Metsäkeskus on aktiivinen metsäalan kehittämishankkeiden toteuttaja. Kehittämishankkeilla edistämme metsien monipuolista ja kestävää käyttöä, elinkeinotoimintaa ja luonnon monimuotoisuutta. Suomen metsäkeskus toteuttaa Valuma-alueet haltuun -tiedonvälityshankkeen Uudellamaalla 1.1.2027–31.12.2028. Hankkeen tavoitteena on lisätä Uudenmaan metsänomistajien ja muiden toimijoiden osaamista valuma-aluelähtöisessä vesienhallinnassa, metsien luonnonhoidossa ja ennallistamiseen varautumisessa. Hanke edistää käytännön toimia, jotka tukevat vesien hyvää tilaa, luonnon monimuotoisuutta, tulvariskien hallintaa ja ilmastonmuutokseen sopeutumista. Hankkeen kohderyhmiä ovat Uudenmaan metsänomistajat, metsäalan toimijat sekä valuma-alueiden käyttöön ja hoitoon vaikuttavat sidosryhmät. Hankkeen keskeisenä tavoitteena on lisätä tietoa, osaamista ja yhteistyötä valuma-alueiden kestävän hoidon edistämiseksi Hanketta rahoittaa Euroopan unionin maaseuturahasto. Tehtävässäsi - Valmistelet ja toteutat kohderyhmille tilaisuuksia ja tapahtumien valuma-alueteemoista, vesiaiheista ja metsien vedenhoidosta. - Toimit asiantuntijana hankkeen tilaisuuksissa. - Koostat tietoa hankkeen tavoitteiden toteutumisesta yhdessä hankekumppanin kanssa. - Vastaat hankkeen talouden hallinnasta ja seurannasta, hankkeen toteutumisesta suunnitelman mukaisesti, ohjausryhmätyöskentelystä ja raportoinnista. - Vastaat hankeviestinnän suunnitelmallisesta toteuttamisesta ja viestit itse aktiivisesti keskeisistä teemoista. - Teet yhteistyötä sidosryhmien kanssa. Odotamme sinulta Tehtävän hoitamisessa tarvitaan - soveltuvaa korkeakoulututkintoa, esimerkiksi metsätalousinsinööri (AMK), metsänhoitaja, ympäristöalan korkeakoulututkinto tai muu tehtävään soveltuva koulutus - vahvaa osaamista metsätalouden vesiensuojelusta, valuma-aluelähtöisestä vesienhallinnasta, metsien luonnonhoidosta tai näihin läheisesti liittyvistä teemoista - hyvää ymmärrystä Uudenmaan metsien erityispiirteistä, alueen vesiensuojelun haasteista sekä metsä- ja vesialan toimintaympäristöstä - kokemusta hanketyöstä ja projektien taloushallinnasta sekä kykyä vastata hankkeen toteutuksesta, raportoinnista ja tavoitteiden saavuttamisesta - erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä valmiutta tehdä yhteistyötä maanomistajien, viranomaisten, kuntien, vesiensuojelutoimijoiden, metsäalan organisaatioiden ja muiden sidosryhmien kanssa - hyvää suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä vähintään tyydyttävää ruotsin kielen osaamista. Lisäksi eduksesi ovat - hyvä Uudenmaan valuma-alueiden, vesistöjen ja niiden keskeisten toimijoiden tuntemus - kokemus metsätalouden vesiensuojeluun, ennallistamiseen, luonnonhoitoon tai ilmastonmuutokseen sopeutumiseen liittyvistä hankkeista - esiintymis- ja koulutusosaaminen sekä kokemus tapahtumien ja maastotilaisuuksien suunnittelusta ja toteutuksesta - vahvat viestintätaidot sekä kyky tuottaa selkeää ja vaikuttavaa asiantuntijasisältöä eri kohderyhmille - oma-aloitteinen ja tuloksellinen työote sekä kyky johtaa omaa työtä itsenäisesti - matkustusvalmius ja mahdollisuus käyttää omaa autoa. Meillä Metsäkeskuksessa Meillä pääset osaksi valtakunnallista asiantuntijoiden verkostoa. Työskentelet kahden hengen tiimissä ja esihenkilönäsi toimii elinkeinopäällikkö. Tukenasi ovat tiimisi lisäksi metsäalan, viestinnän ja koulutuksen asiantuntijamme sekä projektisihteerit ja taloustiimi. Palkkaus määräytyy Metsäkeskuksen työehtosopimuksen palkkaryhmän 8 mukaan, jonka peruspalkka on 3 544,60 euroa/kk. Lisäksi voidaan maksaa työehtosopimuksen mukaisesti määräytyvää suoriutumiseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa, joka on uudella työntekijällä tyypillisesti 0–15 % peruspalkasta. Työskentelypaikkasi on Metsäkeskuksen Pasilan toimisto. Työsuhde on määräaikainen 11.1.2027.–31.12.2028. Työ on kokoaikainen. Määräaikaisuuden syy on määräaikainen projekti. Työ alkaa 11.1.2027 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on 6 kuukauden koeaika. Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä saat elinkeinopäällikkö Pekka Pennaselta etunimi.sukunimi@metsakeskus.fi, puh. 050 434 2640. Voit soittaa 6.10.2026 klo 9.00–10.00 tai 8.10.2026 klo 9.30–11.00. Hae tehtävää täyttämällä hakemus Hae tähän työpaikkaan -linkistä. Liitäthän mukaan vapaamuotoisen hakukirjeen ja CV:n. Tarjoamme - joustavat työnteko- ja etätyömahdollisuudet - mahdollisuuden lisätä omaa osaamista ja kannustusta omaehtoiseen opiskeluun - kattavan työterveyshuollon - henkilöstö- ja työhyvinvointipäiviä - liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun (Epassi Flex) - lounasedun. Suomen metsäkeskus Metsäkeskuksen tehtävänä on edistää kestävää metsätaloutta ja alan elinkeinoja sekä neuvoa metsänomistajia metsien ja metsäluonnon hoidossa ja hyödyntämisessä. Metsäkeskus myös kerää ja jakaa tietoa Suomen metsistä ja valvoo metsälainsäädännön noudattamista. Metsäkeskuksen toimintaa ohjaa ja valvoo maa- ja metsätalousministeriö. Sähköposti: rekrytointi@metsakeskus.fi

StaffPoint etsii TARJOILIJAA Lappi-henkiseen tunnelmaan Poropirtille ja muihin Lapland Hotels Cateringin ravintoloihin Rovaniemelle talvikaudelle 2026-2027! Työt alkavat 23.11.2026 ja kestävät arviolta 31.3.2027 saakka. Työ on määräaikainen ja työtunteja on tarjolla 90-112,5h/3vko. Ajokortti vaaditaan. Voit halutessasi työskennellä vain joulukauden, 23.11.-3.1.2027 välisen ajan. Joulunajan työsuhteeseen ei vaadita ajokorttia. Oma auto on eduksi, mutta myös yhteiskyydit ovat mahdollisia. Työsuhde solmitaan työntekijän ja StaffPointin välille. Lapland Hotels -ketju on savuton työpaikka. Tarjoamme sinulle - Mahdollisuuden kehittyä tarjoilutyössä - Monipuoliset työtehtävät - Mielenkiintoisen sesonkiluonteisen työn kauniin Lapin luonnon keskellä - Mahtavat ja ammattitaitoiset työkaverit - Vahvan organisaation tueksesi - Lapland Hotels, Lapland Safaris ja Lapland Skiresorts kattavat henkilöstöedut - StaffPointin edut - Majoitusmahdollisuuden Rovaniemellä StaffPointin kautta - Palkkauksen kokemuksesi mukaan, vähintään Marava tes Edellytämme sinulta - Kokemusta tarjoilijan työstä - Asiakaslähtöistä ajattelua ja palveluhenkisyyttä - Reipasta asennetta, huumorintajua ja oma-aloitteisuutta - Joustavuutta ja joukkuepelaamista - Sujuvaa englannin kielen taitoa. - Vähintään hygieniapassia, anniskelupassi on eduksesi - Ajokorttia ja mahdollisuutta oman auton käyttöön - Vähintään 18 vuoden ikää Poropirtti on perinteikäs suomalainen hirsirakennus, joka on rakennettu vuonna 1887. Tunnelmaa Poropirttiin luo yli 100-vuotiaiden hirsien patina, iso takka, Lappi-henkisyys ja hyvä ruoka! Vieraanvaraisuus oli kunnia-asia monissa taloissa ja samaa vieraanvaraisuuden ja kodikkuuden ilmapiiriä haluamme tarjota asiakkaillemmekin. Poropirtti sijaitsee 15 minuutin päässä Rovaniemen keskustasta. Huomioithan että käsittelemme hakemuksia jo hakuajalla. Paikka täytetään ja haku suljetaan sopivan hakijan löydyttyä. Jätäthän hakemuksesi ja CV:si suoraan rekrytointijärjestelmäämme alla olevan linkin kautta, näin saamme ne nopeimmin käsittelyyn tietosuojasäännöksiä noudattaen. Lisätietoja Maarika Varrio Rekrytointikonsultti +358444204385 maarika.varrio@staffpoint.fi #laplandtarjoilija Lapland Hotels Catering, Rovaniemi POROPIRTTI Yli 100-vuotiaiden hirsien patina, iso takka, Lappi-henkinen tunnelma ja hyvä ruoka – kaikki ainekset onnistuneeseen tilaisuuteen! Poropirtti on perinteikäs suomalainen hirsirakennus, joka on rakennettu vuonna 1887. Tunnelmaa luovat yli sadan vuoden ikäiset hirsiseinät ja parrut, jotka ovat kuulleet tuhansia tarinoita. Yhtä lailla ne kuuluvat perinteiseen lappilaiseen elämään sekä tukkijätkien ja metsureiden työhistoriaan. Vieraanvaraisuus oli kunnia-asia monissa taloissa ja samaa vieraanvaraisuuden ja kodikkuuden ilmapiiriä haluamme tarjota teillekin. Syökää ja nauttikaa niin että napa raikaa ja naurakaa niin, että huolet häviävät. KARHUNPESÄ Karhunpesä on vuonna 1967 rakennettu erähenkinen, korkeatasoinen hirsipirtti, joka sijaitsee 30 kilometrin päässä Rovaniemeltä. Karhunpesän historia on muodostunut siellä säännöllisesti vierailleista merkkihenkilöistä. Yksi heistä oli Suomen tasavallan presidentti Urho Kekkonen, joka vieraili Karhunpesällä 25 vuoden ajan vuosina 1956 – 1981. Hyvä suomalainen ruoka sekä sauna olivat presidentille tärkeitä asioita ja tämän vuoksi Karhunpesän saunakokemukseen ja illalliseen on panostettu erityisesti. Haluamme tarjota vieraillemme yhtä hyvät löylyt ja pöydän antimet kuin itse presidentille! SAVURAFLA KOTISAARI Kesällä 2022 ovensa avannut supersuosittu Savurafla sijaitsee Kotisaaren vanhassa venevajassa ja saareen pääsee vain veneilemällä luonnonkaunista Kemijokea pitkin. Kotisaaressa on oikea savustusuuni, joka kruunaa smokery-kokonaisuuden. Savuraflan tilat vanhassa venevajassa ovat kaikessa yksinkertaisuudessaan hurmaavat. Pitkät puiset pöydät keräävät ruokailijat yhteen nauttimaan tunnelmallisesta illasta. Ympärillä riittää mielenkiintoisia yksityiskohtia kuten katossa roikkuva vanha kalastusverkko. ***** Lapland Hotels & Safaris Oy tarjoaa pohjoisen elämyksiä kaikille aisteille. Sen muodostavat Suomen suurin yksityinen hotelliketju Lapland Hotels, Pohjoismaiden suurin ohjelmapalveluyritys Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts. Koko konserni työllistää yhteensä noin 1 950 henkeä. Lapland Hotelsiin kuuluu 20 hotellia, yli 2 600 huonetta ja huoneistoa sekä reilu 11 000 ravintolapaikkaa ympäri Suomen: Ylläksellä, Levillä, Saariselällä, Rovaniemellä, Oloksella, Luostolla, Kilpisjärvellä, Pallaksella ja Hetassa sekä Helsingissä, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Kartano & Kylpylähotelli Haikko Porvoossa. Lapland Safaris tarjoaa ainutlaatuisia luontoaktiviteetteja Lapin viidessä kohteessa: Rovaniemellä, Ylläksellä, Saariselällä, Levillä ja Luostolla.. Lapland Ski Resorts muodostuu viidestä hiihtokeskuksesta, jotka sijaitsevat Ylläksellä, Luostolla, Oloksella, Pallaksella ja Rovaniemellä Sähköposti: maarika.varrio@staffpoint.fi

Haemme kansainvälisesti suuntautunutta ja käytännönläheistä viestintäkoordinaattoria vahvistamaan Kinnon viestintä- ja markkinointitiimiä sekä tukemaan Itäisen Suomen investointikyvykkyyttä ja Kouvolan sijoittumisviestintää. **Monipuolinen viestinnän tehtävä investointien ja elinvoiman ytimessä** Viestintäkoordinaattorina vastaat SEFIC – Strengthening Eastern Finland Investment Capability -hankkeen viestinnän sekä Kinnon sijoittumisviestinnän käytännön suunnittelusta, sisällöntuotannosta, koordinoinnista ja toteutuksesta. Työajastasi puolet kohdistuu SEFIC-hankkeen viestintään ja puolet sijoittumisviestintään sekä näitä tukeviin muihin viestinnän ja markkinoinnin tehtäviin. Tehtävässä varmistat, että hankkeen ja sijoittumispalveluiden viestintä on suunnitelmallista, kohderyhmälähtöistä, monikanavaista, saavutettavaa ja Kinnon brändin mukaista. **Käytännönläheistä sisällöntuotantoa ja koordinointia** Tehtävässä suunnittelet ja toteutat monipuolista sijoittumisviestintää käytännössä: aikataulutat sisältöjä, tuotat materiaaleja, osallistut tapahtuma- ja sidosryhmäviestintään sekä kokoat viestinnän raportointiin tarvittavia tietoja. Koordinoit ja tuotat sisältöjä, jotka tekevät Kouvolan ja Itäisen Suomen vahvuuksia näkyviksi yrityksille, investoreille ja yhteistyökumppaneille myös kansainvälisesti. Työhösi kuuluu muun muassa yritys- ja investointitarinoiden, esitysmateriaalien, kampanjasisältöjen, sosiaalisen median julkaisujen ja verkkosisältöjen tuottamista, kokoamista ja muokkaamista. Koordinoit viestinnän taustatietoja asiantuntijoilta, hanketoimijoilta, yrityksiltä, kumppaneilta ja sijoittumispalveluiden avainhenkilöiltä. Ylläpidät sisältösuunnitelmia, aikatauluja, materiaalipankkia, kuva-, video- ja tekstiaineistoja sekä julkaisujen seurantaa. Teet tiivistä yhteistyötä viestintä- ja markkinointipäällikön, digimarkkinoinnin asiantuntijan, hanketiimin ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. Hyödynnät työssäsi tarkoituksenmukaisesti tekoälyä ja muita digitaalisia työkaluja viestinnän tehokkuuden ja laadun parantamiseksi. **Mitä toivomme sinulta?** Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa viestinnän ja sisällöntuotannon osaamista sekä kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja viedä käytännön tekemistä suunnitelmallisesti eteenpäin. Hankit tietoa itsenäisesti ja osaat kirjoittaa selkeästi eri kohderyhmille ja muokata sisältöjä eri kanaviin sopiviksi. Hallitsee verkkosisältöjen päivittämisen, someversiot ja uutiskirjeiden koostamisen sekä perustason kuvankäsittelyn ja lyhytvideot. Hyödynnät tekoälytyökaluja monipuolisesti työsi tukena. Toivomme sinulta kokemusta viestinnän suunnittelusta, sisällöntuotannosta, tapahtumaviestinnästä ja monikanavaisesta julkaisemisesta. Arvostamme ymmärrystä yritys- ja sijoittumisviestinnästä, aluekehityksestä tai hanketoiminnasta sekä valmiutta työskennellä laajassa sidosryhmäverkostossa. Sinulla on hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, oma-aloitteinen työote ja kyky pitää useita sisältöjä, aikatauluja ja yhteistyötahoja hallinnassa samanaikaisesti. Tehtävässä tarvitaan sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Eduksi katsomme kokemuksen kansainvälisestä toimintaympäristöstä. **Tarjoamme mahdollisuuden tehdä näkyväksi Itäisen Suomen vahvuuksia** Tarjoamme sinulle vaikuttavan tehtävän Kinnon viestintä- ja markkinointitiimissä. Pääset tekemään näkyväksi Kouvolan ja Itäisen Suomen vahvuuksia, osallistumaan kansainvälisen investointikyvykkyyden rakentamiseen sekä kehittämään viestintää, joka tukee alueen elinvoimaa ja yritysten kasvua. Saat tueksesi osaavan viestintä- ja markkinointitiimin, hankkeen asiantuntijat sekä laajan yhteistyöverkoston. Tehtävä on monipuolinen, käytännönläheinen ja kehittävä. Pääset hyödyntämään sekä viestinnällistä osaamistasi että kykyäsi tehdä monimutkaisista kokonaisuuksista ymmärrettäviä ja kiinnostavia. Tehtävä on määräaikainen 31.10.2029 saakka. Tehtävä alkaa 1.12.2026 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa ja KT:n yrityssektorin yleisen työehtosopimuksen (YTES) mukaisia työehtoja. Tehtävän täyttämisen ehtona on rahoittajan myönteinen rahoituspäätös. Lisätietoja viestintäkoordinaattorin tehtävästä antaa viestintä- ja markkinointipäällikkö Sanna Kauppi torstaina 15.10. klo 13-16 ja perjantaina 16.10. klo 9-12 puhelimitse p. 040 560 7521. **Hakemukset palkkatoiveineen sekä CV:t toimitetaan sähköpostitse viimeistään 1.11.2026 osoitteella info@kinno.fi.** Lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä haastattelemme sopivia ehdokkaita jo hakuaikana. _SEFIC – Strengthening Eastern Finland Investment Capability on kolmivuotinen ylimaakunnallinen kehittämishanke, jonka tavoitteena on vahvistaa Itäisen Suomen investointikyvykkyyttä, kehittää sijoittumiskohteita, sujuvoittaa investointiprosesseja ja vahvistaa alueen kansainvälistä näkyvyyttä._ _Kouvola Innovation Oy eli Kinno on Kouvolan kaupungin kehitysyhtiö. Kaupungin elinvoimaveturina huolehdimme yritystoiminnan kasvusta sekä investointien ja yritysten sijoittumisesta Kouvolaan. Tarjoamme edellytyksiä menestykseen luottamuksella ja maksutta yrityksen elinkaaren kaikissa vaiheissa._

Me Metsähallituksessa kasvatamme huomista. Hoidamme ja suojelemme luontoa, luomme mahdollisuuksia vastuulliselle liiketoiminnalle, tuotamme kestävästi hoidetuista metsistä uusiutuvaa raaka-ainetta sekä tarjoamme mahdollisuuksia nauttia luonnosta retkeillen ja eräillen. Miljoonat ihmiset saavat työstämme iloa, terveyttä ja hyvinvointia. Arvostamme monimuotoisuutta ja edistämme yhdenvertaisuutta työyhteisössämme sekä kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan meille töihin. Meitä on lähes tuhat ympäri Suomen, liity osaksi monimuotoista joukkoamme! Metsähallituksen julkisista hallintotehtävistä vastaa kaksi vastuualuetta, Luontopalvelut ja Eräpalvelut. Tehtäviimme kuuluvat lähes kaikkien maamme luonnonsuojelualueiden sekä kymmenien kulttuuriperintökohteiden hoitaminen, useiden uhanalaisten lajien suojelu, maksuttomien peruspalvelujen tuottaminen retkeilijöille, metsästys- ja kalastusmahdollisuuksien tarjoaminen erälupia myöntämällä sekä lupatulojen käyttäminen kestävän eränkäynnin edistämiseen. Huolehdimme myös erävalvonnasta valtion alueilla. Olemme toteuttaneet laajan asiakaslähtöiseen ja digitalisoituvaan toimintaan tähtäävän toimintatapauudistuksen ja toimintamme on organisoitu arvovirtoihin. Merkittävä osa uudistuvaa toimintaamme on myös sitä tukeva paikkatietoa ja toiminnanohjausta yhdistävän järjestelmäkokonaisuuden uudistus. Haemme nyt joukkoomme TECH LEADINA TOIMIVAA ICT-RATKAISUARKKITEHTIA vakinaiseen työsuhteeseen Luontopalvelujen Digi ja asiakaskokemus -yksikköön. Aloitus 1.12.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan, toimipaikka sovittavissa. Luontopalvelujen ja eräpalvelujen ydintietojärjestelmät muodostavat laajan kokonaisuuden, joka tukee luontotiedon hallintaa, viranomaistehtäviä sekä palvelujen tuottamista. Kokonaisuuteen kuuluvat muun muassa laji- ja luontotietoon, suojelualueisiin, metsästys- ja kalastusalueisiin sekä rakennettuun ympäristöön liittyvät tietojärjestelmät, niitä tukeva toiminnanohjaus sekä asiakkaille suunnatut digitaaliset palvelut. ICT-ratkaisuarkkitehtina toimit keskeisessä tehtävässä tämän kokonaisuuden kehittämisessä ja ohjaat sovelluskehitystiimejä Tech Leadin roolissa. Vastaat omalta osaltasi paikkatieto- ja liiketoimintaratkaisujen arkkitehtuurista. Olet avainasemassa vaikuttamassa tulevaisuuden arkkitehtuuriratkaisujen kehittämiseen sekä mahdollistamassa tekoälyn hyödyntämisen tietojärjestelmäratkaisuissa ja ohjelmistokehityksessä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kehitystiimien, tietohallinnon asiantuntijoiden, ratkaisutoimittajien ja kokonaisratkaisun tuoteomistajan kanssa. Odotamme sinulta tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa, vahvaa ICT-osaamista ja laaja-alaista kokemusta tietojärjestelmien kehittämisestä. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa Azure- ja ratkaisuarkkitehtuuriosaamista sekä kykyä suunnitella kokonaisratkaisuja, tehdä teknologiavalintoja ja ohjata sovelluskehitystä käytännössä. Arvostamme ymmärrystä pilvipalveluista, integraatioista, rajapinnoista, tiedonhallinnasta ja moderneista ohjelmistokehityksen käytännöistä. Ratkaisuissamme hyödynnetään muun muassa Azurea, Power Platformia, D365:tä, PostgreSQL:ää sekä avoimen lähdekoodin teknologioita. Olet kiinnostunut AI-avusteisesta kehittämisestä ja sinulla on kokemusta AI-mallien käyttämisestä kehitystyössä. Olet avoin uusille teknologioille ja toimintatavoille. Osallistut aktiivisesti toiminnan ja käytäntöjen kehittämiseen entistä paremmaksi. Eduksi katsotaan: - Kokemus fullstack-kehittämisestä (esim. React, TypeScript) - Paikkatietojärjestelmien ja paikkatietoteknologioiden tuntemus - Osaaminen teknisten ratkaisujen tuotteistamisesta - Käytännössä hankittu kokemus maastotieto- ja mobiilisovellusten kehittämisestä - Kokemus Power Platform ja D365 käytöstä järjestelmäkehityksessä - Karttajärjestelmäosaaminen Tehtävässä korostuvat erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä kyky itsenäiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn. Yhdistät luontevasti strategisen näkemyksen käytännön toteutukseen. Hahmotat sekä kokonaisuuksia, että yksityiskohtia ja osaat sujuvasti liikkua näiden välillä. Työskentelykielemme on suomi ja tehtävässä tarvitaan sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Tarjoamme monipuolisen ja modernin työympäristön yhteiskunnallisesti merkityksellisessä organisaatiossa. Metsähallituksessa pääset osaksi monimuotoista eri alojen asiantuntijajoukkoa. Työskentelemme monipaikkaisesti ympäri Suomen samat yhteiset arvot jakaen. Arvomme ovat: - Ilo - Kestävyys - Yhteistyö - Tuloksellisuus Meillä pääset osaksi osaavaa ja ihmisläheistä työyhteisöä, jossa tulevaisuuden ratkaisuja rakennetaan yhdessä. Kollegat tukevat toisiaan, osaamista jaetaan avoimesti ja onnistumisista iloitaan tiiminä. Palkkaus määräytyy Metsähallituksessa noudatettavan palkkausjärjestelmän mukaan työn vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella. Täytäthän sähköisen hakemuksen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 4.10.2026 osoitteessa www.metsa.fi/avoimet-tyopaikat. Pyydämme liittämään mukaan myös CV:si. Annamme mielellämme lisätietoja tehtävästä. Kysymyksiisi vastaa hankekehityspäällikkö Mika Lappalainen puh. 040 596 3660 soittoajat 21.9. klo 12-14 tai 30.9. klo 9-11 tai digijohtaja Minja Vitikka puh. 040 184 1591 soittoajat 29.9.2026 klo 10-11 tai 1.10. klo 11-12.

Lastenhoitaja, lumoudutko lapsista ja toiminnasta heidän kanssaan? Etsimme joukkoomme varhaiskasvatuksen ammattilaista, joka haluaa tehdä merkityksellistä työtä lapsen hyvinvoinnin, kasvun ja kehityksen tukena. Haemme varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa (1) määräaikaiseen työsuhteeseen 1.11.2026-31.5.2027 lapsiryhmään. Haemme varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa (1) määräaikaiseen työsuhteeseen 8.12.2026-31.12.2027 resurssilastenhoitajan tehtävään. Pienellä kylällä kaikki sopivasti lähellä! Iittalan päiväkodissa toimii viisi 1-5-vuotiaiden lasten ryhmää sekä kaksi esiopetusryhmää. Meillä on yhteisöllinen ja avoin toimintakulttuuri, jossa jokainen lapsi tulee kohdatuksi ja kaikkien ääni tulee kuulluksi. Päiväkotimme tilat ovat monipuoliset ja lähiympäristö tarjoaa hyvät retkeilymahdollisuudet. Päiväkotimme on avoinna arkisin tarpeen mukaan klo 5.30-22.30. Lapsiryhmässä päivät ovat toimintaa ja elämää täynnä. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Sinulla on jo työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja omaat hyvät vuorovaikutustaidot sekä halun yhdessä tekemiseen ja myönteisen ilmapiirin ylläpitämiseen. Olet valmis rakentamaan lapsille turvallista ja välittävää varhaiskasvatusta ja kehittämään osana työyhteisöä päiväkotimme toimintakulttuuria. Eduksi luetaan voimassa oleva lääkelupa. Varhaiskasvatuksen resurssilastenhoitajan työtehtävässä pääset työskentelemään osana kaikkia päiväkodin tiimejä ja toimit talon lapsiryhmissä ryhmien tarpeen mukaan. Työ edellyttää joustavuutta, oma-aloitteisuutta sekä kykyä toimia positiivisesti muuttuvissa tilanteissa ja erilaisissa toimintaympäristöissä. Resurssilastenhoitajan työaika on kiinteä työaika, klo 8-15.39. Ilmoitathan hakemuksessasi, kumpaa paikkaa olet hakemassa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - mukavat ja osaavat työkaverit - työyhteisön, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12.10.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä päiväkodin johtajaan Liisa Kaartiseen sähköpostitse liisa.kaartinen@hmledu.fi tai puhelimitse p. 040 869 6431. Maksettava palkka: Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtäväkohtainen palkka on tasopalkka A 2515,06 €/kk. Varhaiskasvatuksen resurssilastenhoitajan tehtäväkohtainen palkka on tasopalkka B 2541,26 €/kk. Lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat työkokemuslisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2002) mukainen kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävissä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 28.9.2026.-12.10.2025. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: liisa.kaartinen@hmledu.fi Sijainti: Söölääjänkuja 2 14500 Iittala

Tule rakentamaan tulevaisuuden AMS-toimintamallia K-ryhmään Etsimme kokenutta ja kehittämishaluista henkilöä Manager, Application Management Services (AMS) -rooliin tukemaan Keskon liiketoimintakriittisiä palveluita ja sovelluksia. Rooli tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden olla mukana kehittämässä AMS-toimintaa aikana, jolloin perinteinen ylläpitomalli muuttuu yhä enemmän liiketoimintaa tukevaksi, ketteräksi ja jatkuvasti kehittyväksi palveluksi. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä Service Ownerien, kehitystiimien sekä ulkoisten kumppaneiden kanssa. Vastaat palveluiden operatiivisen toiminnan ohjauksesta, jatkuvasta kehittämisestä sekä toimittajayhteistyöstä. Tehtävässäsi - Vastaat nimettyjen palveluiden AMS-toiminnan koordinoinnista ja kehittämisestä yhdessä Service Ownereiden kanssa - Teet tiivistä yhteistyötä Keskon Service Ownerien kanssa palveluiden tavoitteiden saavuttamiseksi - Johdat ja ohjaat ulkoisten toimittajien toimintaa - Edistät palveluiden jatkuvaa kehitystä ja prosessien modernisointia - Tuet backlogien hallintaa, priorisointia ja kehityssuunnittelua yhdessä Service Ownereiden kanssa - Hyödynnät Jiraa ja ServiceNow'ta palveluiden ja kehityksen läpinäkyvässä ohjauksessa - Seuraat palveluiden suorituskykyä, palvelutasoja, kustannuksia ja kehitysputkea - Kehität uusia toimintamalleja, prosesseja ja raportointikäytäntöjä osana AMS-organisaation kehitystä - Koulutat Keskon Service Ownereita uusiin toimintamalleihin Odotamme sinulta - Useamman vuoden kokemusta sovelluspalveluiden tai järjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja jatkuvien palveluiden johtamisesta sekä prosessien parantamisesta - Kokemusta toimittajaohjauksesta ja ulkoisten kumppaneiden johtamisesta - Kokemusta yhteistyöstä liiketoiminnan ja Service Ownerien kanssa - Ymmärrystä ketteristä toimintamalleista sekä Agile- ja DevOps-periaatteista - Käytännön kokemusta Jira- ja ServiceNow-työvälineistä - Ymmärrystä IT-palvelunhallinnan prosesseista (Incident, Problem, Change, Request). - Kykyä priorisoida, johtaa useita kokonaisuuksia samanaikaisesti ja viedä asioita maaliin - Erinomaisia yhteistyö-, fasilitointi- ja viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi - Kokemusta palveluiden jatkuvasta kehittämisestä - Soveltuvaa korkeakoulututkinto (esim. tietotekniikka, tietojenkäsittely tai muu soveltuva ala) tai vastaava käytännön kokemusta Arvostamme erityisesti - Kokemusta AMS- ja kehitystoiminnan yhteensovittamisesta - Kokemusta palveluportfolion hallinnasta, budjetoinnista ja ennustamisesta - Kykyä rakentaa uusia toimintamalleja muuttuvassa ympäristössä - Kokemusta ITIL-viitekehyksestä - Kokemusta KPI- ja SLA-ohjauksesta - Datalla johtamisen ja raportoinnin osaamista - Kykyä tunnistaa automatisointi- ja tekoälymahdollisuuksia Menestyt tehtävässä, jos - Olet oma-aloitteinen ja viet asiat aktiivisesti eteenpäin - Nautit yhteistyöstä erilaisten sidosryhmien kanssa - Uskallat haastaa nykyisiä toimintatapoja rakentavasti - Olet innovatiivinen ja haluat kehittää AMS-toimintaa pitkäjänteisesti - Etsit ratkaisuja ongelmien sijaan - Viihdyt ympäristössä, jossa kaikkea ei ole vielä valmiiksi määritelty - Haluat jättää oman kädenjälkesi tulevaisuuden AMS-malliin Mitä etuja tarjoamme - Toimistopäiväsi voit viettää modernilla K-Kampuksellamme hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin Kalasatamassa. Kampukselta löytyy mm. viihtyisät yhteistyö- ja taukotilat, oma kuntosali ja työterveyspalvelut, kahvila ja henkilöstöravintola. - Nykyaikaiset työkalut ja lukuisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen sekä verkostoitumismahdollisuuksia alan ammattilaisten kanssa. - Muut K-ryhmän tarjoamat työntekijäedut: matkapuhelinetu, kulttuuri- ja liikuntaetu (EPassi), henkilökunta-alennukset K-ryhmän kaupoissa (K-Citymarket, K-Supermarket & K-Market, K-Rauta, Intersport, Budget Sport), omat työterveydenhuollon palvelut sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Sinulla on myös mahdollisuus (käyttö)autoetuun yrityksen autopolitiikan mukaisesti.K-ryhmässä meillä on aktiivinen työyhteisö, joka keskittyy hyvinvointiin työssä. Tarjoamme esimerkiksi useita itsensä kehittämismahdollisuuksia, kuten sisäisiä koulutuksia, verkko-oppimiskursseja ja muita mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen ja uralla kasvuun. Tuemme työ- ja perhe-elämän tasapainoa ja rohkaisemme positiivista työkulttuuria, joka edistää avointa viestintää, tiimityötä ja yhteistyötä. Kiinnostuitko? Jos tunnistat itsesi teknisesti vahvaksi, ratkaisukeskeiseksi ja yhteistyötä rakentavaksi asiantuntijaksi, kuulisimme sinusta mielellämme lisää. Jätä meille cv:si ja halutessasi vapaamuotoinen hakemuksesi. Hakuaika tehtävään päättyy 11.10.2026. Täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Ilmoitamme kaikille hakijoille rekrytoinnin tilanteesta viimeistään kolmen viikon sisällä hakuajan umpeuduttua. Rekrytointiprosessiin kuuluu haastattelujen lisäksi henkilöarviointi, joka toteutetaan yhteistyössä Psyconin kanssa ennen lopullista valintaa. Valitulle henkilölle tehdään huumausainetesti osana työsuhteen aloitusta. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esihenkilö Head of Application Management Services, Emilia Storås, puh: 040 553 1492. Paras aika tavoittaa: ti 29.9. klo 14:00-15:00, ke 1.10. klo 12:00-13:00 ja ma 5.10. klo 15:00-16:00.Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.

Haluatko päästä tekemään viestintää, joka vaikuttaa monien nuorten tulevaisuuteen? Nuorten yrittäjyys ja talous NYT ry vahvistaa lasten ja nuorten työelämä-, yrittäjyys- ja taloustaitoja eri puolilla Suomea. Etsimme Helsinkiin viestintätiimiimme korkeakouluharjoittelijaa keväälle 2027. Toiveena on, että harjoittelu alkaisi tammikuun alussa, ja sen kesto olisi 3–4 kuukautta. Tämä ei ole harjoittelu, jossa seuraat sivusta Harjoittelun aikana työskentelet osana ammattitaitoista ja innostunutta viestintätiimiä. Saat hyvän perehdytyksen ja pääset mukaan tekemään oikeita asioita, ottamaan vastuuta ja jättämään kädenjälkesi Suomen suurimman nuorten yrittäjyystapahtuman toteutukseen. Harjoittelun aikana saat käytännön kokemusta tapahtumaviestinnästä ja -markkinoinnista, sosiaalisen median sisällöntuotannosta, verkkosivujen ylläpidosta, haastattelun kirjoittamisesta ja mediaviestinnästä. Tehtävänkuva Harjoittelun pääpaino on Uskalla Yrittää -tapahtumakokonaisuuden viestinnässä ja valmisteluissa. Tehtäviisi kuuluu esimerkiksi: - Uskalla Yrittää -tapahtumien viestinnän ja markkinoinnin toteuttamista - sisältöjen kirjoittamista verkkosivuille, uutisiin ja sosiaaliseen mediaan - työmatkoja Uskalla Yrittää -tapahtumiin eri puolille Suomea - tapahtumissa valokuvaamista (perustaito riittää) - muita viestintätiimin avustavia tehtäviä Tehtävässä on olennaista, että - kirjoitat sujuvasti suomeksi ja ymmärrät ruotsia - tartut tehtäviin oma-aloitteisesti - viihdyt ihmisten parissa ja pidät yhteistyöstä - et hätkähdä, vaikka päivän suunnitelma joskus eläisi - olet valmis matkustamaan Uskalla Yrittää -aluetapahtumiin - haluat oppia uutta ja kehittää viestintäosaamistasi - olet oikeutettu yliopiston harjoittelutukeen (tarkistathan asian oppilaitoksestasi) Arvostamme viestinnän, markkinoinnin ja journalismin yliopisto-opintoja pääaineena, mutta myös sivuaineopinnot ja vahva suuntautuminen viestinnän alalle ovat eduksi. Kerro hakemuksessa, jos omaat kokemusta sisällöntuotannosta, sosiaalisesta mediasta tai verkkosivujen ylläpidosta – tai sinulla on peräti WordPress- ja Canva-osaamista. Digitaalisten työkalujen käyttöön annamme toki myös perehdytyksen. Työskentely NYTissä NYTissä olet osa valtakunnallista, työstään innostuvaa porukkaa. Teemme töitä yhdessä muita kannustaen ja pidämme myös hauskaa. Työllämme on selkeä tarkoitus: haluamme antaa nuorille valmiuksia rakentaa omaa tulevaisuuttaan. Esihenkilönäsi toimii viestintäjohtaja, ja hänen lisäkseen saat tuen myös koko viestintätiimiltä. Työsuhde Toiveenamme on, että voit aloittaa tammikuun alussa. Harjoittelun kesto on 3–4 kuukautta. Työpisteemme sijaitsee Helsingin keskustassa, osoitteessa Eteläranta 10. Työskentelymuotojamme ovat lähi- ja etätyö, mutta harjoitteluun kuuluu työskentely toimistolla vähintään kahtena päivänä viikossa. Palkka on 2 099 € / kk. Kiinnostuitko? Voit kuvata hakemuksen liitteeksi maksimissaan 1 minuutin mittaisen videon, jolla esittelet itsesi, osaamisesi ja miksi haet meille töihin. Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 13.10.2026. Kirjaathan hakemukseen tiedon oikeudestasi yliopiston harjoittelutukeen. Voimme haastatella hakijoita jo hakuprosessin aikana. Lisätiedot Voit kysyä tehtävästä viestintäjohtaja Kaisa Huikurilta sähköpostilla koska vain tai puhelimitse seuraavina aikoina: 30.9. klo 14-15.00 tai 8.10. klo 12-13.00. Yhteystiedot: kaisa.huikuri@nuortennyt.fi, puh. 045 773 493 47 Haluatko kevääksi harjoittelun, jossa pääset tekemään oikeita viestinnän töitä, oppimaan nopeasti ja vaikuttamaan nuorten tulevaisuuteen? Hae mukaan NYTin viestintätiimiin. Nuorten yrittäjyys ja talous NYT Nuorten yrittäjyys ja talous NYT on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka tarjoaa työelämä-, talous- ja yrittäjyystaitoja tukevia palveluita ja opintokokonaisuuksia kouluille, oppilaitoksille ja kunnille. Vuosibudjettimme on noin 10 miljoonaa euroa. Meillä työskentelee n. 74 kokopäiväistä ja n. 150 tuntityöntekijää. Tavoitteemme on, että jokainen lapsi ja nuori lähtökohdista riippumatta saa mahdollisuuden oppia tulevaisuutensa kannalta tärkeitä taitoja. Vahvistamme osaltamme lasten ja nuorten valmiuksia muuttuvan työelämän tarpeisiin, oman arjen hallintaan ja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Vastaamme NYT Yrityskylän toiminnasta. Olemme osa kansainvälistä JA Worldwide -järjestöä. Yhdistyksemme jäsenenä on mm. elinkeinoelämän järjestöjä, yliopistoja ja säätiöitä. NYT on työnantaja, joka haluaa edistää työelämän monimuotoisuutta ja toivomme, että hakijoiden joukossa olisi kaiken ikäisiä, sukupuolisia, kielisiä, kulttuuritaustaisia ja vähemmistöön kuuluvia henkilöitä. Sähköposti: rekry@nuortennyt.fi Sijainti: Eteläranta 10

Rakenna kanssamme infraa, jolla on väliä pääkaupunkiseudulla, Etelä-Suomessa ja osana Suomen liikenneverkon kehittämistä. Haemme nyt jo kannuksensa ansainnutta työnjohtajaa väylärakentamisen työmaille eteläisen Suomen alueelle. Tässä tehtävässä toimit keskeisessä roolissa työmaan päivittäisen toteutuksen ohjaajana. Destialla pääset tekemään tärkeää työtä, jolla on suora vaikutus ihmisten arkeen, liikenteen sujuvuuteen ja turvallisuuteen. Minkälaiseen rooliin ja tiimiin olisit tulossa? Työnjohtajana vastaat päivittäisestä rakentamisesta ja työmaan toimivuudesta sekä toimit tiiviissä yhteistyössä muun projektitiimin kanssa. Hankkeisiin kuuluu esimerkiksi teiden parantamista, siltojen rakentamista, haastavia betonirakenteita, rantarakenteita, tunnelien korjauksia ja liittymien uudistamista. Tehtäväsi keskeiset vastuualueet tiivistetysti: - Työmaan logistiikan hallinta: materiaalit, koneet ja resurssit paikalle ajallaan - Aikataulutus ja resurssien hallinta - Toteutuksen laadunvalvonta ja dokumentointi - Kustannusten seuranta - Alihankintojen ohjaus ja sopimusvelvoitteiden täyttäminen - Työryhmän perehdyttäminen ja työhyvinvoinnista huolehtiminen Katso alta videolta, kuinka kollegasi kertovat kokemuksistaan työmailla! [Tutustu tarkemmin Destian palveluihin verkkosivuillamme!](https://www.destia.fi/palvelut/) Työsuhde on vakituinen ja sijoittuu eteläisen Suomen alueelle. Työmailla tehtävä työ ei mahdollista etätyötä, mutta työaikojen ja työvuorojen suunnittelussa otetaan huomioon elämäntilanteet. Miten onnistut parhaiten tehtävässä? Destialla menestyminen rakentuu arvoihimme: rehdisti, yhdessä, uudistuen ja menestyen. Työnjohtajan roolissa pääset konkreettisesti vaikuttamaan siihen, kuinka turvallisesti ja tehokkaasti rakennetaan infraa, joka kestää aikaa ja palvelee ihmisiä. Tehtävässä onnistuaksesi tarvitset: - Soveltuvan teknisen koulutuksen (esim. rakennusmestari, insinööri) - Vähintään 5 vuotta työkokemusta työnjohtotehtävistä infra-alalla - Hyvät aikataulu-, resurssi- ja kustannushallinnan taidot - Tietoteknisiä valmiuksia työmaan hallintajärjestelmissä - Päätöksentekokykyä ja ratkaisukeskeisyyttä Tärkeintä on halu johtaa, kehittyä ja viedä työtä eteenpäin vastuullisesti ja yhteistyössä muiden kanssa. Onnistut tehtävässä, kun yhdistät käytännönläheisen otteen hyvään vuorovaikutustaitoon, kykyyn motivoida tiimiä ja rohkeuteen tehdä päätöksiä muuttuvissa tilanteissa. Lupaamme, että Destialla Destialla pääset tekemään työtä, jolla on merkitys ihmisten arjessa. Rakennamme ja ylläpidämme infraa sen koko elinkaaren ajan yhdessä eri alojen osaajien kanssa tiimeissä, joissa jokaisen työpanos on tärkeä. Meillä voit kehittää osaamistasi ja rakentaa urapolkuasi omaan suuntaasi myös kansainvälisesti osana Colas-konsernia. Haluamme, että Destialle on helppo hakea erilaisista taustoista käsin. Kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti ja arvostavasti, ja uskomme, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun ihmiset saavat olla työssään omia itsejään ja tuoda esiin erilaisia näkökulmia. Kannamme vastuuta ihmisistä, ympäristöstä ja yhteiskunnasta arjen teoissa. Vastuullisuus näkyy meillä siinä, miten teemme töitä, huolehdimme toisistamme ja kehitämme infraa, joka palvelee ihmisiä pitkälle tulevaisuuteen. Meille tärkeintä on, että nämä lupaukset näkyvät myös Destialaisten omissa kokemuksissa joka päivä. [Lue lisää vastuullisuudesta ja tavastamme toimia nettisivuiltamme](https://destia.fi/tietoa-meista/vastuullisuus/). Kiinnostuksesi herättyä toimi näin Lisätietoja tehtävästä ja Destialla työskentelystä antaa mielellään Henri Ilmonen (Henri.Ilmonen@destia.fi tai +358401676015). Hae meille työkaveriksi työpaikkailmoituksen kohdasta "Hae tähän työpaikkaan", ja kerro vapaamuotoisesti osaamisestasi ja toiveistasi CV:n ja hakemuskirjeen muodossa. Seuraathan sähköpostiasi, sillä saat meiltä viestejä haun etenemisestä säännöllisesti. Haastattelut aloitamme usein jo hakuajalla potentiaalisten ehdokkaiden kanssa, ja saatamme edetä nopeastikin valintapäätökseen sopivan ehdokkaan löydyttyä. Pyydämme lisäksi jokaiselta hakeneelta palautetta kehittääksemme toimintaamme jatkuvasti! Destia Oy Destia on suurin infra-alan palveluita Suomessa tuottava yhtiö ja osa kansainvälistä Colas-konsernia. Luomme hyvän yhteiskunnan perustaa suunnittelemalla, rakentamalla ja ylläpitämällä huomisen liikenne- ja energiainfraa. Teemme sen noin 1 900 destialaisen ainutlaatuisella infran tajulla. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli noin 790 miljoonaa euroa. [www.destia.fi](http://www.destia.fi/) Sähköposti: rekrytointi@destia.fi Sijainti: Uusimaa

ETSIMME NYT PUUILON KAARINAN MYYMÄLÄÄN APULAISMYYMÄLÄPÄÄLLIKKÖÄ APULAISMYYMÄLÄPÄÄLLIKÖN TYÖNKUVA PUUILOSSA * Apulaismyymäläpäällikön työnkuva on vastuullinen ja monipuolinen. Apulaismyymäläpäällikkö toimii myymälän henkilökunnan operatiivisena lähiesihenkilönä yhdessä myymäläpäällikön kanssa. Hän vastaa yhdessä myymäläpäällikön kanssa myymälän johtamisesta, henkilöstön hyvinvoinnista ja kouluttamisesta, myynnistä, turvallisuudesta, siisteydestä sekä asiakastyytyväisyydestä. * Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa myymälän ajankohtaisuuden sekä myyntibudjetin saavuttamisen oikeanlaisilla ja -aikaisella tavarahallinnalla, työnohjauksella sekä myymälän kaupallisuudella. Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa, että henkilökunta tietää mitä tekee ja milloin, sekä valmentaa ja kehittää tiimiläisten osaamista. * Meillä johdetaan empaattisesti sekä ongelmanratkaisukeskeisesti, jotta tiimiläiset voivat kehittyä omassa työssään. Vuorovaikutteinen palautekulttuuri on osa meidän arkeamme. Huomioimme toistemme onnistumiset ja uskallamme puhua myös asioista, joita voimme tehdä paremmin. Arjessa annetaan palautetta, jonka avulla henkilökunnan ammattitaito kasvaa ja tiimin työskentely tehostuu. Apulaismyymäläpäällikkö kehittää myös omaa toimintaansa saamansa palautteen avulla. MITÄ PUUILO TARJOAA SINULLE? * Kasvuyhtiön tarjoamat mahdollisuudet Meillä pääset osaksi menestyvää ja nopeasti kasvavaa yritystä, joten pääset omalla toiminnallasi vaikuttamaan yhtiön kehitykseen ja kasvuun. * Kattavan perehdytyksenSaat perusteellisen perehdytyksen tehtävääsi, jotta voit aloittaa työskentelyn vahvalla pohjalla. Panostamme siihen, että tunnet olosi tervetulleeksi ja saat tukemme uusiin haasteisiin. * Ammatillista valmennusta ja kouluttautumismahdollisuuden Panostamme henkilöstömme ammatilliseen kehittymiseen tarjoamalla erilaisia kouluttautumismahdollisuuksia. Lisäksi valmennamme esihenkilöitämme säännöllisesti, jotta jokaisella olisi parhaat työkalut johtaa omaa tiimiä onnistumaan. * Mahdollisuuden kehittyä vaativampiin tehtäviin Olet merkittävässä roolissa organisaatiossamme ja haluamme tukea sinua urallasi tarjoamalla monipuolisia mahdollisuuksia edetä vaativampiin tehtäviin. * Palkkaus TES:in mukaan Apulaismyymäläpäällikön tehtävästä maksetaan TES:n taulukkopalkkaluokka D:n mukainen palkka, jolloin palkka sijoittuu välille 2297€-2857€/kk. Palkan määräytymiseen vaikuttavat aikaisempi työkokemus ja koulutus. Työaika sijoittuu 6-20 välille ja sisältää myös viikonloppuvuoroja, joten pääset tekemään töitä monipuolisesti eri aikoina. Myymäläpäällikön ollessa poissa toimit hänen sijaisenaan. MITÄ ODOTAMME SINULTA? * Kokemusta kaupan alan esihenkilötyöstä tai vastuutehtävistä Ymmärrät kaupan alan toimintaympäristöä, ja sinulla on kykyä ohjata tiimiäsi menestyksekkäästi kohti yhteisiä tavoitteita. * Vahva kaupallinen näkemys Sinulla on vahvaa kaupallista näkemystä ja kykyä tehdä päätöksiä, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua ja kannattavuutta. * Halu kehittyä omassa työssä sekä esihenkilönä Olet motivoitunut oppimaan uutta ja haluat jatkuvasti kehittää itseäsi esihenkilönä. Pyrit myös tukemaan tiimisi jäsenten kehittymistä ja auttamaan heitä saavuttamaan omat tavoitteensa. * Valmentavaa johtamisotetta Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, olet myötätuntoinen esihenkilötyössäsi ja osaat valmentaa tiimisi jäsenet parhaisiin suorituksiin. Luot avoimen ja kannustavan ilmapiirin, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua. * Kykyä johtaa muuttuvassa toimintaympäristössä Näet muutokset mahdollisuuksina ja luotsaat tiimiäsi kohti yhteisiä tavoitteita. Myymälämme ovat täynnä vauhtia sekä radiopuhelimen rätinää ja se onkin olennainen osa Puuilon ainutlaatuista kulttuuria. Meillä olet valmis ajamaan trukkia ja avustamaan peräkärryjen kasaamisessa. Työskentely vaatii heittäytymistä monenlaisiin tilanteisiin ja kykyä johtaa kasvuyhtiön nopeatempoisessa ja muuttuvassa työympäristössä. Tuemme tavoitetta savuttomasta Suomesta 2030, emmekä käytä työaikana mitään tupakkatuotteita. OLISITKO SINÄ KAARINAN PUUILON UUSIN TYÖKAVERI? Lähetä hakemuksesi meille pikimmiten oheisesta linkistä. Myy itsesi meille * Vapaamuotoisella hakemuksella * CV:llä * Vapaaehtoisella videoesittelyllä Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydettäessä, mutta hae viimeistään sunnuntaihin 18.10.2026mennessä. Kaarinan myymäläpäällikkö Monica Nurmi-Sinisalo puh 0400 909 566 kertoo tarvittaessa lisää meistä, avoimesta tehtävästä ja myymälästään arkisin ma-ke klo 12-14. Haastattelemme jo hakuaikana ja tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Tuutko töihin? En...Tuun!

Etsimme tiimiimme Työmaapäällikköä, jolle työn todellista arvoa ei mitata vain siirretyissä maakuutioissa, vaan sen yhteiskunnallisessa merkityksessä. Sinua motivoi konkreettinen tekeminen, jolla rakennetaan toimivaa infraa, sujuvampaa arkea ja kestävää elinympäristöä. Tässä roolissa otat kokonaisvastuun oman maanrakennusprojektisi sopimuksen mukaisesta toteuttamisesta alusta loppuun. Varmistat yhdessä tiimisi kanssa, että hankkeet viedään maaliin turvallisesti, laadukkaasti ja tuloksekkaasti. Minkälaiseen rooliin ja tiimiin olisit tulossa? Työmaapäällikkönä olet keskeisessä roolissa varmistamassa, että rakentamisprojektimme etenevät suunnitelmien mukaisesti. Sinulla on kokonaisvastuu projektien toteutuksesta aina aikataulutuksesta ja budjetin hallinnasta hankintoihin, raportointiin ja laskutukseen. Johdat työmaita varmistaen, että ne valmistuvat sovitusti ja laadukkaasti, huomioiden kestävät ja innovatiiviset ratkaisut, joilla on suora vaikutus ihmisten arkeen. Pääset kerryttämään kokemustasi monipuolisesti erilaisissa projekteissa, joista pääset lukemaan esimerkkejä nettisivuiltamme. Työssäsi pääset: - Ohjaamaan ja resursoimaan projekteja yhdessä työpäällikön kanssa. - Varmistamaan laadun ja tunnistamaan kehityskohteet. - Reagoimaan poikkeamiin ja hallitsemaan lisä- ja muutostöitä. - Osallistumaan myyntityöhön ja asiakassuhteiden kehittämiseen. Esihenkilönä toimit Destian johtamislupauksen mukaisesti ja huolehdit siitä, että tiimisi voi hyvin ja kehittyy. Vastuullasi on rekrytointi, perehdytys, osaamisen kehittäminen ja työkyvyn tukeminen – yhdessä varmistamme, että jokainen voi antaa parastaan. Tueksesi saat osaavat kollegat, joiden kanssa pääset toteuttamaan yhteiskunnallisesti merkittäviä hankkeita. Toimipisteesi voi olla Pirkkalassa tai muualla Destian Pirkanmaan alueen toimipisteessä. Työ on vakituinen ja alkaa sopimuksen mukaan. Tehtävässä menestyäksesi tarvitset lisäksi: - tehtävään soveltuvan koulutuksen (rakennusmestari, insinööri, DI tai pitkän linjan työnjohtaja) - kokemusta työmaapäällikön tehtävistä tai vahva kiinnostus kehittyä siihen rooliin - kokemusta infrarakentamisen hankkeiden aikataulutuksesta, budjetoinnista ja talousseurannasta - osaamista hankintojen hallinnasta ja urakoiden sopimuksista - laadunvarmistus- ja turvallisuusjohtamisen osaamista - kiinnostusta uusien ratkaisujen ja digitalisaation hyödyntämiseen rakentamisessa Olet yhteistyökykyinen ja tiimihenkinen. Sinulle on luontevaa toimia eri ihmisten kanssa ja viedä projekteja eteenpäin yhdessä muiden kanssa. Omaat vahvat vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot, ja osaat löytää ratkaisuja monimutkaisissakin tilanteissa. Olet kehitysorientoitunut ja valmis kasvamaan uusiin haasteisiin: et pelkää ottaa vastuuta, vaan näet sen mahdollisuutena oppia ja kehittyä. Destialla tuemme sinua tässä matkassa ja annamme työkalut onnistumiseen. Kokonaispalkitseminen ja henkilöstöedut Työsuhde on luonteeltaan vakituinen. Määritämme peruspalkkasi tehtävän vaativuuden sekä kokemuksesi ja osaamisesi mukaan. Peruspalkan lisäksi rooliin kuuluu Destian tulospalkkiomalli, joka palkitsee projektien taloudellisesta onnistumisesta (kateylitys) sekä yhteisten työturvallisuus- ja kehitystavoitteiden saavuttamisesta. Tavoitteet sovitaan ja arvioidaan vuosittain, ja halutessasi voit rahastoida palkkiot Destian Palkkiorahastoon. Lupaamme, että Destialla Destialla pääset tekemään työtä, jolla on merkitys ihmisten arjessa. Rakennamme ja ylläpidämme infraa sen koko elinkaaren ajan yhdessä eri alojen osaajien kanssa tiimeissä, joissa jokaisen työpanos on tärkeä. Meillä voit kehittää osaamistasi ja rakentaa urapolkuasi omaan suuntaasi myös kansainvälisesti osana Colas-konsernia. Haluamme, että Destialle on helppo hakea erilaisista taustoista käsin. Kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti ja arvostavasti, ja uskomme, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun ihmiset saavat olla työssään omia itsejään ja tuoda esiin erilaisia näkökulmia. Kannamme vastuuta ihmisistä, ympäristöstä ja yhteiskunnasta arjen teoissa. Vastuullisuus näkyy meillä siinä, miten teemme töitä, huolehdimme toisistamme ja kehitämme infraa, joka palvelee ihmisiä pitkälle tulevaisuuteen. Lue lisää vastuullisuudesta ja tavastamme toimia nettisivuiltamme. Kiinnostuksesi herättyä toimi näin Hae meille työkaveriksi työpaikkailmoituksen kohdasta "Hae tähän työpaikkaan", ja kerro vapaamuotoisesti osaamisestasi ja toiveistasi CV:n ja hakemuskirjeen muodossa. Seuraathan sähköpostiasi, sillä saat meiltä viestejä haun etenemisestä säännöllisesti. Haastattelut aloitamme usein jo hakuajalla sopivien ehdokkaiden kanssa. Lisätietoja tehtävästä ja Destialla työskentelystä antaa Annukka Hakala, annukka.hakala@destia.fi, 040 529 7860 Destia Oy Destia on suurin infra-alan palveluita Suomessa tuottava yhtiö ja osa kansainvälistä Colas-konsernia. Luomme hyvän yhteiskunnan perustaa suunnittelemalla, rakentamalla ja ylläpitämällä huomisen liikenne- ja energiainfraa. Teemme sen noin 1 900 destialaisen ainutlaatuisella infran tajulla. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli noin 790 miljoonaa euroa. [www.destia.fi](http://www.destia.fi/) Sähköposti: rekrytointi@destia.fi