Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée déterminée de 9 mois à mi-temps et un contrat à durée déterminée de 9 mois à 4/5ème temps ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.537,13€ sans ancienneté et 2.738,96€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ sans ancienneté et 2.906,57€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (À titre indicatif : 153,65€ brut / mois à temps plein - niveau D) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission: 

La gestion du quotidien est une des tâches immuables de l'éducateur. Son rôle dépasse largement cet aspect matériel puisqu'il met tout en œuvre pour aider le jeune à se reconstruire, à restaurer sa confiance en lui afin de tendre vers un maximum d'épanouissement et d'autonomie. 

Chaque éducateur intervient tant au niveau du groupe qu'au niveau de chaque jeune tout en faisant partie d'une équipe. 

Il est soumis au code de déontologie.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

Avec le groupe de jeunes : 

Il gère le groupe au quotidien en apportant au jeune un cadre sécurisant, apaisant et réparateur, en collaboration avec le reste de l'équipe et la famille. 

L'éducateur prend des initiatives et des responsabilités dans la gestion du quotidien. Pour toute situation inhabituelle, il fera appel, suivant le cas, à ses collègues, à l'assistant social, au psychologue, au chef éducateur et/ou à la direction. 

Avec le jeune - l'éducateur référent : 

Tous les éducateurs assument la référence des jeunes selon une répartition équitable. 

L'éducateur référent est, avec l'aide de l'équipe, porteur du projet du jeune ; il est garant auprès de ce jeune de l'application et du suivi du projet ainsi que de son évaluation régulière. 

Il a un rôle de moteur au sein de l'équipe. 

Il participe aux réunions d'admission et aux réunions de synthèse. 

Il privilégie des moments réguliers de rencontre avec le jeune. 

Avec les familles et familiers :

Les éducateurs ont de nombreux contacts avec les parents et familiers, notamment lors des départs et retours de week-ends. 

Ils leur transmettent les informations importantes concernant le jeune pendant la semaine et reçoivent, bien souvent de leur part, des informations qu'ils transmettent à l'équipe par le biais du carnet de communication et qui seront discutées lors de la réunion d'équipe. 

Ils les rencontrent, en outre, lors des entretiens familiaux et rendez-vous extérieurs en leur présence (écoles, rendez-vous médicaux, thérapeutes,...). 

Avec l'équipe :

Il collabore avec ses collègues par de nombreux échanges formels :

• Le logiciel Pep's, le carnet médical, ... 
• Les différentes réunions, les supervisions et formations.

Profil d'entrée : 

Diplôme requis : 

• Niveau CH : Diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) : formation éducateur niveau A2 ou équivalence belge. 
• Niveau BH : Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier Educateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif ou équivalence belge.

Un extrait de casier judiciaire- modèle 2 doit être fourni avant engagement- celui-ci doit être récent (moins de 3 mois)

Compétences requises :

• Aimer travailler en équipe; 
• Avoir le sens de l'organisation; 
• Être dynamique; 
• Être pro-actif ; 
• Soutenir le projet de l'Institution; 
• Être en possession du permis de conduire B . 
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé). 

Constitue un plus:  Expérience en rapport avec la fonction

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau CH1 ou BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute à temps plein:
    • Niveau CH de : 2.747,76€ sans ancienneté et €2.992,75€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau BH de : 3.094,34€ sans ancienneté et 3.442,45€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 186,57€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

MAIN TASKS

Your main tasks will be:

• The development of virtual reality environment
• The integration of virtual reality material/accessories for multiple users
• The development of features specific to CBRN and military fields

SKILLS AND EXPERIENCE:

Degree(s) required: Master's degree in computer science, master's degree in computer engineering, master's degree in computer industrial engineering

This position is open for junior profiles (ideally 0-3 years of experience) or experienced profiles (ideally 3 years of experience minimum).

¿MUST HAVE¿ skills:

• Experience in C++
• Experience in Virtual Reality development
• Experience in Game development
• Training or experience in Unreal Engine 

• Training or experience in Open XR

   

¿NICE TO HAVE¿ skills: 

• Training or experience in Blender
• Training or experience in Git

• Acknowledge in Physics

   

Personal skills:

• You communicate your results in a clear, concise and precise manner.
• You are involved and result oriented.
• You are honest, loyal toward the institution and respect confidentiality.
• You solve problems autonomously and find alternatives or solutions.
• You behave in a respectful way toward others, their ideas and opinions as well as toward procedures and instructions.

Other skills:

• The applicant shall have good knowledge of English (oral / written).
• Minimum knowledge of French or Dutch is an added value for collaboration with peers.

SPECIFIC REQUIREMENTS

• The researcher may be exposed to classified information and will therefore have to obtain the required security clearance. The candidate must consent with the background check required to obtain this clearance, which will be executed by Belgian Defense.
• Only applicants with a nationality of a country that is both part of NATO and the EU will be eligible.
• Working for the Patrimony requires living in Belgium for the duration of the study.

CONTRACT

• Probable date of recruitment: From November 1st of 2026, in consultation with the applicant. 
• Status: Full-time employment based on an open-ended contract with the Patrimony of the Royal Military Academy (you will not be a civil servant).
• Please note that your contract will be open-ended, but the financing of the contract will be tied to the funding project, which is guaranteed for 5 years (until 30th of October 2031). The financing of your contract beyond that period is therefore not 100% guaranteed. However, the Patrimony has a policy to keep the good elements on board and the research focus of this job offer fits within our core research activities, so there is a high chance that we will be able to offer you follow-up projects beyond that date if a new funding is available and if you decide to stay.
• Wage scale: wage scale NA11 (holder of a Master's degree in Science or equivalent or holder of an industrial Ir degree or equivalent Master's in Engineering Sciences in the same area of expertise), with valuable / relevant seniority.  A salary simulation can be done here: Simulateur de salaire. RMA applies a merit-based research career track, allowing researchers to advance in wage scale based upon annual evaluations

• Holiday pay.

   

  EXTRA LEGAL BENEFITS

• Possibility to benefit from a bilingualism allowance (Dutch/French) following a SELOR test;
• End-of-year bonus;
• Free DKV hospitalization insurance. Possibility of additional affiliation for one or more persons living under the same roof: spouse, child(ren) (50% of the price per additional member);
• Bike allowance / Free public transport (home-work commute);
• Meal vouchers (6€ / day);
• Digital allowance : 15€ / month);
• Free access to campus sports facilities outside working hours;
• On-campus restaurant and cafeteria with democratic prices (discount on the daily menu);
• Flexible working hours within the 38-hour week;
• Teleworking possible with allowance (2 days / week max);
• Holidays: 29 days holiday / year from the 1st year of contract (then from 45 years: +1 day holiday every 5 years) + 1 week OFF every year between Christmas and New year's Eve (independent of the annual balance of holidays).
• Advantages and interesting offers thanks to the Benefits@work card (discounts, vouchers...);
• Entitlement to services offered by the `Office Central d'Action Sociale et Culturelle de la Défense' (OCASC): among others holiday centres, discount on travel organised by the tour operator...;
• Possibility to benefit from the nursery funded by Belgian Defence (subject to availability).

- Vous êtes en charge de la vente, du réassort et de l'accueil des clients.
- Vous conseillez et présentez les produits.
- Vous veillez à la propreté de l'établissement.
- Vous gérez la caisse.

- Ponctuel/le, flexible, souriant/e et dynamique, vous faites preuve d'initiative et disposez d'une bonne présentation.
- Sérieux/se, motivé/e et organisé/e, vous avez l'esprit d'équipe et une conscience professionnelle.
- Vous êtes résistant/e au stress et rapide dans l'exécution des tâches.

- Contrat à durée déterminée de plusieurs mois, avec possibilité de CDI par la suite.
- Régime de travail : 28 heures/semaine.
- Horaires variables.
- Travail le week-end.
- Rémunération selon le barème.

WAT VERWACHTEN WE?  

De casemanagers vormen het aanmeldingsteam van team SONJA, dat verder nog bestaat uit gezinscoaches, eerstelijnspsychologen, vrijwilligerscoaches en netwerkers. 

Als casemanager ben je een belangrijke brugfiguur tussen cliënten, aanmelders en andere hulpverleners.  Netwerking met de partners van het samenwerkingsverband vormt een belangrijk deel van deze functie en is noodzakelijk om de doelstellingen van team Sonja te halen.  

De taak van een casemanager heeft als voornaamste doel om samen met de doelgroep en betrokken (professionele) partners het volgende te realiseren: 

• Verwerken en registreren van binnenkomende vragen tot jeugdhulp; 
• Verdere uitklaring van deze vragen en afstemming met andere hulpverlening, en dit op en zo laagdrempelige mogelijke manier;  
• Op een snelle en krachtige manier een zo goed mogelijke inschatting te maken van de noden en vragen van cliënten en aanmelders; 
• Afstemmen met betrokken of nog te betrekken hulpverlening, via o.a. ronde tafel overleg; 
• Formeel en informeel netwerk rond de gezinnen plaatsen 
• Uit te klaren of er nood is aan Rechtstreeks Toegankelijke Jeugdhulp of (eventueel ter overbrugging) gezinscoachings- of ELP-traject en een warme doorverwijzing te doen naar de nodige vervolghulp of gespecialiseerd hulp; 
• Zorgen voor een correcte rapportage en administratie gelinkt aan bovenstaande opdrachten. 

WIE ZOEKEN WE?  

• Je bent van nature een enthousiaste geëngageerde medewerker die gelooft in de kracht van mensen, netwerken en samenwerkingsverbanden. 
• Je werkt gestructureerd, coördinerend en draagt de visie van het samenwerkingsverband mee uit.  
• Je denkt op een positief kritische manier mee over oplossingen en weet daarbij verschillende belangen te integreren. 
• Heb je kennis van de sociale kaart van Brussel? Dat is een pluspunt. Anders zullen we ervoor zorgen dat jij deze onder de knie krijgt. 
• Je bent bereid tot avondwerk, volgens de noden van het gezinssysteem. 
• Talenkennis: 
• Grondige kennis van het Nederlands (spreken, begrijpen, lezen en schrijven). 
• Goede kennis van het Frans (spreken en begrijpen).  Heb je alleen een basiskennis van het Frans? Geen probleem, je kan bij ons een opleiding volgen. 
• Andere talen zijn zeker een pluspunt.  
• Bij voorkeur heb je een bachelorsdiploma in de menswetenschappen, maar relevante ervaring (ook in andere sectoren), motivatie en juiste attitudes zijn doorslaggevend.  
• Je kan een getuigschrift goed gedrag en zeden (model 2) voorleggen. 

WAT BIEDEN WE?  

Een boeiende job binnen een dynamisch samenwerkingsverband waarin je het verschil kan maken. Je tekent een contract bij CAW Brussel, wat concreet het volgende betekent: 

• Je bent deel van een organisatie die groeikansen en ruimte biedt om talenten te ontwikkelen. 
• Verloning volgens barema B1C van PC 319.01 (deze kan je raadplegen op de website van onze federatie SOM). We houden zeker rekening met relevante ervaring, ook in andere sectoren.  
• Je hebt recht op maaltijdcheques per gewerkte dag. Daarnaast heb je ook recht op extra verlofdagen die samen met je leeftijd stijgen. Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald en we voorzien ook een fietsvergoeding.   
• We vinden een goed evenwicht tussen werk en privé belangrijk en streven hier naar door extra vakantiedagen, glijdende uurroosters en de mogelijkheid tot telewerk na een inwerkperiode. 
• Je krijgt een contract onbepaalde duur, aan 80% (30,4u) of 100% (38u). 
• Werkingsgebied: Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  

Votre fonction
Sous la supervision de la coordinatrice du pôle et en collaboration avec les autres membres du pôle, vous êtes en
charge de l'accompagnement social des bénéficiaires du centre de jour et plus précisément :
¿ Écouter et analyser la situation et les besoins des bénéficiaires lors de permanences sociales de première
ligne.
¿ Assurer l'accompagnement individualisé des bénéficiaires dans la résolution de leurs difficultés au niveau
social, médical, administratif, financier, de logement...
¿ Assurer la réorientation vers différents services psycho-médico-sociaux ou tout autre organisme compétent
pour les problématiques rencontrées (CPAS, Onem, Office des étrangers, maisons médicales...)
¿ Entretenir et faire le lien avec le réseau bruxellois d'aide aux personnes en situation de précarité.
¿ Organiser le classement des dossiers (logiciel Chill) et le reporting des données.

Compétences
¿ Excellents contacts humains, empathie, capacité d'écoute et juste distance
¿ Grande autonomie et rigueur dans le travail
¿ Proactivité, flexibilité et prise d'initiative
¿ Sens de l'organisation
¿ Très bonne connaissance du secteur social
¿ Bonne capacité communicationnelle (orale et écrite)
¿ Très bonne résistance au stress
¿ Ponctualité
Profil requis
¿ Bachelier en assistant social ou expérience équivalente de minimum deux ans dans le secteur.
¿ Très bonne connaissance du secteur sans-abri à Bruxelles, du droit des étrangers et des problématiques
associées.
¿ Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais, écrit et parlé, et bonne connaissance de l'autre langue.
¿ Bonne connaissance orale de l'anglais ; la connaissance de toute autre langue est un plus.

offrons
¿ Un contrat à durée indéterminée - temps partiel- du mardi au vendredi
¿ Des chèques repas
¿ Un esprit d'entreprise en adéquation avec notre projet social
¿ Une intervention dans les frais de déplacement domicile/ travail (transports publics à 100%)
¿ Des locaux facilement accessibles à Bruxelles (84 rue des Vétérinaires à Anderlecht)
¿ Une équipe dynamique et un cadre de travail convivial

Mission:

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc...) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Tâches principales:

• Accueillir, informer et orienter les demandeurs d'aide, lors des permanences quotidiennes ;
•  
• Cibler la demande et assurer la collecte des informations (entretiens individuels, enquêtes sociales ou autres, rédiger les rapports sociaux ou autres) ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers, en assurer le suivi et le(s) bilan(s) social (aux) ;
• Favoriser l'autonomie des usagers
• Veiller à ce que les usagers fassent valoir leur(s) droit(s) aux différentes prestations en vertu de la législation belge et/ou étrangère, et, dans certaines conditions, se substituer à eux en agissant à leur place ;
• Participer à la révélation des besoins généraux de la population aidée ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers ;
• Assurer un travail d'information, de collaboration/médiation avec les différents intervenants internes et externes au CPAS ;
• Veiller aux principes de déontologie et de secret professionnel ;
• Veiller au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des normes et des règlements internes en vigueur ;
• S'informer régulièrement des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire et les appliquer ;
• Participer aux réunions;
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des autres services ;
• Veiller notamment à la mise en règle des dossiers sur le plan administratif ;
• Rédiger des rapports, notes etc. ;
• Assurer le remplacement des collègues absents ;
• Veiller à sa propre formation et à utiliser les méthodes les plus adaptées aux besoins des demandeurs d'aide ;
• Assurer toutes tâches utiles à l'exécution de la mission.

Profil d'entrée :

Diplôme requis :

Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier « Assistant social »  ou équivalence belge.

Compétences requises :

• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Pouvoir établir facilement des contacts ;
• Pouvoir anticiper et être proactif ;
• Capacités d'autonomie professionnelle ;
• Avoir des connaissances minimales de l'outil informatique (Word, Internet) ;

• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).

   

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Deux contrats à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + Possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ sans ancienneté et 3.375,03€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 250,71€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière
  • Une grande facilité d'accès :
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Votre fonction

Prendre en charge les soins infirmiers des bénéficiaires et l'administration des traitements ainsi que promouvoir les actions de santé, assurer une veille sanitaire et contribuer à la transmission d'informations entre les différents services internes et externes afin de garantir la continuité et la qualité des soins.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Permanence et soins infirmiers aux bénéficiaires

• Rencontre individuellement les bénéficiaires pour une évaluation paramédicale (psycho-médico-sociale), cible les besoins, planifie les interventions et les met en place;
• Recueille un maximum d'informations et identifie la nature de l'aide à apporter en matière de soins et au besoin, prend les paramètres (tension, température, pouls, etc.) et les rapporte dans le dossier du patient;
• Oriente la personne, si nécessaire, vers le service pertinent interne ou externe;
• Organise la prise et la continuité des traitements le temps de la prise en charge;
• Prend des rendez-vous médicaux et en assure le suivi, tient l'agenda médical des bénéficiaires à jour et prévoit le transport et/ou accompagnement si nécessaire;
• Participe à la prise en charge des pathologies transmissibles : gale, varicelle, tuberculose, etc., et à la tenue du listing des personnes contact en cas de pathologie avérée chez un bénéficiaire;
• Prend contact avec le réseau médical et non médical du bénéficiaire pour obtenir et/ou donner un complément d'informations et assurer la continuité des soins;
• Prépare le bénéficiaire à sa sortie, l'informe de la date et prépare les documents nécessaires;
• Encadre éventuellement l'équipe des aides-soignant.e.s.

Promotion de la santé et veille sanitaire

• Observe et contrôle l'évolution de l'état de santé des bénéficiaires;
• Favorise l'autonomie du bénéficiaire dans sa prise en charge médicale notamment via l'éducation thérapeutique, l'utilisation et la mise en place du réseau de soins autour du bénéficiaire;
• Promeut et conseille le bénéficiaire sur la réduction des risques (assuétudes, toxicomanie, ....).

Administration générale 

• Traite les demandes d'hébergement pour raisons médicales en concertation avec l'équipe;
• Gère et complète le dossier infirmier

Entretien du matériel, du local infirmier et gestion de stock

• Désinfecte les instruments, la table d'auscultation, l'évier, etc.;
• Maintient le local infirmier et les instruments désinfectés et dans un état propre et rangé;
• Suit le stock médical courant

Gestion et prévention des conflits 

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant

Communication, reporting et liason

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes;
• Participe aux réunions de collaboration au projet médical (réunions médicales du site et du pôle, tables rondes médicales internes, réunions de réflexions sur la prise en charge des bénéficiaires, etc.)

Votre profil

Compétences techniques

• Possession du diplôme d'infimier.ère;
• Expérience préalable requise de 1 an;
• Connaissances en technique des soins;
• Connaissances du secteur des soins de santé et en matières sociales;
• Connaissances du secteur sans-abri et du tissu associatif;
• Connaissances des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.rice, à l'écoute et empathique;
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique du sans-abrisme.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire à temps plein : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos) de 9h à 20h;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Evere au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Tâches

• Travailler à partir d'une interpellation de toute personne témoin d'une situation de crise;
• Organiser une rencontre à la demande d'un tiers ou de la personne elle-même et appréhender la situation à travers le témoignage du demandeur lors d'un appel téléphonique;
• Assurer un accompagnement en binôme avec un autre membre de l'équipe pour des personnes souffrant de troubles psychologiques, psychiatriques ou souffrant d'assuétude en situation de crise;
• Se déplacer à domicile ou proposer une alternative de soins ;
• Travailler en collaboration avec le réseau préexistant ou mener à bien la construction de celui-ci;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où chaque intervenant occupe la place d'accompagnateur psychosocial ;
• Vous participez aux réunions pluridisciplinaires et y apportez les éléments rassemblés au sujet de la situation personnelle du bénéficiaire ;
• Vous prenez part aux moments de concertation avec les différents partenaires du réseau.

• Vous êtes détenteur d'un baccalauréat en sciences humaines (assistant en psychologie, assistant social, éducateur spécialisé, infirmer, ...) ;
• Vous portez un intérêt pour les soins psychiatriques mobiles de courte durée;
• Vous avez une bonne connaissance du français et du néerlandais (la maîtrise d'une langue non européenne est un atout) ;
• Vous êtes à l'écoute et avez de bonnes capacités d'adaptation en cas de stress ;
• Vous avez la capacité de répondre face à des situations inattendues et/ou de crise ;
• Vous savez travailler seul comme en équipe ;

Offre

• Un contrat de remplacement 
• Un temps plein ou temps partiel
• Un horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h à 17h
• La gratuité de l'abonnement STIB et/ou De Lijn et SNCB ; ou des indemnités vélo
• 29 jours de congé
• Un travail passionnant par lequel vous serez lié à un processus innovant dans le secteur de la santé mentale ;
• Une entrée immédiate en service ;
• Barème en conformité avec le secteur 

Tâches:

Afin de renforcer son équipe, Le Centre Paramédical Upsylon recherche pour son Centre d'Auderghem un(e) psychologue INDEPENDANT(E) désireu(se)x de débuter ou de compléter sa patientèle.

• Psychologue diplômé(e)
• Indépendant(e)
• Motivé(e)
• Autonome
• Proactif (ve)
• Capable de travailler en équipe.

Le Centre Paramédical Upsylon recherche pour son centre d(Auderghem un(e) psychologue motivé(e), indépendant(e), autonome, capable de travailler en équipe.
Nous travaillons selon le principe de la location, pas de rétrocession.