Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située Boulogne-Billancourt, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômée d'état en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2653705 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 42 berceaux située à Buc, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2653696 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM), reconnue d'utilité publique, recrute pour son Institut Médico-Professionnel Émile Ducommun (EMPro) de Fontenay-sous-Bois (94), proche Paris : - 1 Assistant(e) de Service Social (H/F), - CDI à mi-temps (17h30 hebdomadaires), avec possibilité d'un temps plein (35h) réparti entre l'EMP et l'EMPRO de Fontenay-sous-Bois, - Poste à pourvoir dès le 24 août 2026, - Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs, - Prime à l'embauche. L'EMPro Émile Ducommun accueille 50 adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans présentant principalement des troubles psychiques, des troubles de la relation et des difficultés d'apprentissage, orientés par la MDPH. L'établissement propose un accompagnement global articulant quatre dimensions complémentaires : - l'accompagnement éducatif ; - la formation professionnelle ; - l'enseignement ; - les soins psychiques. L'EMPro développe une approche favorisant l'autonomie, la socialisation et l'insertion professionnelle. Il s'appuie sur de nombreux partenariats avec les ESAT, les structures médico-sociales, les entreprises, les services sanitaires et les acteurs de la vie sociale, culturelle et sportive du territoire. Riche travail clinique, éducatif et partenarial partagé avec une équipe pluridisciplinaire. L'équipe est composée d'un psychiatre à temps partagé, psychologues, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, enseignants, équipe de direction, équipe administrative et services généraux. MISSIONS : - Accompagner les adolescents, jeunes adultes et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et liées au parcours d'orientation et d'insertion. - Informer les jeunes et leurs représentants légaux sur leurs droits et les dispositifs de droit commun : MDPH, protection juridique, prestations sociales, logement, ressources, accès aux soins et dispositifs d'insertion. - Soutenir les familles confrontées à des situations de vulnérabilité sociale, de précarité ou de rupture de parcours. - Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement. - Accompagner les projets d'orientation vers les ESAT, les services d'accueil de jour, le milieu ordinaire, les dispositifs de formation ou les structures médico-sociales adaptées. - Développer et entretenir un réseau partenarial avec les ESAT, les entreprises, les structures d'insertion, les services sociaux, les partenaires sanitaires et médico-sociaux du territoire. - Participer aux commissions d'admission, aux réunions de synthèse et aux temps de réflexion institutionnelle. - Contribuer à la préparation des sorties et à la sécurisation des parcours afin de prévenir les ruptures d'accompagnement. - Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile et des rencontres avec les partenaires extérieurs. - Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et pluridisciplinaires. - Rédiger les écrits professionnels, comptes rendus et documents nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI). - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet d'établissement et du projet institutionnel de l'EMPro. - Être capable de se situer dans une collaboration d'établissement et de contribuer à une réflexion globale sur les parcours d'insertion des jeunes accompagnés. AVANTAGES : - Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; - Répartition possible du temps de travail sur 2,5 jours ; - Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; - Politique de formation professionnelle attractive ; - Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ; - Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; - Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeurAvantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre l'EMPro Émile Ducommun, c'est intégrer une équipe engagée dans l'accompagnement d'adolescents et de jeunes adultes vers l'autonomie et l'insertion sociale et professionnelle, en développant une approche globale, partenariale et centrée sur la singularité de chaque parcours. Pour candidater, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : - Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASSExpérience auprès d'adolescents et de jeunes adultes présentant des troubles psychiques et des troubles de la relation appréciée ; - Intérêt pour les questions d'insertion professionnelle, d'autonomie et de transition vers l'âge adulte ; - Bonne connaissance du secteur du handicap, de la MDPH, des disposit...

L'UGECAM PACA Et Corse recrute Un poste d'Aide-soignant(e) (H/F) - CSMR Le Mylord 84200 CARPENTRAS - N° 2026-0191 Vous souhaitez mettre vos compétences au service des autres et travailler dans un environnement où le patient est au centre de l'attention ? Rejoignez un acteur de santé reconnu ! LE POSTE A POURVOIR : Nous recherchons un poste d'Aide-soignant (e) diplômé (H/F), en CDI, à temps plein. Le poste à pouvoir est un poste de nuit. Diplôme exigé: - Diplôme d'état d'aide-soignant LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : - Dispenser des soins d'hygiène et de confort - Maintenir et restaurer les capacités de la personne accueillie ayant perdu son autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne - Assurer l'hygiène de l'environnement de la personne pendant son séjour et après son départ - Participer à la tenue du dossier de soins et à la cotation de la dépendance dans le système d'information médicale - Assurer une aide et instaurer un dialogue aux personnes accueillies et à leur entourage Luttant contre toute forme de discrimination, l'UGECAM PACAC étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. L'ORGANISME : L'UGECAM PACA Et Corse, organisme de l'Assurance Maladie, favorise l'accès aux soins des personnes (enfants, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. Nous avons pour missions la préservation et la restauration de l'autonomie des personnes accueillies. Nous nous engageons dans la prise en charge globale de la personne humaine pour un retour, au bon moment, dans un milieu familial, social ou professionnel adapté. QUELQUES CHIFFRES : 23 Structures sanitaires et médico-sociales 1700 salariés 1636 lits et places Près de 8000 usagers accompagnés chaque année L'ETABLISSEMENT : Le Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation Le MYLORD, implanté au sein du Pôle Santé de Carpentras, dispose de 60 lits d'hospitalisation complète et de 10 places d'hôpital de jour. Il prend en charge environ 500 patients par an dans des locaux modernes et adaptés à une prise en charge de qualité. Les lits se répartissent entre soins médicaux et de réadaptation polyvalents et soins médicaux et de réadaptation pour personnes âgées poly pathologiques. L'exercice professionnel y est diversifié au travers des autorisations de prise en charge. L'établissement dispose de 3 lits identifiés « soins palliatifs ». De nombreuses synergies existent au sein du Pôle Santé, notamment avec le Centre Hospitalier de Carpentras et la Clinique Synergia, ce qui contribue à un exercice professionnel pluridisciplinaire avec l'ensemble des équipes médicales du pôle. L'établissement bénéficie de la proximité d'Avignon et d'un environnement géographique varié qui bénéficie du climat méditerranéen. Le plateau technique se compose d'un espace d'ergothérapie et de psychomotricité, d'un espace de kinésithérapie, d'un espace d'activités physiques adaptées, d'un espace sensoriel et d'une balnéothérapie. https://www.groupe-ugecam.fr/csmr-le-mylord CONDITIONS PARTICULIERES : CDI à pourvoir à compter du 17 août 2026 Rémunération : Niveau 3EB Coefficient 257 grille UCANSS soit 2 252€ brut mensuel (SEGUR inclus). A ce salaire mensuel vient se rajouter un 13ème et un 14ème mois soit environ 30 940 € brut annuel. Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Rémunération à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement. Complémentaire santé d'entreprise avantageuse Contrat de prévoyance Restaurant entreprise Œuvres sociales très participatives et intéressantes du Comité Social et Economique Convention collective UCANSS / sécurité sociale faire parvenir votre candidature complète ( CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste: Missions: Vous avez envie d'aller plus loin que la gestion de vos dossiers à la chaîne ? Vous aimeriez confier les tâches chronophages à l'IA et vous concentrer sur les missions à valeur ajoutée ? Chez Majexco, on vous fait confiance : Vous pilotez vos dossiers en autonomie, pas de production à la chaîne. Vous êtes le.a référent.e de vos clients, vous les conseillez et vous jouez un rôle essentiel dans leur transformation. Majexco, c'est un cabinet comptable indépendant basé à Béziers, créé en 2014, en pleine croissance, avec une équipe de 12 personnes soudées, passionnées et engagées dans la transformation du métier. Notre vision ? Faire de la compta un outil de pilotage, pas juste un centre de coût. Notre quotidien ? Des outils numériques au top, des clients qu'on accompagne en profondeur, et une ambiance de travail où l'humain est au centre. Nous faisons partie du groupe Excel Méditerranée, un collectif de cabinets qui partagent la même ambition : faire évoluer notre métier, ensemble. Les missions du poste : En tant que collaborateur(trice) comptable confirmé(e), vous prenez en charge un portefeuille de 50 à 60 dossiers en toute autonomie, de la tenue à l'établissement du bilan, avec un réel rôle de conseil auprès des clients. Vos missions principales : - Tenue et révision complète des dossiers (saisie, rapprochements, pointages) - Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) - Production des bilans et liasses fiscales - Réalisation des déclarations sociales TNS et des déclarations de revenus - Élaboration de tableaux de bord et participation à des reportings mensuels - Réalisation de prévisionnels, situations intermédiaires, calculs de coûts - Accompagnement des clients dans la transition numérique (digitalisation, réforme de la facture électronique) Vous êtes soutenu.e par un chef de mission et vous travaillez en binôme avec un assistant comptable pour certaines tâches de production. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, il vous faut : - Au minimum 5 ans d'expérience en cabinet, sur un portefeuille en autonomie - Une bonne maîtrise technique en comptabilité, révision, fiscalité - Une vraie motivation à accompagner la transformation du métier - Une appétence forte pour les outils digitaux et les innovations métier - Une capacité d'organisation et un vrai sens du relationnel Et surtout, l'envie de faire mieux, autrement, chaque jour Ce poste n'est pas fait pour vous si : - Vous n'avez pas envie de transformer votre façon de travailler - Vous ne voyez pas l'intérêt d'automatiser les tâches chronophages TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Chez Majexco, on ne fait pas semblant d'être un cabinet moderne : On a investi dans les bons outils, on forme nos équipes, et on avance, ensemble. Travailler avec nous, c'est : Une ambiance conviviale et chaleureuse (le café est toujours chaud) Un esprit d'équipe fort : entraide, partage, bonne humeur Une autonomie réelle et une confiance totale Une exigence saine : qualité du travail, rigueur, mais sans pression inutile Le tutoiement est la règle, quelle que soit l'ancienneté ou le poste Un environnement où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Respect : Considération, culture d'écoute et d'inclusion LES PERSPECTIVES: Ici, pas de parcours figé : votre évolution dépend de vos compétences, de votre implication, et de vos envies. Des perspectives concrètes : - Montée en compétences via des formations continues - Implication sur des projets de transformation (automatisation, outils, digitalisation clients) - Spécialisation sur certains secteurs ou types de missions - Et pourquoi pas, à terme, devenir chef de mission ou même associé.e LE PROCESS DE RECRUTEMENT: 1. Vous nous envoyez votre CV (et un petit mot si le cœur vous en dit) 2. Premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe 3. Entretien au cabinet avec un associé 4. Si ça colle des deux côtés, on avance ensemble

Description du poste: Missions: Vous voulez piloter des missions à forte valeur, encadrer une équipe compétente et contribuer activement à la transformation du métier ? Chez Majexco, on ne vous confie pas une fiche de poste, mais un vrai rôle de leader technique et humain. Installé à Béziers, notre cabinet d'expertise comptable indépendant, créé en 2014, est en pleine croissance. Avec une équipe de 12 personnes et une organisation fluide, nous avons fait le choix d'un cabinet moderne, collaboratif et tourné vers l'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée. Nous faisons partie du groupe Excel Méditerranée, un réseau de cabinets innovants qui partagent une ambition commune : faire de notre métier un levier de transformation pour les clients comme pour les collaborateurs. Les missions du poste En tant que Chef(fe) de mission, vous êtes le.a garant.e de la qualité technique des dossiers et du bon fonctionnement des équipes sur votre périmètre. Vous intervenez sur un portefeuille varié, tout en assurant un rôle d'encadrement et de coordination. - Supervision d'un portefeuille de 80 à 100 dossiers (TPE/PME, professions libérales, etc.) - Encadrement et montée en compétences des collaborateurs (assistants et collaborateurs comptables) - Révision des dossiers, validation des bilans, liasses fiscales et déclarations - Conseil clients : accompagnement sur des missions à forte valeur ajoutée (prévisionnels, reportings, analyses, pilotage) - Contribution active à la transformation numérique des clients (facturation électronique, intégration des flux, automatisation) - Lien direct avec les associés pour faire avancer les projets du cabinet Vous travaillez au cœur d'une équipe dynamique, organisée autour de la confiance et de la responsabilisation. Vous êtes un véritable relais entre la direction et les collaborateurs. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Ce que nous recherchons avant tout, c'est une personne : - Avec au moins 6 à 8 ans d'expérience en cabinet, dont une partie en supervision d'équipe ou en gestion autonome de portefeuille - Technicien.ne solide, capable de valider des dossiers avec rigueur - Doté.e d'un excellent relationnel, à l'aise pour manager et transmettre - À l'aise avec les outils numériques, enthousiaste face à la digitalisation du métier - Organisé.e, curieux.se, et motivé.e pour faire évoluer les pratiques internes comme celles des clients Ce poste n'est pas pour vous si : - Vous considérez encore que "la facture électronique, c'est pour plus tard" - Le management vous pèse ou vous ennuie - Vous cherchez un cadre rigide et prévisible - Vous préférez exécuter plutôt que construire TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Chez Majexco, on ne fait pas semblant d'être un cabinet moderne : On a investi dans les bons outils, on forme nos équipes, et on avance, ensemble. Travailler avec nous, c'est : Une ambiance conviviale et chaleureuse (le café est toujours chaud) Un esprit d'équipe fort : entraide, partage, bonne humeur Une autonomie réelle et une confiance totale Une exigence saine : qualité du travail, rigueur, mais sans pression inutile Le tutoiement est la règle, quelle que soit l'ancienneté ou le poste Un environnement où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Respect : Considération, culture d'écoute et d'inclusion LES PERSPECTIVES: Ici, pas de parcours figé : votre évolution dépend de vos compétences, de votre implication, et de vos envies. Des perspectives concrètes : - Montée en compétences via des formations continues - Implication sur des projets de transformation (automatisation, outils, digitalisation clients) - Spécialisation sur certains secteurs ou types de missions - Et pourquoi pas, à terme, devenir chef de mission ou même associé.e LE PROCESS DE RECRUTEMENT: 1. Vous nous envoyez votre CV (et un petit mot si le cœur vous en dit) 2. Premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe 3. Entretien au cabinet avec un associé 4. Si ça colle des deux côtés, on avance ensemble

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Le contexte Vous souhaitez participer à la construction d'un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions variées, innovantes, qui ont du sens Alors, rejoignez les femmes et les hommes de la Direction Régionale EDF, acteur majeur de la transition énergétique. La Direction Régionale EDF ENGIE Corse, dont le siège social se trouve à Ajaccio, compte près de 800 salariés. Elle gère l'ensemble du Système Électrique de Corse au travers d'un parc de production électrique (centrale thermique aménagements hydrauliques, interconnexions), d'un dispatching, des réseaux de transport et de distribution d'électricité. Elle gère également l'approvisionnement et la distribution du gaz de ville dans les zones ajaccienne et bastiaise, et l'ensemble de la clientèle associée à ces énergies (soit plus de 280000 clients en électricité et 23000 clients gaz). Au sein du Service Transition Énergétique, nous développons et déployons des solutions innovantes favorisant l'efficacité énergétique. Grâce à des équipements performants et à des solutions adaptées aux besoins de nos clients, nous contribuons à réduire les consommations d'énergie, à maîtriser durablement les coûts d'exploitation et à diminuer l'empreinte carbone. Afin d'accélérer l'adoption de ces solutions, nous proposons également des dispositifs de financement permettant de concilier performance économique, sobriété énergétique et engagement environnemental. Dans ce contexte, EDF SEI Corse recrute un ou une chargé.e d'affaires commerciales basé(e) à Ajaccio (2A) ou à Bastia (2B). Le poste : Au sein de nos équipes, vous accompagnez les clients du marché d'affaires (résidentiel groupé, entreprises tertiaires, petites industries, collectivités locales) en leur proposant des solutions de rénovation énergétique ainsi que des aides au financement des travaux et au remplacement des équipements. Dans le cadre de votre mission, vous bénéficierez d'un cursus de formations technico-commerciales ainsi que d'un accompagnement de proximité par votre hiérarchie. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à Contacter des prospects Organiser des visites et identifier les besoins Proposer des solutions adaptées Accompagner les clients dans leurs démarches, Ce poste s'articule autour de trois domaines d'activités : technique, commercial et administratif. Il implique quelques déplacements chez les consommateurs d'énergie (1 à 2 jours par semaine maximum). Les échanges sont principalement menés par téléphone et par e-mail, tout en s'adaptant aux besoins et aux préférences. Titulaire d'un Bac +2 (voire Bac+3) à dominante technique/scientifique avec une première expérience professionnelle acquise en Relation Clientèle. -Votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre capacité d'analyse sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. -Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, ainsi que votre dynamisme commercial. -La prise d'initiative fait partie intégrante de votre approche professionnelle. -Votre facilité de contact et votre capacité à comprendre et convaincre sont des atouts indéniables. La soumission d'une lettre de motivation et d'un CV complets et lisibles est OBLIGATOIRE en privilégiant les formats PDF ou Word. Des déplacements sont à prévoir avec un véhicule de service. Dépôt des candidatures jusqu'au 23/08/2026 Rémunération Selon votre diplôme, votre expérience professionnelle et vos compétences, votre rémunération fixe annuelle brute pourra être comprise entre 26000€ et 40000€ euros sur 13 mois. + Primes de performances individuelles et collectives, dispositifs d'épargne salariale. + Energie : tarifs réduits sur la consommation d'électricité et de gaz sous conditions. + Mutuelle familiale et prévoyance. + Programme de formation adapté. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

IFOPSE est une PME de 80 collaborateurs, filiale à 100%du Groupe EDF.IFOPSE est une société de conseil, d'ingénierie et de formation en sécurité, spécialisée en prévention des risques Incendie, Explosion, Risque chimique.IFOPSE intervient sur un large scope de conseils et de formations, des premiers intervenants à la gestion de crise.IFOPSE est une entreprise bretonne, basée dans le Morbihan (Nivillac), et rayonne sur l'ensemble du territoire national. Outre son siège breton, IFOPSE dispose de différentes implantations sur le territoire : Les Avenières (Isère), Lyon et Marseille.Depuis 40 ans, IFOPSE dispense des formations dans les domaines de la Sécurité, Incendie, éolien et vise à être un acteur de référence sur ces marchés en France. Elle dispose pour cela d'installations de grande qualité, saluée par ses clients. En complément, le service Etudes & Conseil de IFOPSE, composé de 20 ingénieurs, ingénieurs docteur et techniciens hautement qualifiés, intervient depuis plus de 15 ans en appui de ses clients pour définir et mettre en œuvre leur stratégie de prévention et de protection contre l'incendie.Nos valeursIFOPSE est une entreprise au service d'un enjeu majeur : la sûreté et la sécurité de ses clients. En tant que filiale du Groupe EDF, IFOPSE développe en particulier ses compétences au profit de l'énergie décarbonée, nucléaire et renouvelable, en France.Conscient que la qualité des prestations repose sur la compétence des personnels, IFOPSE s'engage en continu dans le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs. IFOPSE considère par ailleurs la Sécurité et la Sûreté comme des priorités absolues, et met tout en œuvre pour les garantir pour ses collaborateurs, apprenants et clients.IFOPSE est également engagée dans une démarche active de protection de l'environnement. A ce titre, IFOPSE encourage auprès de l'ensemble de ses parties prenantes, en particulier de ses clients, les pratiques et solutions limitant les impacts environnementaux.Ces engagements sont matérialisés par nos certifications Qualité, Sûreté nucléaire et Environnement.Fidèle à ses valeurs d'inclusion, d'équité et de respect, IFOPSE réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle.Le poste à pourvoirLe service Etude Conseil IFOPSE recherche le nouveau membre de son équipe pour :Réaliser des études relatives à la qualification des systèmes incendie et à la mise à jour de référentiels incendieAppuyer ses clients qualification en résistance au feu de produits (validation des protocoles d'essais et modes opératoires, analyse des résultats des essais, .)Réaliser la surveillance technique d'essais au feu de qualification et des rapports d'essaiCoordonner, piloter, organiser les activitésRéaliser des études et analyses incendie variées.Profil recherché :De formation Bac +5 (école d'ingénieur, master spécialisé) la science des matériaux, la maitrise des risques industriels ou en thermo-mécanique, vous devez être motivé, avoir un fort esprit d'équipe et montrer une réelle appétence au domaine de la maitrise du risque incendie.La maitrise des normes de qualification de résistance et de réaction au feu est essentielle. Il est également recommandé de disposer d'une bonne capacité de pilotage de projet et de connaissance de la phénoménologie thermique.La connaissance des référentiels réglementaires du nucléaire (Arrêté INB, fonctionnement d'un REP, sûreté), des normes relatives à la maitrise du risque incendie, ainsi que la maitrise des normes relatives à d'autres agressions (séisme, inondation, .) seront appréciées.Le poste est ouvert aux ingénieurs expérimentés (5 ans minimum). Une connaissance significative du domaine nucléaire et des moyens de démonstration de sûreté vis-à-vis du risque incendie est indispensable. Une maitrise de l'anglais est attendue.Informations complémentaires :Le poste est localisé à Lyon (69) ou à Marseille (13). Des déplacements sont à prévoir.Le poste à pourvoir est au statut cadre, au forfait jours (207 jours travaillés par an).La rémunération est fixée selon expérience.IFOPSE vous offre également les avantages suivants : accord de participation et intéressement, possibilité d'épargne salariale (PEG, PERCO), titres restaurant, RTT.Adressez vos candidatures (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Mme Hélène CORNET, chargée de missions RH

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils EDF PEI Larivot est le premier producteur d'électricité bioénergétique de Guyane. Filiale à 100 % d'EDF SA, la centrale du Larivot entrera en service en 2026 avec une ambition claire : produire une énergie locale, durable, au service du territoire guyanais. Ici, la communication n'est pas juste un service support. C'est un levier stratégique. À 80 collaborateurs, chaque prise de parole compte - en interne comme en externe. Vous interviendrez en appui direct de la Responsable Cabinet et Communication, dans un périmètre large et concret : communication interne, réseaux sociaux, coordination managériale, appui à l'organisation événementielle, contribution à la stratégie de communication. Ce n'est pas un poste de mise en page ou de prise de compte-rendu. C'est un poste pour quelqu'un qui a des idées, qui sait les formuler, et qui prend plaisir à les mettre en œuvre. VOS MISSIONS : Communication interne - Rédaction de newsletters, publications et notes internes à destination des équipes - Contribution aux actions de communication visant à animer la vie de la centrale - Organisation d'événements internes : réunions d'information, moments de cohésion, et célébrations Communication externe & événementiel - Appui à la préparation de l'inauguration de la centrale - événement à forte visibilité institutionnelle - Production de contenus et de supports à destination des parties prenantes externes Réseaux sociaux - Gestion des pages Facebook et LinkedIn de la centrale (planning éditorial, publication, modération Création de contenus adaptés à chaque plateforme : actualités, jalons du projet, vie de la centrale, temps forts - Force de proposition sur la ligne éditoriale et les formats : visuels, carrousels, témoignages, vidéos courtes - Suivi des performances et reporting régulier à votre responsable Stratégie & réflexion - Force de proposition sur les plans de communication, les messages et les formats - Contribution active à la réflexion stratégique - pas uniquement à l'exécution Coordination & organisation - Appui à la gestion d'agenda et à l'organisation de réunions - Restructuration et mise à jour documentaire : arborescences, modèles, bases de données internes Appui managérial transverse - Suivi et gestion des congés des équipes - Mise à jour et animation des tableaux de bord de la direction - Appui à la préparation et au suivi des réunions managériales : convocations, comptes-rendus, actions - Contribution à la fluidité administrative du management de la centrale Vous préparez un Bac +2 ou Bac +3 en communication, gestion de projet ou administration. Mais votre diplôme n'est pas notre premier critère. Ce qui nous importe Vous rédigez bien. Vraiment bien. Et vous en êtes conscient(e Vous avez des idées et vous savez les défendre sans attendre qu'on vous les demande Vous êtes rigoureux(se) sans être figé(e) - vous jonglerez entre sujets variés, souvent dans l'urgence Vous êtes à l'aise sur les réseaux sociaux en tant que créateur(trice) de contenu, avec une vraie sensibilité éditoriale Vous avez le sens du contact et de la confidentialité - vous travaillerez au cœur du management Vous avez un brin de créativité, voire un peu de folie dans votre approche de la communication. POUR CANDIDATER Adressez-nous Votre CV - Une lettre de motivation - pas un template, une vraie lettre Vos deux derniers relevés de notes - Une copie de vos diplômes La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un secteur passionnant et innovant ?Le cabinet LYNX RH de Serris recrute pour l'un de ses client un Animateur Métier "Bâtiment" H/F sur la commune de Cergy Pontoise (95)L'animateur métier bâtiment accompagne, forme et coordonne les équipes sur les bonnes pratiques techniques, la sécurité et la qualité sur les chantiers.Il fait le lien entre le terrain, la direction et parfois les organismes de contrôle.Vos missionsVos missions seront de former de petits groupes de personnes à différents métiers, grâce à des ateliers que vous mettrez en place et animerez. Vos étapes principales incluront :Identifier les besoins de formation en fonction des métiers et des profils des participants.Concevoir le contenu des ateliers adaptés aux objectifs pédagogiques et au niveau des apprenants.Organiser les sessions de formation (planning, matériel, lieu ou format en ligne).Animer les ateliers de manière interactive et engageante.Suivre et évaluer les progrès des participants pour ajuster les méthodes si nécessaire.Rendre compte des résultats et proposer des améliorations pour les prochaines sessions.Pré-requis Et si votre prochain défi professionnel commençait par une simple conversation ?Chaque parcours est unique. Chaque ambition mérite d'être écoutée.Chez LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée, nous ne nous contentons pas de recruter : nous révélons des talents, accompagnons des projets de vie et créons des rencontres qui font la différence.Depuis plus de 20 ans, nous mettons notre expertise du recrutement au service des entreprises et des candidats, en proposant des opportunités en intérim, CDD et CDI adaptées aux aspirations de chacun.Parce qu'un CV raconte une expérience. mais jamais toute une histoire.Derrière chaque candidature se cache un projet, une envie d'évoluer, un besoin de changement ou simplement l'envie de retrouver le plaisir d'exercer son métier.C'est pourquoi nous prenons le temps de vous connaître, de comprendre ce qui vous motive réellement et d'identifier les opportunités qui vous correspondent, tant sur le plan professionnel qu'humain.Notre engagement ? Vous accompagner avec disponibilité, transparence et bienveillance, tout au long de votre parcours.? Vous êtes en veille, en recherche active ou simplement curieux de découvrir de nouvelles opportunités ?Parlons-en.Parfois, une simple conversation suffit à ouvrir la porte vers une carrière que vous n'imaginiez pas.? Un recrutement pensé pour vousNous avons conçu un processus simple, humain et transparent afin que chaque étape soit une véritable rencontre.? Premier échange téléphoniqueUn premier contact pour comprendre votre parcours, vos attentes et répondre à toutes vos questions. Rencontre dans notre agenceUn entretien personnalisé pour échanger sur vos compétences, votre personnalité et construire ensemble votre projet professionnel.? Évaluation de votre profilSelon le poste, nous réalisons des tests ciblés et des prises de références afin de valoriser au mieux votre candidature auprès de nos clients.? Rencontre avec l'entrepriseVous échangez avec notre client selon son propre processus de recrutement. Nous vous préparons en amont et restons à vos côtés jusqu'au bout.? Et après la signature ?Notre accompagnement continue.Votre intégration est une étape essentielle. Nous prenons régulièrement de vos nouvelles durant vos premiers mois afin de nous assurer que tout se déroule dans les meilleures conditions.Parce qu'un recrutement réussi ne s'arrête pas à une embauche : il se construit dans la durée.? Pourquoi choisir LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée ? Plus de 20 ans d'expertise en recrutement Une équipe à taille humaine, disponible et à votre écouteProfil recherchéNous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation technique et justifiant d'environ 5 ans d'expérience dans le domaine du second œuvre.Doté(e) d'un bon sens pédagogique et animé(e) par l'envie de transmettre vos compétences, vous bénéficierez d'une formation interne assurée par l'entreprise.Celle-ci vous permettra de vous préparer efficacement au poste et de découvrir, si nécessaire, de nouveaux métiers.La rémunération proposée est de € nets mensuels, avec une revalorisation annuelle de 100 € bruts.S'y ajoutent des tickets restaurant ainsi qu'une prime annuelle d'environ € nets.Le poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, et s'effectue en présentiel sur site.Exceptionnellement, une à deux journées de travail le samedi pourront être demandées chaque mois, dans le cadre de l'organisation du temps de travail (JRTT).Attention, vous travaillerez éventuellement un ou deux samedis par mois, si travail JRTTInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an