Om stillingen

Er du motivert for å bidra til fremdrift og løsning av både hendelsesstyrte og planlagte oppdrag? Har du høy evne til å håndtere stress, er flink til å kommunisere og bygge relasjoner? Da kan det være deg vi ønsker som medarbeider og kollega! Vi ansetter nå flere sivile operatører i faste stillinger. Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid,

Felles enhet for operative tjenester (FOT) er en funksjonell driftsenhet i Finnmark politidistrikt og har fag- og koordineringsansvar for politidistriktets politioperative virksomhet. FOT består av to seksjoner; operativ styring og operativ støtte.

Seksjon for operativ styring er stedsplassert i Kirkenes. Operasjonssentralen leder og koordinerer all operativ politiinnsats og redningsinnsats. I rollen som operatør samhandler du blant annet med innbyggere, innsatsleder, operative mannskaper og felles straffesaksinntak om oppdrag. For faglige råd og operasjonell styring forholder du deg til våre oppdragsledere og operasjonsledere som alltid er til stede. Personalansvar ligger til seksjonsleder. Du får grundig og omfattende opplæring, og jobber sammen med politiutdannede kollegaer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er kvalifisert og motivert for å bidra inn til at politiet løser sine viktige samfunnsoppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi forventer at du opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. For denne jobben må du ha gode kommunikasjonsferdigheter og god evne til å håndtere stress. Du må være i stand til å formidle informasjon klart og tydelig, og være opptatt av å bygge gode relasjoner med kolleger og eksterne aktører. Du er også flink til å finne løsninger, er tilpasningsdyktig og har gjerne relevant yrkeserfaring, for eksempel innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Besvare henvendelser til operasjonssentralen
• Vurdere behovet for politiinnsats, prioritere oppdrag og foreslå oppdragsløsning til oppdragsleder og operasjonsleder
• Gi råd og støtte til innsatsressurser ved behov for informasjon og veiledning

• Ved behov betjene distriktets sentralbord

  Listen er ikke uttømmende. Noe reisevirksomhet kan forekomme. Operatører jobber tredelt turnus med arbeidshelger etter gjeldende arbeidsplaner.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum 60 relevante studiepoeng
• Være fortrolig med og evne til å lære deg ulike IKT programvarer som arbeidsverktøy
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• Kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/ ) og autoriseres for seksjonen.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring, for eksempel innen kontrollrom, helse, sikkerhet, brann, psykiatri eller andre yrker hvor det kreves rask håndtering av ulike hendelser
• Kurs relatert til kontrollrom, for eksempel innen helse, brann, psykologi, krisehåndtering, nødprosedyrer eller lignende i offentlig eller privat virksomhet
• 180 studiepoeng, fortrinnsvis bachelorgrad innen sikkerhet og beredskap, sosialfag eller lignende.

Personlige egenskaper

• Du er dyktig i å formidle informasjon klart og tydelig, og til å sikre at involverte parter forstår hverandre (Kommunikasjonsferdigheter)
• Du er svært god til å holde hodet kaldt, selv når det er mye som skjer samtidig og presset er høyt (simultankapasitet)
• Du trives med å samarbeide og er god til å bygge gode relasjoner med folk rundt deg (samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter)

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 525 000 - 615 000, alternativt Seniorkonsulent (stillingskode 1363) med årslønn 556 000 - 653 000.  For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Kompensasjon for særavtale arbeidstidbestemmelser, turnustillegg og variable tillegg ubekvem arbeidstid.
• Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillinga

Er du vår nye leiar av avsnitt for førebygging og etterretning i Kristiansund?

Som avsnittsleiar vil du ha fag- og personalansvar og ansvar for måloppnåinga ved avsnittet. Avsnittet er ansvarleg for å bearbeide innhente etterretningsinformasjon, og har ansvar for tiltak og oppfølging av det kriminalitetsførebyggande arbeid i kommunane Averøy, Kristiansund og Gjemnes.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Vi oppmodar særskilt kvinner om å søke på politileiarstillingar.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer deg med gode leiareigenskapar som har evne til å sette tydelege mål og retning, og drive endring og vidareutvikling av avsnittet. Ønskjer du også å skape resultat i samhandling med andre og har god evne til å motivere, støtte og utvikle andre? Då kan dette vere stillinga for deg. 

Vidare søkjer vi leiarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit hos medarbeidarar og publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vurderinga vår av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• personal- og resultatansvar for avsnittet
• dagleg leiing og koordinering av etterretningsprosessen (EL3) / innhentingsleiar (IL2) på Nordmøre
• fagansvar for det førebyggande arbeidet ved Kristiansund politistasjon
• samhandle med interne og eksterne aktørar
• operativt førebyggjande arbeid gjennom til dømes foredragsverksemd og ungdomsoppfølging
• kontaktpunkt mot media når det gjeld det førebyggjande arbeidet
• identisere og vareta prioriterte etterretningsbehov og formidle relevant etterretning
• utvikle godt medarbeidarskap, ønskt kultur og god medarbeidartilfredsheit på eige avsnitt
• vareta HMS-perspektivet i arbeidet
• kan vere aktuell for rolla som politikontakt
• mogelegheit for IP4-godkjenning 
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert: 

• fullført og bestått politi(høg)skule
• brei erfaring frå relevante fagområde politiet
• oppnådd gode resultat i tidlegare stillingar
• god skriftleg og munnleg formidlingsevne på norsk og engelsk
• plettfri vandel og vere skikka for teneste for å kunne bli tilsett i politiet. Uttømmande og utvida politiattest skal hentast inn og leggjast fram før ei eventuell tilsetjing. Ved vurderinga av om du er skikka for teneste i politiet, kan det bli henta inn opplysningar om deg frå registra til politiet.

Det er også ønskjeleg med

• relevant leiarerfaring
• relevant leiarutdanning
• kunnskap om arbeid innan helse, miljø og tryggleik
• erfaring og/eller utdanning innan førebygging/etterretning

Personlege eigenskapar

• det vert lagt vekt på gode leiareigenskapar herunder evne til å motivere og utvikle medarbeidarar 
• kan sette retning, drive endring og skape resultat i samhandling med andre
• gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• heilskaps- og samfunnsorientert, har forståing for eininga si rolle i politiet sitt samfunnsoppdrag
• løysingsorientert og fleksibel 

Personlege eigenskapar vert vektlagt.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utviklande stilling for deg som vil vere med og forme politiet for framtida
• fast stilling som avsnittsleiar, stillingskode 0287 politioverbetjent, frå kr. 740 000 til kr. 800 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert.
• godtgjersle etter gjeldande ATB belastande unntak, for tida kr. 44 708, og  tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• fleksibel arbeidstid og moglegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglement for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 270 000 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. 

Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, Felles eining for operativ teneste, Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og Felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Vi har ledig stilling som analyseleder/AL1 ved avsnitt for samordning og analyse i Etterretningsseksjonen, Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE).

Stillingen innebærer overordnet fagansvar innen politidistriktets etterretningsanalyse, hvor ledelse, koordinering, opplæring/veiledning, kvalitetssikring og tidvis utføring av etterretningsanalyser. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av et godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra til et miljø hvor trivsel og faglig utvikling står i sentrum. Du må like å utøve faglig ledelse og veiledning, jobbe i team og samhandle med både interne og eksterne samarbeidsaktører.

Seksjon for etterretning er en av syv seksjoner direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt – avsnitt for innhenting og avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning, herunder både analyse og innhenting. Den skal sikre en helhetlig styring av etterretningsproduksjonen i distriktet og sørge for sammenheng mellom sentrale prioriteringer og lokale utfordringer.

Stillingen er stedsplassert i Ski. Tog fra Oslo S til Ski tar 12 minutter.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Stillingen innebærer overordnet fagansvar innen politidistriktets etterretningsanalyse, hvor ledelse, koordinering, opplæring/veiledning, kvalitetssikring og tidvis utføring av etterretningsanalyser. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av et godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra til et miljø hvor trivsel og faglig utvikling står i sentrum. Du må like å utøve faglig ledelse og veiledning, jobbe i team og samhandle med både interne og eksterne samarbeidsaktører.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere analyseprosessen, inkludert oppdragsanalyse, produksjon og formidling.
• Bidra i oppdragsdialog, og ved behov lede oppdragsdialoger på vegne av etterretningsleder.
• Bidra i opplæring og kompetanseutvikling innenfor etterretning, og etterretningsanalyse spesielt.
• Ansvar for at etterretningsbehov blir besvart i avtalte produkter og formidlet til fastsatt frist.
• Ansvar for at etterretningshull og nye etterretningsbehov blir synliggjort i produkter og til innhentingsleder.
• Utføre kvalitetskontroll av etterretningsprodukter
• Være analysefaglig rådgiver for ledere og analytikere
• Være oppdatert på samfunnsforhold og kriminalitetsutvikling nasjonalt og internasjonalt
• Ved behov gjennomføre analyser og produsere produkter
• Bidra ved ekstraordinære kriser og hendelser, og ved opprettelse av Etterretnings- KO

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant utdanning, eksempelvis innen etterretningsfag, politivitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag, fortrinnsvis på mastergradsnivå, minimum bachelor-/cand.mag.-nivå
• Etterretningsfaglig utdanning/kurs
• Minst 2 års jobberfaring med etterretning, inkludert analyseprosesser og bruk av analyseteknikker
• God kunnskap og forståelse av politiets etterretningsdoktrine
• God kunnskap om politiets organisering og ansvarsområder
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. Politiloven §18 og politiregisterloven §41
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Ønskelig:

• Utdanning innen etterretning og analyse
• Erfaring med etterretningsledelse
• Utdanninger/erfaring med samfunnsvitenskapelig forskning og analyseverktøy
• Kunnskap om etterforskning
• Utdanning/erfaring innen utdanning/veiledning og ledelse

Personlige egenskaper

• Du må ha gode analytiske evner, være engasjert og løsningsorientert samt ha høy gjennomføringsevne
• Du må være samfunnsorientert og ha god forståelse av politiets samfunnsoppdrag
• Gode evner til samhandling, veiledning, relasjonsbygging og formidling er en forutsetning
• Det er tidvis veldig høyt produksjonstempo, og du må evne å håndtere dette

• Vi søker en hyggelig medarbeider som ønsker å bidra til et miljø preget av trivsel og faglig utvikling

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (SKO 1552), fra kr. kr. 695.000 - kr 840.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV- skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Opplysninger om deg kan bli offentligjort selv om du har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

Om stillinga

Ønskjer du ein meiningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Molde politistasjon? Vi har no ledig ei fast stilling som etterforskar.

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. I periodar må ein rekne med å bidra innan andre tenesteområde, avhengig av behovet i driftseininga.

Molde og Romsdal byr på storslått natur. Fjell og fjord, fotball og eit levande kulturliv. Det er unike moglegheiter for toppturar og friluftsliv, sommar som vinter, i nærleiken. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Molde? Då vil vi gjerne høyre frå deg. Vi vil ha deg på laget.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til kvar tid og fungerer som gode ambasadører for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, tilstades i det daglege, lydhøyr, og å byggje tillit til publikum er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er dette blant det vi legg vekt på. I tillegg ønskjer vi medarbeidarar som evnar å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• kriminalitetsførebyggjande arbeid
• kriminalvakt/publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av både større og litt mindre saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved seksjonen
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved seksjonen
• mogleghet for støtteliste ved vakt og beredskap i Molde kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• delta i aksjonar i regi av eigen seksjon eller som bistand til andre avsnitt/seksjonar
• kan blir pålagd andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggjast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggjast ved søknaden. Sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema
• god skriftleg og munnleg formidlingsevne
• Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jfr. Politioven §18 og Politiregisterloven §41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkatheitsvurderinga

Det er også ønskjeleg med

• erfaring frå politistilling
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter- og vidareutdanning innanfor etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheiter
• ønskjer fagleg utvikling og bidreg til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk moral. Du blir kjenneteikna ved at du er modig og heilskapsorientert. Du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattforme her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utfordrande og meiningsfull kvardag med utviklingsmoglegheiter i Møre og Romsdal politidistrikt
• for erfarne kandidatar vil stilling som 0285 politiførstebetjent (lønn: Kr. 650 000 - kr. 720 000) bli vurdert, eventuelt politioverbetjent (kr. 680 000 - kr. 760 000) for særskilt kvalifiserte, jf. lokale retningslinjer. Alternativt stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
  
• ved andre tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift og tilknyting til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her.

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar.

Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningane om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om å ikkje bli oppført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. 

Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillinga

Ønskjer du ein meningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Hustadvika politistasjon? Vi har no ledig fast stilling som etterforskar. 

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Hustadvika er ein kommune der ein kan få sletta delar av studielån. Meir informasjon her: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225/ 

Hustadvika og Romsdalen byr på storslått natur og unike moglegheiter for toppturar, skikjøring eller anna friluftsliv året rundt. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Hustadvika? Då vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• sørgje for effektivitet og høg kvalitet i etterforskingsarbeidet 
• kriminalitetsførebyggande arbeid
• publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av større saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode 
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved eininga
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved eininga
• moglegheit for støtteliste ved vakt og beredskap i Molde kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• kan påleggast andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema 
• god skriftleg og munnleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med:

• erfaring frå politistilling
• gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter/-vidareutdanning innan etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheter
• ønskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.  

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meiningsfull fast stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• for erfarne kandidatar vil stilling som 0285 politiførstebetjent (lønn: Kr. 650 000 - kr. 720 000) bli vurdert, eventuelt politioverbetjent (kr. 680 000 - kr. 760 000) for særskilt kvalifiserte, jf. lokale retningslinjer. Alternativt stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • Politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  • Politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  • Politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
• ved eventuell endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Majestetiske fjellområde som Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Oslo politidistrikt, Enhet Sentrum (ENS), Seksjon for transport- og fremstilling, søker flere motiverte og ansvarsbevisste arrestforvarere. Seksjonen har en sentral rolle i straffesakskjeden og håndterer daglig transport og fremstilling av varetektsinnsatte til rettsforhandlinger, helseoppfølging og andre nødvendige oppdrag. Vi gjennomfører også transporter av varetektsinnsatte over hele landet, og henter pågrepne i utlandet, etterlyst av Oslo politidistrikt. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med medarbeidere, bestående av arrestforvarere, politibetjenter og ledere som jobber tett sammen. Vi er stolte av et arbeidsmiljø preget av høy profesjonalitet, godt samarbeid og et tydelig fokus på sikkerhet og kvalitet i alle ledd.

Våre oppdrag har stor samfunnsmessig betydning og får ofte oppmerksomhet fra presse. Derfor må du opptre diskret, bestemt og etterrettelig i møte med samarbeidspartnere som domstoler, aktorat, forsvarere, publikum og presse. Vi samarbeider også tett med kriminalomsorgen, andre politidistrikt og flere sentrale aktører i straffesakskjeden. 

God kommunikasjon er avgjørende i møte med varetektsfengslede, særlig i krevende situasjoner. Våre medarbeidere skal opptre rolig, tydelig og respektfullt, med et bevisst forhold til hvordan ordvalg, kroppsspråk og fremtoning påvirker situasjonen. Å ivareta den enkeltes verdighet er både et etisk ansvar og et effektivt verktøy for å forebygge og dempe konflikter. Gjennom profesjonell tilstedeværelse skal vi bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet for både innsatte og ansatte.

Som en del av Oslo politidistrikt blir du en del av hovedstadsoppdraget. I en tid med et endret og mer komplekst sikkerhetsbilde, er oppgavene våre mange, varierte og samfunnskritiske.

Seksjonen for transport og fremstilling er i dag organisert i fire avsnitt med arrestforvarere og politibetjenter ledet av en seksjonsleder. Seksjonen har hovedansvaret for planlegging, koordinering, nivåsetting og utføring av transporter og fremstillinger av alle Oslo politi sine varetektsinnsatte. Arbeidsstedet vil være ved ENS, med oppmøte i politiets lokaler på Oslo Tinghus. Arbeidstid er for tiden dag/kveld og helg i en turnusordning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Har du gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å beholde roen i stressende situasjoner? Er du sikkerhetsbevisst, reflektert, omsorgsfull og liker en utfordrende hverdag? 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe innen et fagfelt hvor det stilles høye krav til god arbeidsmoral og stor arbeidskapasitet. Du trives med ansvar, jobber godt med mennesker i krevende situasjoner og har tålmodigheten og integriteten som kreves for å ivareta rettssikkerheten i praksis. Du har gode kommunikasjonsferdigheter, evner å deeskalere konflikter og har en profesjonell tilnærming i møte med mennesker i sårbare eller belastende situasjoner. Du bør være en dyktig sjåfør og glad i å kjøre bil da seksjonen kjører et betydelig antall kilometer med transport daglig.

Arbeidsoppgaver

• utføre tjeneste i henhold til sentral arrestinstruks, lover og rutiner
• visitere, forpleie og føre tilsyn med personer som er pågrepne/innbragt til arresten
• søk og føring i ulike registre
• transportere og fremstille pågrepne og varetektsfengslede til rettsmøter, helseundersøkelser, mellom fengsler og sosiale velferdstiltak. Noe transport med fly må påregnes
• utføre andre oppgaver tilknyttet Tinghustjenesten

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• generell studiekompetanse, fagbrev eller bestått 3-årig videregående utdanning/fagbrev
• førerkort klasse B 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• grunnleggende IT kunnskaper 
• god fysisk og psykisk helse. Helseattest kan bli påkrevd.
• du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• førerkort klasse D1
• relevant erfaring fra kriminalomsorgen, helsesektoren eller lignende 
• minimum 2 års yrkeserfaring
• kunnskap om andre kulturer
• studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen (du må forplikte deg til å ta dette dersom du ikke har det fra før)

Personlige egenskaper

• evne til å fremstå som en god rollemodell og bidra til et godt arbeidsmiljø
• særlig gode samarbeids og kommunikasjonsevner i til tider hektiske omgivelser
• tålmodighet og evne til å sette grenser
• god arbeidskapasitet, samt er nøyaktig og fleksibel 

• god etisk forståelse av rollen du innehar, samtidig er du profesjonell og opptrer respektfullt ovenfor innsatte, ansatte og samarbeidspartnere

  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som Arrestforvarer, SKO 1531, fra kr fra kr 515.000- 540.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med blant annet trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillinga

Vil du bidra til å hindre og førebyggje alvorleg kriminalitet? Er du analytisk og liker å jobbe strukturert og systematisk? Vi søkjer deg som ønskjer å bidra til førebygging av vald i nære relasjonar for driftseining Sunnmøre i Møre og Romsdal politidistrikt. Stillinga som førebyggjande risikoanalytikar (FRA) er stadsplassert på Ålesund politistasjon hos avsnitt for etterretning og førebygging.

Som førebyggjande risikoanalytikar hos oss vil du inngå i eit avsnitt som består av tilsette med fleire ulike roller innan førebygging og etterretning. Vi har i dag eit positivt, engasjert og inkluderande fagmiljø med fokus på kvalitet i arbeidet som blir utført. Samarbeid, læring og utvikling står sterkt i miljøet og dette skal førast vidare og forsterkast.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert til å arbeide med risikovurderingar i saker med vald i nære relasjonar og æresrelatert vald. Du meistrer å jobbe analytisk og systematisk med tidsfristar i krevjande saker der du tek avgjerder effektivt, både sjølvstendig og i samarbeid med interne og eksterne aktørar. Etter risikovurderingane er gjennomførte vil det også bli behov for å gjennomføre og følgje opp tiltak med både trusselutsette, trusselutøvar, interne eller eksterne samarbeidsaktørar.

Som førebyggjande risikoanalytikar vil du vere ein fagleg pådrivar for førebygging av vald i nære relasjonar. Det er nødvendig å tileigne seg god kunnskap om aktuelt instruksverk og rutineskildringar i stillinga.

Det vil bli lagt stor vekt på at ein er personleg eigna, motivert, at ein har gode kommunikasjonsferdigheiter og at ein har relevant erfaring.

Arbeidsoppgåver

• utføre strukturerte risikovurderingar og førebyggjande tiltak i saker som omhandlar partnar- og æresrelatert vald ved bruk av dei ulike risikovurderingsverktøya
• koordinere og leie vurderingsmøter
• oppfølging av valdsutsette og valdsutøvar og samhandlande aktørar
• samarbeid med etterforskarar/juristar i saker som omhandlar vald i nære relasjonar
• gi rettleiing og bidra til å auke kunnskapen i organisasjonen og tverrfaglege samarbeidsaktørar
• det kan bli aktuelt med operativ førebyggjande teneste om ønskeleg etter avtale med leiar (krev min. IP4 godkjenning)
• andre oppgåver må påreknast 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert

• fullført og bestått Politi(høg)skulen
• arbeidserfaring frå relevante fagfelt
• erfaring med tverretatleg samarbeid
• god munnleg og skriftleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven §41. Ved søknad på stillinga må du pårekne at det blir henta inn opplysingar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• vidareutdanning og/eller erfaring innan førebygging, risikoanalyse, kulturforståing
• erfaring med saker som omhandlar vald i nære relasjonar og/eller æresrelatert vald 
• god kjennskap til relevante samarbeidsaktørar og forståing for lovmessige moglegheiter og avgrensingar

Personlege eigenskapar

• robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske belastninger 
• analytisk med evne til å jobbe strukturert og systematisk
• heilskapsorientert med gode samarbeidsevner både internt og eksternt
• løysingsorientert og evner å ta raske avgjerder

Motivasjon og personlege eigenskapar vil bli tillagt særleg vekt.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utviklande og meiningsfull stilling for deg som ønskjer å førebyggje kriminalitet
• fast stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457) i Møre og Romsdal politidistrikt, avhengig av erfaring og kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 590 000 - kr. 640 000 
  • politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 535 000 - kr. 585 000
  • politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 535 000 - kr. 560 000 
• for særskilt kvalifiserte kan noko høgare stillingskode og lønnsplassering bli vurdert
• ved andre tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjersle etter gjeldande ATB på for tida kr. 44 708, og tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemsskap i Statens pensjonskasse. Les meir om tilsettingsgode på spk.no/medlemskap-i-spk-. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift og tilknyting til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Stillingen er nyopprettet i forbindelse med at Kripos er utpekt som nasjonal tjenesteutvikler (NTU) for tjenesteområdet kriminalitetsbekjempelse. Tjenesteområdet dekker forebygging, etterretning og etterforskning. Som NTU har Kripos ansvar for å koordinere og lede en samlet tjenesteutvikling innen tjenesteområdet - på tvers av distrikter og særorgan, og for å omsette mål og rammer fra fagmyndigheten til faglige prioriteringer, utviklingsretning og veikart. Stillingen er plassert i Strategisk stab (STRAT).

Stillingen vil være sentral i operasjonaliseringen av ny modell for tjenesteutvikling (MTU). Det er gjennom denne modellen at nasjonal fag- og tjenesteutvikling skal skje i politiet. Modellen skal innføres og operasjonaliseres stegvis i løpet av 2026, med kontinuerlig læring og forbedring i årene som kommer. MTU skal gi én felles, helhetlig og kunnskapsbasert tilnærming der fag og teknologi utvikles integrert.

Utover de oppgaver som tilligger rollen i forbindelse med tjenesteutvikling innen forebygging, vil det tilkomme oppgaver knyttet til intern samordning og koordinering av området på Kripos.

I tråd med utviklingen i kriminalitetsbildet og oppdraget som nasjonal tjenesteutvikler du må være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en strukturert og selvstendig medarbeider med bred politifaglig erfaring. Du har fortrinnsvis erfaring fra kriminalitetsforebygging, helst fra flere områder slik at du har god helhetsforståelse for forebyggingsfaget. Du har forståelse for både personrettet og systemisk forebygging. Om du har erfaring fra etterretning og etterforskning vil det også være verdifullt, da du da evner å se helhet, analysere kriminalitetsutvikling og omsette kunnskap til forebyggende tiltak. Forebyggingsområdet har stor betydning for politiets samlede kriminalitetsbekjempelse.

Du har gjerne hatt koordinerende roller enten på lokalt eller nasjonalt nivå, og vist gode evner til struktur, systematikk og strategisk tankesett. Da det på forebyggingsområdet i dag ikke finnes et tilsvarende nasjonalt fagutviklingsapparat som på etterforsknings- og etterretningsområdet vil du ha en svært sentral rolle i å bygge nye strukturer, arbeidsformer og samhandlingsarenaer. Erfaring fra tilsvarende nybrottsarbeid eller utviklingsprosesser vil bli vektlagt. Du har evne til å se hvordan digitale løsninger kan brukes mer aktivt i kriminalitetsforebygging.

Du vil ha en sentral koordinerende rolle mht. leveranser tilknyttet oppdraget som NTU. Oppdraget som NTU skal løses gjennom matriseorganisering, med personell fra ulike fagavdelinger. Som koordinator tjenesteutvikling forebygging vil du inngå i et tverrfaglig team med blant annet tilsvarende koordinerende funksjoner innenfor etterretning og etterforskning.

Du må i en hektisk hverdag kunne koordinere og håndtere et bredt spekter av oppgaver. Du er fleksibel med stor arbeidskapasitet. Du er kvalitetsbevisst og nøyaktig, har god rolleforståelse og god forvaltningskompetanse.

Stillingen krever svært gode samhandlingsevner og personlig egnethet vil bli vektlagt. Rollen innebærer betydelig koordinering og utviklingsarbeid på tvers av fagmiljøer og nivåer. Evne til å bidra til å skape retning, oppslutning og fremdrift gjennom relasjoner og samhandling er derfor svært viktig.

Arbeidsoppgaver

• kartlegge og systematisere nasjonalt kriminalitetsforebyggende utviklingsarbeid
• bidra i utarbeidelse av veikart (tiltak) for forebyggingsområdet, for realisering av målbilde for tjenesteområdet
• koordinere og følge opp tiltakssetting i form av tjenestegrupper eller andre leveranseformer
• bidra i produktområdet i etatens digitaliseringsprogram på fagområdet forebygging
• sikre god kommunikasjon og samordning med andre NTUer/tjenesteområder, som på forebyggingsområdet har grenseflater mot eget tjenesteområde
• sikre oversikt over Kripos' kriminalitetsforebyggende arbeid og representere Kripos i kriminalitetsforebyggende fora nasjonalt og internasjonalt
• bidra inn i stabens øvrige portefølje etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• minst fem års erfaring fra politietaten, fortrinnsvis fra kriminalitetsforebyggende arbeid
• gode kommunikasjonsevner i norsk, muntlig og skriftlig

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra fagutvikling
• erfaring fra ledelse / koordinering av utviklingsarbeid lokalt eller nasjonalt
• god teknologisk forståelse
• videreutdanning innen forebygging

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne (dokumenterte resultater) og evne til å lede komplekse prosesser med mange interessenter
• strukturert, selvstendig, og med høy arbeidskapasitet
• helhetsforståelse og strategisk evne
• svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr.750 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• muligheter for hjemmekontor
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om stillingen

Tromsøundersøkelsen har ledig en 2-årig prosjektstilling som rådgiver/seniorrådgiver. Vi søker en engasjert og dyktig person som vil lede arbeidet med å utvikle en modell for brukermedvirkning tilpasset befolkningsbaserte helseundersøkelser, samt utarbeide en veileder for brukermedvirkning i helseforskning.

Stillingen gir en unik mulighet til å bidra til nybrottsarbeid i skjæringspunktet mellom helseforskning og brukermedvirkning, med Tromsøundersøkelsen som case. Resultatene fra prosjektet vil kunne ha stor betydning for helseforskning både nasjonalt og internasjonalt.

Vi søker deg som har relevant arbeidserfaring og utdanningsbakgrunn, og som brenner for å bidra til at forskningsmiljøer utvikler kunnskap som aktivt inkluderer brukerperspektivet.

Personen vi er ute etter, har kompetanse og initiativ til å planlegge, utrede og følge opp utviklingsarbeid, som kan arbeide selvstendig, har erfaring med prosessledelse og er god på organisering. Den som ansettes vil rapportere til faglig leder av Tromsøundersøkelsen.

Om Tromsøundersøkelsen: 
Tromsøundersøkelsen ble etablert i 1974 og er Norges eldste og mest omfattende befolkningsbaserte helseundersøkelse. Den er forankret ved Institutt for samfunnsmedisin, Det helsevitenskapelige fakultet på UiT Norges arktiske universitet og har et høyt oppmøte av deltakere. Undersøkelsen er grunnlaget for rundt 200 forskningsprosjekter til enhver tid, og nye data samles inn hvert 7.–10. år.
Brukermedvirkning i helseforskning er et nasjonalt satsingsområde, men det mangler en veileder som er spesifikt tilpasset befolkningsbaserte helseundersøkelser. Tromsøundersøkelsen har mange ulike brukergrupper, inkludert lokale, regionale og nasjonale myndigheter, forskere, forskningsdeltakere og allmennheten.

Arbeidssted er UiT i Tromsø, med noe reiseaktivitet.

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver/seniorrådgiver vil du ha hovedansvar for å:

• Kartlegge behov og krav til brukermedvirkning i Tromsøundersøkelsen
• Identifisere nøkkelpersoner og relevante aktører innen feltet nasjonalt og internasjonalt
• Planlegge, lede og evaluere workshops med nøkkelaktører
• Innhente og sammenfatte kunnskapsgrunnlag fra nasjonale og internasjonale kilder
• Utarbeide og analysere forslag til modeller for brukermedvirkning i Tromsøundersøkelsen og vurdere overføringsverdi til andre
  befolkningsundersøkelser på ISM
• Identifisere insentiver for å styrke brukermedvirkning
• Utføre andre relevante oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum masternivå innen helsefag, samfunnsvitenskap eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring fra forsknings- og utdanningsvirksomhet eller annen relevant sektor
• Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Kjennskap til Tromsøundersøkelsen og helseforskning er ønskelig, men ikke avgjørende

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet:

• er en dyktig relasjonsbygger og kan håndtere uenighet.
• er initiativrik, kreativ og jobber strukturert og systematisk.
• har gjennomføringskraft, evne til å arbeide selvstendig og trives med utviklingsarbeid.
• har erfaring med prosessledelse og er god på organisering.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med stor faglig utviklingsmulighet
• Mulighet til å bidra til nybrottsarbeid innen helseforskning og brukermedvirkning
• Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø ved UiT Norges arktiske universitet
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 643 000, eller kode 1364 seniorrådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 630 000 - 710 000, avhengig av kvalifikasjoner). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Seksjon for språkmodeller

Nasjonalbiblioteket i Norge utlyser nå to faste stillinger som AI-utviklere, med kontorsted i Oslo.

Vi søker kandidater med minst en mastergrad i kunstig intelligens eller naturlig språkbehandling, som ønsker å bidra til utvikling, evaluering og kvalitetssikring av språkmodeller og relaterte AI-systemer for norske og samiske språk. Stillingene har ulike spesialistprofiler, men begge er en del av det samme profesjonelle miljøet og vil jobbe tett med evaluering, modellutvikling, datasett, reproduserbare eksperimenter og drift av evaluerings- og opplæringsløp på nasjonal og europeisk HPC-infrastruktur.

Kandidatene vi ser etter har har erfaring med evaluering av agentbaserte og multimodale systemer, inkludert bruk av relevante rammeverk og verktøy, samt praktisk arbeid med oppgaver innen bilde, tekst og tale, som bildeteksting, dokumentuttrekk og transkripsjon. Det er ønskelig med god kjennskap til inferens- og serveringsrammeverk som vLLM, llama.cpp eller tilsvarende, samt erfaring med agentrammeverk, kodeagenter eller lignende løsninger. Videre er det en fordel med kunnskap om CI/CD, GitHub Actions og moderne metoder for modelltilpasning, som LoRA og modellsammenslåing, i tillegg til erfaring med ettertrening og forsterkningslæring, som DPO og RLAIF. Bidrag til åpen kildekode vil også bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Evaluere språkmodeller, enkoder- og embedding-modeller, samt RAG- og agentbaserte systemer, ved bruk av relevante måleparametere, benchmarker, evalueringsrammeverk og reproduserbare oppsett.
• Forberede, kvalitetssikre og vedlikeholde datasett for pretrening, finjustering og modellevaluering.
• Utvikle, trene, finjustere og tilgjengeliggjøre modeller for norske og samiske språkressurser og nedstrømsoppgaver.
• Bygge og vedlikeholde evalueringspipeliner, topplister og rettferdige rangeringsmetoder for modeller og systemer.
• Orkestrere evaluerings- og modellutviklingsoppgaver på HPC-systemer, særlig Olivia og LUMI, inkludert Slurm-baserte arbeidsflyter.
  
• Dokumenter metoder, resultater, feilkilder og begrensninger, og bidra til vitenskapelige publikasjoner, tekniske rapporter og åpen kildekode der det er relevant.
• Samarbeide tett med forskere, utviklere, fageksperter og andre fagmiljøer både innenfor og utenfor Nasjonalbiblioteket i Norge.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter kandidater med utdanning tilsvarende minst en mastergrad i informatikk, språkteknologi, maskinlæring, kunstig intelligens, datavitenskap eller et beslektet fagområde. Særlig relevant arbeidserfaring kan i noen grad kompensere for utdanningskravet, forutsatt at kompetansen er godt dokumentert.

• Svært gode ferdigheter i Python, samt god erfaring med Git/GitHub, Linux, Bash og SSH
• Solid forståelse av transformatorarkitekturer, representasjonslæring, store språkmodeller (LLM-er), dekoder- og enkodermodeller, embeddingmodeller, samt relevante matematiske og statistiske metoder
• Erfaring med Hugging Face-økosystemet, inkludert arbeid med datasett, modellkort, reproduserbare eksperimenter og dokumentasjon av evalueringsresultater
• Erfaring med Docker og Apptainer/Singularity
• Erfaring med Slurm og andre orkestreringsverktøy for arbeidsflyter, samt praktisk arbeid på HPC-plattformer. Erfaring fra Olivia (Norge), LUMI (Finland) og EuroHPC-nettverket er en fordel
• Relevant erfaring fra lignende arbeid er et krav og må dokumenteres

Spesifikke krav – stilling 1: LLM-er, evaluering og topplister
For denne stillingen kreves dokumentert erfaring med evaluering av LLM-er og/eller agentbaserte systemer. Kandidaten må kunne arbeide selvstendig med valg, implementering og tolkning av måleparametere og evalueringsoppsett.

• God kunnskap om evalueringsmetoder for LLM-er, inkludert hvilke måleparametere som benyttes, hvordan de implementeres, deres styrker og svakheter, alternative metoder og når de bør brukes
• Erfaring med evalueringsrammeverk og benchmarks for norsk, særlig NorEval og lm-eval-harness for dekodermodeller, inkludert instruksjonsjusterte modeller og resonnementsmodeller
• Erfaring med etablering, vedlikehold og kvalitetssikring av topplister, inkludert rettferdig rangering av modeller og håndtering av sammenlignbarhet, datalekkasjer og evalueringsskjevheter
• Erfaring med orkestrering av evalueringsoppgaver på HPC-systemer; erfaring med Olivia og LUMI er en forutsetning

Spesifikke krav – stilling 2: Enkoder-, RAG- og embeddingmodeller
For denne stillingen kreves dokumentert erfaring med enkodermodeller, informasjonsgjenfinning, embeddingmodeller og RAG-systemer. Stillingen har særlig vekt på evaluering av enkodermodeller, men omfatter også utvikling av slike løsninger.

• Solid erfaring med evaluering av enkodermodeller, inkludert måleparametere, datasett, referansepunkter og analyse av styrker og begrensninger
• Kunnskap om EuroEval og andre evalueringssystemer for enkoder-baserte modeller
  
• Erfaring med utvikling og evaluering av RAG-systemer og embeddingmodeller for informasjonsgjenfinning
  
• Erfaring med datasettforberedelse til pretrening og evaluering, inkludert kuratering, hard negativ sampling, deduplisering, kvalitetssikring og dokumentasjon
  
• Erfaring med pretrening og påfølgende finjustering av modeller for nedstrømsoppgaver
  
• Erfaring med utvikling av hentemodeller og modeller kompatible med Sentence Transformers eller tilsvarende rammeverk
• Erfaring med praktisk implementering av søk, evaluering av gjenfinningskvalitet og analyse av feilkilder i RAG- og embeddingbaserte systemer

Personlige egenskaper

• Strukturert, presis og kvalitetsbevisst.
• Gode samarbeidsevner og evnen til å dele kunnskap i tverrfaglige miljøer.
• Evne til å kommunisere tydelig om språk- og teknologispørsmål, evalueringsmetodikk og modellbegrensninger.
• Evne til å arbeide selvstendig og effektivt med komplekse tekniske oppgaver.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sikkerhetskrav
Stillingene krever at du oppfyller organisasjonens krav til personellsikkerhet. Kravene for disse stillingene tilsvarer sikkerhetsklarering og autorisasjon på HEMMELIG (SECRET)-nivå.

Vi tilbyr

• To faste stillinger lokalisert i Oslo.
  
• Lønn i stillingskode 1087 (overingeniør). Aktuelt lønnsspenn for disse stillingene er for tiden 580 000–725 000 kroner, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte søkere.
  
• Fleksibel arbeidstid og betalt overtid.
• Sommertid og betalt lunsjpause (7 t sommer,  7 t 45 m vinter)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Nasjonalbiblioteket er en IA-virksomhet
  

 

 

 

Kontaktinformasjon

Javier de la Rosa, Seksjonsleder, +34 675 131 856, javier.rosa@nb.no
Spørsmål om søknad og CV, personal@nb.no

Arbeidssted

Henrik Ibsens gate 110
0255 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonalbiblioteket

Referansenr.: 5149313803
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonalbiblioteket er en av landets største og viktigste kulturinstitusjoner, og en av de fremste kildene til kunnskap om Norge og norske forhold. Med forankring i pliktavleveringsloven samler og bevarer vi det som er publisert i Norge innenfor alle medietyper, som bøker, tidsskrifter, aviser, musikk, film, foto, i kringkasting og på nett. I kraft av samlingen og ved å gjøre den tilgjengelig via digitale tjenester, danner Nasjonalbiblioteket grunnlag for dokumentasjon, forskning og læring, og bidrar til å skape identitet og tilhørighet.

Nasjonalbiblioteket skal bidra til å videreutvikle norske bibliotek som aktive og aktuelle samfunnsinstitusjoner, og har som mål å være et av Europas mest spennende og moderne nasjonalbibliotek.

Vi har ca. 600 ansatte i Oslo og Mo i Rana, og et budsjett på 1 milliard kroner.

Nasjonalbiblioteket ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Navn på alle søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli ført opp på den offisielle søkerlista, jf. Offentleglova § 25. Kopi av attester og vitnemål må vedlegges søknaden, og originaler fremlegges ved intervju.