Team Karl Johansgate 4. og 5.etasje servicebase har ledige helgestillinger i størrelse 20%-30%. Teamet er en del av Virksomhet Livsmestring barn og unge. Til stillingene er det ønskelig med helsefaglig utdanning og erfaring, men studenter innen helse-, sosial eller pedagogisk studieretning oppfordres også til å søke. Stillingene går i turnus, med arbeid 2. hver helg.

Teamet er nyopprettet, og en del av Virksomhet Livsmestring barn og unge. Hos oss er målet å bidra til at brukerne opplever mestring, selvstendighet og en meningsfull hverdag. Vi jobber målrettet for at hver enkelt skal få utvikle sine ferdigheter og leve et mest mulig selvstendig liv, med oppfølging tilpasset individuelle behov og vedtak.

Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, faglig refleksjon, god dokumentasjon og et arbeidsmiljø der vi støtter og lærer av hverandre.

Arbeidsoppgaver

Tjenestetilbudet tilpasses til den enkelte bruker, da det styres av vedtak. Brukerne vi gir tjenester til har ulike bistandsbehov.  Teamet skal gi tjenester til brukere i bofellesskap og treningsleiligheter. 

Arbeidsoppgavene består i daglig omsorg, praktisk- og personlig bistand, og helsetjenester i hjemmet. Det innebærer blant annet aktiv deltakelse i aktivisering, bevegelse og tilrettelegging av trygge rammer for mestring og trivsel. Det innebærer også bistand i stell og pleie, forflytninger og alle dagligdagse aktiviteter. 

Du må kunne kommunisere godt, og ivareta brukerens selvstendighet og ønsker. Arbeidet med brukerne krever personlig egnethet, fleksibilitet, tålmodighet og evne til å tilpasse deg brukernes ulike behov i et trygt og utviklende miljø.

Kvalifikasjoner

Det er ønskelig med helsefaglig utdanning, relevant arbeidserfaring, og/eller aktive studier innen helse-, sosial eller pedagogisk studieretning.
I arbeid med brukere er det nødvendig med godt norsk språk, og i dokumentasjon kreves gode skriftlige norskferdigheter.

Det vil være en fordel med kjennskap til kap. 9 i Helse- og omsorgstjenesteloven.
Personlig egnethet vil vektlegges.

Bør ha førerkort klasse B, helst manuelt gir.
Gyldig politiattest må fremlegges før ansettelse.

Personlige egenskaper

• Er motivert for å være med på å forme et nytt tjenestetilbud og et godt arbeidsmiljø
  
• Kan følge tiltaksplaner og arbeide systematisk med miljøterapeutiske tiltak
• Er god på å bygge trygge relasjoner
• Kan eller ønsker å lære deg nye IKT systemer som b.la. Gerica og kommunens kvalitetssystem
• Mestrer utfordrende situasjoner og til tider et høyt tempo
• Jobber selvstendig og tar ansvar for godt samarbeid i teamet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Evner å reflektere over egen praksis og tjenesteutøvelse, og dele erfaringer med kollegaer

Hos oss får du

Teamet tilbyr tjenester til en variert brukergruppe med ulike behov og forutsetninger. Dette gir en allsidig arbeidshverdag, utvikling av bred fagkompetanse, et spennende fagmiljø og personlig vekst. Du blir en del av et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, preget av samarbeid og humor.

Ellers tilbys lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler, gode pensjons- og forsikringsordninger samt et godt tverrfaglig miljø og mulighet for nettverk.

Kontaktinformasjon

Linn Nathalie Ekseth Pedersen, Avdelingsleder, 94984026, linn-nathalie-ekseth.pedersen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Karl Johans gate 1
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5179064692
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 29.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du være med på å utvikle et av Norges viktigste digitale systemer?

Kraftsystemet er i rask utvikling, og Statnett spiller en nøkkelrolle i det grønne skiftet. For å sikre strømforsyningen og legge til rette for økt elektrifisering, utvikler vi nye digitale løsninger i samarbeid med partnere i Norden og Europa.

Helt sentralt står vårt Energy Management System (EMS), som overvåker og styrer kraftsystemet i sanntid. Nå moderniserer vi denne kritiske plattformen til en mer fleksibel og modulbasert løsning, og søker en løsningsarkitekt som vil være med på reisen. Som del av teamet får du arbeide med teknologi og løsninger som er avgjørende for både Statnett og samfunnet.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å utforme og realisere fremtidens arkitektur for EMS i samarbeid med virksomhetsarkitekter, områdearkitekter og fagmiljøer.
• Delta i prosjekter og utviklingsinitiativer, og sikre at løsningene støtter både forretningsbehov og tekniske mål.
• Analysere behov og designe robuste løsninger for drift og videreutvikling av EMS på moderne teknologiplattformer.
• Beskrive løsningsdesign, sentrale komponenter og funksjonelle krav i tett samarbeid med utviklings- og fagmiljøer.
• Bidra til testing, kvalitetssikring og verifikasjon av løsninger, inkludert integrasjon mot andre systemer.
  
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen teknologi, IT eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med løsningsarkitektur, systemdesign eller utvikling av systemløsninger i komplekse IT-miljøer.
• Erfaring med design, utvikling, testing eller rådgivning knyttet til løsninger med mange integrasjoner og avhengigheter.
• Erfaring med samarbeid og dialog på tvers av fagmiljøer, kunder eller leverandører.
• God forståelse for moderne teknologi, utviklingsplattformer og tjenesteorientert arkitektur.
• Erfaring fra IT-konsulentvirksomhet er en fordel. Kjennskap til energisektoren er også positivt, men ikke et krav.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Vi ønsker gjerne at du har sterke analytiske ferdigheter, samt en bevissthet om ryddighet, struktur og effektivitet. Vi verdsetter en løsningsorientert teamspiller som kan motivere andre, samtidig som du utviser selvstendighet og initiativ. Tålmodighet kombinert med en resultatorientert tilnærming er avgjørende, sammen med evnen til å utøve autoritet og gjennomslagskraft.

Vi tilbyr

Du vil være omgitt av kolleger med mye kompetanse som de gjerne vil dele med deg. Hos Statnett vil du få en konkurransedyktig lønn. Det er muligheter for hjemmekontor opp til to dager i uken og i Statnett har vi fleksitid. Det er gode forsikrings- og pensjonsordninger, samt en bedriftshelsetjeneste. Det vil være flere anledninger til å være sosial med dine kollegaer, enten det måtte være bedriftsidrettslag, kor eller revy. Statnett har treningsstudio i sine lokaler og flere firmahytter det er mulig å låne.

Kontaktinformasjon

Arne Henning Underdal-Loktu, Rekrutteringsrådgiver, +4791131414
Anna Pauline Forsmark, Rekrutteringsrådgiver, +4790643714

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5116629072
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.11.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vil du bruke din kommersielle erfaring og tekniske forståelse til å utvikle kunder og skape nye forretningsmuligheter innen HVAC?

 

Carlo Gavazzi styrker salgsteamet i Norge og søker en erfaren Key Account Manager - Byggautomasjon og HVAC. Du får ansvar for å utvikle salg og kunder innen et viktig produktområde, med stor frihet til å planlegge egen hverdag og bygge relasjoner i markedet. Carlo Gavazzi utvikler og produserer automasjonskomponenter for styring, måling, regulering og overvåking innen industri og bygg. I Norge er selskapet et kompakt og erfarent miljø med ti medarbeidere og en omsetning på over 70 millioner kroner.

Dette er en rolle for deg som trives best ute hos kundene, forstår hvordan tekniske løsninger skaper verdi og motiveres av å utvikle langsiktige kunderelasjoner.

Du får ansvar for et marked med stort potensial

Som Key Account Manager HVAC vil du ha ansvar for salg og kundeutvikling innen produktområdet. Tyngdepunktet i markedet vil være på Østlandet, samtidig som rollen har et landsdekkende perspektiv.

En viktig del av arbeidshverdagen blir å være tett på kundene, forstå behovene deres og finne gode løsninger sammen med dem. Du får stor grad av selvstendighet og planlegger selv kundebesøk, reiser og salgsaktiviteter. Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• utvikle og vedlikeholde eksisterende og nye kunder
• identifisere nye forretningsmuligheter og drive salgsprosesser fra kontakt til avtale
• gjennomføre kundebesøk og presentere relevante tekniske løsninger
• følge opp salgsaktiviteter og bidra til selskapets felles omsetningsmål
• delta på messer og andre relevante møteplasser i markedet
• samarbeide tett med kolleger innen salg, administrasjon og support

Vi ser etter deg som kan markedet – og liker å selge

Vi tror du allerede har erfaring med teknisk salg innen ventilasjon, klima, automasjon eller et nærliggende fagområde. Formell utdanning kan være relevant, men dokumentert erfaring, markedsforståelse og evnen til å skape gode kunderelasjoner veier tungt. Du kjenner gjerne kundene og aktørene i markedet fra før og har opparbeidet deg et godt nettverk. For å lykkes i rollen tror vi at du:

• har erfaring med teknisk og løsningsorientert salg
• er trygg i kundedialogen og flink til å bygge tillit over tid
• arbeider strukturert og selvstendig
• er kommersiell og opptatt av å skape resultater
• har interesse for teknologi og evne til å sette deg inn i et bredt produktspekter
• trives med en arbeidshverdag som innebærer kundebesøk og reisevirksomhet

Frihet, ansvar og et erfarent fagmiljø

Hos Carlo Gavazzi får du en selvstendig rolle i et lite norsk miljø der veien fra idé til beslutning er kort. Salgsteamet jobber mot felles mål, og du blir en viktig del av ambisjonen om å styrke selskapets tilstedeværelse og videre vekst i det norske markedet. Hovedkontoret ligger i Porsgrunn, og selskapet ønsker at medarbeiderne skal ha god kontakt med miljøet der. Samtidig er det fleksibilitet rundt hvor du kan være bosatt, og det kan legges til rette for kontorfellesskap andre steder i landet. Du får konkurransedyktige betingelser som blant annet omfatter:

• Konkurransedyktige lønnsbetingelser
• Resultatbasert årsbonus
• Firmabil
• Utvidede forsikringsordninger
• Stor frihet til å planlegge egen arbeidshverdag

For den rette kandidaten er dette en mulighet til å kombinere relasjonsbygging, salg og teknisk forståelse i en rolle med betydelig påvirkningskraft.

 

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

Carlo Gavazzi er et verdensomspennende konsern med utvikling, produksjon og salg av elektroniske komponenter for styring, regulering og overvåking. Våre produkter og løsninger er rettet mot industriell automasjon og byggautomasjon. Carlo Gavazzi AS har en solid økonomi, 10 ansatte og norsk hovedkontor i Porsgrunn.

Sørlandet sykehus Flekkefjord har ledig fast 100 % stilling som overlege for spesialist i fødselshjelp og kvinnesykdommer. Stillingen er tillagt funksjonen som seksjonsoverlege for gynekologi og føde. 

Stillingen innebærer medisinskfaglig ansvar for gynekologisk og obstetrisk virksomhet ved sykehuset. Funksjonen krever faglig selvstendighet, trygghet i kliniske vurderinger og evne til å ta ansvar for faglige prioriteringer innenfor etablerte rammer. Innebærer ikke personalansvar.  

Hos oss får du en selvstendig klinisk rolle i et lite og tett fagmiljø, samtidig som du inngår i et større faglig fellesskap ved Sørlandet sykehus. Det er tett samarbeid med Kvinneklinikken i Kristiansand. 

Fødeavdelingen har om lag 350 fødsler i året. Fødetilbudet er selektert i tråd med nasjonale retningslinjer. Seksjonen har gynekologisk poliklinikk, svangerskapspoliklinikk og elektiv operativ virksomhet. Vaktordningen er firedelt, med hjemmevakt. 

Det lokale fagmiljøet består av fire overleger og en LIS. Du vil samarbeide tett med jordmødre, ultralydjordmødre, sykepleiere, operasjons- og anestesipersonell og øvrige fagmiljøer ved sykehuset. Gynekologene i Flekkefjord og Kristiansand har felles avdelingsleder.

Du får også mulighet til å undervise medisinstudenter gjennom den desentraliserte medisinutdanningen ved UiO Campus sør, etablert i samarbeid mellom Sørlandet sykehus og Universitetet i Oslo.

Har du spørsmål om stillingen eller funksjonen som seksjonsoverlege, kan du kontakte Randi Andersen, avdelingssjef i Kvinneklinikken, på telefon 419 29 295 eller Ann Kristin Sørhus, lederstøtte på telefon 957 42 840.

Arbeidsoppgaver

• Klinisk arbeid på føden, sengepost, poliklinikk og operasjonsstue. 
  
• Medisinskfaglig ansvar for gynekologisk og obstetrisk virksomhet. 
  
• Drifts- og operasjonsplanlegging i samarbeid med avdelingsleder og faggrupper. 
  
• Delta i fagråd, prosedyrearbeid og fagutvikling i samarbeid med fagmiljøene i Kristiansand og Arendal.  
  
• Veiledning og undervisning av LIS, samt bidra til faglig utvikling i seksjonen.

Kvalifikasjoner

• Norsk spesialistgodkjenning i fødselshjelp og kvinnesykdommer. 
  
• Erfaring innen gynekologi og obstetrikk. 
  
• Du må beherske norsk eller skandinavisk språk godt, både muntlig og skriftlig. 
  
• Erfaring med medisinskfaglig ledelse, kvalitetsarbeid eller faglig ansvar vektlegges. 
  
• Erfaring med drifts- og operasjonsplanlegging, prosedyrearbeid og kvalitetsmeldinger er ønskelig.  

Personlige egenskaper

• Trygg og selvstendig i kliniske vurderinger. 
  
• Faglig engasjement for klinisk arbeid og utvikling 
  
• Gode evner til kommunikasjon med pasienter, pårørende og samarbeidspartnere 
  
• Gode samarbeidsevner både med egne og andre faggrupper samt evne til å jobbe effektivt i team 
  
• Motivert for å dele kompetanse og bidra til veiledning, undervisning og opplæring. 

Vi tilbyr

• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetansepåfyll. 
  
• Et tett lokalt fagmiljø kombinert med samarbeid i et større fagmiljø i Sørlandet sykehus. 
  
• Sykehuset har godt samarbeid med Flekkefjord kommune om tilskuddsordning for kjøp eller leie av bolig. Mer informasjon om dette gis i rekrutteringsprosessen. Det er også et etablert samarbeid om bistand til jobb for eventuelle ektefeller eller partner. 
  
• Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement.  
  

 

På nettsidene Småbyen Flekkefjord og Region Lister kan du lese mer om hva Flekkefjord har å tilby av arrangementer, opplevelser, turområder, boligmuligheter og foreningsliv. 

Vi ber alle søkere legge ved dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuell spesialistgodkjenning. Dette dokumenterer kvalifikasjonene i CV-en og brukes ved lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet. 

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Kontaktinformasjon

Randi Andersen, Avdelingssjef, 38 07 43 00
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Engvald Hansens vei 6
4405 Flekkefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5157095765
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.10.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Varteig barne- og ungdomsskole ligger i landlige omgivelser 12.5 km fra Sarpsborg sentrum retning Rakkestad.
Skolen er en kombinert barne- og ungdomsskole med skolefritidsordning. Skolen har ca. 430 elever og ca 65 medarbeidere. Skolen ligger i naturskjønne omgivelser og bruker skolens nærmiljø som uteområder for undervisning. Det benyttes Ipad som læringsverktøy i undervisningen på 1.-7. trinn. 8.-10. trinn benytter PC. Skolen har store, flotte utearealer som gir muligheter til aktiviteter av alle slag. Skolehage og fysisk aktiv læring er noen av skolens satsningsområder. Skolen har behov for en teamleder i fast stilling.

 

 

 

 

.

Arbeidsoppgaver

Fra 1. januar 2027 er det ledig 100 % fast stilling som teamleder ved Varteig barne- og ungdomsskole. Stillingen innebærer noe undervisning, merkantile oppgaver og personalansvar.
Som teamleder vil du, i tett samarbeid med virksomhetsleder, ha et særlig ansvar for å initiere, lede og følge opp skolens pedagogiske utviklingsarbeid. Du skal bidra til å sikre et positivt, inkluderende og utviklingsorientert lærings- og arbeidsmiljø for både elever og ansatte. Teamleder vil bli vurdert ut fra den samlede kvaliteten på tjenesten og elevenes læringsutbytte.
Stillingen omfatter ansvar for skolens IKT-område, herunder utvikling og oppfølging av det pedagogiske arbeidet med digitale verktøy. I tillegg vil sosialpedagogiske oppgaver inngå i stillingen, med oppfølging av elever, samarbeid med foresatte og samhandling med relevante eksterne instanser.
Teamleder har også ansvar for koordinering av vikarinnkalling og bemanningsoppfølging ved korttidsfravær i samarbeid med teamleder 2, for å sikre forsvarlig og god drift av skolen. Videre vil teamleder ha ansvar for planlegging, gjennomføring og oppfølging av eksamen, nasjonale prøver og kartleggingsprøver i tråd med gjeldende retningslinjer.

Arbeidsoppgaver
Bidra aktivt i skolens pedagogiske utviklingsarbeid.
Lede og følge opp team og medarbeidere.
Utøve personalansvar innen eget ansvarsområde.
Ha ansvar for skolens IKT og pedagogisk bruk av digitale verktøy.
Planlegge, koordinere og følge opp eksamen, nasjonale prøver og kartleggingsprøver.
Følge opp elever gjennom sosialpedagogisk arbeid.
Samarbeide med foresatte og eksterne samarbeidspartnere.
Koordinere vikarinnkalling og bemanningsoppfølging ved korttidsfravær i samarbeid med teamleder 2.
Utføre noe undervisning og merkantile oppgaver.
Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved endrede behov.
Arbeidsoppgavene kan endres i takt med skolens behov og utvikling.

Kvalifikasjoner

Vi søker en trygg, løsningsorientert og strukturert leder som har:

- Relevante undervisningsfag for skoleslaget og undervisningserfaring. Helst fra ungdomsskolen.
- Interesse for og erfaring med skoleutviklingsarbeid.
- Gode datakunnskaper er en forutsetning.
- Søkere må oppfylle forskriftens krav for tilsetting i undervisningsstilling i grunnskolen.
- Det er en fordel med formell kompetanse i - og/eller erfaring fra skoleledelse.

Personlige egenskaper

- Du har stor arbeidskapasitet, er målrettet og en tydelig leder.
- Du er god på kommunikasjon, har evne til å se muligheter innenfor de rammene som er gitt skolen, og er god på å profilere skolen på en positiv måte.
 
Personlig egnenhet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.

Kontaktinformasjon

Anders Folkvang, Virksomhetsleder, +47 95068743, anders.folkvang@sarpsborg.com

Arbeidssted

Lundeveien 35
1735 Varteig

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5174858472
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Ved Trondheim bydrift, Avdeling for vann og avløp, er det ledig tre faste 100 prosent stillinger som fagarbeider.

Trondheim bydrift holder byen ren, sørger for rent vann og daglig drift for byens over 200 000 innbyggere. Trondheim bydrift er en kommunal enhet med cirka 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg, Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene Administrativ- og Teknisk støtte.

Arbeidet omfatter drift og vedlikehold av avløpsnettet, 1390 km med ledningsnett og 23 000 kummer. Avdelingen har ansvar for rene bekker og elver. Vi ser etter deg som har interesse for miljøarbeid og som er komfortabel med å kunne arbeide i trange rom og kummer.

Arbeidsoppgaver

• Spyling av ledningsnett
• Rørinspeksjon/ tilstandsvurdering
• Septikktømming
• Forurensingsovervåking av overvann , bekker og elver
• Klargjøring og reparasjonsarbeider i avløpskummer

Hjemmevaktsordning må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant fagbrev. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Førerkort klasse C1
• Førerkort kl C, eller være villig til å ta dette etter oppstart
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Generelt god IT- kompetanse

Ønskede kvalifikasjoner

• ADK 1 - sertifikat 
• Relevant praksis innen arbeidsområdet vil vektlegges

Som følge av stillingens tilgang til kritisk infrastruktur, må søker være forberedt på at det vil bli gjennomført en sikkerhetsvurdering i henhold til relevante lover og forskrifter.

Personlige egenskaper

• Høy sikkerhetsbevissthet, etterrettelighet og personlig egnethet for arbeid med kritisk infrastruktur
• Vi vektlegger gode service-, kommunikasjons og samarbeidsegenskaper
• Evne til og arbeide selvstendig
• Godt humør og bidragsyter til et positivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver
• Fleksitidsordning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnsploitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Albert Rødal, Driftsleder, 91112284

Arbeidssted

Tempevegen 22
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5178515542
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Det er ledig en fast 100 % stilling som kapellan i Oslo bispedømme. Tjenestested vil i to år være Tonsen menighet i Groruddalen prosti. Fra 1. januar 2029 kan den ansatte få et nytt tjenestested i Oslo bispedømme, fortrinnsvis i Groruddalen prosti.

Er du glad i mennesker, flink til å samhandle, fleksibel og engasjert? Da vil du trives som prest i Tonsen!

Tonsen menighet ønsker å være en kirke for alle med et gudstjenesteliv og et kirkelig nærvær i lokalmiljøet som oppleves relevant for mennesker i alle aldre, både i hverdag og ved høytider. Tonsen menighet har en stor stab av dyktige medarbeidere og mange frivillige. Staben består per i dag av tre prester, kateket, diakon, daglig leder, organist og trosopplæringsmedarbeider. Noen av stillingene er deltid.

Den nye kapellanen vil få medansvar for konfirmantarbeidet sammen med kateketen. Kapellanen skal ha et medansvar for oppfølging og utvikling av ungdomsarbeidet i menigheten, og vil også få et medansvar for å utvikle kirke-skolesamarbeidet. Gudstjenester og kirkelige handlinger etter oppsatt plan og turnus. Utvikling og endring i ansvar og oppgaver over tid, må påregnes.

Tonsen menighet er en aktiv menighet som ligger i bydelene Bjerke og Nordre Aker, og omfatter områdene Tonsenhagen, Årvoll, Lofthus, Disen, Refstad, Brobekk, Lunden, Vollebekk og deler av Linderud og Økern. Det er ca 28 000 innbyggere i soknet, hvorav rundt 11 000 er medlemmer i Den norsk kirke. Kirkebygget er fra 1961 og er an av de tidlige arbeidskirkene med menighetssaler, aktivitetsrom og kontorer for de ansatte. Se for øvrig menighetens hjemmeside https://www.kirken.no/tonsen 

Tonsen menighet har en folkekirkeprofil, med stor oppslutning om kirkelige handlinger som dåp og konfirmasjon. Det diakonale arbeidet er omfattende og menigheten har også et aktivt dugnadsarbeid, særlig knyttet til arrangementer som «Tonsenmessa» og «Grønn dag». Menigheten har i mange år prioritert arbeid blant barn og unge. 

Opplysninger om hvem som har søkt kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Den som tilsettes må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jf. politiregisterloven § 39).

Elektronisk søknad med CV, vitnemål og referanser leveres via vårt elektroniske søkersystem. Det vises til Oslo bispedømmes hjemmesider www.kirken.no/oslo. For informasjon om søknadsprosedyre kontakt seniorrådgiver Fredrik Møller, 90575668.

Arbeidsoppgaver

• Gudstjenester og kirkelige handlinger
  
• Bidra til å utvikle og virkeliggjøre menighetens strategi
• Medansvar for konfirmantundervisning og det øvrige ungdomsarbeidet
• Samarbeid med skoler, institusjoner m.v.
• Delta i Oslo bispedømmes beredskapsordning
• Delta i arbeidsveiledning

Kvalifikasjoner

• Cand. theol. eller tilsvarende med praktikum
  

Personlige egenskaper

• Lyttende, kontekstuell og livsnær i samtale og forkynnelse
• Forståelse for mangfold og inkludering i lys av prostiets kontekst
• Gode samarbeidsevner
• God rolleforståelse
• God formidlingsevne
• Evne til å arbeide selvstendig og planmessig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En aktiv menighet som satser på barn og unge 
• Gode muligheter til faglig utvikling
• Faglig fellesskap ved fagdager og samlinger i prostiet
• Godt kollegafellesskap i et mangfoldig prosti
• Stillingen lønnes som 0922 kapellan
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP
• Vanlige regulativmessige godtgjørelser
• Arbeidsveiledning (ABV)

Kontaktinformasjon

Christofer Solbakken, Prost, 95119946

Arbeidssted

Traverveien 16
0588 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5169071416
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Groruddalen prosti omfatter fem sokn og 11 kirkebygg i ytre Oslo øst, og har et folketall på ca. 150 000, hvorav ca 50 000 er medlemmer i Den norske kirke. Det er korte avstander i prostiet, og godt utbygget kollektivnettverk. Groruddalen omsluttes av Lillomarka i vest og Østmarka i øst, og nærhet til tur- og rekreasjonsområder er kort. Groruddalen er et svært variert område både demografisk, sosio-økonomisk og kulturelt. Enkelte delbydeler har en opphopning av levekårsutfordringer. Om lag 150 ulike nasjonaliteter er representert i befolkningen.

Alle menigheter er medlem i nettverket “Fremtiden bor hos oss” (www.kirken.no/fbho). Det er 22 prestestillinger i prostiet.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, funksjonsevne, kjønnsidentitet eller seksuell orientering.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Det er ledig fast stilling som kapellan i 100 % stilling i Høybråten, Fossum og Stovner menighet (HFS).

Kapellanen vil få et særskilt ansvar for menighetens satsning på barn og unge i samarbeid med menighetspedagog og kapellan med konfirmantansvar. I tillegg vil kapellanen få et særskilt ansvar for menighetens økumeniske arbeid. Prestene deler på gudstjenester, gravferder og andre kirkelige handlinger etter fastsatt plan. I HFS feirer vi barnemesse en torsdag i måneden og driver et utstrakt arbeid for barn og unge i soknet.

Høybråten, Fossum og Stovner menighet ønsker å være en åpen og inkluderende kirke for alle som bor i bydelen uansett forutsetninger og behov. Vi ønsker å ha aktiviteter og møtesteder som er til glede og nytte for dem som bor i menigheten, og tilby levende fellesskap. Menigheten har en god relasjon til lokalmiljøet, organisasjoner og bydel.

Menigheten har samarbeidstiltak med bla Frelsesarmeen, Kirkens bymisjon, Normisjon, STL og bydelens øvrige trossamfunn. Se www.kirken.no/hfs for mer informasjon om menighetens arbeid. Menigheten er medlem av nettverket "Fremtiden bor hos oss" (kirken.no/fbho). Inkludering, mangfold og dialog er viktige satsingsområder i menigheten og i prostiet. Menigheten har et utstrakt diakonalt arbeid, med et særskilt fokus på barn og familier. Menigheten ønsker å utvikle gudstjenestene slik at de gir gjenkjennelse i eget liv og fordypning av troen i fellesskapet. Mangfoldskompetanse og erfaring med krysskulturelle utfordringer er ønskelig.

Høybråten, Fossum og Stovner menighet omfatter Stovner bydel med ca. 36 000 innbyggere. Ca. 8 600 er medlemmer av Den norske kirke. Menighetens tre kirker ligger i områder med ulike utfordringer og forutsetninger, der det i deler av bydelen eksisterer betydelige sosioøkonomiske utfordringer. Alle kirkene er i aktiv bruk med gudstjenester og andre aktiviteter gjennom hele uka. Høybråten kirke er den eldste kirken i soknet, og her er det også en stor gravlund. Fossum og Stovner kirker er arbeidskirker.

Staben består av fire prester, daglig leder, leder for kirkelig undervisning, to diakoner, to kirkemusikere, barne- og ungdomsarbeidere og to administrative stillinger. Flere av stillingene lønnes av menigheten. Det er felles kontor for alle ansatte i Stovner kirke. Fra høsten 2027 flyttes felleskontoret til nyoppussede Fossum kirke rett ved Stovner T-banestasjon og i nærheten til de fleste av bydelens offentlige tilbud.

Prestene i prostiet har faglige samlinger annenhver uke.

Søkerlisten kan bli offentliggjort, selv om søkere ber om ikke å bli ført opp på den offentlig søkerlisten. Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder med tanke på endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jf. politiregisterloven § 39) må fremvises. Den som tilsettes, må være villig til å delta i veiledning. 

Søknader leveres elektronisk med CV, vitnemål og referanser. For veiledning, kontakt seniorrådgiver Fredrik Møller, 90575668.

Arbeidsoppgaver

• Gudstjenester og kirkelige handlinger 
• Skole-kirke-kontakt 
• Medansvar for arbeid med barn og unge
• Ansvar for å følge opp menighetens økumeniske arbeid
• Delta i bispedømmets beredskapsordning
• Delta i arbeidsveiledning

Kvalifikasjoner

• Cand. theol. eller tilsvarende, med praktikum 
• Mangfoldskompetanse vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og rolleforståelse
  
• God formidlingsevne overfor barn og unge
• Evne til å arbeide selvstendig og planmessig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Lønnsplassering i stillingskode 0922 kapellan
• Godtgjørelser etter gjeldende satser
• ABV/arbeidsveiledning
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP

Kontaktinformasjon

Christofer Solbakken, Prost, 95119946

Arbeidssted

Stovnerfaret 25
0982 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5169053137
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Groruddalen prosti omfatter fem sokn og 11 kirkebygg i ytre Oslo øst, og har et folketall på ca. 150 000, hvorav ca 50 000 er medlemmer i Den norske kirke. Det er korte avstander i prostiet, og godt utbygget kollektivnettverk. Groruddalen omsluttes av Lillomarka i vest og Østmarka i øst, og nærhet til tur- og rekreasjonsområder er kort. Groruddalen er et svært variert område både demografisk, sosio-økonomisk og kulturelt. Enkelte delbydeler har en opphopning av levekårsutfordringer. Om lag 150 ulike nasjonaliteter er representert i befolkningen.

Alle menigheter er medlem i nettverket “Fremtiden bor hos oss” (www.kirken.no/fbho). Det er 22 prestestillinger i prostiet.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, funksjonsevne, kjønnsidentitet eller seksuell orientering.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Vil du være den som møter gjestene først og bidra til å skape gode opplevelser på en av Norges spennende fjell destinasjoner? Som Guest Service medarbeider blir du en sentral del av gjeste opplevelsen på Gausta.

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring fra kundeservice, hotell, reiseliv, resepsjon, booking eller annen servicevirksomhet

• Kommuniserer godt og profesjonelt, både muntlig og skriftlig

• Er trygg på telefon og liker direkte kontakt med gjester

• Er strukturert og flink til å følge opp saker fra start til slutt

• Har god systemforståelse og lærer nye systemer raskt

• Kan jobbe selvstendig og ta egne beslutninger innenfor gitte rammer

• Trives med varierende arbeidstider og arbeid både dag, kveld og helg

• Snakker og skriver godt norsk og engelsk

• Har interesse for reiseliv, hotell, fjell og gode gjesteopplevelser

• Gjerne har interesse for alpint, ski eller andre fjellaktiviteter

Det er en fordel om du har erfaring fra hotell, destinasjon, booking eller lignende kundeservice, men personlighet og serviceinnstilling er minst like viktig som tidligere erfaring.

Arbeidsoppgaver

Ansvarsområder

Gjesteservice

• Være første kontaktpunkt for gjester via telefon, e-post og chat

• Besvare spørsmål og henvendelser på en effektiv, hyggelig og profesjonell måte

• Hjelpe gjester med informasjon om overnatting, ski, skikort, skiutleie, aktiviteter, servering og øvrige tilbud på Gausta

• Håndtere spørsmål både før, under og etter gjestens opphold

• Følge opp henvendelser og sørge for at gjesten får en løsning

• Håndtere tilbakemeldinger, ønsker og eventuelle utfordringer på en god og løsningsorientert måte

Booking og praktisk gjesteoppfølging

• Håndtere og følge opp individuelle bookinger og reservasjoner

• Gjøre endringer og tilpasninger i eksisterende bookinger

• Informere gjester om priser, tilgjengelighet, vilkår og praktiske forhold

• Bidra med relevante anbefalinger og mersalg når det gir verdi for gjesten

• Sørge for at informasjon i bookingsystemer og andre relevante systemer er korrekt

• Følge opp saker som krever kontakt med andre avdelinger

Informasjon om destinasjonen

• Ha god oversikt over Gaustas tilbud og hva som skjer på destinasjonen

• Holde deg oppdatert på forhold som påvirker gjesteopplevelsen, spesielt gjennom vintersesongen

• Kunne gi gjestene god informasjon om alpint, langrenn, aktiviteter, arrangementer og øvrige opplevelser

• Hjelpe gjestene med å finne de aktivitetene og tilbudene som passer deres behov

• Oppdatere og vedlikeholde skjermer og andre relevante digitale flater, rapporter og sosiale medier om endringer.

Informasjon og samarbeid

• Samarbeide med resepsjon, booking, ski, aktiviteter, servering og andre operative avdelinger ved behov

• Sørge for god informasjonsflyt mellom gjest og relevante avdelinger

• Bidra til at gjestene får en helhetlig og god opplevelse gjennom hele kundereisen

• Bidra til å identifisere gjentakende spørsmål og forbedringsområder innen gjesteservice

Vi tilbyr

• En spennende rolle i et sterkt og voksende destinasjonsbrand

• En sentral posisjon i gjesteopplevelsen på Gausta

• Muligheten til å jobbe tett på en aktiv alpindestinasjon

• En variert arbeidshverdag med direkte kontakt med gjester fra hele Norge og utlandet

• Mulighet til å utvikle deg innen gjesteservice, hotell og reiseliv

• Et engasjert, profesjonelt og inkluderende arbeidsmiljø

• Muligheten til å være med på å skape gode ski- og fjellopplevelser for våre gjester

Vi ønsker å høre mer om din erfaring og motivasjon for rollen. Fortell oss gjerne hvorfor du tror du vil passe som Guest Service medarbeider hos oss.

Send gjerne med:

• CV

• Kort søknad

• Eventuell annen relevant dokumentasjon eller referanser

Om arbeidsgiveren:

Gausta er en helårsdestinasjon, men vinteren og alpinsesongen er en viktig del av virksomheten vår. I vintersesongen vil du derfor ha tett kontakt med gjester som kommer til Gausta for å stå på ski, gå på langrenn, nyte fjellet og tilbringe tid sammen med familie og venner.

 

Arbeidsoppgåver

•     Personalansvar for dei tilsette i avdelinga.

•     Dagleg drift i avdelinga.

•     Oppfølging av sjukemelde

•     HMS-oppfølging/ansvarleg i avdelinga; ansvar for arbeidsmiljø og arbeidsforhold

•     Medarbeidarsamtalar i avdelinga.

•     Ansvar for at det skjer fagleg utvikling i avdelinga, herunder å planlegge og kalle inn til internundervisning, halde oversikt over kompetansebehov, og samarbeide tverrfagleg ved behov, både internt og eksternt.

•     Opplæring av nytilsette – avklare opplæringstider og bruke «opplæringshefte for nytilsette».

•     Turnusarbeid

•     Følgje opp satsingsområda for heimetenesta, jf. Gode pasientforløp, kvardagsrehabilitering, velferdsteknologi og andre tiltak som bidrar til auka sjølvstende i eigen heim.

•  Ta medansvar for organisering innflytting  og drift av Vinjarheim bukollektiv

 

Kvalifikasjonar

•     Autorisasjon som sjukepleiar, eventuelt annan relevant helse- og sosialfagleg høgskuleutdanning.

•     Relevant erfaring frå heimetenesta eller annan kommunal helse- og omsorgstjeneste.

•     Erfaring med leiing, koordinering eller fagansvar er ein fordel.

•     Kjennskap til turnusplanlegging og arbeidstidsbestemmelser.

•     God digital kompetanse, gjerne erfaring med elektronisk journalsystem.

•     Gode norskkunnskapar, muntleg og skriftleg.

•     Politiattest må leggast fram før tilsetjing, jf. krav i helse- og omsorgstenestelovgivinga.

 

Vi søkjer deg som

•     Er tydeleg og trygg i leiarrolla, og god på å byggje relasjonar.

•     Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

•     Er strukturert, løysingsorientert og handlekraftig.

•     Kan arbeide sjølvstendig og ta initiativ i ein hektisk arbeidsdag.

•     Har interesse og engasjement for fagleg utvikling og kvalitetsarbeid.

 

Vi tilbyr

•     Spennande og utviklande leiaroppgåver i eit godt fagmiljø.

•     Løn etter avtale / gjeldande tariffavtale.

•     Gode pensjons- og forsikringsordningar.

•     Ein arbeidsplass med fokus på tverrfagleg samarbeid og fagleg utvikling.

•     Ein del av ei engasjert leiargruppe i eininga.

 

Slik søkjer du:

• Me ber om at du søkjer elektronisk. Sjå her korleis du går fram for å søkje. 
• Vedlegg: CV, relevante vitnemål og attestar må leggjast ved søknaden. Vitnemål og attestar må lastast opp som vedlegg, og vil bli brukt ved eventuelt intervju.
• Treng du hjelp, kan kontakte kommune på tlf 52 79 22 00.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Psykisk helse: Psykisk helse er organisert under Suldal Heimetenester i lag med heimesjukepleie og tildelingskontoret. Psykisk helseteneste gir tilbod til barn, unge og vaksne med psykiske vanskar og livskriser, og til deira pårørande. Tilbodet blir gitt som heimebesøk eller i lokala våre på Bjødnateigen. I psykisk helse jobbar me individuelt, i nettverk og i ulike aktivitetstilbod. Barne- og familieteamet gir tilbod til barn, unge og familiar. Brukarstemma er viktig for oss, og skal stå sentralt i utforminga av tilbodet me gir. Tildelingskontoret: Tildelingskontoret for tildeling av helse og omsorgstenester i Suldal kommune ligg organisert under Suldal Heimetenester. Tildelingskontoret fungerer som ei «dør inn» til helse- og omsorgstenesta, med mål om å gi god handsaming og kvalitet til alle som tek kontakt med kommunen for å søkje om helsetenester. Tilsette på tildelingskontorett har god kjennskap til tenestene kommunen tilbyr og er serviceinnstilt. Tenestene blir tildelt etter ei individuell vurdering med fokus på brukarmedverknad, dialog og samhandling. Suldal Heimetenester: Heimesjukepleien tilbyr heimebaserte tenester i alle grendene i Suldal kommune, og er organisert i lag med psykisk helse og tildelingskontoret. Me tilbyr helsehjelp i heimen, praktisk bistand, middagsombringing og ulike dagaktivitetstilbod. Suldal Heimetenester tilbyr og kvardagsrehabilitering, førebyggjande heimebesøk og velferdsteknologiske løysingar. Dei tilsette i heimesjukepleien arbeidar sjølvstendig, er fleksible og løysingsorienterte. Me har fokus på å yte tenester av god fagleg kvalitet, der spørsmålet «kva er viktig for deg?» står sentralt i møte med brukarane våre.