Etsimme käytännönläheistä ja jämäkkää työnjohtajaa infrarakentamisen monipuolisiin kohteisiin Uudenmaan alueelle. Haluatko johtaa näkyviä ja vaihtelevia infrakohteita siellä, missä Uusimaa kasvaa ja kehittyy? Haemme infratyönjohtajaa vastaamaan työmaiden päivittäisestä johtamisesta, laadukkaasta toteutuksesta ja sujuvasta yhteistyöstä työntekijöiden, aliurakoitsijoiden, tilaajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Tehtävässä onnistut, kun pidät työmaan langat käsissäsi · Johdat infratyömaiden päivittäistä tekemistä turvallisesti, tehokkaasti ja laadukkaasti · Ohjaat omaa henkilöstöä, aliurakoitsijoita ja kaluston käyttöä työmaan tavoitteiden mukaisesti · Valvot työn laatua, työturvallisuutta, kustannuksia ja aikataulussa pysymistä · Ratkot arjen tilanteita ennakoivasti ja viet projektit maaliin yhdessä tiimin kanssa. Toivomme sinulta · Soveltuvaa koulutusta esim. rakennusmestari tai rakennusinsinööri (AMK) · Kokemusta maanrakennuksesta, kunnallistekniikasta, väylärakentamisesta, kaapelointi- tai putkityömaista tai muista infrakohteisti · Kykyä johtaa ihmisiä selkeästi, reilusti ja tuloksellisesti · Hyviä organisointi-, ongelmanratkaisu- ja viestintätaitoja · Ymmärrystä työmaan turvallisuudesta, laadunvarmistuksesta ja kustannusseurannasta · Sujuvaa suomen tai englannin kielen taitoa sekä B-ajokorttia. Tietotekninen osaaminen ja työmaajärjestelmien käyttö katsotaan eduksi. Tarjoamme sinulle · Vaihtoehtoisesti projektiluonteinen tai vakituinen työ suoraan asiakkaamme työntekijäksi · Ammattitaitoisen infra-alan toimijan työtiimin · Kilpailukykyisen palkkauksen osaamisesi ja kokemuksesi mukaan · Nykyaikaiset työvälineet, selkeät toimintamallit ja turvallisuutta korostavan työskentelykulttuurin. Lähetä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian. Tulemme haastattelemaan kriteerit hakemuksen ja CV:n perusteella täyttävät työnjohtajat. Kerro meille työkokemuksestasti, kohteista joissa olet ollut mukana ja yleisesti työnjohtokokemuksestasi ja vahvuuksistasi.

Er du vores nye pædagog? 

Børnehaven Egemarksvej søger en pædagog på 37 timer med opstart 1 oktober 2026 

Hos os handler pædagogik om meget mere end hverdagens rutiner. Vi tror på, at de bedste rammer for børns trivsel og udvikling skabes gennem stærke relationer, faglig nysgerrighed og et tæt samarbejde – både med børn, forældre og kolleger.

Derfor søger vi en pædagog, der har lyst til at blive en del af et engageret fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler vores viden og udvikler vores praksis sammen.

 

Hvem er vi?

Børnehaven Egemarksvej er en mindre børnehave med 42 børn i alderen 3-6 år fordelt på to stuer. Vi er en del af Dagtilbud Svenstrup, som består af 11 institutioner, og vi ligger centralt i Svenstrup tæt på skole, natur, offentlig transport og byens mange muligheder.

Vi bruger aktivt vores nærmiljø og tager ofte på ture til legepladser, skoven og skolens faciliteter. Hverdagen er præget af leg, fællesskab, bevægelse og oplevelser, hvor børnene får mulighed for at udforske verden omkring sig.

To dage om ugen arbejder vi i aldersopdelte grupper, hvor vi planlægger aktiviteter målrettet børnenes udvikling. Derudover har vi hvert år en række fælles temaer som blandt andet MGP, naturuge og valguge, som skaber glæde, fællesskab og læring.

 

Hos os er fagligheden i centrum

Vi arbejder bevidst og systematisk med at skabe de bedste deltagelsesmuligheder for alle børn.

Vores pædagogiske fundament bygger blandt andet på:

• ICDP og den anerkendende tilgang
• NEST-principperne med fokus på struktur, forudsigelighed og inkluderende læringsmiljøer
• Visuelle læringsmiljøer
• Børns leg som omdrejningspunkt for læring
• Trivselsevalueringer, sprogvurderinger og faglige dialoger
• Barnets perspektiv, demokrati og medbestemmelse

Vi tror på, at det, der gavner ét barn, ofte gavner hele børnegruppen.

 

Du er:

 Uddannet pædagog og brænder for at skabe udviklende læringsmiljøer sammen med børnene.

Vi forestiller os, at du:

• møder børn med varme, nærvær og anerkendelse
• ser muligheder frem for begrænsninger og er talentspejder frem for fejlfinder
• tager ansvar og bidrager aktivt til fællesskabet
• kan skabe struktur og bevare overblikket i en omskiftelig hverdag
• har lyst til både at arbejde selvstændigt og være en del af et stærkt team
• trives med skriftlig dokumentation og faglige refleksioner
• vægter et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene højt
• kommunikerer tydeligt, respektfuldt og med smil på læben.

 

Det får du hos os

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor du bliver en del af en engageret personalegruppe, som løfter i flok og passer godt på hinanden.

Hos os får du blandt andet:

• engagerede kolleger med høj faglighed
• en kultur præget af tillid, humor og fælles ansvar
• mulighed for faglig udvikling og sparring
• stor indflydelse på den pædagogiske praksis
• et tæt samarbejde med en aktiv og engageret forældregruppe
• fokus på trivsel – både for børn og medarbejdere
• frokostordning med fokus på det gode måltid og mad-mod.

 

Når du søger, vil vi gerne høre om...

• hvilke kompetencer du bringer ind i samarbejdet om kerneopgaven
• hvordan du arbejder med at skabe et stærkt og tillidsfuldt forældresamarbejde
• hvad der motiverer dig som pædagog, og hvordan du kan bidrage til vores fællesskab.

 

Vi glæder os til at lære dig at kende og høre, hvordan netop du kan være med til at gøre en god børnehave endnu bedre.

 

Praktisk information

Sidste frist mandag d. 20. august 2026

Samtaler tirsdag fra kl. 12.00 d. 25. august 2026

Stillingen er på 37 timer om ugen.

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og BUPL samt principperne for lokal løndannelse.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Malene L. Petersen på telefon 99 82 59 01.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Forud for ansættelse, indhenter vi reference.

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

 Dagtilbud Sydøst, Børnehuset Klarupvej, beliggende i Klarup søger pædagog til en begivenhedsansættelse.

37 timer pr. uge fra 1. september 2026 eller snarest herefter.

Vi søger en kollega til vores børnehus, i en begivnhedsansættelse, som vil være med til at gøre en forskel for børns hverdag. Vi søger dig der med dit rolige og nærværende udtryk, vil være med til at skabe rammerne for børns deltagelsesmuligheder, trivsel, læring, udvikling og dannelse – sammen med engagerede og fagligt stærke kollegaer.

Du skal kunne se børns behov og potentialer og hjælpe dem med at bringe deres ressourcer i spil i relationer og legefællesskaber. Vi leder efter dig, der er stærk i dit relationsarbejde og som kan være med til at skabe struktur og forudsigelighed i hverdagen.

Vi søger dig, der vil være en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok, er nysgerrige på hinandens praksis og deler viden og erfaringer med hinanden. Vi tror på, at et stærkt kollegialt fællesskab er afgørende for både trivsel og faglig udvikling – og vi forventer, at du som kommende kollega har lyst til at bidrage aktivt til dette. Du skal have lyst til at arbejde i et hus, hvor vi hele tiden udvikler os – sammen.

Dit nye job

Børnehuset Klarupvej er normeret til 80 børnehavebørn, fordelt på fire aldersintegrerede stuer. Du vil blive tilknyttet en stue, hvor du sammen med dine kollegaer er ansvarlig for stuens drift, herunder opstartssamtaler, opfølgningssamtaler, dialogmøder, trivselsevalueringer, sprogvurderinger, planlægning osv. Du skal kunne arbejde med børns deltagelsesmuligheder i forskellige kontekster og grupper, og være fleksibel i forhold til at støtte børn dér, hvor behovet opstår. Det kræver, at du trives i et miljø med alsidige og omskiftelige opgaver, og at du ser samarbejde og faglig sparring som en naturlig del af hverdagen.

I Børnehuset Klarupvej arbejder vi målrettet med at styrke børns trivsel, udvikling, læring og dannelse gennem nære, omsorgsfulde og anerkendende relationer og stærke fællesskaber. Vi møder børnene med respekt og tager udgangspunkt i deres ressourcer og potentialer – med en grundlæggende tro på, at alle børn gør det bedste, de kan. Det er de voksne, der har ansvaret for at skabe rammer, der understøtter børnenes deltagelse og udvikling. 

Du skal kunne omsætte pædagogiske principper og metoder til konkret praksis, og være med til at understøtte børn, der af den ene eller anden årsag bliver udfordret i hverdagen og i fællesskabet.

Hele personalegruppen har i efteråret 2024 deltaget i et undervisningsforløb i Nest, som har styrket vores fælles pædagogiske fundament og tilgang. Det er en fordel, du har kendskab til, og gerne erfaring med Nest, men dette er ikke et krav. Lige nu er vi i gang med en spændende udviklingsproces, hvor vi kvalificerer vores pædagogiske praksis yderligere med fokus på struktur, forudsigelighed og visuel guidning, som skaber tryghed og tydelighed for børnene, en proces som vi forventer du tager aktiv del i.

Din nye arbejdsplads

Børnehuset Klarupvej er en nyrer institution, som står rigtig flot, med lækre og gode faciliteter. Indendørs byder institutionen på, gode store rum, som både indbyder til leg, fordybelse, kreativitet og bevægelse. Udendørs har vi en stor og dejlig legeplads, som er indrettet med plads til bevægelse, hyggekroge og bålplads. Nederst på legepladsen har vi et område, med træer, buske og gode ”gemmesteder”, hvor børnene især elsker at lege. 

Vi har madordning fra eget produktionskøkken, hvor vores kostfaglige eneansvarlige sørger for mad til hele dagen. 

I Børnehuset Klarupvej vægter vi forældresamarbejdet højt. Vi prioriterer et tæt, åbent og positivt samarbejde med forældrene omkring barnets trivsel, læring, udvikling og dannelse. Vi ser forældrene som vigtige samarbejdspartnere og arbejder aktivt for at skabe tillidsfulde relationer, hvor dialog og gensidig respekt er i centrum.

 

Arbejdspladsens adresse: Børnehuset Klarupvej, Klarupvej 5, 9270 Klarup.

Der forventes at du kan møde i hele institutionens åbningstid 6:15-16:45 samt til 19:45 ved personalemøder, som finder sted ca. hver 4 uge.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige ansættelsesforhold efter gældende regler mellem KL og FOA.

Forud for endelig ansættelse indhentes der staffe- og børneattest.

For yderligere information kontakt Pædagogisk Leder Nanna Hjørringgaard, 22714230.

Ansøgningsfrist er onsdag den 19. august 2026.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 20. august fra kl. 14.00.

Forud for ansættelse, indhenter vi referencer.

                              

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Er du SSA eller sygeplejerske? Så søger vi lige dig til et spændende og udfordrende job på Stævnhøjs aflastning – Vi bor tæt på motorvejen ☺ 

Vi søger fagligt dygtige social- og sundhedsassistenter eller sygeplejerske til dag og aftenvagt. 

Som person skal du være god til at tage ansvar, strukturere og planlægge din arbejdsdag, fordele og tage ansvar i opgaverne i løbet af vagten sammen med dine kollegaer samt følge op på indsatser og tiltag hos beboerne. Derudover skal du være hjælpsom, venlig, have gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til dit arbejde. 

Du vil blive tilknyttet aflastningen i huset, men du skal fra start af din ansættelse være indstillet på, at kunne arbejde i hele huset ved behov. 

Hvem er vi?
Stævnhøj Plejehjem ligger i Taulov omgivet af en dejlig have og smuk natur. Vi har 52 permanente plejeboliger og 6 aflastningsboliger. Vores beboere er borgere, de kommer fra hele Fredericia Kommune. 42 af boligerne er forbeholdt borgere med en demenssygdom. 

Vi har sygeplejersker, social- og sundhedshjælper/assistenter ansat. Vi vil gerne udvide denne stab, så vi har ressourcer nok til at skabe og vedligeholde den udvikling, der er behov for. Vi vil nemlig gerne give vores beboere en skøn alderdom, hvor alle deres behov kan blive opfyldt.

Derudover har vi mange kvalificerede husassistenter, flexjobber og ufaglærte ansat i huset, som du vil få mulighed for at arbejde sammen med i dagligdagen omkring beboerne. 

På Stævnhøj arbejder vi med beboeren i centrum. Det er os, der er her for borgerens skyld. Vi arbejder ud fra principperne om, at beboerne skal have den allerbedste udgave af en god hverdag ud fra deres tilstand, individuelle ønsker, motivation og behov. Til stor glæde for vores beboere har vi både katte, fisk og kaniner som vi ved fælles hjælp får inddraget i vores hverdag. 

Vi arbejder efter EDEN-tilgangen, som skal forebygge ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed blandt vores beboere. Denne tilgang er Stævnhøjs fundament, og du skal være en aktiv del af den.

Vi forventer, at du 

• sætter høje standarder 
• er uddannet SSA/sygeplejerske 
• bidrager til et godt arbejdsmiljø 
• er bevidst om egen adfærd og den måde, som du påvirker andre på 
• tør gribe nuet og tage udgangspunkt i beboernes livsførelse 
• har beboernes livskvalitet og kvaliteten af eget arbejde for øje 
• finder motivationen i at bidrage til det gode hverdagsliv for vores beboere
• finder motivation i dit arbejde, når du vejleder og/eller underviser dine kollegaer. 
• kan kommunikere ligeværdigt med både beboere og kollegaer 
• arbejder opsøgende, tager ansvar og udviser initiativ 
• har kendskab til KMD Nexus er en stor fordel, men ikke et krav. 

Vi tilbyder
Ansættelse på et plejehjem med et ledelsesteam, som er nytænkende og ikke bange for at prøve nye idéer og tiltag. Der er god mulighed for udvikling af dine individuelle kompetencer og mulighed for at udvikle dig sammen med dit team. Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø samt det fælles ansvar for dette. Vi tror på, at åbenhed og ærlighed er det bedste udgangspunkt for udvikling blandt medarbejderne til gavn for vores beboere. 

• Engagerede kolleger, der gerne vil deres arbejde
• Spændende beboere, med hver deres baggrund og udfordringer 
• Stor mulighed for at præge din opgaveløsning 
• En ansættelse på en arbejdsplads med kort afstand fra tanke til handling 
• En stilling på et plejehjem med fokus på et godt arbejdsmiljø 
• Kurser og undervisning i relevante og aktuelle emner 
• Mulighed for at få ”ekstra” funktioner indenfor f.eks. demens, det palliative område, inkontinens, UTH, forflytning, dokumentation og meget andet. 

Vil du vide mere 
Kontakt plejehjemsleder Anette Nørgaard Christensen, 2071 0838, anette.n.christensen@fredericia.dk eller afdelingsleder Louise Jeppesen, 2256 6303, louise.jeppesen3@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. 

Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1.oktober 2026.

 Ansættelsessamtaler
Afholdes løbende dog senest 14. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
14 august 2026.

Hotel Hesselet ligger et af de smukkeste steder på Fyn. Lige der, hvor skoven møder havet, og hvor man kan se den bro, der forbinder Sjælland med Fyn. Hesselet ligger i Nyborg, som helt tilbage i middelalderen var det sted, hvor kongen mødtes med rigets vigtigste folk. I dag er hotellet et sted, hvor alle mennesker mødes, og hvor gæstfrihed bliver til hjemlighed.

Hotellet har taget navn efter skoven, den ligger i, og Hesselet betyder der, hvor de små hasseltræer gror. Vi er stolte af at være et af Danmarks mest elskede strandhoteller, og vi stræber efter at give alle vores gæster en oplevelse ud over det hjemmevante, hvad enten de bor, spiser eller er til konference på hotellet.

Hotel Hesselet er under forandring – og i gode hænder

Hotel Hesselet blev i 2024 overtaget af Carama Family Office, som har en klar vision: at bevare Hesselets sjæl og samtidig udvikle hotellet til fremtidens gæsteoplevelser – uden at gå på kompromis med stedets historie og hjertevarme.

Med de nye ejere er der sat gang i en nænsom fornyelse af hotellets faciliteter, restaurant og udearealer. Der investeres i både rammerne og menneskene bag – med et stort fokus på faglig stolthed, trivsel og service i særklasse.

Målet er ambitiøst, men klart: Hotel Hesselet skal være blandt Danmarks mest attraktive hoteller – både for gæster og medarbejdere. Her skal man kunne mærke den særlige ro, kvalitet og nærvær, som Hesselet har været kendt for siden 1967 – i en opdateret og tidssvarende version.

Er du den første, der giver vores gæster en god start på dagen?

Vi søger en smilende, energisk og serviceminded morgenvært, som elsker værtsrollen og brænder for at skabe en varm og imødekommende morgenoplevelse for vores gæster.

Du bliver en del af vores morgenhold, som består af to kollegaer. Sammen er I ansigtet udadtil i restauranten om morgenen og sikrer, at både hotellets overnattende gæster samt vores mange møde- og konferencegæster får en god start på dagen.

Ud over morgenmadsserveringen vil der på de fleste hverdage også være servering og afvikling af morgenforplejning og frokost til hotellets møde- og konferencegæster. Derfor bliver du en vigtig del af den samlede oplevelse for vores gæster gennem hele formiddagen.

I hverdagen arbejder du på lige fod med de to øvrige kollegaer på morgenholdet, hvor I sammen planlægger og løser dagens opgaver. Hver anden weekend – lørdag og søndag – har du ansvaret for morgenserveringen og for, at vores gæster møder en restaurant, der er indbydende, velforberedt og præget af nærvær og overskud.

Stillingen er primært på hverdage i tidsrummet kl. 07.30-15.30. Hver anden weekend er arbejdstiden kl. 06.30-14.30.

Vi tilbyder

• En fast fuldtidsstilling med primært dagarbejde.

• Et stærkt og engageret tjenerteam med gode kolleger.

• En arbejdsplads med mange glade stamgæster og højt serviceniveau.

• Stor frihed under ansvar i den daglige drift af morgenserveringen.

• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, samarbejde og udvikling.

Vi forventer, at du

• Har erfaring fra restaurant-, café- eller hotelbranchen – gerne som tjener.

• Brænder for værtskab og elsker kontakten med mennesker.

• Er smilende, positiv og har let til grin.

• Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver.

• Har øje for detaljen og sætter en ære i, at restauranten altid fremstår indbydende.

• Trives med både selvstændigt arbejde og samarbejde med dine kolleger.

Arbejdsmiljø

Hos Hotel Hesselet værner vi om en varm, familiær og hjertelig atmosfære – både blandt kollegaer og over for vores gæster. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem ægte samarbejde, nærvær og interesse for hinanden.

Vi forventer, at du bidrager med din personlighed, energi og engagement – både i dit arbejde og i samspillet med kolleger og gæster. Til gengæld tilbyder vi en arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden og løfter i flok, med fokus på både trivsel og succes.

Vi arbejder målrettet på at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen. Som en del af vores restaurantteam bliver du en del af et engageret hus med ambitiøse mål, høj faglighed og gode udviklingsmuligheder.

Løn og vilkår

Løn efter kvalifikationer. Derudover tilbyder vi pension, sundhedsforsikring og øvrige ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst og nærmere aftale.

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt eller efter aftale.

Send din ansøgning og CV til vores Restaurantchef Rasmus Weimar på rasmus@hesselet.dk.  Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Rasmus på 65 31 30 29.

Vi glæder os til at høre fra dig!

 

Vil du stå i spidsen for en veldrevet friskole og daginstitution med stærke værdier, sund økonomi og frihed til at sætte retning for fremtiden?

Grønbjerg Friskole & Naturmusen søger en synlig, nærværende og engageret skoleleder, der har lyst til at stå i spidsen for hele vores hus – fra vuggestue og børnehave til SFO og 0.–9. klasse.

Du bliver øverste leder for både Grønbjerg Friskole og Naturmusen og får det samlede ansvar for drift, udvikling, personale og økonomi i tæt samarbejde med bestyrelsen, souschefen  og afdelingslederen i Naturmusen.

Vi står på et stærkt fundament med sund økonomi, engagerede medarbejdere, aktive forældre og børn i trivsel. Derfor søger vi ikke en leder til at løse kriser, men en leder, der sammen med os vil videreudvikle et velfungerende hus og sætte sit eget præg på næste kapitel.

Et hus med fællesskab, frihed og nærvær

Grønbjerg Friskole blev grundlagt i 2008 med afsæt i den Grundtvig-Koldske tradition, hvor fællesskab og nærvær går hånd i hånd med faglighed og dannelse.

Vi ligger tæt på skov og natur, som vi bruger aktivt i hverdagen, og vi tror på, at børn udvikler sig bedst, når de mødes med tillid, tydelige voksne og stærke relationer.

Vi er ét samlet hus, hvor fællesskabet rækker på tværs af alder, faggrupper og afdelinger, og hvor vores hverdag bærer præg af, at der er kort fra tanke til handling.

Dine vigtigste opgaver

Som skoleleder får du ansvar for at:

• Være den samlende leder for hele Grønbjerg Friskole og Naturmusen.

• Sikre trivsel, faglig kvalitet og stærke fællesskaber for børn og medarbejdere.

• Varetage personaleledelse i tæt samarbejde med souschefen og afdelingslederen i Naturmusen.

• Drive og udvikle skolens og dagtilbuddets pædagogiske retning i samarbejde med medarbejderne.

• Sikre en sund drift og økonomi i samarbejde med bestyrelsen.

• Styrke samarbejdet med forældre, lokalsamfund og eksterne samarbejdspartnere.

• Skabe retning, sammenhæng og udvikling på tværs af hele huset.

Ledelse tæt på hverdagen

Vi tror på ledelse tæt på praksis.

Derfor underviser skolelederen cirka 8 lektioner om ugen og indgår ved behov i vikardækning på lige fod med øvrige medarbejdere. Det styrker relationen til børnene, indsigt i hverdagen og et stærkt afsæt for ledelsesopgaven.

Børnene ønsker sig en leder, der er synlig, nærværende og en aktiv del af deres hverdag – en leder, der både kan skabe smil, fællesskab og retning.

Medarbejderne ønsker en leder, der er til stede i hverdagen, har tillid til deres faglighed og samtidig kan skabe ro, retning og tage beslutninger, når det er nødvendigt.

Vi søger en leder, der

• Er uddannet lærer og har erfaring med undervisning.

• Har lyst til at være leder for et helt hus med både skole og dagtilbud.

• Er synlig og nærværende blandt børn, medarbejdere og forældre.

• Kan sætte en tydelig retning og samtidig skabe følgeskab.

• Har stærke kommunikative evner og trives i dialog med mange forskellige mennesker.

• Har blik for både drift, udvikling og relationer.

• Kan balancere varme, menneskelighed og tydelig ledelse.

• Er robust, handlekraftig og tør gå forrest.

• Har hjerte for friskoleverdenen og ser mulighederne i den frihed, friskolen giver.

• Har lyst til at videreudvikle et allerede stærkt og velfungerende hus.

Ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lysten og evnerne til at stå i spidsen for et stærkt fællesskab og skabe udvikling sammen med os.

Vi tilbyder

• Et levende fællesskab med engagerede børn, medarbejdere og forældre.

• En veldrevet organisation med sund økonomi og et solidt fundament.

• Mulighed for at sætte dit eget præg på den fortsatte udvikling af både skole og dagtilbud.

• Stor frihed til at omsætte idéer til handling.

• En hverdag tæt på naturen, hvor friskoleånden leves i praksis.

• Et stærkt samarbejde med en engageret bestyrelse.

• Sparring og netværk med ledere fra andre friskoler.

Kom og mærk stedet

Vi vil meget gerne invitere dig på besøg, så du selv kan opleve hverdagen, fællesskabet og den særlige stemning, der kendetegner Grønbjerg Friskole & Naturmusen. Har du lyst til at høre mere om stillingen eller komme forbi til en uforpligtende snak og rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte bestyrelsesformand:

Helle Vendelbo
Tlf. 40 93 34 68
Mail: Helle@gbfri.dk

Ansøgning og CV sendes til Helle på ovenstående mail.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: 2. september 2026

Ansættelsessamtaler: 7. september 2026

Løn og ansættelsesvilkår iht. organisationsaftalen for ledere ved frie grundskoler mv. af 15. maj 2025

Firmabeskrivelse
Bliv en del af en af verdens største og mest ambitiøse laboratorievirksomheder, hvor du kan se frem til et spændende udviklings- og læringsforløb, og vil indgå i de forskellige laboratorieteams sammen med dygtige arbejdskolleger.

Eurofins er en international laboratoriegruppe, der tilbyder et unikt udvalg af testanalyseservices til kunder inden for adskillige industrier.                  
Eurofins VBM Laboratoriet A/S er ledende inden for miljø- og geotekniske analyser i forbindelse med bygge- og anlægsprojekter og dermed ydelser inden for jordforurening, indeklima og bygningsscreening, mv. Vi varetager det fulde forløb af en undersøgelse - fra den indledende planlægning, rådgivning om prøvetagning og gennemførelse af analyser, til evaluering af resultaterne

Jobbeskrivelse
Som teamleder for natholdet bliver du en vigtig del af den daglige drift og produktion. Du leder et mindre team på ca. 10 medarbejdere, hvor du ikke kun har ansvaret for at planlægge og fordele opgaver – du deltager også aktivt i opgaveløsningen gennem hele natten.

Du er tæt på driften og går forrest i det daglige arbejde, hvor du bidrager til at sikre en effektiv og stabil produktion. Dine opgaver vil blandt andet omfatte prøveforberedelse, registrering af kundeprøver samt løbende udvikling og sparring med medarbejderne.

Vi forventer, at du som vores nye kollega har en stærk ordenssans og formår at skabe struktur i en travl hverdag med både indgående og udgående opgaver. Du er en aktiv og engageret medspiller, der bidrager til den daglige drift og samtidig kommer med idéer til forbedringer af arbejdsgange og processer.

Kvalifikationer

• Du har et positivt og løsningsorienteret mindset og tager ejerskab for, at opgaverne bliver løst effektivt og korrekt

• Du arbejder struktureret og systematisk og trives med både selvstændigt arbejde og samarbejde i team

• Det er en fordel, hvis du har erfaring fra laboratorie- eller produktionsmiljø

• Du har flair for IT og sætter dig hurtigt ind i nye systemer

• Du trives med natarbejde og den rytme, det medfører

Der vil være grundig oplæring i opgaverne, så erfaring fra laboratorium er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har interesse for området og lyst til at være en aktiv del af den daglige drift.

Opgaverne indebærer både stående og gående arbejde, så det er vigtigt, at du er fysisk mobil.

Yderligere oplysninger

Arbejdstid
37 timer. 4 dage i ugen (mandag til torsdag) fra kl. 20.00 – 06.00

Arbejdssted
Industrivej 1, 9440 Aabybro

Tiltrædelse
1.september 2026

Yderligere information          
Du kan læse mere om Eurofins på www.eurofins.dk. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte produktionsleder Christian Gamst på christian.gamst@etn.eurofins.com

Ansøgning
Send dit CV og ansøgning med relevante bilag ved at klikke på "Jeg er interesseret". Du skal søger online. Ansøgninger sendt på mail tages ikke i betragtning til stillingen. Vi afholder løbende samtaler og ansætter så snart, rette kandidat er fundet.

I forbindelse med rekrutteringen vil du blive bedt om at fremvise straffeattest.

Du kan læse mere om Eurofins på www.eurofins.dk.

Eurofins Scientific er en international life science virksomhed, som tilbyder et unikt udvalg af analyser til kunder inden for mange forskellige industrier, med det formål at gøre livet og vores miljø mere sikkert, sundere og mere bæredygtigt. Fra den mad du spiser, til vandet du drikker, til medicinen du anvender, arbejder Eurofins sammen med de største virksomheder i verden, for at understøtte, at de produkter virksomhederne udbyder er sikre, deres ingredienser er autentiske og at mærkningen på produkterne er korrekte. Eurofins er verdensledende inden for test af fødevarer, miljø, farmaceutiske og kosmetiske produkter, samt agro-science CRO services. Eurofins er ydermere en af de globale markedsledere inden for specifikke test og laboratorieservices inden for genomics, farmakologi, retsmedicin, CDMO, avanceret materialevidenskab, samt support til kliniske studier. 

På lidt mere end 30 år er Eurofins vokset fra at været et enkelt laboratorium i Nantes i Frankrig, til at bestå af 63.000 medarbejdere i et netværk af mere end 1000 selvstændige selskaber og over 950 laboratorier i 60 lande. Eurofins tilbyder en portefølje af mere end 200.000 analytiske metoder, til at evaluere sikkerhed, identitet, sammensætning, ægthed, oprindelse, sporbarhed og renhed af biologiske stoffer og produkter. Som en af de førende spillere inden for specialiseret klinisk diagnostisk test, tilbyder vi endvidere vi innovative klinisk diagnostiske testydelser.

I 2024 genererede Eurofins en samlet indtægt på 6,515 milliarder Euro og er i blandt de aktier, som har performet bedst i Europa over de sidste 20 år.

Pracuj w Danii jako rzeźnik – atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczność i stabilne warunki pracy. Danish Crown to jedna z największych firm spożywczych w Europie. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia i pracę w międzynarodowym środowisku.

Opis stanowiska

• Wykonywanie rozbioru łopatki wieprzowej zgodnie z obowiązującymi standardami jakości i wydajności.

• Precyzyjna praca nożem na linii produkcyjnej, z dbałością o detale.

• Monitorowanie i utrzymywanie wysokiej jakości cięcia oraz efektywności pracy.

• Ścisłe przestrzeganie zasad higieny i bezpieczeństwa pracy na każdym etapie produkcji

Wymagania

• Ugruntowane doświadczenie w rozbiorze mięsa, najlepiej w pracy z łopatką wieprzową lub przodami.

• Doskonała umiejętność sprawnego i precyzyjnego posługiwania się nożem.

• Udokumentowane doświadczenie w pracy na ubojni lub w zakładzie mięsnym.

• Zdolność do efektywnej i samodzielnej pracy w tempie produkcyjnym od pierwszego dnia.

• Sprawność fizyczna oraz odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie godzinowe z dodatkami, 176 dkk + 12,20% czyli 197,58 dkk z możliwością wzrostu po przejściu na system akordowy.

• Stabilne zatrudnienie bezpośrednio u duńskiego pracodawcy Danish Crown, z pełnym pakietem socjalnym (urlop, emerytura).

• Wsparcie w procesie relokacji i adaptacji w Danii (CPR, podatki, ubezpieczenie, zakwaterowanie).

• Pomoc w języku polskim oraz innych językach, a także wprowadzenie w życie i pracę w Danii.

English version:

Experienced Butchers – Shoulder Deboning

Work in Denmark as a butcher– attractive salary, flexibility and stable working conditions

For our customer, Danish Crown - one of Europe’s largest food companies - we are looking for experienced pork butchers for shoulder deboning (pork front ends) at abattoirs in Blans, Denmark.

Working in Denmark means clear employment conditions under collective agreements, pension schemes, paid holidays and stable working conditions. At Danish Crown you will join an international workplace with colleagues from many different countries.

The work is guided by clear values. Safety first is the most important principle – employees must always be able to work safely and return home safely every day.

Danish Crown is also focusing strongly on employee well-being and development. Employees should feel comfortable in their work, understand their role in the production and see how their contribution creates value for the company.
The company culture is based on teamwork, responsibility and mutual respect, where colleagues support each other and everyone is treated fairly.

Please note: You will be employed directly by Danish Crown from your first day of work

Job tasks

• Deboning of pork shoulders (front ends)
• Knife work in high-volume pork production
• Ensuring correct cutting and optimal meat yield
• Following hygiene and safety procedures
• Supporting other tasks in the cutting room when required

Candidate requirements

• Experience with deboning
• Preferably experience with pork shoulders / front ends
• Good knife skills
• Experience from a abattoirs or meat processing plant
• Ability to work in a fast-paced production environment
• Physically fit and reliable

Candidates must be able to work independently with deboning from the first working days.

Salary and working conditions

• Hourly wage according to the collective agreement: DKK 176.10 plus a flexible benefits allowance of 12.20% = DKK 197.58 per hour.

• After a short accomodation period, the salary will switch to piecework (akkord), where the hourly rate will increase significantly.

• Possibility of higher earnings depending on function and performance

• Flexible benefit scheme (extra pay or extra time off)

• Canteen facilities

• Opportunities for training and development

We also offer:

• Admininstrative assistance with CPR number, tax card, healt insurance, and more.

• Help with accomodation near the working place.

• Support in multiple languages ( English, Danish, Romanian, Polish, more)

• Guidance regarding Danish work and living culture.

Working hours

Day shift
Monday – Friday

40 hours per week

Employees accumulate additional hours that can be used for time off.
If flexible benefits and accumulated hours are used for time off, employees can potentially have up to around 10 weeks of time off per year.

Evening shift
32-hour work week distributed across 4 working days.

Employees on the evening shift do not accumulate extra hours, but instead have a weekly rotating day off, which means that approximately every fifth weekend they can have both Friday and Monday off.

Evening shift employees also receive additional evening pay for many of their working hours.

Application
If you are interested in the job, please complete the application form and attach your CV as soon as possible.

If you have any questions about the position, you are welcome to contact Ewa Pedersen email ewape@jks.dk telefon: +45.61204070.

We look forward to hearing from you!

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

Are you motivated to take a step towards a doctorate and open up exciting career opportunities? As a PhD Candidate with us, you will work to achieve your doctorate, and at the same time gain valuable experience that qualifies you for a further career in higher education and research, in and outside academia.

We invite applications for a PhD position funded by NTNU and associated with the Norwegian Maritime AI Center (MAI). The position contributes to Use Case 12 (UC12): Arctic Maritime Operations and addresses a key challenge for maritime AI: supporting safe, reliable, and timely operational decisions in ice‑affected waters under high uncertainty.

The PhD will focus on the Marginal Ice Zone (MIZ), where sea ice responds rapidly to wind, waves, and currents, and where existing ice charts and satellite products are often insufficient for short‑term operational planning. The project will develop AI‑enabled and physics‑informed forecasting and decision‑support approaches by combining heterogeneous observations with physics‑based simulation tools, including operationally adapted configurations of the SAMS (Simulation of Arctic Marine Systems) framework.

Your immediate leader will be a professor.

About the project

The Marginal Ice Zone represents one of the most complex and operationally challenging environments in Arctic maritime operations. In the MIZ, wave–ice interaction, ice breakup, and subsequent compaction can rapidly alter navigability. Storm events may lead to fast shifts in the ice edge and sudden extension of the MIZ, requiring timely decisions under significant uncertainty.

While satellite observations and ice charts are essential sources of information, their temporal resolution and predictive capability are often insufficient in the MIZ. This motivates the development of short‑term forecasting and scenario‑based tools that explicitly account for fast ice dynamics and uncertainty relevant for operational planning.

The PhD addresses Arctic ice navigation as a system‑level challenge, integrating heterogeneous information from onboard sensors such as marine radar and cameras, satellite Earth‑observation products, ice charts, and metocean forecasts. The objective is to produce coherent, continuously updated representations of ice conditions that support short‑term forecasting, nowcasting, and scenario exploration for route planning and operational decision‑making.

Physics‑based simulation plays a central role in this research project by enabling propagation of ice conditions in time and exploration of physically plausible scenarios when observations are sparse or delayed. In this project, the SAMS framework will be used in an operationally oriented configuration, focusing on computationally efficient simulation of MIZ processes such as wave‑induced ice breakup and ice‑edge evolution.

These simulations will both directly inform forecasting and be used to support AI model training, validation, and interpretability, providing a physically grounded backbone for hybrid AI–physics decision‑support concepts.

AI methods will be applied to fuse heterogeneous data sources, learn fast surrogate representations of physics‑based simulations, and quantify uncertainty relevant for operational decisions. The project leverages MAI foundations for AI‑ready data, hybrid modelling, and trusted AI, while tailoring these capabilities to Arctic MIZ conditions.

The research will be guided by operationally relevant questions, such as how storms and wave forcing affect short‑term MIZ evolution; under what conditions wave–ice interaction leads to rapid ice breakup or MIZ extension; and how hybrid AI–physics approaches can support dynamic route planning with quantified uncertainty. Emphasis will be placed on time horizons from minutes to days, which are most relevant for maritime operations.

Expected outcomes include hybrid AI–physics workflows for MIZ forecasting, AI‑ready datasets derived from observations and simulations, prototype forecasting and scenario‑evaluation components, and contributions to decision‑support concepts compatible with S‑100‑based maritime information products. The work will result in scientific publications and demonstrators aligned with MAI objectives.

The PhD will be conducted in close collaboration between NTNU and the Norwegian Meteorological Institute (MET), with active involvement of interested MAI’s user partners such as Equinor and the Norwegian Coastal Administration (NCA). This ensures close alignment between research outcomes, operational needs, and regulatory frameworks.

We seek a motivated candidate with a background in engineering, ocean technology, computer science, data science, geophysics, or related discipline, and with a strong interest in AI, modelling, and Arctic maritime operations. Experience with numerical modelling, geospatial data, or machine learning is an advantage. An interest in system‑level thinking and integration of models, data, and AI methods is particularly valued.

The appointment will be carried out in accordance with the principles of the State Employees Act and applicable export control regulations governing the transfer of knowledge, technology, and services. Candidates whose background is assessed to be in conflict with these regulations cannot be employed.

Duties of the position

• Complete the doctoral education until obtaining a doctorate
• Carry out research of good quality within the framework described above, including development of models, datasets, and prototype solutions
• Academic publications and popular science dissemination
• Contribute to research group activities in the group Marine Civil Engineering
• Teaching and/or other career-enhancing work (typically corresponding to 25% of the position), to be agreed in more detail with the department
• Participate in international activities such as conferences and/or research stays at foreign educational institutions

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in engineering, ocean technology, computer science, data science, geophysics or equivalent. Your education must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level. Master students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position.
• You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. If you have a weaker grade background, you maybe considered if you can document that you are particularly suitable for a PhD education.
• You must meet the requirements for admission to the faculty's Doctoral Programme 
• Good oral and written presentation skills in English

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Strong interest in AI, modelling, and Arctic maritime operations. 
• Experience with numerical modelling, geospatial data, or machine learning. 
• An interest in system‑level thinking and integration of models, data, and AI methods.
• Experience with high-performance computing
• Interest in interdisciplinary research 
• Good oral and written presentation skills in Norwegian 

Personal characteristics

To complete a doctoral degree (PhD), it is important that you are able to: 

• Strong motivation for research
• Ability to work independently and collaboratively
• Show curiosity and strong motivation for the subject
• Present and discuss your research with other professionals
• Get involved and contribute constructively with feedback
• Demonstrate strong communication skills

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer

Evaluate and remove/add what is relevant for the position.

• An exciting job with an important mission in society
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Working capital that can be used to implement the project
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,-per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary. 

The employment period is 3 years for the doctoral work in addition to 1 year of career promotion work. (A minimum of three work years of the total term period must be dedicated to doctoral work.)

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to the PhD programme in Civil and Environmental Engineering within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme through out the period of employment.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English. 

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include:

• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees
• CV 
• Copy of Master's thesis. If you have recently submitted your Master's thesis, you can attach a draft of the thesis. Documentation of a completed Master's degree must be presented before taking up the position.
• Project outline containing proposals for an overall description of research questions, theoretical perspectives, methodological design for the project and progress plan (maximum 1500 words/4 pages) 
• Short letter of motivation (400 words/1 page)
• Possibly publications etc. other relevant research work
• Possibly certificates
• Names and contact information of three relevant referees

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Raed Lubbad, telephone +47 73 59 45 83, e-mail: raed.lubbad@ntnu.no.  

If you have any questions about the recruitment process, please contact HR Consultant Oda Aune, e-mail: oda.aune@ntnu.no. 

Application deadline: 23.28.2026

-----------------

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 
 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Civil and Environmental Engineering

We conduct research and teaching in civil and transportation engineering, technical planning, structural engineering, water and wastewater engineering and hydraulic engineering. Graduates from our programmes become employees – in both the public and private sectors – with a sustainability mindset combined with competitive knowledge and skills. The Department of Civil and Environmental Engineering is one of eight departments in the Faculty of Engineering.

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

The Department of Interdisciplinary Studies of Culture (KULT) has two vacancies for PhD research fellows in Science and Technology Studies (STS), with a focus on knowledge, expertise, valuation and feasibility in sustainability transitions. This entails a focus on decarbonization and digitalization.

As a PhD research fellow at KULT, you will become part of an active and supportive interdisciplinary research environment working on among other things technology, science, sustainability, democracy and social change. The position will be affiliated with the Centre for Technology and Society and the research group Climate, Energy and the Environment (CLEEN), one of Europe’s leading social science research groups on energy, climate and sustainability transitions.

The research fellows will join a larger project team and a cohort of PhD research fellows and postdoctoral researchers across NTNU, the Fridtjof Nansen Institute and the University of Oslo. The position offers excellent opportunities for academic development, international publication, conference participation, research collaboration and engagement with societal actors working on the green and digital transitions.

Your immediate leader will be the Head of Department.

About the project

This PhD position is part of the Research Council of Norway TOPPFORSK project FEASIBILITY: The socio-political and techno-economic craft of enabling twin transitions. TOPPFORSK is among Norway’s most prestigious funding schemes for ground-breaking research, supporting projects with the potential to advance international research frontiers.

FEASIBILITY investigates how societies make large-scale transformations towards climate neutrality and digitalization appear feasible, legitimate and actionable. The project focuses on the intersection of decarbonization and digital transitions, often referred to as the twin transitions. Across Europe, governments, industries and public institutions increasingly rely on scenarios, models, indicators, roadmaps and assessments to guide decisions about energy systems, infrastructure, industry, digital technologies and climate policy.

The project starts from the observation that such tools do not simply describe possible futures. They actively participate in shaping what is considered realistic, desirable and achievable. FEASIBILITY therefore studies how knowledge, values and governance arrangements influence which transition pathways gain credibility and political traction, and which are marginalized or dismissed. 

Bringing together perspectives from Science and Technology Studies, sustainability transitions research, political science, geography and techno-economic analysis, FEASIBILITY includes comparative empirical studies across several European countries (Norway, Germany, Portugal, and the United Kingdom). The successful candidate will contribute to a growing international research frontier concerned with the role of expertise, knowledge production, valuation and future-making in societal transformations, primarily through qualitative methods.

The two positions available are: 

PhD Project 1: The epistemic politics of Twin Transitions

How do societies decide which futures are possible, desirable, and achievable?

This PhD project explores the role of knowledge, expertise, and future-oriented analysis in shaping societal responses to climate change and digitalization. Governments, industries, and public institutions increasingly rely on scenarios, models, forecasts, roadmaps, and other forms of anticipatory knowledge when making decisions about energy systems, infrastructure, industrial development, and technological change.

The successful candidate will investigate how such forms of knowledge influence political and societal decision-making, and how ideas about feasible futures are produced, negotiated, and contested. The project may engage with topics such as modelling, foresight, scenarios, expertise, policy advice, innovation, or governance in the context of the twin transitions.

 

PhD Project 2: Valuation and Decision-Making in Twin Transitions

How do societies decide what matters in processes of transformation?

This PhD project explores how values become embedded in governance, policy, and decision-making in the context of climate and digital transitions. As societies seek to balance concerns such as competitiveness, sustainability, biodiversity, justice, security, and economic development, different actors promote different ways of evaluating progress and success.

The successful candidate will investigate how values are translated into indicators, metrics, assessments, policy frameworks, and governance practices, and how these shape societal priorities and transition pathways. The project may engage with topics such as sustainability metrics, biodiversity, justice, industrial policy, energy transitions, or emerging approaches to evaluating societal change.

Duties of the position

As a PhD research fellow, you will complete doctoral education leading to a PhD degree. This includes:

• Conducting high-quality research within the framework of the FEASIBILITY project and the selected PhD topic
• Developing and carrying out an independent research project, including data collection, analysis, and academic writing.
• Publishing and disseminating research through international peer-reviewed journals, conferences, and relevant public and policy-oriented venues.
• Participating actively in the activities of the Climate, Energy and Environment (CLEEN) research group, the Centre for Technology and Society, and the FEASIBILITY project team.
• Contributing to collaborative research activities with project partners at NTNU, the Fridtjof Nansen Institute (FNI), and the University of Oslo (UiO).
• Participating in international activities, including conferences, workshops, and research stays abroad.
• Completing the required coursework as part of the PhD programme in Interdisciplinary Studies of Culture.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in Science and Technology Studies (STS), or from adjacent fields. Examples include Sustainability Transitions, Sociology, Political Science, Human Geography, Environmental Social Science, or Anthropology,. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian degree programme, where 120 credits have been obtained at Master's level. The Master's degree must include an independent research project equivalent to a Master's thesis of at least 30 ECTS credits. Master's students may apply, provided that the Master's degree is completed and documented before commencement of the position.
• You must have a strong academic background from your previous studies and an average grade from your Master's degree, or equivalent education, equal to B or better according to NTNU's grading scale. Applicants without letter grades must document an equivalent academic foundation. Applicants with weaker grade backgrounds may be considered if they can demonstrate particular suitability for doctoral studies.
• You must meet the requirements for admission to the PhD programme in Interdisciplinary Studies of Culture at NTNU.
• You must have excellent oral and written communication skills in English.
• You must demonstrate a strong interest in social scientific studies of societal transformation, sustainability transitions, climate and environmental governance, digitalization, innovation, public policy, or related fields.
• You must have experience with, or a strong interest in, qualitative social science research methods.
• You must be able to work both independently and as part of an interdisciplinary research team.

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Knowledge of Science and Technology Studies (STS) and related fields such as sustainability transitions research, innovation studies, valuation studies, political sociology, or environmental governance.
• Experience with qualitative research methods such as interviews, document analysis, ethnographic approaches, participant observation, or case study research.
• Demonstrated interest in one or more of the following topics: climate and energy transitions, digitalization, governance, expertise, modelling, futures, anticipation, valuation, innovation, or public policy.
• Experience working in interdisciplinary research environments or collaborating across disciplinary boundaries.
• Experience with academic writing, publication, conference presentations, or other scholarly dissemination activities.
• Good oral and written communication skills in Norwegian, Swedish, or Danish.

Personal characteristics

To complete a doctoral degree successfully, we expect that you:

• Are intellectually curious and motivated to explore complex societal challenges through independent research.
• Are able to work independently, take initiative, and drive a long-term research project forward.
• Have strong analytical skills and enjoy engaging with theoretical and conceptual questions.
• Are able to collaborate constructively with colleagues from different disciplinary backgrounds and contribute positively to a shared research environment.
• Are open to feedback and willing to develop your ideas through discussion, reflection, and collaboration.

Emphasis will be placed on personal suitability, motivation, and potential for research.

We offer

• An exciting job with an important mission in society
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Working capital that can be used to implement the project
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD research fellow at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

Salary and conditions

In the position of PhD research fellow, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,- per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary. 

The employment period is 3 years.

Employment as a PhD research fellow will give you conditional admission to the PhD programme in Interdisciplinary Studies of Culture. It is a prerequisite that the admission requirements are fulfilled within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme throughout the period of employment.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to be in conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application

The required attachments must accompany the application as these documents form the basis of the assessment. The documents must be in Norwegian, another Scandinavian language or English.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include: 

• CV.
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees.
• A copy of the Master's thesis. Applicants who have recently submitted their Master's thesis may attach a draft version. Documentation of a completed Master's degree must be presented before taking up the position.
• A letter of motivation (maximum 2 pages) describing:
  • your academic background and research interests
  • your motivation for pursuing a PhD
  • your interest in the FEASIBILITY project and the selected PhD topic
• A maximum 3-page reflection note on how you would approach the proposed research project.
• Relevant publications, academic manuscripts, or other scholarly work (if applicable).
• Names and contact information for three referees.
   

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well. 

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

 A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Tomas Moe Skjølsvold (tomas.skjolsvold@ntnu.no +4793634270). If you have any questions about the recruitment process, please contact HR Adviser Elisabeth Leite, e-mail: elisabeth.leite@ntnu.no.

Application deadline: 20.08.2025

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Interdisciplinary Studies of Culture

We conduct research and teaching in two subject areas: equality and diversity, and science and technology studies. The Department has an active research environment with a high proportion of external funding. The Department of Interdisciplinary Studies of Culture is one of six departments in the Faculty of Humanities.