RESPONSABILITÉS : Missions générales : Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge globale des patients. Fonctionnement en binôme avec les cadres du pôle basés sur le Petit Paris. Missions permanentes Ø Gestion des soins et prises en charge au bénéfice des patients, - Collaborer avec l'assistante de pôle et les différents acteurs médico-administratifs - Gérer la planification des patients (mouvements entrées et sorties) - Anticiper des solutions d'accueil de patients en cas d'hôpital en crise (respect de la procédure) - Participer aux réunions de concertation multi professionnelles - Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions. - Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins, notamment le renseignement de la grille d'autonomie AGGIR. - Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des Patients et des familles. - Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier. - Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux. - Participer aux réunions de service, de synthèse. Ø Gestion des ressources humaines - Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique efficiente dans le service. - Anticiper et participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires - Assurer la planification des moyens en favorisant la mutualisation sur le pôle - Etre attentif à l'ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels. - Faire évoluer les personnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l'institution. - Réaliser les plannings du personnel jour et nuit sur GESTOR avec équité en établissant un planning prévisionnel annuel Ø Gestion administrative et du matériel - Assurer le suivi des commandes et la gestion du matériel et des équipements. - Déterminer les besoins en consommables, en cohérence avec l'activité du service et en lien avec les Équipes - Assurer la sécurité des biens et des locaux. - Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique - Travail en lien avec le cadre supérieur PROFIL RECHERCHÉ : TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Diplôme de cadre de santé CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : connaissance des pratiques de soins et des soins en appliquant les différents concepts : principes, valeurs éthiques QUALITÉS PROFESSIONNELLES : - Capacité de management et d'organisation, d'anticipation et d'évaluation - Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe - Capacité d'adhésion à des projets, mise en place, suivi et réajustements - Esprit pédagogique - Capacité à prendre des décisions tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve - Dynamisme, positionnement professionnel, initiative et esprit d'équipe Horaire : plage horaire 9H à 17H30 du lundi au vendredi Participation aux gardes cadres de l'hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.

RESPONSABILITÉS : Le poste : Contrôleur de gestion H/F Basé à : Saint-Jean-Le-Blanc, à proximité immédiate d'Orléans ! Le poste est résolument orienté terrain et opérationnel, en lien étroit avec le directeur d'agence et les équipes travaux, notamment les conducteurs de travaux. Il s'adresse à des profils souhaitant dépasser un rôle de reporting pour s'impliquer activement dans la performance opérationnelle des chantiers et accompagner une agence en fort développement. Un intérêt marqué pour le BTP, les réalités de terrain et les chantiers bâtimentaires (tertiaire, logements, hôpitaux...) est indispensable pour réussir dans ce rôle de partenaire stratégique. Vos missions clés : • Définition des budgets de frais généraux de votre entité et participation aux budgets travaux avec la conduite de travaux • Élaboration avec la conduite de travaux des résultats au stade et à terminaison et analyse des écarts • Veille à la corrélation entre le prévisionnel et le réalisé • Participation au pilotage de l'agence / filiale par la tenue de tableaux de bord mensuels : suivi de l'activité, carnet de commandes, restants dus, ... • Participation aux clôtures comptables annuelles, trimestrielles, semestrielles de son entité • Suivi des provisions bilan et des justificatifs • Reporting auprès du Chef de Groupe Gestion • Suivi des règlements clients et des relances Vous serez garant(e) de la bonne tenue des dossiers administratifs et comptables de l'Agence. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • De formation BAC+ 5, vous justifiez d'une expérience de 3ans minimum en contrôle de gestion dans le secteur du BTP. • Autonome, organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. • Dans un contexte de croissance de nos activités, ces qualités, associées à votre passion pour nos métiers, vous permettront de prendre part à notre aventure humaine et d'évoluer dans nos organisations. Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !

LES MISSIONS : Vous rêvez dêtre libre tout en étant accompagné ? Alors, vous êtes au bon endroit ! En tant que commercial indépendant immobilier Neuf, vous serez votre propre patron. Mais chez nous, indépendant ne veut pas dire seul ! Nous vous servons sur un plateau tous les outils dont vous aurez besoin pour faire décoller votre activité et réaliser les meilleures performances : ️ Avec ces nombreux moyens mis à votre disposition, vous aurez toutes les clés pour exprimer pleinement vos talents commerciaux et accompagner vos clients tout au long de leur projet dachat dun bien immobilier neuf. Localisation du poste : Saint-Cloud (92) LE PROFIL RECHERCHÉ : Débutants, personnes en reconversion professionnelle et profils cherchant du sens dans leur travail, vous êtes les bienvenus. Chez Novanéa, nous valorisons la diversité et sommes prêts à vous accueillir. Quelle que soit votre expérience, que vous veniez de la restauration, de lhôtellerie, du secteur photovoltaïque, de l'énergie, de l'informatique, des ressources humaines ou d'autres domaines Nous serons là pour vous transmettre notre ADN et vous accompagner vers la réussite. Ce qui compte avant tout, cest votre motivation, votre souhait de construire une carrière à la hauteur de vos ambitions, votre désir dautonomie et de liberté et votre envie de vous dépasser ! Votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre goût du challenge sont de précieux atouts pour réussir dans limmobilier neuf. Chez Novanéa, nous valorisons avant tout les profils animés par lenvie dapprendre et de performer. Osez la reconversion et rejoignez une équipe qui vous accompagnera vers la réussite ! Si vous avez : Un tempérament commercial bien affirméUne détermination à toute épreuveDe solides capacités dadaptationLa soif dapprendreLhabitude des outils informatiques Vous disposez de toutes les qualités pour réussir à nos côtés ! LES AVANTAGES : Vous êtes un vendeur dans lâme et vous rêvez de liberté ? Vous souhaitez obtenir une meilleure rémunération ? Vous en avez assez de passer 80% de votre temps à faire de la prospection ? Vous souhaitez exercer un impact significatif dans la vie de vos clients ? Alors, nattendez plus pour rejoindre laventure Novanéa ! Nous vous proposons : Une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos résultats, pouvant aller de 80 à 120k de CA/an. Des conditions de travail qualitatives afin de donner le meilleur de vous-même. La possibilité de récolter vous-même le fruit de vos efforts. Lopportunité dêtre indépendant tout en étant accompagné et soutenu au quotidien. Des perspectives dévolution grâce à la mobilité interne. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Vous rêvez dêtre libre tout en étant accompagné ? Alors, vous êtes au bon endroit ! En tant que commercial indépendant immobilier Neuf, vous serez votre propre patron. Mais chez nous, indépendant ne veut pas dire seul ! Nous vous servons sur un plateau tous les outils dont vous aurez besoin pour faire décoller votre activité et réaliser les meilleures performances : ️ Avec ces nombreux moyens mis à votre disposition, vous aurez toutes les clés pour exprimer pleinement vos talents commerciaux et accompagner vos clients tout au long de leur projet dachat dun bien immobilier neuf. Localisation du poste : Vincennes (94) LE PROFIL RECHERCHÉ : Débutants, personnes en reconversion professionnelle et profils cherchant du sens dans leur travail, vous êtes les bienvenus. Chez Novanéa, nous valorisons la diversité et sommes prêts à vous accueillir. Quelle que soit votre expérience, que vous veniez de la restauration, de lhôtellerie, du secteur photovoltaïque, de l'énergie, de l'informatique, des ressources humaines ou d'autres domaines Nous serons là pour vous transmettre notre ADN et vous accompagner vers la réussite. Ce qui compte avant tout, cest votre motivation, votre souhait de construire une carrière à la hauteur de vos ambitions, votre désir dautonomie et de liberté et votre envie de vous dépasser ! Votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre goût du challenge sont de précieux atouts pour réussir dans limmobilier neuf. Chez Novanéa, nous valorisons avant tout les profils animés par lenvie dapprendre et de performer. Osez la reconversion et rejoignez une équipe qui vous accompagnera vers la réussite ! Si vous avez : Un tempérament commercial bien affirméUne détermination à toute épreuveDe solides capacités dadaptationLa soif dapprendreLhabitude des outils informatiques Vous disposez de toutes les qualités pour réussir à nos côtés ! LES AVANTAGES : Vous êtes un vendeur dans lâme et vous rêvez de liberté ? Vous souhaitez obtenir une meilleure rémunération ? Vous en avez assez de passer 80% de votre temps à faire de la prospection ? Vous souhaitez exercer un impact significatif dans la vie de vos clients ? Alors, nattendez plus pour rejoindre laventure Novanéa ! Nous vous proposons : Une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos résultats, pouvant aller de 80 à 120k de CA/an. Des conditions de travail qualitatives afin de donner le meilleur de vous-même. La possibilité de récolter vous-même le fruit de vos efforts. Lopportunité dêtre indépendant tout en étant accompagné et soutenu au quotidien. Des perspectives dévolution grâce à la mobilité interne. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Vitalis Médical Niort est votre partenaire de confiance pour le recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI dans les secteurs médical, paramédical et social. Notre force ? Des valeurs humaines solides : proximité, écoute et transparence, qui guident chaque mission et chaque collaboration. Nous recherchons actuellement des Accompagnants Éducatifs et Sociaux (H/F) pour des missions temporaires situées sur les départements suivants : Vendée (85), Charente-Maritime (17), Deux-Sèvres (79). Rejoindre Vitalis Médical en intérim, c’est profiter de nombreux avantages :Rémunération attractive : salaire brut + 10 % de fin de mission + 10 % de congés payés.Gestion des contrats et des fiches de paie entièrement dématérialisée.Accès au Comité d’Entreprise (Club Avantages Vitalis Médical).Possibilité d’acompte deux fois par semaine si nécessaire.Bénéficier des services et aides du FASTT : logement, garde d’enfants, prêt bancaire, déplacements… C’est le moment idéal pour postuler ! Vos missionsVos principales missions Accompagnement :Identifier les besoins et suivre l’état de santé des personnes accompagnées.Encourager et maintenir l’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne.Garantir un environnement sécurisé et adapté à chaque bénéficiaire.Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet personnalisé via un soutien médico-psychologique. Soins :Assurer les soins d’hygiène et de confort avec rigueur.Respecter les protocoles et normes d’hygiène en toutes circonstances.Appliquer les techniques de manutention et les consignes de sécurité lors des déplacements et installations.Repérer les situations urgentes et alerter rapidement si nécessaire.Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et rédiger des comptes rendus intervention. Relationnel :Maintenir un lien de qualité avec les familles et les proches.Communiquer les informations importantes selon le projet individualisé.Encourager la participation des activités et projets proposés.Favoriser un climat de confiance et d’écoute à l’égard des personnes prises en charge et de leur entourage.Soutenir les initiatives des bénéficiaires et valoriser leur implication dans la vie quotidienne.Travailler en coordination avec l’équipe pour assurer une communication fluide et cohérente. Informations complémentaires :Missions temporaires de durées variées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque établissement Pré-requisTitulaire du Diplôme d'État d’Accompagnant Éducatif et Social Profil recherchéEngagé(e) et passionné(e), vous souhaitez contribuer pleinement au succès de vos missions.Flexible et prévoyant(e), vous savez vous ajuster et prendre des initiatives face aux challenges.Le contact humain vous stimule et vous aimez évoluer dans un esprit d’équipe.Vous êtes rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité de votre accompagnement.Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre des initiatives pour améliorer le quotidien des personnes accompagnées. Ne perdez pas de temps, envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez les intérimaires Vitalis Médical ! Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € par heure

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Vitalis Médical Niort est votre partenaire de confiance pour le recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI dans les secteurs médical, paramédical et social. Notre force ? Des valeurs humaines solides : proximité, écoute et transparence, qui guident chaque mission et chaque collaboration. Nous recherchons actuellement des Accompagnants Éducatifs et Sociaux (H/F) pour des missions temporaires situées sur les départements suivants : Vendée (85), Charente-Maritime (17), Deux-Sèvres (79). Rejoindre Vitalis Médical en intérim, c’est profiter de nombreux avantages :Rémunération attractive : salaire brut + 10 % de fin de mission + 10 % de congés payés.Gestion des contrats et des fiches de paie entièrement dématérialisée.Accès au Comité d’Entreprise (Club Avantages Vitalis Médical).Possibilité d’acompte deux fois par semaine si nécessaire.Bénéficier des services et aides du FASTT : logement, garde d’enfants, prêt bancaire, déplacements… C’est le moment idéal pour postuler ! Vos missionsVos principales missions Accompagnement :Identifier les besoins et suivre l’état de santé des personnes accompagnées.Encourager et maintenir l’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne.Garantir un environnement sécurisé et adapté à chaque bénéficiaire.Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet personnalisé via un soutien médico-psychologique. Soins :Assurer les soins d’hygiène et de confort avec rigueur.Respecter les protocoles et normes d’hygiène en toutes circonstances.Appliquer les techniques de manutention et les consignes de sécurité lors des déplacements et installations.Repérer les situations urgentes et alerter rapidement si nécessaire.Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et rédiger des comptes rendus intervention. Relationnel :Maintenir un lien de qualité avec les familles et les proches.Communiquer les informations importantes selon le projet individualisé.Encourager la participation des activités et projets proposés.Favoriser un climat de confiance et d’écoute à l’égard des personnes prises en charge et de leur entourage.Soutenir les initiatives des bénéficiaires et valoriser leur implication dans la vie quotidienne.Travailler en coordination avec l’équipe pour assurer une communication fluide et cohérente. Informations complémentaires :Missions temporaires de durées variées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque établissement Pré-requisTitulaire du Diplôme d'État d’Accompagnant Éducatif et Social Profil recherchéEngagé(e) et passionné(e), vous souhaitez contribuer pleinement au succès de vos missions.Flexible et prévoyant(e), vous savez vous ajuster et prendre des initiatives face aux challenges.Le contact humain vous stimule et vous aimez évoluer dans un esprit d’équipe.Vous êtes rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité de votre accompagnement.Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre des initiatives pour améliorer le quotidien des personnes accompagnées. Ne perdez pas de temps, envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez les intérimaires Vitalis Médical ! Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € par heure

MISSIONS: Assurer le relai régulier entre la structure et la hiérarchie : Relayer les informations et directives transmises par la hiérarchie à l'équipe et en garantir l'application. Rendre compte à sa hiérarchie des éventuelles propositions en vue de modifications d'organisation, des besoins de formation, des projets souhaités, des demandes et remarques de l'équipe, et des difficultés rencontrées. Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe : Encadrer les agents placés sous sa responsabilité, organiser et réaliser leurs entretiens professionnels annuels, et accompagner leur montée en compétences pour sécuriser leurs interventions et leur parcours professionnel. Élaborer les plannings des agents de la structure et participer à la gestion des remplacements, en veillant à la continuité et à la qualité du service, et faire face aux imprévus et urgences avec pertinence et efficacité. Suivre la situation administrative des agents (contrats, absences, formations, etc.) et participer au processus de recrutement des agents, en lien avec le service RH. Concevoir, faire évoluer le projet d'établissement, en lien avec l'équipe, et en garantir la bonne application. Guider et orienter les pratiques et garantir la bonne distance de l'équipe envers les familles et les enfants. Animer des temps d'échanges collectifs, notamment dans le cadre de réunions mensuelles, pour créer une synergie entre les agents. Anticiper et gérer des situations conflictuelles. Être garant du bon respect du cadre légal et réglementaire, ainsi que des procédures de la collectivité. Assurer le suivi des stagiaires, leur évaluation et contribuer à l'élaboration de leur rapport de stage, en lien avec le tuteur désigné. Assurer l'accompagnement des enfants et de leur famille : Assurer un accueil et un accompagnement de qualité des enfants (y compris de ceux à besoins spécifiques) dans tous les temps du quotidien, en respectant leurs besoins. Assurer l'accueil des familles, l'accompagnement de la parentalité et la continuité éducative des parents, en accord avec la vie en collectivité et les valeurs du projet d'établissement. Assurer les soins d'hygiène, de confort et le bien-être des enfants. Favoriser l'éveil et la socialisation, développer la créativité, encourager l'autonomie. Observer et identifier l'état de santé général de l'enfant (développement somatique, psychomoteur, cognitif et affectif) et tenir un rôle de prévention. Aider à la prise de médicament en l'absence de l'auxiliaire de puériculture. Etablir les plannings des enfants accueillis. Assurer la transmission quotidienne des informations relatives à l'enfant et à la structure. Garantir le bon respect du règlement de fonctionnement à destination des familles. Assurer la gestion courante de l'établissement : Superviser la gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement de la structure (matériel pédagogique, pharmacie, fournitures, etc.). Vérifier et participer à la bonne gestion des repas (commandes, livraisons, alertes en cas de dysfonctionnement, etc.). Participer, comme chaque membre de l'équipe, aux tâches courantes de l'établissement (rangement, entretien, préparation des repas, etc.). Participer à l'élaboration du budget et assurer son suivi régulier tout au long de l'exercice. Valider les factures afférentes à la structure auprès du service « Comptabilité » de la collectivité. Assurer les relations avec les partenaires extérieur : Être l'un des interlocuteurs des partenaires institutionnels (CAF, PMI). Coordonner les projets avec les partenaires externes (RSAI, etc.) et les acteurs internes à la collectivité (structures, CCT) en vue de leur mise en œuvre.

Le Groupe : Notre Groupe Coopératif Agricole est au service de l'agriculture régionale depuis 1884 sur le quart sud-est de la France (Auvergne-Rhône Alpes, PACA et Occitanie). Il est présent dans les activités d'approvisionnement, de collecte, de cave viticole, d'irrigation, d'embouteillage, d'agro-alimentaire, de machinisme agricole, de cosmétique et de services au travers d'un réseau de plus de 50 technico-commerciaux et 50 sites. Fort d'un chiffre d'affaires consolidé de plus de 140 millions d'euros et de plus de 500 salariés permanents, solidement implanté, il est un acteur majeur reconnu sur son territoire. L'entreprise : La LISAPL offre une large gamme de produits, articles, matériels et équipements indispensables au jardinage : de végétaux, d'alimentation animale, d'activités de plein air, piscine... Elle fait partie du Groupe CAPL. La LISAPL dispose de magasins de vente aux amateurs sous l'enseigne Espace Jardin (marque déposée) répartis sur le quart sud-est de la France (Auvergne-Rhône Alpes, PACA et Occitanie). Afin d'accompagner notre fort développement, nous recrutons un(e) Responsable Point de Vente Polyvalent(e) H/F pour notre magasin d'Uzès. Missions : En tant que Responsable Point de Vente, vous serez en charge d'accueillir et d'assister les clients dans leurs achats afin de garantir une expérience client irréprochable. Vos principales missions seront les suivantes : - Organiser, encadrer et accompagner l'équipe du magasin ; - Planifier le travail, suivre les performances et animer la dynamique commerciale ; - Gérer les commandes, stocks et approvisionnements ; - Garantir la bonne tenue du magasin : merchandising, propreté, sécurité, conformité ; - Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats ; - Participer à la mise en rayon (végétal, décoration, pépinière, produits du jardin.) ; - Garantir l'arrosage, l'entretien et la bonne santé des végétaux ; - Réaliser des implantations attractives et saisonnières ; - Participer aux opérations commerciales et à la mise en avant des promotions ; Le poste nécessite une excellente connaissance des végétaux. Profil recherché : Doté(e) d'une solide expérience en management et en gestion de magasin, vous savez également évoluer dans la vente spécialisée, idéalement dans l'univers du végétal. Vous possédez de bonnes connaissances horticoles, végétales et maîtrisez les fondamentaux de la gestion commerciale. Vous savez créer une relation de confiance avec les clients et garantir la satisfaction client. Vous savez accompagner votre équipe dans la bonne direction. Polyvalent(e) et organisé(e), vous gérez vos priorités avec rigueur et autonomie. Vous appréciez le travail en extérieur, la saisonnalité et la dynamique propre à la jardinerie. Type de contrat et rémunération : - Contrat à durée indéterminée - Rémunération : A partir de 2 209.23 € mensuel brut sur 13 mois, selon profil - Avantages : Accord d'intéressement, 13ième mois, mutuelle (coût et garanties intéressants), Comité social Economique, soutien à la mobilité, école de formation interne A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Postuler : Si vous êtes passionné(e) par le domaine agricole et que vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers l'avenir où vous pourrez mettre à profit vos compétences, veuillez-nous communiquer votre CV, lettre de motivation ainsi que vos éventuelles lettres de recommandations. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'accueillir un nouveau membre dans notre équipe !

Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations. Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients. Nous recherchons un(e) Aide Gouvernant(e) pour accompagner la gouvernante dans la supervision de l’entretien et de l’hygiène de notre résidence de tourisme Pierre & Vacances. Vous participerez à l’organisation du travail et veillerez à garantir la propreté, la qualité et le confort des espaces afin d’assurer la satisfaction de nos clients. Entouré(e) d'une équipe soudée, vous aurez pour mission : Encadrer et accompagner les équipes de propreté et les sous-traitants. Garantir la propreté et le confort des appartements et des parties communes selon les protocoles du Groupe. Contrôler la qualité du travail et le respect des normes d’hygiène pour assurer la satisfaction client. Participer à la formation des équipes et veiller à la bonne application des procédures. Contribuer à l’organisation du service (plannings, feuilles ménage, gestion du linge et des stocks). Être à l’écoute des retours clients et proposer des actions d’amélioration. Assurer une communication fluide et efficace avec les autres services de la résidence. En tant que saisonnier, vous avez encore plus d’avantages : La possibilité d’avoir un logement pour la saison. Des formations pour monter en expertise sur votre métier. Repartez en vacances après votre saison : profitez d’un séjour dans l’une de nos résidences, valable une fois par an. Chez Pierre & Vacances, nous sommes fiers de promouvoir l'inclusion et l'accueil de la diversité. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, car nous croyons fermement que chaque individu apporte une valeur unique à notre équipe. Vous êtes le bienvenu(e) chez nous ! Nous recherchons un profil, dont l’état d’esprit reflète Pierre & Vacances : positif, inventif et engagé. Chez nous, vous exercerez un métier essentiel à la réussite des vacances de nos clients. Nous cherchons un(e) candidat(e) avec : Une première expérience en tant qu’agent de propreté ou aide gouvernant(e), idéalement en hôtellerie ou résidence de tourisme. Des capacités d’organisation et un bon relationnel pour accompagner et encadrer une équipe. Une bonne connaissance des règles de propreté et d’hygiène, avec le sens du détail. La capacité à réagir face aux imprévus et à trouver des solutions efficaces. Un réel sens du service client et le souci de la satisfaction des clients.