Hitta ett jobb
Hitta ett jobb som passar dig bland tusentals platsannonser i Europa. Träffarna har hämtats från EURES - den europeiska jobbportalen.
Als Junior Recruiter maak jij het verschil in de zoektocht naar talentvolle kandidaten voor productie, sales, supply chain, logistiek, engineering, IT en ondersteunende diensten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en bouwt actief mee aan een aantrekkelijke employer branding. Je werkt nauw samen met het HR-team en ondersteunt bij het volledige selectieproces, van intake tot contractvoorstel.
Een gemiddelde dag start met het doorzoeken van verschillende kanalen op zoek naar geschikte profielen. Je schrijft en publiceert wervende vacatureteksten, screent cv’s en voert (online) gesprekken met kandidaten. Je onderhoudt contacten met interimkantoren voor tijdelijke posities en je zorgt dat het ATS altijd up-to-date is. Daarnaast help je mee bij jobbeurzen en acties rond employer branding, en rapporteer je over de resultaten van je aanwervingen.
Ben jij klaar om te groeien in een dynamische rol, veel bij te leren en écht impact te maken op het succes van een groeiende onderneming? Solliciteer dan nu en word de nieuwe schakel in ons enthousiast team!
- Je hebt een passie voor rekruteren en bij voorkeur een eerste ervaring
- Je behaalde een graduaats- of bacheloropleiding, liefst in HR, psychologie of communicatie, of je hebt gelijkwaardige ervaring
- Je hebt affiniteit met een productie- of industriële omgeving
- Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands. Frans en Engels vormen geen drempel
- Je werkt gestructureerd en bent administratief sterk
- Je bent proactief, leergierig en klantgericht
- Je kan vlot overweg met MS Office; ervaring met een ATS is een plus
- Je werkt graag samen en bent een echte teamplayer
- Je bent flexibel en kan goed omgaan met veranderende prioriteiten
- Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie
- Je bent resultaatgericht en neemt initiatief om processen te verbeteren
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Telefonische screenings en online preselecties uitvoeren om competenties, motivatie en verwachtingen in kaart te brengen.
- Diepgaande sollicitatiegesprekken voeren en talenten koppelen aan passende vacatures binnen diverse sectoren.
- Professionele kandidaatvoorstellen opmaken en vacatures invullen via gerichte matching en opvolging.
- Vacatureteksten schrijven, optimaliseren en publiceren met aandacht voor zichtbaarheid, bereik en instroom van kwalitatieve kandidaten.
- Klanten en uitzendkrachten ondersteunen met sociaaljuridisch advies rond tewerkstelling, contracten en arbeidswetgeving.
- Arbeidscontracten correct opstellen en administratief verwerken volgens de geldende regelgeving.
- Verloningen en personeelsdossiers nauwkeurig opvolgen en bijdragen aan een foutloze payrolladministratie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Energiek, resultaatgericht en gemotiveerd om kandidaten en bedrijven succesvol samen te brengen.
Sterk communicatief, zowel telefonisch als schriftelijk, met een professionele en overtuigende aanpak.
Klantgericht en commercieel ingesteld zonder de kwaliteit van het selectieproces uit het oog te verliezen.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen binnen een dynamische HR-omgeving.
Organisatorisch sterk en comfortabel met het beheren van meerdere vacatures en dossiers tegelijk.
Geïnteresseerd in sociale wetgeving, personeelsadministratie en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
Nauwkeurig in administratie en alert voor detail bij contracten, loonverwerking en kandidaatdossiers.
Een echte netwerker die duurzame relaties opbouwt met kandidaten, klanten en collega's.