Agile, vous savez jongler avec les conventions collectives? Vous excellez dans la gestion de la paie? Vous êtes animé.e par le conseil, la pédagogie et la relation client? Nous recrutons pour notre client, un.e Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes. En Bref : - CDI, Statut ETAM - Semaine de 4.5jours - Basé à Périgueux (24) - Portefeuille multi-conventionnel - Profils TPE/PME (commerce, bâtiment, restauration, services, etc.) - Rémunération brute : 25-35KEUR à négocier selon profil L'essence de votre poste Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle social, et au sein d'une équipe de 8 personnes, votre rôle sera de mettre la technique au service de vos clients. Vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de 60 clients, pour environ 275 bulletins de salaire. Les enjeux: Etre capable de traiter chaque dossier en s'adaptant à son interlocuteur, tout en adoptant une posture d'écoute et de conseils sur les sujets relatifs à la paie et à l'administration du personnel. Vos missions : Gestion de la paie - De la collecte des éléments jusqu'au contrôle des bulletins de salaire - Gestion des soldes de tout compte - Déclarations et obligations sociales - Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles Administration du personnel : - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des embauches : DPAE, mutuelle, prévoyance - Gestion des arrêts maladie, AT/MP, IJSS Suivi des dossiers du personnel : - Réponses aux questions courantes des clients - Conseil clients - Veille sociale Parlons de vous !. Ce poste est fait pour vous si : ---Vous possédez les compétences techniques nécessaires: - Formation en paie ou RH - Règles légales et conventionnelles - Expérience confirmée en gestion de paie - Connaissance de plusieurs conventions collectives - Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.) - Rigueur, autonomie et sens du service client --- Vous savez jongler entre le téléphone et vos différentes tâches. --- Vous avez la capacité à vous adaptez à chaque situation, chaque client, chaque accompagnement. --- Vous êtes orienté.e solution. Si vous ne savez pas, vous vous renseignez et prenez appui sur les référents afin de garantir un travail fiable. Rejoindre notre client c'est : - Intégrer une équipe à l'esprit de cohésion, où l'entraide est de mise! - Une Responsable à l'écoute, avec un management basé sur la confiance et l'autonomie. - Un état d'esprit: celui de la proximité et la disponibilité pour accompagner au mieux les clients. - Une qualité de vie au travail- environnement agréable, semaine de 4.5 jours, télétravail possible, horaires aménageables, évènements en équipe. N'hésitez plus, envoyez votre CV pour qu'on en parle de vive voix !

L'EPSA - Établissement Public des Stations d'Altitude recrute pour la station de La Pierre Saint Martin un/une Responsable Maintenance En charge de l'organisation technique, vous supervisez la maintenance de l'ensemble des remontées mécaniques, et de ses annexes. Vous vous assurez de l'application de la réglementation ainsi que de la sécurité au sein du service. Vous planifiez et coordonnez l'activité de maintenance, assurez le management de l'équipe, et veillez au suivi des obligations administratives et des contrôles réglementaires. Dans vos décisions, vous intégrez également les enjeux financiers et les impératifs d'exploitation. Selon votre profil, vous pourrez, après une formation dédiée, évoluer vers la responsabilité des grandes inspections du site. *** Vos missions principales : - S'impliquer activement dans le relai et la mise en œuvre de la politique QSE et SSQVT de l'entreprise au sein de votre service. - Manager l'équipe de maintenance composée de mécaniciens RM et d'électriciens ( recrutement, planning, formation.). - Maintenance préventive et curative des remontées mécaniques. - Planification, organisation et suivi de la maintenance préventive et corrective des RM conformément aux programmes et aux plans de charges. - Achat et gestion du matériel pour votre service. En tant que responsable, vous veillez au bon fonctionnement de l'ensemble des installations du site, soit 11 remontées mécaniques (1 Télésiège débrayable, 3 Télésièges fixes, 2 Tapis , 4 Téléskis et 1 Télé corde). *** Profil recherché : - Formation technique avec solide expérience en maintenance mécanique et hydraulique (idéalement en remontées mécaniques), conférant une forte crédibilité auprès des équipes de techniciens ; des connaissances en électricité et automatisme sont un plus. - Sens aigu de l'organisation et une capacité à structurer, prioriser et sécuriser les process. - Manager dynamique et charismatique, reconnu pour votre leadership bienveillant, favorisant l'écoute, le partage d'informations et la montée en compétences des équipes, avec une communication adaptée à tout interlocuteur. - Esprit collaboratif, capable de mobiliser et d'encadrer des équipes dans un environnement saisonnier exigeant ; force de proposition pour conduire le changement et innover tout en garantissant la qualité de service. - À l'aise dans des structures à taille humaine, vous appréciez les environnements où polyvalence et entraide sont des valeurs clés. Maitrise de l'ensemble des outils informatiques. (Word/Excel/Powerpoint) - Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse ainsi que pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie, le respect des délais et la confidentialité. Passionné(e) par l'environnement montagnard, vous recherchez plus qu'un poste : un véritable projet de vie ! *** Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@epsa.fr

L'association PAGODE recrute, pour La pension de famille et la Résidence accueil de Nevers, un/une éducateur/rice spécialisé/e ou un/une conseiller/ère ESF. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes (moniteur éducateur et maitresse de maison), et sous l'autorité du chef de service, vos missions seront les suivantes : Coordination des actions avec le chef de service - Lien avec le chef de service sur les situations en cours - Suivi des projets personnalisés et de leurs dossiers - Envoi des effectifs au SIAO - Aide à la rédaction du bilan d'activité supervisé par le chef de service et en lien avec l'équipe - Animation de la réunion d'équipe en cas d'absence du chef de service - Implication dans un travail d'équipe pluridisciplinaire - Production d'écrits professionnels (comptes rendus, rapports, cahier de liaison, mails.) Accueil et installation de nouveaux résidents - Elaboration des documents pour l'accueil de la personne (contrats, dossier informatique) - Accueil et accompagnement de la personne, aide à l'installation dans le logement - Développement d'une écoute attentive et création du lien avec la personne - Accompagnement vers les services de droit commun - Organisation de temps de synthèses Suivi de la gestion locative - Suivi de la gestion locative en lien avec la chargée de gestion locative - Veille et accompagnement dans le maintien des logements individuels en état, en lien, avec la maîtresse de maison - Encaissement des redevances et transmission à la chargée de gestion locative, délivrance des quittances - Suivi des dossiers APL, des situations d'impayés - Assurer le suivi de la maintenance en lien avec l'équipe dédiée et le chef de service - Suivi du tableau redevance en lien avec le service facturation Animation des espaces et temps collectifs - Animation de temps communs avec les autres personnes accompagnées - Organisation d'actions de groupe en tenant compte des singularités Développent des partenariats (social, logement, santé, culture, emploi) - Lien avec les partenaires en fonction des situations - Développement de partenariats - Préparation de l'orientation des personnes sur des dispositifs adaptés Compétences requises : - Qualités relationnelles, réflexives, de rédaction - Capacité de travail en équipe - Connaissance des textes réglementaires en vigueur et de l'outil informatique Horaire et modalité de travail : - 151,67 heures => (35 heures hebdomadaires) - Horaires de travail répartis du lundi au vendredi - Déplacement dans tout le département de la Nièvre Diplôme/Qualification requis : - Diplôme d'éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale Dans le cadre de ce poste à pourvoir, les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à l'attention de Mme la Directrice

Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l'habitat, la protection juridique et l'accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif. Pour plus de renseignements : www.grim69.org PRÉSENTATION DU SERVICE : SERVICE MJPM : Nous assurons le suivi de personnes majeurs sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 946 sur le territoire Métropole. Pour plus de renseignements : www.grim69.org MISSIONS : - Assurer l'exercice des mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) dans le cadre défini par GRIM et dans le respect des règles établies dans la documentation qualité, - Assurer l'accompagnement des personnes protégées dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne, - Assurer la gestion du patrimoine des personnes protégées, en lien avec le chef de service et le pôle patrimoine, - Assurer la protection de la personne, en lien avec le chef de service, - Veiller à ce que la mesure reste appropriée à la situation de la personne, - Assurer la clôture des dossiers conformément aux procédures établies. PROFIL : De formation niveau III : Assistant social, CESF, ou Juriste, le certificat national de compétences mention MJPM serait un plus (CNC). PERMIS B ET VEHICULE PERSONNEL INDISPENSABLES COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Faire preuve de rigueur et de précision, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, Travailler en équipe, Sens du contact et du relationnel pour l'accueil d'un public en difficultés. TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI : Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, Des chèques vacances et chèques cadeaux. FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION : Date de début : 27/04/2026 CDI à temps complet - Non cadre. Rémunération du poste : Débutant : 2100.71 € brut, soit 13.85 € / heure (coefficient 434). Reprise d'ancienneté selon la convention collective 66. Prime SEGUR. Possibilité de travailler sur 4,5 jours. POUR POSTULER : Document à envoyer : CV + lette de motivation.

Association regroupant des professionnels et acteurs de la santé. Son but est de rendre l'accès aux soins et à la prévention plus facile pour la population de son territoire, tout en améliorant la communication entre les différents intervenants du secteur. Installée sur Châtellerault, elle se compose d'une gouvernance pluriprofessionnelle et d'une équipe salariée de six personnes : coordinatrice, assistante de direction, chargée de communication en alternance, une secrétaire médicale et deux chargé.s de mission. Poste à pourvoir : >> Chargé.e de mission "Prévention et Parcours de soins" (H/F) : elle ou il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions visant à améliorer l'accès à la prévention et la communication entre professionnels, en lien avec les acteurs de santé, les partenaires institutionnels et les usagers. Missions principales : Gestion du cycle de projet : 1. Recherche et diagnostic - Analyser le territoire et ses besoins en termes de prévention et dans le lien entre la ville et l'hôpital - Élaborer et réaliser un diagnostic : définir la méthodologie de recherche et le processus d'exploitation des données 2. Conception de projet - Concevoir et appuyer le développement des projets et stratégies autour des différentes thématiques de santé publique - Accompagner la mise en place d'actions de prévention et dépistage des cancers (cancer du sein, du col de l'utérus, du colon) - Accompagner le développement d'organisations visant à fluidifier et faciliter le parcours de soins pluri professionnels - Faciliter la structuration du lien ville-hôpital et en assurer l'animation 3. Suivi et évaluation - Concevoir des outils de suivi et évaluation des projets - Garantir le suivi et l'évaluation des actions, dans le respect du calendrier établi en interne et par le bailleur - Réaliser les comptes rendus et tout autre documents nécessaires au bon fonctionnement de la mission 4. Animation et communication - Concevoir les supports de communication - Représenter la structure et promouvoir ses activités - Renseigner et fédérer les professionnels - Animer les réunions pluriprofessionnelles dans le cadre des missions - Animer des ateliers de santé publique auprès des divers publics 5. Participation à la vie associative - Participer aux réunions du CA, Bureau, AG et à tout autre évènement important Profil recherché : - Instituts de formations sur la gestion de projet ou au moins une expérience en développement de projet ou professionnels de santé souhaitant se reconvertir - Engagements associatifs, volontariat - Professionnels de santé, soignants Conditions : - Permis et véhicule personnel nécessaire - Mutuelle 50% prise en charge par l'employeur - CSE et tickets restaurants - Salaire brut annuel 28k Merci de postuler avec CV et LETTRE DE MOTIVATION

Qui sommes-nous ? La SPL Société des Eaux du Niortais est une société publique locale créée au 01/05/2024 par la Communauté d'Agglomération du Niortais en partenariat avec les syndicats d'eau SERTAD et SMAEP 4B afin d'assurer sur son territoire la gestion des services d'eau potable et, depuis le 01/01/2026, celle de l'assainissement. La SPL SEN intervient sur l'ensemble du petit cycle de l'eau, de la production à la distribution de l'eau potable jusqu'à la collecte et au traitement des eaux usées. Au quotidien, ses équipes œuvrent pour préserver la ressource, garantir la qualité de l'eau et maintenir des infrastructures performantes au service des usagers du territoire niortais. Dans ce contexte évolutif, nous recherchons un Électromécanicien (H/F), en CDI, à pourvoir dès que possible, afin de renforcer notre équipe. Vos missions : Sous l'encadrement du responsable d'équipe maintenance, vous serez en charge de : - Assister à la mise en place de l'autosurveillance et des autocontrôles - Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou de ses spécialités - Organiser, planifier et réaliser les contrôles des équipements de station d'épuration - Suivre, piloter les travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités - Surveiller et assurer la maintenance de la station et des postes de relevage Profil et compétences recherchés : Compétences théoriques : - Lecture de plan - Mettre en place et appliquer des procédures - Connaissances environnementales souhaitées - Connaissances en métrologie et en instrumentation serait un plus Compétences techniques - Maîtrise en électricité industrielle ainsi qu'en mécanique - Connaissances en outils bureautiques et outils numériques - Connaissance en automatisme serait un plus Savoir être : - Rigueur et précision - Savoir travailler en autonomie - Qualités relationnelles - Résistance physique - Esprit d'équipe - Capacité d'adaptation - Force de proposition - Sens de l'initiative Formation et qualifications : - Formation : BAC PRO à BTS Électromécanicien - Maintenance industrielle / Électrotechnicien Poste à pourvoir : dès que possible Lieu d'affectation : STEP de Goilard rue des 3 ponts à Bessines - 79000 NIORT Contraintes du poste : - Astreintes - Travail à proximité des bassins et / ou sous circulation automobile et en milieu insalubre - Fonctions exercées à proximité de machines tournantes dans une ambiance biologiquement dégradée Pourquoi nous rejoindre ? - Rythme de travail en journée du lundi au vendredi (horaires fixes) - Base 35h / Temps de travail hebdomadaire 40h (compensation RTT) N'hésitez pas à postuler dès maintenant en nous envoyant votre CV et en mentionnant la référence ASSAI ELEC 04 2026

Qui sommes-nous ? La SPL Société des Eaux du Niortais est une société publique locale créée au 01/05/2024 par la Communauté d'Agglomération du Niortais en partenariat avec les syndicats d'eau SERTAD et SMAEP 4B afin d'assurer sur son territoire la gestion des services d'eau potable et, depuis le 01/01/2026, celle de l'assainissement. La SPL SEN intervient sur l'ensemble du petit cycle de l'eau, de la production à la distribution de l'eau potable jusqu'à la collecte et au traitement des eaux usées. Au quotidien, ses équipes œuvrent pour préserver la ressource, garantir la qualité de l'eau et maintenir des infrastructures performantes au service des usagers du territoire niortais. Dans ce contexte évolutif, nous recherchons un Contrôleur AC (H/F), en CDI, à pourvoir dès que possible, afin de renforcer notre équipe. Vos missions : Sous l'encadrement de la Responsable du SPANC, vous serez en charge de : - Contrôler en binôme la conformité des branchements au réseau d'assainissement collectif - Saisir et rédiger les rapports - Sensibiliser les usagers aux problématiques de l'assainissement, à la réglementation ainsi qu'à la gestion des eaux pluviales - Veiller au respect du règlement d'assainissement collectif de la CAN Profil et compétences recherchés : Compétences théoriques : - Connaissances techniques et règlementaires dans le domaine de l'assainissement collectif et des réseaux - Connaissance en environnement souhaitée Compétences techniques - Maitrise des outils bureautiques et outils numériques - Etablir des croquis et des plans - Capacité rédactionnelle Savoir être : - Rigueur et autonomie - Savoir travailler en équipe - Gout du contact et de la pédagogie - Aptitude à alterner travail administratif et terrain - Capacité d'adaptation - Diplomatie - Esprit d'analyse et de synthèse Formation et qualifications : - Formation : Bac professionnel dans un secteur technique (Bâtiments et Travaux Publics, assainissement, plomberie.). - Expérience : débutant accepté Informations relatives à l'emploi : Type d'emploi : CDI (temps plein) Salaire brut annuel : 24 831 € à 27 118 € brut / an (selon profil et expérience) Statut : Non cadre Permis B : indispensable Poste à pourvoir : dès que possible Lieu d'affectation : 24 rue des Grands Champs - 79000 NIORT Contraintes du poste : - Horaires selon les rendez-vous avec les usagers - Déplacements journaliers sur le territoire desservi Pourquoi nous rejoindre ? - Rythme de travail en journée du lundi au vendredi (horaires fixes) - Base 35h / Temps de travail hebdomadaire 40h (compensation RTT) - Prime de vacances - Restaurant inter administratif - Mutuelle & prévoyance N'hésitez pas à postuler dès maintenant en nous envoyant votre CV et en mentionnant la référence ASSAI ANC04 2026.

Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale, depuis 1997 la maison Portelada implantée sur La Verpillière, saint-Quentin Fallavier, Bourgoin-Jallieu, Saint-Laurent de mure, Chamagnieu recrute Manager pour encadrer ses équipes des ventes. Nous recherchons pour notre boutique de LA VERPILLIERE un(e) REPONSABLE POINT DE VENTE H/F POSTE APRES MIDI Missions : Le ou la responsable est responsable du point de vente durant sa prise de poste. IL ou elle doit appliquer et mettre en œuvre les consignes et missions données par sa hiérarchie. *Accueillir, renseigner et servir les clients. *Etre réactif et servir de suite les clients.. *Renseigner au mieux et ne pas laisser un client repartir insatisfait *Savoir gérer les retours clients *Générer des ventes additionnelles et pousser son équipe à en réaliser. *Fidéliser la clientèle *Conduire son équipe à une qualité de service, accueil, amabilité. *Veiller à la qualité de service *Bonne gestion du rechargement et des stocks magasin *Générer le moins de perte possible *Pointer et vérifier les commandes de vos équipes afin d'éviter les erreurs. *Entretiens et nettoyage du magasin, quotidiens et ponctuel *Mise en rayon cohérente et respectée *Respect et mise en application des consignes de rotation et de DLC * Gestion des stocks et cuisson *Prendre des initiatives en cas de problème de caisse, machine à café ou autre (évier bouché, machine à oranges.) *Gestion de la monnaie *Tenue de la salle, débarrasser, plonge, perte (casse) vaisselle. *Maintenir une bonne entente et résoudre les problèmes liés à l'équipe *Communiquer, passer les informations . *Veiller a ce que l'équipe respecte les fiches de postes. *Assiduité et Disponibilité *Agréable, ouverte à la communication *Compréhension et mise en application des remarques et consignes données *Savoir gérer les priorités *Relationnel équipe / clients *Gestion personnel, fatigue, stresse *Logique de travail *Communication avec votre responsable hiérarchique Le poste vous intéresse, alors postulez dès maintenant, envoyez votre CV votre lettre de motivation, nous prendrons contact avec vous afin d' effectuer un entretien en présentiel. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2200,00€ à 2 500,00€ par mois Avantages : Prise en charge du transport quotidien Horaires : POSTE APRES MIDI 12H 20H30 Période de travail de 8 Heures Travail en journée Rémunération supplémentaire : 13ème Mois Heures supplémentaires majorées Primes Expérience: Management: 1 an (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel structuré, au cœur des enjeux de performance et de transformation, avec un vrai rôle de business partner et des perspectives d'évolution à moyen terme ? Je suis Anne, consultante en recrutement pour FED FINANCE, et je recrute pour un acteur reconnu du secteur de la santé naturelle un Contrôleur de Gestion Opérationnel en CDI dans le cadre d'une création de poste liée à la croissance de l'activité. Dans un contexte de structuration et d'optimisation de la performance industrielle et logistique, ce poste stratégique vous positionne comme un véritable relais entre la finance et les opérations, avec une visibilité transverse et un impact direct sur les décisions. À moyen terme, une évolution vers un poste de Responsable est envisagée. Vos missions : - Piloter et fiabiliser les KPI opérationnels (productivité, achats, logistique, transport), - Garantir la fiabilité des prix de revient industriels et de sous-traitance, - Produire et analyser les P&L industriels en lien avec la direction financière, - Participer aux clôtures mensuelles et sécuriser les données de gestion, - Suivre la performance logistique et analyser les coûts de transport, - Analyser le ROI des décisions opérationnelles et stratégiques, - Suivre le BFR et les indicateurs de stocks (niveaux, écarts, rebuts), - Définir et améliorer les process de gestion en lien avec les équipes opérationnelles, Conditions et avantages : - Rémunération : selon profil - Télétravail possible - Tickets restaurant - Intéressement - Mutuelle familiale prise en charge à 70% - CSE - Politique de bien-être au travail (douches, parcours de santé à proximité) - Convention collective industrie pharmaceutique Votre CV retiendra l'attention de mon client si : - vous disposez d'une formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion - avez une expérience de 5 à 10 ans en contrôle de gestion industriel - vous avez une bonne maîtrise des environnements industriels et logistiques - vous maîtrisez SAP et Excel - vous avez nécessairement la maitrise du calcul de prix de revient (notamment PMP) Vous ferez la différence en entretien si vous parvenez à démontrer en entretien : - votre capacité à piloter des sujets transverses et à interagir avec les équipes opérationnelles - votre expérience en amélioration continue et optimisation des coûts - que vous avez une belle capacité à structurer et fiabiliser des process de gestion Process de recrutement : - Un premier échange avec moi si nous ne nous connaissons pas encore, - Un entretien avec la direction financière - Un échange avec les équipes opérationnelles

DESCRIPTION Depuis plus de 10 ans, Ener-Pacte accompagne les porteurs de projets photovoltaïques avec des solutions techniquement efficaces, rentables et durables, pour rendre la transition énergétique accessible à tous. En qualité de maître d'oeuvre, Ener-Pacte pilote les projets de la conception à la mise en service, assurant le suivi sur le long terme des centrales photovoltaïques.  Dans le cadre de son développement, Ener-Pacte renforce ses équipes en créant le poste de Conducteur de travaux - projets solaires f/h. MISSIONS Rattaché au Directeur adjoint aux opérations, vous serez le garant de la mise en oeuvre et du pilotage des travaux sur des centrales photovoltaïques dans le Nord-Ouest.  - Vous assurez la mise en oeuvre des travaux sur des centrales photovoltaïques, de la préparation à la livraison - Vous serez garant du lancement et du suivi opérationnel des chantiers, en garantissant le respect des délais et du budget - Vous réalisez les démarches administratives (PPSPS, dossiers chantier, mises à jour documentaires). - Vous animez les réunions de chantier et coordonnez les échanges entre les parties prenantes. - Vous garantissez le respect du cahier des charges, des normes techniques et des exigences clients. - Vous gérez les moyens humains et matériels en fonction des besoins des projets. - Vous anticipez les aléas et proposez des solutions correctives pour assurer la continuité des travaux - Vous coordonnez l'ensemble des intervenants (équipes internes, sous-traitants, fournisseurs, partenaires techniques) - Vous veillez à la qualité des ouvrages jusqu'à leur mise en service et réceptionner les travaux en fin de chantier - Vous appliquez les processus qualité, remonter les anomalies et contribuer à l'amélioration continue des performances. PROFIL F/H, De formation supérieure en génie électrique, vous justifiez d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le domaine du photovoltaïque. Expérience terrain impératif : préparation, lancement, coordination et réception des travaux. Vous détenez des habilitations électriques, êtes apte à travailler en hauteur et conduire des nacelles. Certification QualiPV 500 fortement appréciée. - Autonomie et capacité d'adaptation - Bonne gestion des priorités et leadership terrain - Sens de l'organisation et esprit d'équipe - Rigueur dans la conformité des livrables LES AVANTAGES - Salaire fixe, véhicule de fonction - Travail en mode projet - Equipe engagée et soudée - Culture de l'innovation - Formation continue - Intégrez une équipe dynamique où autonomie, rigueur et esprit d'équipe sont au coeur de notre succès. Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence CDTNK1.