// English will follow

Vil du ha en jobb som virkelig gjør en forskjell?

Leger Uten Grenser rykker ut og redder liv der behovene er størst. I over 70 land gir vi gratis medisinsk hjelp til mennesker i nød - uansett hvem, uansett hvor. Siden vi ikke søker statlige midler, er økonomisk støtte fra privatpersoner helt avgjørende. Derfor trenger vi deg til å verve faste givere ved å gå dør til dør.

Det er et stort ansvar å representere Leger Uten Grenser. Vi trenger derfor de som tør å utfordre andre, og seg selv. I stillingen som verver blir du en del av sosialt team som rekrutterer faste månedlige givere. Gjennom arbeidet som verver vil du få verdifull erfaring innen kommunikasjon som styrker din CV. Samtidig som du blir en viktig del av verdens største medisinske nødhjelpsorganisasjon med gode utviklingsmuligheter. Mange i Leger Uten Grenser startet sin karriere som verver!

Vi kan tilby en fleksibel deltidsjobb med fast kontrakt og fast timelønn, hvor man også får muligheten til å reise. Er du student, har friår, eller bare leter etter en meningsfull jobb? Søk nå!

Hos Leger Uten Grenser får du

• En meningsfull deltidsjobb med fast timelønn på 229kr i timen og fast kontrakt på 30-50% etter avtale

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, i tillegg til rabatter hos samarbeidspartnere

• En fleksibel jobb som er perfekt å kombinere med studier, du velger arbeidsdager selv

• Mulighet til å reise og se hele landet

• Mulighet til å utvikle deg innen kommunikasjon og salg

• Et sosialt og engasjerende arbeidsmiljø

• Verdifull erfaring fra verdens største medisinske nødhjelpsorganisasjon

Vi tror du vil trives og lykkes i jobben hvis du er

• Engasjert og har lyst til å redde liv

• God til å kommunisere

• Resultatorientert, lærevillig og løsningsorientert

• Glad i å samarbeide og dele erfaringer med andre

• Glad i å jobbe utendørs

• Snakker norsk eller engelsk nivå B2

• Mulighet til å jobbe minimum 2 dager i uka

• Mulighet til å delta på noe reisevirksomhet

• Over 18 år

Arbeidstiden er ettermiddag og kveld. Vi rekrutterer fortløpende!

Har du spørsmål? Ikke nøl med å ta kontakt.

Hos Leger Uten Grenser verdsetter vi mangfold og tilstreber et inkluderende og tilrettelagt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uavhengig av etnisk, nasjonal eller kulturell bakgrunn, alder, kjønn, seksuell legning, religiøs tilhørighet, funksjonshemming, eller andre identitetsaspekter.

//

Do you want a job that truly makes a difference?

Doctors Without Borders (MSF) saves lives where the needs are greatest. In over 70 countries, we provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. Since we do not seek government funding, financial support from private individuals is crucial. That is why we need dedicated fundraisers to recruit regular donors.

It is a great responsibility to represent Doctors Without Borders. We need people who are willing to challenge others and themselves. In the position as a fundraiser, you will be part of a social team that recruits regular monthly donors. As a fundraiser, you will gain valuable communication experience that will strengthen your CV. At the same time, you will become an essential part of the world's largest medical emergency humanitarian organization, with excellent opportunities for personal growth. Many employees at Doctors Without Borders began their careers as fundraisers!

We offer a flexible part-time job with a permanent contract, fixed hourly wages, as well as opportunities for travel. Whether you are a student, on a gap year, or simply seeking a meaningful job, apply now!

At MSF you get

• A flexible and rewarding part time job, with a permanent 30-50% contract by agreement

• Insight and experience from one of the world's largest humanitarian organizations

• Good insurance and pension schemes, in addition to discounts with partners

• Thorough and valuable training in communication and sales

• Fixed wages of 229kr per hour – our fundraisers do not receive commissions

• A social, exciting and engaging work environment

You think you will succeed in this job if you:

• Are engaged and motivated to save lives

• Have good communication skills

• Are result-oriented, solution-oriented and willing to learn

• Love working in a team and sharing experiences

• Like to work outdoors in all kinds of weather

• Speak English or Norwegian fluently (level B2)

• Have the opportunity to work minimum two days per week

• Be able to partake in some travel activities

• Be over 18 years old

Working hours are in the afternoon and evenings. We recruit continuously.

Do you have any questions? Feel free to get in touch.

At MSF, we value diversity and seek to have an inclusive and accessible work environment. We encourage all individuals who have the required qualifications to apply, independently of their ethnic, national or cultural background, age, gender, sexual orientation, religious belief, disabilities, or other aspects of their identity.

Om arbeidsgiveren:

Leger Uten Grenser er en nøytral og uavhengig medisinsk nødshjelpeorganisasjon som redder liv og lindrer nød. Vi hjelper de som trenger det mest - uansett hvem, uansett hvor, uansett hvorfor. Leger Uten Grenser har prosjekter i flere enn 75 land og sender feltarbeidere fra Norge på rundt 100 oppdrag hvert år. Leger Uten Grenser gir nødhjelp til mennesker i krig, kriser og katastrofer og andre som ikke har tilgang til grunnleggende helsetjenester. Vi varsler om overgrep og glemte kriser - fordi færre dør når flere vet.

Om stillingen

Vil du være med å utvikle både mennesker og kunnskap i engasjerte fagmiljøer ved Institutt for sosialvitenskap og veiledning?

Vi søker nå tre faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere til vårt tverrfaglige, praksisnære og profesjonsrettede fakultet, med et bredt spekter av utdanningstilbud og forskningsmiljøer innen helse, idrett, folkehelse og sosialvitenskap. Fakultetet for helse- og sosialvitenskap har tre institutter med underliggende seksjoner – nå ser vi etter ledere som vil være med å forme den videre utviklingen på de tre seksjonene ved institutt for sosialvitenskap og veiledning:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern
• Seksjon for vernepleie

En seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling og gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets ledergruppe og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise og forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til seksjonsledelse vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved fakultetet. Arbeidssted vil være ved campus Lillehammer, men det må påberegnes noe reisevirksomhet til andre campuser ved behov.

Rollen som seksjonsleder

Seksjonene ved INN er preget av flate strukturer med frihet under ansvar, åpen kommunikasjon, involvering, tillit, og et kontinuerlig ønske om å utføre arbeidsoppgaver så godt som mulig. Som seksjonsleder er du tett på både mennesker og fag. Du ansvaret for faglig utvikling, personalledelse og god daglig drift i seksjonen, i tillegg til at du skal bidra til å opprettholde og utvikle et godt arbeidsmiljø ved seksjonen. 

Som leder får du et medansvar for økonomi- og ressursforvaltning. Sammen med instituttleder skal du sikre god utdanningskvalitet og utvikle seksjonens forskningsaktivitet, og samarbeide tett med samfunn og arbeidsliv. Du skal være med å sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet, samt bidra aktivt til INNs arbeid med likestilling og mangfold. Stillingen kombinerer ledelse med aktiv deltakelse i undervisning og forskning. Du jobber tett på ansatte og fagmiljøet, legger til rette for inkludering av kolleger og studenter i forskningsaktiviteter, tar initiativ til egen faglig utvikling, er tilgjengelig for studenter og bidrar til felles oppgaver i det akademiske miljøet. 

Om seksjonene

Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning tilbyr masterstudier innen sosialfaglig arbeid med barn, unge og familie, samt karriereveiledning, i tillegg til et bredt spekter av etter- og videreutdanninger. Seksjonen har ca 26 ansatte og ca 300 studenter. Innad i seksjonen møter du et engasjert fag- og forskningsmiljø med særlig tyngde innen arbeid med sårbare barn, unge og familier, veiledning og karriereveiledning – og et tett samarbeid med praksisfeltet. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for sosialt arbeid og barnevern tilbyr sosialfaglige bachelorutdanninger som fører til yrkestitlene sosionom og barnevernspedagog. Utdanningene kvalifiserer til arbeid med sårbare og utsatte befolkningsgrupper som trenger sosialfaglig bistand og støtte. Seksjonen har 24 ansatte og til sammen 525 studenter. Særpreget til seksjonen er at de har engasjerte og dedikerte fagansatte som brenner for sosialfaglig utdanning og forskning. Det er utstrakt samarbeid med sosial- og velfersfaglige virksomheter i ulike deler av samfunnet med vekt på offentlig og ideell sektor, deriblant barnevern, NAV, skole, og tjenester innenfor rus og psykisk helse. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for vernepleie  tilbyr en heltids- og to deltids bachelorutdanninger i vernepleie, hvorav den ene deltidsutdanningene gjennomføres på studiested Kongsvinger. Vernepleierstudiet er en helse- og sosialfaglig utdanning som gir autorisasjon som helsepersonell. Seksjonen har 15 ansatte og ca. 500 studenter. De vitenskapelige ansatte er engasjert i både utdanning og forskning, og legger vinn på å utdanne brukerorienterte og reflekterte yrkesutøvere som kan bistå mennesker med fysiske, psykiske, kognitive og/eller sosiale funksjonsvansker. Studiet har en omfattende andel praksis, og de ansatte har bred kontakt inn mot de helse- og sosialfaglige arbeidsområdene i samfunnet. Seksjonens ansatte er forskningsaktive, og mange er tilknyttet forskergruppen "Atferdsforskning Innlandet".

Hvem er du?

Vi søker etter ledere som kan lede den videre utviklingen av seksjonen og samarbeide innad i instituttet, men også bredt i organisasjonen.
Det er viktig at du har engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og vi mener derfor det et er nødvendig at du kommer fra et fagområde som har tilhørighet til den seksjonen du skal lede:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning: fagområde innen sosialfag og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern: fagområde innen barnevern, sosialt arbeid og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for vernepleie: fagområde innen vernepleie, helsefag og/eller samfunnsvitenskap

Som seksjonsleder hos oss må du ha:

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen aktuelt fagområde for den seksjonen du søker stilling til. Kandidater med mastergrad vil også bli vurdert. Du må kvalifisere for undervisnings- og forskningsstilling innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høgskoleloven
• god forståelse for rollen som utøvende leder
• erfaring fra undervisning og/eller forskning
• gode kommunikasjonsevner på skandinavisk og engelsk

Det også en fordel hvis du har:

• relevant ledererfaring
• kjennskap til UH-sektoren generelt og ledelse i akademia spesielt
• kunnskap og forståelse om lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiverrollen
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlige virksomheter
• innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold

Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å bygger tillit, lytte til andres perspektiver og finner gode løsninger sammen på tvers av fag og nivåer. Du må også være fleksibel og evne å tilpasse deg endringer, håndtere ulike typer oppgaver og bidra der behovene er størst, samtidig som du beholder ro, profesjonalitet og godt humør i arbeidshverdagen.

Vi gjør en helhetlig vurdering av alle kandidater basert på utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjonen din for å søke denne stillingen hos oss.  

Hvorfor jobbe hos oss? 

Ved å jobbe hos oss blir du en del av et fagmiljø som jobber tett på både studenter, næringsliv og samfunn. Her er du med på å forme fremtidens nøkkelpersonell innenfor helse- og sosialfaglige arbeidsområder.

I tillegg kan vi tilby:

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i konstant utvikling.
• en arbeidshverdag hvor ingen dag er lik
• et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• gode ordninger gjennom Statens pensjonskasse
• lønn som seksjonsleder

Du vil bli innplassert i stillingskode for undervisnings- og forskningsstilling ut fra din kompetanse. Kandidater som ikke tidligere er vurdert opp mot kravene i forskrift til universitets- og høyskoleloven vil bli kompetansevurdert før endelig innplassering.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Når du skal søke på stillingen er det viktig at du velger hvilken av stillingene du søker på!

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV), er det ledig en treårig åremålsstilling i 100 % som postdoktor 

Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV) har ledig en treårig åremålsstilling som postdoktor knyttet til temaområdet e-helse/tjenester.

Postdoktorstillingen vil være nært knyttet til et bredt tverrfaglig samarbeid om e-helse og tjenesteutvikling på tvers av forskningsmiljø ved alle de tre fakultetene ved HVL og forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. Postdoktorarbeidet skal ha fokus på utforsking og utvikling av løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester. Eksempler på sentrale forskningstema er digital infrastruktur (eventuelt utvikling av denne), organisatorisk kontekst, materialitet, estetikk og omgivelser. Samarbeid med en eller flere kommuner og private leverandører vil bli inngått.  

Et forskerteam av erfarne forskere er etablert på bakgrunn av HVLs tverrfaglige satsing på digital helse og samskaping av fremtidens e-helseløsninger, med bredt samarbeid med internasjonale forskere fra bl.a. Canada, Nederland og USA. Forskerteamet vil fungere som en støtte og ressurs for postdoktorprosjektet. 

Postdoktorprosjektet har utgangpunkt i en samskapingstanke i tråd med HVLs strategiske mål om tett samarbeid med samfunns- og arbeidsliv. Prosjektet vil kunne samarbeide med brukere, profesjonsutøvere, beslutningstakere og industrien for å utvikle løsninger for bedre helsetjenester til hjemmeboende eldre, der teknologiske løsninger kan inngå som en integrert del av tjenestene.

Postdoktorprosjektet vil samarbeide med forskere fra helse-, ingeniør- og samfunnsfag og humaniora. Det forventes at postdoktoren deltar aktivt i den tverrfaglige forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. 

Det er ønskelig med tiltredelse senest 1. desember 2026. 

Arbeidssted er ved Campus Haugesund, Campus Førde eller Campus Bergen ved SOFV i Alrek Helseklynge.

Noe tilstedeværelse Campus Bergen ved Alrek Helseklynge, må påregnes.

Ansvars- og arbeidsområde

• Planlegging og gjennomføring av forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Utvikle egne forskingsspørsmål og teoretisk og analytisk rammeverk for forskningsarbeidet
• Koordinere og gjennomføre dataetablering og analyser
• Fremstille og presentere forskning i form av artikler, konferansebidrag og seminarvirksomhet
• Bidra i forskningsgruppens aktiviteter

Det forventes at postdoktoren er forfatter eller medforfatter av minst tre poenggivende publikasjoner i løpet av postdoktorperioden. 

Kvalifikasjoner

Kriterier for ansettelse i stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften).

Søkere må ha oppnådd norsk doktorgrad, eller tilsvarende utdanning i utlandet, og kan ha en bakgrunn innen samfunnsvitenskapelige, ingeniørfaglige, humanistiske eller sosial/helsevitenskapelige fag. Avhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfristens utløp, og den må være godkjent før tilsetting kan skje. Den som tilsettes må arbeide i henhold til framdriftsplan og organisering skissert i prosjektbeskrivelsen. 

Det kan ikke ha gått mer enn 8 år siden disputas.

Faglige kvalifikasjoner:

• Faglige kvalifikasjoner innen det utlyste området, med hovedvekt i kvalitet på doktoravhandlingen og andre vitenskapelige arbeid
• Kunnskap om helse- og omsorgstjenestene i Norge og om e-helsefeltet
• Må ha gode språkkunnskaper i engelsk muntlig og skriftlig

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra tverrfaglig forskningssamarbeid og søknadsskriving
• Bred metodekompetanse og erfaring
• Beherske norsk eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper:

• God evne til selvstendig og systematisk arbeid og tenkning, kritisk refleksjon
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å ta initiativ og ansvar

Språkkrav

Dersom den ansatte ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Utdanningsfaglig kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse er krav i alle undervisnings- og forskerstillinger.

Dersom søker ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal HVL tilrettelegge for at kompetanse oppnås i løpet av ansettelsesperioden.

Pedagogisk kompetanse dokumenteres ved en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv.

Karriereplan

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med Senter for omsorgsforskning, vest utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen postdoktoren skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for postdoktorprosjektet og eventuelt annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Postdoktoren vil ha tilgang til karriereveiledning.

Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, opparbeidelse av norskkunnskaper og utdanningsfaglig kompetanse, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, med mer.

En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden. 

Søker skal skrive prosjektskisse på maks 5 sider der plan for forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester redegjøres for.

Søknaden kan leveres på norske eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste, eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 50 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke. 

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad. Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her. Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. 

Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. 

På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden 

Stillingen som postdoktor lønnes i stillingskode 1352 - postdoktor.

Generell informasjon: 

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Tilsatt under forutsetning av at du får innvilget arbeids- og oppholdstillatelse. Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Professor Frode Fadnes Jacobsen, prosjektleder

+47 55 58 72 12

frode.fadnes.jacobsen@hvl.no

2)  Daglig leder Janne Bjorheim Bøe

+47 55 58 56 90

janne.boe@hvl.noProfessor 

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram. Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap ansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG), som er et samarbeid på tvers av fakultetene.

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Senter for omsorgsforskning, vest, (SOFV) er et tverrfaglig forskningssenter ved Høgskulen på Vestlandet. SOFV forsker komparativt på velferdstjenester, med hovedfokus på de kommunale helse- og omsorgstjenestene, både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.Forskningen vår er praksisnær, med hovedvekt på samfunnsvitenskaplige og humanistiske forskningstradisjoner. 
 

Biloppretter søkes – Bli en del av vårt team!

Er du en dyktig biloppretter som brenner for kvalitet og godt håndverk? Vi søker en engasjert og kvalitetsbevisst biloppretter til vårt skadeverksted. Hos oss får du jobbe med moderne utstyr, varierte arbeidsoppgaver og et godt fagmiljø hvor samarbeid og utvikling står i fokus.

Arbeidsoppgaver

• Oppretting og reparasjon av karosseriskader
• Demontering og montering av karosserideler
• Retting av skader ved bruk av moderne verktøy og utstyr
• Sveising, tilpasning og reparasjon av karosserikomponenter
• Samarbeid med takstmann, lakkerere og øvrige verkstedmedarbeidere
• Dokumentasjon av utført arbeid og kvalitetskontroll
• Sikre at arbeid utføres i henhold til produsentkrav og gjeldende kvalitetsstandarder

Ønskede kvalifikasjoner

• Fagbrev som biloppretter/karosseritekniker er ønskelig
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med skadereparasjoner og moderne reparasjonsmetoder
• Førerkort klasse B
• Behersker norsk eller engelsk, muntlig og skriftlig
• Fokus på kvalitet, sikkerhet og nøyaktighet. 

Personlige egenskaper

• Strukturert og selvstendig
• Løsningsorientert og ansvarsbevisst
• Gode samarbeidsevner
• Positiv innstilling og høy arbeidsmoral
• Opptatt av å levere arbeid av høy kvalitet. 

Vi tilbyr

• Moderne verksted og godt arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Faglig utvikling og kursmuligheter
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. 

Søknad

Vi behandler alle søknader fortløpende og konfidensielt.
Ta kontakt om du lurer på noe med Umesh Sethi på mobil 98244776.

 

Om arbeidsgiveren:

Temp-Team Bil & Mekanikk er en spesialistavdeling i Temp-Team Norge, og er ekspert på rekrutterings- og bemanningstjenester til alle typer stillinger og fagområder innen områdene lettere og tyngre kjøretøy.
I Temp-Team er vi opptatt av å finne personer og virksomheter som passer godt sammen, og hos oss får du tett oppfølging og personlig rådgivning gjennom hele jobbsøkerprosessen.

Temp-Team er en del av Juhler Group, en internasjonal gruppe av rekrutterings- og bemanningsbyrå med virksomhet i Norge, Sverige, Danmark og England.

Se våre ledige stillinger eller registrer CV-en din på www.temp-team.no Vi søker aktivt i vår kandidatbase i forbindelse med alle rekrutteringer.

 

Vi har kraften från över 50 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss! Vill du vara med och möjliggöra banbrytande forskning genom att stötta forskare i deras ansökningar till EU:s ramprogram för forskning och innovation? Då kan du vara den vi söker! Om jobbet Som forskningskoordinator vid Grants Office arbetar du nära forskare vid Linköpings universitet och ger kvalificerat stöd i processen att söka externa medel, med särskilt fokus på EU:s ramprogram för forskning och innovation såsom Horisont Europa. Du blir en del av stödet till forskare som bidrar till universitetets arbete att öka deltagandet i internationella forskningssatsningar, och en ökad extern forskningsfinansiering. Rollen är mångsidig och innebär att du både vägleder forskare i att utforma konkurrenskraftiga ansökningar, primärt till Horisont Europa, men också till nationella finansiärer. Vi söker dig som trivs i en rådgivande roll där du får använda din förmåga och hantera komplexa processer med många involverade aktörer. Exempel på arbetsuppgifter: Ge kvalificerat stöd till forskare vid ansökningar till EU:s ramprogram för forskning och innovation, och andra prioriterade finansiärer. Samordna och genomföra seminarier och internutbildningar. Bevaka och analysera utlysningar och policyutveckling inom EU:s forskningsfinansiering. Vara kontaktperson gentemot EU-kommissionen och andra relevanta finansiärer. Bidra till utveckling av interna processer och rutiner för att säkerställa kvalitet och regelefterlevnad i EU-projekt. För att lyckas i den här rollen behöver du ha ett genuint intresse för forskningsfinansiering och internationella forskarsamarbeten. Om dig Du är en person som utstrålar lugn och tillit, är lyhörd i ditt bemötande och har lätt för att skapa goda relationer. Samtidigt är du självgående och tar ansvar för dina uppgifter, med en förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har ett helhetsperspektiv och ser hur olika delar hänger ihop, vilket gör att du kan navigera i föränderliga sammanhang och identifiera möjligheter även när förutsättningarna skiftar. Du har mycket god samarbetsförmåga och arbetar gärna tillsammans med andra och bidrar med ett konstruktivt och respektfullt förhållningssätt. Utöver de personliga förmågorna och färdigheterna beskrivna ovan vill vi att du har: Doktorsexamen Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: Erfarenhet av EU-ansökningar, särskilt Horisont Europa God kunskap om det internationella forsknings- och innovationslandskapet Erfarenhet av forskningsfinansiering i en rådgivande roll Erfarenhet av att driva egna forskningsprojekt och ha sökt/beviljats forskningsmedel Din arbetsplats Grants Office är en del av Forsknings- och Innovationsstödsavdelningen, FINA, vid Universitetsförvaltningen. Här arbetar medarbetare med olika kompetenser t.ex. inom forskningsstöd, projektledning, innovation och samverkan. Du kommer att ingå i en engagerad och kompetent grupp där många har forskarbakgrund och lång erfarenhet av forskningsfinansiering. Läs mer om vår verksamhet här https://liu.se/organisation/liu/uf/fina Om anställningen Vikariat, 100% till och med juni 2027. Placeringsort Linköping. Tillträde enligt överenskommelse. Lön och förmåner Linköpings universitet tillämpar individuell och differentierad lönesättning och sker i enlighet med gällande kollektivavtal (RALS/RALS-T) samt universitetets riktlinjer för lönebildning. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta. Läs mer om förmåner för anställda https://liu.se/jobba-pa-liu/formaner. Fackliga kontaktpersoner Information om fackliga kontaktpersoner, se https://liu.se/jobba-pa-liu/hjalp-for-sokande. Ansökan Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 31 augusti 2026. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med https://liu.se/artikel/lika-villkor/. Välkommen med din ansökan! Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Välkommen till Härryda, en kommun som vågar! Här siktar vi mot att ha Sveriges bästa skolor och näringslivsklimat, omsorg av högsta kvalitet och attraktivt samhällsbyggande. Tillsammans är vi 3000 medarbetare som gör mötet med Härryda kommun enkelt. Med mod, nytänkande och handlingskraft inspirerar vi varandra och levererar service med kompetens och kvalitet. Härryda kommun har de fyra senaste åren placerat sig i topp i Dagens Samhälles årliga ranking av Årets superkommun. Vi söker dig som är engagerad, öppen för olika perspektiv och vill skapa lösningar som håller för kommande generationer. Du hittar oss mellan Göteborg och Borås med Landvetter flygplats mitt i kommunen. Tillsammans åstadkommer vi mer! 2 plats(er). Arbetsuppgifter Som undersköterska hos oss på Hönekullagård s vård och omsorgsboende ger du våra brukare en trygg, värdig och personcentrerad omsorg. Du stöttar i det dagliga livet utifrån individuella behov och genomförandeplaner, med fokus på delaktighet, självständighet och livskvalitet. Arbetet omfattar bland annat personlig omvårdnad, social samvaro, aktiviteter, måltidsstöd, serviceinsatser samt delegerade hälso- och sjukvårdsuppgifter. Du ansvarar även för social dokumentation och har kontakt med anhöriga. Du arbetar nära kollegor i team och bidrar aktivt till ett gott samarbete, ett professionellt bemötande och en trygg miljö för både brukare och medarbetare. Rollen kräver ansvarstagande, hög integritet och ett kvalitetsmedvetet arbetssätt. Arbetstiden är förlagd till dag, kväll och helg Samplanering – så fungerar det hos oss Härryda kommun arbetar för att skapa stabila verksamheter med ökad grundbemanning. Det innebär att vi tillämpar samplanering, där du har en hemmaenhet men vid behov även kan arbeta pass på andra enheter. Syftet är att säkerställa kontinuitet och trygg omsorg för brukarna, samtidigt som du får möjlighet till variation, erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling. Introduktion ges för att du ska känna dig trygg i uppdraget. Kvalifikationer: Vi söker dig som är positiv, flexibel, initiativrik och kvalitetsmedveten samt är genuint intresserad av att möta människor som är behov av vård och omsorg. Du ska sätta gästens/hyresgästens behov och önskemål i centrum och behandla alla respektfullt och med omtanke. Du ser som ditt självklara ansvar att medverka till en positiv anda, ett gott samarbete och gott kamratskap. För att lyckas i ditt arbete på korttidsverksamheten bör du tycka om att tempot kan skifta mellan olika dagar och olika tider under dygnet. Det är också av stor betydelse att du kan rycka in där du bäst behövs för stunden. Krav Utbildad undersköterska Goda datakunskaper, erfarenhet av social dokumentation Goda kunskaper i det svenska språket både muntligt och skriftligt Förmåga att ta och följa delegerade HSL-uppgifter Meriterande Erfarenhet inom vård och omsorg Erfarenhet av palliativ vård/somatik Tidigare arbetat med kvalitetsarbete Erfarenhet av Combine, TES och BPSD-registret Verksamheten förutsätter att du tar delegation och utför arbetsuppgifter enligt HSL Personliga egenskaper Har hög integritet och professionellt förhållningssätt. Är empatisk och ansvarstagande. Är kvalitetsmedveten. Är relationsskapande och samarbetsinriktad. Är flexibel och trygg i din yrkesroll. Vi erbjuder Heltid som norm Hög andel utbildade stödassistenter Arbetsplatser och chefer som får höga betyg enligt medarbetarindex Verksamheter med nöjda brukare Satsning på kompetensutveckling Friskvårdsbidrag 3000 kronor per år Övrig information Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag – vänta därför inte med att skicka in din ansökan. I samband med ansökan besvarar du ett antal urvalsfrågor. Svaren används som en del av urvalsprocessen. CV och svar ska vara formulerade på svenska. För att erhålla anställning ska giltigt utdrag ur Polisens belastningsregister uppvisas i oöppnat kuvert vid intervju. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Om du som sökande har skyddade personuppgifter så skickar du din ansökan i pappersform till: Härryda kommun, Personalfunktionen, Marie Holbek, 435 80 Mölnlycke. Din ansökan kommer att hanteras enligt kommunens rutin för hantering av skyddade personuppgifter vid rekrytering och anställning. Ange annonsens referensnummer i din ansökan så vi vet vilken tjänst du söker. I första hand ser vi att du söker tjänsten via vårt rekryteringssystem. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Välkommen till oss Enheten för kommunikation och hållbarhet är en av två enheter inom området strategi och samordning på Järva stadsdelsförvaltning. Enheten ansvarar för flera förvaltningsövergripande uppdrag, såsom kommunikation, stöd till föreningslivet, kultursamordning, ekologisk och social hållbarhet, samordning av förvaltningens planerings- och uppföljningsprocesser samt demokratiutveckling. Hos oss arbetar samordnare, strateger, kommunikatörer och utredare tillsammans för att utveckla och stödja förvaltningens verksamheter. Nu söker vi en kommunikatör med känsla för form och grafisk kommunikation som vill komplettera vårt kommunikationsteam. Vi erbjuder Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats i ett stadsdelsområde med stadens rikaste föreningsliv. Inom enheten finns bred kompetens och ett nära samarbete där vi ständigt utvecklar verksamheten och hittar nya sätt att samverka. Vårt kontor ligger i nyrenoverade lokaler i Tensta. När verksamheten tillåter finns möjlighet att arbeta hemifrån. Vi erbjuder sommar- och vinterarbetstid samt möjlighet till semesterväxling. Som anställd i Stockholms stad får du tillgång till ett kraftigt subventionerat medlemskort till stadens kommunalt drivna simhallar och utomhusbassänger. Läs gärna mer om våra förmåner här. Din roll Vi söker en kreativ och strukturerad kommunikatör som kan omsätta budskap till engagerande innehåll och visuella uttryck. Du kommer att stärka vår kommunikation i både digitala och tryckta kanaler. Du arbetar utifrån en grafisk profil, anpassar kommunikationen till olika målgrupper och skriver enligt principerna för klarspråk. Kommunikationsarbetet samordnas av en teamledare, men du rapporterar till enhetschefen för Kommunikation och hållbarhet. Som kommunikatör är du ett strategiskt och operativt stöd till förvaltningens verksamheter. Du identifierar kommunikationsbehov, tar fram kommunikationsstrategier och planerar, producerar, genomför och följer upp kommunikationsinsatser. Du säkerställer att stadens grafiska profil följs och bidrar tillsammans med dina kollegor till att utveckla förvaltningens kommunikationsarbete. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: skapa, publicera och följa upp innehåll för webb och sociala medier samt medverka i planering och genomförande av kommunikationsinsatser formge och producera grafiskt material för digitala och tryckta kanaler enligt stadens grafiska profil säkerställa att kommunikationen är tillgänglig, följer principerna för klarspråk och ge stöd i kommunikativa frågor utbilda och stödja kollegor inom kommunikation Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: högskoleutbildning inom medie- och kommunikationsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av kommunikationsarbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift erfarenhet av webbpublicering, CMS och sociala medier erfarenhet av grafisk formgivning goda kunskaper i Adobe Creative Cloud, särskilt InDesign, Illustrator och Photoshop Det är meriterande om du har: erfarenhet av vektordesign i Adobe Illustrator erfarenhet av filmning och enklare videoproduktion kompetens inom press- och mediearbete arbetat som intranätsredaktör, inklusive administration och utveckling av intranät. Vi söker dig som är professionell, självgående och strukturerad med ett kreativt och lösningsorienterat arbetssätt. Du har lätt för att samarbeta, skapa goda relationer och kommunicera tydligt med olika människor. Du tar ansvar, är engagerad och bidrar aktivt till att utveckla verksamheten genom ditt driv, din noggrannhet och din förmåga att hitta nya perspektiv och lösningar. Vi lägger stor vikt vid ovanstående personliga förmågor och färdigheter. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Välkommen till Järva stadsdelsförvaltning! För att möta dagens och framtidens utmaningar bildades Järva stadsdelsförvaltning 2023. I vår stadsdelsförvaltning utvecklar vi stöd och service med fokus på alla Järvabor. Våra verksamheter präglas av samarbete, mod, empati och respektfullt bemötande. Vi eftersträvar öppen kommunikation och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi hoppas att du som söker vill utvecklas tillsammans med oss. Här kan du läsa mer om Järva stadsdelsförvaltning.

Vill du vara med och bygga ett fastighetsbolag från grunden? De flesta projektledare kliver in när projektet redan är bestämt. Vi söker dig som vill vara med långt tidigare. Som vill påverka visionen, strategin och riktningen innan den första ritningen är färdig. Vi söker inte bara en exploateringsprojektledare. Vi söker en nyckelperson som vill vara med och bygga framtidens fastighetsprojekt – och samtidigt vara med och forma ett växande fastighetsbolag. Om Svärtinge Projektutveckling AB Svärtinge Projektutveckling AB är ett bolag inom Sapling-koncernen med fokus på långsiktig fastighetsutveckling, exploatering och bostadsprojekt. Vår ambition är inte att genomföra ett enskilt projekt. Vi bygger en projektportfölj. Vi bygger ett bolag. Vi bygger långsiktiga värden. Bolaget har nyligen förvärvat en fastighet om cirka 4 560 kvm i Svärtinge utanför Norrköping. Projektet befinner sig i ett tidigt utvecklingsskede där möjligheterna nu ska analyseras tillsammans med kommun, konsulter och andra strategiska samarbetspartners. Detta är starten på en större satsning. Vår ambition är att under de kommande åren genomföra fler mark- och fastighetsförvärv och utveckla projekt i flera delar av Sverige. Om rollen Som Senior Exploateringsprojektledare blir du en av bolagets viktigaste nyckelpersoner. Du arbetar nära ägarna och får ett stort mandat att driva projekt från idé till byggstart. Du kommer att ha ett avgörande inflytande över projektens utveckling, strategi och genomförande. Det här är inte en roll där du enbart förvaltar processer. Du skapar dem. Dina ansvarsområden Du ansvarar bland annat för att: Driva exploaterings- och utvecklingsprocessen från idé till byggstart. Ansvara för dialogen med kommun, myndigheter och övriga intressenter. Samordna arkitekter, projektörer och tekniska konsulter. Initiera och följa upp utredningar inom bland annat geoteknik, VA, dagvatten, buller, trafik och miljö. Driva detaljplane-, bygglovs- och tillståndsprocesser. Upprätta och följa projektens tidplan, budget och ekonomi. Identifiera affärsmöjligheter, risker och alternativa utvecklingsstrategier. Löpande rapportera till bolagets ägare och styrelse. Vem söker vi? Vi söker dig som kombinerar teknisk kompetens med affärsmässighet. Du tycker om att ta ansvar. Du är van att fatta beslut. Och du drivs av att se projekt växa från en idé till verklighet. Vi tror att du har: Flera års erfarenhet av exploatering, fastighetsutveckling eller bostadsutveckling. God kunskap om plan- och bygglagen (PBL) och tillhörande processer. Erfarenhet av att leda komplexa projekt med många intressenter. God ekonomisk förståelse och erfarenhet av projektbudgetar. Ett upparbetat nätverk inom fastighets- eller samhällsbyggnadssektorn. Förmåga att arbeta självständigt och affärsmässigt. Erfarenhet från exempelvis kommunal exploatering, stadsutveckling eller bolag som JM, NCC, Bonava, OBOS, Besqab, Peab, HSB, Riksbyggen eller liknande är meriterande. Vi lägger stor vikt vid entreprenörskap, drivkraft och personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder inte bara ett projekt. Vi erbjuder möjligheten att vara med och bygga ett bolag. Hos oss får du: Stort mandat och korta beslutsvägar. Nära samarbete med bolagets ägare. Möjlighet att påverka projektens inriktning från första dagen. En entreprenöriell miljö där idéer snabbt kan bli verklighet. Långsiktiga utvecklingsmöjligheter i takt med att bolaget växer. Vi är dessutom öppna för olika samarbetsformer beroende på vem du är. Det kan exempelvis handla om: Projektanställning Konsultuppdrag Interimslösning Deltidsuppdrag För rätt person finns även möjlighet att diskutera ett långsiktigt engagemang genom incitamentsprogram eller delägarskap. Vi tror på att skapa partnerskap där de människor som bygger värden också får möjlighet att ta del av dem. Placering Projektet utgår från Svärtinge strax utanför Norrköping. Resor kan förekomma i takt med att bolagets projektportfölj växer. Anställning sker i Svärtinge Projektutveckling AB, ett bolag inom Sapling-koncernen. Ansökan Vi ser gärna att din ansökan innehåller: CV En kort beskrivning av projekt du ansvarat för Några ord om varför du vill vara med och bygga Svärtinge Projektutveckling AB Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss. Vi söker inte bara en projektledare. Vi söker den person som vill vara med och bygga nästa generation av fastighetsprojekt tillsammans med oss.

Vill du vara med och bygga ett fastighetsbolag från grunden? De flesta projektledare kliver in när projektet redan är bestämt. Vi söker dig som vill vara med långt tidigare. Som vill påverka visionen, strategin och riktningen innan den första ritningen är färdig. Vi söker inte bara en exploateringsprojektledare. Vi söker en nyckelperson som vill vara med och bygga framtidens fastighetsprojekt – och samtidigt vara med och forma ett växande fastighetsbolag. Om Svärtinge Projektutveckling AB Svärtinge Projektutveckling AB är ett bolag inom Sapling-koncernen med fokus på långsiktig fastighetsutveckling, exploatering och bostadsprojekt. Vår ambition är inte att genomföra ett enskilt projekt. Vi bygger en projektportfölj. Vi bygger ett bolag. Vi bygger långsiktiga värden. Bolaget har nyligen förvärvat en fastighet om cirka 4 560 kvm i Svärtinge utanför Norrköping. Projektet befinner sig i ett tidigt utvecklingsskede där möjligheterna nu ska analyseras tillsammans med kommun, konsulter och andra strategiska samarbetspartners. Detta är starten på en större satsning. Vår ambition är att under de kommande åren genomföra fler mark- och fastighetsförvärv och utveckla projekt i flera delar av Sverige. Om rollen Som Senior Exploateringsprojektledare blir du en av bolagets viktigaste nyckelpersoner. Du arbetar nära ägarna och får ett stort mandat att driva projekt från idé till byggstart. Du kommer att ha ett avgörande inflytande över projektens utveckling, strategi och genomförande. Det här är inte en roll där du enbart förvaltar processer. Du skapar dem. Dina ansvarsområden Du ansvarar bland annat för att: Driva exploaterings- och utvecklingsprocessen från idé till byggstart. Ansvara för dialogen med kommun, myndigheter och övriga intressenter. Samordna arkitekter, projektörer och tekniska konsulter. Initiera och följa upp utredningar inom bland annat geoteknik, VA, dagvatten, buller, trafik och miljö. Driva detaljplane-, bygglovs- och tillståndsprocesser. Upprätta och följa projektens tidplan, budget och ekonomi. Identifiera affärsmöjligheter, risker och alternativa utvecklingsstrategier. Löpande rapportera till bolagets ägare och styrelse. Vem söker vi? Vi söker dig som kombinerar teknisk kompetens med affärsmässighet. Du tycker om att ta ansvar. Du är van att fatta beslut. Och du drivs av att se projekt växa från en idé till verklighet. Vi tror att du har: Flera års erfarenhet av exploatering, fastighetsutveckling eller bostadsutveckling. God kunskap om plan- och bygglagen (PBL) och tillhörande processer. Erfarenhet av att leda komplexa projekt med många intressenter. God ekonomisk förståelse och erfarenhet av projektbudgetar. Ett upparbetat nätverk inom fastighets- eller samhällsbyggnadssektorn. Förmåga att arbeta självständigt och affärsmässigt. Erfarenhet från exempelvis kommunal exploatering, stadsutveckling eller bolag som JM, NCC, Bonava, OBOS, Besqab, Peab, HSB, Riksbyggen eller liknande är meriterande. Vi lägger stor vikt vid entreprenörskap, drivkraft och personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder inte bara ett projekt. Vi erbjuder möjligheten att vara med och bygga ett bolag. Hos oss får du: Stort mandat och korta beslutsvägar. Nära samarbete med bolagets ägare. Möjlighet att påverka projektens inriktning från första dagen. En entreprenöriell miljö där idéer snabbt kan bli verklighet. Långsiktiga utvecklingsmöjligheter i takt med att bolaget växer. Vi är dessutom öppna för olika samarbetsformer beroende på vem du är. Det kan exempelvis handla om: Projektanställning Konsultuppdrag Interimslösning Deltidsuppdrag För rätt person finns även möjlighet att diskutera ett långsiktigt engagemang genom incitamentsprogram eller delägarskap. Vi tror på att skapa partnerskap där de människor som bygger värden också får möjlighet att ta del av dem. Placering Projektet utgår från Svärtinge strax utanför Norrköping. Resor kan förekomma i takt med att bolagets projektportfölj växer. Anställning sker i Svärtinge Projektutveckling AB, ett bolag inom Sapling-koncernen. Ansökan Vi ser gärna att din ansökan innehåller: CV En kort beskrivning av projekt du ansvarat för Några ord om varför du vill vara med och bygga Svärtinge Projektutveckling AB Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss. Vi söker inte bara en projektledare. Vi söker den person som vill vara med och bygga nästa generation av fastighetsprojekt tillsammans med oss.

Vill du vara med och bygga ett fastighetsbolag från grunden? De flesta projektledare kliver in när projektet redan är bestämt. Vi söker dig som vill vara med långt tidigare. Som vill påverka visionen, strategin och riktningen innan den första ritningen är färdig. Vi söker inte bara en exploateringsprojektledare. Vi söker en nyckelperson som vill vara med och bygga framtidens fastighetsprojekt – och samtidigt vara med och forma ett växande fastighetsbolag. Om Svärtinge Projektutveckling AB Svärtinge Projektutveckling AB är ett bolag inom Sapling-koncernen med fokus på långsiktig fastighetsutveckling, exploatering och bostadsprojekt. Vår ambition är inte att genomföra ett enskilt projekt. Vi bygger en projektportfölj. Vi bygger ett bolag. Vi bygger långsiktiga värden. Bolaget har nyligen förvärvat en fastighet om cirka 4 560 kvm i Svärtinge utanför Norrköping. Projektet befinner sig i ett tidigt utvecklingsskede där möjligheterna nu ska analyseras tillsammans med kommun, konsulter och andra strategiska samarbetspartners. Detta är starten på en större satsning. Vår ambition är att under de kommande åren genomföra fler mark- och fastighetsförvärv och utveckla projekt i flera delar av Sverige. Om rollen Som Senior Exploateringsprojektledare blir du en av bolagets viktigaste nyckelpersoner. Du arbetar nära ägarna och får ett stort mandat att driva projekt från idé till byggstart. Du kommer att ha ett avgörande inflytande över projektens utveckling, strategi och genomförande. Det här är inte en roll där du enbart förvaltar processer. Du skapar dem. Dina ansvarsområden Du ansvarar bland annat för att: Driva exploaterings- och utvecklingsprocessen från idé till byggstart. Ansvara för dialogen med kommun, myndigheter och övriga intressenter. Samordna arkitekter, projektörer och tekniska konsulter. Initiera och följa upp utredningar inom bland annat geoteknik, VA, dagvatten, buller, trafik och miljö. Driva detaljplane-, bygglovs- och tillståndsprocesser. Upprätta och följa projektens tidplan, budget och ekonomi. Identifiera affärsmöjligheter, risker och alternativa utvecklingsstrategier. Löpande rapportera till bolagets ägare och styrelse. Vem söker vi? Vi söker dig som kombinerar teknisk kompetens med affärsmässighet. Du tycker om att ta ansvar. Du är van att fatta beslut. Och du drivs av att se projekt växa från en idé till verklighet. Vi tror att du har: Flera års erfarenhet av exploatering, fastighetsutveckling eller bostadsutveckling. God kunskap om plan- och bygglagen (PBL) och tillhörande processer. Erfarenhet av att leda komplexa projekt med många intressenter. God ekonomisk förståelse och erfarenhet av projektbudgetar. Ett upparbetat nätverk inom fastighets- eller samhällsbyggnadssektorn. Förmåga att arbeta självständigt och affärsmässigt. Erfarenhet från exempelvis kommunal exploatering, stadsutveckling eller bolag som JM, NCC, Bonava, OBOS, Besqab, Peab, HSB, Riksbyggen eller liknande är meriterande. Vi lägger stor vikt vid entreprenörskap, drivkraft och personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder inte bara ett projekt. Vi erbjuder möjligheten att vara med och bygga ett bolag. Hos oss får du: Stort mandat och korta beslutsvägar. Nära samarbete med bolagets ägare. Möjlighet att påverka projektens inriktning från första dagen. En entreprenöriell miljö där idéer snabbt kan bli verklighet. Långsiktiga utvecklingsmöjligheter i takt med att bolaget växer. Vi är dessutom öppna för olika samarbetsformer beroende på vem du är. Det kan exempelvis handla om: Projektanställning Konsultuppdrag Interimslösning Deltidsuppdrag För rätt person finns även möjlighet att diskutera ett långsiktigt engagemang genom incitamentsprogram eller delägarskap. Vi tror på att skapa partnerskap där de människor som bygger värden också får möjlighet att ta del av dem. Placering Projektet utgår från Svärtinge strax utanför Norrköping. Resor kan förekomma i takt med att bolagets projektportfölj växer. Anställning sker i Svärtinge Projektutveckling AB, ett bolag inom Sapling-koncernen. Ansökan Vi ser gärna att din ansökan innehåller: CV En kort beskrivning av projekt du ansvarat för Några ord om varför du vill vara med och bygga Svärtinge Projektutveckling AB Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss. Vi söker inte bara en projektledare. Vi söker den person som vill vara med och bygga nästa generation av fastighetsprojekt tillsammans med oss.