RESPONSABILITÉS : Mission principale : Mission transversale clinique et administrative dans le cadre des essais pour lesquels l'ARC est désigné référent (organes sélectionnés en accord avec l'autorité hiérarchique et fonctionnelle) Planification et mise en œuvre des protocoles, registres et observatoires gérés par l'URCC, et des parcours patients liés aux obligations protocolaires, selon les procédures opératoires standardisées Garant des Bonnes Pratiques Clinique (BPC) Respect des procédures Opératoires Standardisées de l'UF Missions spécifiques : - Conception d'outils et mise à jour des éléments relatifs au domaine (contact avec le promoteur, procédures administratives, outils de fonctionnement, fichiers informatiques, fiches de suivi) - Planification et mise en œuvre du parcours patient (remise de documents et questionnaires, planification des rendez-vous, randomisation/inclusion, attribution de traitements, envois d'échantillons, rendez-vous d'imagerie etc.) - Actions nécessaires à la mise en place des études (vendors, CV, BPC, documents requis), envoi d'invitation aux partenaires pour les réunions préliminaires et la mise en place - Transmission ciblée concernant les patients en cours de screening et les parcours de soin complexes, y compris aux patients, aux familles. - Participation au staff de l'URCCa (analyser et utiliser des informations à partir du dossier médical du patient, évaluer la pertinence des données - Transmission ciblée à l'IDE RC sur les missions infirmières requises par le protocole - Transmission à l'équipe médicale des conduites à tenir en cas de toxicité - Déclarations d'évènements indésirables graves, sous validation médicale - Contact privilégié de l'ARC promoteur : mise en œuvre des monitoring, réponse aux mails, demandes de clarifications (queries) - Mise en place du parcours de soin du patient lié au protocole : transmission des informations à l'équipe, gestion des outils nécessaires à l'activité, à la facturation, aide à la rédaction de rapports annuels -Saisie des données cliniques au sein des cahiers de recueil de données (CRF) -Création et Saisie des informations dans les outils informatisés communs de l'URCCa PROFIL RECHERCHÉ : Formations – Qualifications : Niveau BAC +3 et plus, domaine scientifique Formation aux Bonnes Pratiques Cliniques type DIU FARC Connaissances en cancérologie Expérience dans la coordination du parcours de soins Formations obligatoires requises : Formation en recherche clinique Formation aux Bonnes Pratiques Cliniques Connaissances opérationnelles : Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook messagerie et agenda, Internet) Français lu, écrit, parlé Anglais écrit, lu et parlé S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Connaissance du vocabulaire médical Règlementation applicable à la recherche clinique, aux types d'essais, Notions d'Éthique médicale Expériences professionnelles : Expérience dans la conduite/gestion d'essais à promotion académique et industrielle Expérience au sein d'un établissement de santé dans un service de soins souhaitable (connaissances générales de fonctionnement interne) Qualités professionnelles : Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau Bonne capacité relationnelle, ouverture d'esprit, faculté d'adaptation, d'anticipation et de prise d'initiatives Attaché à respecter l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement et de l'URCCa Rigueur et méthode, capacité d'initiative, respect de la hiérarchie Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical, capacité à rendre compte Empathique et soucieux du patient, dans le respect du cadre de la mission ARC au sein du parcours de soins, en parallèle des équipes de soins Capabledeprendreenmainlesoutilsinformatiquesdel'établissement:Crossway,Chimio,PACS, cyberlab etc.

Lieu de travail : 18 rue Rémy de Gourmont 75018 Paris Modalités de recrutement au choix : CDD, CDI, mise en stage. Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires. CV et lettre de motivation L'UHT « unité d'hébergement thérapeutique » est une structure intermédiaire de soins et d'hébergement, s'inscrivant dans la filière de réhabilitation psychosociale. Elle accueille des patients adultes stabilisés après une hospitalisation en psychiatrie ou en rupture de parcours. L'objectif est de favoriser l'autonomie, la réinsertion sociale et le retour à un logement indépendant ou accompagné. L'UHT comprend deux volets : MISSIONS : 1. Accompagnement des résidents en foyer post-cure : - Élaborer et mettre en œuvre un projet individualisé de réadaptation, en lien avec l'équipe soignante - Travailler les compétences de base de la vie quotidienne (hygiène, alimentation, rythme de vie, gestion du logement...) - Soutenir la reconstruction d'un lien social, l'inscription dans les ressources du territoire (CMP, médiation, culture, emploi.) - Proposer et animer des activités éducatives, culturelles ou thérapeutiques, favorisant l'estime de soi et la socialisation - Encadrer et co-animer la vie collective du foyer (repas, réunions d'expression, entretiens individuels, sorties...) 2. Accompagnement dans les appartements associatifs : - Assurer un suivi éducatif régulier (entretiens, visites à domicile, accompagnements extérieurs) - Travailler la montée en autonomie dans un cadre plus souple et responsabilisant - Soutenir la gestion de la vie quotidienne de manière adaptée (courses, budget, administration, santé, emploi) - Être garant d'un cadre sécurisant mais non contraignant, favorisant l'auto-organisation. - Assurer une interface avec les bailleurs associatifs et gérer les aspects pratiques liés au logement 3. Travail en équipe et avec le réseau : - Participer aux réunions cliniques, aux synthèses de projet, aux réunions de fonctionnement - Travailler en étroite collaboration avec les infirmiers, psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux, mais aussi avec les CMP, SAVS, SAMSAH, tutelles, bailleurs, missions locales - Assurer des transmissions orales et écrites dans le respect du secret partagé et du cadre de soin - Participer à l'élaboration, l'évolution et l'évaluation du projet d'unité 4. Prévention, médiation et gestion des crises : - Prévenir les ruptures de soins ou les situations de crise, en lien avec le réseau de soin - Accompagner avec discernement les situations de souffrance, de désorganisation ou de conflit dans un cadre éducatif contenant - Participer à l'instauration d'un climat de confiance et de respect mutuel entre résidents et professionnels Compétences cliniques et éducatives : - Connaissance des troubles psychiques chroniques (schizophrénie, troubles bipolaires, troubles borderline.) - Aptitude à la construction d'une relation éducative individualisée dans une visée de réinsertion - Maîtrise des méthodes de réhabilitation psychosociale (psychoéducation, pair-aidance, remédiation cognitive appréciée) - Capacité à ajuster la posture professionnelle selon le niveau d'autonomie et le contexte Compétences institutionnelles et techniques : - Expérience du travail en équipe interdisciplinaire - Rigueur dans la rédaction d'écrits professionnels, dans le DPI ou les outils de suivi du service - Connaissance du champ médico-social, des dispositifs d'insertion, du droit au logement, du handicap psychique - Capacité à intervenir aussi bien dans un cadre institutionnel collectif que dans un accompagnement mobile individuel PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables.

L'Association Saint Michel le Haut (ASMH) recrute pour son DITEP, un infirmier diplômé d'état F/H à temps plein en CDI. Le DITEP accueille et accompagne selon, différentes modalités (accueil de nuit, accueil de jour, prestation en milieu ordinaire), 75 jeunes, âgés de 0 à 18 ans qui présentent des troubles psychologiques. Son pôle de Direction et administratif est situé à proximité de Lons le Saunier avec une activité répartie par secteur géographique : « REVIGNY », « JURA PLAINE » et « HAUT JURA » à laquelle s'ajoute une Unité d'Enseignement (UE) fonctionnant en journée (classes et ateliers) ainsi que deux Unités d'Enseignement Externalisées (UEE) à Saint Claude et à Lons-Le-Saunier pour une équipe pluridisciplinaire composée de 40 salarié(e)s. Vos missions : -Accueillir et accompagner l'enfant avec sa symptomatologie, ses ressources et ses potentialités à partir de différents supports adaptés aux besoins du jeune. -Travail autour de la santé physique et psychique, prévention individuelle ou collective en lien avec les ressources du territoire ; -Assurer un travail d'écoute dans le cadre d'entretien infirmier ; -Elaborer et mettre en œuvre un accompagnement personnalisé dans le cadre de temps de répit ; -Être capable d'utiliser des supports de médiation ; -Construire et entretenir avec chaque enfant, adolescent ou jeune adulte une relation de qualité ; -Soutiens aux familles en lien avec ses champs de compétences et de connaissances dans le domaine de la santé (échanges sur l'adolescence, l'hygiène., accompagnement sur des démarches médicales, orientation des familles vers des acteurs ressources sur le territoire) ; -Entretenir et développer le travail avec les partenaires infirmiers du CMP et de l'Hôpital de jour (coopération et travail en réseau) ; -Elaborer en équipe et participer à la dynamique interdisciplinaire, interprofessionnelle et institutionnelle ; -Elaborer, gérer et transmettre de l'information dans un cadre éthique et dans le respect des droits des enfants, adolescents et jeunes adultes. Profil: -Titulaire du Permis de conduire (B) ; -Bonne connaissance du secteur médico-sociale, sanitaire et social -Capacité à s'inscrire dans un travail en équipe pluridisciplinaire ; -Capacité à porter le cadre institutionnel et les axes d'accompagnement élaborés en équipe pluridisciplinaire ; -Esprit d'analyse, d'initiative et d'autonomie dans la mise en œuvre des accompagnements. -Capacité à travailler dans une logique partenariale et de réseau Conditions de travail et avantages -Travail en journée -Temps de travail annualisé -Congés trimestriels -Complémentaire santé -Avantages CSE POUR POSTULER Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV à l'adresse email : sjoannierrodot@asmh39.fr L'ASSOCIATION L'ASMH est une association (loi 1901) gérant une quinzaine d'établissements sociaux et médico sociaux répartis sur tout le territoire jurassien. Elle œuvre sur plusieurs champs d'activités : médico- social autour du handicap psychique et moteur, social avec des CHRS, des CADA/HUDA et de l'insertion par l'activité économique. Au-delà de partager nos valeurs, nous rejoindre, c'est : - De pouvoir être acteur du développement d'une association en perpétuelle évolution, dans un secteur en pleine mutation. - Pouvoir travailler dans un environnement à taille humaine tout en ayant de nombreuses possibilités d'évolution et d'apprentissage du fait de la variété de nos établissements et des services que nous offrons. - Travailler dans une association où l'humain est au cœur de toute action : tout ce que nous faisons doit uniquement contribuer à l'épanouissement et au développement des personnes que nous accueillons, mais aussi de nos salariés.

Titulaire de la Fonction Publique ou Contractuel Lieu de travail : Antenne de direction : 36-42, rue de la Villette75019 PARIS CV et lettre de motivation La Coordination de l'Action Sociale et Educative (CASE) du GHU rassemble 280 professionnels socio-éducatifs dont 153 assistants de service social et 103 éducateurs spécialisés. La CASE est composée d'une équipe de quatre cadres socio-éducatifs, de deux cadres socio-éducatifs polaires et d'une secrétaire, placés sous la responsabilité d'une Directrice de la stratégie et des actions médico-sociales. DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la stratégie et des actions médico-sociales et sous la responsabilité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre socio-éducatif assure des missions à différents niveaux. MISSIONS : - Il est garant de la qualité des interventions socio-éducatives notamment par la promotion des bonnes pratiques en matière d'accompagnement socio-éducatif et d'accès aux droits. - Il est l'interlocuteur fonctionnel privilégié du chef de pôle et du cadre supérieur de santé, en ce qui concerne l'analyse des besoins, les modalités d'organisation et de fonctionnement des équipes socio-éducatives en fonction des spécificités des projets de pôle/service et de l'activité. - Il est en appui au développement du partenariat en matière d'action sociale à l'échelle de l'institution (MDPH, CPAM, SIAO.) et sur les territoires dont il a la référence (service social polyvalent de secteur, PMI, ASE...) et par thématique. Au sein de la coordination de l'action sociale et éducative du GHU : - Animation d'ateliers thématiques en direction des professionnels - Participation aux réunions d'équipe de la CASE - Participation aux réunions de la Directrice de la stratégie et des activités médico-sociales - Participation aux projets de la CASE - Réunions plénières des professionnels socio-éducatifs du GHU Coordination du pôle : - Participation aux réunions : cadres, médecins/cadres, réunions cliniques et institutionnelles des unités fonctionnelles, conseil de pôle. - Coordination des activités thérapeutiques lors des vacances scolaires : organisation, planification, gestion budgétaire. - Participation aux projets du pôle Management et encadrement des professionnels socio-éducatifs : - Elaboration des profils de poste. Recrutement et accueil des nouveaux professionnels en lien avec l'encadrement du pôle, - Accompagnement individuel et collectif des professionnels (9 éducateurs spécialisés et 6 assistants sociaux) sur leur poste et évaluations des pratiques professionnelles, - Le cadre socioéducatif peut être amené à intervenir en tant qu'assistant social en cas de vacance d'un poste sur le pôle - Assurer la bonne adaptation des missions du poste au professionnel dans une logique de maintien de son activité, - Travail de régulation et de médiation entre les professionnels, - Gestion des effectifs/temps de travail/ RH/e-planning Animation et développement du partenariat : - Membre de droit de la commission mensuelle prévention, protection, enfance, famille (CPPEF 19ème arr.) - Organisation de rencontres avec les partenaires du territoire (Aide sociale à l'enfance, Service social de proximité, Service social scolaire, Service social en faveur des élèves.). - Membre du Conseil Local de Santé Mentale du 19ème arr. : participation aux groupes de travail PROFIL - Titulaire du CAFERUIS + Diplôme d'Etat d'assistant de service social - Expérience appréciée dans le domaine hospitalier et dans des fonctions d'encadrement - Maitrise des dispositifs en lien avec la protection de l'enfance

Dans le cadre d'un recrutement confié à Oz2B, Gravitaire recherche son futur technicien travaux : un poste clé au cœur d'une entreprise en pleine évolution. Le technicien travaux junior intervient sur les chantiers liés aux projets d'assainissement, d'installations sanitaires, de gestion des eaux pluviales et de VRD gérés par GRAVITAIRE. Il évolue au sein d'un bureau d'études et de maîtrise d'œuvre reconnu pour son expertise technique et son exigence en matière de qualité de ses rendus et son suivi. Il assiste les maîtres d'œuvre dans l'accomplissement de leurs missions. Domaines du VRD, de l'assainissement et des installations sanitaires * Réalisation de relevés topographiques et altimétriques, mesures terrain pour la réalisation des études, * Relevés d'ouvrages existants, * Etablissement de plans de récolement, * Participation à la réalisation de DOE, * Participation aux études d'implantation des ouvrages d'assainissement et VRD. Domaines de l'assainissement collectif et non collectifs * Diagnostics, études d'aptitudes de sols, relevés d'ouvrages existants et mesures Relation client et représentation de GRAVITAIRE *Expliquer les interventions avec pédagogie et professionnalisme, * Représenter GRAVITAIRE dans la relation clients, Remonter les besoins, contraintes ou opportunités observées sur le terrain. Compétences relationnelles *Communication claire et respectueuse, *Travail en binôme et collaboration avec les maîtres d'œuvre, * Sens du service et pédagogie auprès des clients, * Attitude professionnelle et représentative de GRAVITAIRE. Compétences organisationnelles *Rigueur dans les mesures, les relevés et la traçabilité, * Gestion du matériel et préparation des interventions, * Respect des procédures et des consignes techniques, *Adaptabilité face aux imprévus terrain. Savoir être *Envie d'apprendre et curiosité technique, Humilité, écoute et sens des responsabilités, Fiabilité, ponctualité et autonomie progressive, Goût pour le travail terrain et les environnements extérieurs. Profil recherché * Formation technique (CAP- BEP - BAC PRO - BTS ou équivalent) en BTP, * Première expérience en stage ou alternance appréciée, *Débutants motivés acceptés si appétence pour les mesures et le terrain, * Permis B indispensable, * Intérêt pour les métiers de l'eau, de l'assainissement et des réseaux. Compétences requises *Connaissance du monde du BTP, * Notions de topographie, VRD, *Aisance outils numériques (tablette.), DAO, * Connaissance des règles de sécurité sur chantier, * AIPR apprécié. L'esprit GRAVITAIRE dans ce poste GRAVITAIRE est un bureau d'études et de maîtrise d'œuvre reconnu pour son expertise en assainissement et VRD. Le technicien travaux junior y trouve un environnement formateur, exigeant et bienveillant, où la précision, la qualité et la compréhension du terrain sont essentielles. Il devient un acteur clé de la réussite des projets, de la conception à la réalisation. Ce que nous offrons : * Un CDI, * 2000 euros brut, * Un accompagnement pour l'apprentissage et la montée en compétences, * Le développement des compétences : dans un cadre exigeant mais convivial, * La fierté de contribuer à des projets techniques porteurs de valeur et d'innovation, * La participation à une démarche éco-responsable et engagée. Si ce projet résonne en vous, merci de faire parvenir votre CV à Bénédicte BORELL -société Oz2B par mail à benedicte.borell@gmail.com

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité basée à Villefranche-sur-Saône, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Technicien Usinage – Tourneur Commande Numérique H/F en CDI, pour un poste basé à proximité de Morancé (69). Notre client est une entreprise industrielle familiale à taille humaine, spécialisée dans la fabrication de pièces techniques à forte valeur ajoutée. Reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses productions, elle propose un environnement de travail moderne, propre et organisé, avec des conditions de travail optimisées pour ses collaborateurs. Au sein de l’atelier d’usinage, vous rejoignez une équipe de professionnels passionnés et intervenez sur la production de pièces en petites et moyennes séries. Vos missions Rattaché au responsable d’atelier, vous prenez en charge la production sur tours à commande numérique et participez activement au bon déroulement des opérations d’usinage. À ce titre, vous serez amené à : - - - Réaliser les programmations et réglages sur tours CN (ISO / Mazatrol). - Conduire les machines et assurer le suivi de production. - Effectuer les changements de programmes fréquents sur petites séries. - Alimenter les machines et garantir la continuité de production. - Réaliser l’auto-contrôle des pièces produites. - Ajuster les paramètres d’usinage en fonction des exigences techniques. - Intervenir sur des machines de type Mazak, Okuma ou équivalent. - Lire et interpréter les plans techniques. - Participer à l’amélioration continue des process de production. Vous travaillez sur des productions variées allant de la pièce unitaire à la moyenne série, avec une forte diversité technique. Conditions proposées - - - CDI – prise de poste immédiate - Poste basé à Morancé (69) - Travail en horaires 2x8 - Rémunération selon profil avec fixe + variable + primes - Bonus lié à la performance et à l’évolution de l’activité Avantages : - - - Intéressement et participation - Plan d’épargne entreprise - Tickets restaurant - Mutuelle et prévoyance - RTT (environ 23 jours/an) avec compte épargne temps - Environnement de travail moderne (atelier propre, lumineux, tempéré toute l’annéeIssu d’une formation en usinage ou mécanique (BEP, Bac Pro, BTS, DUT), vous disposez d’une expérience significative en tournage sur commande numérique. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous maîtrisez la programmation ISO. - Vous avez des connaissances en Mazatrol (apprécié). - Vous savez lire des plans techniques et utiliser les moyens de contrôle. - Vous êtes à l’aise avec les réglages et la production en autonomie. - Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’implication. - Vous appréciez le travail en équipe et les environnements techniques dynamiques Vous souhaitez intégrer une entreprise industrielle reconnue et évoluer dans un environnement technique stimulant ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH de Villefranche-sur-Saône étudiera votre candidature avec attention.

Missions principales : Rattaché(e) aux équipes d’exploitation, vous assurez le suivi opérationnel des activités de réemploi sur le site d'IlOé. Présent(e) sur le terrain, vous contribuez à identifier, trier et orienter les objets vers les filières adaptées, tout en garantissant la qualité des flux et le respect des consignes. Vos activités : - Identifier les objets réemployables issus des collectes (encombrants, filières REP) - Participer au tri, à la manutention et au contrôle des flux - Diagnostiquer et orienter les objets vers les filières de réemploi (ressourceries, partenaires, filières internes) - Assurer le suivi des flux (dont DEEE, jouets, sport/loisirs…) et contribuer à améliorer le taux de réemploi - Suivre les données d’activité et assurer la traçabilité (logiciel Nessy, stocks, reporting) - Veiller au respect des consignes de tri et accompagner les équipes sur les bonnes pratiques - Contribuer à l’organisation du tri et à l’amélioration continue des pratiques - Participer aux campagnes de caractérisation et au suivi des indicateurs de performance Votre rôle : Véritable référent(e) terrain, vous êtes un appui opérationnel clé pour les équipes et contribuez activement au développement du réemploi et de l’économie circulaire sur le site.Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la gestion des déchets, du recyclage ou de l’économie circulaire. Vous maîtrisez les principes du réemploi, connaissez les filières REP et les règles de tri, de sécurité ainsi que les flux opérationnels. À l’aise avec les outils informatiques (idéalement Nessy), vous savez assurer le suivi des données et des indicateurs d’activité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité face aux imprévus. Vous appréciez le travail en équipe et disposez d’un bon relationnel. À l’aise sur le terrain, vous savez analyser les flux, diagnostiquer les objets réemployables, contrôler la qualité du tri et accompagner les opérateurs. Vous faites preuve de leadership opérationnel et êtes capable de faire appliquer les consignes tout en remontant les dysfonctionnements. Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l'impact à la fois social et environnemental ? N'hésitez pas à postuler ! Détail des conditions et de l'environnement de travail Jours et horaires de travail : Du lundi au vendredi 9h - 17h Lieu de travail : Iloé, 200 Rue Léon Blum, 69100 Villeurbanne Rémunération et avantages : 2100 euros bruts mensuels Date de démarrage souhaitée : Dès que possible Notre process de recrutement 1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes 2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement 3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe 4 .Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé 5. Proposition d'embauche Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs du BTP et des espaces verts. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Second Paysagiste H/F, spécialisé en entretien et création d’espaces verts, pour intervenir sur différents chantiers situés dans le Rhône. Notre client est une entreprise reconnue localement, intervenant auprès de clients professionnels, de collectivités et de particuliers pour la réalisation et l’entretien d’aménagements paysagers. Dans ce contexte, nous recherchons un profil expérimenté, capable de travailler de manière autonome sur certains chantiers et d’accompagner l’équipe dans les travaux d’entretien et de création. Vos missions Rattaché au conducteur de travaux, vous intervenez sur différents chantiers d’aménagement paysager. À ce titre, vos principales missions seront : - - - Réaliser les travaux d’entretien d’espaces verts : - tonte de pelouse - taille de haies et d’arbustes - débroussaillage - entretien des massifs - Participer aux travaux de création paysagère - Réaliser la préparation des sols et la mise en place de gazon (semis ou placage) - Effectuer les travaux de plantation et d’aménagement paysager - Assurer le nettoyage des chantiers et l’évacuation des déchets verts - Utiliser et entretenir le matériel professionnel (tondeuse, débroussailleuse, taille-haie, souffleur…) - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la qualité des réalisations - Intervenir en autonomie sur certains chantiers d’entretien - Assurer ponctuellement les déplacements vers les chantiers avec un véhicule utilitaire léger Votre expérience vous permet d’être opérationnel rapidement sur les travaux courants d’entretien et de création. Conditions proposées - - - Mission d’intérim avec possibilité de mission longue - Chantiers situés principalement dans le Rhône - Indemnité repas : 18,07 € / jour minimum Avantages intérim : - - - +10 % Indemnité de fin de mission +10 % Congés payés - Acompte hebdomadaire possible - Accès aux services FASTT (mutuelle, logement, mobilité, garde d’enfants) - Contrats et fiches de paie dématérialisésIssu d’une formation en aménagement paysager (CAP, BEP, Bac Pro) ou disposant d’une expérience significative dans les espaces verts, vous possédez de solides compétences en entretien et en création. Pour réussir sur ce poste : - Vous maîtrisez les travaux d’entretien paysager - Vous avez de l’expérience en création d’espaces verts, notamment en engazonnement - Vous êtes capable de travailler en autonomie sur certains chantiers - Vous êtes à l’aise avec l’utilisation du matériel professionnel d’espaces verts - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du travail bien fait - Vous appréciez le travail en extérieur et le travail en équipe Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer à des projets d’aménagement paysager variés ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

ENERGIS RH, agence indépendante spécialisée dans le recrutement dans les secteurs BTP, industrie et tertiaire, accompagne ses candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles et assure un suivi personnalisé tout au long de leur parcours. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Chargé d’Affaires en Maintenance Multitechnique H/F, basé à Saint-Genis-les-Ollières (69). Notre client est un acteur reconnu dans la gestion et la maintenance technique de sites tertiaires multi-implantés. L’entreprise intervient principalement auprès d’enseignes nationales et accompagne ses clients dans la maintenance, l’amélioration et la fiabilisation de leurs installations techniques. Vos missions Rattaché à la direction opérationnelle et en collaboration avec vos équipes et partenaires, vous pilotez un portefeuille de contrats de maintenance multitechnique sur des sites tertiaires et retail. Vos missions s’articulent autour de trois axes principaux : technique, commercial et gestion financière. Dans ce cadre, vous serez amené à : - - - Assurer le pilotage technique des contrats de maintenance qui vous sont confiés. - Organiser et suivre les interventions de maintenance curative et préventive. - Encadrer et coordonner les techniciens de maintenance et partenaires sous-traitants. - Réaliser les études techniques et les chiffrages des travaux (visite sur site à prévoir). - Préparer et suivre les travaux induits liés aux contrats de maintenance - Assurer le suivi opérationnel et la satisfaction client - Développer et entretenir la relation commerciale avec votre portefeuille clients - Garantir le suivi financier de votre activité (gestion budgétaire, rentabilité des contrats) - Veiller au respect des procédures de sécurité et de qualité Vous intervenez principalement sur des sites tertiaires et des enseignes du secteur retail, avec des installations techniques variées. Conditions proposées - - - Poste basé à Saint-Genis-les-Ollières (69). - CDI. - Véhicule de fonction. - Tickets restaurant. - Primes diverses (prime annuelle, participation aux résultats, primes conventionnelles). - Mutuelle familiale et avantages sociaux. - Parcours d’intégration et formations continues. Vous évoluez dans un environnement structuré avec des procédures claires et un management de proximité favorisant le travail d’équipe et l’autonomie.Issu d’une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou maintenance technique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la maintenance multitechnique. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous possédez de solides compétences techniques en maintenance multitechnique - Vous maîtrisez la gestion de contrats et le suivi de travaux - Vous avez un bon sens du service client et de la relation commerciale - Vous savez piloter plusieurs projets simultanément - Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre autonomie et votre esprit d’équipe Votre capacité à concilier pilotage technique, relation client et gestion financière sera un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et intervenir sur des projets techniques variés ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Nous recrutons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques de Saint-Tropez sur les secteurs suivants : - Draguignan / Trans-en-Provence / Figanières - Lorgues / Taradeau / Vidauban / Flayosc - Le Haut-Var - Secteur de Saint-Tropez - Secteur de Sainte-Maxime Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l'immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d'entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Alors ce poste est fait pour vous ! Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l'immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions consisteront à : - Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée. - Dénicher de nouvelles perles rares immobilières. - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs. - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence. - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA. - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients. - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente. - Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients. - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore.- Une excellente présentation - Un attrait pour le beau, l'atypisme et le haut de gamme - Motivé(e) et impliqué(e) - Rigoureux(se) et organisé(e) - Dynamique et réactif, vous faites preuves d'adaptabilité, êtes à l'aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l'écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d'esprit vous caractérise et votre esprit d'équipe est un réel atout - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté)