Mechelen is een verrassende, dynamische en hartelijke stad waar iedereen zich thuis voelt. De historische, economische en culturele troeven vormen de fundamenten van een inspirerende, solidaire en duurzame leefomgeving met interessante bouw- en stadsvernieuwingsprojecten, een stad die verdicht en met een diverse samenleving voor heel wat uitdagingen staat. 

Om alle uitdagingen waar te maken, is een stevig beleid een absolute must. Wij zoeken een directeur om de nieuwe directie Mens vorm te geven en te leiden. Als directeur Mens bouw je mee aan onze organisatie van de toekomst en geef je leiding aan de afdelingen Integrale veiligheid & Sociale cohesie, Sociale zaken, Kinderen & Jongeren, Cultuur & Evenementen, Sport & Welzijn en een stafcel Inclusie. Als lid van het managementteam neem je een centrale rol op binnen de organisatie en werk je nauw samen met alle directies en met het beleid.  

Jobomschrijving

• In jouw rol als directeur en lid van het managementteam geef je mee vorm aan de visie van de organisatie. Je stelt overkoepelende doelen en anticipeert op trends en externe ontwikkelingen.
• Je houdt het overzicht over belangrijke beleidsontwikkelingen die lopende zijn binnen de organisatie. Je rapporteert naar zowel het managementteam, de algemeen directeur als het college van burgemeester en schepenen over de voortgang van de opdrachten. Hierbij kom je met constructieve voorstellen om ontwikkeling te stimuleren en achterstand of stilstand op te lossen.
• Je bent het gezicht van de cultuurverandering voor alle medewerkers van Stad Mechelen. Vertrekkende vanuit de strategische doelstellingen van de organisatie realiseer je de verandering in nauwe samenwerking met de afdelingen van je directie.
• Je maakt een correcte inschatting van de prioriteit en urgentie van de opdrachten en stemt dit op regelmatige basis af met het managementteam en het beleid.
• Bij het opmaken en aanpassen van beleidsplannen zorg je voor een consequente terugkoppeling naar de globale beleids- en budgetcyclus.
• Je werkt verbindend en fungeert als brugfiguur tussen de verschillende betrokken directies. Je zorgt voor de best mogelijke samenhang en samenwerking zowel binnen als buiten de eigen directie.
• Als lid van het managementteam werk je samen aan het uittekenen van de strategische lijnen voor de hele organisatie. Je bewaakt mee de eenheid van werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de diensten, alsook de interne communicatie.
• Als directeur geef je leiding aan de medewerkers van jouw directie. Door de visie van de organisatie helder te verkondigen en te vertalen naar een visie voor je directie, slaag je erin medewerkers in hun dagelijks werk te inspireren en te motiveren en hun passies en ambities te verbinden met organisatiedoelen.

• Je toont conceptuele denkkracht, je toont besluitvaardigheid en je hebt het vermogen om te inspireren en richting te geven.  
• Samenwerken en netwerken maken deel uit van jouw DNA. Je zet sterk in op communicatie op verschillende niveaus en stimuleert en faciliteert de samenhang tussen stakeholders.  
• Dankzij jouw vastberadenheid maar tevens gebaseerd op een goede inhoudelijke argumentatie en een aangepaste communicatiestijl slaag je erin om draagvlak en consensus te creëren. 
• Je durft de bestaande manier van werken met een gezonde dosis kritische zin in vraag te stellen en formuleert voorstellen tot optimalisatie en/of innovatie. 
• Dankzij je inlevingsvermogen in verschillende belangen en je resultaatsgerichtheid slaag je erin je doelen te bereiken.  

Wie kan deelnemen?  

• Voldoen aan het functieprofiel 
• Diploma masteropleiding of gelijkwaardig 
• Minimum 7 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een managementfunctie 
• Slagen in de volledige selectieprocedure 

Interesse?  
Solliciteer ten laatste op 21 april 2026. 
De selectie start met een cv-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie (maximum 12). 
De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen: 

• Casusopdracht ter voorbereiding van het selectiegesprek 
• Selectiegesprek 
• Assessment center 

Enkel kandidaten die slagen voor de casusopdracht en het selectiegesprek worden doorverwezen voor een assessment. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je slagen voor de volledige selectieprocedure. 
De casusopdracht en selectiegesprekken gaan door op 29 april en 4 mei 2026.  

Mechelen is een verrassende, dynamische en hartelijke stad waar iedereen zich thuis voelt. De historische, economische en culturele troeven vormen de fundamenten van een inspirerende, solidaire en duurzame leefomgeving met interessante bouw- en stadsvernieuwingsprojecten, een stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingen staat.

Om alle uitdagingen waar te maken, is een stevig beleid een absolute must. Wij zoeken een directeur om de nieuwe directie Ruimte vorm te geven en te leiden. Als directeur Ruimte bouw je mee aan onze organisatie van de toekomst en geef je leiding aan de afdelingen Openbare werken & Mobiliteit, Wonen & Omgeving, Netheid & Onderhoud, Natuur & Klimaat en een stafcel Economie. Als lid van het managementteam neem je een centrale rol op binnen de organisatie en werk je nauw samen met alle directies en met het beleid.

Jobomschrijving

• In jouw rol als directeur en lid van het managementteam geef je mee vorm aan de visie van de organisatie. Je stelt overkoepelende doelen en anticipeert op trends en externe ontwikkelingen.
• Je houdt het overzicht over de belangrijke beleidsontwikkelingen die lopende zijn binnen de organisatie. Je rapporteert naar zowel het managementteam, de algemeen directeur als het college van burgemeester en schepenen over de voortgang van de opdrachten. Hierbij kom je met constructieve voorstellen om ontwikkeling te stimuleren en achterstand of stilstand op te lossen.
• Je bent het gezicht van de cultuurverandering voor alle medewerkers van Stad Mechelen. Vertrekkende vanuit de strategische doelstellingen van de organisatie realiseer je de verandering in nauwe samenwerking met de afdelingen van je directie.
• Je maakt een correcte inschatting van de prioriteit en urgentie van de opdrachten en stemt dit op regelmatige basis af met het managementteam en het beleid.
• Bij het opmaken en aanpassen van beleidsplannen zorg je voor een consequente terugkoppeling naar de globale beleids- en budgetcyclus.
• Je werkt verbindend en fungeert als brugfiguur tussen de verschillende betrokken directies. Je zorgt voor de best mogelijke samenhang en samenwerking zowel binnen als buiten de eigen directie.
• Als lid van het managementteam werk je samen aan het uittekenen van de strategische lijnen voor de hele organisatie. Je bewaakt mee de eenheid van werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de diensten, alsook de interne communicatie.
• Als directeur geef je leiding aan de medewerkers van jouw directie. Door de visie van de organisatie helder te verkondigen en te vertalen naar een visie voor je directie, slaag je erin medewerkers in hun dagelijks werk te inspireren en te motiveren en hun passies en ambities te verbinden met organisatiedoelen.

• Je toont conceptuele denkkracht, je toont besluitvaardigheid en je hebt het vermogen om te inspireren en richting te geven.
• Samenwerken en netwerken maken deel uit van jouw DNA. Je zet sterk in op communicatie op verschillende niveaus en stimuleert en faciliteert de samenhang tussen stakeholders.
• Dankzij jouw vastberadenheid maar tevens gebaseerd op een goede inhoudelijke argumentatie en een aangepaste communicatiestijl slaag je erin om draagvlak en consensus te creëren.
• Je durft de bestaande manier van werken met een gezonde dosis kritische zin in vraag te stellen en formuleert voorstellen tot optimalisatie en/of innovatie.
• Dankzij je inlevingsvermogen in verschillende belangen en je resultaatsgerichtheid slaag je erin je doelen te bereiken.

Wie kan deelnemen?  

• Voldoen aan het functieprofiel 
• Diploma masteropleiding of gelijkwaardig 
• Minimum 7 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een managementfunctie 
• Slagen in de volledige selectieprocedure 

Interesse?
Solliciteer ten laatste op 21 april 2026.
De selectie start met een cv-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie (maximum 12). 
 
De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen: 

• Casusopdracht ter voorbereiding van het selectiegesprek 
• Selectiegesprek 
• Assessment center 

Enkel kandidaten die slagen voor de casusopdracht en het selectiegesprek worden doorverwezen voor een assessment. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je slagen voor de volledige selectieprocedure. 
De casusopdracht en selectiegesprekken gaan door op 29 april en 4 mei 2026. 

Pour un producteur et distributeur de légumes surgelés de haute qualité sur la région d'Ypres Forum Jobs recrute actuellement un frigorist.

Vous êtes responsable de la gestion du magasin surgelé.

Vous emmenez les produits empilés ou octabins au frigo du département d’ emballage dans le rayon prévu.

Vous contrôlez que les étiquettes et fiche de palette sont correct.

Vous prenez les palettes du tapis roulant et les mettre dans le rayon.

De temps à temps vous aidez vos collègues au production ou au quai.

Vous avez d'expérience comme cariste, de préférence dans le réfrigérateur.

Travailler dans un environnement réfrigéré (-20°) ne vous effraie pas.

Vous possedez les caces 1, 3 et 5.

Vous pouvez travailler en 3 equipes (5h-13h, 13h-21h et de 21h-5h).

Vous avez un cv stable.

Vous êtes flexible.

Vous travaillez vite et ponctuel.

Wij heten je graag welkom!

AZ Delta heeft een expliciet maatschappelijke oriëntatie en ambitie naar de best mogelijke ziekenhuiszorg voor een brede regio, in goede samenwerking met de huisartsen en verwijzers. Samen met onze sterke medische diensten omarmen we de veranderende wereld die ons motiveert om elke dag stappen vooruit te zetten. Onderzoek en innovatie horen bij het AZ Delta DNA.

Hoe krijgen we innovatie bij de patiënt? We zijn op zoek naar iemand die ons kan helpen deze vraag te beantwoorden. Voel je je comfortabel als spilfiguur en ben je gebeten door wetenschappelijk onderzoek in de zorgsector? Dan is onze functie als coördinator van eigen geïnitieerd onderzoek ongetwijfeld iets voor jou! 

Wij hebben deze job voor jou

• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van onderzoekers bij het uitwerken van protocollen voor klinisch wetenschappelijk onderzoek zowel medisch als paramedisch binnen AZ Delta en RADar op alle niveaus, van eenvoudige vragenlijsten tot interventioneel gerandomiseerd onderzoek.
• Je denkt mee na over hoe we het onderzoek en alle aspecten hiervan (juridisch, ethisch, financieel) kunnen ondersteunen, faciliteren en veréénvoudigen..
• Je ondersteunt medewerkers van RADar om de concepten uitgewerkt met artificiële intelligentie op een evidence based manier wetenschappelijk te valideren, volgens de GCP principes.
• Je maakt datagedreven kwaliteitszorg een feit en je hebt hiertoe voldoende kennis om samen te werken met datamedewerkers, data ingenieurs, informatici en artsen.
• Je organiseert binnen RADar de stuurgroep klinische studies: organisatie en verslaggeving  van de vergaderingen en rapportering naar de verschillende relevante instanties. Je zorgt voor een goeie voorbereiding en opvolging met de interne overlegstructuren inzake klinisch wetenschappelijk onderzoek. Je overlegt rechtstreeks met (medische) diensthoofden van relevante departementen.
• Je hebt oog voor innovatie binnen het klinisch onderzoek en volgt de mogelijkheden op de voet hoe we kunnen inspelen op een sterk veranderende omgeving (o.a. volledige digitalisatie van de source, toekomst gericht verzamelen en verwerken van eigen data , samenwerking biobank, onderzoek in de thuissituatie etc.).
• Je ondersteunt maximaal het Clinical Trial Center en de Commissie Medische Ethiek met het voorbereiden en nazien van eigen geïnitieerdestudies en vormt de brug tussen alle partijen.
• Samen met de medewerkers van CTC zorg je voor de interne en externe promotie van het klinisch wetenschappelijk onderzoek via klassieke en moderne kanalen.
• Je werkt ziekenhuisbreed en grotendeels autonoom. Hiertoe ben je sterk in projectmanagement en kan je dit vertalen in concrete plannen samen met de betrokken belanghebbenden. Je hebt hierbij zowel korte termijn doelen maar vooral lange termijn doelstellingen voor ogen die je zelf moet opzetten.
• In een volgende fase onderzoek je hoe AZ Delta klinisch wetenschappelijk onderzoek kan ‘vermarkten’ voor en op maat van 3e partijen.

Wij zijn er voor jou

Meer informatie over de inhoud van deze functie en het innovatie team kan je verkrijgen bij diensthoofd CTC Lieke Seynaeve op het telefoonnummer 051 23 76 56.

Voor alle overige vragen kan je contact opnemen met HR Advisor rekrutering en selectie Sarah Vandenbroucke op het telefoonnummer 051 23 73 58.

Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

Wij kijken uit naar jou

• Je hebt een masterdiploma in biomedische wetenschappen, farmaceutische wetenschappen of analoog. Kennis van wetgeving binnen klinisch onderzoek is een enorme plus.
• Je hebt ervaring met het zelf opzetten en uitvoeren van klinisch wetenschappelijk onderzoek binnen de context van een grotere organisatie. Je bent vertrouwd met GCP en alle wetgevende vereisten rond klinische studies.
• Je werkt georganiseerd en resultaat gericht ook waar nog geen voorbeelden bestaan.
• Je kan zelfstandig werken maar bent flexibel om verschillende taken op te nemen.
• Je kan helder en verbindend communiceren.
• Je netwerkt binnen en buiten het ziekenhuis om in een dynamische omgeving bovenstaande doelstelling progressief effectief te realiseren.

Als Expert Technical Compliance ben je het inhoudelijk en relationeel aanspreekpunt voor lidbedrijven die actief zijn in technische bouwproducten en -systemen. Je focust niet op gebouwen of ruwbouw, maar op de inhoud van de bouw: producten, technieken en toepassingen die in verschillende markten samenkomen, zoals ramen en deuren, HVAC en installatietechnieken, keukenelektronica, hernieuwbare energie en aanverwante technische componenten.

Je rol is nadrukkelijk geen uitvoerende compliancefunctie. Je verduidelijkt, verbindt en vertegenwoordigt. Je volgt regelgeving en normering op, maar vooral: je vertaalt die naar werkbare inzichten voor bedrijven en naar gedragen standpunten voor de sector.

In de praktijk betekent dit dat je dagen er gevarieerd uitzien. Een deel van je tijd gaat naar collectieve dienstverlening, zoals het voorbereiden en geven van webinars of seminaries waarin je nieuwe normen, Ecodesign-vereisten of regelgeving toelicht voor specifieke productgroepen. Daarnaast is er individuele ondersteuning: bedrijven leggen concrete vragen bij je neer over toepasselijke normen, noodzakelijke aanpassingen en de impact daarvan op hun producten of processen.

Een belangrijk onderdeel van je werk situeert zich binnen normencommissies. Je volgt ontwikkelingen op, bereidt samen met bedrijven standpunten voor en zorgt ervoor dat de sector goed vertegenwoordigd is. Dat sluit aan bij je belangenbehartigende rol: je onderhoudt contacten met instanties zoals NBN en andere stakeholders om de belangen van de bedrijven te verdedigen bij nieuwe of wijzigende regelgeving, en om input te geven rond nieuwe producten en normen.

Daarnaast stem je regelmatig af met collega-experten binnen Technical Compliance, neem je deel aan departementale vergaderingen en zit je samen met lidbedrijven of bedrijfsclusters om noden uit de markt op te pikken en kennis te delen. Tot slot besteed je ook tijd aan inhoudelijke opvolging en administratie, zoals het structureren van dossiers, het opvolgen van commissies en het schrijven van artikels of toelichtingen voor leden.

Je rapporteert aan de Manager Technical & Compliance en werkt met veel autonomie, binnen een omgeving waar vertrouwen en expertise centraal staan.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. Agoria kijkt bij voorkeur uit naar een industrieel ingenieur, of naar een technisch bachelorprofiel met ruime, aantoonbare ervaring binnen een technische bouwcontex en met een passie voor technische regelgeving. Belangrijker dan het diploma is dat je technisch breed onderlegd bent en vlot kan schakelen tussen verschillende productmarkten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een sterke technische basis en affiniteit met bouwproducten -en technieken.
• je voelt je comfortabel in meerdere technische domeinen of maakt je nieuwe materie snel eigen
• je hebt een duidelijke interesse in Ecodesign, productregelgeving en normering
• je combineert analytisch inzicht met een pragmatische blik op de realiteit van bedrijven
• je communiceert helder en genuanceerd, en past je stijl aan naargelang je gesprekspartner
• je gaat diplomatisch om met uiteenlopende belangen en bouwt consensus op
• je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid
• je bent vlot in het Nederlands en Frans, en professioneel in het Engels

Ervaring met normalisatie, lobbywerk of een federatiecontext is een plus. Maturiteit, leergierigheid en professioneel oordeel zijn doorslaggevend.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

Als Expert Technical Compliance ben je het inhoudelijk en relationeel aanspreekpunt voor lidbedrijven die actief zijn in technische bouwproducten en -systemen. Je focust niet op gebouwen of ruwbouw, maar op de inhoud van de bouw: producten, technieken en toepassingen die in verschillende markten samenkomen, zoals ramen en deuren, HVAC en installatietechnieken, keukenelektronica, hernieuwbare energie en aanverwante technische componenten.

Je rol is nadrukkelijk geen uitvoerende compliancefunctie. Je verduidelijkt, verbindt en vertegenwoordigt. Je volgt regelgeving en normering op, maar vooral: je vertaalt die naar werkbare inzichten voor bedrijven en naar gedragen standpunten voor de sector.

In de praktijk betekent dit dat je dagen er gevarieerd uitzien. Een deel van je tijd gaat naar collectieve dienstverlening, zoals het voorbereiden en geven van webinars of seminaries waarin je nieuwe normen, Ecodesign-vereisten of regelgeving toelicht voor specifieke productgroepen. Daarnaast is er individuele ondersteuning: bedrijven leggen concrete vragen bij je neer over toepasselijke normen, noodzakelijke aanpassingen en de impact daarvan op hun producten of processen.

Een belangrijk onderdeel van je werk situeert zich binnen normencommissies. Je volgt ontwikkelingen op, bereidt samen met bedrijven standpunten voor en zorgt ervoor dat de sector goed vertegenwoordigd is. Dat sluit aan bij je belangenbehartigende rol: je onderhoudt contacten met instanties zoals NBN en andere stakeholders om de belangen van de bedrijven te verdedigen bij nieuwe of wijzigende regelgeving, en om input te geven rond nieuwe producten en normen.

Daarnaast stem je regelmatig af met collega-experten binnen Technical Compliance, neem je deel aan departementale vergaderingen en zit je samen met lidbedrijven of bedrijfsclusters om noden uit de markt op te pikken en kennis te delen. Tot slot besteed je ook tijd aan inhoudelijke opvolging en administratie, zoals het structureren van dossiers, het opvolgen van commissies en het schrijven van artikels of toelichtingen voor leden.

Je rapporteert aan de Manager Technical & Compliance en werkt met veel autonomie, binnen een omgeving waar vertrouwen en expertise centraal staan.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. Agoria kijkt bij voorkeur uit naar een industrieel ingenieur, of naar een technisch bachelorprofiel met ruime, aantoonbare ervaring binnen een technische bouwcontex en met een passie voor technische regelgeving. Belangrijker dan het diploma is dat je technisch breed onderlegd bent en vlot kan schakelen tussen verschillende productmarkten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een sterke technische basis en affiniteit met bouwproducten -en technieken.
• je voelt je comfortabel in meerdere technische domeinen of maakt je nieuwe materie snel eigen
• je hebt een duidelijke interesse in Ecodesign, productregelgeving en normering
• je combineert analytisch inzicht met een pragmatische blik op de realiteit van bedrijven
• je communiceert helder en genuanceerd, en past je stijl aan naargelang je gesprekspartner
• je gaat diplomatisch om met uiteenlopende belangen en bouwt consensus op
• je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid
• je bent vlot in het Nederlands en Frans, en professioneel in het Engels

Ervaring met normalisatie, lobbywerk of een federatiecontext is een plus. Maturiteit, leergierigheid en professioneel oordeel zijn doorslaggevend.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

Ben jij op zoek naar een job met sociaal contact, uitdaging, afwisseling en het potentieel om meer dan 5000 euro per maand te verdienen? Dan is de job als Recruiter bij Apex Careers waarschijnlijk iets voor jou!

Als Recruiter bij Apex Careers ben jij de persoon die onze klanten helpt aan hun volgende aanwerving of onze kandidaten helpt aan een volgende job. Je helpt dus rechtstreeks bedrijven groeien en mensen stappen vooruit te zetten in hun carrière. Als je jou afvraagt of je echt een impact maakt als Recruiter bij Apex Careers heb je nu jouw antwoord.

Want dat is waar we bij Apex Careers voor gaan, impact maken. Dat en winnen, want winnen zit echt in ons DNA.

Ben jij iemand met drive, ambitie en commerciële flair? Vind jij net als ons impact maken en winnen in het leven belangrijk? Lees dan zeker verder!

Apex Careers is dé ideale rekruteringspartner voor alle bedrijven binnen de technische sector. Hierdoor hebben wij on als een echte sterspeler binnen de recruitment markt. Het is dan uiteraard ook onze ambitie om de Rolls-Royce te worden in onze sector.
Om dat waar te maken zoeken wij de beste recruiter ooit, niet meer en niet minder! En als je dat vandaag nog niet bent, dan maken wij dat wel van jou.

Wij zijn een KMO dat bruist van energie en de ambitie heeft om gewoon keihard succesvol te zijn en dat zonder in te boeten in plezier op het werk!

Sommige van onze collega’s behoren tot de 1% van de best presterende recruiters van de markt, in 2024 hebben we lonen inclusief commissie tot 18.000 euro betaald (echt waar, niet gelogen) en zijn we om ons recordjaar met heel het team op reis geweest naar Dubai.

We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.

Als recruiter kom je ’s ochtends op kantoor aan waar jouw collega’s op jou wachten. Na een gezellige ochtendbabbel en een koffie bepaal je jouw focus voor de dag. Je zet jou volledig in om perfecte matches te maken tussen klanten en kandidaten.

Jouw kandidaat van gisteren heeft zijn cv doorgestuurd, vol enthousiasme en drive ga jij ervoor om hem de gepaste job te vinden bij onze klanten of je prospecteert naar nieuwe opportuniteiten.

In de namiddag bezoek je een klant, bespreekt de vacature in detail, en begrijpt precies wat ze zoeken. Terug op kantoor schrijf je een aantrekkelijke vacature uit en ga je op zoek naar kandidaten.

Je voert diepgaande gesprekken met potentieel toptalent, werkt hun dossier uit, maakt een rapport en deelt dit met de klant.
Voor het sollicitatiegesprek coach je de kandidaat om ervoor te zorgen dat hij een prima sollicitatiegesprek aflegt. Achteraf bespreek je met de klant en de kandidaat de indrukken en past indien nodig je zoektocht aan, want als recruiter werk je op maat.

Op het einde van de dag vier je met je collega's de successen van de dag. Jullie werken hard, zijn succesvol en dat verdient een feestje. Ervaring maakt niets uit, laat dat duidelijk zijn. Onze beste medewerkers hebben allemaal hun eerste ervaring opgedaan in de sector bij Apex Careers.

Wat wel telt is dat jij ambitieus bent, dat je bruist van energie en dat er competitief bloed door jouw aderen stroomt.

Diploma’s? Als je een Bachelor of een Master hebt dan laat je alvast zien dat je “brainpower” in huis hebt maar dat is zeker geen must. Ons team is divers qua studieachtergrond en een gebrek aan een hoger diploma heeft nog nooit iemand weerhouden van succesvol te zijn bij ons.

Wat we het belangrijkst vinden, is dat je als recruiter een verlangen hebt om te leren, te groeien en plezier te vinden in je werk.
Het Nederlands beheerst je perfect in woord en schrift, kennis van het Frans en het Engels zijn pluspunten maar zijn zeker niet noodzakelijk.

Zelfs als je niet aan alle criteria voldoet, moedigen we je aan om ons van je potentieel te overtuigen. Wij geloven in het potentieel van mensen en bieden graag kansen.

DRUGI DELAVCI ZA PREPROSTA DELA, D. N., poskusno delo , Določen čas oz. 1 leto, povečan obseg dela., polni delovni čas, 40, POMAGA PRI PRIPRAVI DNEVNIH OBROKOV; ČISTI ŽIVILA ZA PRIPRAVO OBROKOV; POMAGA PRI POSAMEZNIH KUHARSKIH OPRAVILIH –PANIRANJE, CVRTJE, PRIPRAVA SLADIC IPD.; POMAGA ODMERJATI IN IZDAJATI HRANO; POMAGA PRI SPREJEMANJU IN SHRANJEVANJU ŽIVIL IN DRUGEGA POTREBNEGA MATERIALA; POMAGA PRI PRIPRAVI POGRINJKOV; POMIVA POSODO; ČISTI VSE NAPRAVE, STROJE IN DELOVNE POVRŠINE; POMIVA IN POMETA TLA; ODNAŠA ODPADKE V PROSTORE IN POSODE, KI SO TEMU NAMENJENI; RIPRAVLJA POSODO ZA POMIVANJE V POMIVALNEM STROJU ALIKORITU; TEMELJITO IN VSAK DAN OČISTI POMIVALNICO; OBČASNO TEMELJITO OČISTI DELOVNE POVRŠINE, PRIBOR, ORODJE, PREKUHAVA POSODO; BRIŠE PRAH, POMIVA STENSKE OBLOGE, VRATA, UMIVALNIKE IN DRUGO SANITARNO KERAMIKO; ZAMENJUJE KUHINJSKO PERILO; DNEVNO POMAGA PRI PRIPRAVI ŽIVIL IN SKRBI ZA PRAVOČASNO DELITEV OBROKOV IN NJIHOV PREVOZ; USTREZNO IN RACIONALNO UPORABLJA POMIVALNA IN ČISTILNA SREDSTVA; SKRBI ZA SVOJO LASTNO HIGIENO; UPOŠTEVA TEHNIČNA NAVODILA IN NOVOSTI – HACCP; OPRAVLJA DRUGE NALOGE PO NAVODILIH VODSTVA ZAVODA, VODJE KUHINJE, KUHARJA IN ORGANIZATORJA PREHRANE V SKLADU S PREDPISI. V NUJNIH PRIMERIH DELAVEC OPRAVLJA TUDI NALOGE, KI SICER NE SODIJO V CELOTI V OPIS NJEGOVIH DELOVNIH NALOG., Urejenost, snažnost. Delovne izkušnje na podobnem področju dela. Kandidat-ka, ne sme biti pravnomočno obsojen-a ali v kazenskem postopku. K vlogi je potrebno priložiti potrdilo o dokončani izobrazbi, opravljenem tečaju oz. usposabljanju (potrdila lahko dostavite tudi kasneje)., dopoldan

Søker du faglig utvikling, og ønsker du å tilegne deg mer kunnskap og erfaring? Da kan du være rett kandidat til denne stillingen.

Vi har løpende behov for kandidater til denne stillingen, og stillingsannonsen vil derfor ligge ute på våre nettsider over en lengre periode.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Samarbeide internt og koordinere med eksterne leverandører - gjerne som prosjektleder

• Utarbeide analyser, effektive prosesser og rutiner i samarbeid med kunder

• Yte faglig støtte, veiledning og ledelse til beslutningstakere og brukere av prosesser, prosjekter, systemer og analyseresultater

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad fra høgskole/universitet med gode akademiske resultater

• Noen års erfaring fra konsulentselskap

• Generelt gode IT kunnskaper

• Kjennskap til smidige/agile metoder

• God skriftlig og muntlig formuleringsevne, på norsk og engelsk.

Vi søker deg som er:

• Forretnings- og kundeorientert

• Målrettet og engasjert, med evne til samhandling og fokus på prestasjon

• Analytisk, med evne til å se helhet, utnytte og tolke sammensatt informasjon

• Strukturert og effektiv

Syntes du at noen av de ovenfor beskrevne områdene er interessante vil vår kunde kunne tilby konkurransedyktige betingelser, et godt faglig og sosialt miljø, samt gode fremtidige karriere muligheter. Kunden er et av Norges mest tverrfaglige og kompetente konsulentmiljøer. Noe reising må påregnes.

For spørsmål vedrørende stillingen kontakt Finn J. Sævil, tlf. 905 32 358 for en uforpliktende prat. Søk på stillingen ved å sende CV og søknad til e-mail: soknad@vizir.no eller registrer din CV hos oss.

Alle henvendelser og søknader blir behandlet konfidensielt.

Søkere vurderes løpende.

Hvis du kjenner noen som du tror passer til jobben, og som vurderer spennende utfordringer, så tips dem gjerne.

For andre stillinger se vizir.no

Vi ser frem til å høre fra deg!

For andre stillinger se vizir.no.

Om arbeidsgiveren:

Vizir AS er et rekrutterings- og rådgivningsselskap som er spesialisert innen fagspesialister og ledere. Selskapet arbeider i Bergen, Oslo og Stavanger. Vi har som målsetting å være ledende og våre kunder er blant Norges mest attraktive arbeidsgivere.

Vil du jobbe i Antarktis?

Hvert år får seks utvalgte personer muligheten til å overvintre på Troll forskningsstasjon i Dronning Maud Land. Er du en av dem? 

Vi leter etter mekaniker som ønsker å bli en del av vårt overvintringsteam i Antarktis for sesongen 2026-2027. Dette er en sjelden mulighet til å jobbe i et av de mest isolerte og spektakulære miljøene på jorden. 

Overvintringsteamet er en del av Antarktisseksjonen i vår operasjons- og logistikkavdeling. Seksjonen har ansvaret for helårsdriften av stasjonen og Troll Airfield.

Arbeidsoppgaver

Som mekaniker på Troll forskningsstasjon vil du ha ansvar for drift og vedlikehold av stasjonens dieselelektriske kraftproduksjonsanlegg, kjøretøy og anleggsmaskiner. Kjøretøy- og maskinparken på stasjonen består i hovedsak av tråkkemaskiner, hjullastere, biler, snøscootere, traktorer og gravemaskiner. 

Det forventes at du bidrar tverrfaglig der det måtte være behov og nødvendig. Selv om du har ditt spesifikke ansvarsområde, er det samarbeid som får stasjonen til å gå rundt. Du vil lære ting du ikke visste du kunne - det ene øyeblikket jobber du med faget ditt, i det neste er du sjåfør eller hjelper til på kjøkkenet. Overvintringsteamet har vaktordning gjennom sørvinteren med faste oppgaver. Dessuten er det noen fellesoppgaver som alle må bidra inn til, herunder drift av flyplassen, brannvern og gjennomføring av værobservasjoner for Meteorologisk institutt flere ganger daglig. 

Overvintringsperioden på Troll er ca. 12 til 14 måneder. Du vil i tillegg måtte gjennomføre pålagt kursaktivitet og opplæring fra og med medio august til avreise fra Norge. Avreise er planlagt til slutten av oktober eller tidlig november 2026, med retur planlagt i oktober, november eller desember 2027.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Dj_8FusycG8

Kvalifikasjonskrav

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Fagbrev og erfaring som anleggsmekaniker, landbruksmekaniker eller mekaniker på tunge kjøretøy
• Fagbrev innen lette kjøretøy kan være relevant dersom det kombineres med lengre erfaring fra arbeid med tyngre kjøretøy eller anleggsmaskiner.

Har du utdanning fra utlandet må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Maskinførerbevis for hjullaster (M4) er en fordel. 

Det vil bli gitt:

• opplæring i værobservasjon
• førstehjelpskurs
• røykdykker-/brannvernkurs
• Maskinførerbevis for hjullaster (M4), dersom du ikke allerede innehar dette

Vi kan love tøffe, utfordrende og krevende arbeidsforhold, så med en god dose allsidighet og kreativitet må du finne gode løsninger sammen med kollegaene dine på stasjonen. I utvelgelsen av overvintringsteam legger vi alltid stor vekt på personlige egenskaper og vi vil nøye vurdere din egnethet for overvintring. Vurderingen skjer på bakgrunn av mange års erfaring - i år sender vi ned vårt 22. overvintringsteam.

Ofte henger velfungerende kommunikasjon og samarbeid sammen. Du må derfor beherske norsk eller et annet skandinavisk språk både skriftlig og muntlig. Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper er en fordel. Arbeidsspråket vårt er norsk.

Tøffe arbeidsforhold krever god fysisk og psykisk helse. Hvis du blir utvalgt til intervju, vil du i forkant bli bedt om å fylle ut en egenerklæring om helse. Kommer du videre i prosessen vil du også måtte sende inn en omfattende helseattest. En forutsetning for gyldig arbeidsavtale er at du har levert og fått godkjent fullstendige helseattester, samt gjennomført felt- og flyplasskurs.

Ved behov må den som ansettes kunne autoriseres til BEGRENSET. For mer informasjon, se  Sivil klareringsmyndighet

Dette kan vi tilby

• En unik mulighet!
• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et uvanlig miljø.            
• Lønn etter statens regulativ i kode 1084 avdelingsingeniør med en fast grunnlønn fra kr 578 000 per år.
• Godtgjørelse iht. lokal særavtale. For tiden er godtgjørelsen totalt på ca. kr 24 000 per måned i vintersesong og egne satser gjelder for sommersesong (ca. 4 måneder av perioden). Arbeidstiden i sommersesongen er 84 timer pr. uke. Antarktisskatt, p.t. 15,6%.
• Fri kost og losji (fordelsbeskatning).
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.  Det er spesielle helsekrav til denne stillingen, blant annet fordi jobben skal utføres under tøffe forhold i et barskt klima. Det gjør at vi har begrensede muligheter for å tilrettelegge arbeidsplassen, men vi vurderer det alltid.V

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal

Mangfold er viktig for oss. Vi vurderer alle kvalifiserte søkere uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Søknaden

Søknad med relevante kvalifikasjoner og erfaringer, CV, kopi av vitnemål og attester, samt navn på minst tre referanser sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Vedlegg registreres sammen med søknaden i Jobbnorge.

For å sikre en god rekrutteringsprosess samarbeider vi med Semac (www.semac.no) om elektronisk referansesjekk og bakgrunnssjekk. Det er med å sikre at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkerne. Bakgrunnssjekken består ofte av verifisering av oppgitte opplysninger i søknad, CV, vitnemål, mv.

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25, annet ledd.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Norsk Polarinstitutt er et direktorat underlagt Klima- og miljødepartementet og har ca. 220 ansatte i Tromsø, på Svalbard og i Antarktis. Polarinstituttet driver naturvitenskapelig forskning, kartlegging og miljøovervåking i Arktis og Antarktis. Instituttet er faglig og strategisk rådgiver for staten i polarspørsmål, representerer Norge internasjonalt i flere sammenhenger og er Norges utøvende miljømyndighet i Antarktis. Les mer på www.npolar.no.

 Les mer på www.npolar.no.