Vil du være med?

Ved Universitetet i Innlandet er det ledig 2 vikariater i 100% stilling som studieveileder, ett ved Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk  for perioden 01.09.26 - 30.06.27 og ett ved Fakultet for film, tv og spill  for perioden 01.10.26 - 30.06.27. Stillingene er tilknyttet fagområdet studieveiledning og er en del av studieadministrasjonen ved fakultetene.

Studieveilederen skal gi studentene relevant veiledning og støtte slik at de kan planlegge, gjennomføre og fullføre studiene på en god måte. Rollen er sentral i arbeidet med studentoppfølging, studieprogresjon og utvikling av kvalitet i utdanningstilbudet.

Ved fakultet for lærerutdanning og pedagogikk (LUP) består studieadministrasjonen for tiden av 14 engasjerte medarbeidere fordelt på studiestedene Hamar og Lillehammer. Disse har oppgaver innenfor studieveiledning, internasjonalisering og eksamens- og praksisadministrasjon. Vikariatet er en studieveilederstilling på rådgivernivå. Det er en forventning om tilstedeværelse på campus, og arbeidsted vil være Hamar.

Ved fakultet for Film, TV og spill (FTVS) består studieadministrasjonen av åtte medarbeidere fordelt på studiestedene Hamar og Lillehammer. Disse har oppgaver innenfor studieveiledning, internasjonalisering og eksamen. Vikariatet er en studieveilederstilling på rådgivernivå. Det er forventning om tilstedeværelse på campus, og arbeidssted vil være Hamar og tilhørende instituttet Spillskolen. Dette er et institutt med stort internasjonalt miljø, med to internasjonale bachelorgrader og ansatte fra en rekke ulike land.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Studieveileder med ansvar for studieprogram på bachelornivå på begge fakultetet samt masternivå på LUP
• Studieveiledning for studenter; studieprogresjon, innpassinger, permisjoner, tilrettelegging av studiesituasjonen m.m.
• Saksbehandling av saker om tilrettelegging, innpass, permisjoner, klagesaker m.m.
• Studie- og saksbehandling i felles studieadministrativt system (FS), arkiv- og saksbehandlingssystem P360 og andre administrative systemer.
• Vitnemålsproduksjon
• Kvalitetssikring, rapportering og utredning av studentdata
• Oppfølging av arbeid med opprettelse og revisjon av studieprogram og emnebeskrivelser

Andre administrative oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Noe reisevirksomhet mellom universitetets studiesteder vil kunne påregnes.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har:

• relevant universitet-/høgskoleutdanning på minimum masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.  
• god kunnskap om offentlig forvaltning og lovverk
• relevant erfaring, fortrinnsvis fra studieadministrativt arbeid og saksbehandling
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• gode digitale ferdigheter og kompetanse

Det er en forutsetning at du: 

• Har stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne - kan arbeide selvstendig og utøve fleksibilitet i oppgaveløsningen
• Kan anvende lover og regler inn i saksbehandling og annet praktisk arbeid
• Gode samarbeidsevner og bygger relasjoner på tvers av fagmiljøer
• Kan arbeide strukturert, nøyaktig og systematisk
• Er serviceinnstilt og god på kommunikasjon
• Er løsningsorientert og fleksibel, og håndterer endringer og uforutsette problemstillinger på en profesjonell måte

Det er også en fordel om du har erfaring fra/med: 

• Teamarbeid og etablering av gode samarbeidsrelasjoner
• Universitet- og høgskolesektoren
• Kjennskap til felles administrativt system (FS) og Public 360
• Veiledning av studenter, fagansatte og andre

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
• lønn i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Fakultet for Lærerutdanning og pedagogikk (LUP) har for tiden rundt 300 ansatte og 3000 studenter.

Fakultetet tilbyr de fleste former for lærerutdanning så som barnehage- og grunnskolelærerutdanninger, femårig lærerutdanning i praktisk-estetiske fag (musikk), praktisk-pedagogisk utdanning innenfor flere fagområder, samt lektorprogram i språkfag. I tillegg tilbys en rekke årsstudier, bachelorprogram i både pedagogikk og spesialpedagogikk, 2-årige masterprogrammer innenfor hhv. generell pedagogikk, spesialpedagogikk, tilpasset opplæring, digital kommunikasjon og kultur, kultur- og språkfag (norsk, engelsk, musikk) realfagsdidaktikk (matematikk, naturfag) og utdanningsledelse. 

I tillegg kommer omfattende virksomhet innenfor forskning og utvikling og etter- og videreutdanning innenfor fakultetets fagområder. 

I Fakultet for film, tv og spill har Universitetet i Innlandet samlet landets sterkeste fagmiljøer for kunstfaglig utdanning på høyeste nivå innen film, TV og spill. Fakultetet består av Den norske filmskolen, TV-skolen på Lillehammer og Spillskolen på Hamar, og har rundt 110 ansatte og 550 studenter. 

Fakultetet rommer teknologi, vitenskapelig forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, med utdanning på bachelor og masternivå, og et innovativt og internasjonalt anerkjent doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. Fakultetet har ambisjon om å være et nasjonalt kompetansesenter på internasjonalt nivå for audiovisuelle fag og kunstuttrykk. 

Om Meteorologisk institutt

Meteorologisk institutt står for den offentlige meteorologiske tjenesten for sivile og militære formål. Instituttet skal arbeide for at styresmakter, næringsliv, institusjoner og allmennheten blir best mulig i stand til å sikre liv og verdier, planlegge fremover og beskytte miljøet. Meteorologisk institutt har tjenestesteder i Oslo, Bergen, Tromsø, på Svalbard, Ørland og Bardufoss.

Moderne meteorologi krever håndtering og analysering av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer. Helt fra 1866 har norske meteorologer stått sentralt i utviklingen av faget, og vi er i dag et ledende internasjonalt fagmiljø. Les mer om hva vi gjør på strategi.met.no

Om stillingen

I den operative værvarslingstjenesten ved Meteorologisk institutt blir det ledig en stilling som leder av flyværtjenesten. Ansvarsområdet dekker i dag sivil og militær flyværtjeneste ved Meteorologisk institutt. Endringer i ansvarsområder er under vurdering.

Hos Meteorologisk institutt ønsker vi at du både skal lykkes og trives i rollen som Flyværsjef og vi tilbyr opplæring innenfor relevante fagområder hvis det trengs. Flyværtjenesten er en vesentlig del av den operative varslingstjenesten ved MET og er en del av et europeisk og internasjonalt samarbeid. Tjenesten står foran store endringer i form av nye krav til system og tjenester og det vil være et krav om at stillingen bidrar til en gradvis effektivisering av tjenesten. 

Flyværsjefen representerer MET internasjonalt både mot Verdens meteorologiorganisasjon (WMO) og i forbindelse med europeiske luftfartsorganisasjoner. Flyværtjenesten ved MET er ISO 9001 sertifisert og blir jevnlig revidert av både revisjonsfirma og Luftfartstilsynet. MET er også ISO 27001 sertifisert. Flyværsjefen rapporterer til direktør for værvarslingsdivisjonen og inngår i dennes stab og ledergruppe. I divisjonen er det en liten gruppe personer som utgjør flyværsjefens stab.

Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg!  

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Flyværsjefen har den faglige ledelsen og den sentrale koordinering av den flymeteorologiske tjenesten for sivile og militære formål. 
• Flyværsjefen utøver det sentrale samarbeidet med Avinor, Luftforsvaret og Luftfartstilsynet. 
• Flyværsjefen er ansvarlig for at MET følger nasjonale og internasjonale regler og avtaler for flymeteorologisk tjeneste. 
• Flyværsjefen er ansvarlig for faglig planlegging og oppfølging av aktiviteter for å utvikle den flymeteorologiske tjenesten. 
• Flyværsjefen er ansvarlig for oppfølging og videreutvikling av systemet for kvalitetsstyring av flyværtjenesten. 
• Flyværsjefen er ansvarlig for koordinering av avdelingenes ansvar og oppgaver innen flyværtjeneste og det sentrale samarbeidet med øvrige divisjoner om flyværtjeneste-forhold ønsket informasjon om stillingen

Som Flyværsjef hos oss får du ikke bare muligheten til å bidra til sikkerhet og effektivitet innenfor luftfarten i Norge. Du vil også bidra i andre aktiviteter knyttet til METs samfunnsoppdrag som handler om å sikre liv og verdier gjennom presise værvarsler og bidra til at brukere best mulig kan vareta sine interesser. MET har også en rolle innenfor Totalforsvaret i Norge.

Stillingen kan betjenes fra våre kontorer i Oslo, Bergen eller Tromsø. Noe reising må forventes.

Kvalifikasjonskrav

• høyere utdanning, mastergrad innenfor naturvitenskap eller tilsvarende er et krav, helst med spesialisering i meteorologi
• generell kunnskap om luftfart og flyværvarsling vil bli vektlag
• generell kunnskap om hvordan meteorologisk tjenesteytelse for luftfarten er organisert, både nasjonalt og internasjonalt, vil bli vektlagt
• generell forståelse og bruk av moderne teknologi og IT-systemer vil bli vektlagt
• erfaring fra operative eller andre faglig relevante stillinger vil bli vektlagt
• erfaring fra prosjektledelse er en fordel
• god formuleringsevne, muntlig og skriftlig, i norsk og engelsk krevesom stillingen

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det kreves sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig og NATO Secret for tilsetting i stillingene. Les mer om sikkerhetsklareringen her.

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode ordninger for pensjon, forsikringer og boligglån (les mer her: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)
• Fleksibel arbeidstid med sommertid 
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden i uken
• Faglige utfordringer på et område som er nyttig for samfunnet gjennom Meteorologisk institutts rolle innenfor totalforsvar og beredskap.
• Et moderne teknologisk arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten som SKO 1059 Underdirektør, etter kvalifikasjoner. Lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 950 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Interessert i å høre mer om oss?

Dersom du har noen spørsmål eller ønsker å høre mer om stillingen, kontakt værvarslingsdirektør Bård Fjukstad på telefon 482 34 683

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. MET deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål. Les mer her.

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmodning ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Meteorologisk Institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år. Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Våre spesialtjenester brukes ved luftforurensing, oljeutslipp, vulkanutbrudd og atomulykker. Felles for alt arbeidet vårt er hovedmålet om å sikre liv og verdier. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands.

Moderne meteorologi krever håndtering og analyse av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer.

Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor lokalisert i Oslo, og kontorer i Tromsø og Bergen. Blant våre samarbeidspartnere finner du blant annet Statens vegvesen, NTB, Avinor, BaneNor, Miljødirektoratet, Folkehelseinstituttet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Forsvaret, Luftfartstilsynet og mange flere. Du kan lese mer om hva vi gjør på strategi.met.no

Om stillingen 

Agder fengsel har ledig fast 100 % stilling som jurist - seniorrådgiver. 

Stillingen inngår i Agder fengsel sitt jurist-team. Det er ønskelig at stillingen har base på Evje, men det vil også være mulig med base på annen lokasjon. Stillingen innebærer oppmøte ved Evje avdeling minimum to dager i uken samt ansvar som jurist for U18-saker i Agder fengselet. Jurist-teamet består for øvrig av tre jurister og en koordinerende fagansvarlig jurist, som har oppmøtested ved avdeling i Mandal og Froland.

Agder fengsel, Evje ungdomseining (ungdomsenhet sørvest) er blitt Norges største soningsinstitusjon for mindreårige med plass inntil 11 mindreårige til soning. Avdelingen har tre soner med høy sikkerhet, der det er mulig å differensiere sikkerheten og tilbudet til ungdommene ut fra behovet for den enkelte. Tilbudet vi skal gi, skal være i tråd med FNs barnekonvensjon sine føringer, og retningslinjene gitt etter straffegjennomføringslovens §10a.

Agder fengsel består av 4 lokasjoner: Froland avdeling (200 plasser for menn - høy sikring), Mandal avdeling (100 plasser for menn - høy sikring), Solholmen overgangsbolig i Kristiansand (15 plasser) og Evje ungdomseining (11 plasser for mindreårige 15-17 år). Agder fengsel vil ha omtrent 400 tilsatte fordelt på disse lokasjonene, derav cirka 75 av disse er på Evje. 

Vi har etablert et svært spennende fagmiljø, der fokus er høy kompetanse og trygge rammer for ungdom med fokus på god omsorg og god rehabilitering.

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for juridiske vurderinger rundt innsatte i avdelingen
• Saksbehandling etter straffegjennomføringsloven §10a, klagebehandling og innsynsbegjæringer 
• Kvalitetssikring av øvrig saksbehandling, som gjøres av andre på enheten
• Gi råd i barnets-beste-vurderinger etter FNs barnekonvensjon
• Delta i møtevirksomhet 
• Veiledning av personell, som gjennomfører juridiske vurderinger samt veiledning til ansatte om regelverk, menneskerettigheter og forvaltningsrett
• Samarbeid med eksterne aktører, som domstol, politi, påtalemyndighet, advokater, Kriminalomsorgen, barnevern mm.
• Undervisning og opplæring 
• Dersom ledig kapasitet, må en også påregne å jobbe med saksbehandling for voksne menn i Froland og Mandal avdeling

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap, og 5 års relevant erfaring
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav, og ønskelig med gode engelskkunnskaper
• Kompetanse på høyt nivå, god rolleforståelse og evne til å se helheten i saker
• Evne til selvstendig problemløsning og analyse innenfor et spesialisert fagområde, vise initiativ, planlegge, organisere og dele kunnskap
• Førerkort klasse B
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med juridiske vurderinger rundt barn / barnets beste
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig, initiativrik og med god gjennomføringsevne
• Evne til å samarbeide godt med ulike faggrupper
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Høy arbeidskapasitet

• Evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser

   

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Tilgang på gode treningsfasiliteter (treningsrom), pendlerbolig (mulig overnatting mellom vakter), gratis parkering, fleksitidsordning
• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver fra kr  700 000 - 780 000 pr år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til stedlig leder Ragnhild Nomeland tlf. 99496504.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, Evje avdeling ungdomseining ligger i Evje og Hornnes kommune og har 11 plasser for mindreårige 15-18 år.

I tillegg til avdelingen i Evje består Agder fengsel av avdelinger i Mandal, Froland, og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 plasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.
 

Om stillinga

Vil du vera med på å styrkja Noregs innsats mot økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet?

Økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet blir stadig meir kompleks og samfunnsskadeleg. Økokrim er den sentrale eininga til politiet på desse områda og står i frontlinja i arbeidet mot denne kriminaliteten. Økokrim er både statsadvokatembete og særorgan i politiet. No søkjer me ein statsadvokat som vil bidra til å vidareutvikla arbeidet vårt og styrke Noregs evne til å møta desse utfordringane.

Statsadvokat til Økokrims miljøkrimenhet

Økokrims statsadvokatar er ein del av Den høgare påtalemakta. Me stiller derfor høge krav til fagleg dyktigheit, samarbeidsevne, integritet og utviklingsvilje.

Som statsadvokat vil du inngå i juridisk avdeling og delta i tverrfaglege etterforskingsprosjekt saman med juristar og etterforskarar med bakgrunn frå politi, økonomi, miljø og teknologi.

Miljøkrimeininga etterforskar, påtaler og aktorerer eigne saker om miljøkriminalitet. Eininga hjelper også politidistrikta i miljøkriminalitetssaker og er eit nasjonalt kompetansesenter på området. Arbeidet omfattar mellom anna kompetanseheving i politiet og påtalemakta, kartlegging av miljøkriminalitet og førebyggjande arbeid retta mot både privat og offentleg sektor.

Me legg vekt på brei samfunnsinteresse, og erfaring frå relevante saksområde er ein fordel. Miljøkriminalitet omfattar mellom anna saker om forureining, natur, kunst og kulturminne, arbeidsmiljø og dyrevelferd.

Den som blir tilsett, bør trivast med rettleiingsoppgåver. Det inneber mellom anna å halda foredrag internt i politiet og påtalemakta og å ha kontakt med næringsliv og offentleg sektor. Interesse for internasjonalt arbeid og gode språkkunnskapar er også ein fordel.

Som statsadvokat i Økokrim skal du løysa kjerneoppgåver innan etterforsking og rettsforfølging. Du skal også ta aktivt medansvar for å utvikla Økokrims arbeid på relevante område.

Me ser etter kandidatar som har interesse for og evne til å sjå rolla til påtalemakta i heile den tverrfaglege kjeda frå etterretning til rettsforfølging. Teknologi og nye datadrivne metodar blir stadig viktigare på kriminalitetsområda Økokrim har ansvar for. Som statsadvokat skal du bidra til at Økokrim gjer gode prioriteringar, oppdagar sårbarheiter tidleg og arbeider effektivt med eit stadig meir komplekst kriminalitetsbilete.

I det eksterne arbeidet skal du bidra til å styrkja Økokrims rolle i offentleg-private samarbeid og i samarbeid mellom etatar. Dette omfattar tettare samhandling og betre informasjonsdeling med tilsyns- og kontrolletatar på miljøkrimområdet.

Du skal også bidra til samarbeid med private aktørar og næringsorganisasjonar. Målet er å hindra og førebyggja miljøkriminalitet i heile verdikjeda. I dette arbeidet skal Økokrims juridiske og påtalefaglege kompetanse vera tydeleg i dei felles strukturane som no blir utvikla.

Me forventar også at du bidreg aktivt til å vidareutvikla Økokrims fagleiingsarbeid, i tråd med forventningane til riksadvokaten om styrkt og systematisk fagleiing. Dette inneber å ta ansvar for retning, standard og kompetanseutvikling i straffesaksarbeid.

Arbeidsoppgåver

• leie etterforsking av straffesaker
• påtaleavgjere og føre eigne straffesaker i retten i alle instansar
• videreutvikle Økokrims rolle som høyrings,- bistands- og rådgjevingsorgan
• bidra til å styrke og videreutvikle kompetansen innan økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet internt og eksternt
• delta i tverretatlig samarbeid og offentlig-private samarbeid
• drive undervisnings- og foredragsarbeid
• samarbeide med styresmakter i inn- og utland
• utføra andre relevante oppgåver 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vera kvalifisert:

• juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitskap
• særs gode juridiske kunnskapa
• særs god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskeleg med:

• normalt 8 års relevant yrkeserfaring
• erfaring frå straffesaksarbeid er ein fordel. Vi legg òg vekt på anna relevant arbeidserfaring og/eller annan relevant kompetanse
• erfaring fra miljøkrimområdet
• erfaring med å lede prosjekter
   

Søknader utan vitnemål vil ikkje bli behandla. Vi ønskjer òg relevante arbeidsattestar.

Du må kunne tryggleiksklarerast for HEMMELEG, ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Ved å søkje på stillinga samtykkjer du til at det blir gjort ei skikkavurdering av deg. Vurdering av skikka- og kvalifikasjonar vil bli vektlagde. Politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetjing jfr. politilov en § 18 og politiregisterlova § 41. Det kreves samtykke fra særorgansjefen for å inneha bierverv.

Personlege eigenskaper

• høg integritet
• evne til å arbeida effektivt, gjennomføra planar og oppnå resultat
• initiativrik og selvgående
• evne til å samhandla godt internt og ekstern
• evne til å bidra til kompetansedeling
   

Personleg egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• interessant arbeid med samfunnsrelevante økonomiske straffesaker
• samarbeid med politi og andre etatar i inn- og utland
• godt arbeidsmiljø med tverrfagleg samarbeid
• utviklande og spennande arbeidsoppgåver
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid
• trening i arbeidstida
• stillinga blir lønt som statsadvokat (stillingskode 0253) for tiden kr. 1 355 000.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve for å kryssa av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i statenher.

Opplysningane du gir, blir brukte til å utarbeida anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i årsrapportane sine.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å skriva eit kort søknadsbrev, registrera utfyllande CV og leggja ved relevante vitnemål og attestar.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Økokrim førebyggjer, etterrettar, etterforskar og fører saker for retten innanfor økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet over heile landet. Økokrim er lokalisert i Oslo. I tillegg har vi bedragerieininga på Gjøvik og regionskontor i Tromsø, Trondheim, Bergen, Larvik og Lillestrøm. I september 2026 flyttar Økokrim inn i nye og moderne lokale i Grenseveien 78 på Helsfyr. Les meir om oss på http://www.okokrim.no/.

Økokrim følgjer staten sin personalpolitikk om å styrkje likestilling, inkludering og mangfald. Den seier at dersom vi har kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, så skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. Kryss derfor av om dette i rekrutteringsportalen. Sjå https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Tilsette i Økokrim må ha samtykke frå særorgansjefen for å ha bierverv, jf. politiloven § 22 anna ledd.

Om stillinga

Ønskjer du ein meningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Ålesund politistasjon? Vi har no ledig fleire faste stillingar som etterforskar. 

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. I periodar må ein pårekne arbeid innan andre tjenesteområde, avhengig av behov i driftseininga.

Ålesund og Sunnmøre byr på storslått natur og unike moglegheiter for toppturar, skikjøring eller anna friluftsliv året rundt. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Ålesund? Då vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• sørgje for effektivitet og høg kvalitet i etterforskingsarbeidet 
• kriminalitetsførebyggande arbeid
• krimvakt/publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av større saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode 
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved eininga
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved eininga
• moglegheit for støtteliste ved vakt og beredskap i Ålesund kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• delta i operative aksjonar i regi av eige avsnitt eller som bistand til andre avsnitt/einingar
• kan påleggast andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema 
• god skriftleg og munnleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med:

• erfaring frå politistilling
• gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter/-vidareutdanning innan etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheter
• ønskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.  

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meiningsfull fast stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457).Tilsetting er avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • Politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  • Politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  • Politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
• for særskilt kvalifiserte kandidatar kan stillingskode som politiførstebetjent eller politioverbetjent bli vurdert, jamfør lokale retningslinjer for etterforskningsløftet, politiførstebetjent brutto årslønn frå kr. 650 00 til kr 720 000, politioverbetjent brutto årslønn frå 680 000 kr. til kr 760 000.
• ved eventuell endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Majestetiske fjellområde som Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Vi har ledig stilling som som flerkildeanalytiker ved avsnitt for samordning og analyse på etterretningsseksjonen, Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Stillingen innebærer etterretningsanalyse. Dine primæroppgaver vil være flerkildeanalyse i produksjon av strategisk, operasjonell og taktisk beslutningsstøtte i distriktet. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. 

Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra i et slikt miljø. Du må også like å arbeide i team, og ikke minst like kontakt og samhandling med interne og eksterne samhandlingsaktører. 

Stillingen er stedsplassert i Ski. Merk at Follobanen har 11 minutters reisetid fra Oslo S.

Seksjon for etterretning er direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt. Avsnitt for innhenting og Avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning og innhenting. Den skal sikre en helhetlig styring av etterretningsproduksjonen i distriktet, og sørge for sammenheng mellom sentrale prioriteringer og lokale utfordringer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må kunne arbeide selvstendig og strukturert, ha høy faglig integritet, og være løsningsorientert.
Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:

https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-ipolitiet/
medarbeiderplattform/

Arbeidsoppgaver

• Primæroppgaver er flerkildeanalyse i produksjon av strategisk-, operasjonell- og taktisk beslutningsstøtte i distriktet
• I de forskjellige oppdragene skal flerkildeanalytiker delta i utarbeidelse av hypoteser og informasjonsbehov sammen med analyseleder/etterretningssleder og innhentingsleder.
• Flerkildeanalytiker mottar innhentet informasjon for analyse i hvert oppdrag og gjennomfører analyse og gjør vurderinger ut fra oppdragets art. Flerkildeanalytiker samler også selv informasjon fra relevante kilder iht til innhentingsplan og informasjonsbehov.
• Formidler både muntlig og skriftlig etterretningsprodukter til oppdragsgiver.
• Etterretningsprodukter vil primært være etterretningsoppsummeringer (ESUM) for politidistriktet, men det utarbeides også trusselvurderinger til aktuelt nivå i distriktet. I tillegg bidrar flerkildeanalytikerne i distriktets leveranser på nasjonale bestillinger.
• Besørge gjennomføringen av analyseprosessen på det oppdraget man er gitt ansvar for.
• Avdekke etterretningshull og påpeke nye etterretnings- og informasjonsbehov.
• Bidra i kompetanseutvikling og kunnskapsdeling innenfor fagfeltet etterretningsanalyse, herunder holde presentasjoner og gi støtte og veiledning.
• Bidra inn i andre relevante oppgaver ved avsnittet og seksjonen.
• Funksjonen vil ved kriser og ekstraordinære hendelser bli omdisponert og inngå som flerkildeanalytiker i etterretnings-ko underlagt P2 i politimesterens operative stab.
   

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen etterretningsfag eller samfunnsvitenskapelige fag. 
• Minst 1 års jobberfaring med flerkildeanalyse/- etterretningsanalyse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Generelt gode datatekniske kunnskaper
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Utdanninger og erfaring innen etterretning/analyse
• Utdanninger og erfaring innen samfunnsvitenskapelig forskning, forskningsdesign og forskningsmetoder
• Kjennskap til politiets etterretningsdoktrine
• Kompetanse i ulike analyseverktøy
• Kunnskap om etterforskning/granskning/utredning
• Kunnskap om politiets organisering og ansvarsområder

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som er både kreativ, initiativrik, strukturert og selvstendig, og som liker å arbeide med tekniske dataløsninger.
• Du må like å kommunisere og samhandle med både kjente og ukjente.
• Evne og ønske om bidra til egen og andres kompetanseutvikling
• Du må tåle perioder med høy arbeidsbelastning

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552) med lønnsspenn kr. 695.000 kr - 840.000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Brenner du for å forebygge kriminalitet før den skjer, for å gi unge mennesker i risiko en reell sjanse til å velge en annen vei, og for å jobbe i et team der innsatsen din faktisk betyr noe – for enkeltmennesker og for hele lokalsamfunnet? Da bør du lese videre.

Forebyggende avsnitt ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt søker etter 2 engasjerte og motiverte medarbeidere til faste stillinger som operative forebyggere. 

Avsnittet består av totalt 8 medarbeidere inkludert avsnittsleder, hvor teamfokus og samarbeid på tvers av ansvarsområder innad på avsnittet er avgjørende for å være i forkant av kriminaliteten. Forebyggende avsnitt skal rette innsatsen mot ungdom i randsonen og forhindre at ungdom og unge voksne rekrutteres til kriminalitet, kriminelle nettverk, gjenger eller organisert kriminalitet. Som operativ forebygger bidrar du til det som er kjernen i politiets samfunnsoppdrag: Å forebygge før skaden skjer. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du tror på gode relasjoner og tidlig innsats kan gjøre en forskjell. Er trygg og nærværende i møte med mennesker og i stand til å bygge tillit – også hos unge som ikke oppsøker hjelp av seg selv. Samtidig evner du å balansere omsorg, tydelighet og profesjonalitet i krevende situasjoner.  Du innehar gode holdninger og er en god ambassadør for politiet i alle sammenhenger og samarbeider godt med andre. Og bidrar aktivt til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og tar ansvar utover egen rolle når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Kunnskapsstyrt synlig tilstedeværelse blant ungdom, basert på etterretning og samlende prioriteringer og tiltak
• Øke oppdagelsesrisikoen for kriminell aktivitet gjennom innhenting av relevant informasjon
• Relasjonsbygging  og samhandling med ungdom, foresatte, verger, samarbeidspartnere og lokalbefolkningen
• Foreta bekymringssamtaler, delta i oppfølgingsteam i ungdomsoppfølging/ungdomsstraff og andre individrettede oppfølgingstiltak
• Nødvendig straksetterforskning i egenproduserte straffesaker med særlig fokus på inndragning og ferdigstille saker som raskt kan avsluttes
• Bidrar inn i avsnittes øvrige gjøremål
• Inngå i ordinær patruljetjeneste ved behov
• Turnustjeneste må påregnes, to skift med tjeneste hver 3. helg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert: 

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen. Kandidater som vil bli uteksaminert i 2026 oppfordres til å søke, og ansettes med forbehold om at vitnemål kan fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Særskilt motivasjon for forebyggende arbeid 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring og kompetanse fra kunnskapsstyrt kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra annen relevant polititjeneste, som patrulje, etterforskning, etterretning
• Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Annen utdanning og/eller yrkeserfaring innen forebyggende arbeid rettet mot barn og ungdom
• Mangfolds kompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Personlige egenskaper

• Gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Fleksibel og omstillingsdyktig
• Selvstendig og initiativrik
• Strukturert og løsningsorientert 

• Du søker faglig utvikling og bidrar aktivt til at teamet blir bedre

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 655 000 - 670 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingene

Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK) er én av tre seksjoner ved Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt. Seksjonen har fire avsnitt, der tre av avsnittene jobber med risikovurdering og -håndtering av vold i nære relasjoner. Disse avsnittene er samlokalisert med GDE for å styrke samhandling internt og eksternt. RISK ENV er lokalisert i Sandvika, RISK ENS på Majorstua og RISK ENØ på Oslo øst politistasjon. Det fjerde avsnittet er lokalisert på politihuset med øvrig enhet, og består av Trusselgruppa (TGO) og Støttesenteret for kriminalitetsutsatte (SKU). Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet.

RISK-avsnittene består av både politiutdannede og helse- og sosialfaglige ansatte, som samarbeider i tverrfaglige team for å forebygge vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte.

Vi er en seksjon i utvikling som kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Arbeidssted vil være på ENV, ENS eller ENØ avhengig av ressurs- og kompetansebehov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er engasjert, motivert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Du liker å samarbeide med andre og å jobbe med kollegaer med ulik kompetanse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, positivitet, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg og nærværende, samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende. 

I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Vi er en relativt ny seksjon, og ser derfor etter deg som trives med endring og ønsker å bidra til utvikling.

Arbeidsoppgaver

• foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner
• gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende
• koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
• samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet
• instruksjon og veiledning må påregnes for politibetjent 3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen

• meget gode norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig

  For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner og god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner
• erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid
• erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• annen relevant kompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• ha meget gode relasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team
• være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner
• være nytenkende, positiv og løsningsorientert
• være moden og endringsvillig
• være robust og tåle å stå i krevende vurderinger og saker over tid

Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 - 680.000 brutto per år
  • politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 - 620.000 brutto per år
  • politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 510.000 - 550.000 brutto per år
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (for tiden dagtid man-fre og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Skriv gjerne noe om ønsket arbeidssted i søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Hvorfor skal du jobbe hos oss?

Landbruksdirektoratet utvikler digitale løsninger for norsk landbruk. Vi oppnår gode resultater og har høy tillit hos våre brukere og eiere. Våre digitale løsninger brukes av hele verdikjeden i landbruket; bønder, skogeiere, reineiere, jegere, slakterier, meierier, forskningsinstitusjoner, saksbehandlere i kommuner, hos statsforvalter og i direktoratet. Gode digitale tjenester er avgjørende for å iverksette landbruks- og handelspolitikken. Vårt arbeid betyr noe for alle i hele verdikjeden og nå trenger vi flere dyktige kollegaer! 

Vi utvikler og forvalter over 60 fagsystemer, fellestjenester og digitale tjenester som samlet har mer enn 350 000 brukere i hele verdikjeden. Vi har høy aktivitet og et sterkt teknologimiljø som gjennom godt arbeid og gode resultater bidrar til at vi får stadig nye og spennende oppdrag. 

Vi har nylig gjennomført en vellykket migrering til NAVs skybaserte applikasjonsplattform Nais (nais.io). Nå går vi inn i en ny fase der vi skal videreutvikle plattformen, modernisere fagsystemene våre og ta i bruk KI og ny teknologi i utvikling og forvaltning av digitale løsninger. 

Vi er også godt i gang med en konkret KI-satsing, blant annet gjennom pilotering av KI støtte i saksbehandling og utviklingsprosjekter der vi benytter KI-drevet utvikling. 

Rollen passer godt for deg som har utviklerbakgrunn og ønsker å ta mer ansvar for arkitektur, teknologivalg, sikkerhet og kvalitet, samtidig som du fortsatt er tett på kode, plattform og utvikling. Som teknisk rådgiver/seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utvikling, modernisering og forvaltning av våre digitale løsninger og den nye plattformen. 

Du vil blant annet: 

• bidra til gode teknologi- og arkitekturvalg i samarbeid med utviklingsteam og team arkitektur 
• bidra til god kvalitet, ytelse, sikkerhet og stabilitet i våre leveranser 
• bidra i utvikling, feilsøking, analyse og forbedring av våre løsninger 
• ha teknisk ansvar for sentrale fellestjenester og komponenter, blant annet integrasjonskomponenter og registre som brukes av flere fagsystemer

Vår standard teknologistack er basert på Nais, CI/CD, Java 21, GitHub, Maven, GCP Cloud SQL for PostgreSQL, GCP Buckets, REST, Entra ID (iAM), ID-porten og Maskinporten. 

Stillingen er i seksjon for informasjonsteknologi og digitalisering. Du vil bli en del av team for fellestjenester og team arkitektur, og bidra inn i utviklings-, forvaltings- og moderniseringsaktivitet.

Hos oss får du gode utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø

Landbruksdirektoratet tilbyr gode utviklingsmuligheter, inkludert støtte til faglig påfyll som kurs og sertifiseringer. Vi legger til rette for en hybrid arbeidshverdag, med mulighet for hjemmekontor inntil to dager per uke, fleksibel arbeidstid og sommertid fra 15. mai til 14. september. 

Seksjon for informasjonsteknologi og digitalisering har en sentral rolle i direktoratets arbeid med digitalisering, utvikling av nye tjenester, forvaltning og drift. Vi har et støttende arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte ansatte som jobber for å tilby sikre, brukervennlige og stabile digitale tjenester. Hos oss får du stor innflytelse og autonomi, og du blir en del av et sterkt teknologisk fagmiljø som støtter og hjelper hverandre. I seksjonen er trivselen høy, noe som gjenspeiles i medarbeiderundersøkelser og en stabil arbeidsgruppe.

Kvalifikasjonene vi ser etter

Vi søker deg som har minimum bachelor innen systemutvikling, informatikk eller lignende. 

Du har 3–5 års relevant erfaring som utvikler og/eller teknisk arkitekt. Du har erfaring med CI/CD og smidig utviklingsmetodikk, god teknisk forståelse, erfaring med databaser og interesse for moderne skybasert plattformteknologi. 

Det er en fordel om du har erfaring med PostgreSQL, sikkerhet, KI-drevet utvikling og/eller arkitektur- og løsningsarbeid. 

Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk er en forutsetning. 

Hvem ser vi etter som kollega?

Vi ser etter deg som har høy gjennomføringsevne, er nysgjerrig og løsningsorientert. Du liker å forstå helheten og bidrar gjerne til konkrete tekniske avklaringer og løsninger. 

Du samarbeider og kommuniserer godt med både utviklere, arkitekter, fagmiljøer og ledelse. Du deler kunnskap, tar ansvar og liker å være en god sparringspartner for kollegaene dine.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søknadsprosess

Du trenger ikke å skrive en fullstendig søknadstekst. I stedet ber vi deg besvare følgende spørsmål: 

• Hvilke deler av din bakgrunn mener du er mest relevante for stillingen? 
• Hva er din motivasjon for å søke stillingen? 
• Hvilke personlige egenskaper vil du trekke frem som særlig relevante? 

Legg ved en utfyllende CV for å søke på stillingen. Vitnemål, karakterutskrifter og eventuelle relevante attester lastes opp så snart som mulig.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Landbruksdirektoratet ser på mangfold som en styrke. Vi har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi oppfordrer videre søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dersom det er kvalifiserte søkere innenfor disse gruppene, innkaller vi minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker innenfor de gruppene som vi nevner over, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• Fast stilling som rådgiver i lønnsspenn kr 650 000–800 000, eller som seniorrådgiver i lønnsspenn kr 650 000–950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
• Et engasjerende og inkluderende arbeidsmiljø med meningsfulle oppgaver. 
• Gode utviklingsmuligheter og støtte til faglig påfyll, som sertifiseringer og kurs. 
• Fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken. 
• Moderne kontorlokaler på Valle i Oslo, med godt kollektivtilbud, sykkelparkering, treningsfasiliteter, kantine og takterrasse.
• Bedriftsidrettslag og refusjon av treningsutgifter. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger.

Generelle opplysninger

• Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.
• Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal registreres i rekrutteringsportalen sammen med elektronisk søknad.
• Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Om arbeidsgiveren:

Landbruksdirektoratet gir faglige råd, iverksetter landbrukspolitikken og legger til rette for landbruket og matindustrien. Vi skal bidra til å sikre et godt kunnskapsgrunnlag og på bakgrunn av dette gi råd for politikkutviklingen. Landbruksdirektoratet er et støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet (LMD).Vi er om lag 250 ansatte med kontorer i Oslo, Steinkjer og Alta. Du kan lese mer om vårt samfunnsoppdrag og arbeid på  www.landbruksdirektoratet.no.

Om stillingen

Er du motivert for å bidra til fremdrift og løsning av både hendelsesstyrte og planlagte oppdrag? Har du høy evne til å håndtere stress, er flink til å kommunisere og bygge relasjoner? Da kan det være deg vi ønsker som medarbeider og kollega! Vi ansetter nå flere sivile operatører i faste stillinger. Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid,

Felles enhet for operative tjenester (FOT) er en funksjonell driftsenhet i Finnmark politidistrikt og har fag- og koordineringsansvar for politidistriktets politioperative virksomhet. FOT består av to seksjoner; operativ styring og operativ støtte.

Seksjon for operativ styring er stedsplassert i Kirkenes. Operasjonssentralen leder og koordinerer all operativ politiinnsats og redningsinnsats. I rollen som operatør samhandler du blant annet med innbyggere, innsatsleder, operative mannskaper og felles straffesaksinntak om oppdrag. For faglige råd og operasjonell styring forholder du deg til våre oppdragsledere og operasjonsledere som alltid er til stede. Personalansvar ligger til seksjonsleder. Du får grundig og omfattende opplæring, og jobber sammen med politiutdannede kollegaer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er kvalifisert og motivert for å bidra inn til at politiet løser sine viktige samfunnsoppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi forventer at du opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. For denne jobben må du ha gode kommunikasjonsferdigheter og god evne til å håndtere stress. Du må være i stand til å formidle informasjon klart og tydelig, og være opptatt av å bygge gode relasjoner med kolleger og eksterne aktører. Du er også flink til å finne løsninger, er tilpasningsdyktig og har gjerne relevant yrkeserfaring, for eksempel innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Besvare henvendelser til operasjonssentralen
• Vurdere behovet for politiinnsats, prioritere oppdrag og foreslå oppdragsløsning til oppdragsleder og operasjonsleder
• Gi råd og støtte til innsatsressurser ved behov for informasjon og veiledning

• Ved behov betjene distriktets sentralbord

  Listen er ikke uttømmende. Noe reisevirksomhet kan forekomme. Operatører jobber tredelt turnus med arbeidshelger etter gjeldende arbeidsplaner.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum 60 relevante studiepoeng
• Være fortrolig med og evne til å lære deg ulike IKT programvarer som arbeidsverktøy
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• Kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/ ) og autoriseres for seksjonen.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring, for eksempel innen kontrollrom, helse, sikkerhet, brann, psykiatri eller andre yrker hvor det kreves rask håndtering av ulike hendelser
• Kurs relatert til kontrollrom, for eksempel innen helse, brann, psykologi, krisehåndtering, nødprosedyrer eller lignende i offentlig eller privat virksomhet
• 180 studiepoeng, fortrinnsvis bachelorgrad innen sikkerhet og beredskap, sosialfag eller lignende.

Personlige egenskaper

• Du er dyktig i å formidle informasjon klart og tydelig, og til å sikre at involverte parter forstår hverandre (Kommunikasjonsferdigheter)
• Du er svært god til å holde hodet kaldt, selv når det er mye som skjer samtidig og presset er høyt (simultankapasitet)
• Du trives med å samarbeide og er god til å bygge gode relasjoner med folk rundt deg (samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter)

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 525 000 - 615 000, alternativt Seniorkonsulent (stillingskode 1363) med årslønn 556 000 - 653 000.  For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Kompensasjon for særavtale arbeidstidbestemmelser, turnustillegg og variable tillegg ubekvem arbeidstid.
• Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.