ANTONIO ET MARCO RECRUTE DES CHEFS DE RANG H/F en CDI Restaurant Antonio&Marco, 76 Av. Charles de Gaulle, 69160 Tassin-la-Demi-Lune Restaurant Antonio&Marco, 1 Rue Joliot Curie, 69005 Lyon Restaurant Antonio&Marco, 19 Rue Thomassin, 69002 Lyon Restaurant Antonio&Marco, 4 Quai Clemenceau, 69300 Caluire-et-Cuire Restaurant Antonio&Marco, 11 Chemin de l'Industrie, 69570 Dardilly Gelatoria GLORIA da Antonio e Marco, 2 Rue Grenette, 69002 LYON Qui sommes-nous ? Antonio & Marco, c'est l'histoire de 2 frères issus de la famiglia MORREALE, une famille de restaurateurs italiens à Lyon. Après avoir étudié à l'institut Paul Bocuse, ils décident de créer la trattoria Antonio & Marco. Antonio & Marco, c'est le désir de partager les valeurs italiennes avec des pizzas artisanales, des antipastis à partager entre amis, le tout accompagné d'une bière ou d'un cocktail italien. L'idée est d'apporter cette touche de jeunesse et de folie à l'italienne tout en gardant ce côté familial. Notre mission est de partager la chaleur des trattorias italiennes. Chacun de nos restaurants racontent une histoire. ANTONIO & MARCO c'est une squadra qui cherche avant tout à faire vivre à ses clients leur "best life culinaire". Tu as un projet professionnel de vie ? Tu souhaites évoluer dans ta carrière ? Tu recherches l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec de la flexibilité ? Expérience appréciée mais non indispensable. Nous recherchons une personnalité ! Pour nos trattorias, nous recherchons des pépites de chef de rang ayant pour missions : Véritable ambassadeur de l'enseigne : tu adopteras un comportement chaleureux, souriant, professionnel envers le client, d'entraide avec tes collègues pendant le service d'autant plus en cas de forte affluence Tu superviseras l'ensemble de ton rang, de l'accueil du client à l'encaissement Garant du service en salle : tu es responsable de la rapidité et de la qualité du service et de l'optimisation de la rotation des tables Tu es responsable du bon déroulement du service et de son amélioration si nécessaire Garant du bien-être du client : tu assureras un accueil chaleureux et contribueras à proposer la meilleure expérience à chaque étape du repas Garant du ticket moyen : tu maîtrises la connaissance de nos produits, vins et cocktails Tu assures une bonne coordination entre la cuisine et la salle Tu veilles au respect des normes d'hygiènes en vigueur et des règles de sécurité au quotidien Encore plus de bonnes raisons de rejoindre l'équipe . Nos valeurs principales sont : méritocratie, qualité et entrepreneuriat, afin d'accompagner le Groupe dans sa croissance. L'entreprise Antonio & Marco propose des postes en CDI avec la possibilité de travailler sur 4 jours avec 3 jours de repos dans la semaine. Bénéficiant de 5 restaurants distincts, tu auras la possibilité d'évoluer, le groupe privilégiant la promotion interne. L'entreprise propose des formations internes afin que tu puisses évoluer avec le groupe et réaliser tes projets de vie. La rémunération est constituée d'une partie fixe et d'une partie variable sur investissement au travail et participation aux frais de transport. Ce poste est à pourvoir au plus tôt sur la région lyonnaise. Ayant des nouveaux projets en tête, viens nous rejoindre pour nous aider à atteindre nos objectifs et adresse-nous ton CV.

Rejoignez l'association en tant que Chargé(e) de développement des fonds privés ! Le poste est un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible, basé à Lyon 7e. Au sein de la Direction Communication et Fonds Privés, vous contribuerez au développement de la collecte des donateurs (pour 60% du temps) et de la collecte de mécénat d'entreprise (pour 40% du temps - en rattachement fonctionnel). Vos missions: Gestion et enregistrement des dons des particuliers Gérer la relation avec les sympathisants Élaborer et gérer l'appel à cotisation annuel Gérer et enregistrer ls dons des particuliers : chèques, virements, dons en ligne, prélèvements automatiques, abandons de frais. Gérer administrativement la collecte digitale : crowdfunding, emailing, welcome pack. Participer à l'organisation du concert caritatif : enregistrement des dons issus des achats de billets, envoi des reçus fiscaux etc.. Appui au développement de la collecte des particuliers Analyse de la base des donateurs : segmentations/extractions nécessaires à l'aide du logiciel CARMEN Participer au suivi et au développement des dons d'actions, de la foncière et autres actions Participer à la formation de l'équipe de bénévoles Contribuer à l'organisation des évènementiels donateurs Appui au développement du mécénat d'entreprises Suivi administratif : gestion des reçus fiscaux dans la BDD Carmen Aide à la rédaction des conventions de mécénat Veille et préparation aux appels à projets Appui à l'organisation et au suivi des missions bénévolat avec les partenaires Appui rédactionnel sur différents supports (bilans, fiches projet, présentation mécènes .) Mise à jour du site internet en lien avec le service communication Aide à l'organisation d'évènements de notoriété (soirées partenaires) Participation au pilotage des fonds privés Réaliser le suivi de l'évolution des fonds privés : évolution des différents compartiments de la collecte globale (mécénats, dons, legs.) Mettre à jour les indicateurs trimestriels en lien avec le dispositif qualité ISO 9001 Diplôme ou prérequis : Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un master école de commerce/management/sciences politiques, idéalement avec orientation ESS, et vous justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans Vous avez des connaissances/appétences pour l'ESS, la philanthropie, la RSE Vous maitrisez les outils informatiques et bases de données (CRM / BDD interne) Vous êtes à l'aise avec les processus administratifs (enregistrement des dons, suivi des flux financiers, gestion des reçus fiscaux) Processus de recrutement : Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ; Nous organisons un à deux entretien(s) avec la Responsable collecte et digitalisation, la Directrice de la Communication et la Chargée de mission RH. Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône . Un parcours d'intégration et de formation ; des possibilités d'évolution et de mobilité interne ; Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail ponctuel ; Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ; Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l'association) ; Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'association ; 27.5 congés payés + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE).

Le Groupe PIC BOIS est le spécialiste français de la fabrication de panneaux et mobiliers de signalétique touristique. Notre croissance s'appuie sur nos valeurs fortes : innovation, respect de l'environnement et accessibilité. Dans un contexte d'accélération digitale, nous renforçons notre équipe communication pour continuer à développer notre présence en ligne et booster notre boutique e-commerce. Pic Bois, basé à Brégnier-Cordon (01), recherche un(e) Assistant(e) Communication - Digital & E-commerce (H/F) dans le cadre d'un CDD 6 mois renouvelable. Rattaché(e) au Responsable communication, votre rôle est d'animer, d'optimiser et de renforcer la présence digitale et e-commerce de l'entreprise, tout en contribuant aux projets transversaux du service. Missions Digital & e-commerce - Participer à l'animation du site internet et de la boutique en ligne, en contribuant à la conception et à l'optimisation de contenus marketing digitaux (articles, pages, contenus SEO, actualités, interviews, témoignages) ; - Mettre en œuvre les bonnes pratiques SEO afin de maintenir et renforcer le référencement naturel des sites existants (optimisation des contenus, structure, mises à jour) ; - Contribuer au déploiement d'actions de webmarketing (newsletters, emailing, campagnes digitales), dans une logique de visibilité et de performance ; - Suivre des indicateurs de performance digitaux (trafic, engagement, conversions) et proposer des axes d'amélioration. Communication & contenus - Gérer, organiser et mettre à disposition les supports de communication (photothèque, visuels, contenus marketing) ; - Dynamiser notre présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, Pinterest, .), en déployant une ligne éditoriale cohérente orientée marketing et bénéfices clients ; - Participer à la création et à l'actualisation de contenus de communication interne et externe (documentation interne, supports de formation, outils d'aide à la vente, plaquettes, catalogues, mémoires techniques, fiches techniques, comptes rendus) ; - Prendre part au fonctionnement du service communication, notamment lors des temps forts (événements, salons, séminaires, formations, catalogues) ; - Contribuer aux actions liées au management de l'environnement (certifications ISO 14001 et PEFC), en appui du Responsable communication, référent SME multisites. Profil recherché et compétences attendues - Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing digital ou e-commerce ; - Première expérience (1 à 3 ans) en communication digitale, webmarketing ou e-commerce ; - Organisation et autonomie dans la gestion de missions variées ; - Aisance rédactionnelle et relationnelle ; - Esprit d'équipe et sens pratique ; - Maîtrise des outils de création (suite Adobe, mise en page et vidéo) ; - Expérience opérationnelle dans un environnement e-commerce ; - SEO : rédaction de contenus optimisés et contribution à l'amélioration du référencement ; - Pratique d'outils de pilotage et de suivi des performances digitales (analyse de trafic); - Notions de HTML / CSS pour ajustements simples. Conditions et avantages - Rémunération de 25K€ à 30K€ brut, selon profil. - Avantages : mutuelle, tickets restaurant, intéressement. - CDD temps plein de 6 mois renouvelable. Poste à pourvoir dès que possible. Vous avez envie de rejoindre une entreprise innovante dotée de valeurs fortes et engagée sur le respect de l'environnement ? Transmettez-nous votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail Valorisant la diversité et l'inclusion, le Groupe PIC BOIS s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire financier H/F pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion financière et comptable de l'entreprise : Facturation, recouvrement, relance et comptabilité fournisseur. Missions principales Gérer et suivre les bons de commandes. Saisir /valider la facturation dans le logiciel comptable . Alimenter la base de donnes dans le logiciel financier. Établir et contrôler les factures. Collecter et contrôler les opérations financières et comptables. Suivre l'état de la facturation client/fournisseur. Suivre les encours (par technicien et par client) Être l'interlocuteur des parties prenantes (bénéficiaires de crédits, agence comptable) Veiller à l'application des règles comptables et à l'éligibilité des dépenses (après validation du cabinet comptable) Classer et archiver les pièces justificatives Assurer la gestion et le suivi des encaissements et décaissements. Relancer les factures impayées et mettre en place la procédure de recouvrement (courrier recommandé), pénalités de retard. Suivre les encours par technicien et par client. Participer à la production de tableau de suivi. Excellente maitrise du logiciel Excel avec TCD. Renseigner et communiquer avec les bénéficiaires de crédits et être en relation avec l'agence comptable. Veiller à la bonne application de la réglementation comptable et l'éligibilité des dépenses après validation du cabinet comptable. Classer et archiver les différentes pièces justificatives. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : Un diplôme en comptabilité, gestion ou finance minimum: Bac +2 ou Bac+3. Une expérience de 3 ans exigée dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion. Excel avancé, TCD indispensables Connaissance d'un logiciel type EBP Une solide connaissance des services financiers, de la gestion budgétaire. Une bonne connaissance des règles, des techniques et des procédures de la gestion financière et comptable. Bien savoir analyser les données comptables courantes. Une excellente maitrise des outils bureautiques et informatiques, Pack office (Word/Excel) impératif. Connaissances souhaitées du logiciel ANALYSIMMO. Un excellent sens de l'organisation et une grande rigueur dans votre travail. Une maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables. Bonne gestion des priorités Capacités organisationnelles Esprit d'initiative et d'analyse Autonomie Discrétion et confidentialité A savoir : Type de contrat : CDD en 35h/ semaine. Télétravail 1 journée/ semaine après validation de la période d'essai. Vous vous êtes projeté à travers notre annonce ? Alors venez partager votre expérience et votre savoir-faire en nous envoyant votre CV. Avantages Carte restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé CSE Prime annuelle, prime trimestrielle. Travail à domicile occasionnel

Ce poste est prévu pour travailler à plein temps avec 2 mi-temps sur 2 établissements du CCAS de Toulouse : l'IME Montaudran et le SESSAD. - Le SESSAD est un service médico-social spécialisé dans l'accompagnement des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme. Dans le cadre d'un projet d'extension de capacité, nous recherchons un.e orthophoniste pour évoluer au sein de notre équipe solidaire et accueillante, prête à vous accompagner dans vos missions. - l'IME Montaudran accueille 74 enfants, adolescents et jeunes majeurs présentant une déficience cognitive isolée ou associée à un trouble du spectre autistique ou un polyhandicap. En tant qu'orthophoniste, vous interviendrez dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire sur des missions variées auprès de ces différents publics. Vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant, au service de l'intérêt général... Rejoignez-nous ! La composition de l'équipe pluridisciplinaire accompagnant les enfants et adolescents : - médicale : 1 pédopsychiatre, 1 médecin généraliste et 4 infirmières - rééducative : 1 autre orthophoniste, 4 psychomotriciennes, 2 kinésithérapeutes, 1 ergothérapeute - pédagogique : 4 enseignants - éducative : éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, accompagnants éducatifs et sociaux - 2 assistantes sociales - 2 psychologues Les missions : 1. Evaluation, prise en charge et prévention : - des troubles de la déglutition et du bavage - des troubles de l'oralité alimentaire - des troubles de communication et du langage Prises en charge directes séances individuelles (30 min) ou groupales (45 min - 1h), seule ou en co-animation. Prises en charge indirectes élaboration et participation aux PPA, guidance des équipes et des familles, réunions d'équipe sur les patients, accompagnement de la famille aux consultations de déglutition, guidance des équipes éducatives. 2. Transmissions de savoirs (présentation d'outils, transmission de connaissances, accompagnement d'ateliers) auprès des autres professionnels et des familles. 3. Participation à la vie institutionnelle (réunions concernant l'IME dans sa globalité, élaboration et rôle de conseil dans les orientations de l'IME en ce qui concerne la communication et l'alimentation, moments festifs) PROFIL : Titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste, vous avez une bonne connaissance des TSA et troubles associés, ainsi que des dispositifs du champ médico-social. Vous maîtrisez les approches recommandées par la HAS (ABA, TEACCH...), les outils d'évaluation spécifiques et les méthodes de communication alternative et augmentée (PECS, Makaton...). Vous êtes à l'aise avec la construction et la rédaction de projets individualisés, ainsi que la traçabilité des actions (bilans, comptes rendus, outils de suivi). Doté(e) d'un bon sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau, vous savez faire évoluer votre pratique avec rigueur, éthique et dans le respect du secret professionnel. Vous êtes engagé(e) dans une démarche de formation continue, avec un réel intérêt pour la recherche et l'innovation au service de l'inclusion. - CDD d'1 an - temps de travail effectif 39h en journée continue ouvrant des droits spécifiques (RTT et vacances) et permettant d'aménager la présence à 4,5 jours hebdomadaires Pour postuler, merci de bien vouloir déposer : - CV actualisé - Attestation d'honorabilité : ce poste impliquant un contact avec des enfants, une attestation d'honorabilité devra être fournie, conformément à l'article L.133-6 du CASF (obligation en vigueur depuis le 1er octobre 2025). Vous pouvez la demander sur le portail officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité Avec ses 1 064 lits plus de 204 places 20 postes d 39 hémodialyse et 2000 naissances par an l’établissement est reconnu sur le territoire < p>Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille < strong> Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients < p>Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels Nous offrons également des opportunités de carrière < p>Mission< h3>Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un e Infirmier ière Diplômé e d’État pour les sites de Quimper et de Concarneau < strong>< p>Les postes qui vous sont proposés peuvent être secteur hébergement ou secteurs MCO< strong> Ces postes peuvent vous offrir la possibilité de travailler de jour comme de nuit < strong>< p>Nous sommes engagez dans un accompagnement du parcours professionnel des nouveaux professionnels< strong> au sein de notre établissement < p>Vous aurez en charge de :< u>< p>Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier< p>< li>Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers< p>< li>Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens< p>< li>Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique< p>< li>Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs< p>< li>Communiquer et construire une relation dans un contexte de soins< p>< li>Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle< p>< li>Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques< p>< li>Organiser et coordonner les interventions soignantes< p>< li>Informer former des professionnels et des personnes en formation< p>< li>< ul>Profil< h3>Vous êtes titulaire du diplôme d’État en qualité d’Infirmier ère < p>< li>Vous disposez d’une expérience mais nous sommes également ouverts aux profils débutants< p>< li>Vous disposez d’une bonne communication et relation de confiance< p>< li>Vous faites preuve de rigueur réactivité polyvalence disponibilité et sens des responsabilités< p>< li>Votre avez une appétence pour le travail en équipe< p>< li>Le respect du secret professionnelle et le sens du service sont primordiaux< p>< p>< li>< ul>Conditions d’emploi< u>< strong> :< p>Les postes sont à pourvoir en premier contrat de 4 mois second de 8 mois et troisième d’1 année puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière < p>Salaire < u>< strong> < u>hors prélèvement à la source : 1863€ net mensuel hors éléments variables – 1944€ net mensuel avec un roulement de 2 week ends< p>Des avantages :< u>< p>Avec le remboursement à hauteur de 75 de votre abonnement de transport en commun< p>< li>Pour les trajets en vélo trottinette ou en covoiturage il existe un forfait « mobilités durables »< p>< li>Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit< p>< li>Des prestations sociales< p>< li>Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel< p>< li>< ul> < p>Un équilibre vie personnelle vie professionnelle :< u>< p>25 congés annuels 43 15 RTT 43 2 congés hors saison pour une année civile complète < p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>< ul> < p>Une politique des Ressources Humaines dynamique :< u>< p>Une offre de formation complète< p>< li>Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières< p>< li>L’établissement propose de la mobilité interne< p>< p>< li>< ul>Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé < p>Si vous souhaitez rejoindre nos équipes n’hésitez plus et postulez à cette annonce < p>Vidéo de présentation de l’établissement< a>< p>Vivre à Quimper Cornouaille< a>< p>

Nous recrutons un(e) Auxiliaire de puériculture, pour un poste en CDD, temps plein, pour travailler au sein d'un multi accueil de 65 berceaux, situé à Saint-Priest. L'établissement est ouvert du lundi au vendredi, aux horaires suivant : 7h-18h30 Ce poste est à pourvoir à compter du 20/02/2026. En tant qu'Auxiliaire de puériculture, sous la responsabilité de l'équipe de direction, vous serez en charge de : Accueillir et accompagner de manière bienveillante l'enfant et sa famille ; Apporter les soins d'hygiène et de confort, organiser les repas, veiller à de bonnes conditions de sommeil, aménager l'espace en fonction des besoins de l'enfant et des moments de la journée ; Organiser et animer des activités, prendre en charge un groupe d'enfants, favoriser le développement de l'autonomie, participer aux activités extérieures, respecter les règles de sécurité ; Nettoyer l'environnement immédiat de l'enfant en respectant les règles d'hygiène (tapis de change, plans de travail, tables et chaises, lits, jouets, etc.) ; Respecter les valeurs éducatives communes à l'équipe et assurer la cohésion du travail ; Transmettre les observations et les informations nécessaires au suivi de l'enfant ; Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet pédagogique. S'assurer de la transmission des informations en l'absence de la direction Avoir la responsabilité de l'ouverture ou de la fermeture de l'établissement Compétences techniques : Connaître le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant ; Savoir concilier la théorie et la pratique et transmettre son savoir-faire. Compétences relationnelles : Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe; Savoir travailler en équipe; faire preuve de créativité et d'initiatives; Diplôme exigé pour postuler : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture Candidature simplifiée, postulez sans CV sur votre mobile. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap L'employeur ? Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants. Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire. Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels. Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo. D'après notre Enquête de Satisfaction Interne 2024, à laquelle ont participé 500 collaborateurs de Léa et Léo, 79 % d'entre eux se déclarent heureux de travailler au sein de notre entreprise. Cette étude repose sur plusieurs critères clés tels que le sentiment de fierté d'appartenance (76.77%), le bien-être au travail (73.86%), la valorisation des compétences (83.90%) et la qualité des interactions (81.21%).

Dans le cadre de la prise en charge d'enfants présentant une souffrance psychique entraînant des troubles du comportement et de la relation, le CHHM recrute des Accueillants Familiaux Thérapeutiques (AFT). L'AFT accueille, à son domicile et en collaboration étroite avec l'équipe soignante, des enfants pour un accueil partiel et transitoire, défini selon le projet thérapeutique individualisé de chaque enfant. L'accueil en AFT constitue une étape du processus de soins, prescrite par un médecin et réalisée avec l'accord et l'adhésion de la famille de l'enfant, dans le respect du contrat thérapeutique établi. Missions principales: - Accueillir un enfant dans un environnement familial rassurant, sécurisant et contenant - Offrir un espace de détente, d'ouverture vers l'extérieur et des repères familiaux cohérents - Permettre à l'enfant une mise à distance de ses problématiques dans un cadre transitionnel - Favoriser son évolution, sa construction et son cheminement personnel - Respecter la place et les difficultés de la famille naturelle de l'enfant - Travailler en lien étroit avec les équipes de pédopsychiatrie participant à la prise en soin Rôles et responsabilités: - S'inscrire pleinement dans une équipe soignante pluridisciplinaire - Participer aux réflexions d'équipe : - Analyse des situations des enfants accueillis - Élaboration et réévaluation du Projet de Soin Personnalisé - Prendre part aux décisions concernant l'enfant en concertation avec l'équipe AFT - Participer aux réunions organisées par l'équipe de suivi AFT - Accepter les visites à domicile de l'équipe AFT afin d'observer l'enfant dans son environnement familial - Garantir la discrétion professionnelle - Comprendre et prendre en compte les difficultés de la famille naturelle Activités principales: - Accompagnement de l'enfant aux différentes prises en charge thérapeutiques - Accompagnement à des rendez-vous et activités extérieures - Contribution à l'insertion de l'enfant dans son environnement social - Réalisation de soins d'hygiène et de confort - Soins relationnels et occupationnels - Transmission de repères éducatifs - Échanges quotidiens favorisant la relation entre l'enfant et l'AFT Spécificités du poste: - La famille d'accueil thérapeutique doit être composée de deux adultes - Les enfants du foyer doivent avoir au minimum 6 ans - L'activité AFT ne peut pas constituer le seul revenu du foyer - Accueil individuel des enfants - Les contacts avec la famille de l'enfant sont interdits - Des périodes sans accueil peuvent exister entre deux prises en charge. - La rémunération peut donc varier en fonction des périodes d'accueil effectif. Conditions d'accès au statut d'AFT: - Le candidat doit disposer d'un agrément ASE. Le postulant dispose d'un agrément ASE. Le Directeur de l'établissement valide le statut d'AFT suite à une procédure interne au CHHM comprenant : - Une enquête sociale - Un entretien avec le pédopsychiatre référent de l'AFT - Un entretien psychologique - La constitution d'un dossier administratif Planning modulable selon les vacances scolaires, week-ends et jours fériés Accueil possible jour et nuit, en semaine et le week-end Planning élaboré par l'équipe AFT et transmis mensuellement Poste nécessitant une grande adaptabilité Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature, lettre de motivation et leur CV, à la Direction des Ressources Humaines, par courrier ou par mail : drh@chhm.fr

Vous avez le goût du service et souhaitez travailler dans un cadre idyllique au cœur des Alpes ? Vous aimez offrir une expérience chaleureuse et soignée aux clients tout en contribuant à la gestion quotidienne d'un hôtel de charme ? Nous recherchons un(e) Équipier(ère) d'Hôtel pour rejoindre notre équipe au FORET IVRE à Vailly. Vous serez en charge du petit déjeuner, du check-out des clients et de l'entretien des chambres dans un établissement au caractère unique. Le FORET IVRE est un lieu empreint d'authenticité, où nous mettons un point d'honneur à offrir à nos clients une expérience à la fois chaleureuse et de qualité. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure gastronomique et hôtelière dans un cadre naturel exceptionnel. Vos missions 1. Petit Déjeuner o Préparer et organiser le service du petit déjeuner en salle, en veillant à offrir un choix varié et de qualité. o Accueillir les clients avec convivialité et veiller à leur satisfaction pendant leur repas. o Gérer le réapprovisionnement des produits et maintenir une présentation impeccable tout au long du service. 2. Check-out des Clients o Accueillir les clients lors de leur départ, effectuer les formalités administratives de check-out et assurer un départ fluide. o Gérer les paiements, vérifier les factures et apporter une assistance en cas de besoin. 3. Entretien des Chambres o Assurer le nettoyage et la préparation des chambres selon les standards de qualité de l'hôtel. o Vérifier l'état des équipements, veiller à leur bon fonctionnement et signaler toute anomalie. o Préparer les chambres pour les nouveaux arrivants, en veillant à la présentation soignée et à la propreté parfaite. Organisation et équipe - Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'hôtellerie et de restauration pour garantir une expérience client optimale. - Vous serez sous la supervision de l'Assistant de Direction, qui vous guidera dans vos missions quotidiennes et vous apportera un soutien continu. Profil recherché - Expérience dans l'hôtellerie : Idéalement, vous avez déjà une expérience en entretien de chambres ou en service dans un hôtel. - Sens du service client : Vous êtes attentif(ve) aux besoins des clients et vous avez à cœur de leur offrir un séjour agréable. - Organisation et rigueur : Vous êtes méthodique, autonome et avez un bon sens de l'organisation pour gérer les différentes tâches quotidiennes. - Dynamisme et esprit d'équipe : Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en équipe. Nous offrons - Un cadre exceptionnel dans la vallée alpine de Vailly, au FORET IVRE, un lieu chargé d'histoire et de charme. - L'opportunité de rejoindre une équipe passionnée et de participer à une expérience hôtelière unique. - Une formation continue pour vous accompagner dans vos missions et vous permettre de vous épanouir au sein de l'hôtel. - Une rémunération compétitive, en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Si vous souhaitez participer à l'aventure du FORET IVRE et offrir un service de qualité à nos clients, envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : contact@moulindelere.com Rejoignez nous et contribuez à faire vivre une expérience authentique et mémorable aux visiteurs de notre établissement ! ** Début de contrat : 1er février 2026 ** Poste non logé

Mais au fait, G.E INTERPRO, c'est qui ? Un acteur engagé qui réinvente le lien entre les entreprises et les talents ! Notre mission : créer des emplois durables et sur-mesure grâce au temps partagé. Nous rassemblons des entreprises sociétaires qui choisissent de mutualiser leurs besoins en compétences pour développer leurs activités, tout en offrant à nos salarié(e)s une stabilité d'emploi et une richesse d'expériences. Aujourd'hui, 50 salarié(e)s en CDI enrichissent et dynamisent plus de 80 entreprises sur les territoires de Saint-Dizier, Bar-le-Duc et Verdun. Chez G.E INTERPRO, nous croyons qu'il est possible de conjuguer flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés, dans un modèle coopératif, humain et durable. Votre futur poste : Nous recherchons un(e) Mécanicien(ne) de flotte véhicules pour une entreprise du bâtiment disposant d'un atelier bien équipé et d'une flotte variée de 80 véhicules légers et utilitaires. Il s'agit d'un poste stratégique, au cœur du bon fonctionnement de l'entreprise : vous serez le/la véritable référent(e) technique de la flotte, avec une large autonomie dans l'organisation de votre activité et une responsabilité directe sur la disponibilité et la sécurité des véhicules. Votre expertise sera pleinement reconnue et valorisée dans un environnement structuré et convivial. Vos missions principales : Diagnostic et réparation : - Identifier et diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques ou électroniques - Effectuer les réparations sur les véhicules légers et utilitaires Entretien préventif : - Réaliser les opérations d'entretien courant : vidanges, freins, pneumatiques, systèmes hydrauliques - Mettre en place et respecter un planning de maintenance pour garantir la disponibilité des véhicules Suivi et gestion de la flotte : - Organiser et suivre les contrôles techniques - Tenir à jour les dossiers d'entretien et de suivi de la flotte - Gérer les commandes de pièces détachées et les stocks de consommables Sécurité et reporting : - Respecter et faire respecter les règles de sécurité dans l'atelier - Assurer un reporting régulier sur l'état et la disponibilité des véhicules Et si c'était vous ? On recherche une personne : - Diplômée en mécanique automobile (CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent) - Avec une expérience confirmée en maintenance d'une flotte de véhicules légers et utilitaires - Autonome, rigoureuse et organisée - Détentrice du Permis B - Qui aime travailler dans un environnement structuré et propre Les + qui font plaisir : - Prime d'engagement - Tickets restaurant - Tickets cadeaux - Chèques vacances Pourquoi nous rejoindre ? - Parce qu'on fait les choses avec cœur - Parce que chez nous, vous ne serez jamais un numéro - Parce qu'on croit en l'avenir du temps partagé comme une vraie solution pour concilier stabilité, diversité et qualité de vie au travail Prêt(e) à sauter le pas ? Envoyez-nous votre CV + une lettre de motivation (mais pas trop formelle, soyez vous-même !) On a hâte de vous rencontrer et d'échanger autour de ce beau projet !