Om stillingen

Hovdejordet sykehjem har ledig 100 % fast stilling for sykepleier med snarlig tiltredelse. 

Vi arbeider for tiden med å se på optimal kompetansebruk og har fokus på at riktig kompetanse skal brukes på riktig sted der det er behov for denne. Som sykepleier hos oss så vil du enkelte vakter ha gruppelederfunksjon i tillegg til de sykepleierfaglige oppgavene som tilhører stillingen.

Ansatte som arbeider i 100 % stilling hos oss får et rekruttere- og beholdetillegg på kr. 50.000,- i året. Vi har også andre ordninger som bostøtte og reisetilskudd. Ønsker du å vite mer? Ta kontakt da vel.

Om oss:

I 1. og 2. etasje har Hovdejordet 36 pasienter fordelt på 4 bogrupper. Vi har 2 bogrupper med 12 beboere og et personell på 3 (dag/aften) og 2 bogrupper med 6 beboere og et personell på 2 (dag/aften).

Avdelingen i 3. etasje er en skjermet enhet med plass til 8 beboere. På dag/aften har vi et personell på 4.

Vi leter etter deg som: 

• Kan tenke litt utenfor boksen, men også du som liker å jobbe innenfor rammer. Har du lyst å være  sammen med oss å skape den gode galskapen, de magiske øyeblikkene og de trygge stundene? Da håper vi du søker hos oss! 
• Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier, vise respekt for mennesker, like å samarbeide og å jobbe i team. Vi ser mennesket bak sykdommen, og ingen dager er like. Du må kunne balansere med å skape ro og trygghet. Samtidig som hverdagen også skal inneholde  hyggelige aktiviteter og fysisk fostring for de som bor her. Vi forventer også at du er med og bidrar til at vi har et positivt og godt arbeidsmiljø der alle ansatte er viktige i arbeidet som vi gjør.

Krav til søker:

• Offentlig autorisasjon og norsk godkjenning
• Språk tilsvarende minimum B2
• Har gode datakunnskaper
• Kan arbeide selvstendig, men også i team

Vår visjon er Lev hele livet.

Sykehjemmet arbeider etter prinsippene for livsgledesykehjem. Sykehjemmet gir helsefaglig pleie, omsorg og behandling til pasienter som ikke lengre kan mota tilsvarende tilbud i eget hjem. Her forsøker vi å finne de små, og store aktivitetene  som betyr noe i livet til hver enkelt beboer. Dette bidrar igjen til at hverdagen kan få mening og gi trivsel for pasienten og for oss som jobber her.

Avdelingene er små og oversiktlige. Her er en trivelig atmosfære for  både de som bor her og de som jobber her. 

Pleierne jobber i grupper for å tilby den best omsorg og pleie, vi arbeider ut fra personsentrert tiltaksplan. Sykepleiere og helsefagutdannede jobber i team og samarbeider på tvers av avdelingene. Er du nysgjerrig og ønsker å lære mere så kan vi fylle på din fagkonto. 

Velkommen til oss

Er du aktuell for jobben, blir du invitert til intervju.

Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

 

Om stillingen:

 

Arbeidsoppgaver:

• Formål med stillingen : 

   Stillingen skal gi et tilbud til innbyggerne i Bardu kommune som trenger ergoterapi. Finne løsninger/ og tilrettelegge for at innbyggerne kan være mest mulig selvhjulpne og klare seg i størst mulig grad i eget hjem. Vektlegge forebyggende og helsefremmende arbeid for hjemmeboende og brukere på Barduheimen.  

   Tverrfaglig samarbeid for å sikre en helhetlig tjeneste til befolkningen i Bardu.  

   Stillingens ansvarsområder: 

  Hovedansvar for bevegelseshjelpemidler  

  Kartlegging, søknad, opplæring og oppfølging i forhold til hjelpemidler. 

  Hovedansvar for oppfølging og vedlikehold av synshjelpemidler 

  Kartlegging og trening i forhold til kognitiv og fysisk funksjon.  

  Hovedansvar for oppfølging av hjelpemidler til beboere på Barduheimen 

   Delansvar for : 

  Hverdagsrehabilitering  

  Hørselshjelpemidler  

  Kartlegging og veiledning i forhold til tilrettelegging av privateid bolig. 

  Inn og utkjøring av hjelpemidler 

  Hjelpemiddel lageret i kjeller på Helsehuset   

  Jobbe med prosedyrer 

  Ergoterapistudenter

   

Kvalifikasjoner:

• Ergoterapiutdanning. 

  Gode samarbeidsevner, kreativitet og evne til å ta initiativ. Ønskelig med erfaring fra rehabiliteringsarbeid og tverrfaglig/tverretatlig samarbeid. 

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse

Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• mulighet for trening i arbeidstiden

• Bardu kommune er en del av sentralitetssone 5. Dette gir mulighet for sletting av studielån hos Lånekassen med kr 25.000,- pr. år etter gjeldende retningslinjer. 

Generelt

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  Vi oppfordrer søkere til å registrere seg med bruker i Easycruit.  Dette vil forenkle prosessen med å søke for deg, og din CV blir lagret hos oss.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.  

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). En av referansene må være fra nåværende arbeidssted.

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no  Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Fysioterapeutene i Bardu kommune gir tilbud til alle innbyggere i kommunen med behov for fysioterapi i henhold til Lov om helsetjenester i kommunen. Våre arbeidsoppgaver innebærer undersøkelse, vurdering og behandling individuelt og i grupper. Vi jobber med mennesker med funksjonsnedsettelse grunnet sykdom, skade eller alder, samt barn og unge med motoriske og/eller sansemotoriske vansker. Eksempler på problemstillinger vi jobber med er smerter i muskel-/skjelettapparatet, nevrologiske lidelser, akutte skader, sirkulasjon/lymfødem og opptrening etter operasjon, med mer.

Om stillinga

Vi søker etter ein engasjert rådgjevar/ fyrstekonsulent til et årsvikariat i 100% stilling. Stillinga har kontorstad i Ålesund og ønskeleg tiltredelse er 03.08.26.

Møre og Romsdal friomsorgskontor har 26 tilsette, med hovudkontor i Molde, underkontor i Ålesund og Kristiansund. 

Møre og Romsdal friomsorgskontor inngår i Kriminalomsorga region vest. Region vest med regionkontor i Bergen omfattar både Vestland fylke og Møre og Romsdal fylke. I Møre og Romsdal er det tre einingar, to fengsel og eit friomsorgskontor.

Arbeidsoppgåver

• oppfølging av straffedømte som gjennomfører straff i fridom; narkotikaprogram med domstolskontroll, samfunnsstraff, program mot ruspåverka køyring, møteplikt, samt oppfølging av botlagte 
• stillinga innebærer arbeid med dei yngste lovbrytarane og den som blir tilsett vil også få rollen som ungdomsansvarleg ved kontoret
• samarbeid med konfliktråda om ungdomsoppfølging og ungdomsstraff
• planlegge eit kriminalitetsførebyggjande innhald i straffa 
• koordinere og formidle kontakt mellom domfelte og forvaltningsapparatet/hjelpeapparatet 
• programverksemd 
• utarbeiding av personundersøking til bruk i straffesaker 
• sakshandsaming etter straffegjennomføringslova

Møre og Romsdal friomsorgskontor har også oppfølging av domfelte under soning med elektronisk kontroll og §12- soning i institusjon. Den som vert tilsett må rekne med å ta del i heile verksemda sine oppgåver og drift. Ansvarsområda og oppgåvene kan endre seg da organisasjonen er i stadig utvikling. Det må påreknast noko reiseverksemd.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• relevant høgskule- eller universitetsutdanning på bachelornivå, fortrinnsvis barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. 
• 3 års relevant erfaring ved tilsetting som rådgjevar
• god munntleg og skriftleg framstillingsevne 
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevne 
• gode datakunnskap 
• førarkort kl. B

Det er ønskjeleg at du har:

• erfaring frå arbeid med ungdom/eller anna relevant erfaring med menneske i ein sårbar situasjon.
• erfaring frå sakshandsaming

Personlege eigenskapar

• er sjølvstendig og har god gjennomføringsevne
• jobbar systematisk, effektivt og nøyaktig
• evne til å motivere for endring 
• evne til å planleggje og strukturere ein arbeidskvardag med mange oppgåver og prosessar 
• evne til å bidra til eit godt samspel på arbeidsplassen 
• har personlege eigenskapar i tråd med etatens verdiar

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.
   
• stillinga som rådgjevar er plassert i stillingskode 1434 , årsløn mellom kr 580 000 - 700 000. For fyrstekonsulent nyttas stillingskode 1408, årsløn mellom 527 500- 650 000. Frå løna vert der trekt 2 % innskot i Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til fung.friomsorgsleiar Trude Aarseth tlf. 71246610.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Vi søker helsefagarbeidere til traineeprogrammet vårt.

Traineeprogrammet er et tilrettelagt opplæringsprogram over 2 år. Gjennom traineeprogrammet får du faglig forsterkning og økt kompetanse innenfor 3 ulike fagområder.

Bemanningsavdelingen har ansvar for rekruttering, planlegging og oppfølging gjennom traineeperioden.

Søkere må oppgi 2 referansepersoner fra praksis eller relevant arbeidserfaring (nærmeste leder) i søknaden.

Oppstart i programmet er i uke 38. Det kan tilrettelegges for tidligere oppstart i sykehuset.  

Bemanningsavdelingens formidling av kvalifiserte medarbeidere skal bidra til at driften av seksjoner i somatikk og psykisk helsevern gjennomføres innenfor faglig forsvarlige rammer. Det legges vekt på å levere medarbeidere med rett kompetanse og høy fleksibilitet. Vi legger vekt på god dialog med egne medarbeidere og samarbeidende seksjoner i somatikk og psykisk helsevern, slik at oppdragene blir løst på en god måte. 

Aktuelle kandidater vil bli invitert til et informasjonsmøte den 13. april kl. 16:00 på Teams. Intervjuer vil bli gjennomført 14. og 15. april i sykehusets lokaler.
 

Arbeidsoppgaver

• Helsefagoppgaver på somatiske fagområder. Arbeid i psykisk helsevern kan være aktuelt
• Stillingene knyttes opp mot 1 fagområde over en 8 måneders periode, og rullerer deretter til nytt fagområde 3 ganger i løpet av programmet (8+8+8) 

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Dersom autorisasjon ikke foreligger på søknadstidspunkt må bekreftelse på oppmelding til fagprøve vedlegges i søknaden
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Norsk arbeids - og oppholdstillatelse
• Generelle IKT-kunnskaper

Personlige egenskaper

• Du ønsker økt fagkompetanse
• Du trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø
• Du har god samarbeidsevner og har fokus på teamarbeid
• Du viser empati, har en positiv grunnholdning og evne til å vise engasjement på arbeidsplassen
• Du har evnen til å arbeide strukturert samtidig som du er fleksibel 

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling i Sykehuset Østfold
• Tilrettelagt opplæring med faglig forsterkning
• Fagdager i arbeidsplanen
• Tredelt ønskeplan med arbeid minimum hver tredje helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for  lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Susanne Kupke, Seksjonsleder, +47 913 26 509, susanne.kupke@so-hf.no
Fiona Skjennem, Avdelingssjef, fiona.skjennem@so-hf.no

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5097501178
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Har du erfaring fra sterilforsyning, eller er nysgjerrig på fagområdet og ønsker å utvikle deg videre?

Vi har et ledig vikariat i 100 % med oppstart fortløpende og frem til og med 01.09.2026 

Sterilforsyningen er en sentral del av den kirurgiske virksomheten og spiller en avgjørende rolle for trygg pasientbehandling og effektiv operasjonsdrift.
Seksjonen er organisert under Kirurgisk klinikk og samarbeider tett med operasjonsavdelinger og poliklinikker i Skien og Porsgrunn. Hovedoppgavene er instrumentbehandling, rengjøring, desinfeksjon og sterilisering av kirurgiske instrumenter. Stillingen innebærer arbeid både i Skien og Porsgrunn, og på ulike arbeidsstasjoner.

Vi jobber 2-skift med åpningstid fra 07:30-22:00 og p.t. 4.hver helg. Oppstart etter avtale.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Rengjøring, desinfeksjon, kontroll, pakking og sterilisering av kirurgiske instrumenter
• Bidra til sikker og effektiv pasientbehandling gjennom god instrumentflyt
• Samarbeid med operasjonsavdelinger og andre samarbeidspartnere ved behov 

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som helsefagarbeider/hjelpepleier, renholdsoperatør eller helsesekretær 
• Beherske norsk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse
• Erfaring fra sykehus er en fordel 
  

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
• Faglig interessert, lærevillig og tar ansvar for egen opplæring
• Serviceinnstilt, strukturert og ansvarsbevisst
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et stabilt og inkluderende arbeidsmiljø med erfarne og engasjerte kolleger
• God opplæring og tett samarbeid i et fagmiljø med høy kvalitetsbevissthet
• Varierte oppgaver og arbeid på ulike arbeidsstasjoner
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Kari Elin Torvund Sørlie, Seksjonsleder, +4745854553

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5098869797
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Kirurgisk klinikk har ansvar for de kirurgiske spesialitetene innen fagområdene: gastrokirurgi, ortopedi, urologi, plastikkirurgi, øre-nese-hals, bryst- og endokrinkirurgi, gynekologi og fødselshjelp med tilhørende sengeposter, poliklinikker og sekretærtjeneste. Aktiviteten er organisert i 3 avdelinger, avdeling A, avdeling B og avdeling C.

Det er kirurgisk virksomhet i Skien, Porsgrunn og på Notodden. Øyeblikkelig hjelp og operasjoner som krever innleggelse utføres i Skien og på Notodden.

Sykehusets tilbud til fødende og de nyfødte tilfredsstiller nasjonale krav til kvinneklinikk.

Klinikken arbeider målrettet med kvalitet for å forbedre pasientopplevelsen og fokuserer på det gode, effektive og helhetlige pasientforløp.

Sommervikarer søkes til enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste - Vernepleiere/Hjelpepleiere/helsefagarbeidere/studenter. 

 

Beskrivelse av arbeidssted:

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

Sørge for at de daglige oppgavene løses på en best mulig måte med de ressurser som er til disposisjon, og yte bistand etter brukernes enkeltvedtak. Bidra til at tjenesteutøvelsen er i tråd med gjeldende lov og forskrift i samarbeid med fagpersonene. Det er viktig å sørge for fortløpende dokumentasjon og holde seg faglig oppdatert. 

Enhetens sommerturnus strekker seg fra uke 26 til uke 33. 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning:

 

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

 

Søknadene vil bli vurdert fortløpende, og da det vil være behov for å ansette over en lengre tidsperiode, vil det ikke sendes avslagsbrev. Dersom du er aktuell som sommervikar vil du bli kontaktet.  

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Kurland sykehjem har 104 langtidsplasser og 12 rulleringsplasser. Sykehjemmet er bemannet med lege på ukedagene. Vi har administrativ fellestjeneste, mottakskjøkken, frisør og fotterapeuttjeneste. Sykehjemmet har sentral beliggenhet i Sarpsborg kommune og har gode kollektivtilbud, samt gratis parkering. 

Vi er opptatt av at våre pasienter skal oppleve respekt, trygghet og forutsigbarhet i tjenestetilbudet, samt ha en opplevelse av selvstendighet og mulighet til å styre eget liv. Gjennom vårt arbeid ønsker vi å opprettholde brukernes funksjonsnivå så lenge som mulig.

Vi har ledige sykepleierstillinger i 100 %, men det er mulighet for å vurdere andre stillingsstørrelser om det er ønskelig.

Vi har årsturnus, og stillingene innebærer arbeid på dag og kveld.

Er dette noe for deg, ser vi frem til å motta din søknad. 

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. Tiltredelse skjer etter avtale med avdelingsleder. 

Arbeidsoppgaver

• Faglige oppgaver i henhold til gjeldene lovverk
• Kartlegging av pasientens bistandsbehov for å ivareta pleie -og omsorgsfunksjon
• Kjenne til og etterleve prosedyrer i gjeldende kvalitetssystem
• Tilrettelegge for vedlikehold av pasientens ressurser, forebygge funksjonssvikt og fremme økt livskvalitet
• Et særskilt ansvar i forhold til dokumentasjon, faglig kvalitet og forsvarlighet, veiledning, opplæring og arbeidsledelse i teamet
• Yte praktisk og personlig bistand samt nødvendig helsehjelp, herunder stell, pleie, medisinsk behandling og medikamenthåndtering 
• Faglig ansvar for egen avdeling, og ved behov må du regne med å ha ansvar for flere avdelinger

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier, HPR-nummer registreres i CV
• Vi oppfordrer 3. års sykepleierstudenter å søke
• Du må ha gode IT-kunnskaper og kunne tilegne deg kunnskap om de fagsystemene som til enhver tid benyttes
• Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter, formulere deg godt på norsk, både skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er en trygg og engasjert sykepleier som liker faglig utfordringer
• Er inkluderende og bidrar til et positivt arbeidsmiljø 
• Viser respekt og omtanke for pasienter, pårørende og kollegaer 
• Er effektiv, fleksibel og løsningsorientert 
• Har sunne verdier, høy arbeidsmoral, er endringsvillig og støtter lojalt opp om fattede beslutninger
• Tar selvstendig ansvar og liker å jobbe i team
• Evner å tenke helhet i tjenesteytingen
• Liker å holde seg faglig oppdater
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i en aktiv og fremtidsrettet virksomhet hvor bruk av ny teknologi og tjenesteinnovasjon er en del av hverdagen
• Faglig utfordringer og et godt tverrfaglig miljø og nettverk
• En arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre
• God individuell opplæring
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler
• Tillegg på inntil kr 18.000 utover garantilønn for sykepleiere
• Godtgjøring på kr 2.000-4.000 for praksisveiledere for sykepleierstudenter
• Det gis lønnskompensasjon for minimum 30 studiepoeng med kr 15.000, 60 studiepoeng med kr 26.000 og 120 studiepoeng med kr 34.000 for søkere med relevant videreutdanning
• Gode lønnsbetingelser for nyutdannede sykepleiere for sommeren 2026
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
  

Kontaktinformasjon

Henriette Smith, Avdelingsleder, 48177337, henriette.smith@sarpsborg.com
Mergita Jupolli, Avdelingsleder, 95297419, mergita.jupolli@sarpsborg.com

Arbeidssted

Per Gyntveien 13
1709 SARPSBORG

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5086283235
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus eller natt - Vi har gjerne dialog med deg om hvilken arbeidstidsordning som passer deg best! 
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø. 
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt.  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Vi ser etter 

• Sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere. 
• Studenter innen helse- og sosialfaglige utdanninger (medisin sykepleie, vernepleie, sosionom, ergoterapi eller fysioterapi). 
• Deg som har erfaring med omsorgsarbeid. 

Videre må du ha gode relasjonelle evner og grunnleggende engasjement for andre mennesker. Du er løsningsorientert, positivt innstilt og trives både i selvstendig arbeid og sammen med dine kollegaer.  

For å sikre kontinuitet og gode tjenester igjennom ferieavviklingen prioriterer vi deg som kan jobbe lengre og sammenhengende perioder!  

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe. Oppgi i søknaden hvilke uker i sommerperioden du kan arbeide. 

Annet 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Å jobbe i hjemmetjenesten betyr å bidra til at mennesker med behov for helsetjenester kan bo trygt og godt i eget hjem. Hver arbeidsdag er ulik, med varierte oppgaver og møter med mange forskjellige mennesker. Du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. 

Her får du virkelig kjenne på variasjonen i Bodø kommune: alt fra pulserende byliv til vakker natur og trivelige lokalsamfunn. Arbeidshverdagen er meningsfull og allsidig. Du får bruke både fagkunnskap, fleksibilitet og omsorgsevne.

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe ved.

Vi vurderer søkere fortløpende, så send inn søknaden din så snart som mulig.

Omsorgstjenesten Sør/Øst dekker områder fra Alstad til Misvær og er en stor og innholdsrik enhet. Tjenesten omfatter hjemmetjenester, sykehjem, bokollektiv, heldøgns omsorgsboliger (HDO), dagsenter og frivilligsentral. Les mer om de ulike basene her. 

Hjemmetjenesten Sentrum dekker bykjernen og nærliggende områder. Tjenesten har et variert brukergrunnlag med ulike behov for helsehjelp, og samarbeider tett med fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre kommunale tjenester. Sonen organiserer også et eget team med 1-til-1 bemanning. Les mer om sonen her. 

Hjemmetjenesten Nord dekker områdene Rønvika, Løpsmark, Skivika og Kjerringøy - flotte områder som kombinerer spektakulær natur med nærhet til byen. Her møter du alt fra kystkultur på Kjerringøy til etablerte boligområder. Les mer om sonen her.  

Ved spørsmål -  se den enkelte virksomhets nettside. 

Er du interessert i akuttmedisin og ønsker å jobbe i spennende seksjoner med akutt og kritisk syke pasienter? Da har du mulighet til å søke utdanningsstilling!

Sykehuset i Vestfold HF (SiV) utlyser utdanningsstillinger for sykepleiere som skal studere master i intensivsykepleie ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) fra august 2026.
Universitetets søknadsfrist for studiet innen intensivsykepleie er 15. april 2026. For mer informasjon, se universitetets nettside: 

Intensivsykepleie – Master

  
Sykepleiere i utdanningsstillinger ansettes i 100% stilling, og får permisjon med 90 % lønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet for å gjennomføre tre semestre av videreutdanningen. I tillegg gjøres det avtale om helgestilling, hver 4. helg,  gjennom undervisningsperioden. Arbeidstaker er forpliktet til å jobbe i studiefrie perioder i henhold til avtale. For gjennomføring av masterutdanning kan det søkes om permisjon uten lønn i deler av stilling for 4. semester.

Etter gjennomført studie forplikter arbeidstaker seg til å avtjene 3 års bindingstid ved Sykehuset i Vestfold HF. Det foreligger en egen arbeidsavtale der aktuelle opplysninger fremkommer. Både ansatte ved Sykehuset i Vestfold HF og eksterne kandidater kan søke.
Ved søknaden legges bekreftelse på at du har søkt studieplass ved universitetet, samt oppdatert CV med to referanser (en skal være fra nærmeste leder). Søknaden skal inneholde informasjon om erfaring og en begrunnelse for hvorfor du ønsker å ta videreutdanning innenfor valgte retning. Det gjøres oppmerksom på at søknaden ikke vil bli vurdert før bekreftelse på mottatt studieplass er mottatt. En intervjugruppe vil foreta innstillingen på bakgrunn av faglig og personlig egnethet. 

Er du interessert er det mulig å inngå avtale om hospitering.
Ved spørsmål om utdanningsstillingene eller søknadsprosessen er det bare å ta kontakt.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• To års arbeidserfaring som sykepleier, erfaring fra sykehus foretrekkes
• Søker må beherske norsk (skandinavisk) språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse
• Tildelt studieplass Master i intensivsykepleie ved USN Vestfold

Personlige egenskaper

• Faglig interesse og motivasjon for aktuell fagretning 
• Gode samarbeidsevner
• Fleksibel og endringsvillig
• Robust og initiativrik
• Personlig egnethet vil vektlegges
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Ruth Karin Kjellemo, Seksjonsleder, +47 33 34 26 72
Terje Bjørnstad, Seksjonsleder, +47 920 90 741

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5066988646
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vous possédez des connaissances en animalerie, vous serez en charge de : - Concrétiser les ventes - Soigner les animaux (repas, hygiène, nettoyage..) et entretenir les rayons - Passer et réceptionner les commandes, gérer les stocks - Réaliser de le mise en rayon en suivant les règles du merchandising (charges 20 à 25 kg maximum) - Participer à la gestion des animations commerciales - Conseil à la clientèle *** VOUS ÊTES SI POSSIBLE TITULAIRE DE LA CAPACITE NON DOMESTIQUE (SPECIALITE REPTILE SERAIT UN PLUS) *** *** Vous avez le sens du résultat avec un fort esprit d'équipe *** Vous travaillez le samedi et 1 dimanche sur 2 (majoration 50% pour le dimanche) 2 jours de repos sur 1 semaine puis 3 jours de repos la semaine suivante. (32H semaine et 38H semaine) Vos horaires sont de 9h à 12h et de 14h à 19h POSSIBILITÉ DE PROLONGATION DE CONTRAT