STATENS KARTVERK HØNEFOSS
Norway, OSLO
Utdanningsdirektoratet skal bidra til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Hos oss får du jobbe med kollegaer med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.
Vi ser etter en trygg, tydelig og utviklingsorientert leder som vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av fag- og yrkesopplæringen i Norge. Som avdelingsdirektør for Avdeling for fagopplæring og rettferdsvederlag, får du ansvar for en avdeling med to porteføljer: fagopplæring og rettferdsvederlag.
Dette er en spennende og kompleks lederstilling med stor samfunnsmessig betydning. Du får lede dyktige medarbeidere med høy fagkompetanse, videreutvikle arbeidsprosesser og samhandlingsarenaer, og bidra til at Utdanningsdirektoratets virkemidler brukes helhetlig, kunnskapsbasert og målrettet. I denne rollen får du betydelige muligheter til å påvirke utviklingen av et fagfelt med høy politisk oppmerksomhet og stor betydning for norsk utdanning, arbeidsliv og velferd.
Hva ligger til rollen?
I denne rollen har du ansvaret for drift og utvikling av en avdeling med to ansvarsområder, inkludert fag-, personal- og økonomiansvar. Avdelingen har ca. 18 medarbeidere og inngår i Divisjon for læring og vurdering.
Du skal lede arbeidet med å videreutvikle avdelingens rolle som en faglig, strategisk og samarbeidsorientert aktør innen fag- og yrkesopplæring i Norge. Det innebærer tett samarbeid med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og andre relevante fagmiljøer i og utenfor Utdanningsdirektoratet.
Innen fagopplæring har avdelingen ansvar for forvaltning og utvikling av tilbudsstrukturen i yrkesfag. Det innebærer å vurdere hvordan yrkesfaglige utdanningsprogram og fag skal organiseres, utvikles og tilpasses fremtidige kompetansebehov i arbeidslivet. Avdelingen har også sekretariatsansvar for de faglige rådene for yrkesfag, som er en sentral del av trepartssamarbeidet innen fag- og yrkesopplæringen.
Rettferdsvederlag er avdelingens andre hovedansvar. På dette området er Utdanningsdirektoratet saksforberedende organ for Stortingets ordning for rettferdsvederlag, i samarbeid med Sivilrettsforvaltningen. Utdanningsdirektoratet behandler skolesaker om for eksempel mangelfull skolegang eller manglende tiltak mot mobbing i skolen. Som leder skal du sikre god oppfølging av saksbehandlingen, og bidra til videreutvikling av fagmiljøet og arbeidsprosessene på området for å ivareta rettsikkerhet og effektivitet.
Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver inkluderer blant annet:
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe.
Nødvendige kvalifikasjoner for stillingen er:
Det er en fordel, men ikke et krav med erfaring fra offentlig forvaltning, trepartssamarbeid og/eller arbeid med tilbudsstrukturen i fag- og yrkesopplæringen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en leder som har god forståelse for fag- og yrkesopplæringen i Norge, og som forstår sammenhengene mellom utdanningssystemet, arbeidslivets kompetansebehov, trepartssamarbeidet og Utdanningsdirektoratets virkemidler.
For å lykkes i rollen må du ha solid lederkompetanse og god evne til å utvikle mennesker, kultur og arbeidsprosesser. Avdelingen har høy fagkompetanse og stort potensial, og trenger en leder som ser medarbeidernes styrker, tydeliggjør roller og ansvar, bygger trygghet og skaper økt eierskap til avdelingens samlede oppdrag. Du må kunne kombinere tillit og handlingsrom med tydelige forventninger, oppfølging og retning.
Rollen krever en samarbeidsorientert, strategisk og analytisk leder med god relasjonell dømmekraft. Du må kunne bygge tillit internt i Utdanningsdirektoratet og mot eksterne aktører. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger, balansere ulike interesser, prioritere tydelig og skape fremdrift i oppgaver med mange avhengigheter.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.
Dette får du hos oss
Arbeidssted er sentralt i Oslo, der vi blant annet kan tilby nyoppussede lokaler, innendørs sykkelparkering, kantine og kaffebar.
Er dette noe for deg?
Da imøteser vi din søknad! Våre rådgivere i The Assessment Company vil gjerne komme tidlig i kontakt med deg, og tar gjerne en uformell prat om stillingen og om rekrutteringsprosessen. Kontakt Sigurd Beidel på telefon 489 99 525 eller Live Tenstad på telefon 980 71 756.
Mangfold og inkludering
Utdanningsdirektoratet skal preges av mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer deg til å krysse av i søknaden dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi ser etter en trygg, tydelig og utviklingsorientert leder som vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av fag- og yrkesopplæringen i Norge. Som avdelingsdirektør for Avdeling for fagopplæring og rettferdsvederlag, får du ansvar for en avdeling med to porteføljer: fagopplæring og rettferdsvederlag.
Dette er en spennende og kompleks lederstilling med stor samfunnsmessig betydning. Du får lede dyktige medarbeidere med høy fagkompetanse, videreutvikle arbeidsprosesser og samhandlingsarenaer, og bidra til at Utdanningsdirektoratets virkemidler brukes helhetlig, kunnskapsbasert og målrettet. I denne rollen får du betydelige muligheter til å påvirke utviklingen av et fagfelt med høy politisk oppmerksomhet og stor betydning for norsk utdanning, arbeidsliv og velferd.
Hva ligger til rollen?
I denne rollen har du ansvaret for drift og utvikling av en avdeling med to ansvarsområder, inkludert fag-, personal- og økonomiansvar. Avdelingen har ca. 18 medarbeidere og inngår i Divisjon for læring og vurdering.
Du skal lede arbeidet med å videreutvikle avdelingens rolle som en faglig, strategisk og samarbeidsorientert aktør innen fag- og yrkesopplæring i Norge. Det innebærer tett samarbeid med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og andre relevante fagmiljøer i og utenfor Utdanningsdirektoratet.
Innen fagopplæring har avdelingen ansvar for forvaltning og utvikling av tilbudsstrukturen i yrkesfag. Det innebærer å vurdere hvordan yrkesfaglige utdanningsprogram og fag skal organiseres, utvikles og tilpasses fremtidige kompetansebehov i arbeidslivet. Avdelingen har også sekretariatsansvar for de faglige rådene for yrkesfag, som er en sentral del av trepartssamarbeidet innen fag- og yrkesopplæringen.
Rettferdsvederlag er avdelingens andre hovedansvar. På dette området er Utdanningsdirektoratet saksforberedende organ for Stortingets ordning for rettferdsvederlag, i samarbeid med Sivilrettsforvaltningen. Utdanningsdirektoratet behandler skolesaker om for eksempel mangelfull skolegang eller manglende tiltak mot mobbing i skolen. Som leder skal du sikre god oppfølging av saksbehandlingen, og bidra til videreutvikling av fagmiljøet og arbeidsprosessene på området for å ivareta rettsikkerhet og effektivitet.
Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver inkluderer blant annet:
- Lede og utvikle avdelingen med fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
- Videreutvikle arbeidsprosesser, samarbeid og medarbeiderskap i avdelingen
- Lede arbeidet med tilbudsstruktur og de faglige rådene for yrkesfag
- Sikre kvalitet, fremdrift og utvikling i arbeidet med rettferdsvederlag
- Videreutvikle samarbeidsflater med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og øvrige aktører
- Bidra aktivt i divisjonens ledergruppe og i tverrgående arbeid med videregående opplæring
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe.
Nødvendige kvalifikasjoner for stillingen er:
- Relevant mastergrad
- Ledererfaring, inkludert personalledelse
- Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
- God kjennskap til fag- og yrkesopplæringen i Norge
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Det er en fordel, men ikke et krav med erfaring fra offentlig forvaltning, trepartssamarbeid og/eller arbeid med tilbudsstrukturen i fag- og yrkesopplæringen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en leder som har god forståelse for fag- og yrkesopplæringen i Norge, og som forstår sammenhengene mellom utdanningssystemet, arbeidslivets kompetansebehov, trepartssamarbeidet og Utdanningsdirektoratets virkemidler.
For å lykkes i rollen må du ha solid lederkompetanse og god evne til å utvikle mennesker, kultur og arbeidsprosesser. Avdelingen har høy fagkompetanse og stort potensial, og trenger en leder som ser medarbeidernes styrker, tydeliggjør roller og ansvar, bygger trygghet og skaper økt eierskap til avdelingens samlede oppdrag. Du må kunne kombinere tillit og handlingsrom med tydelige forventninger, oppfølging og retning.
Rollen krever en samarbeidsorientert, strategisk og analytisk leder med god relasjonell dømmekraft. Du må kunne bygge tillit internt i Utdanningsdirektoratet og mot eksterne aktører. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger, balansere ulike interesser, prioritere tydelig og skape fremdrift i oppgaver med mange avhengigheter.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.
Dette får du hos oss
- stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), med årslønn fra kr 1 000 000 til 1 200 000 per år. Er du spesielt godt kvalifisert, kan vi vurdere noe høyere lønn.
- medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån
- fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
- trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag
- gode faglige utviklingsmuligheter
- et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
- gode utviklingsmuligheter i en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
Arbeidssted er sentralt i Oslo, der vi blant annet kan tilby nyoppussede lokaler, innendørs sykkelparkering, kantine og kaffebar.
Er dette noe for deg?
Da imøteser vi din søknad! Våre rådgivere i The Assessment Company vil gjerne komme tidlig i kontakt med deg, og tar gjerne en uformell prat om stillingen og om rekrutteringsprosessen. Kontakt Sigurd Beidel på telefon 489 99 525 eller Live Tenstad på telefon 980 71 756.
Mangfold og inkludering
Utdanningsdirektoratet skal preges av mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer deg til å krysse av i søknaden dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Om arbeidsgiveren:
null
Inlagd för 1 månad(er) sedan