Vi har ledig 100% stilling fast som overlege i gastrokirurgi. Vi har mulighet for å gå i dialog om du ønsker en lavere stillingsbrøk. Tiltredelse etter avtale

Som overlege ved Sørlandet sykehus HF (SSHF) får du en nøkkelrolle i pasientbehandlingen innen gastrokirurgi. Du vil være ansvarlig for diagnostisering, behandling og oppfølging av pasienter i et tverrfaglig miljø, for å sikre helsetjenester av høy kvalitet.

Vi tilbyr et profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, samarbeid og kontinuerlig kompetanseheving.

Klinikk for somatikk Arendal er en av tre somatiske klinikker i Sørlandet sykehus. Klinikken består av ni avdelinger med tilsammen ca. 1000 årsverk, og har årlig omlag 138 600 pasientkontakter. Klinikken har områdefunksjon for PCI og øyesykdommer. 

Vi søker en overlege i gastroenterologisk kirurgi som ønsker å bidra aktivt i videreutviklingen av robotkirurgi, proktologi, avansert brokkbehandling og i utdanningen av neste generasjon kirurger. For den rette kandidaten vil det også være aktuelt med stilling som seksjonsoverlege innen gastrokirurgi. Det er også være mulighet for vikariater i tillegg til en fast stilling. 

Avdelingen har siden 2013 benyttet daVinci Si og oppgraderte i 2024 til daVinci X, og tar med dette neste steg mot målet om å etablere et utdanningssenter for robotkirurgi – og vi ønsker en kollega som vil være med på å bygge dette fagmiljøet videre. For å sikre bredde i faget, både når det gjelder operasjonsvolum og utvikling av et robust fagmiljø, vurderes ulike organisatoriske modeller. En av modellene innebærer arbeid på tvers av lokalisasjoner, slik man allerede har gode erfaringer med innen andre fagområder.

Avdelingen jobber aktivt med å reetablere en solid gastrokirurgisk avdeling. Vi har tett samarbeid med OUS og Ahus. Sørlandet sykehus har i samarbeid med Universitetet i Oslo etablert en desentralisert medisinutdanning, UiO Campus sør. Desentralisert medisinutdanning ved UiO Campus sør gir våre leger mulighet til å undervise medisinstudenter, gjennomføre egen forskning og bidra i arbeidet med å utdanne morgendagens leger. 

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag med operativ virksomhet, poliklinikk, vaktarbeid og fagutvikling. Rollen gir rom for å kombinere klinisk praksis med undervisning og utviklingsarbeid.

På grunn av funksjonsfordelingen mellom avdelingene i Arendal og Kristiansand, er det naturlig at legene jobber i team på tvers. Sammen utvikler vi et helhetlig kirurgisk tilbud i regionen, med særlig fokus på robotkirurgi og videreutvikling av opplæringsstrukturer for både overleger og leger i spesialisering.

Arbeidsoppgaver

• Deltakelse i alle driftsoppgaver ved avdelingen, vakt, poliklinikk og (operasjon) m.m.
• Deltakelse i seksjonert, 6-delt vaktordning bak leger i spesialisering 
• Bidra til systematisk opplæring av leger i spesialisering
• Være med på å utvikle fremtidige tilbud i regionen, både for pasienter og for helsepersonell under utdanning.
• Aktiv deltakelse i fagutvikling og videreutvikling av robotkirurgi 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i gastroenterologisk kirurgi
• Relevant erfaring innen spesialitet er en fordel
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Erfaring med Dips og MetaVision er en fordel
  
• Evne til å lede, motivere og veilede kolleger

Personlige egenskaper

• Skaper et positivt og kollegialt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og faglig utvikling
• Strukturert og målrettet arbeidsstil, med evne til å håndtere komplekse situasjoner på en rolig og effektiv måte
• Engasjement for kontinuerlig forbedring, både i egen utvikling og i avdelingens arbeid
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig nysgjerrig og kunnskapssøkende innen (spesialitet)
  
• Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å tilpasse seg skiftende behov
• Motiverer og inspirerer kolleger, og bidrar aktivt til et lærende miljø
  

Vi tilbyr

• Et dynamisk og variert arbeidmiljø, med kort vei mellom ledelse og klinikere, som legger til rette for effektiv kommunikasjon og beslutningstaking.
• Et aktivt og inkluderende fagmiljø med fokus på forskning og tverrfaglig samarbeid.
• Et proaktivt arbeidsmiljø hvor engasjement og konstruktive innspill verdsettes.
  
• Varierte og utfordrende oppgaver i en samfunnsnyttig organisasjon med viktig samfunnsoppdrag.
  
• Gode muligheter for faglig påfyll og kompetanseutvikling.
• Studiepermisjon for spesialister i faste stillinger – fire måneder hvert femte år – i tråd med gjeldende overenskomst.
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP for en trygg framtid.

 

Arendal:

For mange betyr Arendal sol, svaberg og saltvann – lyden av båter som dupper langs brygga. Men byen er mer enn sommer og feriemodus. Her lever kulturlivet året rundt, med konserter, festivaler og Arendalsuka, når gatene fylles av engasjement og debatt.  

Historien sitter i veggene. På 1700 og 1800-tallet var Arendal en av landets største sjøfartsbyer – seilskutebyen som bygde landet, og som fortsatt har driv og kraft i seg. 

I dag er Arendal en urban sørlandsperle med kort vei mellom fjord og fjell, jobb og fritid. 

Ved havna står et skilt: «Norges vakreste utecafé.» På en solskinnsdag føles det ikke som skryt – bare fakta. 

Midt i dette ligger Sørlandet sykehus Arendal – et sted der du får bruke kompetansen din, utvikle faget og fortsatt kjenne på den gode sørlandsroen. 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Nina Roland, Avdelingssjef, +4794873316
Jan Torkild Haukvik, Medisinskfaglig rådgiver, +4741674247

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5160818633
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Babyboom på Hemnes, bli en del av vårt fantastiske team! 

På Hemnes er det babyboom, og vi trenger flere dyktige helsefagarbeidere til teamet vårt! Kanskje er du på utkikk etter nye utfordringer for en periode, eller kanskje dette er jobben du har lett etter? 

På Hemnes skjermet virksomhet bor det 16 beboere med demenssykdom. Vårt mål er å skape en trygg, forutsigbar og meningsfull hverdag, tilpasset den enkeltes behov, ønsker og livshistorie. 

Hos oss blir du en del av et engasjert og faglig sterkt team som samarbeider tett for å gi beboerne den beste omsorgen. Vi har fokus på å utvikle både virksomheten og hverandre, og vi tror på å bruke den enkeltes styrker og kompetanse. Vi har også et godt samarbeid med Hemnes sykehjem, som er vår nærmeste nabo med 15 somatiske langtidsplasser. 

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Helsefagarbeider - natt -  53 % vikariat, med 3. hver helg, ledig fra 01.12.2026 – 01.08.2027, med mulighet for forlengelse 

• Helsefagarbeider - 70 % vikariat, med 2. hver helg, ledig fra til 01.12.2026 - 01.08.2027, med mulighet for forlengelse 

• Helsefagarbeider - 71 % fast nattstilling, med 3. hver helg, ledig fra 01.01.2027 

Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Vi avlønner nattarbeid med inntil kr. 25.000,- pr. år. 

Hos oss jobber du med mennesker som trenger deg, og med kollegaer som står sammen for å skape gode, trygge og meningsfulle dager. Vi ser etter deg som ønsker mer enn bare en jobb. Her vil du utvikle deg faglig, samarbeide på tvers av profesjoner, og bidra til et arbeidsmiljø preget av varme, respekt og raushet. 

Her på avdelingen er ingen dager helt like. Vi møter små og store utfordringer med faglig nysgjerrighet, omsorgsfullt nærvær og en god dose kreativitet. Derfor trenger vi deg som tenker selv, som er til stede med hjertet, og som ikke er redd for å smile, selv på travle dager. 

Vi tror at det beste sykehjemstilbudet skapes av fagpersoner som trives i rollen, som er stolte av faget sitt, og som løfter teamet og pasientene i hverdagen. Er du en av dem? 

Arbeidsoppgaver:

• Utøve helhetlig pleie og omsorg for pasientene
• Dokumentasjon, tiltaksplaner, kartlegging og oppfølging
• Ansvar som primærkontakt
• Kartlegge brukerbehov, iverksette og evaluere tiltak
• Medikamenthåndtering og andre relevante prosedyrer
• Arbeide i tverrfaglige team
• Være oppdatert innen eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid
• Veilede, undervise og informere, beboere, pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer
• Våre arbeidsverktøy er Profil, Ressursstyring og Qm365. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode datakunnskaper
• Ønskelig med erfaring fra pasientgruppen 

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner
• Ser muligheter og er løsningsorientert. Jobber strukturert og systematisk
• Positiv, ansvarsfull, engasjert og endringsvillig
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer
• Er faglig engasjert 

Vi tilbyr:

• En turnus med lengre sammenhengende friperioder, blant annet en ukes fri mellom arbeidsperioder, som gir gode muligheter for restitusjon, familie- og fritid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer
• Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingene, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Marte Kjær Sundal, tlf.: 958 07 525, eller e-post: marte.kjar.sundal@ahk.no 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Har du lyst til å være en del av et dyktig anskaffelsesteam som sammen jobber for et mest mulig utslippsfritt samfunn? Vi er på jakt etter deg som er uredd og som ønsker å bidra til å utvikle anskaffelses- og kontraktsprosesser i godt samspill med leverandørene våre. 

Kommunalteknikk har ledig en fast 100 prosent stilling som rådgiver for anskaffelser og kontrakter.

Hos oss får du brukt og utviklet kompetansen din som en del av et fagmiljø med ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk.

Kommunalteknikk kjøper prosjekteringstjenester og entrepriser for om lag 800 millioner kroner per år. Vi forvalter fellesskapets penger og dette innebærer et ansvar for å sikre gode prosesser rundt anskaffelser og oppfølging av disse. Hos oss jobber det omtrent 120 ansatte fordelt på sju avdelinger. 

Du vil bli en del av avdeling for produksjonsstøtte som leverer tjenester på flere områder for Kommunalteknikk. Du skal i hovedsak bistå prosjektledere i prosessen med å gjennomføre anskaffelser og følge opp inngåtte kontrakter. Du vil få en sentral rolle sammen med gode kollegaer der vi har et felles mål om å utvikle fagfeltet. I dag er det et team på fire fagpersoner som jobber med anskaffelser og kontraktsoppfølging.

Hvem ser vi etter?  Vi tror du er i starten av karrieren eller har noe erfaring med offentlige anskaffelsesprosesser. 

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide anskaffelsesplaner i samarbeid med prosjektledere
• Kvalitetssikre konkurransegrunnlag før publisering
• Gjennomføre markedsdialoger, konkurranser og forhandlinger i samarbeid med prosjektledere
• Gjennomføre anbudskonkurranser av rammeavtaler
• Følge opp kontraktsmessige forpliktelser og håndtere tvister
• Videreutvikle anskaffelsesarbeidet ved Kommunalteknikk
  

Kvalifikasjoner

• Du har juridisk utdanning på masternivå. Solid erfaring fra fagfeltet kan i visse tilfeller kompensere for formell utdanning.
• Du kan kommunisere godt, både muntlig og skriftlig på norsk.

I tillegg er det en fordel om du har

• erfaring fra arbeid med anskaffelser.
• erfaring med ulike kontraktsstandarder innen bygg og anlegg.
• erfaring i bruk av digitale verktøy.
  

Personlige egenskaper

• Du liker å samarbeide med andre.
• Du trives når du får jobbe strukturert og med flere saker parallelt.
  

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

Du får spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig fagmiljø. Hos oss får du også

• delta i fagnettverk og tilbud om kompetanseheving ved behov.
• bli en del av et dyktig anskaffelsesteam på Kommunalteknikk.
• bli en del av en arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet, hvor du har stor frihet til å påvirke din egen arbeidsdag.
• bli en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass med mulighet for fleksibel arbeidstid.

Du får også 

• lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.

Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du som har vært til intervju får tilbud om å snakke med noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Viktig å vite før du søker

• Vitnemål og attester må følge søknaden.
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
  
  

Kontaktinformasjon

Knut Helge Togstad, Avdelingsleder, 91672530

Arbeidssted

Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5164221263
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nav Rogaland IPS søker en positiv og fleksibel person som motiveres av å jobbe med mennesker og brenner for å hjelpe andre med å nå sitt potensial. Er du en person som trives med tverrfaglig samarbeid, har god arbeidskapasitet og omstillingsevne og ønsker å bidra til andres utvikling? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi søker etter vår nye metodeveileder til IPS Rogaland med arbeidssted i Mestringsenheten i Sandnes kommune. Målgruppen for IPS er pasienter med moderate til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusutfordringer, som ønsker arbeid og/eller utdanning, samtidig som de har behov for behandling og oppfølging innen psykiske helsetjenester. Som metodeveileder vil du kombinere arbeid som jobbspesialist og metodeveileder 50/50. Metodeveileder sin rolle er å sikre det faglige nivået i arbeidet som utføres i teamet, og bygge opp IPS i Sandnes. Stillingen innebærer ikke personalansvar. Som jobbspesialist vil du jobbe systematisk etter IPS-metoden, hvor fokus ligger på ressurskartlegging, jobbsøk og jobbutvikling – i nært samarbeid med både helsetjenester og arbeidsgivere. Det betyr at din jobb vil ha en direkte, positiv innvirkning på mennesker som trenger hjelp for å komme seg videre i livet. 

Du må påregne noe reisetid og å ha kontordager ulike steder, da vi betjener ulike kommunale og spesialisthelsetjenester i fylket. Førerkort klasse B er derfor nødvendig.  

Hvis du ønsker en meningsfull jobb med direkte positiv innvirkning på andres liv, håper vi du søker på stilling som metodeveileder hos oss!

Arbeidsoppgaver

Jobbspesialistoppgavene vil være:

• Hjelpe mennesker til å få og beholde ordinært lønnet arbeid.
  
• Hjelpe mennesker med å søke/gjennomføre utdanning.
  
• Selvstendig arbeid hvor du jobber med individuell oppfølging av jobbsøkere med psykisk helse - og rus utfordringer.
  
• Delta i tverrfaglig behandlingsteam og jobbspesialistteam.
  
• Jobbe oppsøkende mot arbeidsmarkedet i regionen, og ha tett samarbeid med arbeidsgivere
  
• Samarbeid med veiledere ved lokale Nav-kontorer.
  

Metodeveilederoppgavene vil være:

• Faglig utvikling med fokus på arbeidsrettet aktivitet og inkludering i ordinært arbeidsliv
  
• Ansvar for at teamet jobber etter IPS-metoden
  
• Motivere, veilede og støtte jobbspesialisten i sin faglig utvikling. 
• Bidra til at NAV får økt kontakt med arbeidsgivere og bedre markedskompetanse.
  
• Resultat- og rapporteringsansvar knyttet til teamets oppgaver.
• Gjennomføre månedlige statussamtaler med jobbspesialisten.
• Gjennomføre ukentlige teammøter med jobbspesialisten. 
• Samhandling med andre enheter i Nav Rogaland.
• Bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Sørge for god og effektiv drift.  
  

Stillingen vil ikke innebære personalansvar.

Ettersom Nav er i stadig endring og utvikling kan andre arbeidsoppgaver, arbeidssted og ansvarsområder bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

I denne stillingen må du ha:

• Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskrav.
• God teoretisk kunnskap fra SE/IPS.
• Praktisk erfaring som jobbspesialist.
• Erfaring med å lede, motivere og utvikle medarbeidere.
• Erfaring med relevant veiledningsarbeid, fortrinnsvis innen helse og sosialfag.
• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både muntlig og skriftlig (språknivå må tilsvare minimum B2).
• Gode digitale ferdigheter og kjennskap til Office 365.
• Førerkort klasse B.
  

I tillegg ser vi det som en fordel at du har:

• Kjennskap til arbeidsmarkedet i regionen.
• Erfaring fra opplæring/undervisning.
• God forståelse av samfunnsoppdraget til Nav.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper

For å kunne trives og oppleve mestring i denne stillingen, er det særlig viktig at du har disse personlige egenskapene:

• God på relasjonsbygging og samarbeid med andre: Hos oss samarbeider du på tvers med kolleger, samarbeidspartnere, helsepersonell og andre offentlige instanser. I tillegg har du gode kommunikasjonsevner, som gjør at du kan samarbeid med andre og skape en god relasjon til for å oppnå mål.
  
• Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner: Å jobbe med mennesker i utfordrende situasjoner over tid, kan være krevende. Derfor er det viktig at du også klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot i utfordrende situasjoner.
  
• Evner til å jobbe målrettet, selvstendig, strukturert og effektivt: Hos oss styrer du i stor grad arbeidshverdagen din selv. Derfor er det viktig at du er selvgående, klarer å ha god oversikt og planlegger ukene og oppgavene dine på en effektiv måte, slik at du kommer i mål med oppgavene dine. Du setter deg utfordrende mål og jobber hardt for å nå dem.
  

Personlige egenskaper vektlegges sterkt. DNV GL-sertifisert personlighetstest vil bli brukt i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
  
• Dyktige medarbeidere og et godt arbeidsmiljø.
  
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
  
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
  
• Fast stilling som metodeveileder i stillingskode 1364 seniorrådgiver, med årslønn fra 694.000 – 730.000 kroner.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på www.nav.no.

Kontaktinformasjon

Helga Woster, Enhetsleder, 928 69 031, helga.woster@nav.no
Randi Kydland, Regional IPS rådgiver, 90886413, Randi.Kydland@nav.no

Arbeidssted

Jærveien 33
4319 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5152904720
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi har ledig stilling som veterinær med kontorsted Tynset. Stillingen er knyttet til seksjon rødt kjøtt Innlandet i avdeling slakteri, men stillingen har også oppgaver knyttet til seksjon produksjonsdyr i avdeling landdyr. Avdelingene tilhører Tilsynsdivisjon landdyr og slakteri. På kontorsted Tynset er det nå 5 ansatte i Mattilsynet. To av disse er ansatt i avdeling landdyr. Du vil samarbeide med inspektører i seksjon produksjonsdyr Innlandet i tillegg til dine kollegaer i din egen seksjon ved de andre kontorstedene. 
 
Som veterinær ved slakteri har du en sentral rolle i arbeidet med å sikre trygg mat, god dyrevelferd og overvåking av dyrehelse. Gjennom kontroll og tilsyn bidrar du til at maten som produseres i Norge er trygg, og til å opprettholde tilliten til norsk matproduksjon. Hos oss får du en variert arbeidshverdag der du bruker hele bredden av din veterinærfaglige kompetanse. 
 
Du blir en del av et engasjert fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og tett samarbeid med dyktige kolleger. Hvis du trives med å jobbe sammen med andre, tar ansvar for egen arbeidshverdag og har god rolleforståelse, får du hos oss muligheten til å gjøre en konkret forskjell – sammen med kolleger som brenner for faget. Bli med på laget og trygge framtiden for mennesker, dyr og natur! 
Mattilsynet har også en ledig stilling i seksjon produksjonsdyr Innlandet med kontorsted Tynset.  
 
Sentrale arbeidsoppgaver  

• Ante-mortem kontroll av slaktedyr som kommer til slakteriet. Tilsyn med dyretransport ved ankomst slakteri. Tilsyn med dyrevelferd i forbindelse med håndtering av dyr på slakteriene. 
• Kontroll av slaktene når de er ferdig slaktet på slaktelinjene. Det vurderes om slaktene er egnet til konsum og registreres eventuelle avvik relatert til dyresykdommer og dyrevelferd.  
• I tillegg gjøres det en viktig jobb med å ta ut ulike prøver av slaktene for å kartlegge forekomst av dyresykdommer. Det inkluderer planlegging og gjennomføring av prøveuttak, samt pakking av prøver og håndtering av prøvesvar.  
• Videre vil det være andre tilsynsoppgaver som også gjelder dyrevelferd og næringsmiddelhygiene, herunder inspeksjoner og saksbehandling. 
• Oppgavene vil være preget av sesongvariasjon, i høstsesong er oppgavene i kjøttkontroll småslakteri, viltbehandlingsanlegg og reinslakt. Vårhalvåret vil oppgavene være knyttet til tilsyn og prøvetaking dyrehold. Tilsyn i dyrehold medfører rutinetilsyn, oppfølging av bekymringsmelding og prioriterte dyrehold.  

 
Kvalifikasjonskrav  
Du må ha: 

• Norsk autorisasjon som veterinær ved oppstart. Nyutdannede oppfordres også til å søke stillingen.   
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.  
• Være trygg i bruk av digitale verktøy og setter deg raskt inn i nye systemer.  
• Gyldig førerkort klasse B. 
• Evne til å gjøre saksbehandling. 

 
Det er en fordel om du i tillegg har: 

• Offentlig godkjent veterinær, hvis ikke må du påregne å ta nødvendig opplæring i regi av Mattilsynet. 
• Relevant arbeidserfaring, spesielt erfaring fra slakteritilsyn og tilsyn med dyrehold. Klinisk praksis og annen erfaring fra produksjonsdyr teller også positivt. 
• Erfaring fra offentlig forvaltning 

 
Personlige egenskaper:

• Du trives med å jobbe i team og har gode samarbeidsevner, men jobber også selvstendig og tar ansvar for egne oppgaver. 
• Du har god rolleforståelse, og evner å vurdere faglige problemstillinger i et helhetlig perspektiv og finner gode løsninger.  
• Du er trygg i faglige vurderinger og evner å stå i krevende situasjoner. 
• Du arbeider strukturert og effektivt, har god evne til å prioritere arbeidsoppgaver, og er samtidig fleksibel og evner å tilpasse deg endringer.  
• Du er nøyaktig, leverer kvalitet i arbeidet og overholder frister. 
• Du har gode kommunikasjonsevner og evner å formidle faglige vurderinger på en tydelig og forståelig måte. 
• Du bidrar til et positivt arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen. 

 
Personlig egnethet og hvordan du passer inn i teamet er en viktig del av vurderingen, slik at vi sammen får løst samfunnsoppdraget vårt.  
 
Vi tilbyr: 

• Fast stilling som førsteinspektør (stillingskode 1498), med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kr 700.000 til kr 750.000 for tilsvarende stillinger i Mattilsynet. For spesielt kvalifiserte søkere kan seniorinspektør (stillingskode 1499) og høyere lønn vurderes. 
• Ordnede arbeidsforhold og kompensasjon for ubekvem arbeidstid i samsvar med gjeldende regelverk og særavtale. 
• En arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre. 
• Arbeid med et spennende og viktig samfunnsoppdrag. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gunstige pensjons-, lån- og forsikringsordninger 

 
Kontaktinformasjon: 
Ta gjerne kontakt med leder Rigmor Einstad Rikje på tlf. 48267114, hvis du har spørsmål om stillingen. 
 
Slik søker du:  
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. 
 
Informasjon om området 
Tynset kommune: Tynset kommune 
Opplev Tynset | Litt av alt 
Flere av kommunene i dette området er omfattet av ordningen der en kan få slettet 25000 kr av studielånet per år. 
 
 
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur 
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre. 
 
I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse. 
 
Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no. 
 
Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. 
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null

Kommunen du kommer til

I Lebesby kommune, helt nord i Finnmark, får vi betalt for å jobbe og leve på steder som er så vakre at vi burde ta inngangsbillett. Folk lokkes hit av uendelige friluftsmuligheter og en varm kystkultur. Det er ikke så rart at de kommer – det er gode grunner til at drøye 1200 hardføre personer har valgt å bosette seg akkurat her.
Den største hemmeligheten er folkene. De som alltid sier hei og ha det når du kommer og drar fra arbeid. De som tar deg med på tur, eller inviterer deg med på et av de mange arrangementene som blir stelt i stand. Lebesby, med Kjøllefjord som kommunesenter, er en levende kommune. Det bygges og planlegges, og det er plett umulig å kjede seg. Det skjer noe hele tiden, enten det er idrett, musikkfestival eller quiz på puben en vanlig torsdag. Som en kollega sa: “Jeg hadde mer fritid da jeg bodde i Oslo”. Og vil du nyte smellvakker natur er det bare til å trø over dørterskelen.

Om Kjøllefjord skole

Kjøllefjord barne- og ungdomsskole er en fulldelt skole med under 100 elever fra 1. til 10.trinn. Skolen har SFO-tilbud. Lebesby kommune deltar i kompetanseløftet for spesialundervisning og inkluderende opplæring. Vi har fokus på trivsel, læring og faglig utvikling, og godt arbeidsmiljø for elever og ansatte. Skolen er godt oppsatt med digitale hjelpemidler, blant annet digitale enheter til alle elever og lærere og Smartboards i alle klasserom. Skolen har nyrenoverte lokaler.

Om stillingen

2.gangs utlysning.
Kjøllefjord skole har 100% ledig stilling som vernepleier. Stillingen er knyttet til barn med
store sammensatte behov som trenger bistand og tilrettelegging i skolehverdagen. Du vil
være en del av skolens spesialpedagogiske team og samarbeide med de ansatte ved skolen.
Du vil følge skolerute og arbeidstidsavtalen til undervisningspersonell.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning for elever med spesielle behov selvstendig og i samarbeid med spesialpedagogisk team
• Planlegge og gjennomføre adl-trening
• Stell og helseomsorg for elevene
• Utarbeide IOP (individuell opplæringsplan) basert på sakkyndig vurdering
• Samarbeide med øvrige personell på skolen og delta på skolens aktiviteter
• Delta på møter med foresatte og ulike samarbeidsinstanser

Kvalifikasjonskrav

• Vernepleier eller tilsvarende kompetanse
• Søkere fra andre land må ha norsk godkjenning av utdanning
• Søkere som ikke har norsk som morsmål, må ha bestått norskprøve, nivå C1 eller tilsvarende høyskoleutdanning fra Norge
• Relevant praksis, personlig egnethet og fagkrets vil vektlegges.

Du som søker er

• Du er målrettet og strukturert
• Har gode omsorgsevner
• Du er tydelig i din kommunikasjon
• Du evner å stå i krevende situasjoner
• Du har alltid barnet i fokus, og bistår til meningsfull hverdag
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du liker å holde deg faglig oppdatert innen eget fagområde og deltar gjerne i faglig
  utviklende samarbeid
• Du samarbeider godt med dine kollegaer samtidig som du evner å jobbe selvstendig
• Du har verdier som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi kan tilby

• En variert og spennende arbeidshverdag med faglig utviklingsmuligheter
• Trivelig arbeidsmiljø med mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
• Lønn etter avtale/tariff
• Dersom du har studiegjeld, så kan den nedskrives med inntil 60.000.- (etter 12 måneder)
• Skattemessige fordeler; Finnmarksfradraget består av
  -  særskilt fradrag i alminnelig inntekt på inntil 45 000 kroner i 2026
  - lavere skattesats på alminnelig inntekt enn resten av landet
  - lavere trinnskatt i trinn 3 enn resten av landet (til og med inntektsåret 2024)
• Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig
• Gode velferds- og andre personalordninger, herunder oppstartstilskudd
• Vi kan tilby barnefamilier gratis barnehage- og rimelige SFO priser, samt fritidsaktiviteter i regi av kommunen og lag- og foreninger.

Annet:

• Vi ønsker alle søknader og CV elektronisk i jobbnorge.no
• Aktuelle søkere kan bli innkalt til intervju
• Det må oppgis to referanser av nyere dato i søknaden.
• Gyldig politi- og helseattest må fremlegges før tiltredelse
• Tiltredelse: snarest
• Meroffentlighet
  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil da bli vurdert i forhold til offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søkere vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen og stillingsbeskrivelse, ta kontakt med rektor.

Lebesby kommune har tatt stilling til markedsføring av stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av andre enn søkere.

Vil du vite mer om Lebesby kommune?
Ta en titt på klipp fra livet langt mot nord her>>>

og sjekk i aktivitetskalenderen hva som skjer i Lebesby kommune
Se også vår hjemmeside, Facebookside og www.visitnordkyn.com

Video: https://youtu.be/n8pZHAcfAkU

Om arbeidsgiveren:

Lebesby kommune er en kommune helt nord i Finnmark. Kommunen er langstrakt og de omlag 1200 hardføre innbyggerne lever spredt i små bygder, men flest i kommunesenteret Kjøllefjord. Vi er kjent for vår optimisme og stå-på-vilje, og stor satsning på næring, mange aktive ildsjeler og et hav av lag og foreninger.


 

Selve hemmeligheten ligger i folkene. De som alltid sier hei når du kommer på arbeid, eller på butikken. De som skaper de mange arrangementene og aktivitetene, og dermed bidrar til et varmt og levende samfunn der man får bli kjent med gamle og nye. I tillegg er det vakker og rå natur i rask nærhet. Se også vår hjemmeside, Facebookside og www.visitnordkyn.com
 

Habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Tjenesten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, barneboliger og avlastning. Tjenesten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers av virksomhetene. Tjenesten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Tjenesten har startet med positiv atferdsstøtte (PAS). Arbeidsgiver vil kunne disponere og tilsette aktuelle søkere til virksomheter i tjenesten der det er behov for deres kompetanse. Les mer om habilitering på www.grimstad.kommune.no.

Habilitering sør gir i dag tjenester til voksne fra 18 år og oppover i HDO. Vi søker en engasjert og faglig dyktig kollega til vårt tverrfaglige team!

Som vernepleier hos oss får du muligheten til å jobbe med 6 voksne i ulike livssituasjoner og bidra til at de får et bedre og mer meningsfullt liv. Vi ser etter deg som er omsorgsfull, selvstendig og som brenner for å gjøre en forskjell for mennesker med spesielle behov, som personer med autisme og ulike atferdsutfordringer. Vi arbeider målrettet med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) og positiv atferdsstøtte(PAS).
Arbeidsoppgavene er spennende, faglig utfordrende og varierte, ingen dager er like, selv om rutinene er faste og forutsigbare. Vi har dyktige ansatte med mange års erfaring i feltet.

Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte beboer har en aktiv og meningsfull hverdag, der trivsel, selvbestemmelse og mestring tillegges stor vekt. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte og myndiggjorte medarbeidere. Vi er en stabil personalgruppe med godt arbeidsmiljø. I vår virksomhet bor beboerne i tilrettelagte leiligheter og de har egne biler. Som ansatt hos oss vil du være involvert i aktiviteter som innebærer bruk av beboernes egne kjøretøy, enten for å støtte dem i daglige aktiviteter eller ved behov for transport til og fra avtaler.

Tenker du dette er jobben for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Grip muligheten til å bli med oss på å utvikle en tjeneste som virkelig gjør en forskjell.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Politiattest må fremvises ved tilsetting. Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid.
  
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
  
• To-delt turnus; dag, kveld og mulighet for langvakter (12,5t), med arbeid hver 3. helg.
  
• Lønn etter gjeldende tariff
  
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Hilde Andersen Sundhordvik, Virksomhetsleder, +47 48121806

Arbeidssted

Holteveien 12
4886 Roresand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 4962994532
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Utdanningsdirektoratet skal bidra til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Hos oss får du jobbe med kollegaer med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.
Vi ser etter en trygg, tydelig og utviklingsorientert leder som vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av fag- og yrkesopplæringen i Norge. Som avdelingsdirektør for Avdeling for fagopplæring og rettferdsvederlag, får du ansvar for en avdeling med to porteføljer: fagopplæring og rettferdsvederlag.
Dette er en spennende og kompleks lederstilling med stor samfunnsmessig betydning. Du får lede dyktige medarbeidere med høy fagkompetanse, videreutvikle arbeidsprosesser og samhandlingsarenaer, og bidra til at Utdanningsdirektoratets virkemidler brukes helhetlig, kunnskapsbasert og målrettet. I denne rollen får du betydelige muligheter til å påvirke utviklingen av et fagfelt med høy politisk oppmerksomhet og stor betydning for norsk utdanning, arbeidsliv og velferd.
Hva ligger til rollen?
I denne rollen har du ansvaret for drift og utvikling av en avdeling med to ansvarsområder, inkludert fag-, personal- og økonomiansvar. Avdelingen har ca. 18 medarbeidere og inngår i Divisjon for læring og vurdering.
Du skal lede arbeidet med å videreutvikle avdelingens rolle som en faglig, strategisk og samarbeidsorientert aktør innen fag- og yrkesopplæring i Norge. Det innebærer tett samarbeid med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og andre relevante fagmiljøer i og utenfor Utdanningsdirektoratet.
Innen fagopplæring har avdelingen ansvar for forvaltning og utvikling av tilbudsstrukturen i yrkesfag. Det innebærer å vurdere hvordan yrkesfaglige utdanningsprogram og fag skal organiseres, utvikles og tilpasses fremtidige kompetansebehov i arbeidslivet. Avdelingen har også sekretariatsansvar for de faglige rådene for yrkesfag, som er en sentral del av trepartssamarbeidet innen fag- og yrkesopplæringen.
Rettferdsvederlag er avdelingens andre hovedansvar. På dette området er Utdanningsdirektoratet saksforberedende organ for Stortingets ordning for rettferdsvederlag, i samarbeid med Sivilrettsforvaltningen. Utdanningsdirektoratet behandler skolesaker om for eksempel mangelfull skolegang eller manglende tiltak mot mobbing i skolen. Som leder skal du sikre god oppfølging av saksbehandlingen, og bidra til videreutvikling av fagmiljøet og arbeidsprosessene på området for å ivareta rettsikkerhet og effektivitet. 
Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver inkluderer blant annet:

•    Lede og utvikle avdelingen med fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
•    Videreutvikle arbeidsprosesser, samarbeid og medarbeiderskap i avdelingen
•    Lede arbeidet med tilbudsstruktur og de faglige rådene for yrkesfag
•    Sikre kvalitet, fremdrift og utvikling i arbeidet med rettferdsvederlag
•    Videreutvikle samarbeidsflater med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og øvrige aktører
•    Bidra aktivt i divisjonens ledergruppe og i tverrgående arbeid med videregående opplæring

Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe.
Nødvendige kvalifikasjoner for stillingen er:

•    Relevant mastergrad
•    Ledererfaring, inkludert personalledelse
•    Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
•    God kjennskap til fag- og yrkesopplæringen i Norge
•    God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel, men ikke et krav med erfaring fra offentlig forvaltning, trepartssamarbeid og/eller arbeid med tilbudsstrukturen i fag- og yrkesopplæringen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en leder som har god forståelse for fag- og yrkesopplæringen i Norge, og som forstår sammenhengene mellom utdanningssystemet, arbeidslivets kompetansebehov, trepartssamarbeidet og Utdanningsdirektoratets virkemidler.
For å lykkes i rollen må du ha solid lederkompetanse og god evne til å utvikle mennesker, kultur og arbeidsprosesser. Avdelingen har høy fagkompetanse og stort potensial, og trenger en leder som ser medarbeidernes styrker, tydeliggjør roller og ansvar, bygger trygghet og skaper økt eierskap til avdelingens samlede oppdrag. Du må kunne kombinere tillit og handlingsrom med tydelige forventninger, oppfølging og retning. 
Rollen krever en samarbeidsorientert, strategisk og analytisk leder med god relasjonell dømmekraft. Du må kunne bygge tillit internt i Utdanningsdirektoratet og mot eksterne aktører. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger, balansere ulike interesser, prioritere tydelig og skape fremdrift i oppgaver med mange avhengigheter.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.
Dette får du hos oss

• stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), med årslønn fra kr 1 000 000 til 1 200 000 per år. Er du spesielt godt kvalifisert, kan vi vurdere noe høyere lønn.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån
• fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
• trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag
• gode faglige utviklingsmuligheter
• et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• gode utviklingsmuligheter i en virksomhet som jobber systematisk med utvikling

 Arbeidssted er sentralt i Oslo, der vi blant annet kan tilby nyoppussede lokaler, innendørs sykkelparkering, kantine og kaffebar.
 Er dette noe for deg?
Da imøteser vi din søknad! Våre rådgivere i The Assessment Company vil gjerne komme tidlig i kontakt med deg, og tar gjerne en uformell prat om stillingen og om rekrutteringsprosessen. Kontakt Sigurd Beidel på telefon 489 99 525 eller Live Tenstad på telefon 980 71 756.
Mangfold og inkludering
Utdanningsdirektoratet skal preges av mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer deg til å krysse av i søknaden dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Om arbeidsgiveren:

null

Ørsta kommune har, frå dags dato, ledig 80 % vikariat som assistent eller barne- og ungdomsarbeidar i Vartdal barnehage. 

Ørsta kommune har 6 kommunale barnehagar som er organisatorisk plassert i kommunalområdet Oppvekst, kultur og inkludering. 
Vartdal barnehage er ein treavdelings barnehage og ligg fint plassert med kort avstand til fjord, fjell og skog. Den har også eit stort og innhaldsrikt uteområde og har kort avstand til Vartdal skule.

Barnehagane i Ørsta arbeider ut frå tanken om at borna skal vere i sentrum, og at born er verdifulle, kompetente og sosiale, og har ut frå desse stikkorda utarbeidd felles standard for barnehagane. Dei tilsette arbeider for at borna skal få oppleve eit inkluderande miljø med venskap, omsorg, leik og læring. 

Arbeidsoppgåver

• Arbeid i barnehage med born, 0-6 år i tråd med sentral lov og forskrift og lokal rammeplan
  
• Legge til rette for gode leike- og utviklingsmiljø for borna
  
• Arbeide for eit godt samarbeid med born, tilsette og føresette

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer først og fremst barne- og ungdomsarbeidar med fagbrev
• Søkjarar med erfaring frå liknande arbeid vil også kunne vere interessante for stillingane
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  
• Ved tilsetjing vert det stilt krav om politiattest etter Barnehagelova § 30       

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Har høg relasjonskompetanse
• Er god på samarbeid, både med born, føresette og andre tilsette
• Bidreg til utviklinga av eit inkluderande og raust arbeidsmiljø
• Er ein god rollemodell og ein trygg og tydleg vaksenperson
• Deltek aktivt i lag med borna, både inne og ute
• Kan arbeide sjølvstendig, men samtidig ha vilje og evner til å arbeide i team
• Er løysningsorientert, strukturert og fleksibel

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til gruppeintervju og individuelle intervju.

Vi tilbyr

• Ein spanande, variert og meningsfylt arbeidskvardag der borna si utvikling står i sentrum
• Eit godt arbeidsmiljø
• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: Offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Ørsta kommune arbeider for å utvikle ein aktiv heiltidskultur og ynskjer så mange som mogleg tilsette i heiltidsstillingar. Fordelane ved flest mogleg tilsette i heile stillingar er store, først og fremst for borna i barnehagane våre, men også for den tilsette sjølv, arbeidsmiljøet og for arbeidsgjevar. Vi vil difor så langt som råd legge til rette for at ein blir tilsett i heile stillingar.

Arbeidsvilkår:
Stillinga er plassert i kap. 4 gr. 1
Stillingskode 7517 - Barne- og ungdomsarbeidar, 6572 - Assistent
Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing
Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Toril Rypdal, Styrar, 48 08 61 25, toril.rypdal@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Myrane 17
6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5163509228
Stillingsprosent: 80%
Vikar
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Ørsta kommune har, frå 01.11.2026, ledig 60 % vikariat som assistent eller barne- og ungdomsarbeidar i Vartdal barnehage. 

Ørsta kommune har 6 kommunale barnehagar som er organisatorisk plassert i kommunalområdet Oppvekst, kultur og inkludering. 
Vartdal barnehage er ein treavdelings barnehage og ligg fint plassert med kort avstand til fjord, fjell og skog. Den har også eit stort og innhaldsrikt uteområde og har kort avstand til Vartdal skule.

Barnehagane i Ørsta arbeider ut frå tanken om at borna skal vere i sentrum, og at born er verdifulle, kompetente og sosiale, og har ut frå desse stikkorda utarbeidd felles standard for barnehagane. Dei tilsette arbeider for at borna skal få oppleve eit inkluderande miljø med venskap, omsorg, leik og læring. 

Arbeidsoppgåver

• Arbeid i barnehage med born, 0-6 år i tråd med sentral lov og forskrift og lokal rammeplan
  
• Legge til rette for gode leike- og utviklingsmiljø for borna
  
• Arbeide for eit godt samarbeid med born, tilsette og føresette

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer først og fremst barne- og ungdomsarbeidar med fagbrev
• Søkjarar med erfaring frå liknande arbeid vil også kunne vere interessante for stillingane
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  
• Ved tilsetjing vert det stilt krav om politiattest etter Barnehagelova § 30       

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Har høg relasjonskompetanse
• Er god på samarbeid, både med born, føresette og andre tilsette
• Bidreg til utviklinga av eit inkluderande og raust arbeidsmiljø
• Er ein god rollemodell og ein trygg og tydleg vaksenperson
• Deltek aktivt i lag med borna, både inne og ute
• Kan arbeide sjølvstendig, men samtidig ha vilje og evner til å arbeide i team
• Er løysningsorientert, strukturert og fleksibel

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til gruppeintervju og individuelle intervju.

Vi tilbyr

• Ein spanande, variert og meningsfylt arbeidskvardag der borna si utvikling står i sentrum
• Eit godt arbeidsmiljø
• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: Offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Ørsta kommune arbeider for å utvikle ein aktiv heiltidskultur og ynskjer så mange som mogleg tilsette i heiltidsstillingar. Fordelane ved flest mogleg tilsette i heile stillingar er store, først og fremst for borna i barnehagane våre, men også for den tilsette sjølv, arbeidsmiljøet og for arbeidsgjevar. Vi vil difor så langt som råd legge til rette for at ein blir tilsett i heile stillingar.

Arbeidsvilkår:
Stillinga er plassert i kap. 4 gr. 1
Stillingskode 7517 - Barne- og ungdomsarbeidar, 6572 - Assistent
Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing
Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Toril Rypdal, Styrar, 48 08 61 25, toril.rypdal@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Myrane 17
6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5163522177
Stillingsprosent: 60%
Vikar
Startdato: 01.11.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement.