Other Remarks:
Parastatal

Create, collaborate, connect across borders

At DAT, marketing is not about sitting in a silo. It is about connecting people, places and stories across countries, cultures and teams.

We are a small international marketing team, working closely together across locations. That means trust, responsibility and collaboration matter more than hierarchy and long approval chains.

We are now looking for a Marketing Coordinator who enjoys teamwork, feels comfortable working across borders and distances, and wants to play an active role in shaping how DAT is seen and experienced.

Working at DAT

You will join an international organization with colleagues in Denmark, Lithuania, Norway and beyond.

Some days you will collaborate online across countries and time zones. Other days you will travel to meet colleagues, partners or support marketing activities on site.

We believe strong relationships are built both digitally and face to face. That is why travel is a natural part of this role and an important part of understanding our people, our operations and our markets.

Your role in the team

You will be part of a small, hands-on marketing team where everyone contributes and supports each other. Your role combines creativity, communication and project coordination.

You will work closely with colleagues across the organization including pilots, cabin crew, ground staff, management and partners to help tell authentic stories and turn ideas into action.

A small team with room for specialists

We believe the strongest teams are built around people with different strengths and areas of expertise.

Some of us are passionate about storytelling and content creation. Others thrive on data, digital marketing and customer journeys. What matters is that we learn from each other and work together towards the same goals.

While this position has a clear primary focus on communication, content and coordination, we value colleagues who are curious beyond their own field and willing to support the wider marketing team when needed. In a small team, flexibility and collaboration are just as important as professional expertise.

You will join a marketing team consisting of a Head of Marketing, a Graphic Designer and fellow marketing specialists with complementary skill sets. Together, we cover everything from social media, communication and content creation to digital marketing, website development and analytics.

What you will work with

·         Creating and coordinating marketing activities across DAT's business units

·         Developing engaging content for social media (text, image and video)

·         Managing and optimizing DAT's SoMe channels (Facebook, Instagram and LinkedIn)

·         Ensuring visual and written communication follows DAT's brand guidelines

·         Collaborating with colleagues across countries and functions to collect stories and insights

·         Coordinating campaigns, promotions and marketing initiatives with international partners

·         Monitoring trends and platform developments and helping the team adapt

Who will thrive in this role

We imagine that you:

·         Have a background in marketing, communication or a related field

·         Have hands-on experience executing marketing activities

·         Possess strong project management and coordination skills

·         Are comfortable collaborating across cultures, countries and distances

·         Communicate clearly in Danish and English

·         Are structured, reliable and able to keep an overview in a dynamic environment

·         Enjoy occasional travel as part of your work

Nice to have

·         Experience from the airline industry or aviation

·         Photo and video production and editing skills

·         Website editing experience

·         Language skills in Norwegian and/or German

Practical details

·         Start date: September 1, 2026, or as soon as possible thereafter

·         Employment: Full-time, 37 hours per week

·         Primary workplace: DAT office at Bornholm Airport. DAT has offices in Vamdrup (DK), Kaunas (LT), Copenhagen airport (DK). Depending on tasks, team and company needs these could also be possible work locations.

·         Travel activity: Expected as part of the role

Ready to join us?

If you enjoy working in an international setting, collaborating across distance and being part of a small team where your contribution truly matters, we would love to hear from you.

Please send your CV and motivated application to
Head of Marketing, Ann Hartl
  hrt@dat.dk

Deadline: July 15, 2026 – 1^st interview week 30, 2^nd interview week 31

Drive visibility, optimize performance and improve customer journeys

At DAT, digital marketing is about more than running campaigns. It is about creating seamless customer experiences, understanding what drives results and continuously improving how customers interact with our brand online.

We are a small international marketing team, working closely together across locations. That means trust, responsibility and collaboration matter more than hierarchy and long approval chains.

We are now looking for a Digital Marketing Specialist who combines analytical thinking with commercial understanding and enjoys turning data into action.

Working at DAT

You will join an international organization with colleagues in Denmark, Lithuania and beyond.

Some days you will collaborate online across countries and time zones. Other days you will travel to meet colleagues, partners or support marketing activities on site.

We believe strong relationships are built both digitally and face to face. That is why travel is a natural part of this role and an important part of understanding our people, our operations and our markets.

Your role in the team

You will be part of a small, hands-on marketing team where everyone contributes and supports each other. Your role combines digital marketing, analytics, website development and customer journey optimization.

You will work closely with colleagues across the organization including customer service, commercial, IT, management and external partners to help attract new customers, strengthen DAT's digital presence and support commercial growth.

A small team with broad responsibilities

Marketing at DAT is a team effort.

We are a small international team, which means every colleague brings their own expertise while also contributing to the bigger picture. We are looking for people who are proud of their professional strengths, but who also enjoy collaborating across disciplines and supporting colleagues during projects, peak periods and holidays.

You do not need to be an expert in every aspect of marketing. However, you should be curious, adaptable and comfortable working alongside colleagues with different backgrounds and competencies.

While this position has a clear primary focus on digital marketing, analytics and customer journeys, you will occasionally contribute to broader marketing activities and collaborate closely with colleagues responsible for content, communication and branding.

You will become part of a marketing team consisting of a Head of Marketing, a Graphic Designer and marketing colleagues with different areas of expertise. Together, we are responsible for strengthening DAT's brand, supporting commercial activities and creating a strong customer experience across multiple markets.

What you will work with

·         Planning, executing and optimizing digital marketing campaigns

·         Managing paid advertising across Meta and Google platforms

·         Monitoring campaign performance and identifying optimization opportunities

·         Working with Google Analytics and other reporting tools to measure results

·         Supporting the development and optimization of DAT's websites

·         Improving the digital customer journey from inspiration to booking

·         Supporting SEO initiatives and website visibility

·         Collaborating with marketing, customer service, commercial and IT colleagues

·         Identifying new opportunities to increase traffic, conversions and customer engagement

Who will thrive in this role

We imagine that you:

·         Have hands-on experience with Meta Ads and Google Ads

·         Have experience working with Google Analytics (preferably GA4)

·         Understand conversion tracking and campaign performance measurement

·         Have experience optimizing websites and customer journeys

·         Possess strong project management skills

·         Are comfortable collaborating across cultures, countries and distances

·         Communicate clearly in Danish and English

·         Enjoy occasional travel as part of your work

Nice to have

·         Experience from the airline industry or aviation

·         Experience with CMS platforms and website management

·         Understanding of SEO and digital content optimization

·         Language skills in Norwegian and/or German

Practical details

·         Start date: September 1, 2026, or as soon as possible thereafter

·         Employment: Full-time, 37 hours per week

·         Primary workplace: DAT office at Bornholm Airport. DAT has offices in Vamdrup (DK), Kaunas (LT), Copenhagen airport (DK). Depending on tasks, team and company needs these could also be possible work locations.

·         Travel activity: Expected as part of the role

Ready to join us?

If you enjoy working in an international setting, collaborating across distance and being part of a small team where your contribution truly matters, we would love to hear from you.

Please send your CV and motivated application to
Head of Marketing, Ann Hartl
  hrt@dat.dk

Deadline: July 15, 2026 – 1^st interview week 30, 2^nd interview week 31

We are seeking an experienced and highly motivated specialist to coordinate and further develop our advanced human stem cell models and differentiation workflows. The successful candidate will oversee iPSC and ESC cell culture, differentiation into neural and other relevant cell types, molecular and functional assays, and imaging workflows, while ensuring robust model availability across diverse research projects.

This position offers the opportunity to shape and optimize an integrated workflow spanning human stem cell maintenance through to differentiated cellular models and their validation.

Key Responsibilities
The role involves coordinating the day-to-day operation of advanced human stem cell model workflows, ensuring that all activities run efficiently, reproducibly, and reliably. This includes overseeing the culture, cryopreservation, thawing, passaging, and quality control of human embryonic stem cell (ESC) and induced pluripotent stem cell (iPSC) lines to ensure robust model availability across research projects.

A key aspect of the position is the implementation, optimization, and benchmarking of stem cell differentiation protocols. This includes developing and maintaining workflows for the differentiation of human pluripotent stem cells into neurons, microglia, and other relevant cell types.

The role also supports the establishment and use of cellular disease models, particularly in the context of neurodegenerative disease research. This includes optimizing in vitro cellular models, investigating early molecular and functional changes in disease-relevant systems, and ensuring that stem cell-derived models are suitable for downstream experimental applications.

In addition, the candidate is responsible for carrying out and coordinating molecular, biochemical, and functional validation assays. This includes DNA and RNA isolation, PCR and qPCR, immunocytochemistry, imaging, viability and cytotoxicity assays, FACS analysis, and sample preparation for RNA sequencing, mass spectrometry, and related downstream analyses.

Finally, the role provides integral support across a variety of research projects. In addition to providing readily available model systems, the candidate is guiding new users through structured workflows, providing guidance to collaborators, and supporting training in stem cell culture, differentiation, and experimental best practices.

Our expectations of you
Required Qualifications

• PhD in Molecular Biology, Stem Cell Biology, Developmental Biology, or a related field.
• Extensive hands-on experience with human embryonic stem cells and human induced pluripotent stem cells culture.
• Demonstrated expertise in neural differentiation workflows.
• Strong practical knowledge of molecular biology methods, such as PCR/qPCR, immunocytochemistry, viability assays and microscopy.
• Excellent organizational, communication, and collaboration skills.

Desirable Qualifications

• Experience optimizing and benchmarking stem cell culture conditions and differentiation protocols.
• Experience developing neurodegenerative disease models and other advanced stem cell-derived model systems
• Familiarity with cell viability and cytotoxicity and apoptotic assays

What we offer in return

• A coordinating role in a cutting-edge research environment developing novel therapeutic tools.
• Opportunity to develop, optimize, and standardize advanced human stem cell culture and differentiation workflows.
• A collaborative, international and interdisciplinary research community.

The successful candidate will play a central role in ensuring reliable access to high-quality human stem cell models, supporting efficient, reproducible, and well-documented workflows from stem cell maintenance through differentiation, experimental assays, imaging, and downstream analysis.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations (AC).

This is a full-time position for 1 year and 5 months. Starting date is 1 August 2026.

The workplace is DTU Lyngby Campus.

Application and contact
Please submit your online application no later than Monday 6 July 2026 (23:59 Danish time). Open the “Apply now” link, fill out the form and attach your motivated application, CV and exam certificates.

If you would like additional information about the position, please contact Asst. Prof. Lisa Maria Riedmayr at lmari@dtu.dk.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

The Department of Biotechnology and Biomedicine (DTU Bioengineering) is an international leader in the areas of biotechnology and biomedicine. Our engineering approach to all aspects of biotechnology and biomedicine positions us as a valuable player with unique competences in a growing bio-based economy and with health systems transforming towards personalized medicine. We have a clear focus on the needs in life science- and biotech industries and point towards innovation, new businesses, and scientific services for the benefit of society. The department has extensive collaborations with national and international research units and industry. DTU Bioengineering has approx. 400 employees, of which 2/3 are scientific staff. The department is located at DTU Lyngby Campus.

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

 

Võimalus osakoormusega tööks

Tööülesanded: Kinnistu väljanägemise ja hoolduse tugi
• Toetada kinnistu, hoonete ja välialade igapäevast korrashoidu, puhtust ja head üldmuljet. • Pesta välisaknaid retriitide vahelisel ajal määratud päevadel, et kinnistu vastaks Eha standarditele. • Kasutada survepesurit ja muid puhastusseadmeid ohutult ning vastavalt vajadusele. • Toetada hooldus- ja remonditöid vastavalt vajadusele. • Aidata kaasa haljastuse, õueala ja hooajaliste kinnistuhooldustööde tegemisele. • Märgata ning teavitada hooldusvajadustest, ohutusprobleemidest ja muudest tähelepanu vajavatest kohtadest. • Toetada külaliste välialade ettevalmistust ja esinduslikku seisukorda enne retriite, nende ajal ja pärast retriite. Varustuse, sõidukite ja ruumide korrashoid • Puhastada ja hooldada retriidi varustust, külalistele mõeldud vahendeid ning tööks vajalikke tarvikuid. • Aidata pesta, puhastada ja hoida esinduslikuna retriidi sõidukeid. • Toetada külaliste ja tööruumide ettevalmistust ning puhastamist. • Tagada, et tööriistad, seadmed ja tarvikud on ohutult hoiustatud ning heas töökorras. • Aidata hoida Eha standarditele vastavas seisukorras välimööblit, külaliste mugavusi ja ühiskasutatavaid alasid. Majapidamise ja igapäevase töökorralduse tugi • Toetada majapidamismeeskonda retriitide vahetuste ja kiiremate perioodide ajal. • Aidata vajadusel tubade ettevalmistuse ja majapidamistöödega. • Aidata pesu liikumise ning kinnistuüleste töökorralduslike tegevustega. • Panustada retriitide ettevalmistusse, kokku pakkimisse ja järelkoristusse. • Toetada retriidi igapäevaste tegevuste sujuvat toimimist praktilise abiga vastavalt vajadusele. Külaliste saabumise ja lahkumise tugi • Aidata külaliste pagasiga saabumiste ja lahkumiste ajal. • Toetada võõrustusmeeskonda, et külaliste saabumine ja lahkumine oleks soe, sujuv ja hästi korraldatud. • Hoida külalistega suhtlemisel professionaalset, sõbralikku ja abivalmis hoiakut. • Aidata külaliste saabumiste, lahkumiste ja erisündmuste ajal vajalike töökorralduslike ülesannetega. Panus meeskonda ja kultuuri • Teha osakondade üleselt koostööd, et toetada retriitide ja külaliskogemuse üldist õnnestumist. • Panustada positiivselt lugupidavasse, toetavasse ja kaasatud meeskonnakultuuri. • Näidata üles usaldusväärsust, algatusvõimet ja valmisolekut aidata seal, kus seda parasjagu vaja on. • Kanda Eha väärtusi läbi hoolivuse, tähelepanu detailidele, meeskonnatöö ning kõrgete standardite hoidmise. Tulemusnäitajad • Kinnistu, hoonete ja välialade kvaliteet ning esinduslik seisukord. • Retriitide ja hooldustöödega seotud tugitegevuste õigeaegne täitmine. • Majapidamise ja retriitide igapäevase toimimise tõhus toetamine. • Varustuse, sõidukite ja ruumide puhtuse ning esinduslikkuse tase. • Koostöövõime, usaldusväärsus ja reageerimiskiirus. • Panus positiivse külaliskogemuse loomisse.

Omalt poolt pakume: Meie inimkultuur
EHA pakub läbimõeldud ja kõrgetasemelist töökeskkonda, mis põhineb autentsusel, hoolivusel ja isiklikul vastutusel. Väärtustame koosloomist ja vastutuse võtmist ning julgustame iga meeskonnaliiget töötama oma tugevuste ja loomuliku andekuse tsoonis. Sind toetatakse järjepideva professionaalse arengu ja koolitustega, mis panustavad sinu pikaajalisse karjääriteekonda. Töötad koos meeskonnaga, kes on pühendunud taastavale külalislahkusele – kontseptsioonile, mis on üles ehitatud teadlikkuse ja vastastikuse austuse põhimõttel seestpoolt väljapoole. Tasu ja hüved Pakume konkurentsivõimelist töötasu ja hüvesid, toetavaid töötingimusi ning meeskonnakultuuri, kus sinu panust siiralt hinnatakse. See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb end hästi külalistele suunatud meeskonnatöös, on motiveeritud pidevast arengust ning väärtustab kuulumist meeskonda, mis on pühendunud järjepidevale täiustamisele.

Muud nõuded: Nõutud kogemus ja omadused
• Varasem kogemus kõrgetasemelise puhastuse, kinnistu või ruumide korrashoiu, majutusvaldkonna, majapidamise või muu sarnase praktilise töö valdkonnas. • Kindlus survepesuri, puhastustarvikute ja lihtsamate hooldustööde seadmete kasutamisel. • Hea füüsiline vorm ning võime teha käsitsi töid ohutult, sealhulgas tõsta ja kanda, töötada redelil ning viibida pikemat aega välitingimustes. • Valmisolek töötada aastaringselt erinevates ilmastikuoludes. • Hea tähelepanu detailidele ning soov hoida kõrgeid standardeid. • Usaldusväärsus, kohanemisvõime ja valmisolek toetada retriidi eri töövaldkondi. • Positiivne hoiak ja koostöövõime väikeses meeskonnas. • Võime töötada iseseisvalt ning seada oma tööülesannetele tõhusaid prioriteete. • Kehtiv B-kategooria juhiluba on eelis. • Kooskõla Eha väärtustega: kohalolu, teadlikkus, läbipaistvus, hoolivus ja keskkonnahoid.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,75

Tööülesanded: Rolli kirjeldus:
Toateenindaja vastutab külalistubade, heaolualade ja ühiskasutatavate ruumide puhtuse, korra ja esindusliku välimuse tagamise eest kõrgel tasemel. See roll toetab üldist külaliskogemust, tagades, et kõik retriidi alad on puhtad, hügieenilised ning järjepidevalt esitatud vastavalt kehtivatele tööstandarditele ja protseduuridele. Peamised tööülesanded: Külalistoad • Valmistada ette, koristada ja hooldada külalistube vastavalt standardtööjuhenditele (SOP) ning töötervishoiu ja -ohutuse (OHS&E) nõuetele. • Austada külaliste privaatsust ning käsitleda isiklikke esemeid hoolikalt. • Teavitada hooldusmeeskonda viivitamatult ilmnenud probleemidest. • Teavitada muudest probleemidest majapidamisjuhti või majapidamise vahetusevanemat. Heaolualad ja ühiskasutatavad ruumid • Koristada ja hooldada heaoluruume, hoolitsustube, termilisi alasid ning ühiskasutatavaid ruume kogu päeva vältel. •Tagada, et kõik alad on hügieenilised, korras ja külalistele ohutud, teavitades hooldusvajadusest vastavalt vajadusele. • Seada ja taastada ruumid vastavalt päevakavale ja tööprotseduuridele. Pesumajandus ja voodipesu • Koguda, sorteerida ja töödelda pesu vastavalt kehtestatud protseduuridele. • Tagada voodipesu käsitlemine vastavalt majapidamise standardtööjuhenditele. Tervis, ohutus ja hügieen • Järgida kõiki töötervishoiu- ja ohutusnõudeid, sealhulgas puhastusvahendite ja -seadmete korrektset kasutamist. • Teavitada viivitamata hooldusprobleemidest, ohuteguritest või puudustest. • Hoida majapidamiskäru ja laoruumid puhtad ning korrastatud. Suhtlus ja meeskonnatöö • Suhelda tõhusalt majapidamisjuhi, majapidamise vahetusevanema ning laiema meeskonnaga. • Edastada täpselt teave tehtud tööde, pooleliolevate ülesannete ja külaliste soovide kohta. • Teha koostööd kolleegidega, et tagada sujuv igapäevane töökorraldus. • Säilitada alati professionaalne ja lugupidav käitumisviis.

Omalt poolt pakume: Meie inimkultuur
EHA pakub läbimõeldud ja kõrgetasemelist töökeskkonda, mis põhineb autentsusel, hoolivusel ja isiklikul vastutusel. Väärtustame koosloomist ja vastutuse võtmist ning julgustame iga meeskonnaliiget töötama oma tugevuste ja loomuliku andekuse tsoonis. Sind toetatakse järjepideva professionaalse arengu ja koolitustega, mis panustavad sinu pikaajalisse karjääriteekonda. Töötad koos meeskonnaga, kes on pühendunud taastavale külalislahkusele – kontseptsioonile, mis on üles ehitatud teadlikkuse ja vastastikuse austuse põhimõttel seestpoolt väljapoole. Tasu ja hüved Pakume konkurentsivõimelist töötasu ja hüvesid, toetavaid töötingimusi ning meeskonnakultuuri, kus sinu panust siiralt hinnatakse. See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb end hästi külalistele suunatud meeskonnatöös, on motiveeritud pidevast arengust ning väärtustab kuulumist meeskonda, mis on pühendunud järjepidevale täiustamisele.

Muud nõuded: Kogemus ja nõuded
Kirjalik ja suuline inglise keele oskus. Palume arvestada, et kuigi tehakse mõistlikke kohandusi, toimub kohapealne meeskonnasisene suhtlus inglise keeles. Võime töötada kõrgete puhtus- ja hügieenistandardite järgi. Hea ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus. Täpsus ja järjepidevus. Võime töötada iseseisvalt ning meeskonna osana. Professionaalne välimus ja käitumine. Varasem kogemus toateenindajana hotellis, retriidis, spaas, majutus- või külalislahkuse valdkonnas või kõrgema taseme majutusasutuses. Tööalane kogemus puhastusseadmete ja professionaalsete puhastusvahenditega.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Chargé de recrutement et formation F/H Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, le groupe SNCF/Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d'affaires d'environ 6 milliards d'euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année. À l'heure du Grand Paris et de l'ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d'Europe. Partenaire des territoires et à l'écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l'exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières...) et de services de transport privé. STRETTO, Groupement SNCF/KEOLIS, est l'exploitant des lignes Tram-Train T4, T11 et T14, traversant les villes d'Epinay-sur-Seine au Bourget, de Bondy à Aulnay, Clichy et Montfermeil et d'Esbly à Crecy-La-Chapelle. Concrètement, T4, T11 et T14 représentent : 32 gares desservies sur 33,8 km 926 courses par jour Un fonctionnement de 5h du matin à 1h toute l'année Le tram-train est un mode de transport qui allie le confort d'un train et la performance des tramways. Léger, ses capacités d'accélération et de freinage sont adaptées à la complexité des lignes en milieu urbain, tout en répondant aux exigences de sécurité des voyageurs. Ce mode de transport silencieux participe également à la transition énergétique et aux besoins de mobilité durable des grands pôles de vie. En matière de services offerts, l'accompagnement et la présence humaine sont dans l'ADN de la société STRETTO et au cœur de la qualité du service. L'organisation repose ainsi sur la polyvalence des collaborateurs sur l'ensemble des lignes de la Société. Contexte La Direction des Ressources Humaines de la filiale Stretto joue un rôle central dans l'accompagnement et développement des équipes qui oeuvent quotidiennement à l'exploitation des lignes T4, T11 et T14. Véritable partenaire des directions opérationnelles, elle contribue à la performance de l'entreprise en garantissant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des Ressources Humaines, tout en veillant à la qualité du climat social. En tant que Chargé(e) de recrutement et de formation, vous pilotez le recrutement de bout en bout et contribuez au développement des compétences en identifiant les besoins, puis en déployant et en suivant les actions de formation alignées avec la stratégie de l'entreprise. Sans oublier tous nos divers projets de développement RH ! Missions A ce poste, sous la supervision de la DRH, vous serez en charge de : 1. Recrutement Identification des besoins opérationnels Création de fiches de poste Diffussion des annonces Gestion de la Cvthèque Organisation des différentes étapes de recrutement Développer les relations : école et autres organismes Participer aux différents événements de recrutement (salons, ...) Etablir un vivier de candidatures Intégration des collaborateurs sur site Gestion des stagiaires Développement de notre communication RH interne et externe 2. Formation : Mise en place et suivi du plan de formation annuel Suivi du budget annuel formation Suivi des aides financières de formation en collaboration avec l'OPCO Suivi des dossiers POEI Alimenter le porte feuille des organismes de formation Suivi des entretiens individuels annuels et professionnels 3. Administration : Suivi des visites d'aptitude de sécurité physique et psychologique Gestion des licences ferroviaires Gestion de diverses commandes Gestion des factures Suivi des boîtes mails RH Mise à jour des outils et indicateurs RH (Excel, Power Bi, Talent, Winlassie, ...) Mise à jour des procédures RH 4. Développement RH : Déploiement d'événements liés à la marque employeur : journée des familles, forum RH, etc. Développement d'actions dans le cadre du label GEEIS : Duoday, etc. Suivi du baromètre engagement et des actions à mener Autres projets de développement RH Régime de travail : 09h00 - 17h00 du lundi au vendredi Contrat : CDI - démarrage octobre 2026 Le poste est basé à Noisy Le Sec (93) et déplacements sur les sites du Bourget, Bondy et Montfermeil Profil Vous êtes : Aisance relationnelle et sens de la communication Autonomie et esprit d'initiative Dynamisme et proactivité Gestion des délais Sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Confidentialité et discrétion Savoir faire : Techniques de recrutement Connaissance de la règlementation du travail Contribution à la stratégie de marque employeur Utilisation d'outils bureautiques : Pack office, power Bi, ... Capacité à travailler en transversale avec différent...

GÖR SKILLNAD FÖR BARN & UNGDOMAR - EGNAGERA DIG SOM LEDARE OM DIG Vi söker dig som är ansvarsfull, engagerad och som gillar att lära ut. Självklart behöver du även trivas i och omkring vatten. Tidigare erfarenhet av ledaruppdrag kopplat till simning, simskola och/eller annan undervisning är meriterande. Vi lägger dock stor vikt vid personliga egenskaper vid rekrytering. OM FÖRENINGEN Mölndals Allmänna Simsällskap (MASS) är en ideell och medlemsstyrd förening som bedriver simundervisning och simträning för barn, ungdomar och vuxna. Vi bedriver all vår verksamhet på Åbybadet i Mölndal och följer Svensk Simidrotts riktlinjer. MASS är en förening som välkomnar alla och som arbetar för hjärta, utveckling och framgång. Vi erbjuder bland annat: UTVECKLING: Utbildning i ledarskap och pedagogik. Öva på att arbeta i team. Vara en förebild för alla deltagare. GEMENSKAP: Stort ledarteam med många kollegor. Flertalet gemensamma träffar och aktiviteter terminsvis. ERFARENHET: En möjlighet att växa som person och känna att du bidrar. Många arbetsgivare ser positivt på ledaruppdrag i CV:et. OM UPPDRAGET Vi söker dig som vill ha ett ledaruppdrag inom vår sim- och teknikskola under hösten (och vidare framåt), med start vecka 34 / 35. Tiden är förlagd till en-tre dagar/vecka (veckoeftermiddagar från 16.00, lördags för-/ eftermiddagar eller söndags för-/eftermiddagar), längden på passen varierar mellan tre-fyra timmar. I sim- och teknikskola möter du med barn mellan 4-12 år och lär ut grunderna inom simning. Du är aktiv i vattnet för att visa och korrigera barnen, tillsammans i team om två-tre ledare, med ett delat ansvar för grupperna. ALLMÄN INFORMATION Detta är ett ideellt ledaruppdrag. Arvode i form av ersättning per timme betalas ut månadsvis. Du behöver fylla 16 år under året för att söka, då det är lägsta åldern för att få delta på de utbildningar som erbjuds. Obligatoriskt deltagande för kommande ledaruppdrag på introduktionsutbildning samt deltagande på ett uppstartsmöte (mer exakt datum meddelas senare). Tidigare erfarenhet inom utbildning och/eller simning är uppskattat, likaså genomförd utbildning via Svensk Simidrott eller Svenska Livräddningssällskapet. Föreningen kräver att du som blir ledare genomgår HLR (hjärt- och lungräddning) under hösten (2h), antingen via oss eller via annan aktör. Utbildningen bekostas av föreningen. Du behöver även visa upp ett utdrag ur belastningsregistret för att bli ledare. Du behöver visa på att du är simkunnig samt kunna hämta docka på 180cm djup, samt bogsera dockan minst 15 meter. Notera att återkoppling kommer ske löpande.

Är du redo för ett nytt kapitel? Hos CEWE Däck söker vi dig som gillar att arbeta praktiskt, ta ansvar och vara en del av ett sammansvetsat team. Här får du en varierad vardag där du kombinerar verkstadsarbete med kundkontakt och möjligheten att utvecklas tillsammans med oss. Om CEWE Däck Vi är en etablerad däckverkstad i Munka-Ljungby som arbetar med både personbilar och lastvagnar. Hos oss står kvalitet, service och långsiktiga kundrelationer i fokus. Som en mindre verkstad hjälps vi åt, tar ansvar för varandra och ser till att jobbet blir gjort – tillsammans. Om rollen Som däckmontör hos oss spenderar du större delen av din tid i verkstaden, men du är också en viktig del av kundupplevelsen. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Montering, balansering och skifte av däck på personbilar och lastvagnar. Övriga verkstadsarbeten. Ta emot kunder, svara i telefon och boka tider. Ge prisförslag och vägleda kunder till rätt lösning. Hantera arbetsordrar och enklare administration. Hålla ordning och reda i verkstaden. Hjälpa till ute på fält vid behov. Vi tror att du Är händig och gillar att arbeta fysiskt. Tar ansvar och är någon kollegorna kan lita på. Trivs med att ge bra service och möta människor. Har energi, eget driv och gillar att få saker gjorda. Är nyfiken och vill utvecklas tillsammans med oss. Har du erfarenhet från däck-, fordons- eller verkstadsbranschen är det ett plus, men det viktigaste för oss är din inställning. Är du rätt person lär vi dig resten. B-körkort är ett krav. Det här erbjuder vi En trygg arbetsplats med familjär stämning. Intern upplärning och stöttning från erfarna kollegor. Möjlighet att växa och ta mer ansvar över tid. En varierad arbetsdag där ingen dag är den andra lik. Fast lön enligt överenskommelse. Praktisk information Plats: Munka-Ljungby Omfattning: Heltid (6 månaders provanställning) Vi arbetar med löpande urval, så vänta inte med din ansökan. Ansökan Vi bryr oss inte om att ha det snyggaste CV:t. Berätta hellre vem du är och varför du tror att du skulle passa hos oss. Vi ser fram emot att höra från dig!

Det här är ett säljjobb. Inte ett kontorsjobb med lite kundkontakt – ett riktigt säljjobb, där din prestation styr din lön och varje dag börjar med att du lyfter luren. Om det låter som exakt det du letar efter – läs vidare. Om du är osäker – det är också ok, men läs hela annonsen innan du söker. Vad vi gör Vi på Vinto säljer mobilabonnemang från 3 till privatkunder till kraftigt rabatterade priser. Vi jobbar med telefon och moderna säljverktyg, och vi är bra på det vi gör. En av våra egna utsågs nyligen till bästa säljaren i hela Sverige, bland över 200 säljare och 15 kontor. Vi sitter i Turning Torso – ett kontor som faktiskt matchar vår ambition. Utsikt över hela Malmö, loungedel, kaffemaskin i toppklass och fri tillgång till Red Bull. Men det är inte därför du ska söka jobbet. Verkligheten – läs det här noga De flesta som slutar gör det under de första veckorna. Inte för att jobbet är omöjligt – utan för att de inte visste vad de gav sig in på. Som ny säljare kommer du att få nej, många gånger om dagen. Du kommer ha dagar där ingenting funkar oavsett hur hårt du försöker. De som stannar och lyckas är de som ser varje nej som träning, inte som ett misslyckande – de reser sig, justerar och kör nästa samtal. Garantilönen finns där som trygghet under upplärningen. Men vår kultur bygger på provision. Det är så våra bästa tjänar 40–50 000 kr i månaden. Om fast lön känns viktigare än potential är det viktigt att du vet det innan du söker. Vi söker dig som Är social och gillar att prata med människor – på riktigt, inte bara på CV:t Har ett tävlingsinstinkt och vill bli bäst, inte bara bra Talar svenska flytande Klarar av att ta ett nej utan att tappa energin Har idrottsbakgrund eller erfarenhet av att jobba mot mål (meriterande) Ingen säljerfarenhet krävs – vi lär dig allt från grunden. Men driv och mentalitet kan vi inte lära dig. Vi erbjuder Garantilön 150 kr/h de första 3 månaderna Provision utan tak – snitt ca 25 000 kr/mån Toppsäljare tjänar upp mot 50 000 kr/mån Tävlingar, bonusar och teamaktiviteter – middagar, go-cart och mer Daglig coachning och utbildning av branschens bästa Kontor i toppklass: Turning Torso, loungedel, FIFA, lyxig kaffemaskin, fri Red Bull