Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. ❗️ skúšobná doba 3 mesiace ❗️
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Technické myslenie, príprava murárskej malty, betónu, poterov a omietok. Rezanie muriva na požadovanú veľkosť.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, rozvoz autobusom na stavbu

Výhody:Vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu. Zaškolíme v prípade potreby do systémového debnenia.

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Technické myslenie, príprava murárskej malty, betónu, poterov a omietok. Rezanie muriva na požadovanú veľkosť.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, rozvoz autobusom na stavbu

• Samenwerking met het onderwijs en het bredere educatieve veld 

 

Je bent de contactpersoon tussen het museum en het onderwijs.

 

• Je versterkt en onderhoudt een netwerk van relaties met Nederlandstalige en Franstalige onderwijsactoren uit verschillende netwerken.
• Je beantwoordt specifieke informatieverzoeken van scholen, hogescholen en universiteiten, leerkrachten en docenten. 
• Je volgt de ontwikkelingen binnen het onderwijs en houdt de vinger aan de pols wat betreft de eindtermen en leerdoelen. Daarnaast identificeer je maatschappelijke en actuele onderwerpen die in de klas aan bod komen en die relevant kunnen zijn binnen de museumwerking.
• Je  brengt de behoeften van de onderwijssector in kaart en geeft aanwijzingen om het educatieve aanbod van het AfricaMuseum hierop af te stemmen.

 

 

• Communicatie en promotie van educatieve activiteiten 

 

Je verzorgt de promotie van de educatieve activiteiten die door het museum worden georganiseerd en richt je daarbij vooral tot scholen, jeugdverenigingen en families.

 

• Je vergroot de zichtbaarheid van het educatieve aanbod van het museum door samen te werken met het communicatieteam van het museum.
• Je ontwikkelt promotiemateriaal  voor het educatieve aanbod van het museum (folders, teasers, promotie online, enz.).
• Je organiseert foto-/filmsessies van de activiteiten en beheert databases.
• Je ontwikkelt en beheert adressenbestanden van scholen, leerkrachten, enz. 

 

• Ontwikkeling van educatieve tools 

 

Je ontwikkelt pedagogisch en didactisch materiaal. Je maakt educatieve dossiers/podcasts enz. voor leerlingen en leerkrachten, die aansluiten bij de museumactiviteiten. 

 

• Opleidingen ontwerpen en organiseren 

 

Je ontwikkelt en organiseert opleidingsdagen voor leerkrachten, docenten, studenten en toekomstige leerkrachten. 

 

• Je beantwoordt verzoeken voor specifieke opleidingen van scholen, universiteiten, leerkrachten en docenten. 
• Je creëert en organiseert vormingen voor leerkrachten kleuter-, basis- en secundair onderwijs. 
• Je ontwikkelt vormingen voor universiteitsstudenten en toekomstige leerkrachten van pedagogische hogescholen. 

• Je bent jonger dan 26 jaar en komt in aanmerking voor een contract ¿eerste werkervaring¿.
• Je beschikt over een Masterdiploma, bij voorkeur in de humane wetenschappen, pedagogische wetenschappen, of in andere menswetenschappen of exacte wetenschappen, met name in de domeinen waarin het KMMA onderzoek verricht.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.
• Je bent geïnteresseerd in onderwijs en educatie. 
• Je bent geïnteresseerd in thema's die verband houden met Afrika.
• Je bent geïnteresseerd in thema's als culturele diversiteit, koloniale geschiedenis, klimaatverandering, ecologie, inclusie, (anti)racisme, gelijkheid en wereldburgerschap.
• Je bent ondernemend. Je werkt graag in teamverband en samen met partnerorganisaties.

• Een contract van een jaar binnen een startbaanovereenkomst, verlengbaar (niveau A - weddeschaal NA11).
• Minimum aanvangswedde: €46.435,92 (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

 

Voordelen :

• maaltijdcheques
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Benefits@work
• een interessante vakantieregeling 
• een aangenaam werkkader in een dynamische werkomgeving met aandacht voor gelijke kansen en diversiteit
• alle nodige en relevante opleidingen

Ontdek alle informatie en voordelen over werken aan de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel: https://fedweb.belgium.be.

Mission du Pôle Espace Ressources
L'Espace Ressources propose un accompagnement collectif et individuel sur base volontaire qui vise la remobilisation et la (ré)insertion sociale d'un public vulnérable aidé par le CPAS. Il a pour objectifs la stabilisation des situations sociales des participants et la définition pour chaque participant d'un projet d'insertion sociale.

Mission de la fonction
J'accompagne individuellement et collectivement un public vulnérable aidé par le CPAS. J'aide préventivement le public cible dans leur rapport avec l'environnement social. Je favorise l'accueil, la solidarité et la mixité sociale du public cible.

Activités
- Accueillir, informer et sensibiliser le public cible 
- Organiser et mener les entretiens 
- Analyser les demandes et élaborer un plan d'accompagnement
- Conseiller et assister en vue de définir des projets d'insertion 
- Développer et mettre en place des projets collectifs et des actions communautaires 
- Assurer des accompagnements collectifs
- Développer son réseau interne et/ou externe
- Rédiger des documents
- Développer son expertise et assurer une veille réglementaire
- Instaurer un cadre de confiance où les usagers se sentent en sécurité pour s'exprimer et demander de l'aide.

- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier à orientation sociale
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale 

Compétences comportementales
- Être orienté résultats 
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper 
- Analyser 
- Proposer des solutions 
- Piloter le changement 
- Structurer son propre travail

Compétences techniques et pratiques :
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Accompagnement (e.a. d'un groupe de jeunes)
- Animation de groupe
- Communication interculturelle
- Dynamique de groupe
- Gestion de projets
- Gestion des conflits
- Observation

- CDD 12 mois mi-temps
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Rôle et responsabilités

 

• Assurer le traitement de la rémunération des membres du personnel du CPAS, des Maisons de Quartier et du Mont-de-Piété (vérification des données, calcul des indemnités, etc.) en veillant aux délais impartis
• Effectuer le contrôle des déclarations DMFA ainsi que du précompte professionnel et le suivi de certains subsides relatifs au personnel (Maribel, Ecosoc, etc...)
• Etre la personne de référence pour les membres du personnel et les lignes hiérarchiques en matière de rémunération

Profil

 

• Bonne capacité d'organisation et résistance au stress
• Capable de travailler de manière autonome
• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Votre atout : Connaissance du logiciel HRA

 

Prérequis

 

• Être titulaire d'un diplôme belge  (Graduat/Bachelor) ou en possession d'une décision d'équivalence
• Avoir une expérience de minimum 6 mois en Payroll ou une formation professionnalisante récente en Payroll
• Posséder une connaissance d'Excel (filtre, tri, fonctions, etc...) et savoir manier avec aisance les outils informatiques classiques
• Disposer de bonnes connaissances en législation sociale et fiscale bonnes connaissances en législation sociale et fiscale 
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

• Offre
•  
• Un contrat de travail de remplacement à temps plein assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique B1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.962,92 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles.

Rôle et responsabilités

 

• Collaborer avec votre équipe pluridisciplinaire pour l'accompagnement sociojuridique quotidien des personnes sans titre de séjour dans leur recherche d'une solution à leur parcours migratoire
• Assurer des permanences collectives et individuelles, sociales et juridiques
• Faire la liaison entre la personne migrante, l'aide juridique et les instances relatives aux étrangers (commune, OE, FEDASIL, CGRA, Région, etc.) ainsi que son orientation vers les services compétents en fonction de son choix en matière de solution visant à mettre fin à son parcours migratoire
• Etre chargé·e du travail administratif tels que le suivi et l'encodage des dossiers
• Participer à l'amélioration continuelle du programme FTM en tenant compte des réalités du terrain (proposition d'amélioration, participation à des formations et aux initiatives en lien avec le réseau et le secteur associatif, etc.)
• Participer aux réunions d'équipe et prendre part à la dynamique d'équipe de votre cellule FTM

Profil

 

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Être  doté·e d'un esprit d'initiative et orienté·e solutions et résultats
• Etre sensible et/ou formé·e à l'approche collective et communautaire
• Avoir une connaissance du secteur de l'aide à la personne et du réseau institutionnel et associatif bruxellois
• Votre atout : connaissance d'une ou de plusieurs langues usuelles des populations en état de migration. . Assurer l'accueil d'une personne dans sa langue est toujours préférable

Offre

 

• Un contrat de travail à temps plein et à durée déterminée jusqu'au 30/06/2026 (avec possibilité de prolongation sous réserve d'obtention du subside par le CPAS) assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A1 (Master) ou B1 (Bachelier) ou BH1 (Bachelier assistant social) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.991,55 € (A1)  ou de 2.962,92 € (B1) ou de 3.033,73 € (BH1) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (1 jour max/sem)