At the core of the YUFE Alliance lies the YUFE Central Office, based In Brussels, which operates as the pounding heart of realizing YUFE's long-term strategy and supporting the Alliance's policies. As an intern at the YUFE Central Office, you will be part of a young and energetic team acting as a shared service unit to the whole Alliance and its partners.

What you will be working on

The YUFE Alliance is looking for a motivated intern that will have the opportunity to:

• Take part in the daily operations of the YUFE Central Office in Brussels
• Assist in the planning and execution of meetings and events
• Monitor and analyse EU policies for the strategic development of the Alliance
• Work closely with our partner universities and our YUFE Student Forum 
• Assist in European Project Management tasks
• Monitor Social Media performance for different reporting purposes
• Support market analysis on our joint educational offers 
• Support our Social Media content planning

We are looking for a dedicated, proactive team player that wants to contribute to a dynamic team within an international and intercultural environment. As equity, diversity and inclusivity belong to YUFE's core values, we are searching for a colleague fully committed to these principles.

• Bachelor, master's or recently graduate student enrolled in a European university (We strongly encourage students from a YUFE member university to apply) 
• Good knowledge of MS Office package (experience with SharePoint and Exact Online is an asset)
• Enthusiasm to explore the European Higher Education Market and the European Universities Initiative 
• You are strong at planning and organisation 
• You have excellent written and oral communication skills in English (any other European language will be an asset)
• You feel at ease to work independently and within a small team and be flexible to support a diverse range of tasks
• Having an educational background of one of the YUFE Partner Universities and/or one of the YUFE educational offers is an asset 

What we are offering 

• A paid 5 months "convention d'immersion professionnelle (CIP)" contract, ideally starting in February 2026
• Full reimbursement of public transport costs and meal vouchers
• One day vacation per month
• An excellent opportunity to learn about EU higher education and research policies and European collaboration in the Higher Education Sector 
• Regular feedback sessions with the Secretary General and the team, supporting the development of your professional skills
• Broadening of your professional networks in Brussels and across the EU
• The possibility of working from home two days a week 

Vi søger en docent, som kan være med til at lede, udvikle og forme forskningsmiljøet 'Bevægelse, kreativitet og æstetik i pædagogisk arbejde'. Vi søger dig, der har en pædagogisk forskningsprofil inden for det æstetiske, kreative og kropslige område og som vil bidrage til at styrke praksis og uddannelse med afsæt i centerets forskning.

Forskning på Professionshøjskolen Absalon starter og slutter i praksis. I Center for Pædagogik bliver centerets forskning og udvikling anvendt og udfoldet praksisnært i tæt samspil med pædagogprofessionen, regionen og aftagere, samt i vores pædagoguddannelse. I det samspil er vi optaget af at bidrage til udvikling og kvalitet i praksis. I forskningsmiljøet 'Bevægelse, kreativitet og æstetik i pædagogisk arbejde' arbejdes der med afsæt i, at alle børn, unge og voksne trives og får mulighed for at lære og udvikle deres potentiale bedst muligt. Læs mere om miljøets projekter, publiceringer og medarbejdere på UC Viden: https://www.ucviden.dk/da/organisations/absalon-bev%C3%A6gelse-kreativitet-og-%C3%A6stetik-i-p%C3%A6dagogisk-arbejde/

Du får sammen med en docentkollega det overordnede faglige ledelsesansvar i forskningsmiljøet. I et team er du ansvarlig for den faglige koordinering og udvikling af forskningsmiljøet og det tætte samspil med pædagoguddannelsen og praksisfeltet. Du er f.eks. med til at skabe systematik og sammenhæng mellem de forskellige forskningsprojekter og aktiviteter, brede involvering i et praksis- og uddannelsesrettet sigte, og understøtte kernebemandingens bidrag til miljøet og deres løbende udvikling af egne forskningsprofiler.

Vi søger dig, der kan komplementere og udvikle området, og som kan stå i spidsen for at opbygge og drive udviklingen af de prioriterede forsknings- og udviklingsaktiviteter. Du skal sikre, at centerets forskningsprioriteringer bliver udfoldet praksisnært til gavn for den pædagogiske profession og sikre nær sammenhæng til pædagoguddannelsen og den pædagogiske efter- og videreuddannelse. Konkret betyder det, at forsknings- og udviklingsaktiviteter er anvendelsesorienterede, og bliver til i nært samspil med interessenter og praksisfeltet.

Din profil
Du skal være docent for forsknings- og udviklingsmiljøet 'Bevægelse, kreativitet og æstetik i pædagogisk arbejde' sammen med en docentkollega. Ambitionen i forskningsmiljøet er at udvikle kreative, legende, æstetiske og bevægelsesmæssige metoder og miljøer i pædagogisk arbejde og derigennem bidrage til øget trivsel og læring hos børn, unge og voksne. Vi har bl.a. fokus på, hvilke metoder og udvikling af miljøer, der er bedst egnede i en konkret kontekst, men også hvordan god erfaring med konkrete metoder kan fremmes og forankres i pædagogisk praksis. Samtidig er vi optaget af at skabe brugbar viden om, hvordan pædagogen kan rammesætte, lede og evaluere disse metoder og miljøer, så de bedst muligt fremmer læring, udvikling og trivsel hos gruppen og den enkelte.

Du skal bidrage til at videreudvikle et professionelt forskningsmiljø med fokus på anvendelsesorienteret forskning og udvikling. Det er vigtigt, at du har indsigt i den pædagogiske profession, og kan se dig selv i følgende:

Faglig baggrund, der kvalificerer dig til at arbejde med området 'Bevægelse, kreativitet og æstetik i pædagogisk arbejde'. Det kan f.eks. være en faglig baggrund inden for drama, musik, dans, idræt, billedkunst, litteratur eller håndværk. Det kan også være erfaringer med at arbejde entreprenant og tværgående med pædagogiske projekter i forhold til temaer som naturpædagogik, legemiljøer, rollespil m.m.

Brænder for at lede forsknings- og udviklingsaktiviteter. Du har erfaring med at udvikle og lede forskningsprojekter, og gerne større projekter, der kan involvere andre forskere. Der er tale om et bredt forskningsfelt i miljøet, og det er derfor en fordel, hvis du kan relatere dig til flere forskningsområder som f.eks. leg, æstetiske formudtryk og pædagogisk entreprenørskab. Samtidig er du solidt funderet i eget forskningsfelt med særlige spidskompetencer, der betyder, at du kan positionere og profilere dig indenfor forskningsområdet både nationalt og internationalt. Desuden er du en stærk formidler, der brænder igennem på en forståelig og kompetent måde over for andre forskere, interessenter og medier.

Du har erfaring med fundraising, at indhente ekstern finansiering samt at lægge og styre et budget. Du har blik for hvilke fonde og puljer, der er relevante at hjemtage eksterne forsknings- og udviklingsmidler fra. Ambitionen er, at aktivitetsniveauet indenfor forskningsmiljøet løbende skal stige og i den sammenhæng, er det en vigtig forudsætning, at der udformes og hjemtages projekter.

Udviklingsorienteret og ambitiøs forskningsleder med et skarpt blik for, hvordan centerets ressourcer og potentialer kan sættes optimalt i spil i forhold til forskningsprioriteringer, vækststrategier og uddannelsesudvikling. Du sætter samarbejdet højt og er i stand til at samarbejde med ledelse, kolleger, studerende og eksterne samarbejdspartnere.

National og international erfaring med engagement i nationale og internationale netværk og forskningsaktiviteter, herunder gerne relevant international publicering.

Erfaring med at undervise og udvikle læringsmiljøer. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at undervise på en videregående uddannelse, herunder interesse for at inddrage studerende i forsknings- og udviklingsaktiviteter. Erfaring med vejledning af studerende på bachelor-, kandidat- eller ph.d.-niveau er også en fordel. Ligeledes er det vigtigt, at du har erfaringer med sammenhængen mellem forskning og udvikling, samt med videnomsætning i forhold til uddannelse og det pædagogiske praksisfelt.

Derudover forventer vi, at du:

• har en ph.d.- og en kandidatgrad inden for pædagogik eller et nært beslægtet område.
• har dokumenteret og udbredt erfaring med anvendt forskning, herunder forskningspublikationer.
• har erfaringer med kollaborativ forskning og er optaget af at lede og udvikle et stærkt forskningsmiljø med solide arbejdsfællesskaber.
• har erfaring med partnerskaber samt med at udvikle og fastholde praksisnære samarbejder.
• har et skarpt blik for, hvordan centerets resultater, ressourcer og potentialer kan sættes optimalt i spil ift. forskningsprioriteringer, strategier og uddannelsesudvikling.
• har en pragmatisk og udpræget samarbejdsorienteret tilgang i et miljø med mange berøringsflader internt og eksternt.

Dine arbejdsopgaver
Du bliver sammen med din kollega forskningsfaglig leder af forskningsmiljøet 'Bevægelse, kreativitet og æstetik i pædagogisk arbejde'. I samarbejde med centerledelsen og øvrige kolleger, der er tilknyttet forskningsmiljøet, kapacitetsopbygger du forskningsmiljøet og etablerer et stærkt forskningskompetent arbejdsfællesskab. Center for Pædagogik har to forskningsmiljøer, hvorfor du også vil arbejde sammen med kolleger i miljøet 'Pædagogisk arbejde med familier, børn og udsathed'.

Dine arbejdsopgaver vil derudover være indenfor følgende områder:

Forskningsledelse og kapacitetsopbygning af forsknings- og udviklingsmiljøet. I arbejdet med den faglige ledelse skal du bidrage til kapacitetsopbygning af forskningsmiljøet ved at udvikle, drive og lede et fagligt miljø. Du skal vejlede arbejdsfællesskaber og understøtte, at den bærende bemanding bidrager til miljøet, og løbende udvikler deres forskerprofil. Under lektorkvalificering af vores adjunkter, deltager de og vores studerende i forskningsprocesser. Du har således ansvar for at planlægge, varetage, udvikle, gennemføre og evaluere forskningsindsatser sammen med kolleger med forskellige forskningsmæssige erfaringer. Herunder skal du understøtte egen og kollegers publicering.

Ansvar for udvikling af praksisrelevante og anvendelsesorienterede forskningsaktiviteter. I samarbejde med professionsfeltet skal du anvende, skabe og omsætte viden til gavn for den pædagogiske praksis. Du skal samarbejde med regionale, kommunale, private aktører og civilsamfundet, samt med nationale og internationale forskningsmiljøer. Du har overblikket over det nationale og internationale forskningsfelt, og du har en opsøgende rolle i forhold til nye udviklings-, samarbejds- og fundingmuligheder.

Ansvar for fundraising og gearing af miljøets forskningsmidler, da forskningsmiljøets vækst og styrke fordrer ekstern finansiering. I sammenhæng med det har du desuden ansvar for at lægge kort- og langsigtede strategier, der dels sikrer at dine kollegers kompetencer sættes i spil, og dels tager bestik af eksterne fondsmuligheder. I forhold til den økonomiske del har du desuden ansvar for forskningsmiljøets budget i samarbejde med en docentkollega.

Kvalificere videngrundlaget i pædagoguddannelsen og bidrage til et systematisk samspil mellem praksis, forskning og undervisning. Du underviser og vejleder selv og sammen med kolleger. Du skal bringe ny viden og metoder fra forskningslandskaber og centerets egne forskningsaktiviteter i spil på grunduddannelsen, samt i efter- og videreuddannelsen. Det kan ske, når du har ansvar for workshops for studerende om deres bachelorprojekter, eller når studerende indgår i forsknings- og udviklingsprocesser, der bringer dem tæt på praksis.

Bidrage til kompetenceudvikling og vejledning af kolleger til udvikling og søgning af ph.d.-stipendiater, samt sparring og vejledning af ph.d.-studerende.

Undervise og vejlede studerende på grunduddannelsen og efter- og videreuddannelsen.

Dine kolleger
Du bliver en del af Center for Pædagogik med én centerchef, fem uddannelsesledere og godt 140 dedikerede og fagligt stærke undervisere. Du vil i dagligdagen indgå i et tæt arbejdsfællesskab og samarbejde med tre andre docenter i centerets to forskningsmiljøer. Det andet miljø er 'Pædagogisk arbejde med familier, børn og udsathed', og der samarbejdes på tværs af de to miljøer. Dertil skal du også samarbejde med fem konsulenter, der har ansvar for centerets efter- og videreuddannelsesområde. https://phabsalon.dk/om-Absalon/organisation/centre/center-paedagogik

Center for Pædagogik er fordelt på fem campusser, som er Roskilde, Slagelse, Vordingborg, Nykøbing Falster og Holbæk. Du må forvente at skulle deltage i aktiviteter på alle campus, samt jævnligt mødes fysisk med dine docentkolleger. Dit faste tilhørsforhold på et at de fem campusser afklares efter aftale. Hjemmearbejde er en mulighed i det omfang opgaverne gør det muligt.

På tværs af Absalons to direktørområder er der tværgående samarbejde mellem en række fagcentre. Fagcentrene spænder over bl.a. pædagogik, skole og læring, ledelse, socialt arbejde og forskellige sundhedsfaglige professioner. Der er et netværk med forskningschef og docenter på tværs af centre, såvel som projektsamarbejder og aktiviteter. Alle centre har adgang til Stab for Forskning og Udvikling (FoU), samt projekt- og økonomikonsulenter, der administrativt kan understøtte fx projektansøgninger og budgetlægning, mens forskningsmiljøerne i tæt dialog med centerchef og ledelse, selv står for initiativer dertil. Det er også miljøerne, der har faglig ledelse i processerne.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant faglig organisation, samt i henhold til bekendtgørelse om stillingsstruktur og bekendtgørelse om bl.a. docentbedømmelse.
• Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet startdato den 1. august 2026 og ansættelse sker for en tidsbegrænset periode for 6 år. Der kan være mulighed for forlængelse af docenturet og/eller mulighed for overgang til en anden stilling, inden for samme stillingsstruktur, efter docenturets ophør.
• Du skal forvente aktiviteter i tilknytning til alle vores udbudssteder dækkende hele Region Sjælland, hvorfor der vil være tjenstlig kørsel til øvrige campus i arbejdstiden.
• Udover din ansøgning og CV skal du sende:
• uddannelsesbeviser,
• publikationsliste,
• max. 3 publikationer som du gerne må motivere valget af ift. stillingsopslaget,
• forskningsplan med øje for ledelse af et helt miljø (se link længere nede)
• dokumentation for forsknings- og udviklingsprojekter samt undervisning (fx i form af portfolio),
• evt. medforfattererklæring
• Ansøgningsmaterialet sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest d. 10. april 2026. https://phabsalon.dk/job-i-absalon/ledige-stillinger
• Ansættelsesudvalget præselekterer i de modtagne kandidater ud fra ansøgeres kvalifikationer holdt op imod stillingen. Hvis du bliver udvalgt til bedømmelse, bliver dine kvalifikationer vurderet af et eksternt bedømmelsesudvalg. Bedømmelsen sker udelukkende ud fra det fremsendte materiale.
• Ansættelsesprocessen forventes at tage ca. 3 måneder efter ansøgningsfristen.
• Har du spørgsmål eller ønsker du uddybning om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Katrine Wolin på tlf. 7248 1671, kwo@pha.dk, forskningsleder Martin Hoffmann på tlf. 7248 2063, maho@pha.dk eller docent Mikkel Snorre Boysen på tlf. 7248 2059, msb@pha.dk
• Vi forventer at afholde første og anden ansættelsessamtale primo juni 2026.

Der henvises i øvrigt til følgende bekendtgørelser, bedømmelseskriterier og interne retningslinjer:
Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.v. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/414

Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025 om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.v. Bilag 2, Kriterier for docentbedømmelse, jf. § 19 https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/413

Bedømmelsesskema pkt. 3 - 6
https://recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=3fc36b92-b50b-46d2-8373-ef69d7d58cf3&cid=5001

Forskningsplan
https://recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=b79bff7a-e364-4f8b-82e8-237bfd46028f&cid=5001

Interne retningslinjer
https://recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=2d1221a9-91de-4747-be20-7157454dad40&cid=5001

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.

Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 14 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.

Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.

Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. Instituttet har et bredt samfunnsoppdrag med en sentral rolle i den nasjonale og globale helseberedskapen og som kunnskapsprodusent for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. FHI overvåker, gir råd og utfører analyser, i tillegg til å drive omfattende forskningsaktivitet både nasjonalt og internasjonalt.

Instituttet forvalter store mengder data om den norske befolkningen i våre lovbestemte helseregistre og i helseundersøkelsene. Bruk av helsedata til ulike formål både nasjonalt og internasjonalt krever ofte juridiske vurderinger.

Vi søker nå etter jurister med kompetanse og interesse for digitalisering, helserett og personvern (GDPR). Du vil bli en del av et juridisk team, som har en viktig rolle i arbeidet med å realisere FHI sin strategi for helsedata.  Teamet består i dag av 5 jurister, og rapporterer direkte til leder for område for helsedata og digitalisering. Teamet samarbeider tett med de ulike fagmiljøene i FHI og med andre offentlige etater, særlig Helsedirektoratet og vår oppdragsgiver Helse og omsorgsdepartementet. Det er også flere juridiske miljøer i FHI, som teamet har kontakt med. Juristene deltar i tverrfaglige prosjekter, både EU-prosjekter og interne utviklingsprosjekter.

Arbeidsted er Trondheim, men det kan være mulig med kontorsted i Oslo.

Teamets arbeidsoppgaver

Oppgavene vil være varierte og vil gi muligheter for faglige utfordringer og faglig utvikling.

• Juridisk rådgivning innenfor helseregisterfeltet
• Juridiske problemstillinger og fortolkning av regelverket som følger av helseregisterloven og registrenes egne forskrifter m.v.. Dette inkluderer både spørsmål om innsamling av data til registrene (data inn), forvaltning av data i registrene (data i hus) og utlevering av data (data ut)
• Juridiske problemstillinger knyttet til personvern (GDPR) og informasjonssikkerhet
• Bidra i arbeid med juridiske problemstillinger knyttet til utviklings- og digitaliseringsprosjekter, herunder prosjekter inn mot EU
• Bidra i arbeidet med høringer og regelverksutvikling
• Delta i interne arbeidsgrupper og i prosesser med departementet om lov- og forskriftsendringer
• Bidra til opplæring og kompetansebygging
• Utarbeide og oppdatere retningslinjer og maler

Hvilken kompetanse er viktig i denne jobben?

For å kunne håndtere arbeidsoppgavene må du ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet utredningsarbeid, arbeid med høringsnotater og høringssvar og arbeid i form av fortolkning av regelverk. Du må ha evne til å arbeide selvstendig på et juridisk overordnet/prinsipielt nivå. Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Du kan også få oppgaver hvor det kreves engelskkunnskaper. Vi ser derfor etter deg som har erfaring fra offentlig sektor og som har jobbet med regelverksutvikling.

Det vil være en fordel å ha interesse for og kompetanse innen personvern, helserett samt erfaring med EU-regelverk.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi vil legge vekt på dine personlige egenskaper. Hos oss vil du samarbeide tett med juristene i teamet. Du vil også samarbeide tverrfaglig både internt i etaten og med eksterne aktører. Du må derfor ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Det er også viktig at du er motivert for samarbeid både i juridisk team og på tvers og har evne til å bidra til langsiktig faglig utvikling i juridisk team.

Felles forvaltning av nasjonale helsedata i FHI innebærer muligheter til å utvikle helhetlige og gode verdikjeder. Vi skal fremover jobbe med å harmonisere både data, prosesser og teknisk infrastruktur. Ny teknologi og kunstig intelligens gir store muligheter når det gjelder innsamling, forvaltning og utnyttelse av data.
Det vil utfordre oss og vi må finne nye løsninger. Det blir viktig å utnytte handlingsrommet som regelverket gir, men også ta initiativ til å utvikle regelverket der vi ser behov for det. Derfor er det viktig at du er løsningsorientert, analytisk og strategisk. Du evner også å tenke helhet i oppgaveløsningen, utviser godt faglig skjønn og god rolleforståelse.

Vi skal levere juridisk rådgivning og arbeid både i konkrete saker og på overordnet nivå og til tider vil det være hektisk. Du har derfor høy leveranseevne, stor arbeidskapasitet, men du evner også å prioritere de viktige og riktige sakene for å levere til avtalt tid. Oppgavene omfatter også større utredninger og hasteoppdrag, som krever at du kan omstille deg raskt og at du er strukturert.

Kjenner du deg igjen? Søk da vel!

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et samfunnsoppdrag som går ut på å sikre bedre helse for alle? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og med store muligheter til å ha en fleksibel arbeidshverdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du har fleksitid, sommertid og mulighet for å trene i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier det.

Avdelingen i Trondheim holder til i toppetasjen i Holtermannsveien 70 og har lyse og fine lokaler med fantastisk utsikt over hele byen. Avdelingen i Oslo holder til i moderne lokaler i Myrens verksted på Torshov.

Du blir ansatt som seniorrådgiver med stillingskode 1364, med en årslønn mellom 750 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Høyere lønn kan vurderes til spesielt kvalifiserte søkere.

Verdt å merke seg før du søker:
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille dem spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Du får selvsagt beskjed om utfallet.

Kontaktinformasjon

Trine Orten Groven, Avdelingsdirektør
Marianne Solheim Salvesen, Seniorrådgiver, teamleder

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5015959335
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Devenez acteur d'un grand service public actif dans la gestion d'un de nos biens les plus précieux, l'eau.

En tant qu'opérateur(trice) d'engins lourds au sein du service travaux grands réseaux, vous contribuez directement à la réalisation et à la sécurisation des travaux de VIVAQUA.

Vos missions sont les suivantes : 

• Vous conduisez un ou plusieurs engins lourds tels que bull, grue, pelle mécanique à câble, pelle hydraulique ou dumpers, et vous effectuez des transports des engins sur chantier si nécessaire
• Vous assurez l'entretien quotidien de votre engin et réalisez les réglages de routine pour garantir son bon fonctionnement
• Vous faites preuve de polyvalence dans l'utilisation des différents types d'engins lourds et dans l'exécution des travaux
• Vous vous adaptez facilement aux divers types de commandes et aux spécificités techniques des engins

• Vous avez une expérience pertinente de travail avec des excavatrices sur pneus et chenilles de minimum 5 ans ou vous avez au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine complétée de formations et d'agréments pour la conduite d'engins de chantier (excavatrice, engin de levage,...)
• Une expérience en matière d'exécution de travaux de terrassement avec blindage de fouille constitue un atout
• A l'engagement, vous êtes en possession des permis C et CE

VOS ATOUTS

• Vous comprenez et respectez avec rigueur l'ensemble des consignes, notamment les règles de sécurité données en français
• Vous êtes motivé(e) et impliqué(e) dans la qualité du travail accompli
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
• Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées

• CDI temps-plein
• Rémunération mensuelle brute entre 3 650 € et 4 291 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 
• Les postes actuellement vacants se trouvent à Vedrin et Ecaussinnes

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Travail extérieur  et physique
• Horaire fixe (7h30-16h00 du lundi au jeudi et 7h30-15h30 le vendredi)

Nous recherchons un·e gérant·e afin de prendre en charge la gestion du gîte Kaleo d'Ovifat, d'encadrer les équipes existantes et de partager la passion du service, des relations humaines et du travail bien fait. 

Il/Elle travaillera sous la supervision et avec le soutien du Responsable de la Gestion des Gîtes Auberge.

Missions

Il/Elle garantira le bon fonctionnement et la dynamique du Gîte, dans le respect du projet pédagogique et associatif de KALEO. 

Il/Elle sera responsable de la qualité de l'accueil, du pilotage de l'équipe, de la bonne gestion administrative et financière ainsi que du développement de l'activité.

Principales responsabilités

Gestion d'équipe et coordination

• Diriger, accompagner et fédérer l'équipe du Gîte autour du projet associatif
• Planifier et répartir les tâches, organiser le travail et les horaires
• Recruter, former, évaluer et motiver les collaborateurs
• Favoriser la communication interne et la cohésion d'équipe

Accueil et exploitation du Gîte

• Garantir un accueil chaleureux et professionnel des client·es (groupes, familles, individuels)
• Superviser les réservations, plannings et contrats
• Veiller à la qualité des prestations (hébergement, repas, animation, propreté)
• Assurer la sécurité des lieux, des installations et des personnes

Gestion administrative, financière et logistique

• Gérer les dossiers administratifs, les achats, les stocks et la comptabilité de base
• Contrôler le respect des normes (AFSCA, sécurité, hygiène, RGPD...)
• Suivre la santé financière du Gîte, établir les budgets et rapports d'activités
• Entretenir le bâtiment et le matériel, coordonner les interventions techniques

Développement et projets

• Développer des projets pédagogiques, touristiques et citoyens cohérents avec les valeurs de KALEO
• Créer et promouvoir de nouvelles offres (animations, partenariats, événements)
• Représenter le Gîte au niveau local et assurer de bonnes relations avec les partenaires, autorités, associations, voisinage
• Contribuer à la dynamique du réseau KALEO (réunions, projets collectifs)

La fonction requiert : 

• Un diplôme de l'enseignement supérieur ; 
• Une expérience probante en gestion du personnel, en gestion administrative et financière ; 
• Une expérience du secteur associatif, idéalement du secteur jeunesse ;
• Une expérience de l'hôtellerie / HORECA / tourisme est un atout ;
• Une capacite¿ d'adaptation, de leadership, de travail en autonomie ; 
• Une expérience en gestion de projets ;
• Une très bonne organisation, de la flexibilité et une grande polyvalence ; 
• Une facilite¿ relationnelle dans les contacts avec la clientèle et son équipe ; 
• Une maîtrise des outils informatiques ; 
• Une grande affinité avec les valeurs de l'association. 

Le contrat proposé est un temps plein CDI. Le lieu de travail principal est Ovifat. La rémunération est liée à la commission paritaire 302. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Zakres obowiązków: Utrzymanie ruchu maszyn produkcyjnych pod względem elektrycznym i automatycznym, wykonywanie prac elektromonterskich w obiektach (rozdzielnie, szafy sterownicze), kompleksowa analiza przyczyn awarii i wdrażanie rozwiązań zapobiegawczych, modernizacja systemów sterowania. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wykształcenie techniczne (automatyka, elektronika, elektryka lub pokrewne), uprawnienia G1 w zakresie eksploatacji SEP do 1 kV, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, podstawowa wiedza z zakresu automatyki przemysłowej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgoda kandydata na przetwarzanie danych Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Na dokumentach aplikacyjnych proszę zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych do celów rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MM Szynaka-Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8 moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji. W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska. Informacja Administratora danych o przetwarzaniu danych osobowych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w przekazanej aplikacji jest MM Szynaka - Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8. Kontakt z administratorem danych jest możliwy listownie na powyższy adres lub pocztą elektroniczna na adres: sekretariat@szynaka-living.pl Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@szynaka.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (RODO). Pani/Pan dane osobowe nie są prz

Tööülesanded: - Haridus ja noorsootööalaste strateegiliste arengudokumentide, sh arengu- ja tegevuskavade väljatöötamises, koostamises ja uuendamises osalemine.
- Valla noorsootöö valdkonna toimiva võrgustiku loomine ja toimimise tagamine, info vahendamine. - Noortevolikogu toimimise tagamine koostöös noortekeskuste ja haridusasutustega. - Noorte ja laste ürituste ning õpilasmaleva korraldamine koostöös noortekeskuste ja haridusasutustega. - Huvihariduse valdkonna korraldamine. - NEET-staatuses noorte seire läbiviimine, noorte toetamise korraldamine. - Huvihariduse ja huvitegevuse toetuste eraldamise korraldamine ning taotluste menetlemine infosüsteemis SPOKU - Valla koolikohustuslike laste üle arvestuse pidamine. - Haridusasutuste infosüsteemi ARNO haldamine ja arendamine.

Omalt poolt pakume: - huvitavat ja vastutusrikast tööd ja osalist kaugtöö võimalust;
- kaasaegseid töövahendeid; - 35 kalendripäeva põhipuhkust; - toetavat meeskonda; - erialaseid täiendkoolitusi; - 2x nädalas Kose Spordimaja teenuste tasuta kasutamise võimalust.

Muud nõuded: - Omad teadmisi ja kogemust haridustöö- ja/või noorsootöö korraldamisest.
- Pingetaluvus. - Väga hea suhtlemis- ja väljendusoskus, sealhulgas mõtete ja informatsiooni suulise ja kirjaliku esitamise oskus, analüüsivõime. - Kohusetunne, otsustus- ja algatusvõime. - Valmidus meeskonnatööks.

Kodus töötamise võimalus: Jah

Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych obowiązków: 1. Wykonywanie podstawowych prac eksploatacyjnych i modernizacyjnych na sieciach wodociągowych. 2. Udział w usuwaniu awarii sieci wod-kan. 3. Kierowanie samochodem do 3,5 t. 4. Wykonywanie prac porządkowych. 5. Wymiana wodomierzy głównych wg ustalonego harmonogramu. 6. Wymiana wodomierzy domowych oraz wykonywanie prac instalacyjnych wg zlecenia. 7. Bieżąca inspekcja stanu sieci wodociągowej. 8. Bieżące naprawy uszkodzonych urządzeń wodociągowych. 9. Naprawa w ramach remontów bieżących lub awarii uszkodzonych odcinków sieci i przyłączy do budynków mieszkalnych. 10. Odtwarzanie nawierzchni (brukowanie, asfaltowanie na zimno). Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wymagania: 1. wykształcenie: minimum zawodowe, preferowane: monter instalacji i urządzeń wod-kan, 2. prawo jazdy kat. B, 3. podstawowy poziom wiedzy z obszaru obsługi sieci wodociągowej, umiejętność pracy w grupie, łatwość nawiązywania kontaktów, odpowiedzialność, rzetelność, dyspozycyjność, Oferujemy: 1. Zatrudnienie w formie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, 2. Stabilną pracę w doświadczonym zespole, 3. Możliwość rozwoju zawodowego, zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji, 4. Świadczenia z ZFŚS (dopłaty do wypoczynku, karnet na basen, siłownię, dopłaty do wydarzeń kulturalnych) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1. życiorys (CV), 2. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, 3. kserokopie dokumentów potwierdzających uprawnienia, 4. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dokumenty należy składać w Sekretariacie pod adresem: Wodociągi i Kanalizacja HYDROKOM Sp. z o.o. 46-203 Kluczbork ul. Kołłątaja 7 lub przesyłać na adres e-mail: sekretariat@hydrokom.pl OFERTY NALEŻY ZŁOŻYĆ W NIEPRZEKRACZALNYM TERMINIE DO DNIA 31.03.2026 r. do godziny 15.00 (wpływ do Sekretariatu) - jęz

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

Exécuter des tâches infirmières         -              

• Exécute les actes techniques infirmiers, les soins d'hygiène et les actes confiés par les médecins ;
• Prend les paramètres des habitants (ex. la température, la tension, etc.) ;
• Assure la gestion des stocks, la commande et la réception des médicaments y compris les stupéfiants ;
• Prépare, selon la prescription médicale, la médication, la vérifie et l'administre ;
• S'assure de la bonne exécution des actes confiés aux aides-soignants et aux aides logistiques, et y participe ; 
• Veille à l'état de santé des habitants et communique ses observations oralement et par écrit ; 
• Participe aux remises de service afin d'assurer la continuité des soins ;
• Participer à la continuité et à la qualité des soins ; 
• Exécuter des tâches administratives liées aux habitants ;
• Enregistre les données des habitants et les traitements infirmiers effectués ;
• Participe à la tenue du dossier individuel de soins et de ses annexes (ex : registres, rapports, etc.) et respecte le plan de soins ;
• Assure le suivi des appels personnes et en assure les retranscriptions ;
• Participe à l'élaboration des procédures de soins ;
• Participe à l'élaboration du plan de soins, à son évaluation et à son éventuelle modification ;
• Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des habitants.

Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle

Autres activités

Profil :

Diplôme requis : Baccalauréat ou Brevet en soins infirmiers 

• Compétences requises: 

Compétences techniques : 

• Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
• Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
• Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
• Connaissance des soins en premiers secours.
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10

Compétences génériques :

• Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
• Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
• Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein OU 2 contrats à durée indéterminée à mi-temps ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;

  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;

     

• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ à temps plein sans ancienneté et 3.375,03€ à temps plein pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton

  • Prime de bilinguisme (250,71€ brut / mois en temps plein) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);

     

• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98.

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par la stimulation de l'autonomie et de l'indépendance de la personne et ce en veillant au maintien, à la récupération ou à l'acquisition des capacités. Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

           Evaluer les capacités de chaque habitant

• Etablit des anamnèses, des évaluations et des bilans afin de recueillir des données en tenant compte d'une vision holistique de la personne;
• Réalise des fiches de suivi dans le but d'assurer un suivi du dossier pluridisciplinaire de chaque habitant;

• Etablit des objectifs spécifiques d'interventions

  Assurer un accompagnement logopédique individuel ou collectif

• Assure un accompagnement logopédique individuel et collectif en vue d'une rééducation - réadaptation des troubles moteurs, sensoriels et cognitifs entravant la communication et/ou la déglutition;
• Choisit, propose et organise des activités thérapeutiques dans les domaines physiques et cognitifs en lien avec les projets de soin individualisé et les objectifs thérapeutiques en sollicitant les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles des personnes;
• Prépare les activités : recherche du matériel, adaptation du matériel, stimulation et installation des habitants;
• Assure la gestion de l'intendance liée à la mise en œuvre des activités (achats, aménagement de salle, rangement, gestion des stocks);
• Recherche et met en place un rôle social qui permette à l'habitant de se sentir impliqué dans la vie de la maison;
• Met en place des aides techniques, nouvelles procédures, aménagements, etc.; 
• Informe et éduque l'habitant et son entourage sur l'ensemble des facteurs de risques potentiels; 
• Lutte contre la passivité, l'inactivité, l'isolement et la désadaptation de l'habitant;
• Participe à l'accompagnement des habitants en situation de fin de vie;

• Organise ou met en place des actions de communication avec l'habitant

  Assurer la collaboration multidisciplinaire 

• Échange des informations et travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (ex. kinésithérapeute, référent démence, logopède, animateur, etc.);
• Participe aux réunions pluridisciplinaires et communique à l'équipe pluridisciplinaire les informations nécessaires au suivi des habitants;

• Participe à la réalisation des projets de soins individualisés en lien avec le projet de vie

  Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle

  Autres activités

Profil :

Diplôme requis :  Baccalauréat en logopédie - Pas de reconnaissance du master possible - Seul le bachelier en logopédie sera pris en considération pour ce poste

Compétences requises : 

• Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
• Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
• Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MMSE) ;
• Connaissance des soins en premiers secours ;
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10) ;
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes ;
• Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service ;
• Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité et faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre les objectifs.

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps (18h45/semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ x ½ sans ancienneté et 3.375,03€ x ½ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (250,71€ brut /mois x ½) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire).
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
• Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
• Tram/bus : 4/18/43/97/82/98