Description du poste : Vous rejoindrez BNP Paribas Partners for Innovation (BP2I), filiale à 100 % du groupe BNP Paribas depuis 2021, créée en 2004 par BNP Paribas et IBM pour industrialiser et développer l'infrastructure IT du Groupe. Grâce à son expertise technologique et bancaire, BP²I est au cœur des grandes évolutions IT de BNP Paribas : digitalisation, infrastructures adaptées, et déploiement du Cloud, avec la création de l'IT Cloud en 2014 puis du Cloud Public dédié en 2021. Présent en France et en Belgique, BP²I propose aujourd'hui des services d'innovation IT alignés avec les évolutions du marché (Cloud, IA, Big Data, cybersécurité AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Vous rejoindrez l'équipe Mainframe Delivery Platform qui accompagne 10 clients internes du Groupe BNP Paribas (banques de détail, finance, titres, messagerie bancaire, assurances, crédits). En tant qu'Administrateur Storage, vous gèrerez l'infrastructure z/OS avec une spécialisation en administration du stockage et des sauvegardes du Mainframe. Ainsi, vos missions seront Support N3 des équipes applicatives (APS) en cas d'indisponibilité de leurs fichiers. * Maintien en conditions opérationnelles du périmètre de stockage et de sauvegarde (vision logique et non hardware Product Owner du gestionnaire des migrations (DFHSM), du tape manager (CA1), du gestionnaire des catalogues (TACM) et de l'outil d'analyse (Vantage Contribution aux projets d'évolution et d'optimisation de la capacité disques (DASD) et tapes (VTS) de nos plateformes z/OS. * Analyse de l'existant, proposition d'améliorations, participation aux mises en œuvre des solutions validées, mesure des gains de manière récurrente. * Compréhension des besoins du Groupe, expression des contraintes techniques en langage fonctionnel, accompagner les clients et suivre l'objectif jusqu'à sa réalisation. Pour accomplir vos missions, vous participerez régulièrement à des astreintes (environ 8 semaines par an). Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable (flex office, espace de coworking, télétravail régulier, restaurant d'entreprise, salle de sport, médiathèque, conciergerie), vous serez au cœur de l'IT du groupe BNP Paribas, et pourrez découvrir les équipes et les services IT qui font tourner la banque 24/7. Notre campus est basé à Montreuil. Il est facile d'accès par le métro, le RER A (ligne 9 à 15 mn à pied de la gare de Vincennes RER selon le bâtiment). Des parkings voitures, vélos et motos sont mis à la disposition des collaborateurs. ET APRÈS ? Vous développerez votre réseau au sein de la Production du Groupe et au-delà. La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Un package rémunération et des avantages Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 50 000 € et 65 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience. * S'ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle liée à l'atteinte d'objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l'entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence. * Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et/ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique. * De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE ADMINISTRATEUR MAINFRAME STORAGE ? Oui, si vous avez un diplôme BAC minimum et 10 ans d'expériences en informatique sur les systèmes Mainframe z/OS. Vous avez développé une expertise en SMS (Storage Management System). Votre rigueur vous permettra d'intervenir sur des environnements exigeants un haut niveau de fiabilité (dont des Sysplex et Geoplex). Votre capacité à collaborer vous permettra de donner de la visibilité à vos actions (reporting). Vous savez faire preuve d'orientation client pour accompagner et orienter les métiers BNP Paribas. Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse. Enfin, votre capacité d'adaptation finira de nous convaincre. LES PROCHAINES ÉTAPES Si votre CV est ret

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDE Au Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Blayais , au sein du Pôle Qualité, Sécurité, Radioprotection et Environnement du Service Équipe Commune de la Centrale Nucléaire de Blayais, et sous la responsabilité du Responsable Sécurité du Service, vous participerez tout au long de votre contrat à la prévention des risques sécurité et radioprotection. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l'engagement, vos missions seront Participer aux visites terrain et formalisation des constats associés.  Participer à l'identification des activités à enjeu sécurité et radioprotection pour le service.  Contribuer au suivi de l'événementiel et de l'accidentologie.  Contribuer à l'analyse d'évènements et pilotage des actions associées.  Monter progressivement en compétences sur la gestion de projet court et long terme. Vous serez accompagné(e) par votre tutrice qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe.  FORMATION  INTERNE : Vous serez entièrement formé(e) pour pouvoir évoluer dans cet environnement lors de l'académie des alternants qui se déroulera sur tout le mois d'août 2026 . Date de début de contrat souhaitée : 27/07/2026  Réf : 2026-163234 ALT2026 A la rentrée 2026, vous possédez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques et vous souhaitez poursuivre vos études pour obtenir un BAC+5. Le rythme d'alternance envisagé pour ce poste est une semaine en formation, une semaine chez nous ou un mois en formation, 1 mois chez nous.  Vous portez un intérêt particulier pour le nucléaire Vous êtes reconnu(e) pour Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation Vos qualités relationnelles et organisationnelles Votre rigueur,   Votre esprit d'équipe Ce poste vous intéresse Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre    Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pour

Description du poste: Missions: Vous avez envie d'aller plus loin que la gestion de vos dossiers à la chaîne ? Vous aimeriez confier les tâches chronophages à l'IA et vous concentrer sur les missions à valeur ajoutée ? Chez Majexco, on vous fait confiance : Vous pilotez vos dossiers en autonomie, pas de production à la chaîne. Vous êtes le.a référent.e de vos clients, vous les conseillez et vous jouez un rôle essentiel dans leur transformation. Majexco, c’est un cabinet comptable indépendant basé à Béziers, créé en 2014, en pleine croissance, avec une équipe de 12 personnes soudées, passionnées et engagées dans la transformation du métier. Notre vision ? Faire de la compta un outil de pilotage, pas juste un centre de coût. Notre quotidien ? Des outils numériques au top, des clients qu’on accompagne en profondeur, et une ambiance de travail où l’humain est au centre. Nous faisons partie du groupe Excel Méditerranée, un collectif de cabinets qui partagent la même ambition : faire évoluer notre métier, ensemble. Les missions du poste : En tant que collaborateur(trice) comptable confirmé(e), vous prenez en charge un portefeuille de 50 à 60 dossiers en toute autonomie, de la tenue à l’établissement du bilan, avec un réel rôle de conseil auprès des clients. Vos missions principales : - Tenue et révision complète des dossiers (saisie, rapprochements, pointages) - Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) - Production des bilans et liasses fiscales - Réalisation des déclarations sociales TNS et des déclarations de revenus - Élaboration de tableaux de bord et participation à des reportings mensuels - Réalisation de prévisionnels, situations intermédiaires, calculs de coûts - Accompagnement des clients dans la transition numérique (digitalisation, réforme de la facture électronique) Vous êtes soutenu.e par un chef de mission et vous travaillez en binôme avec un assistant comptable pour certaines tâches de production. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, il vous faut : - Au minimum 5 ans d’expérience en cabinet, sur un portefeuille en autonomie - Une bonne maîtrise technique en comptabilité, révision, fiscalité - Une vraie motivation à accompagner la transformation du métier - Une appétence forte pour les outils digitaux et les innovations métier - Une capacité d’organisation et un vrai sens du relationnel Et surtout, l’envie de faire mieux, autrement, chaque jour Ce poste n’est pas fait pour vous si : - Vous n’avez pas envie de transformer votre façon de travailler - Vous ne voyez pas l’intérêt d’automatiser les tâches chronophages TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Chez Majexco, on ne fait pas semblant d’être un cabinet moderne : On a investi dans les bons outils, on forme nos équipes, et on avance, ensemble. Travailler avec nous, c’est : Une ambiance conviviale et chaleureuse (le café est toujours chaud) Un esprit d’équipe fort : entraide, partage, bonne humeur Une autonomie réelle et une confiance totale Une exigence saine : qualité du travail, rigueur, mais sans pression inutile Le tutoiement est la règle, quelle que soit l’ancienneté ou le poste Un environnement où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Respect : Considération, culture d'écoute et d'inclusion LES PERSPECTIVES: Ici, pas de parcours figé : votre évolution dépend de vos compétences, de votre implication, et de vos envies. Des perspectives concrètes : - Montée en compétences via des formations continues - Implication sur des projets de transformation (automatisation, outils, digitalisation clients) - Spécialisation sur certains secteurs ou types de missions - Et pourquoi pas, à terme, devenir chef de mission ou même associé.e LE PROCESS DE RECRUTEMENT: 1. Vous nous envoyez votre CV (et un petit mot si le cœur vous en dit) 2. Premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe 3. Entretien au cabinet avec un associé 4. Si ça colle des deux côtés, on avance ensemble

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eTours et sa périphérie sud n’ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de poste : Hybride Secteur : Tours et sa périphérie sud (Joué-lès-Tours, Villandry, Loches, Sainte-Maure-de-Touraine, Azay-le-Rideau, etc.) Rémunération : Base + Commissions + frais pro + Intéressement + 5 CP supplémentaires + Mutuelle + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Romain Dufourg, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Lionel SUAUD, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée. Avantages - Formation Blot Académie - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement - 5 CP supplémentaires - Mutuelle d'entreprise

La Fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Gestionnaire de Paie en CDI à temps plein pour une prise de poste dès que possible. Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie vous aurez en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... Vous vous assurez de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires) et maîtrisez l’utilisation des outils métiers "Paie". Vous vous assurez de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, rémunération…) par le biais des outils de contrôles mis à votre disposition. Vos principales missions : 1. Traitement de la paie: - Etablir tout type de bulletin de salaire ; - Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales ; - Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ; - Gérer les primes et indemnités ; - Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ; - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; - Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération… ; - Gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement). 2. Contrôle du processus de paie: - Respecter les procédures et le cadencier ; - Utiliser les outils de gestion. 3. Relations avec les associations - Assurer les relations avec le personnel administratif et l'équipe associative des associations ; - Assurer les relations avec les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients…). Votre profil: - Savoirs - Règles de base de la paie ; - Règlementation relative à l'indemnisation des arrêts de travail ; - Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ; - Réglementation en matière de gestion du personnel ; - Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ; - Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs ; - Pack office. - Savoir-faire - Savoir appliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition ; - Respect des obligations de neutralité et discrétion professionnelle ; - Savoir rédiger et mettre en forme un courrier ; - Savoir relayer les informations et alerter en cas de problématique ; - Savoir estimer l'urgence des demandes ; - Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service. - Savoirs relationnels - Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée à ses interlocuteurs ; - Diplomatie et pédagogie ; - Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ; - Etre force de proposition sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie. De formation Bac +2 à orientation RH/Paie et/ou expérience de 1 à 3 ans dans le domaine de la paie.Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service paie et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération. Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes. - Poste en CDI à temps plein du lundi au vendredi ; - Rémunération et classification : selon la CCBAD : - Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 2 ; - Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; - Entre 30 000€ et 33 000€ annuels selon l’expérience. NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : - Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ; - Un site accessible, proche d’une station de métro ; - Des titres restaurant ; - Des œuvres sociales ; - Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; - Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation. Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au 12 avril 2026. Les entretiens auront lieu le lundi 20 avril et le vendredi 24 avril 2026.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Argenteuil, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantesVous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomieVous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parentsVous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfantsVous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 950€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaireEn plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Le poste : En tant que Responsable Commercial de nos agences basées à Charleville-Mézières et à Sedan, vous êtes en charge de l'animation, du développement commercial et de la gestion globale de ces agences. Vous jouez un rôle déterminant dans la mise en œuvre de notre stratégie commerciale en contribuant à la performance, au développement et à la fidélisation de portefeuille Particuliers et (Entrepreneurs/TPE). Votre équipe est composée de 2 Agences Commerciales et 1 Chargé d’Affaires Entrepreneurs. Vous évoluez dans un environnement commercial avec des objectifs ambitieux à atteindre. Vos missions principales : Accompagner votre équipe : Vous favorisez le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs, à la fois sur les réseaux (B2B) et B2C, en mettant en place des actions d’accompagnement personnalisées et motivantes, dans un climat de confiance et d’entraide. Vous suivez et analysez l’activité et les résultats commerciaux de l’équipe, en utilisant des indicateurs de performance pour ajuster les stratégies. Vous soutenez l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs individuels et collectifs. Vous donnez des feedbacks et valorisez les succès. Vous valorisez une culture de la responsabilité, de l’autonomie et du résultat. Animer l’activité commerciale de votre secteur : Vous développez et fidélisez le portefeuille client de votre secteur en mettant en place des actions ciblées. Vous organisez des événements pour promouvoir les services de l'agence et renforcer la proximité avec les adhérents. Vous déployez des partenariats locaux, en établissant des relations solides avec des acteurs de l'économie régionale pour enrichir notre offre et notre visibilité. Expérience souhaitée : Une expérience solide dans la gestion d'équipes commerciales est indispensable. Vous êtes capable d’accompagner le changement en donnant du sens et vous savez mobiliser et fédérer un collectif autour d'objectifs communs. Vous avez démontré vos capacités à accompagner la montée en compétence de vos équipes en mettant en place des actions collectives ou individuelles. Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation, et vous êtes capable de proposer des stratégies innovantes pour développer votre portefeuille client. Votre aisance dans l'analyse des résultats commerciaux vous permet d'optimiser les performances de votre équipe. Qualités personnelles : Vous possédez une capacité naturelle à inspirer et à guider les autres, en favorisant la collaboration et en créant un environnement de travail harmonieux. Votre aptitude à prendre des décisions éclairées et à motiver votre équipe vous permet de mener à bien des projets ambitieux. Vous aimez le terrain et les réseaux pour créer du lien et développer vos contacts. Vous savez prendre la parole pour représenter l’entreprise. Votre sens du relationnel et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés. Optimiste, vous voyez le bon côté des choses et vous savez vous remettre en question dans une démarche d’amélioration continue. Outils informatiques : Vous avez une appétence et une capacité d’adaptation à divers outils digitaux nécessaires à l’exercice de vos fonctions. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles 22,5 jours de RTT par an Véhicule de fonction Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eTours et sa périphérie sud n’ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de poste : Hybride Secteur : Tours et sa périphérie sud (Joué-lès-Tours, Villandry, Loches, Sainte-Maure-de-Touraine, Azay-le-Rideau, etc.) Rémunération : Base + Commissions + frais pro + Intéressement + 5 CP supplémentaires + Mutuelle + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Romain Dufourg, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Lionel SUAUD, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée. Avantages - Formation Blot Académie - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement - 5 CP supplémentaires - Mutuelle d'entreprise

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service national de la dynamiquesse (SNJ) est une administration publique dont le champ d’action est celui de la dynamiquesse. Celui-ci comprend toutes les activités éducatives organisées en-dehors du système scolaire formel. Dans le cadre des initiatives du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la dynamiquesse visant à promouvoir l’activité et les rencontres dans le monde réel, notamment à travers le programme « MoVe – deng Vakanz, däi Sport » et en cohérence avec le plan d’action « sécher.digital », le Service national de la dynamiquesse (SNJ) développe des offres d’activités sportives destinées aux enfants et aux dynamiques pendant les périodes de vacances scolaires. Ces activités sont mises en œuvre en partenariat avec des acteurs locaux et nationaux du sport actifs dans la promotion de l’activité et s’appuient notamment sur les infrastructures sportives gérées par le SNJ, en particulier celles situées sur le campus Geesseknäppchen à Luxembourg-ville. Dans ce contexte, le SNJ se propose de recruter une personne chargée de coordonner l’utilisation et l’exploitation des infrastructures sportives, de contribuer à la planification des activités et d’assurer la coordination avec les partenaires externes ainsi qu’avec les différents services internes du SNJ. La personne en charge assurera la coordination interservices liée à l’exploitation des infrastructures sportives du campus et, le cas échéant, l’utilisation d’autres infrastructures sportives mobilisées dans le cadre des activités du SNJ. Elle veillera à une utilisation optimale des espaces sportifs, en lien avec les activités organisées et les partenaires concernés. Missions Pilotage de l’occupation des infrastructures sportives : Élaborer et gérer le planning global des infrastructures sportives; Optimiser le taux d’utilisation des installations dans le respect des priorités institutionnelles; Garantir la cohérence dans l’attribution des espaces; Assurer un reporting régulier à la Direction et anticiper les besoins capacitaires. Management de l’équipe « piscine » : Encadrer et superviser l’équipe des instructeurs de natation; Organiser les plannings des l’équipes, les congés et les présences; Veiller au respect des dispositions légales en vigueur; Garantir la sécurité des usagers et le respect des normes et procédures en vigueur. Coordination et gestion des relations internes et externes : Assurer une collaboration étroite avec les services internes (Infrastructure, Cellule Événementiel, responsables pédagogiques et Direction); Représenter le service exploitation sportive dans les instances internes et externes ; Favoriser une communication claire et anticipative. Coordination des infrastructures lors d’activités d’envergure : Assurer la coordination opérationnelle des infrastructures sportives lors d’événements de grande envergure; Planifier l’occupation des espaces et garantir la cohérence d’utilisation ainsi que les conditions de sécurité; Coordonner les besoins logistiques avec les services concernés. Profil Compétences techniques Bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Office;  Gestion de plannings complexes multi-acteurs; Piloter un projet; Management hiérarchique; Structuration de processus; Capacité décisionnelle. Compétences comportementales Coordonner une équipe; Sens de l’organisation et priorités; Bon relationnel et communication; Réactivité et capacité à gérer les imprévus; Sens du service. Atouts Expérience professionnelle au sein d'un ministère / d'une administration étatique ou publique dans une fonction similaire; La diversité linguistique du Luxembourg ne vous pose aucun problème et vous communiquez avec aisance dans les 3 langues officielles du pays ainsi qu'en anglais, à l'oral comme à l'écrit; CV-Europass et lettre de motivation en français. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de...

La Fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Gestionnaire de Paie en CDI à temps plein pour une prise de poste dès que possible. Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie vous aurez en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... Vous vous assurez de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires) et maîtrisez l’utilisation des outils métiers "Paie". Vous vous assurez de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, rémunération…) par le biais des outils de contrôles mis à votre disposition. Vos principales missions : 1. Traitement de la paie: - Etablir tout type de bulletin de salaire ; - Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales ; - Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ; - Gérer les primes et indemnités ; - Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ; - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; - Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération… ; - Gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement). 2. Contrôle du processus de paie: - Respecter les procédures et le cadencier ; - Utiliser les outils de gestion. 3. Relations avec les associations - Assurer les relations avec le personnel administratif et l'équipe associative des associations ; - Assurer les relations avec les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients…). Votre profil: - Savoirs - Règles de base de la paie ; - Règlementation relative à l'indemnisation des arrêts de travail ; - Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ; - Réglementation en matière de gestion du personnel ; - Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ; - Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs ; - Pack office. - Savoir-faire - Savoir appliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition ; - Respect des obligations de neutralité et discrétion professionnelle ; - Savoir rédiger et mettre en forme un courrier ; - Savoir relayer les informations et alerter en cas de problématique ; - Savoir estimer l'urgence des demandes ; - Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service. - Savoirs relationnels - Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée à ses interlocuteurs ; - Diplomatie et pédagogie ; - Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ; - Etre force de proposition sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie. De formation Bac +2 à orientation RH/Paie et/ou expérience de 1 à 3 ans dans le domaine de la paie.Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service paie et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération. Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes. - Poste en CDI à temps plein du lundi au vendredi ; - Rémunération et classification : selon la CCBAD : - Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 2 ; - Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; - Entre 30 000€ et 33 000€ annuels selon l’expérience. NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : - Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ; - Un site accessible, proche d’une station de métro ; - Des titres restaurant ; - Des œuvres sociales ; - Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; - Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation. Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au 12 avril 2026. Les entretiens auront lieu le lundi 20 avril et le vendredi 24 avril 2026.