L’agente ou l'agent d'éducation est une personne qui assure une mission éducative au sein d’un établissement scolaire. Elle ou il assure la transition entre le temps scolaire et extrascolaire.

Missions

Gestion éducative (en collaboration avec la cellule Nam'Extra du service Enseignement et/ou l’équipe enseignante et la Direction de l’école)

· S’approprier et soutenir le projet éducatif et pédagogique de la Ville de Namur.

· Organiser, animer, évaluer et faire évoluer le projet d’accueil Nam'Extra en tenant compte des besoins des enfants et des spécificités de l’implantation.

· Assurer les moments de transitions entre le temps scolaire et extrascolaire.

· Proposer et assurer des animations destinées aux enfants et qui contribuent à améliorer la qualité du vivre ensemble dans les écoles, tant en temps scolaire que pendant les plages d’accueil.

· Accompagner l’équipe d'accueil et de surveillance dans l’encadrement d’un groupe d’enfants (2,5 ans à 12 ans) en proposant une organisation structurée du temps d’accueil.

· Être un relai dans la gestion psycho-sociale de l’enfant, en partenariat avec l'équipe enseignante et la direction en participant si besoin aux réunions de parents, aux journées de formation, aux réunions avec le PMS, etc.

Gestion administrative (en collaboration avec la cellule Nam'Extra du service Enseignement)

· Assurer le suivi administratif de l’accueil extrascolaire (contrôle des présences/scan dans le logiciel Imio, encodage de tableaux Excel, gestion de mails sur Outlook, etc.).

· Veiller à la bonne utilisation du matériel et au réapprovisionnement de celui-ci pour ce qui concerne celui de Nam'Extra.

· En collaboration avec le secrétariat de l’école, veiller à avoir accès aux données nécessaires relatives aux enfants qui fréquentent Nam'Extra (coordonnées des parents, jugements, allergies, droit à l’image, etc.) dans le respect du RGPD.

· Assurer le suivi des soins portés aux enfants pendant les temps d’accueil suivant le protocole établi (ONE et Ville de Namur).

Gestion des ressources humaines (en collaboration avec la cellule Nam'Extra du service Enseignement)

· Organiser le travail de l’équipe d'accueil et de surveillance (temps de midi et accueil extrascolaire), éventuellement en collaboration avec la Direction de l’école pour les temps de midi.

· Soutenir le personnel d'encadrement et d'accueil dans une démarche qualitative.

· Gérer la réorganisation de l’encadrement en cas d’absence au sein de l’équipe Nam'Extra de l’implantation.

· Organiser et animer les réunions de l’équipe Nam'Extra de l’implantation.

Spécificités du poste

· Horaire: les lundi, mardi, jeudi, vendredi de 12h15 à 17h (prestations auxquelles peuvent s’ajouter en fonction des écoles, des heures d’accueil entre 17h-18h et le mercredi après-midi).

· Les congés de vacances et récupération d’heures supplémentaires doivent être pris durant les congés scolaires.

· Des formations et des réunions d’équipe sont organisées pendant certains congés scolaires.

· Des prestations supplémentaires doivent être effectuées pour bénéficier des congés lors des fermetures des écoles.

· Déplacements éventuels dans d’autres implantations parfois excentrées et/ou difficilement accessibles en transports en commun.

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable administratif(ive) ayant des compétences pluridisciplinaires et des expériences probantes pour organiser, gérer et coordonner l'administration courante de l'entreprise dans sa globalité sous la supervision du gérant. Vos missions seront les suivantes : - Secrétariat général : - accueil téléphonique et physique des divers intervenants, - achats de fournitures de bureau, - gestion du courrier, mails, etc. - Administration générale et conformité des documents : - assurer la conformité statutaire : organiser les assemblées générales, rédiger le compte- rendu, déposer les comptes annuels, compléter le rapport de suivi coopératif, - suivre les contractualisations : assurances, téléphonie et internet, contrôles annuels des installations (extincteurs, chariot élévateur). - Gestion administrative des salariés : - établissements des contrats de travail en lien avec le cabinet comptable, - envoi des informations de salaire au cabinet comptable pour l'édition des bulletins, - saisie des congés payés, - affiliation à la mutuelle. - Comptabilité générale et plan de trésorerie : - édition et envoi de factures clients, - rapprochements bancaires, - rapprochement des bons de livraisons et factures fournisseurs, - transmission des documents comptables mensuellement au cabinet, - suivi de trésorerie et établissement d'un plan prévisionnel. - Mise en place d'outils de pilotage et de gestion financière : - création et suivi des indicateurs de gestion, - comptabilité analytique par activité / par chantier, - production d'un reporting mensuel synthétique pour la gérance (gérant + associés), - clôture des comptes en lien avec le cabinet comptable, - rendre les données financières accessibles aux non-financiers. - Préparation et suivi d'exécution des chantiers en lien direct avec le bureau d'études : - préparer les déclarations et autorisations nécessaires à la mise en œuvre du chantier, - rédiger les contrats de sous-traitance, - réserver lorsque nécessaire les matériels et le logement, - établir un rétroplanning, - suivre l'avancement du chantier (heures réalisées, matières premières), - Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale liée au BTP - Communication : - coordonner la communication LinkedIn et la mise à jour du site web avec notre prestataire, - publier sur les réseaux sociaux nos réalisations (facebook et instagram), - contractualiser certaines actions de communication selon les décisions prises par la gérance, - créer lorsque nécessaire quelques visuels sur Canva (ou autre logiciel), - Prévention : - tenir à jour l'affichage obligatoire et les différents registres (DUER, accidents du travail, etc.), - veille sur les subventions possibles via la CARSAT notamment. Une des missions prioritaires dès la prise de poste sera la migration vers un ERP : importation de données, création de process, affinage des paramètres. pour se conformer à la facturation électronique, simplifier la production des indicateurs de suivi de gestion mensuels et automatiser l'envoi des factures au cabinet comptable. A terme, la personne accompagnera l'entreprise vers l'amélioration de la politique de ressources humaines : accueil des salariés, valorisation des entretiens professionnels, plan de développement des compétences. Les missions peuvent évoluer selon les besoins de la SCOP ou le profil de la personne recrutée.

Description du poste : Entreprise Entreprise familiale fortement implantée sur l'île d'Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Administratif et Commercial ». Cette opportunité d'emploi s'inscrit dans le cadre d'une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation. Les activités du groupe familial s'étendent de l'exploitation d'un Vignoble d'environ 150 hectares suivie d'une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d'activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle. L'équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d'une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d'autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d'une forte saisonnalité. Contexte La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement. Le profil du futur collaborateur doit avoir l'envie à s'engager dans un projet de carrière durable pour s'investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques élevées acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d'une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la matière confiée. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d'intervention Assurer l'accueil et être l'interlocuteur reconnu en relation avec les partenaires de l'entreprise pour les différentes activités administratives - Être un acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l'entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique - Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs - Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l'ensemble des domaines d'activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation Participer à l'activité bouilleur de profession en réceptionnant les documents de transport et en gestion des flux entrants - Devenir l'acteur privilégié pour l'ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP Après une première période d'intégration réussie, d'autres missions pourront vous être confiées : o Prendre la gestion des projets de la réflexion à leur mise en œuvre en partenariat avec le dirigeant avec une intervention tant administrative, que relationnelle et de terrain en fonction des dossiers o Gérer les relations publiques avec les différentes administrations Cette liste n'est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s'accompagneront d'heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Si cela est souhaité, le cadre d'exercice pourra être adapté ou annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique. La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction. L'entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d'exercice approprié à la bonne réalisation des activités. L'entrée au sein de l'entreprise est attendue dès que possible. Description du profil : Profil recherché Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d'expériences réussies dans le domaine Régie-Douanes, en gestion administrative et financière, dans la vente en boutique, en s'appuyant sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux. Le dirigeant ne met pas l'accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d'un vrai projet de carrière évolutif. Vous devrez faire preuve d'assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en ges

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDE Au siège à Marseille, au sein du Département Etude, et sous la responsabilité du Chef de Service, vous participerez tout au long de votre contrat à la production des documents permettant la validation des modifications réalisées sur CNPE (Centre Nucléaire de Production d'Electricité). Ces modifications peuvent concerner le domaine distribution électrique, contrôle-commande, électromécanique, informatique industrielle, etc. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l'engagement, vos missions seront Participer au pilotage d'un projet sur l'amélioration des données d'entrées nécessaire à la rédaction des programmes d'essais,  Contribuer à la mise en place et piloter le retour d'expérience (REX) sur les anomalies ou écarts sur les modifications en cours de déploiement,  Monter progressivement en compétences sur la planification et l'assurance de la surveillance technique de documents,  Contribuer au suivi d'un ou plusieurs chantiers (en particulier les essais) sur CNPE. Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe La vidéo Mon job dans l'ingénierie nucléaire Date de début de contrat souhaitée : 01/09/2026 Réf : 2026-164708 / ALT2026 A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un BAC+2 et vous souhaitez préparer un diplôme d'ingénieur en alternance de profil généraliste ou en génie des procédés. Vous possédez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques en électromécanique, en automatisme-informatique et en contrôle-commande. Vous portez un intérêt particulier pour la technique, le pilotage et le goût de l'amélioration de la performance. Vous êtes reconnu(e) pour Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur   Votre esprit d'équipe Ce poste vous intéresse Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre    Si votre alternance ne débo

Description du poste : SCHRUB INDUSTRIE, créée en 1966, est une entreprise en pleine croissance , spécialisée dans le secteur de la mécanique de précision . Nous produisons (via du t ournage, fraisage, décolletage ) des pièces à l'attention de l'industrie automobile et aussi des secteurs de l'aéronautique, de l'électrique et du ferroviaire. Implantée proche de Tours , notre société se distingue par l'expertise de son équipe d'une quarantaine de professionnels et la qualité de ses produits. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail stimulant et collaborati f, où chaque employé est encouragé à développer ses compétences et à contribuer activement à la réussite collective. Notre usine est équipée d'un parc machines adapté à la réalisation de tous types de pièces mécaniques, de la pièce unitaire à la grande série , suivant les plans et modèles de nos clients Rejoindre SCHRUB INDUSTRIE, certifiée ISO 9001 , c'est intégrer une équipe passionnée , où la qualité et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations. SCHRUB INDUSTRIE recherche son futur Tourneur CN régleur expériment é H/F. Sous la responsabilité de notre Responsable d'Atelier, vous assurez en équipe le réglage et la mise au point de tours à commandes numériques bi-broche bi-tourelle (marques Nakamura, Mazak), afin de permettre l'usinage des pièces mécaniques de précision, principalement à l'attention de nos clients de l'aéronautique, dans le respect de nos conditions de qualité, délai et sécurité. Vos missions principales seront Sélectionner, modifier si besoin sur pupitre les programmes d'usinage (langages conversationnel et ISO Régler, charger et décharger les tours à commandes numériques équipés d'embarreurs Traiter les ordres de fabrication et garantir le bon démarrage des séries Contrôler les pièces usinées afin d'assurer une conformité dimensionnelle et visuelle Renseigner les documents de contrôle et de fabrication Maintenir le matériel et les outillages en conditions opérationnelles. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'équipe de SCHRUB INDUSTRIE, c'est travailler 35 heures du lundi au vendredi, dans une ambiance conviviale, entouré(e) de passionnés de l'usinage. Ce poste est ouvert en horaires d'équipe, en 2*7h (06-13h puis 13h-20h avec une alternance chaque semaine). Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste en tant que Tourneur CN régleur expérimenté H/F. La rémunération annuelle brute est fixée à partir de 25 560€ et sera adaptée en fonction de l'expertise du candidat. Le prise en charge par l'employeur de la mutuelle et la prévoyance est de 70% (au-dessus de l'obligation conventionnelle de 50 Nous vous proposons également des tickets restaurants, d'une valeur faciale de 5€, avec une prise en charge par l'employeur de 55%. Les TR sont chargées sur une carte, pouvant être rattachée à votre compte bancaire pour simplifier les paiements en caisse. Vous pourrez également bénéficier de l'accès à Gifteo, notre CSE externalisé. Notre usine est basée à Ballan-Miré, à 20 minutes de Tours ou Langeais, à30 minutes de Neuillé-Pont-Pierre ou Montlouis-sur-Loire, à 35 minutes de Chinon ou Sainte-Maure-de-Touraine. En tant que Tourneur régleur CN H/F, vous êtes ? Titulaire d'un Bac Pro Technicien d'usinage ou d'un CQPM opérateur-régleur sur machine-outil à commande numérique, complété par une expérience professionnelle, ou d'un BTS CPRP (Conception des Processus de Réalisation de Produits) ou de connaissances significatives en usinage en raison de votre expérience Ce poste est plus largement ouvert aux personnes pratiquant ce métier depuis 5 à 10 ans. Afin de mener à bien vos missions et de vous épanouir, vous possédez les compétences techniques indispensables suivantes La lecture et la compréhension parfaite d'un plan industriel La maîtrise du réglage d'un tour à commande numérique L'utilisation des appareils de métrologie. La connaissance des commandes numériques Mazatrol et/ou Fanuc serait un plus. Une expérience sur un tour CN bi-broche bi-tourelle est un avantage certain. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre précision, votre autonomie ainsi que votre goût pour le travail en équipe. Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe dynamique et à taille humaine ? Vous recherchez la diversité dans vos missions ? Alors n'attendez plus, rejoignez-nous !

Description du poste : Prêt(e) à mettre votre expertise au service d'un pôle cardio-vasculaire classé parmi les meilleurs de France ? Vous cherchez un poste de nuit qui allie haute technicité, esprit d'équipe et un véritable impact sur la vie des patients ? Vous voulez évoluer dans un environnement qui reconnaît votre valeur et investit dans votre intégration ? Alors, cette opportunité est pour vous. Le Projet qui vous attend (et pourquoi c'est le bon moment pour nous rejoindre) À la Clinique du Pont de Chaume, notre service de cardiologie et chirurgie vasculaire est une référence nationale (classé 12ᵉ pour l'infarctus du myocarde au palmarès Le Point 2024). Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) Infirmier(e) pour compléter notre équipe de nuit et maintenir notre niveau d'excellence. En nous rejoignant aujourd'hui, vous intégrez non seulement un service de pointe, mais vous participez activement à un projet collectif structurant, où la qualité des soins et le bien-être des équipes sont nos priorités. Les Objectifs que nous atteindrons ensemble***Garantir une surveillance clinique experte : Vous serez en première ligne pour détecter précocement les complications (troubles du rythme, hémorragies) et assurer la sécurité des patients en post-opératoire ou lors de pathologies aiguës.***Devenir un pilier de la prise en charge : Grâce à votre polyvalence, vous maîtriserez les protocoles spécifiques à la cardiologie médicale et à la chirurgie vasculaire, assurant une continuité des soins sans faille.***Assurer un accompagnement humain et rassurant : Vous apporterez un soutien essentiel aux patients et à leurs familles, souvent anxieux, en faisant preuve d'empathie et de pédagogie.***Contribuer à la cohésion d'une équipe soudée : Vous jouerez un rôle clé dans la transmission des informations et la coordination des actions au sein de l'équipe de nuit, en collaboration avec les médecins et les autres soignants. Votre rôle et vos missions au quotidien Votre quotidien sera rythmé par la diversité des prises en charge d'un service hybride. Concrètement, vous serez amené(e) à Accueillir et installer les patients, en créant un climat de confiance dès leur arrivée.***Assurer une surveillance hémodynamique rigoureuse et interpréter les paramètres vitaux pour anticiper toute dégradation.***Gérer les traitements spécifiques : anticoagulants, perfusions, pompes, transfusions.***Réaliser des soins techniques complexes : pansements post-opératoires, gestion des drains, etc.***Réagir avec sang-froid et méthode face aux urgences (décompensation cardiaque, hémorragie Garantir des transmissions claires et précises à l'équipe de jour via nos outils (DOPASOINS, Bluemedi). Ce que nous vous offrons : Rémunération & Avantages Un salaire à partir de 27 000 € brut annuel (hors primes), montant évolutif selon votre ancienneté***La reprise à 100% de votre ancienneté sur la fonction IDE Une prime d'intégration et de fidélisation de 1500 € brut Un 13ème mois (mensualisé après 3 mois d'ancienneté Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 75 Une excellente couverture prévoyance.***Des repas à prix réduit (3,60 un parking salarié gratuit et l'accès aux avantages du CSE.***Une aide à la mobilité pour faciliter votre installation. Environnement & Culture Un planning fixe en 12h (19h-07h), défini sur l'année pour une visibilité parfaite.***Une intégration sur mesure avec une doublure de 6 à 7 jours pour une prise de poste en toute sérénité.***Une équipe de nuit à taille humaine (3 IDE/3 AS en semaine, 1 IDE/1 AS le week-end) favorisant l'entraide et la collaboration.***L'opportunité de travailler sur un plateau technique de pointe avec plus de 10 cardiologues et 3 chirurgiens vasculaires. Développement & Carrière Développez une double compétence rare en médecine cardiologique et chirurgie vasculaire.***Bénéficiez d'un environnement stimulant où les protocoles et les techniques évoluent constamment.***Même débutant(e), votre motivation et votre capacité d'apprentissage seront vos meilleurs atouts pour grandir avec nous. Description du profil : Votre profil Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier. * Débutant ou expérimenté, nous vous accueillons et adaptons notre parcours d'intégration. * Si vous bénéficiez d'une première expérience en chirurgie ou en soins intensifs, c'est un plus. Ce poste est-il fait pour vous ? Vous allez adorer ce poste si Vous êtes passionné(e) par la technicité des soins cardio-vasculaires et la polyvalence entre le médical et le chirurgical.***Vous trouvez votre équilibre dans le travail de nuit, avec son autonomie et son esprit d'équipe resserré.***Vous êtes stimulé(e) par l'idée de rejoindre un service reconnu pour son excellence et en constante évolution.

Description du poste : Description de l'entreprise L'HÔTEL BARRIÈRE L'HERMITAGE RECHERCHE UN(E) CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES POUR UN REMPLACEMENT DE CONGÉ MATERNITE Comme le bruit que feront vos pas sur la plage, qui ne craquerait pas pour vivre une expérience unique ? Au sein de l'une des plus belles baies d'Europe, l'Hôtel Barrière L'Hermitage se dresse sur une plage de sable fin de neuf kilomètres. Les 200 Chambres et Suites de l'Hôtel Barrière L'Hermitage, récemment modernisées, se parent des codes balnéaires et transportent immédiatement dans une ambiance estivale résolument contemporaine. L'Hôtel Barrière l'Hermitage compte deux restaurants et un bar proposant des ambiances différentes pour répondre à toutes les envies. Description du poste Pour accompagner la vie de nos établissements et de nos équipes, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement au suivi et à l'accompagnement des collaborateurs de trois sites, au plus près des équipes et des opérations. Véritable support du quotidien, vous contribuez activement à la vie sociale des établissements et au bon déroulement de la saison.. À ce titre, vous intervenez notamment sur Le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers collaborateurs, gestion des documents RH)***L'accompagnement des managers et des équipes sur les sujets RH du quotidien***La gestion et le suivi budgétaire***Contrôle des bulletins de paie et éléments variables***Suivi des temps : contrôle des plannings et annualisation des temps de travail***La gestion et le suivi des temps forts RH (communication interne, événements collaborateurs, vie du Resort)***La coordination avec les différents services afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et qualitative***Application des accords d'entreprises et convention collective Qualifications Vous êtes une personne qui apprécie l'ordre autant que l'humain ? Vous savez jongler entre confidentialité, rigueur et sourire. Vous gardez votre calme à toute épreuve et trouvez une étoile en chaque talent Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel***À l'aise dans un environnement dynamique et multisites***Sens du service, discrétion et esprit d'équipe Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), première expérience RH exigée, idéalement en hôtellerie/restauration Informations supplémentaires Statut agent de maitrise - contrat 39h Entre 2458 et 2521 euros bruts mensuels. Prise de poste avril 2026 TRAVAILLER CHEZ BARRIERE C'EST AUSSI Majoration des heures de nuit entre 22h et 7h. * Prime de fin de saison qui évolue selon le nombre de saisons réalisées au sein du Groupe Barrière. * Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. * L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment La chance de pouvoir parcourir la France au fil des saisons. * Une session d'intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. * Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. * Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. * L'occasion de profiter de l'air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT***Entretien avec le DRH * Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désire

Description du poste : Description de l'entreprise LE RESORT BARRIERE LA BAULE RECHERCHE UN(E) ASSISTANT(E) GOUVERNANT(E) POUR LA SAISON ESTIVALE 2026 Comme le bruit que feront vos pas sur la plage, qui ne craquerait pas pour vivre une expérience unique ? Au cœur de la French Riviera Atlantic, Le Resort Barrière La Baule regroupent trois hôtels 5 - Le Royal, L'Hermitage membre des Leading Hôtel of the World et Le Castel Marie-Louise. Avec 7 restaurants, 3 bars, un Spa & Thalasso, un Tennis Country Club, le Golf International Barrière, un Club Enfants & Ado et le Casino, le resort offre une expérience complète mêlant hospitalité, bien-être, gastronomie et divertissement autant de lieux que d'ambiance pour transporter nos clients selon leurs envies. Rejoindre le Resort Barrière La Baule, c'est intégrer un univers d'excellence, au sein d'équipes passionnées, dans l'un des plus beaux cadres de la côte Atlantique Description du poste Le(la) gouvernant(e) d'étage dans un 5 est un mélange de détective de la propreté et d'un expert de l'organisation. Chaque mission est donc exécutée avec performance et bienveillance Entretenir un excellent relationnel avec les clients, avec confidentialité et discrétion. * Garantir de la qualité et tenue de ses chambres dans le respect des directives et procédures internes et dans le souci de satisfaire les exigences d'une clientèle de luxe. * Vérifier l'entretien des chambres, couloirs et lieux communs. * Animer l'ensemble du personnel d'étage et de lingerie. * Gérer ou superviser la gestion des stocks de linge, de produits d'entretien et d'accueil. Qualifications Vous êtes capable de repérer une poussière à l'œil nu à des kilomètres. Rien ne vous échappe, vous connaissez sur le bout des doigts les attentions préférées de nos clients. Vous ne considérez pas le travail sans la bonne ambiance et prônez un management responsable et bienveillant. Vous parlez anglais et peut-être d'autres langues. Vous êtes consciencieux(se), serviable et amicale. Une expérience sur une fonction similaire dans un établissement haut de gamme est essentielle Informations supplémentaires Statut employé. Entre 2311 euros et 2458 euros bruts mensuels. Prise de poste mars/avril ou juillet TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C'EST AUSSI Un lit douillet possible pour la durée du contrat à quelques minutes de nos établissements (ou de la plage Majoration des heures de nuit entre 22h et 7h.***Prime de cooptation selon les règles du Groupe Barrière.***Prime de fin de saison qui évolue selon le nombre de saisons réalisées au sein du Groupe Barrière.***Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.***L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment La chance de pouvoir parcourir la France au fil des saisons.***Une session d'intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire.***Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe.***Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.***L'occasion de profiter de l'air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Pré qualification téléphonique 2. Entretien avec la gouvernance des étages 3. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine du nucléaire ? Vous souhaitez contribuer à l'élaboration de solutions innovantes pour relever des défis complexes en matière d'énergie ? Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la construction nucléaire? Si c'est le cas, nous avons une opportunité passionnante pour vous : nous rejoindre en tant que Technicien Ventilation (HVAC Technician) dans le cadre de notre programme VIE sur le chantier de construction de la centrale nucléaire Hinkley Point C (HPC) en Angleterre ! L'opportunité Le groupe EDF est sur le point de marquer l'histoire avec le plus grand investissement mondial dans la technologie EPR2. Alors que nous faisons progresser le projet HPC au Royaume-Uni, la France est prête à montrer la voie avec la construction de six réacteurs de pointe à Penly, Gravelines et Bugey dans les années à venir. Grâce à notre initiative Project Bridge, nous favorisons les transferts de compétences internationaux entre le Royaume-Uni et la France. Le VIE offre une opportunité unique pour des techniciens récemment diplômés de rejoindre le plus grand site en construction d'Europe et d'acquérir les compétences nécessaires pour nous aider à la construction des EPR2 en France. Vous serez immergé.e sur le projet HPC pour 1 an, directement sur site. Après cette année, l'objectif est de vous offrir une opportunité de rejoindre EDF en France sur le projet EPR2 de Penly ou de Gravelines. Il s'agit d'une opportunité unique de faire partie d'un programme vous permettant de développer des compétences que vous pourrez transposer sur les projets EPR2. À propos de HPC HPC est le site de construction de 2 réacteurs nucléaires, les premiers d'une nouvelle génération de centrales nucléaires au Royaume-Uni, qui fournira de l'électricité bas carbone à environ six millions de foyers ! Vos missions : Vous serez intégré.e au sein de l'ingénierie MEH HVAC composée de plus d'une vingtaine d'ingénieurs et située dans les bureaux de Bridgwater (SDC). La/Le technicien HVAC en VIE réalisera les activités d'ingénierie en lien avec le design, la fabrication et l'installation dans les locaux, et dans ce cadre participera à/au : La production de documents en lien avec les modifications de site: o Plan des supports, o Plan des gaines, o Plan généraux; Traitement des sujets techniques et point ouverts en lien avec toutes les parties prenantes (questions de fabricants, non-conformité Suivi de la configuration ; La rédaction des Design packages; Il/elle travaillera au quotidien sur maquettes 3D et documents de design; Et collaborera avec les équipes ayant conçu les systèmes et bâtiments. Interaction multidisciplinaire pour répondre aux questions techniques. Rémunération, avantages et culture Votre salaire est déterminé par Business France. Vous bénéficierez d'une allocation de logement (loyer + taxe d'habitation) jusqu'à £1,050 par mois. Vos frais de déplacement pour commencer et terminer votre contrat (vols uniquement) sont couverts ainsi que vos frais de VISA. Chez EDF, tout le monde est le bienvenu. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et diversifié où chacun a une voix et où vous vous sentez en confiance pour être vous-même. Nous nous engageons pour l'égalité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes un employeur engagé en faveur des personnes en situation de handicap et ferons tout notre possible pour vous soutenir tout au long de votre parcours de recrutement avec nous. Nous valoriserons la différence que vous apportez et vous donnerons des opportunités de vous épanouir et de réussir. Veuillez noter que malheureusement, si vous possédez la citoyenneté britannique, depuis janvier 2024, vous ne pouvez pas faire un VIE au Royaume-Uni (règle de Business France Qui recherchons-nous ? Diplôme et critères d'éligibilité : Titulaire d'un Bac +3 en mécanique ou génie civil Les candidatures avec un diplôme inférieur ou supérieur à Bac +3 ne seront pas retenues Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de maquettes 3D, la lecture de documents techniques et de schemas (projeteur, dessin industriel) Niveau d'anglais B2 minimum, permettant d'évoluer efficacement dans un environnement international Éligible au dispositif VIE (Business France), merci de consulter leur site internet : Business France Compétences comportementales : Capacité d'organisation et de travail en autonomie Esprit c

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour sécuriser et piloter des projets techniques complexes, notamment dans le domaine des machines spéciales. Nous recrutons un Chef de Projet Électricité / Automatisme F/H pour accompagner un industriel basé à Beaune (21), sur des projets de machines spéciales et de retrofit d'équipements existants. Mission Votre rôle est de piloter l'ensemble du périmètre électrique des projets, depuis les études et le dimensionnement jusqu'à la fabrication et la mise à disposition des armoires électriques. À ce titre, vous serez en charge de : Dimensionner l'ensemble de la partie électrique des machines et installations ; Définir et structurer les architectures d'armoires électriques ; Suivre et valider les schémas électriques réalisés par les schématiciens ; Superviser le travail des projeteurs et schématiciens électricité ; Choisir les équipements électriques en cohérence avec le cahier des charges (automates, variateurs, protections, instrumentation) ; Lancer et piloter les consultations des tableautiers ; Assurer le suivi de fabrication des armoires chez les tableautiers ; Superviser la réalisation et la conformité des armoires électriques ; Réaliser ou piloter les réceptions des armoires chez le tableautier ; Intervenir sur des projets de retrofit : état des lieux sur site, relevés terrain (cheminements aériens, caniveaux, passages de câbles) ; Préparer les dossiers techniques pour les équipes de câblage et les chefs de chantier électricité ; Présenter les dossiers et choix techniques aux équipes d'exécution. Profil recherché : Apportez vos compétences Formation Bac+3 à Bac+5 en génie électrique, électrotechnique ou automatisme ; Expérience confirmée en gestion de projets électriques, idéalement en machines spéciales ; Solide maîtrise du dimensionnement électrique et des architectures d'armoires ; Expérience du suivi de fabrication chez les tableautiers ; Capacité à encadrer techniquement des équipes BE électricité ; Aisance terrain pour intervenir sur site et réaliser des relevés techniques ; Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ; Poste sans dimension commerciale, orienté purement technique et projet. Rencontrons-nous Vous souhaitez piloter des projets électriques complets, de l'étude au terrain, sur des machines spéciales à forte valeur ajoutée ? Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre projet professionnel.