske problemstillinger på en enkel måte og skape trygghet hos medarbeidere med ulik digital kompetanse.

Vi tror også at du:

• Lærer raskt og liker å sette deg inn i nye systemer.

• Er strukturert og følger opp saker til de er løst.

• Tar initiativ og trives med en variert og hands-on arbeidshverdag.

• Har høy arbeidskapasitet og håndterer flere oppgaver samtidig.

• Er nysgjerrig på hvordan teknologi kan gjøre arbeidsprosesser enklere og bedre.

• Samarbeider godt med både brukere, ledere og eksterne leverandører.

Hvorfor Ortopediteknikk?

Hos Ortopediteknikk får du:

• En nyopprettet rolle med mulighet til å påvirke.

• En arbeidshverdag i skjæringspunktet mellom mennesker, teknologi og utvikling.

• Tett samarbeid med faglig engasjerte kollegaer.

• Mulighet til å utvikle rollen og få større ansvar over tid.

• Sosiale aktiviteter og fellesturer.

• Kontor på Ryen med parkeringsmuligheter.

• Bonus knyttet til driftsresultat, 7 % pensjon og helseforsikring som også omfatter familie.

Ortopediteknikk er en norsk, privateid virksomhet med rundt 180 ansatte og avdelinger flere steder i landet. Hvert år leverer de individuelt tilpassede ortopediske hjelpemidler til over 30 000 mennesker.

Her får du jobbe med digital utvikling i en virksomhet hvor teknologien har et tydelig formål. Når systemer og arbeidsprosesser fungerer bedre, får fagfolkene mer tid til brukerne og til arbeidet med å skape bedre mobilitet og livskvalitet.

Praktisk informasjon

Arbeidssted er Ryen i Oslo. Noe reise til Ortopediteknikks øvrige avdelinger må påregnes.

Søk ved å klikke på «Søk nå»-knappen, last opp CV-en din og svar på noen spørsmål. Vi ønsker ikke søknadsbrev.

Vi vurderer søknader fortløpende, så send gjerne inn søknaden din så snart som mulig. På grunn av GDPR kan vi ikke ta imot søknader på e-post.

Vi ser frem til å motta søknaden din!

Spørsmål?

Ta kontakt med Fathia Omer eller Trine Larsen på 22 44 33 00 for en uforpliktende og konfidensiell prat dersom du ønsker mer informasjon om rollen.

Om arbeidsgiveren:

We believe that specialists should recruit specialists.
At Hammer & Hanborg, this belief is at the core of everything we do.

We are acknowledged experts in the fields of Communication, Marketing, Finance, and Law. Our deep sector knowledge allows us to match organizations with the exact competence they need to grow and adapt in a rapidly changing world.

For over 30 years, Hammer & Hanborg has been a trusted partner for companies and organizations seeking to strengthen their human capital.

We specialize in recruiting top executives, managers, and specialists, and we provide highly skilled consultants for projects, interim positions, and temporary roles.

Since joining the Jurek Group in 2022, our reach and capabilities have grown significantly. This partnership has broadened our expertise and enhanced our ability to deliver tailored, high-quality solutions to our clients.

With offices in Oslo, Stockholm, Gothenburg, and the Öresund region, we support hundreds of clients each year in securing the right talent - whether for long-term hires or project-based engagements. Our clients range from agile startups to large-scale enterprises and multinational corporations. Some disrupt markets. Others lead them. What they all share is a need for the right skills at the right time.

Hammer & Hanborg is approved by the Norwegian Labour Inspection Authority and certified by NHO as a Verified Employer (Revidert Arbeidsgiver), demonstrating our commitment to quality, ethics, and professionalism. We are proud to be a trusted advisor to both public and private sector organizations, including high-level institutions such as the Norwegian Government and the Agency for Public Management and eGovernment (Digdir), especially on topics related to the future of work.

As recognized thought leaders on the Future of Work, we not only authored a book on the topic - we also conduct regular research and studies based on emerging trends and market insights.

Vi søker en erfaren og engasjert anleggsleder som vil få en sentral rolle i gjennomføringen av større og komplekse damprosjekter over hele landet. Hos oss får du ansvar for prosjekter med høye krav til kvalitet, sikkerhet og gjennomføringsevne, der arbeidet ditt bidrar til å sikre kritisk infrastruktur og bærekraftig kraftproduksjon for fremtidige generasjoner.

• Oppmøtested/kontorlokasjon: Etter avtale

• Arbeidsområde: Hele Norge

• Stillingsprosent: 100 %

• Stillingstype: Fast

• Arbeidstid: Dag

• Reise: Reisevirksomhet må påregnes

• Arbeidssted: Hovedsakelig ute på prosjekt og anlegg

• Lede større og komplekse damprosjekter fra oppstart til overlevering

• Sikre effektiv og sikker gjennomføring innenfor avtalte mål for fremdrift, kvalitet og økonomi

• Lede og utvikle prosjektorganisasjonen ute på anlegget

• Skape et sterkt HMS-fokus og en god sikkerhetskultur

• Bygge gode relasjoner med byggherre, rådgivere og samarbeidspartnere

• Bidra til videre utvikling av Mestas satsing innen dam- og spesialprosjekter

• Lede og koordinere produksjonen ute på anlegget

• Planlegge og styre ressurser knyttet til personell (inkludert personalansvar), maskiner og underentreprenører

• Følge opp HMS, kvalitet og ytre miljø

• Følge opp fremdrift, økonomi og kontrakt

• Lede og koordinere underentreprenører og leverandører

• Rapportere til prosjektleder og byggherre

• Sikre at arbeidet utføres i samsvar med gjeldende regelverk og kontraktskrav

• Bidra i tilbudsarbeid, planlegging og etablering av nye prosjekter

• Er strukturert og planmessig

• Kommuniserer godt med ulike fagmiljøer og interessenter

• Er løsningsorientert og handlekraftig

• Bygger tillit og gode relasjoner

• Har et sterkt fokus på HMS og kvalitet

• Trives med en arbeidshverdag ute på anlegg

• Er fleksibel og motiveres av å arbeide på ulike prosjektlokasjoner

• Bachelor i ingeniørfag eller eksamen fra ingeniørhøyskole som bygningsingeniør, eller tilsvarende utdanning med relevant fagkrets

• Minimum 50 måneders relevant praksis fra damprosjekter

• Dokumentert erfaring med ledelse av anleggsarbeid innen bygging, rehabilitering eller oppgradering av damanlegg

• Erfaring med oppfølging av HMS, kvalitet, fremdrift og økonomi i større anleggsprosjekter

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

• Førerkort klasse B

• Erfaring fra større og komplekse anleggsprosjekter

• Erfaring med kontraktsoppfølging og byggherrekontakt

• God økonomi- og prosjektforståelse

• Erfaring med digitale prosjektstyringsverktøy

• Erfaring fra samspills- og totalentrepriser

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

• Alltid riktig verneutstyr og verktøy til oppgaven

• Alltid en sikker jobbanalyse før oppgaven

• Alltid varsle og registrere hendelser i vårt kvalitetssystem

• Kontaktperson: Prosjektsjef Øyvind Lillefjære Sætre

• Telefon: 98858672

• E-post: oyvind.saetre@mesta.no

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Tilkallingsvikar i Region Nord

Ønsker du en jobb hvor du gjør en reell forskjell for mennesker – samtidig som du får lange friperioder?

Hos Stendi Region Nord søker vi tilkallingsvikarer til våre omsorgsboliger i Nord-Norge. Vi ser etter deg som er trygg, omsorgsfull og engasjert, og som ønsker å bidra til at mennesker med ulike bistandsbehov får en meningsfull og god hverdag.

Som vikar hos oss blir du en viktig del av et faglig sterkt arbeidsmiljø hvor respekt, ansvar, enkelhet og kunnskap står sentralt.

Hvor kan du jobbe?

Vi har avdelinger i:

Fauske, Sulitjelma, Alta, Skibotn, Tromsø, Balsfjord, Målselv, Senja, Finnsnes og Bø i Vesterålen.

Som tilkallingsvikar i Region Nord kan du få tilbud om vakter ved flere av våre avdelinger. Dette passer spesielt godt for deg som er fleksibel og ser muligheter i å oppleve ulike arbeidsmiljøer og lokasjoner.

Hvorfor velge Stendi?

Hos oss får du mer enn bare en jobb.

Derfor velger mange å bli værende hos oss

• Du får tid og mulighet til å bygge relasjoner som varer, og se utviklingen hos beboerne over tid

• Lange friperioder gir en arbeidshverdag som mange opplever som lettere å kombinere med privatliv og fritidsinteresser

• Vi verdsetter hvem du er som person og oppmuntrer deg til å bruke egne interesser og styrker i arbeidet

• Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø med tett støtte fra kollegaer og ledere

• Vi investerer i kompetansen din gjennom opplæring, kurs og faglig utvikling

• Hos oss får du erfaring fra en stor og etablert aktør med høye kvalitetskrav og tydelige faglige standarder

Hvem er beboerne våre?

Vi tilbyr tjenester til mennesker med:

• Utviklingshemming

• Psykiske helseutfordringer

• Rusproblematikk

• Demens og andre omsorgsbehov

Felles for alle er at de trenger stabile, trygge og engasjerte mennesker rundt seg i hverdagen.

Hva vil arbeidsoppgavene dine være?

Som miljøarbeider vil du blant annet:

• Bidra til trygghet, mestring og gode opplevelser for beboerne

• Utføre miljøterapeutisk arbeid i tråd med tiltak, planer og rutiner

• Bistå med ADL-oppgaver og praktisk oppfølging i hverdagen

• Følge opp aktiviteter, ernæring og sosial deltakelse

• Dokumentere og rapportere i tråd med gjeldende rutiner

• Samarbeide med kollegaer, pårørende og eksterne samarbeidspartnere

• Bidra til et positivt arbeidsmiljø og god faglig kvalitet i avdelingen

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke nødvendigvis lang erfaring, men du må være motivert for å jobbe med mennesker.

Vi tror du vil lykkes hos oss hvis du:

• Har gode samarbeidsevner og liker å jobbe med mennesker

• Er trygg, omsorgsfull og tilpasningsdyktig

• Tar ansvar og følger opp arbeidsoppgaver på eget initiativ

• Har godt humør og bidrar positivt i arbeidsmiljøet

• Er komfortabel med å håndtere krevende eller uforutsigbare situasjoner

• Kan jobbe både selvstendig og som en del av et team

• Identifiserer deg med Stendi sine verdier: respekt, ansvar, enkelhet og kunnskap

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Minimum B2.

• Førerkort klasse B

• Gyldig politiattest før oppstart

• Evne til å håndtere utfordrende situasjoner på en trygg og profesjonell måte

Det er en fordel om du har:

• Utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag

• Erfaring med miljøarbeid eller arbeid med sårbare målgrupper

Turnus og arbeidstid

Vi har behov for medarbeidere som kan jobbe:

• Medleverturnus (3-7, 4-7 eller 7-14)

• Nattevakter

• Langvakter (12-timers vakter)

• Enkelte dag- og kvelds-vakter

Medleverturnus passer godt for deg som ønsker lengre sammenhengende friperioder eller pendler til arbeidsstedet.

Du må selv kunne organisere transport til og fra arbeidssted.

Klar for å gjøre en forskjell?

Vi ønsker å høre fra deg som vil bidra til trygghet, mestring og gode hverdager for våre beboere.

Viktig informasjon

Dette er ikke en aktiv utlysning av en konkret stilling, men en mulighet til å registrere din interesse for å jobbe hos oss. Vi har jevnlig behov for tilkallingsvikarer, men behovet varierer gjennom året. Det kan også oppstå behov for vikariater eller faste stillinger. Dersom du ikke finner en utlysning som passer det du søker etter i dag, er du velkommen til å registrere din interesse her.

Dersom det oppstår behov for nye medarbeidere og vi vurderer at din kompetanse og erfaring kan være aktuell, vil vi ta kontakt. Vi har dessverre ikke mulighet til å følge opp alle som sender inn åpen søknad, og du vil derfor kun høre fra oss dersom det blir aktuelt med videre prosess.

Kontaktperson:
Har du spørsmål, er du velkommen til å kontakte oss ved å svare på e-posten du mottar etter innsending av søknaden, eller benytte kontaktinformasjonen nedenfor.

Sulitjelma

Ella Marie Fredriksen- ella.marie.fredriksen@stendi.no

Fauske

Tor Kristian Bratberg- tor.kristian.bratberg@stendi.no

Midt-Troms

Vårin M. Østrem- varin.ostre@stendi.no

Inga Hjelseth- inga.hjelseth@stendi.no

Viktoria Mari Markussen- viktoria.mari.markussen@stendi.no

Odd Kristiansen- odd.kristiansen@stendi.no

Skibotn

Rickard Printz- rickard.printz@stendi.no

Alta

Inger Lise Lind- inger.lise.lind@stendi.no

Karen Utsi- karen.marit.utsi@stendi.no

Ronald Lind- ronald.lind@stendi.no

Tromsø

Arthur Jensen- arthur.jenssen@stendi.no

Jim Thomassen- jim.thomassen@stendi.no

Bø i Vesterålen

Kjersti Falch Jakobsen- kjersti.falch.jacobsen@stendi.no

Informasjon til deg som søker jobb:

• Dersom du blir innkalt til intervju bes det om at du har med CV, godkjente attester og andre relevante dokumenter eller at du har opplastet dette direkte i teamtailor.

NB! Vær oppmerksom på linker du mottar i forhold til mulig svindelforsøk, vi ber aldri om bank ID eller personnummer i forbindelse med rekrutteringsprosessen. 

Om arbeidsgiveren:

Stendi er Norges største private leverandør av omsorgstjenester, med et landsdekkende tilbud innen heldøgns bo- og omsorgstjenester, barnevern og brukerstyrt personlig assistanse (BPA).

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og
omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de
fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter.

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på vårenettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Avdeling 3 ved Edwin Ruud omsorgssenter søker en engasjert og ansvarsbevisst sykepleier/vernepleier til vår korttids- og rehabiliteringsavdeling. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og tverrfaglig miljø med fokus på samarbeid, kvalitet og utvikling. Vi tilbyr en variert og meningsfull arbeidshverdag med gode muligheter for faglig og personlig vekst.

Vi har ledig ett 80 % vikariat. Todelt turnus med arbeid hver tredje helg. Tiltredelse etter avtale, med varighet til august 2027.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet arbeide med

• helhetlig pleie, omsorg og medisinsk oppfølging av pasienter
• vurdering og håndtering av øyeblikkelig hjelp-situasjoner der det er behov for rask og forsvarlig helsehjelp
• dokumentasjon, rapportering og trygg legemiddelhåndtering
• utarbeidelse, oppdatering og oppfølging av tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning av kolleger, studenter og andre samarbeidspartnere
• samarbeid og god dialog med pårørende
• å bidra til et helsefremmende, inkluderende og godt arbeidsmiljø
• å holde deg faglig oppdatert og delta aktivt i fagutvikling og forbedringsarbeid
• ansvar for tilkalling av ekstra personell, kontakt med legevakt og bestilling av ambulanse ved behov

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Intervjuer vil bli gjennomført i uke 43, og vi ønsker at du deler hva du kan bidrar med til avdelingen. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• gode IKT-kunnskaper, og være lærevillig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma, GAT og Glup

Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no