La Direction de l'immobilier d'Enedis gère un patrimoine d'environ 750 sites répartis sur toute la France métropolitaine et représentant plus d'1,6 millions de m². Elle met en oeuvre la politique immobilière d'Enedis en assurant la conception et le pilotage des opérations immobilières, le suivi des travaux et des grands projets immobiliers, le pilotage de la relation avec les bailleurs, propriétaires de la majeure partie de son patrimoine immobilier tertiaire et l'exploitation courante des immeubles. Missions : Interlocuteur clé en matière de gestion immobilière au sein du Département Occupation et Gestion des baux d'ENEDIS, le responsable immobilier tertiaire contribue aux objectifs de performance de la Direction Immobilières. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Mener les actions de (re)négociation ou de résiliation des baux dans la recherche continue de performance économique pour l'Entreprise, - Rédiger les baux, baux de sous location, term-sheet, avenants, protocoles et conventions, en lien avec les interlocuteurs régionaux et les Experts Juridiques, - Piloter la relation avec les bailleurs (rencontre périodique, appui à la gestion immobilière : problématique technique, contentieux, sinistres ...) - Assurer une veille du marché sur son territoire, notamment sur les valeurs locatives, - Apporter son expertise aux Chefs de Projets Occupation en région sur la définition des Plan Stratégique d'Occupation (PSO) : cadrage, diagnostic immobilier, modélisation financière, élaboration du volet technique des dossiers de présentation, étude de faisabilité ., - Contribuer au montage et à la réalisation des opérations immobilières, en appui des Chefs de Projets Immobiliers (appui à la conduite des appels à projets BEFA, la négociation et le suivi des contrats avec les promoteurs, appui à la recherche des sites en lien avec les brokers et l'élaboration des projets de baux ...) La réalisation des missions attachées au poste implique donc des interactions avec l'ensemble des parties prenantes des opérations immobilières et un positionnement transverse au sein de la Direction Immobilière. Fourchette de rémunération : 49 190 à 57 300 € brut annuel sur 13 mois - à confirmer fonction de l'étude de rémunération Au delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien être au travail : Prime sur les résultats individuels, Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, Télétravail (10 jours max/mois), Accès à un CET, Package de protection sociale, Tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, Intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux, Une aide au logement peut vous êtes proposée sous conditions. De formation Bac+5 en Immobilier ou BTP, vous disposez à minima d'une expérience probante d'au moins 5 ans chez un utilisateur, un bailleur, un promoteur ou un aménageur. Vous détenez des connaissances et/ou une forte appétence pour les sujets juridiques et contractuels en lien avec l'immobilier et en matière de bail commercial. Vous êtes dotés de compétences financières (modélisation VAN), ainsi que technique (CVC, SSI ...) Vous êtes également à l'aise avec en matière réglementaire, en particulier en sécurité et environnement. Votre sens du travail en équipe, votre rigueur et vos qualités relationnelles seront avec votre personnalité les clés pour assurer vos fonctions. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Rejoignez une équipe qui soigne. le sens du soin ! L'EHPAD public Général Gustave Pédoya, géré par le CCAS de la commune de la Bastide de Sérou accueille 65 résidents (et 70 agents). L'établissement s'inscrit dans une dynamique forte d'évolution de ses pratiques et de renforcement de la qualité de vie au travail. Notre ambition : consolider le cœur du projet de soins autour d'un binôme médecin coordonnateur / infirmier coordinateur (IDEC) pleinement reconnu, garant de la cohérence médico-soignante et de la culture du "prendre soin ensemble". Ici, la passion se nourrit du quotidien : d'une équipe investie, d'une équipe de direction proche du terrain, de réflexions collectives sur l'organisation du travail et du souhait partagé de toujours mieux accompagner les habitants. Votre mission : co-piloter, avec le médecin coordonnateur, le projet de soins de l'EHPAD Sous l'autorité de la direction, et en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, vous formerez le duo de référence pour la qualité, la sécurité et la cohérence du parcours de soins. Conformément au décret n° 2025-897 du 4 septembre 2025, vos missions s'articuleront autour de 4 axes : => Pilotage et coordination des soins - Élaborer, actualiser et évaluer le projet de soins avec le médecin coordonnateur. - Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans une approche médico-soignante partagée. - Organiser la coordination entre les IDE, AS, AMP, intervenants libéraux et partenaires de santé. => Encadrement et animation d'équipe - Manager et accompagner les équipes soignantes dans une culture de bientraitance et d'exigence professionnelle. - Favoriser la cohésion et la montée en compétences des personnels. - Impulser des pratiques réflexives, des temps d'échanges et de formation. => Démarche qualité et évaluation - Co-piloter, avec la direction et le médecin coordonnateur, la démarche qualité et les évaluations internes et externes. - Suivre les indicateurs de soins, les protocoles et les plans d'action d'amélioration continue. => Communication et partenariat - Représenter l'équipe soignante dans les instances (CST, CVS, groupes de travail). - Être l'interlocuteur clé entre le soin, la direction, les familles et les partenaires médicaux. - Participer à la vie du projet d'établissement, avec une vraie marge d'autonomie et de proposition. Profil recherché - Diplôme d'État Infirmier obligatoire. - Expérience de coordination, d'encadrement ou de pilotage d'équipe et en conduite de changement fortement appréciée. - Expérience en gériatrie obligatoire. - Rigueur, leadership bienveillant, esprit d'analyse et goût du travail collectif. - Vous croyez à la force du binôme médecin / IDEC pour transformer le soin ? - Vous aimez conjuguer stratégie, management et proximité humaine ? - Vous souhaitez rejoindre une équipe où le projet de soins est vivant et évolutif ? - Vous avez envie de faire partie d'une équipe de direction dynamique ? Alors, ce poste est pour vous. Conditions d'emploi - Emploi permanent à temps complet (100 %) - Grade de recrutement : Cadre de santé territorial, - Statut : o Titulaire, possibilité de détachement, mutation. o ou contractuel en CDD, conformément à l'article 3-2 de la loi n° 84-53. - Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif - Doublure prévue en février 2025 avec l'actuelle responsable pour un passage de relais riche et serein Notre philosophie Ici, on croit à la cohésion du binôme Cadre de Santé - IDEC / médecin coordonnateur comme pilier du projet de soins. Nous cultivons une approche où la qualité de vie au travail des équipes est indissociable de celle des habitants. Et l'innovation ? Même pas peur ! Nos valeurs : Adhérer aux valeurs du service public, respect, travail en équipe, honnêteté, communication et bienveillance.

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de Haute-Garonne (CDEF31) recrute, dans le cadre d'une vacance de poste un Secrétaire de Direction, Qualité et Communication (H/F). Le Secrétaire de Direction assure, en binôme, les fonctions d'assistant de Direction auprès de trois Directeurs. Les missions sont les suivantes : MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché au Directeur Adjoint en charge des Services Logistiques, Patrimoine et Travaux, les attendus de l'Agent Administratif sont les suivants : - Appui organisationnel et administratif à la Direction - Gestion quotidienne des agendas ; - Préparation et suivi des courriers et dossiers demandés par la Direction ; - Assurer le soutien administratif et organisationnel quotidien de la Direction ; - Anticiper les échéances et enjeux pour faciliter et appuyer les actions de la Direction ; - Gestion administrative - Réception et traitement des appels, courriels et courriers ; - Gestion des réunions : organisation, rédaction, diffusion des ordres du jour et compte-rendu ; - Gestion documentaire : traitement, enregistrement, diffusion, mise à jour, archivage ; - Utilisation d'outils de traçabilité ; - Planification et suivi des différentes instances (CA, CSE, F3SCT, CVS) ; - Coordination institutionnelle - Gestion des réunions et évènements institutionnels ; - Rédaction et diffusion de la documentation institutionnelle : rapports d'activités, notes, communiqués de Direction, ... ; - Assurer un rôle d'interface avec les professionnels, partenaires et usagers ; - Missions Qualité - Participation à la réalisation du DUERP ; - Suivi de la procédure de consultation des dossiers des usagers ou anciens usagers ; - Appui aux missions du Cadre Qualité ; MODALITES RELATIVES AU POSTE : - Dispositif d'accueil : Secrétariat de Direction - Fonction exercée : Adjoint des Cadres Hospitaliers - Contrat : CDD 3 mois renouvelable - Date de début de contrat : Janvier 2026 - Conditions d'interventions : Temps plein, journée continue (09h00-17h00) Un repos compensatoire toutes les deux semaines ou possibilité de semaine de 4 jours Les attendus en termes de savoir-faire et savoir-être sont : - Capacités rédactionnelles avancées et excellente maîtrise de l'orthographe ; - Excellente maîtrise informatique : Pack Office, Outlook, Canva, . - Adaptabilité ; - Discrétion professionnelle ; - Loyauté ; - Aisance relationnelle ; - Force de proposition ; - Gestion du stress ; - Une connaissance de l'Aide Sociale à l'Enfance, la Protection de l'Enfance et de la Fonction Publique Hospitalière sont un atout ; Formation : Diplôme recommandé : Titre Professionnel Assistant de Direction Expérience : Une expérience significative dans un poste similaire est souhaitée ; Les avantages proposés sont : - Participation aux frais de transports en commun ou vélo ; - Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ; - Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles. Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

RESPONSABILITÉS : L'établissement d'accueil médicalisé Léopold Bellan de Septeuil (78) recrute un Chef de Service Socio-Educatif (H/F) – CDI à temps plein. Sous la responsabilité de la directrice adjointe, et en lien direct avec les équipes pluridisciplinaires, votre mission principale est d'encadrer l'équipe socio (animateurs, moniteurs-éducateurs et AMP) dans la bonne réalisation des activités, des ateliers, des sorties, etc. ainsi que de piloter les projets d'accompagnement éducatif de l'EAM. Vos missions principales : - Piloter et organiser l'activité socio-éducative du site de Septeuil o Coordonner les interventions des acteurs, la réalisation des programmes des activités éducatives en veillant à la sécurité des résidents en lien avec les médecins o Participer à la conception du projet d'établissement, projet de service au regard de l'évaluation des besoins des résidents o Garantir la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de vie personnalisé o Mettre en œuvre et optimiser les moyens humains et financiers dans le cadre de la gestion de son service o Indiquer les éléments variables de paie au service des ressources humaines o Participer aux réponses aux appels à projet en lien avec la Directrice Adjointe et l'équipe éducative - Manager l'équipe o Organiser le temps de travail de l'équipe éducatives (établir le planning, gérer les absences...sur le logiciel octime) o Organiser, animer et conduire les réunions d'équipe/de service (ordre du jour et les compte rendus) o Assurer l'encadrement de l'équipe socio-éducative, des AMP/AES sur le service o Planifier et organiser les entretiens annuels d'évaluation des salariés sous sa responsabilité o Participer à l'élaboration du plan de formation, à son suivi et à son évaluation - Organisation de l'accompagnement des personnes o Mettre en œuvre les projets de service o Participer aux commissions d'admission de l'EAM o Participer au CVS o Veiller à l'accueil des familles ou des représentants légaux o Informer et maintenir le lien avec les familles ou les représentants légaux des résidents - Partenariat et travail en réseau (partenaires internes et externes, collaborations, appel à projet) - Toutes autres missions/activités pouvant être demandées dans le cadre des nécessités de service. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Avoir les connaissances générales sur les troubles du neuro développement type TSA et des troubles psychiatriques - Connaitre la réglementation en vigueur dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale et du droit du travail - Maitriser les Recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'HAS (ex ANESM) - Connaitre les techniques de conduite de réunion, de communication - Connaitre les techniques de management - Première expérience sur un poste similaire souhaitable Compétences professionnelles : - Encadrer et manager des équipes - Organiser et animer les réunions d'équipe - Prioriser et organiser ses activités - Être force de proposition auprès de la direction - Être à l'écoute - Capaciter à travailler en équipe Avantages sociaux et rémunération: • Rémunération selon la convention FEHAP 51, avec reprise d'ancienneté • Prime décentralisée de 5% • Participation employeur à la mutuelle (60 %) • Prise en charge de vos frais de transport mobilité durable • Accès au restaurant d'entreprise • Formation professionnelle continue • CSE – réduction, cartes cadeaux/vacances • Environnement verdoyant et qualité de vie au travail Envie de mettre vos compétences au service d'un projet porteur de sens, au sein d'un collectif engagé et chaleureux ? Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? Bien plus qu'un groupe de distribution, Rousseau Automobile est un acteur clé de la mobilité de demain. Forts de notre expérience et d'un savoir-faire reconnu, nous mettons la passion de l'automobile et l'exigence de service au cœur de chaque parcours client. Avec un portefeuille de marques emblématiques, nous couvrons tous les univers : de l'accessibilité du low-cost à l'exclusivité du premium. Notre ambition ? Offrir à chacun le véhicule et les services qui correspondent parfaitement à son style de vie. Présents au cœur du Val d'Oise, des Yvelines et des Hauts-de-Seine, nous proposons une expérience complète et sans compromis : vente de véhicules neufs et d'occasion, services de maintenance et réparation, assistance et solutions de mobilité personnalisées. Rousseau Automobile est le partenaire de confiance, de la route quotidienne aux plus grands projets de conduite. Contribuez à la réalisation de projets durables en assurant la maîtrise d'œuvre et la maintenance de chantiers variés. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons, pour l'ensemble de nos établissements, notre Manager Travaux Maintenance Description du poste Rattaché à la direction générale, vous pilotez l'ensemble des activités liées à la réalisation, à la rénovation et à l'entretien des bâtiments. Vous encadrez les équipes techniques, supervisez les interventions des prestataires, gérez les budgets et veillez au respect des normes de sécurité, de qualité et d'environnement. En véritable coordinateur, vous intervenez depuis la conception des projets jusqu'à leur réception, tout en assurant la pérennité technique des installations existantes. Missions principales : Assurez une gestion optimale des ressources et des délais pour atteindre l'excellence opérationnelle. Inscrit dans la gestion technique, le suivi de chantiers et la maintenance des infrastructures, vous : Piloter les travaux neufs, de rénovation ou d'aménagement sur le périmètre bâtiment, second œuvre et maintenance technique. Organiser et planifier les interventions des équipes internes et des prestataires externes. Garantir la conformité réglementaire des bâtiments (sécurité, accessibilité, énergie, environnement, technicité). Assurer la maintenance préventive et corrective du patrimoine bâti. Établir, suivre et optimiser le budget maintenance et travaux. Piloter les appels d'offres, négocier les contrats et suivre la performance des fournisseurs. Contrôler la qualité des travaux réalisés et la conformité aux cahiers des charges. Coordonner les relations avec les services internes : production, sécurité, logistique, achats, RH. Mettre en place un reporting technique et financier régulier auprès de la direction. Conduire une veille réglementaire et technologique pour anticiper les besoins d'évolution du parc immobilier. Cette liste tient compte des principales missions et n'est pas exhaustive. Responsabilités du poste : Respect des délais, des coûts et de la qualité des projets. Sécurité des équipes et des entreprises intervenantes. Bon état de fonctionnement et de conformité du bâti. Optimisation de la performance énergétique et environnementale. Profil recherché Compétences techniques Connaissance approfondie des corps d'état du bâtiment (gros œuvre, second œuvre, CVC, plomberie, électricité). Maîtrise des réglementations bâtiment, sécurité incendie et accessibilité. Compétence en gestion de projets, planification et coordination technique. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion technique (GMAO, Autocad, MS Project). Connaissance des normes HQE, ISO 14001 ou équivalentes. Formation et expérience Formation Bac +5 en génie civil, bâtiment, maintenance, ou équivalent (ingénieur BTP, génie des constructions, immobilier technique). Expérience de 5 ans minimum dans la conduite de travaux ou la maintenance de bâtiments, avec encadrement d'équipe. Une certification en gestion de projet ou en management d'équipes techniques est un plus. Rémunération indicative Salaire annuel brut : selon expérience. Avantages : véhicule de fonction, carte carburant, mutuelle, téléphone et PC professionnel.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser... Au sein de la Direction Maintenance & Architecture, vous serez rattaché au Service Entretien Maintenance composé de 5 personnes. L'Assistant Entretien Maintenance contribue à assurer le bon état général des installations et équipements du réseau de points de vente. Il participe à la mise en oeuvre des opérations de maintenance préventive et corrective, en veillant à la sécurité, la conformité et la continuité de l'activité commerciale. Votre rôle au quotidien ? Dans le cadre d'un remplacement, vous aurez comme activités clés : Suivi opérationnel de la maintenance : Participer à la planification et au suivi des interventions de maintenance préventive et curative. Assurer la bonne exécution des contrats de maintenance (climatisation, sécurité incendie...). Suivre les interventions des prestataires externes (accueil, contrôle qualité, validation des rapports d'intervention). Gestion administrative et technique : Tenir à jour les registres de maintenance, carnets d'entretien et rapports d'intervention. Aider à la gestion des devis, commandes et factures en lien avec les fournisseurs. Participer à la mise à jour de la base de données des équipements et du planning de maintenance. Sécurité et conformité : Contribuer au respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité dans les points de vente. Participer aux contrôles réglementaires et aux visites d'audit. Identifier les risques techniques et proposer des actions correctives. Support aux équipes magasins : Assister les équipes opérationnelles dans la gestion des incidents techniques du quotidien. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? De formation Bac+2 en maintenance, électrotechnique, ou gestion technique de patrimoine, vous possédez une première expérience dans la planification des maintenances (préventive et corrective) au sein d'une organisation multi-sites, idéalement dans le secteur du retail. Principales compétences recherchées : Polyvalence et sens du service. Rigueur et réactivité. Bon relationnel avec les équipes et les prestataires. Capacité à prioriser et à travailler en autonomie Connaissances en maintenance multi-technique (électricité, CVC, plomberie, second oeuvre). Maîtrise des outils bureautiques, Excel notamment et d'un logiciel de GMAO. Notions de réglementation sécurité incendie et accessibilité. Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles. Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne. Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée Une passion ? Venez la partager dans l'un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes...

À propos du poste Le poste s'inscrit dans un environnement multi-entreprises, avec une partie de l'activité localisée en Métropole, à La Réunion-Mayotte et en Europe (UK et Allemagne). L'entreprise gère plusieurs entités réparties sur ces zones géographiques, impliquant la gestion de normes comptables et fiscales locales distinctes, ainsi que la coordination de flux financiers internationaux. Vous rejoindrez une équipe de 4 comptables, travaillant de manière collaborative et coordonnée pour assurer le bon fonctionnement de la comptabilité de l'ensemble des entités. L'équipe est responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, mensuelles et annuelles, tout en prenant en compte les spécificités de chaque zone géographique et les impératifs d'une structure multi-entreprises. Vous serez sous l'autorité du Responsable comptabilité / Directeur financier Adjoint / Directeur Financier. Missions principales : (liste non exhaustive) Quotidien : * Vérification des écritures comptables : S'assurer que la comptabilité clients-fournisseurs-banque est intégrée et s'assurer de la bonne affectation des écritures * Gestion des écritures comptables : Comptabilisation des dettes, immobilisations, amortissements et dépréciations, ainsi que l'étalement des charges sur plusieurs exercices, PIDR, etc. * Contrôle des batch de paiement : Veiller à la bonne gestion des paiements et respecter les délais impartis * Suivi de la trésorerie : Contrôle des soldes bancaires, suivi et déclaration de l'affacturage, gestion de la liquidité Mensuel : * Analyse des charges : Réalisation de l'analyse des charges avec un cut-off rigoureux et comptabilisation des provisions de clôtures (frais de structure, charges de personnel) * Intégration et contrôle de la paie : Déversement de la paie, mise en place du mapping comptable, et apurement des dettes * Préparation des déclarations de TVA : Réalisation et soumission des déclarations mensuelles de TVA * Contrôle et déclaration des autres impôts et taxes : CFE, CVAE, C3S, etc. * Balances âgées : Suivi et gestion des créances et dettes clients / fournisseurs * Préparation des états de situation : Mise en forme et contrôle des documents de situations financières Annuel : * Liasse fiscale et plaquette de comptes : Préparation des documents nécessaires pour la clôture annuelle des comptes et la publication des états financiers * Assistance aux missions de commissariat aux comptes Transverse : * Amélioration et gestion des dysfonctionnements du logiciel comptable : Amélioration continue des process et résolution des problèmes techniques ou fonctionnels (Cegid XRP Ultimate) * Paramétrage du logiciel comptable : Mise à jour et paramétrage des nouvelles fonctionnalités, notamment l'ajout de nouveaux comptes bancaires, comptables, ou analytiques Compétences requises : Savoir-faire : * Maîtrise des principes comptables et fiscaux, * Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (une expérience avec l'ERP CEGID serait apprécié) * Connaissance approfondie de la gestion de la trésorerie et des déclarations fiscales * Rigueur dans le traitement des opérations comptables et dans l'analyse des charges Savoir-être: * Autonomie, sens de l'organisation et capacité à respecter des échéances strictes * Esprit d'analyse et de synthèse * Aisance dans le travail en équipe et la communication avec les autres services Conditions de travail: * Temps plein avec une journée de télé travail * Entreprise dynamique et conviviale La rémunération est à définir en fonction du profil du candidat, de son expérience et de ses compétences, dans une fourchette qui pourra être précisée lors de l'entretien. Formation et expérience * Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion (type DCG, DSCG, Master CCA) * Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire (idéalement en entreprise ou cabinet comptable) * Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d'un logiciel comptable Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 42 000,00€ à 50 000,00€ par an Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

[73217] Centre hospitalier Louis Giorgi - Orange Le Centre Hospitalier Louis Giorgi à Orange recrute un plombier pour ses services techniques. Le poste est basé au Centre hospitalier d'Orange avec des possibilités d'interventions sur l'EHPAD de Piolenc. Le centre hospitalier d'Orange est un établissement recevant du public de type « U » de 2ème catégorie, employant plus de 750 agents, disposant de plus de 250 lits. Il représente une surface de plancher de plus de 25 000 m² sur un site de 7 hectares environ. Votre mission sera d'assurer l'entretien, la rénovation et l'adaptation des bâtiments au sein d'une équipe multidisciplinaires dynamique de 6 personnes. La participation à une équipe de maintenance implique un travail d'équipe, une pluridisciplinarité et des particularités dans l'organisation des interventions en fonction des contraintes hospitalières et de la nécessité de continuité du service public hospitalier. Les missions en détail sont les suivantes : 1. Maintenance et Dépannage Curatif : Diagnostiquer et intervenir rapidement sur les pannes de plomberie (fuites, engorgements, problèmes de robinetterie, etc.) dans l'ensemble des locaux (chambres, blocs opératoires, cuisines, bureaux) Assurer le dépannage des installations de chauffage, climatisation et ventilation en lien avec la société de maintenance (radiateurs, ventilo-convecteurs, centrales de traitement d'air, sous-stations) 2. Maintenance Préventive et Contrôles Réglementaires : Réaliser l'entretien régulier des réseaux (purge, détartrage, vérification des points critiques). Participer activement au suivi des réseaux d'eau chaude sanitaire (ECS) dans la lutte contre le risque de légionellose (suivi des températures, traçabilité des purges/rinçages) Contrôler la conformité des installations avec les normes sanitaires et de sécurité en vigueur 3. Travaux Neufs et Rénovation : Réaliser et modifier des installations de plomberie (création de réseaux, pose d'équipements sanitaires) lors des travaux de rénovation ou de réaménagement. 4. Gestion et Traçabilité : Renseigner et clôturer les bons de travaux sur le logiciel informatique dédié Assurer la gestion des stocks de pièces détachées de plomberie Tenir à jour le carnet sanitaire 5. Astreintes et Polyvalence : Participer à l'astreinte électrique selon un roulement établi Apporter un soutien technique ponctuel aux autres corps de métier du Service Technique (serrurerie, petite maçonnerie, électricité de base) Des connaissances ou une expérience dans la maintenance ou le pilotage des installations CVC (Climatisation-Ventilation-Chauffage) ou dans le domaine de l'électricité seraient un plus. Poste à pouvoir : pour un fonctionnaire par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle via un CDI à temps complet avec une période d'essai de 4 mois renouvelable 1 fois. Temps de travail : 35 H par semaine Horaires de travail : 8h30-12h/13h-16h30 du lundi au vendredi Participation obligatoire à l'astreinte électrique 1 semaine sur 4 du vendredi soir au vendredi matin suivant Niveau d'expérience requis : Expérience souhaitée (+ de 5 ans de préférence) Niveau d'étude requis : CAP / BEP Diplôme requis : CAP plombier (Installateur sanitaire). En complément, un CAP électricien serait également apprécié. Permis requis : Permis B obligatoire Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Barème de la Fonction Publique Hospitalière - Grille indiciaire du personnel ouvrier 2ème classe ou 1ère classe selon expérience + prime Autres informations utiles : Travailler au Centre hospitalier d'Orange, c'est également bénéficier de : · 28 jours de congés payés annuels · Accès au restaurant du personnel · Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations en cas de naissance, prestation garde d'enfants, prestation Etudes Education Formation, prestations loisirs, chèques vacances, chèques lire, billetterie... Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

À propos du poste Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et assurer l'entretien et la maintenance de deux de nos établissements hôteliers situés à Toulouse Périphérie Blagnac à 500 mètres l'un de l'autre. Sous la responsabilité du directeur des établissements et suivi par le Responsable Technique du Groupe HIS, vous serez en charge de garantir le bon fonctionnement des installations et de veiller à la sécurité et au confort de nos clients Responsabilités * Maintenance des équipements : * Assurer le bon fonctionnement des équipements électriques, sanitaires, de chauffage, ventilation, climatisation (CVC), plomberie, et autres installations techniques de l'établissement. * Réaliser les réparations nécessaires sur les installations en panne ou défectueuses. * Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées. * Entretien préventif : * Effectuer des contrôles réguliers des installations techniques (équipements de cuisine, ascenseurs, alarmes incendie, systèmes de sécurité, etc.). * Planifier et réaliser des actions de maintenance préventive pour éviter toute panne ou dysfonctionnement. * Suivi des maintenances préventives et levée des points bloquants : * Assurer le suivi des interventions des maintenances préventives en tenant à jour un planning de maintenance. * Identifier et signaler les points bloquants relevés lors des interventions. * Proposer des actions correctives pour résoudre les problèmes identifiés et suivre l'avancement des actions jusqu'à la levée des réserves. * S'assurer que les points critiques sont traités en priorité et que les solutions proposées respectent les normes de sécurité et de qualité. * Travaux de peinture et rénovation légère : * Réaliser des travaux de peinture intérieure ou extérieure pour maintenir les installations dans un bon état visuel. * Effectuer des petites réparations et rénovations esthétiques (réfection de murs, retouches sur les mobiliers, etc.). * Assurer le rafraîchissement régulier des espaces communs, chambres, couloirs et zones techniques selon les besoins. * Respecter les délais d'exécution et minimiser les désagréments pour les clients durant les travaux. * Interventions urgentes/ Suivi du cahier technique : * Intervenir rapidement en cas de problème technique affectant le confort des clients (pannes de climatisation, problèmes d'eau chaude, coupures électriques, etc.). * Suivre et mettre à jour le cahier technique. * Gestion des stocks et commandes : * Gérer l'inventaire des pièces de rechange, outils, matériaux de peinture et autres équipements nécessaires à la maintenance. * Passer des commandes auprès des fournisseurs pour assurer le bon fonctionnement des équipements. * Collaboration avec les équipes : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réception, de cuisine, et de ménage pour identifier les problèmes techniques. * Coordonner les interventions techniques avec les prestataires externes si nécessaire. * Respect des normes : * Appliquer et respecter les normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement en vigueur (normes HSE, règles relatives à la sécurité incendie, etc.). * Veiller à la conformité des installations techniques aux réglementations en vigueur. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous : * Diplôme en maintenance, électrotechnique, ou domaine similaire. * Expérience significative en maintenance technique et en peinture, idéalement dans le secteur hôtelier. * Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes et à proposer des solutions efficaces. * Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe. * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. * Permis de conduire valide. Avantages : * Environnement de travail dynamique et stimulant. * Opportunités de formation continue et de développement professionnel. * Avantages sociaux et prime Mensuelle selon objectifs. * 13 ème mois Si vous êtes passionné(e) par la maintenance technique et que vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'établissements hôteliers de renom, n'hésitez pas à postuler ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 047,54€ par mois Question(s) de présélection: * De combien d'années d'expérience en résidence hôtelière ou sénior disposez-vous ? Lieu du poste : En présentiel

Rejoindre notre client : c'est être comptable général au sein d'un cabinet comptable ayant plusieurs entités dans laquelle vous vous épanouirez et prendrez part à la vie d'une entité en plein développement. Taille de l'entreprise : 100aine de collaborateurs (Occitanie) Localisation : Montauban Type de contrat : CDI Temps de travail : 35h/sem (flexibilité horaire) Date de démarrage : 1er décembre 2025 Salaire : 27kEUR - 34kEUR brut annuelLe contexte de ce recrutement est un remplacement de poste suite au départ de la comptable actuelle. Une période de passation est envisagée. Le cabinet a été fondé dans les années 90 avec pour objectif de regrouper plusieurs experts-comptables souhaitant mettre en commun leurs outils, les moyens et les formations internes. Les cabinets disposent d'une certaine latitude dans leurs actions mais la comptabilité des cabinets est gérée par un pôle comptable situé au siège. Quelles sont les missions qui rythment votre quotidien ?Sur le plan comptable :- Assurer la saisie et la tenue de la comptabilité générale - Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients - Contrôler les factures et la gestion de la trésorerie - Réaliser les déclarations fiscales courantes (TVA, TVTS, IS, CVAE, CFE) - Préparer les dossiers de clôture comptable en vue de l'établissement du bilan - Classer et archiver les documents comptables - Être en lien direct avec le responsable comptable Comment se compose votre future équipe ? Vous travaillez en lien direct avec le responsable comptable et les experts-comptables de chaque cabinet. Pourquoi rejoindre notre client ? Ce que l'entreprise vous offre :Vous évoluez dans un environnement stable et pérenne : fondée depuis plus de 30 ans, le cabinet affiche des résultats positifs depuis plusieurs années.Vous intégrez une structure familiale à taille humaine.Vous agissez en autonomie et on vous fait confiance.Les avantages du poste : Annualisation du temps de travail + RTT (négociable) Flexibilité des heures d'arrivée et de départ 1 jour de télétravail par semaine Mutuelle 60% (part employeur) Prévoyance (100% part employeur) Tickets restaurant Primes individuelles PPV Quelles sont les compétences clés attendues pour ce poste ?Vous vous reconnaissez dans les points suivants : Vous maîtrisez la comptabilité générale, et avez une première expérience en cabinet comptable.Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle qui vous permet de faire le lien efficacement entre les dirigeants et les interlocuteurs internes.Vous souhaitez vous inscrire dans la durée.Vous avez un état d'esprit positif, êtes dynamique et souriant(e) Une bonne maîtrise d'Excel et la connaissance du logiciel SAGE COALA constituent un véritable atout.Vous justifiez de plus de deux ans d'expérience en cabinet comptable, jusqu'à l'établissement des bilans, ou bien de trois ans d'expérience en entreprise. Quel est le processus de recrutement ? Il y aura trois étapes : 1. Entretien visio ou téléphonique avec Capucine, consultante en recrutement chez WINSEARCH2. Entretien avec le RH du cabinet 3. Entretien avec le responsable comptable Notez que les décisions de recruter se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps ! Postulez dès maintenant, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé le profil qui correspond.