Hitta ett jobb
Hitta ett jobb som passar dig bland tusentals platsannonser i Europa. Träffarna har hämtats från EURES - den europeiska jobbportalen.
- Tu offres un espace d'écoute, de soutien et d'orientation aux travailleurs confrontés au stress, à l'épuisement professionnel ou à la souffrance au travail, en garantissant la confidentialité et le respect du secret professionnel ;
- Tu participes activement à la prévention des risques psychosociaux, notamment au sein du groupe de travail dédié du CPPT, en collaboration avec le SIPPT et les autres acteurs de la prévention ;
- Tu apportes ton expertise psychologique à l'analyse des situations à risque et à l'élaboration de mesures de prévention adaptées ;
- Tu conçois, mets en œuvre et évalues des projets, ateliers et formations visant à améliorer la qualité de vie au travail et à sensibiliser les équipes (gestion du stress, communication, prévention du burn-out...) ;
- Tu travailles en étroite collaboration avec la Direction générale et tu participes aux réunions institutionnelles liées à tes missions ;
- Tu contribues activement à une culture institutionnelle attentive au bien-être psychologique des travailleurs et tu développes un travail en réseau avec d'autres psychologues du personnel ;
Formation et connaissances
- Tu es titulaire d'un Master en psychologie (orientation clinique, psychologie du travail ou équivalent) ;
- Tu disposes d'une formation complémentaire en psycho-traumatologie et/ou en EMDR ;
- Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la santé mentale ;
- Tu connais les principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Une connaissance du fonctionnement institutionnel hospitalier est un atout ;
- Le bilinguisme français-néerlandais est un atout.
Compétences relationnelles et posture professionnelle
- Tu fais preuve d'excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de discernement.
- Ta pratique professionnelle est guidée par ton sens de l'éthique, de la confidentialité et du secret professionnel ;
- Le travail en équipe et les échanges transversaux font naturellement partie de ta pratique ;
- Tu fais preuve d'autonomie, de flexibilité et de capacité d'adaptation ;
- Même dans des contextes émotionnellement chargés, tu sais prendre le recul nécessaire pour conserver une posture réflexive et professionnelle.
- Un CDI ou un contrat d'indépendant à mi-temps (19h/sem) - niveau IFIC 16.
- Une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial.
- Des collègues engagé·es et accueillant·es
- De nombreuses opportunités de formation.
- Une participation aux frais de déplacement.
- 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente)
En tant que chargé·e de communication (h/f/x), vous serez amené·e à :
Promouvoir en interne et en externe les services et les activités de l'institution (comprenant un hôpital, deux maisons de soins psychiatriques et des équipes mobiles) mais également de ses partenaires privilégiés (des initiatives d'habitation protégée et un hôpital de jour) ;
Participer à des projets de communication interne et externe ;
Contribuer à la mise en place de Microsoft 365 à l'échelle institutionnelle.
Récolter, produire et éditer des contenus de qualité aux formats variés, conformément à la charte graphique ;
Coordonner, récolter et rédiger du contenu pour la newsletter interne, pour le rapport annuel... ;
Utiliser les supports pertinents pour la diffusion des contenus (réseaux sociaux, sites internet, intranet...) ;
Faire vivre et développer les outils de communication déployés dans une optique d'amélioration continue ;
Coordonner des événements institutionnels internes/externes (fête du personnel, conférences, welcome days...), en assurer la promotion et le suivi avec les prestataires.
Votre formation :
Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine de la communication/du journalisme, ou une expérience équivalente.
Une formation complémentaire en marketing digital est un atout.
Votre expérience et connaissances :
Vous disposez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 ans dans le domaine de la communication.
Les outils comme WordPress, suite Adobe, Mailchimp, etc. n'ont pas de secret pour vous
Vous démontrez d'excellentes capacités rédactionnelles et techniques.
M365 est votre outil de base et vous le maitrisez avec habilité.
La connaissance du secteur de la santé mentale et la maîtrise du néerlandais sont des atouts.
Vos compétences :
Dans un processus continu d'amélioration de la communication de l'institution, vous proposez naturellement des idées créatives ;
Autonome et débrouillard·e dans votre travail, vous appréciez également de travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
Organisé·e, vous gérez votre temps de manière efficace et veillez au respect des budgets, des plannings et des deadlines ;
Vous êtes diplomate et avez un bon esprit d'analyse ;
Les valeurs de bienveillance, de professionnalisme, du travail « ensemble » et de l'innovation sont au cœur de vos motivations personnelles.
Une offre salariale barémisée (CP 330),
Des horaires administratifs stables, des jours de congés légaux + congés extra-légaux,
Un bon équilibre vie privée et vie professionnelle,
Participation aux frais de transport.
Êtes-vous le Directeur Locatif & Social que nous recherchons ?
Chez Everecity, nous sommes portés par une ambition forte : traduire la volonté de mise en puissance de nos habitants dans le quotidien de nos équipes pluridisciplinaires au travers de divers projets de co-construction.
Dans un contexte de développement, tant de nos équipes que de notre parc de logements, nous nous appuyons sur une structure à taille humaine (89 ETP) où l'amélioration continue et la co-construction sont profondément ancrées dans notre ADN sur base du long travail mené depuis la fusion.
En lien direct avec la Direction générale, nous recherchons un Directeur Locatif et Social, capable d'assurer la coordination stratégique de la gestion locative et sociale, avec une attention particulière portée à l'équité, à la transversalité et à l'innovation.
Nos PROJETS, Vos missions
En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique de la gestion locative et sociale, avec une vision à la fois humaine, équitable et innovante.
Votre mission globale : piloter, innover, fédérer.
Vos responsabilités :
- Assurer une supervision rapprochée des équipes et un management opérationnel.
- Piloter les politiques de mise en location et de maîtrise du vide locatif, en lien avec les services maintenance et finance.
- Gérer les situations complexes liées aux locataires et candidats-locataires, tout en assurant le respect des cadres réglementaires.
- Superviser les contentieux en intégrant une approche sociale dans le recouvrement et la gestion des litiges.
- Coordonner l'action sociale : garantir le maintien dans le logement, impulser et soutenir des projets collectifs ou communautaires, encourager les initiatives citoyennes, privilégier le travail social intégré au bénéfice des habitants.
- Porter les projets d'innovation sociale (habitat évolutif, occupation temporaire, etc.) en lien avec l'action sociale et le locatif.
- Favoriser les synergies interservices et représenter la structure auprès des organes de tutelle et autres partenaires stratégiques.
A propos de vous...
Vous êtes animé par l'envie de participer à un projet comme le nôtre.
Vous détenez idéalement un Master en lien avec les sciences humaines, sociales, politiques ou la gestion publique.
Vous disposez d'une bonne affinité avec les approches sociales, notamment en travail social collectif et communautaire.
Vous avez une expérience probante en gestion d'équipe, dans un contexte pluridisciplinaire.
Vous maîtrisez (ou êtes prêt à vous approprier rapidement) les enjeux liés au logement social bruxellois.
Vous faites preuve d'un leadership collaboratif, d'une pensée stratégique et d'une forte capacité d'analyse.
Notre offre
- Pour un engagement rapide
- Rémunération au barème régional A310, qui tient compte de votre expérience
- Agréable environnement de travail et culture d'entreprise conviviale
- Contrat à durée indéterminée - 37h semaine
- Horaires flottants
- Télétravail 1 jour par semaine
- Chèques-repas à 8 € valeur faciale
- Assurance hospitalisation et assurance groupe via Ethias
- Assurance salaire garanti après trois mois d'incapacité de travail
- Intervention déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun 100 %, transport privé 50 % du tarif)
- 30 jours de congé par an.
En tant que Coach Études au CPAS d'Evere:
- Vous veillez à ce que chaque étudiant·e puisse bénéficier de ses droits.
- Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives).
- Vous concluez des Projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec ces étudiant·e·s et en assurez un suivi de qualité.
Vos activités principales
- Effectuer un bilan socio-professionnel avec chaque étudiant·e.
- Orienter les étudiant·e·s en questionnement de choix d'études.
- Coconstruire un projet et conclure un Projet individualisé d'intégration sociale (PIIS) avec chaque étudiant·e.
- Accompagner les étudiant·e·s dans les différentes démarches administratives relatives aux études (par exemple: demande de bourse d'études).
- Suivre et accompagner chaque étudiant·e dans la réalisation de son projet (coaching, conseils, orientation) et évaluer ce projet au moins 3 fois par an, et ce en cohérence avec les législations et lignes de conduite en vigueur.
- Outiller les étudiant·e·s pour les aider à trouver un job étudiant.
- Participer à la résolution de conflit entre un·e étudiant·e et ses parents.
- Tenir à jour les dossiers administratifs des bénéficiaires.
- Créer, en équipe, un réseau de relais pour les questions relatives aux études (réseau associatif, écoles, décret paysage...).
Vos qualités
- Accompagner/coacher
- Analyser
- Communiquer
- Coopérer
- Écouter
- Être proactif
- Gérer les conflits
- S'adapter
- Structurer et organiser le travail
- Travailler en équipe
- Travailler orienté résultat
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale (assistant social, psychologue, assistant en psychologie, agent d'insertion, médiation...).
- Vous connaissez les secteurs de l'enseignement et/ou de la médiation.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée.
- Un horaire mi-temps de 18 heures par semaine
- Jusqu'à 36 jours de congé par an.
- Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 € - Maximum : 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
En tant qu'assistant·e social·e Récupération, au CPAS d'Evere:
- Vous récupérez toutes les créances sociales du CPAS.
- Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives).
- Vous effectuez le suivi du recouvrement des factures émises par le CPAS
Vos activités principales
- Suivre les décisions des Comité spécial du service social (CSSS) en matière de recouvrement.
- Récupérer les avances remboursables et les aides indûment perçues.
- Récupérer les prestations facturées par le CPAS et non perçues (frais d'hébergement des MRS, prestations d'Horizon, factures aux bénéficiaires d'articles 60, remboursement des mutuelles...).
- Effectuer des enquêtes sociales quant à la solvabilité des bénéficiaires et le cas échéant établir et suivre les plans de paiement.
- Traiter les demandes de renonciation à la récupération et faire une proposition au CSSS.
- Traiter les interventions des débiteurs d'aliments et faire une proposition au CSSS.
- Passer au CSSS toute proposition en matière de récupération au sens large.
- Assurer le suivi des dossiers transmis à l'huissier de justice ou l'avocat.
- Effectuer les suivis administratifs de ces tâches (gestion de courrier, respect des délais de créances et de prescription, classement, archivage,...).
- Traiter, en collaboration avec d'autres départements, les mutations et clignotants.
- Collaborer à l'analyse des créances restant ouvertes et à l'établissement des non-valeurs.
- Ouvrir des comptes de garanties locatives pour des bénéficiaires.
- Classer et archiver l'ensemble de ses dossiers.
Vos qualités
- Analyser
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Coopérer
- Être proactif
- Gérer les conflits et ses émotions
- S'adapter
- Négocier
- Travailler orienté résultats et solutions
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.
L' offre du CPAS
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée.
- Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
- Jusqu'à 36 jours de congé par an.
- Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème B / BH. Traitement de départ minimum: B 33.489,35 € / BH 34.305,16 € - Maximum: B 51.232,35 € / BH 53.555,48 €(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Wat houdt je functie in?
Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.
- Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
- Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
- Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
- Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
- Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
- Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
- Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
- Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.
Welk profiel zoeken we?
- Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
- Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
- Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
- Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
- Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
- Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
- Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.
Diplomavoorwaarden?
- Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.
Wat bieden we aan?
- Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
- We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
- Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
- We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
- Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
- Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
- Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.
- Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
- Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
- Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
- Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
- En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
Er du lærling og skal ta fagprøve i 2026, brenner for teknologi og utvikling, tverrfaglig teamarbeid og å lære nye ting? Liker du å utvikle løsninger som du får følge over tid? Er du opptatt av samarbeid, og blir inspirert av å få være med på å bestemme hvordan du og teamet ditt jobber? Hvis du samtidig motiveres av et viktig samfunnsoppdrag, håper vi at du vil bli en av oss.
Statens pensjonskasse (SPK) bidrar til økonomisk trygghet for over en million innbyggere og deres familier. Vi ønsker å skape trygghet for våre medlemmer i alle livets faser. Vår hovedoppgave er å gjør pensjon enkelt så de kan ta gode valg. For å få til det trenger vi å utvikle mange ulike systemer.
Tech-miljøet vårt er stort nok til at vi har interessante utfordringer, mulighet til å lære nye ting og flytte på oss mellom teamene. Samtidig er vi små nok til at din mening vil påvirke løsningene og hvordan vi jobber.
Stillingenes ansvar og arbeidsoppgaver
Vi søker etter utviklere som gjennom sin tid som lærling har opparbeidet seg erfaring med det å jobbe i tverrfaglige team, fått god forståelse for utviklingsprosessen, og bidratt til utvikling av løsninger med kode i produksjon. Vi ser etter deg som er engasjert i å utvikle nye innbyggertjenester eller systemer for komplisert beregning av pensjon, og som blir inspirert av å jobbe i tverrfaglige team.
Som utvikler vil du jobbe med beregninger, integrasjon, tjenesteutvikling, mikrotjenester, database, sikkerhet, brukertjenester m.m. Du vil jobbe med design, programmering, testing, utrulling og oppfølging. Teamene har også ansvar for sine komponenter i produksjon.
Send oss noen ord om hvordan du mener du kan være verdifull for oss, sammen med CV’en din, en karakterutskrift og fraværsdokumentasjon.
Smidig og tverrfaglig produktutvikling i SPK
Vi har 22 tverrfaglige team bestående av utviklere, designere og domeneeksperter fra forretningssiden, og har ansvar for hele livsløpet til applikasjonene sine. Teamene er med på å utforske behovene, de skriver kode og tester før de selv produksjonssetter. Teamene følger sine løsninger og sin kodebase over tid, er samlokaliserte, selvorganiserte, og vi er opptatt av å lære både når vi lykkes og mislykkes.
Smidig står sterkt i vår organisasjon, og vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har kommet et godt stykke på vei med DevOps og kontinuerlig utvikling. Vi benytter Domain Driven Design og Radical Focus.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Kvalifikasjoner
- Du har bestått fagbrev som IT-utvikler i faget IMIUV3 ved oppstartsdato.
- Du har erfaring med utvikling i Java eller JavaScript.
- Du er en fordel om du også har erfaring med utvikling i React og Kotlin.
- Du har erfaring med å arbeide i tverrfaglige team.
- Du er kjent med prinsippene innen produktutvikling.
- Du er interessert i utvikling og teknologi.
- Du snakker og skriver godt norsk.
Personlige egenskaper
- Du er engasjert og nysgjerrig.
- Du motiveres av å lære og anvende ny kunnskap.
- De liker å jobbe sammen med andre, men er også trygg på å arbeide selvstendige.
- Du er flink til å dele kunnskap med andre.
- Du får ting gjort og bidrar til at teamet når sine mål.
Vi tilbyr
- Et fellesskap av dyktige kolleger som gjerne deler kunnskap og erfaring.
- Støtte til å lære nye ting, både daglig i teamet og gjennom kurs og konferanser.
- Gode og fleksible løsninger for hjemmekontor.
- Gode pensjonsordninger, gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån.
- Fleksitid og betalt overtid, men vi løser det meste innenfor vanlig arbeidstid.
- Eget idrettslag, tilbud om gruppetrening og rabatt på treningssenter.
- Dekning av utgifter til mobiltelefon.
- Sentral plassering i fine lokaler på Skøyen med kort vei til buss, trikk og tog.
- Kontorløsning med universell utforming og heis i bygget
- Innendørs sykkelparkering med sykkelvask og garderobe med dusjmuligheter.
Som ansatt hos oss vil du bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Du kan lese mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk.
Generell informasjon
Vi gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac AS, og blir utført etter samtykke fra deg som søker. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
I enkelte rekrutteringer gjennomfører vi evne- og/eller personlighetstest. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.
Vi ber om at du legger ved alle relevante attester og vitnemål når du søker.
Kontaktinformasjon
Stine Marconini Bjerke, Seksjonsleder, 934 22 550Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Statens pensjonskasseReferansenr.: 5084072334
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.03.2026
Om arbeidsgiveren:
I Statens pensjonskasse er vi sammen om et viktig samfunnsoppdrag - å sikre økonomisk trygghet og forutsigbarhet for medlemmene våre og deres nærmeste. Over én million nordmenn har tjenestepensjon hos oss, mange har også lån og forsikring.
Vi er ca. 470 medarbeidere som jobber sammen hver dag med løsninger og produkter som har stor betydning for enkeltmennesker, så vel som for samfunnet. Vi har sterke fagmiljøer med bred kompetanse og mangfold, både faglig og menneskelig. Vi er store nok til at du får utfordringer, og små nok til at du kan påvirke. Hos oss får du tillit og kollegaer som vil at du lykkes. Arbeidshverdagen er fleksibel slik at du har god balanse mellom jobb og fritid. Vi bryr oss om oppdraget, om hverandre og om brukerne våre.
Vi er til å stole på – som pensjonsleverandør og som arbeidsgiver.
Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss på spk.no/jobb.
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!
Ønsker du en hverdag med varierte, spennende og til tider utfordrende arbeidsoppgaver? Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss! Vi ser etter deg som liker sjekklister og rutiner, men samtidig kan handle under en akuttsituasjon. Hos oss blir du god på praktiske prosedyrer, pre - og postoperativ sykepleie, samt helhetlig og tverrfaglig behandling. Vi har et godt tverrfaglig samarbeid med klinisk ernæringsfysiolog, farmasøyt, sosionom, smerte team og fysioterapeut.
Seksjonens behandler avansert kirurgi av sykdommer i tykk- og endetarm, gallestein, spiserør, magesekk, tynntarm, brokk, fedme, akutte kirurgiske mage -tarmsykdommer og multitraumer (alvorlige personskader). Seksjonen er delt i to fagenheter: Øvre og nedre gastrokirurgi. Vi har både pasienter for planlagt kirurgi og øyeblikkelig hjelp innleggelser på våre tre sengeposter. I tillegg til en poliklinisk virksomhet og døgnbemanned hotellpost.
Gastrokirurgisk sengepost 1 er en gastrokirurgisk observasjonspost/ akuttpost. Denne posten tar i mot gastropasienter som legges inn via Akuttmottaket. Når pasientene er ferdig utredet/observert flyttes de til post 1.
Gastrokirurgisk sengepost 2 er inndelt i 2 grupper. Den ene gruppen har ansvar for pasienter som opereres i spiserør eller magesekk hovedsakelig med kreftdiagnoser Den andre gruppen har ansvar for pasienter med sykdom relatert til lever/galle, bukspyttkjertel samt brokkoperasjoner.
Gastrokirurgisk sengepost 3 består hovedsakelig av pasienter operert for sykdom/skade i tynntarm, tykktarm og endetarm. Hovedsakelig kreftdiagnoser. Stillingene utlyses ved Gastrokirurgisk sengepost 3. Vi ansetter fortløpende og ved interne ansettelser kan det bli ledig ytterligere stillinger. Vi kan tilby ønske turnus, med mulighet for 12,5 timers vakter.
Arbeidsoppgaver
Hvordan ser en arbeidshverdag ut?
- Pre og postoperativ sykepleie
- Kreftsykepleie (utredning, behandling og tverrfaglig oppfølging)
- Akutt sykepleie
- Tverrfaglig samarbeid med flere fagenheter
- Multimodal smertebehandling (epidural, intravenøs/po behandling med opiater, klonidin, esketamin
- Prosedyrer (kirurgiske sår, bukstell, innleggelse av urinkateter/ventrikkelsonde, stell av cvk/hickman/piccline)
- Opplæring og veiledning til pasienter og pårørende
Kvalifikasjoner
For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:
- Norsk autorisasjon som sykepleier
- Fordel med erfaring fra sengepost i sykehus
- Arbeidsom og nysgjerrig
- Trives med kombinasjon av det akutte og elektiv pasientforløp
Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.
Personlige egenskaper
Hvem er du?
- Du er opptatt av medarbeiderskapet og kommunikasjon for å bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
- Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
- Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
- Du er utviklingsorientert og endringsvillig i en tid hvor vi bygger nye sykehus.
- Du er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
- Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
- Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
Vi tilbyr
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:
- Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner.
- Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
- Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
- Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
- Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
- Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
- Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.
Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var
Kontaktinformasjon
Nina Sofie Høyesveen, Enhetsleder, 23027895/22119550Arbeidssted
Kirkeveien 1660450 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HFReferansenr.: 5082777768
Stillingsprosent: 80%
Ferievikar
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 30.08.2026
Søknadsfrist: 08.03.2026
Om arbeidsgiveren:
Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.
En tant qu'interlocuteur privilégié de VIVAQUA, vous assurez le suivi des dossiers de chantiers auprès de la Commission de Coordination des Chantiers (CCC), organe régional chargé d'émettre des avis sur la viabilité des voiries lors de travaux à fort impact mobilité. Vous jouez un rôle central de coordination interne entre les services et directions concernés.
Vos missions sont les suivantes :
- Vous représentez VIVAQUA auprès de la CCC pour l'ensemble des dossiers de chantiers
- Vous préparez les dossiers en collectant et structurant les informations nécessaires afin de les présenter, les expliquer et les défendre, notamment au moyen de supports PowerPoint lorsque cela s'avère pertinent
- Vous participez aux séances de la CCC, aux sous commissions, aux programmations semestrielles et à la planification annuelle
- Vous coordonnez en interne la préparation des dossiers avec les services concernés
- Vous assurez le feedback et faites circuler les informations utiles vers les directions
- Vous contribuez à l'amélioration continue des procédures liées aux chantiers
- Vous suivez les évolutions législatives en matière de chantiers en voirie
- Vous veillez à une communication transversale efficace entre tous les services
- Vous avez au minimum un bachelier en construction ou discipline apparentée OU vous avez au minimum un bachelier et 3 ans d'expérience dans le domaine des chantiers de génie civil
- A l'engagement, vous êtes détenteur du brevet linguistique (art. 8) dans l'autre langue délivré par Travaillerpour.be ainsi que du permis de conduire B
VOS ATOUTS
- Vous maîtrisez la suite Office et réalisez des supports clairs pour présenter et défendre des dossiers
- Vous disposez d'une bonne compréhension des chantiers de génie civil, ce qui facilite l'analyse et la préparation des dossiers
- Vous êtes capable d'anticiper les impacts mobilité et d'intégrer les contraintes du domaine public dans la préparation des dossiers
- Vous gérez efficacement les interactions entre intervenants de terrain, services internes et partenaires externes
- Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates
- Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d'empathie vis-à-vis de votre interlocuteur
- CDI temps-plein
- Rémunération mensuelle brute entre 4 524 € et 5 330 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
- Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc.
- Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun
- Bon équilibre vie privée/vie professionnelle
- Le poste actuellement vacant se trouve au Siège social (Boulevard de l'Impératrice, 17-19 à 1000 Bruxelles)