Dalkia Froid Solutions, acteur majeur de la réfrigération, spécialisé dans les services énergétiques pour les process industriels et tertiaires recrute un responsable Secteur Opérations pour ses Agences de la région Aquitaine ( Bordeaux, Toulouse, Agen, Dax).  Sous l'autorité de Guillaume, Directeur Régional, vous assurer la gestion du secteur dans ses dimensions opérationnelles, administratives, financières et ressources humaines en conformité avec la stratégie de la Direction Régionale des Opérations.   Vous aurez pour principales missions :Manager et animer l'équipe Opérations. Décliner et déployer les politiques QSE dans les unités opérationnelles de son périmètre et veiller à leur mise en œuvre et à la coordination de la mise ne pace d'actions correctives et d'amélioration. Veiller à la planification, au pilotage des opérations de maintenance / de dépannage, aux études et à la réalisation des petits travaux, au commerce de proximité dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations France.Veiller à l'optimisation des moyens humains ( recrutement, répartition de la charge de travail, gestion de la performance, gestion des compétences et formation)Participer à l'élaboration du budget et être garant du respect des objectifs budgétaires de la région. Instaurer une étroite collaboration avec les autres filières (QSSE, DIRCO, DTGP) et les fonctions supports (DAF, DRH, DSI, DAL)Assurer le reporting sur son périmètre vers la Direction de sa filière, en collaboration avec le Contrôleur de Gestion. Contribuer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux de son périmètre en liaison avec la Direction Commerciale Régionale. Mettre en place les plans d'action en cas de dérive (santé-sécurité, budget, performance opérationnelle, qualité..)  Avantages liés au poste : Véhicule de fonction + rémunération fixe + part variable + prime CAP 13ème mois + Tickets Restaurants + Compte Epargne Temps (CET) + intéressement / participation + comité d'entreprise (chèques vacances…) + mutuelle / prévoyanceDiplômé(e) d'une formation spécialisée en génie thermique et énergétique, vous disposez d'une première expérience réussie dans le management de plusieurs équipes idéalement dans le domaine de la réfrigération ou du CVC.Vous êtes autonome, capable de prendre en charge un secteur géographique tout en suivant la ligne stratégique des opérations.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité managériale.Parce que les femmes et les hommes de Dalkia Froid Solutions sont notre première énergie, nous mettons tout en œuvre pour leur proposer plus qu’une entreprise.Rejoindre Dalkia Froid Solutions, c’est rejoindre une entreprise en fort développement proposant de multiples possibilités d’évolution. Nos 1500 salariés ont en commun, la passion de notre métier. L’esprit d’équipe et la qualité des relations dans l’entreprise, comme avec nos clients, rejoignent notre engagement à mettre toujours plus d’humain dans nos modes de fonctionnement.Ensemble, nous contribuons collectivement à la transition énergétique. C'est pourquoi chez Dalkia froid solutions, nous sommes convaincus que chacun peut participer à relever ce défi. De ce fait, chaque candidature recevra la même attention.

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA (20000 salariés dans le monde – plus de 6 milliards € de CA) et filiale du Groupe EDF. Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 1000 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS,...).Nos métiers :Sur les installations Process des CNPE: Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes , Exploitation des systèmes de traitement de l’eau , Ingénierie de conception et Grands projets , Fourniture et utilisation d’air comprimé et air respirable , Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, LogistiqueSur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique, Services de proximité aux occupants Travaux , Magasins, Logistique de vie Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage), IZIVIA , CYCLIFE, WESTINGHOUSE. Les clefs du poste :- Proximité terrain avec les équipes- Rôle de référent sur des outils - Analyse des chiffres, suivi de KPI et accompagnement de managers en Zone- Contribuer au développement des métiers sur le plan national- Capacité à analyser, diagnostiquer et être force de propositionUn contributeur de la performance :- Il simplifie les pratiques opérationnelles- Il sécurise les activités- Il apporte une lisibilité des activités opérationnelles via des indicateurs fiables et partagésUn moteur d’amélioration continue :- En anticipant le réglementaire et l’évolution de celui-ci- En proposant des évolutions d’outils ou de méthodes- En capitalisant sur les retours d’expérience (RTA, crises, audits)Sur le terrain :- Assurer un support aux équipes et rendre les équipes autonomes sur les outils- Intégrer les nouveaux arrivants dans l’accompagnement des outils- - Former les nouveaux arrivants - Prioriser et arbitrer entre plusieurs sollicitations simultanées- Maintenir de la qualité et de fiabilité des données (chiffres, KPI, reporting) et structurer des supports clairs- Fluidifier la communication entre Pilotage, MTK, PROXI et TravauxAttendus réglementaires :- Être un référent réglementaire crédible, capable d’anticiper, d’expliquer et de sécuriser les exigences- Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des règles, sans alourdir les pratiques- Contribuer à la préparation et au suivi des contrôles.Connaissances en KPI, méthodes, organisation du travailOutils bureautiquesConnaissances dans le domaine industrielGestion de prestataires, Facility ManagementConnaissance des métiers techniques (CFO, CVC, Plb)GMAOGestion de projetsChez DALKIA EN au quotidien :Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + 13 RTT (contrat de 37 heures/semaine) + véhicule de service + panier repas (7,10 euros net) + 6ème semaine de CP + différentes primes selon l'activité (d'entrée de zone…).Plan de formation + évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET...Le poste est soumis à une enquête administrative.« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Description : AENEAS Sécurité est une société spécialisée dans la prévention et la maîtrise des risques liés à la sûreté et à la sécurité basée à Nanterre, en Île-de-France. Elle fait partie du groupe AENEAS, acteur majeur de la sécurité privée en France, regroupant plusieurs filiales complémentaires afin d’offrir des prestations complètes et adaptées à chaque typologie de site : industriels, commerciaux, sites sensibles, data centers ou résidences.   Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre notre équipe RH. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une passion pour les ressources humaines et un désir d’attirer, de recruter et d’intégrer les meilleurs talents pour notre entreprise.  Profil recherché : TACHES MAJEURES :   • Création des dossiers candidats et salariés, vérification des cartes pro  • Création et actualisation de bases de données  • Recrutement  • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables  • Rédiger et publier les annonces d’emploi sur les différents canaux de recrutement  • Sourcer et présélectionner les candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux et autres outils de recrutement  • Conduire les entretiens téléphoniques et physiques  • Participer aux salons de l’emploi et autres événements de recrutement  • Gérer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)  • Assurer le suivi des nouveaux employés et recueillir leurs feedbacks  • Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration  • Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel de l’entreprise  • Rédiger et gérer les contrats de travail, assurer leur légalité  • Assurer le versement de la paie des employés de l’entreprise  • Superviser une stratégie ressources humaines aux cotés de la direction, notamment concernant la stratégie de recrutement  • Etablir le lien entre les employés et la direction  • Gérer les suivis de carrière, les formations des salariés PROFIL RECHERCHÉ :   • Diplôme en ressources humaines, gestion, psychologie, ou domaine connexe  • Expérience préalable en recrutement  • Excellentes compétences en communication écrite et orale  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe  • Connaissance des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités  • Discrétion  • Esprit d’analyse et de synthèse AVANTAGES :   • Aide au logement  • Prise en charge du transport quotidien   CONDITIONS DE TRAVAIL : • Contrat : CDI • Temps de travail : 35H/semaine  • Horaires : 9h00 à 13h00 – 14h00 à 17h00  • Rémunération : 2473€ brut par mois  • Localisation : Nanterre (92) PROCESS DE RECRUTEMENT : • Une préqualification téléphonique avec le service RH  • Un entretien avec le Directeur des Opérations et le Directeur Général

Nous recherchons pour une entreprise dont l'activité est de concevoir, réaliser, entretenir et exploiter des installations de Génie Climatique dans les domaines de l'Industrie, de la Santé, du Logement, des Commerces, des Bureaux et des Equipements Publics.· Une PME dans notre fonctionnement quotidien, c'est notre force. Nous bénéficions ainsi de l'agilité nécessaire aux exigences de notre marché tout en bénéficiant du soutien stratégique du Groupe· S'associer à des projets engageants dans la transition énergétique· Travailler au sein d'une équipe dynamique et bienveillante Comment ? Rattaché au Chargé d'affaires, vous travaillerez sur des installations diverses dans le domaine du chauffage et du CVC (Chauffage, Ventilation conditionnement d'air). Préparation des travaux associé aux maintenances :· Vous préparez les listes des matériels en prenant en compte la lecture des schémas électriques· Vous gérez l'approvisionnement des consommables avec votre responsable Vos principales missions et compétences pour ce poste sont : - Réalisation de la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage Gaz - Bois , ventilation, conduite installation climatisation. - Conduite de chaufferie, gestion énergétique (relevé de compteurs, suivi de consommation, relevés de températures ambiantes...), - Gestion des demandes d'interventions (dépannages dans les locaux techniques, bâtiments et logements), - Accompagnement de la sous-traitance spécifique pour les contrôles réglementaires, - Maîtrise des brûleurs gaz, fioul, Biomasse ( Bois ) dépannages, combustion et réglages, - Solides connaissances en régulation (points de consignes, loi d'eau...), - Habilitation électrique BR / BC . Dans le cadre de la maintenance, vous réalisez le diagnostic des dysfonctionnements et/ou des pannes, vous contrôlez la qualité et la conformité des installations et vous définissez les actions correctives et de mise aux normes à effectuer.· Vous êtes en capacité de chiffrer des petits travaux· Vous assurez le dépannage, la mise en état, l'entretien, le réglage et la mise en conformité des installations· Vous faites remonter l'avancement de votre activité quotidienne et les modifications de schémas électriques· Vous effectuez des petits travaux multi-techniques. Vous avez le profil idéal si...· Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée - BAC+2· Vos habilitations électriques sont à jour· Vous avez une première expérience professionnelle similaire de 10 ans· Vos capacités d'organisation et d'autonomie ne sont plus à démontrer· Votre énergie et votre proactivité vous définit· Enfin, votre esprit d'équipe vous permettra de vous intégrer rapidement. Rémunération : 3000 EUR Brut / 169 Heures + paniers + déplacement + astreintes + véhicule de service + Participation Temps de travail : 169 H/mois - Caisse du BTP POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Aquila RH Crolles, acteur du recrutement CDI, CDD et Intérim recherche pour l'un de ses clients, un Frigoriste H/F basé à proximité de Crolles. Pourquoi rejoindre Aquila RH Crolles ? Intégrer notre équipe, c'est rejoindre une structure à taille humaine, où votre accompagnement est essentiel. En tant qu'agence locale, nous avons à coeur de bien connaître nos collaborateurs, qu'ils soient intérimaires ou clients. En valorisant ce savoir-faire de proximité, nous mettons toutes nos compétences à votre disposition, avec un engagement fort pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Si vous partagez nos valeurs, pourquoi ne pas avancer ensemble ? Vos missions: Vos principales missions incluront : Zone d'intervention : Vous interviendrez principalement dans le département 38, sans prévoir de longs déplacements. Installation des équipements : - Mettre en place des systèmes de réfrigération et de climatisation conformément aux normes en vigueur. - Effectuer des tests de fonctionnement pour assurer que l'équipement est pleinement opérationnel. Maintenance préventive et corrective : - Réaliser des visites de maintenance régulières pour inspecter et nettoyer les systèmes. - Identifier et diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements, puis effectuer les réparations nécessaires. Gestion des fluides frigorigènes : - Manipuler les fluides frigorigènes tout en respectant les réglementations environnementales. - Effectuer des contrôles pour garantir l'étanchéité des installations. Conseil client : - Offrir des recommandations aux clients sur l'utilisation optimale des systèmes de froid et les meilleures pratiques d'entretien. - Répondre aux questions et préoccupations des clients relatives à leurs équipements. Documentation et reporting : - Rédiger des rapports d'intervention détaillant les travaux réalisés, les pièces remplacées et les observations pertinentes. Votre profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme en Frigoriste CVC et possédez une habilitation électrique de niveau BR ainsi qu'une attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. Avec au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la maintenance, vous avez déjà réalisé des missions similaires, ce qui enrichit votre parcours professionnel. Votre esprit créatif et votre capacité d'innovation vous permettent de faire preuve d'initiative et d'apporter des solutions pour saisir des opportunités d'amélioration. Votre environnement de travail : - Une zone géographique précise - Une grande variété de tâches techniques : Si le bricolage vous passionne et que vous appréciez le contact client, chaque jour sera différent et enrichissant. Conditions de prise de poste : - Habilitations à jour Nous recherchons une personne qui saura se distinguer par sa bonne humeur, son dynamisme, sa fiabilité et sa rigueur. Si vous vous reconnaissez dans cette description et êtes la personne que notre client recherche, n'hésitez pas : postulez dès maintenant ! Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Indemnité de fin de mission (IFM) équivalente à 10% de la rémunération brute totale - Indemnité compensatrice de congés payés (ICP) équivalente à 10% de la rémunération brute totale, IFM comprises - Avantages et aides du FASTT (Logement, garde d'enfant, prêt bancaire, déplacement ...) Dans le cadre de sa politique Diversité, Aquila RH étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Les inscriptions en agence se font uniquement sur rendez-vous Nous attendons votre candidature !

Rattaché(e) directement au dirigeant, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble des sujets comptables de l'entreprise, en lien avec le cabinet d'expertise-comptable. Vos principales missions Comptabilité générale -  Saisie et suivi de la comptabilité -  Rapprochements bancaires -  Suivi de la trésorerie quotidienne -  Préparation des arrêtés mensuels et des éléments pour le bilan. Comptabilité fournisseurs -  Saisie et suivi des factures -  Gestion des règlements -  Suivi des bons de livraison et pièces comptables. Comptabilité clients -  Facturation et suivi des règlements -  Gestion des situations de travaux et des marchés publics. Fiscalité et social -  Préparation et déclaration de la TVA (régime encaissements / décaissements) -  Suivi des taxes (CFE, CVAE, TBS et taxe à l'essieu) -  Préparation des variables de paie et vérification des bulletins en lien avec le prestataire externe. Administratif -  Suivi de certains dossiers (assurances, décomptes) -  Archivage des documents comptables -  Relation avec les partenaires externes (expert-comptable, organismes). Environnement technique -  Logiciel comptable : Divalto (groupe OSLO) -  Facturation des marchés publics via la plateforme Chorus. L'environnement reste en partie basé sur des documents papier, nécessitant rigueur et organisation. Conditions -  CDI - 35h -  Poste 100 % sur site (pas de télétravail) -  Localisation : Val-de-Marne (94) -  Rémunération : environ 40 KEUR brut annuel sur 13 mois Vous disposez d'une expérience significative en comptabilité, idéalement sur un poste de comptable unique ou dans une PME. Expérience et compétences -  Au moins 7 ans d'expérience en comptabilité -  Maîtrise de la comptabilité générale jusqu'à la préparation du bilan -  Une expérience dans le BTP / travaux publics est un plus. Qualités attendues -  Rigueur et sens de l'organisation -  Autonomie et fiabilité -  Capacité à évoluer dans un environnement PME et à gérer un volume administratif encore partiellement papier.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine fondé sur trois valeurs essentielles : La proximité relationnelle et managériale basée sur le « bien vivre ensemble ». La capacité à proposer un cadre de travail digitalisé et en cohérence avec l'équilibre entre implication et respect de la vie personnelle et logistique. La volonté de combiner l'exigence technique, le sérieux et la montée en compétences des collaborateurs selon le niveau technique de départ. Le poste : ODAS CONSEIL recrute un(e) Comptable Général(e) pour rejoindre un cabinet d'avocats familial reconnu pour la qualité de sa relation client, la qualité de ses dossiers la digitalisation de ses process juridiques. Rattaché en direct à l'avocat général, vous prenez en charge l'intégralité du processus comptable interne. Vos missions Comptabilité & Fiscalité ? Saisie et règlement des factures, gestion de trésorerie, rapprochements bancaires. ? Préparation du bilan et relation avec l'expert-comptable. ? Déclarations fiscales : TVA, IS, CFE/CVAE, rétrocessions. Gestion sociale & administrative ? Suivi paie (congés, maladies, heures sup.), déclarations sociales. ? Gestion des dossiers salariés/collaborateurs, contrats de travail et conventions. ? Suivi des assurances, mutuelles, prestataires et relations avec l'Ordre des Avocats. Facturation & dossiers clients ? Création des dossiers, facturation clients, suivi des règlements et relances. ? Gestion de la CARPA et archivage des dossiers. Achats & moyens généraux ? Commandes et relations fournisseurs, gestion des stocks. ? Suivi des contrats et de la maintenance. ? Gestion des locaux et abonnements. Profil recherché : Profil recherché ? - Formation supérieure en comptabilité / gestion (Bac +2 minimum) ? - 3 ans d'expérience minimum en comptabilité générale avec idéalement une première expérience en cabinet d'avocat ou étude notariale ? - Maîtrise complète de la production comptable avant jusqu'au bilan avant prise en charge par le cabinet comptable ? - Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel client Pourquoi rejoindre cet environnement de travail ? ? - Cabinet à taille humaine et indépendant ? - Environnement collaboratif et bienveillant, faible turnover ? - Cabinet 100 % dématérialisé, outils performants et adaptés aux enjeux de la profession du moment ? - Organisation structurée ? - Culture d'entreprise axée sur la qualité du travail et l'évolution des compétences Ce que le cabinet offre vraiment ? - Paris 8 ? - CDI - Temps plein ? - Rémunération : 45 000 - à 50 000 - brut annuel selon profil ? - Temps de travail modulable selon les périodes d'activité et les contextes spécifiques ? Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

Au sein du Domaine Technique de la Direction Aérogares de Paris-Charles de Gaulle, vous êtes rattaché(e) à l'Adjoint Activité Fluides. Vous avez en charge de la gestion de la maintenance préventive et corrective des équipements de l'un des process de l'activité Fluides : Process CVC exploitation, Process Blocs Sanitaires, Process Plomberie, Process Désenfumage Mécanique, Process Protection Incendie sur votre périmètre. A ce titre : - Vous encadrez et animez une équipe de techniciens de maintenance relevant de votre process. - Vous en assurez le pilotage et le suivi de marché de maintenance en garantissant la maîtrise financière des opérations et le respect des coûts et des délais. - Vous contribuez à l'amélioration de la production, le suivi et les levées de réserves des contrôles réglementaires des installations. - Vous supervisez la sous-traitance et animez les réunions mensuelles de pilotage de marché. - Vous jouez un rôle actif de conseil auprès des équipes, vous en assurez le support technique dans le domaine fluidique. - En interface avec le pôle Ingénierie et Performance de Maintenance, vous contribuez au renouvellement des marchés, à l'étude annuelle de vétusté de vos installations, à l'expression des besoins de travaux et contribuer à leur réalisation. - Vous pouvez être amené à contrôler des travaux de nuit de manière occasionnelle. - Vous participez aux astreintes de l'Activité Fluides. Titulaire d'un BTS Génie Climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques (minimum 5 ans). Compétences / Connaissances requises : Vous disposez d'une expérience confirmée en encadrement d'équipes (minimum 5 ans) et êtes reconnu pour votre sens des relations humaines. Vous savez allier rigueur et organisation, vous avez des qualités rédactionnelles et une forte capacité d'adaptation. La connaissance en pilotage de marchés et du suivi de la sous-traitance sont appréciées. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre goût du terrain et votre proactivité. Vous êtes apprécié pour votre curiosité, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Une bonne connaissance de la bureautique (Pack Office) et des outils Informatiques de gestion de maintenance (GMAO, GTB/GTC) est obligatoire pour la tenue du poste. Poste basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Aujourd'hui, l'équipe grandit : Tu aimes l'univers food, les projets concrets, les environnements qui bougent et les responsabilités qui évoluent vite. Tu veux avoir un impact direct sur la performance d'un réseau en pleine expansion. Alors deviens notre prochain Talent Acquisition Partner (H/F). Tes missions Tu joueras un rôle clé dans la construction de notre équipe : déniche les talents qui représenteront fièrement l'aventure Lucie, en soutenant notre rythme de croissance = 500 boutiques dans 4 ans. Au sein d'une équipe RH, tes responsabilités incluront notamment : - Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l'état d'avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents. - Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives. - Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats. - Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité. - Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs. - Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process. - Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales. - Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale. - Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive du premier contact jusqu'à la validation de l'embauche - Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux. Le poste est évolutif et pourra mener à une prise de responsabilité élargie selon ton profil et tes ambitions. Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou école de commerce, tu es doté(e) de peps et d'un relationnel facilitant, permettant à tes interlocuteurs d'être captivé dès votre premier contact. Qu'ils soient écrits ou oraux, les échanges sont impeccables et traduisent ton sens de la qualité de service. Le rythme sera un vrai challenge ; tu es organisé(e), disponible, et tient à la rigueur dans un cadre stimulé en permanence. Ta valise est souvent prête pour aller sur les sites de nos boutiques, et rester connecté(e) au terrain. Rompu(e) à l'utilisation d'un ATS, tu sais tenir à jour tes outils, conformément à la politique RH. Tu veux avoir un impact concret sur le business et contribuer à un projet en pleine construction, et surtout : tu es gourmand(e). Parce que chez LUCIE, on mange bien, et on aime partager ! Rencontrons-nous. LUCIE n'attend plus que toi. N'hésite plus et rejoins-nous ! - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale - Une évolution professionnelle continue - Une politique sociale engagée : 13ème mois, chèques cadeaux en fin d'année - Des moments de partage et de convivialité (soirée de fin d'année, challenges sportifs, ...) - -15% sur tous les produits de chez Lucie !

Acteur local de l’emploi depuis 19 ans, Temporis accompagne les entreprises et les candidats de son territoire. Dans le cadre de notre développement, nous avons décidé de renforcer notre présence dans le secteur du BTP et recherchons aujourd’hui un Consultant en recrutement BTP (H/F) pour rejoindre notre équipe. Vous souhaitez évoluer dans un environnement , proche du terrain et au contact des entreprises et des candidats. Vos missions : Comprendre les besoins des entreprises Rencontrer les entreprises du secteur BTP afin d’identifier leurs besoins en recrutement. Analyser les postes à pourvoir (conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur, technicien, etc.). Rédiger les fiches de poste et les annonces de recrutement adaptées aux profils recherchés. Rechercher et attirer les candidats Publier et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement. Sourcer des candidats via CVthèques et réseaux professionnels. Contacter directement les profils identifiés dans une démarche de sourcing ou d’approche directe. Sélectionner les candidats Réaliser les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences techniques, l’expérience et la motivation des candidats. Présenter les meilleurs profils aux entreprises partenaires. Suivre le processus de recrutement Accompagner les échanges entre le candidat et l’entreprise. Participer à la négociation des conditions d’embauche (salaire, contrat, prise de poste). Assurer le suivi jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise. Gestion et développement de l’activité Organiser les plannings et la gestion des intérimaires. Assurer la gestion administrative : contrats, visites médicales, dossiers de formation et paie. Fidéliser les intérimaires et les clients, tout en développant votre réseau local. Participer à des forums emploi, visites de chantiers et événements professionnels. Profil recherché : Une première expérience réussie dans le recrutement, l’intérim ou les ressources humaines. Un excellent sens du service, avec une vraie capacité d’écoute et de conseil. Une personne organisée, rigoureuse et autonome, capable de gérer plusieurs missions en parallèle. et doté(e) d’un excellent relationnel, à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement. Un intérêt pour le secteur du BTP et les métiers du terrain. Un esprit d’équipe et l’envie de s’investir dans un projet d’agence en développement. Ce que nous vous offrons : Une rémunération fixe selon votre expérience, complétée par une rémunération variable attractive, calculée et versée mensuellement en fonction des performances de l’agence, sans plafond. Un programme de formation dès votre intégration afin de vous accompagner dans la prise en main de votre poste et dans votre évolution. La prise en charge du parking. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % par l’employeur. Des tickets restaurant d’une valeur de 12,10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise.