Rejoignez notre centre de formation pour devenir Assistant(e) de gestion ! Nous recherchons des candidat(e)s motivé(e)s et intéressé(e)s par le service à la personne pour suivre le BAC PRO Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités (AGORA) en alternance. BAC PRO Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités (AGORA) - Niveau BAC - RNCP 40705 - Diplôme reconnu par le Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse Vos missions en entreprise : Le/la titulaire du baccalauréat professionnel AGORA peut être conduit, dans les limites de sa responsabilité et de son autonomie à : - prendre en charge différentes dimensions d'assistance à la gestion des relations avec les tiers (clients, usagers, adhérents, fournisseurs, prestataires de service), et d'assistance aux opérations internes de l'entité ; - assurer l'interface entre les différents acteurs internes et externes de l'organisation ; - inscrire l'action administrative au cœur des systèmes d'information et des évolutions numériques, en intégrant notamment dans toutes les activités une culture quantitative permettant d'identifier, de collecter, traiter, structurer et contrôler l'information de gestion en vue de la mettre au service des décideurs ; - participer à l'organisation et à la gestion matérielle d'un service ou de l'entité.  Les compétences visées par la formation : - Gérer des relations avec les clients, les usagers et les adhérents - Organiser et suivre l'activité de production (de biens ou de services) - Administrer le personnel Les débouches métiers : - assistant de gestion ; - gestionnaire administratif ; - agent de gestion administrative ; - employé administratif ; - agent administratif ; - secrétaire administratif ; NUEVO CFA vous accompagne dans votre recherche d'entreprise :  - i) Un coach dédié à la filière Tertiaire qui vous accompagne sur un parcours en 4 étapes : projet professionnel, atelier CV, atelier entretien, atelier méthode de recherche ; - ii) Un "vis ma vie" avec la promotion en cours pour vous familiariser avec le contenu de la formation ; - iii) Un service Relations Entreprises pour accélérer votre placement (non garanti) ; - iv) Des partages de bases de données entreprises pour accélérer vos recherches personnelles Rentrée : septembre 2026 Durée de la formation : 2 ans Rythme de la formation : 3 jours en entreprise / 2 jours en centre Lieu : Montreuil Accès : Métro 9, RER A - Campus facilement accessible en transports en commun Prérequis académique : justifier d'un niveau seconde, CAP/BEP Justifier d'une bonne expression écrite et orale en français est essentiel Justifier de qualités humaines telles que le sens de l'organisation, la rigueur, la discrétion, une grande  adaptabilité aux personnes et aux situations, ainsi qu'une aisance relationnelle, est essentiel pour réussir dans ce métier Une maîtrise des outils bureautiques, notamment des logiciels de traitement de texte et de tableur serait un atout supplémentaire apprécié Pourquoi nous rejoindre ? - Une formation 100% financée ; - Un parcours 100% professionnalisant ; - Un CFA à taille humaine : i) des petites promotions (15 personnes) ii) Un accompagnement personnalisé dans la recherche d'entreprise ; - L'obtention d'un Titre Professionnel de niveau BAC reconnu par le Ministère du travail ; - Des débouchés d'emplois dans un secteur en tension ; - L'opportunité de poursuivre sur un parcours BAC+2 (BTS Gestion de la PME, Titre Pro Assistante de Direction) Ne manquez pas cette opportunité de vous former en alternance !!

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un·e aide-soignant·e pour rejoindre l'équipe du SSIAD Entre Loire et Coteaux à Montilliers. Si vous souhaitez plus d'informations sur le SSIAD, vous pouvez cliquer ici : Service de soins infirmiers à domicile (Ssiad) - Entre Loire et Coteaux Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! En revanche, votre métier chez nous c'est : • Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée - Vous travaillerez seul·e au domicile des usagers tout en intégrant une équipe de 12 à 14 aides-soignant·e·s et une infirmière coordinatrice (IDEC) avec la possibilité de joindre les collègues, l'IDEC ou l'IDEC d'astreinte (le soir et les week-end/jours fériés) si besoin lors d'une prise en soin. • Une organisation du travail pensée pour vous : les tournées sont faites de sorte à être les plus ergonomiques possible - vous avez une voiture de service, une carte essence et un téléphone qui vous sont même fournis ! • Une équipe soignante complète : aide-soignant·e·s, ergothérapeute, psychologue, IDEC... Il ne manque plus que vous ! • Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont les usagers et les soignants – l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements • Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers • Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) Qui de mieux qu'une aide-soignante du groupe pour vous parler de son métier chez VYV3 Pays de la Loire ? Fiers de prendre soin #4 Lydie, aide-soignante à domicile - YouTube PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions • CDD temps partiel 80% – 28 h/semaine - à pourvoir dès que possible pendant 1 mois - possibilité de prolongation • 1 week-end sur 3 travaillé • 1 875€ brut mensuel pour un·e jeune diplômé·e – 2 031€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience – 2 188€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (pour un 80%, incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) • 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages ️ Ticket restaurant à hauteur de 10€ par jour travaillé (sans coupure) Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche • Vous êtes impérativement diplômé·e aide-soignant·e et vous pouvez conduire une voiture manuelle (important pour vos tournées !) • Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter sereinement en compétences Être aide-soignant·e chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des usagers et de leur famille. Ce que vous venez de lire vous parle ? Alors envoyez-nous votre CV ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, rejoignez-nous en qualité de Chargé / Chargée de Ressources Humaines en CDD, à pourvoir à compter du mois d'août jusqu'à mi-mars. Au sein du Pôle Énergies du Groupe Dubreuil, vous accompagnez 5 filiales FLAMINO, LUBEXCEL, OUGIER, SOLARGIE et SOLIGEST, implantées sur 4 sites. Sous la responsabilité de Marion, Responsable RH du Pôle Énergies, vous assurez un rôle de proximité auprès d'un périmètre d'environ 140 collaborateurs et managers. Le poste est contractuellement rattaché à la société SOLARGIE. Véritable partenaire RH des managers et directeurs, vous jouez un rôle clé de conseil et d'accompagnement sur l'ensemble des sujets RH du quotidien. Vous êtes leur interlocuteur(trice) privilégié(e) pour apporter des réponses concrètes et sécuriser les pratiques. Dans ce cadre, vous avez pour missions de : • Effectuer le suivi administratif de la vie des salariés (de l'entrée à la sortie) ; • Conseiller et accompagner les managers et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; • Assurer le recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Organiser et suivre les actions de formation ; • Collecter et transmettre des éléments variables de paie au service dédié ; • Veiller à la conformité juridique et garantir l'application de la politique RH du Groupe. Vous êtes également un(e) acteur(trie) clé(e) dans la mise en œuvre de projets RH internes et transversaux. Les + des entreprises ? • Des espaces de travail neufs, favorisant les échanges et le bien-être au quotidien ; • Un parcours d'intégration personnalisé : une formation interne, une immersion avec les équipes et un accompagnement par les référents techniques de l'entreprise ; • Des temps conviviaux réguliers au sein des équipes pour renforcer la cohésion (séminaire, réunion de service). PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si vous : • Êtes diplômé(e) d'une formation Bac+3/4/5 en RH ; • Justifiez d'une première expérience réussie en tant que généraliste RH ; • Êtes à l'aise avec le Pack Office et les outils digitaux ; • Faites preuve d'autonomie, de réactivité, avec un vrai sens de la proximité humaine ; • Souhaitez intégrer des entreprises motivantes et en plein développement. Ce que nous vous offrons : • Un CDD à temps plein de 35 H 00 par semaine, à pourvoir à compter du mois d'août jusqu'à mi-mars ; • Des horaires stables, du lundi au vendredi ; • Une passation de deux semaines minimum en binôme ; • Une mutuelle pour vous et votre famille avec une prise en charge partielle par l'employeur. Le poste est ouvert à toutes et tous, quels que soient votre âge, votre origine, votre parcours ou votre situation. Et maintenant ? Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est : 1. Un premier entretien vidéo (vous recevrez un email de l'outil Visiotalent) : l'occasion de nous parler de vous, de vos motivations et de nous montrer qui se cache derrière le CV ; 2. Si celui-ci est concluant, Cloé prendra contact avec vous par téléphone avant d'organiser un entretien en physique ; 3. Un entretien final avec la Responsable RH et la direction. Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers. Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

Dans le cadre de la mise en ouvre des principes de laïcité et de neutralité et sous la responsabilité des Permanent·e·s Responsables, l'agent de service contribue et participe à garantir un accompagnement bienveillant et quotidien des enfants accueillis. En lien avec l'ensemble de l'équipe, il ou elle participe au " Vivre Ensemble " et au " Faire Avec " par son investissement actif au sein du lieu de vie. Ce poste participe pleinement à la création d'un cadre de vie chaleureux, accueillant, propre et sécurisant pour les enfants. Les activités principales sont : La gestion des conditions de vie accueillantes Assurer de bonnes conditions d'accueil des personnes accueillies Assurer une permanence et être toujours présent sur le lieu d'accueil Mettre en confiance la personne accueillie tout en faisant respecter les règles de vie collective Se montrer disponible pour répondre aux demandes diverses Contribuer à l'éducation en matière de propreté et de tenue vestimentaire par l'entretien du linge Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie au projet d'établissement L'entretien et gestion du lieu d'hébergement Entretenir les locaux au quotidien et veiller à la propreté en faisant et/ou en faisant participer les enfants Repérer les besoins en matière de travaux et de réparation et les signaler S'occuper du linge, faire la lessive Associer les personnes accueillies aux tâches matérielles qui les concernent en fonction de leurs capacités (entretien du linge, nettoyage des chambres, nettoyage des espaces communs...) Tenir une fonction d'économat : gérer les stocks, anticiper les besoins de produits et de fournitures (linge, produits d'entretien ...). Travail au sein d'une équipe Participer à l'épanouissement des enfants en leur apportant un " contact " différent de celui des Permanent.e.s Encourager les enfants à communiquer avec les membres compétents de l'équipe Restituer à l'équipe les informations et incidents significatifs Participer aux réunions éducatives Participer à la régulation d'équipe Compétences requises : Connaissances / savoirsRéglementation en matière d'hygiène des locaux des collectivités, d'hygiène alimentaire, de sécurité des personnesTechniques, matériels et produits d'entretien de locauxTechniques d'écoute et relation à la personneConnaissance du projet d'établissementConnaissance du public accueilli et de ses problématiques Savoir-faire / Compétences techniquesAssurer le quotidien du Lieu de vie en y associant les enfants et les jeunes : nettoyer, gestion du lingeAppliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécuritFormaliser les observations et les transmettreSavoir gérer les stocksGérer les situations d'urgence ou conflictuellesMettre à distance ses réactions émotionnelles Savoir êtreSens du travail en équipeAisance relationnelle, capacité d'adaptationPatienceSens de l'organisationCapacité à se rendre disponible · Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologiqueVeiller à une stricte neutralité et à appliquer le principe de laïcitEtre dans une bienveillance envers les enfants et les professionnelsDiscrétion professionnelle quant aux informations personnelles des enfants, Niveau de qualification requis : Expérience dans le domaine de l'entretien de locaux et du linge Volonté de travailler en équipe auprès d'enfants et jeunes relevant de la protection de l'enfance Permis B valide exigé Casier B2, FIJAIS vierge Condition du poste : Type de contrat : CDI à mi-temps ; Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé Rémunération : 1 003.25 euros brut par mois Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation dans un seul document joint scanné

Le.a Responsable hôtelier mutualisé.e, intervient autour de 5 blocs de missions : 1. Structuration et harmonisation des pratiques hôtelières - Participe à la formalisation d'un cadre commun de fonctionnement hôtelier. - Élabore, actualise et diffuse les procédures, protocoles et repères communs relatifs aux fonctions hôtelières au sein des EHPAD. - Harmonise les pratiques entre les trois établissements sur les volets suivants : entretien des locaux et bionettoyage, gestion et entretien du linge, préparation et service des repas, gestion des déchets, préparation et rangement du matériel nécessaire à l'accompagnement quotidien et contribution hôtelière au confort et à la qualité de vie des résidents. 2. Appui à la qualité et à la conformité des pratiques - Accompagne les équipes dans l'application des règles d'hygiène, de sécurité, de nettoyage et des exigences HACCP. - Pilote la mise en œuvre des mesures du CPOM sur le volet service hôtelier, en lien avec les services de chaque établissement et la Direction Générale. - Propose et suit des indicateurs simples de pilotage du service hôtelier. - Veille à la traçabilité, à l'actualisation et à la diffusion des documents relevant de son périmètre. - Contribue à la mise en œuvre des préconisations issues des audits, évaluations et démarches qualité. 3. Appui aux équipes et aux encadrants de proximité - Accompagne les équipes sur les différents sites dans le déploiement des procédures et l'organisation des pratiques hôtelières. - Sensibilise les agents aux bonnes pratiques professionnelles, aux droits des résidents, à la bientraitance et au secret professionnel. - Repère les besoins d'appui, de régulation ou de formation des équipes sur le volet hôtelier. - Participe à l'intégration des nouveaux agents sur les aspects relevant du périmètre hôtelier. 4. Coordination transversale avec les autres fonctions - Participe aux commissions de restauration des trois EHPAD en concertation avec les chefs cuisine, les directions d'établissement, le référent cuisine centrale et la Direction Générale. - Travaille en transversalité avec les équipes de l'établissement (soin, animation, services administratifs) et avec la Direction Générale. - Participe aux commissions restaurations des trois EHPAD en concertation avec les chefs cuisine, les directions d'établissement, le référent cuisine centrale et la Direction Générale. 5. Suivi logistique et budgétaire du périmètre hôtelier - Elabore les plannings de travail des ASH pour les trois structures, - Assure le suivi du budget et la gestion des stocks sur le service hôtelier des trois EHPAD en concertation avec le service Finance du CIAS. - CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE - Mobilité sur les trois EHPAD du Centre Intercommunal d'Action Sociale COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES - Connaissance de l'environnement des collectivités locales, - Connaissance du public sénior et de ses spécificités, - Connaissance des règles d'hygiène, de nettoyage et de la réglementation HACCP, - Maîtrise des outils bureautiques, - Travailler en équipe, en transversalité, - Faire preuve de rigueur et de méthode, - Faire preuve de réactivité et d'initiatives, - Capacité d'encadrement d'équipe et de coordination, - Gestion des situations conflictuelles. Postuler avec CV + Lettre de motivation

On a un rêve un peu fou : voir émerger une génération de citoyens ultra-solidaire et tolérante ! Depuis 1995, Unis-Cité embarque chaque année des milliers de jeunes pour des missions qui changent la donne : protection de l'environnement, promotion de la culture, accompagnement des seniors isolés, lutte contre l'exclusion et les discriminations,. Plus de 65 000 jeunes sont déjà passés par l'aventure collective à Unis-Cité - et ça les a marqués pour la vie (nous aussi !). Notre recette ? Esprit d'équipe, professionnalisme. et beaucoup d'enthousiasme ! Le Service Civique est un levier d'engagement et de solidarité. Chez Unis-Cité, nous continuons d'innover pour qu'il reste accessible au plus grand nombre. Rejoignez-nous et construisons ensemble la société de demain. Mission Dans le cadre d'un remplacement de poste Unis-Cité recrute un(e) Coordinateur-trice d'Equipes et de Projets sur l'antenne de Niort. Sous la supervision du Responsable d'Antenne, en tant que Coordinateur.trice d'Equipes et de Projets : Vous serez en charge de recruter les volontaires dans la diversité, dans la valorisation de leurs compétences en vous appuyant sur les filières étudiantes et les référents jeunesse locaux Vous accompagnerez et encadrerez 24 volontaires et animerez la vie d'équipe des volontaires ainsi que le projet Unis-Cité au quotidien Vous coordonnerez la mise en œuvre des projets d'intérêt général menés par les volontaires sur les thématiques de l'environnement, de l'aidance, de l'éducation citoyenne et de l'égalité des genres), et en assurerez le reporting Vous créerez et ferez vivre un réseau d'acteurs, organiserez les événements internes du programme Unis-Cité sur le territoire (immersion, séminaires de formation, événements de valorisation) et contribuerez à la communication autour de vos programmes Vous participerez activement à la réalisation des temps forts de l'année (semaine d'intégration, cérémonie de lancement, grand rassemblement, cérémonie de clôture, journées thématiques...) ainsi qu'à la vie d'équipe Et si c'était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions, voyons ensemble si ce poste est fait pour vous ! Vous disposez de qualités relationnelles, organisationnelles et d'autonomie. Vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans dans l'encadrement des jeunes de 16/25 ans et dans la gestion de projets. Vous êtes ouvert au monde associatif et prêt à vous investir dans un projet en constante évolution. Avoir effectué un service civique, serait un plus CONDITIONS Contrat : CDI Temps plein : 37h20 avec un RTT par mois Rémunération : 2 184€ brut mensuel + Prime de plurivalence de 68,10€ + titres restaurants + mutuelle. Prise en charge de la carte de transport à 50% Poste basé à Niort (79) Date de prise de poste : 20/08/2026 Le permis de conduire serait un plus Envie de mettre votre énergie au service d'un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM. Unis-Cité accueille toutes les candidatures avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances.

La Maison de Santé Mailhol est un établissement psychiatrique privé indépendant et recrute : 1 COMPTABLE (H/F) - CDI - Temps plein Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous participez activement à la gestion comptable et administrative de l'établissement. Gestion comptable et financière - Enregistrer, contrôler et centraliser les opérations comptables de l'établissement. - Assurer le suivi de la comptabilité générale et analytique. - Contrôler les écritures comptables et participer aux travaux de clôture. - Préparer les balances, comptes de résultats, bilans et états financiers. - Assurer le suivi budgétaire et participer aux analyses financières. - Gérer les notes de frais et les opérations courantes de trésorerie. - Assurer le suivi, le contrôle et la révision des comptes d'abonnements et charges récurrentes. Gestion administrative des patients - Réaliser les formalités administratives liées à l'entrée des patients. - Vérifier les droits et couvertures sociales. - Rechercher les organismes de prise en charge. - Assurer la transmission des informations aux services concernés. - Informer et accompagner les patients dans leurs démarches administratives. Digitalisation et projets - Participer activement au déploiement de la facturation électronique dans le cadre de la réforme nationale de dématérialisation des factures. - Être un acteur clé dans la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration des nouveaux outils de gestion documentaire et comptable. - Accompagner les équipes dans l'utilisation des nouveaux processus dématérialisés. Gestion sociale et coordination - Apporter un support administratif à la gestion de la paie. - Assurer le lien opérationnel avec le cabinet d'expertise comptable. - Participer à l'amélioration continue des procédures administratives et comptables. Votre profil Vous appréciez les environnements où l'esprit d'équipe, la convivialité et le professionnalisme se conjuguent au quotidien. Formation - Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion ou finance (BTS Comptabilité Gestion, BUT GEA, DCG ou équivalent). Compétences - Bonne maîtrise des principes comptables et financiers. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). - La connaissance de logiciels tels que Silae, Octime ou Meg Entreprise constitue un atout. - Aisance avec les outils numériques et intérêt pour les projets de transformation digitale. Qualités recherchées - Rigueur et sens de l'organisation. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Bon relationnel et sens du service. - Autonomie et capacité à rendre compte. - Esprit d'équipe et volonté de s'investir dans des projets structurants. Une première expérience sur un poste similaire est appréciée. Conditions - CDI - Temps plein (35 heures hebdomadaires) - Rémunération selon la Convention Collective de la Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) - Prime mensuelle, prime Ségur - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80 % - Environnement de travail stable et bienveillant - Participation à des projets de modernisation structurants pour l'établissement Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà d'un poste de comptable, nous vous proposons de participer à la transformation et à la modernisation d'un établissement reconnu, tout en intégrant une équipe engagée où l'humain reste au cœur des préoccupations. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, merci de nous faire parvenir une lettre de motivation et votre CV.

La MECS Louise de Marillac recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour son internat éducatif accueillant des enfants et adolescents dans le cadre de la protection de l'enfance. Présentation de l'établissement La MECS Louise de Marillac accompagne des enfants, adolescents et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l'enfance. L'établissement s'inscrit dans une démarche éducative, pédagogique et institutionnelle visant à garantir la sécurité, le développement et l'insertion des jeunes accompagnés. Dans un contexte d'évolution des pratiques professionnelles et de diversification des profils recrutés, nous attachons une importance particulière à la transmission des fondamentaux éducatifs et institutionnels auprès des équipes. Missions Sous l'autorité de la direction, le/la Chef(fe) de service éducatif assure l'encadrement et l'animation des équipes de l'internat éducatif. Il/elle garantit la qualité de l'accompagnement éducatif des jeunes accueillis ainsi que la mise en œuvre du projet d'établissement. Encadrement et organisation - Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de l'internat ; - Encadrer, soutenir et animer les équipes éducatives ; - Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements ; - Participer à la gestion des plannings et à l'organisation du travail ; - Veiller au respect du cadre institutionnel, réglementaire et des procédures. Accompagnement des parcours des jeunes - Veiller à la qualité des projets personnalisés ; - Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ; - Participer aux synthèses, réunions de projet et partenariats ; - Assurer le lien avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et les partenaires extérieurs. Une fiche de poste plus détaillée sera mise à disposition des candidats Focus sur la fonction et pédagogique Au-delà des fonctions de coordination des projets éducatifs, d'organisation et d'encadrement, le cœur du poste actuel se situe autour de l'accompagnement et du soutien des équipes de terrain. Il s'agit d'accompagner les professionnels dans leurs pratiques éducatives, d'assurer une fonction de repère et d'étayage auprès des équipes. Un travail spécifique pédagogique est à mener auprès des salariés non diplômés ou ne disposant pas d'expérience préalable en protection de l'enfance. Il s'agit de les accompagner autour des fondamentaux de la protection de l'enfance : posture professionnelle, cadre éducatif, écrits professionnels, travail avec les familles, compréhension des problématiques des jeunes accueillis. Ceci afin de favoriser la montée en compétences et l'appropriation des pratiques institutionnelles. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 exigé dans le secteur social ou médico-social (CAFERUIS apprécié) ; - Expérience souhaitée en protection de l'enfance ; - Une première expérience d'encadrement ou de coordination est fortement appréciée ; - Capacité à fédérer une équipe et à accompagner des professionnels aux profils variés - Aptitudes pédagogiques affirmées ; - Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de décision ; - Capacité à gérer des situations de crise Conditions - CDI - Temps plein ; - Convention Collective du 15 mars 1966 ; - Poste basé à Auch - Astreintes selon organisation de l'établissement ; - Rémunération selon ancienneté et dispositions conventionnelles. Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@mecsldm.org Prise de poste souhaitée : Septembre 2026

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant à domicile H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein du SSIAD de Saran (45) qui dispose de 200 places pour personnes âgées et de 3 places pour personnes en situation de handicap. Ce que nous offrons : Les soins sont réalisés par des soignants diplômés qui disposent du temps nécessaire pour réaliser les soins. Le matériel nécessaire est mis en place avant chaque prise en charge: disque de transfert, lève personne, verticalisateur... Vous êtes autonome mais n'êtes pas seul dans la difficulté. Votre avis a de l'importance ! Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous vous rendez au domicile de personnes âgées pour leur assurer des soins d'hygiène et de confort, et contribuez ainsi au maintien de leur autonomie à domicile, en lien avec les autres intervenants. • Vous avez un rôle de conseil, de prévention et d'éducation auprès des personnes âgées, de leur(s) aidant(s), de leur famille et de leur entourage pour une prise en charge optimale. • Vous disposez d'un smartphone qui vous permet d'accéder aux tournées, aux dossiers patients, aux plans de soins, transmissions... ainsi que d'aides techniques pour faciliter la réalisation des soins. Certains soins sont réalisés en binôme avec un autre soignant ou une auxiliaire de vie. Ce qu'on vous offre : Un planning avec pour horaires : 7h30-12h30 / 16h30-19h30 et 1 week-end sur 2 travaillé Véhicule de service et carte carburant à votre disposition (= pas d'avance de frais) Rémunération : De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil (diplôme & reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 72% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES. • Connaissance des personnes âgées • Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les patients, leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles et les réviser si besoin Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein du SSIAD de Saran, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Téléchargez l'application Hublo pour retrouver toutes nos missions de remplacement et rentrez le code "ssiad-orleans45" !

Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d'Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d'Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s'appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu'une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !  Poste et missionsDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chargé d'Affaires en Gestion Privée (H/F) sur le secteur de Aire sur la Lys, région Boulogne Saint-Omer. Rattaché(e) au Directeur de Clientèle Patrimoniale et en relation et synergie avec le périmètre d'agences confiées, vous : - Développez, renouvelez et fidélisez un portefeuille de clients à très fort potentiel notamment dans le cadre de leurs opérations patrimoniales. - Apportez votre expertise, assistance et agissez en synergie avec les équipes commerciales.Profil et compétences requisesIdéalement de formation Bac + 5 dans le domaine de la Gestion de Patrimoine, vous justifiez d'une expérience confirmée de 2 à 3 ans sur une clientèle patrimoniale. Doté(e) de solides connaissances techniques vous êtes reconnu(e) pour votre sens commercial, votre tempérament de développeur, vos qualités relationnelles, votre réactivité, votre sens de la relation client ainsi que votre maîtrise du risque. Autonomie, prise d'initiative, sens de l'innovation mais également rigueur, esprit d'analyse et de synthèse sont autant d'atouts pour ce poste.Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 37k5€ sur 13 mois. Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. Vous disposerez d'une journée de télétravail par semaine. Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille. Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck