Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d'opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Votre mission Au sein de notre équipe de Support Niveau 3 Télécom, nous recherchons un expert passionné qui saura mettre à profit son talent et sa curiosité en assurant les activités suivantes : - Rôle d'expert sur les éléments Cœur de Réseau Mobile 3G/4G/5G - Support / gestion d'incidents de niveau 3 - Gestion de problèmes Configuration - Participation à la mise en œuvre de nouveaux services/composants en production - Amélioration de l'opérabilité des composants développés en interne (SBC, GMSC, SMS-C.) - Contribution à la sécurité des infrastructures de production télécom : application des correctifs de sécurité - Utilisation avancée de l'IA dans le but d'optimiser et rendre plus efficaces les tâches journalières de l'équipe. - Mise en place et amélioration des sondes de monitoring du Cœur de Réseau - Participations aux astreintes - Participation à l'écriture de la documentation technique Votre profil Diplômé d'une école d'ingénieur télécom ou d'un troisième cycle diplômant telecom, vous disposez d'au moins 3 années d'expérience dans le domaine. Vous êtes passionné par l'ingénierie des services telecoms et des réseaux, curieux et force de proposition vous aimez opérer des solutions innovantes. Vous êtes organisé et rigoureux mais également à l'aise dans un environnement très dynamique. La maîtrise courante de l'anglais est indispensable pour ce poste. Compétences attendues - Connaissance des services et architectures mobiles : Subscriber Data Management, Services Voix, SMS, VoLTE, Services DATA - Connaissance avancée des protocoles Télécoms : Diameter, SIP, GTP-C/U, SS7, DNS, Radius, SCTP - Maitrise de plateformes HLR/HSS, STP, DRA, SBC, IMS, OCS, PGW - Aisance dans l'analyse de données / statistiques, bonne maitrise de SQL - Excellente Maitrise des environnements Unix / Linux - Une expérience de la virtualisation (VM Ware / KVM / Xen) et de la conteneurisation/Kubernetes serait un plus - Outils : Wireshark, tcpdump, Grafana, Kibana, Zabbix Qualités attendues - Troubleshooter et curieux - Gestion du stress des opérations / incidents - Sens du service et du relationnel avec les clients (externes) et les équipes (internes) - Investi et passionné - Fibre opérationnelle Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d'avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : Première prise de contact RH par téléphone Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s) Un test de personnalité en ligne Un appel RH vous présentant l'offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail Accueil & parcours d'intégration Nos avantages Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER) Comités de salaire tous les 6 mois Jusqu'à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts CSE, restaurant d'entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d'information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu'en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Depuis plus de 1 ans, notre société intervient auprès de professionnels des secours sur des équipements techniques spécifiques, notamment les échelles automatiques de pompiers et autres moyens élévateurs aériens. Vous intervenez sur des missions techniques particulièrement spécialisées de maintenance préventive et curative, de diagnostic, de dépannage, de révision et de contrôle technique des équipements. Une fois votre autonomie acquise, vous serez amené progressivement à intervenir directement chez nos clients. Au quotidien, vous serez amené à : - Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les échelles automatiques et autres moyens élévateurs aériens - Effectuer les opérations de démontage, diagnostic, réparation et remontage des équipements des véhicules - Intervenir sur des systèmes mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques - Remplacer et régler différents organes et composants - Participer aux opérations de maintenance lourde et aux grandes révisions - Rechercher les pannes et identifier leurs causes - Utiliser des appareils de mesure tels que voltmètre et ohmmètre - Réaliser des essais et contrôles après intervention - Participer aux inspections périodiques réglementaires - Renseigner les documents de suivi et assurer la traçabilité des interventions - Rédiger les comptes rendus techniques et transmettre les informations nécessaires aux clients Le profil que nous recherchons - Vous disposez d'une formation technique de niveau BEP à Bac+2, idéalement en électrotechnique, et vous avez acquis une première expérience significative dans la maintenance dans les domaines suivants : automobile ou poids lourd, engins agricoles, engins de travaux publics, ascenseurs, remontées mécaniques, équipements de levage ou grues. - Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans ou schémas techniques et électriques, les opérations de démontage/remontage et la recherche de pannes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité - Vous êtes patient, organisé, méthodique et rigoureux. - Vous êtes curieux, vif d'esprit et aimez comprendre l'origine d'une panne plutôt que simplement remplacer une pièce. - Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gagner progressivement en autonomie. Enfin, votre sens du service client, votre ponctualité et votre bonne présentation sont essentiels compte tenu de notre clientèle composée notamment de professionnels des secours et de militaires. Un métier technique. dans un environnement hors du commun Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie le travail concret et la diversité des interventions. Vous pourrez être amené(e) à travailler : - en atelier comme en extérieur ; - sur des engins de grande dimension ; - dans des espaces parfois exigus ; - sur des structures pouvant nécessiter des interventions en hauteur, jusqu'à environ 30 mètres ; - dans des conditions météorologiques variables lors des interventions extérieures. La manutention de pièces pouvant atteindre environ 50 kg fait également partie des contraintes du poste. Les conditions du poste Contrat : CDI - Temps plein Déplacements : déplacements ponctuels sur les sites clients, après acquisition de l'autonomie nécessaire Permis B : obligatoire - Permis C : souhaité - Anglais technique (Bases) : un plus *2 postes à pourvoir* Pourquoi rejoindre 18 Consulting ? Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, sur un métier de niche offrant une véritable montée en compétences dans un environnement technique particulièrement spécialisé. Vous serez accompagné dans votre prise de poste avant de gagner progressivement en autonomie sur les interventions. « Sans réponse de notre part d'ici 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'aura pas été retenue malgré toutes ses qualités »

LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique (environnement multi-sites 100 établissements et services, 2500 salariés au national), s'engage au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire et médico-social. LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l'intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés), recrute un(e) Travailleur social - Assistant au projet et parcours de Vie à temps plein en CDI. Principales missions : Sous la responsabilité du chef de service du Pôle Parcours Complexe, l'Assistant(e) au Projet et Parcours de Vie soutient la personne en situation de handicap et leurs proches aidants dans la réflexion, la formulation et l'élaboration de leur projet de vie. Il/Elle aide les personnes à exprimer leurs propres choix et à appréhender un projet de vie global. Il/Elle favorise par son action et sa posture d'appui, sans interférer, la capacité de choisir, d'agir et de mise en autonomie des familles et/ou des personnes soutenues tout en contribuant à la prévention des ruptures de parcours. Ce soutien concerne aussi à l'identification des ressources pour la mise en œuvre du projet. Missions principales : Soutien à la personne - Soutien à l'auto-détermination, à l'autoreprésentation et au pouvoir d'agir de la personne (et de sa famille) - Accueil sur sollicitation des personnes et/ou de la famille, appui de la demande et contribue à clarifier les attentes exprimées - Réalise des entretiens avec les personnes soutenues au domicile ou lieu choisi par la personne - Informe les personnes soutenues sur leurs droits, les dispositifs existants, les aides et contribue à explorer les choix - Soutient et appuie la personne dans la formulation de son projet de vie - Soutien à l'élaboration du projet - Aide à Identifier les partenaires et facilite leur mise en relation avec la personne soutenue - Accompagne la personne, en soutien et à sa demande, lors de toute démarche ou situation où elle en a besoin dans l'élaboration de son parcours de vie Communication et promotion externe - Déploie des actions de présentation du dispositif sur son territoire, notamment via des supports adéquats - Présente les missions du dispositif Assistance au Projet de Vie aux familles et personnes à accompagner Indentification, construction et développement de réseaux partenariaux - Recherche des partenaires de proximité avec la personne soutenue et/ou ses proches aidants - Recherche et entretient des partenariats dans une logique de réseau Gestion administrative - Contribue à la traçabilité de l'activité - Assure la préparation logistique de son activité Compétences et appétences requises : Savoir être - Ecoute active - Prise de recul - Adaptation au contexte - Capacité d'initiative - Dynamisme - Flexibilité - Bienveillance - Sens des responsabilités - Autonomie - Sens de l'organisation - Faire preuve de pédagogie Savoir faire - Communication - Compétence rédactionnelle - Aisance à l'oral - Travailler avec un réseau de partenaires dans l'Essonne - Connaissance du milieu du médico-social, du sanitaire et social - Utilisation du pack Office (Word, Excel.) - Travailler en équipes pluridisciplinaires Profil : - Diplôme de niveau 2 ou une expérience de 2 ans minimum dans le milieu du médico-social, social ou sanitaire en salariat ou bénévolat Avantages : - Poste à pourvoir : immédiatement - Type de contrat : CDI, temps plein 36h hebdomadaire (RTT) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant - Lieu de travail : 8/10 rue du bois sauvage - 91055 Evry Cedex - Classification conventionnelle : 432 - Chargé d'Insertion en CRP - Rémunération : A partir de 31 363 € brut annuel et selon CCN51 et expérience professionnelle

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionVous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité. Le Montage des Moteurs Civils est la vitrine industrielle de Safran Aircraft Engines. Résolument orienté vers l'Industrie du Futur, le Montage est un concentré de technologies avancées, compétences humaines et processus performants. Près de 1500 personnes y préparent, assemblent et testent les moteurs entre autres des Airbus 320Neo et Boeing 737Max. Le secteur du support technique aux lignes d'assemblages a pour rôle de concevoir et produire les outillages, gammes et procédés de fabrication nécessaires pour le montage civil et militaire, en lien avec la transformation digitale de la société. On y prépare l'usine du futur en terme de projets technologiques et procédés de montage. En tant que Leader Technique conception Outillages au sein du Bureau d'Etudes Outillages, vous serez le point focal pour les lignes d'assemblage et les chargés d'études du service afin de garantir la qualité des études livrées. Vous aurez pour principales missions : - Accompagner les lignes de production dans leur expression de besoin, notamment via des revues de terrain (OJT) - Assurer la communication technique Etudes vers les lignes de production, le suivi des priorités, et le support technique des outillages auprès des utilisateurs - Etudier et spécifier l'expression de besoin fonctionnel des outillages spécifiques utilisés dans les gammes de montage/démontage des moteurs d'avion - Assurer la conception des outillages et/ou élaborer les cahiers des charges et piloter les affaires de conception et réalisation des outillages (études outillages, fabrication prototypes, validation fonctionnelle, constitution du dossier technique, etc) auprès des prestataires extérieurs - Analyser et valider la liasse Outillages en cohérence avec les besoins opérationnels- assurer la réalisation des revues de liasse et dossier technique de l'équipe - Réceptionner les prototypes Outillages et participer à leur validation en collaboration avec les lignes de montage et/ou les Méthodes Centrales - Qualifier la liasse de définition et réaliser l'archivage Dans le cadre de ce poste, vous êtes en interface directe avec des clients internes (lignes de production, shops, méthodes après-vente, bureaux d'études, marques, etc) et des fournisseurs (internes et externes).

La Ligue contre le cancer est une association de lutte contre le cancer, de proximité, qui œuvre dans 4 domaines : Le soutien à la recherche, L'action pour l'aide aux malades, L'information sur la prévention / dépistage, La participation à la démocratie en santé La Ligue contre le cancer Comité du Cantal œuvre, grâce à l'implication de son équipe composée d'une salariée et 70 bénévoles, à faire reculer le cancer par les nombreuses actions mises en place dans le département. Le Coordonnateur (H/F) travaillera sous l'autorité hiérarchique de la Présidente et sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général. Vos missions : Assurer l'exécution des décisions du Conseil d'Administration ; Seconder la Présidente dans la gestion du Comité ; Assurer la coordination et l'animation de l'équipe du Comité (salariés et bénévoles) ; Être force de proposition pour amener le Comité à se développer ; Analyser les résultats des actions et rendre compte aux administrateurs. MISSIONS ESSENTIELLES 1. Administratif (en lien avec le secrétaire général) Exécuter les décisions du bureau ; Préparer les réunions institutionnelles (Bureau, CA, AG...) ; Assurer le suivi de la comptabilité ; Contribuer à préparer et suivre le budget et le plan marketing ; Assurer le suivi et l'évaluation des actions d'aide aux malades et de prévention ; Gérer les conventions de partenariat. 2. Ressources Humaines (en lien avec la présidente) Assurer le suivi des réunions d'équipes ; Animer l'action des bénévoles et encadrer les relations salariés/bénévoles ; Participer à l'administration du personnel : contrats, congés, éléments de paie, formation professionnelle. 3. Missions sociales (en lien avec la commission sociale) Accueillir les personnes malades et leurs proches ; Développer les aides sociales : soins de support, soutien financier, ... ; Participer aux actions d'information et de prévention ; Prospecter de nouveaux partenaires. 4. Communication, événementiel (en lien avec le délégué à la communication et le délégué entreprises) Assurer la promotion du Comité ; Établir un plan de communication en développant outils et supports ; Suivre les relations médias ; Gérer les réseaux sociaux, mettre à jour le site internet ; Participer à l'élaboration de la revue annuelle et la newsletter projetée ; Suivre les actions marketing (collecte, campagnes nationales...) ; Développer les ressources (partenaires financiers, partenariats entreprises) ; Travailler en réseau avec les acteurs de santé du territoire ; Représenter si besoin la Ligue dans les manifestations, réunions... COMPÉTENCES Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet. Travail en équipe ; Bonne maîtrise informatique ; Animation de groupes de travail et d'une équipe de bénévoles ; Bonne connaissance ou expérience du monde associatif et du bénévolat ; Connaissance des acteurs et des politiques de santé publique. SAVOIR-ÊTRE Sens de l'accueil et du service ; Sens de l'organisation, rigueur ; Aisance à l'oral et langage adapté ; Discrétion, respect de la confidentialité ; Anticipation, communication ; Être force de propositions et capacité de restitution (savoir rendre compte). QUALIFICATION & EXPÉRIENCE Licence « Coordination de projets » ou équivalent ; Première expérience souhaitable Le poste implique des déplacements dans les Espaces Ligue du Comité et exceptionnellement au siège fédéral à Paris ; Compte tenu des déplacements nécessités par le poste, le/la candidat(e) devra être en mesure de se déplacer de façon autonome sur son périmètre d'intervention.

L'Association L'ESPELIDO a été créée en 1974 par la volonté de plusieurs acteurs locaux. Ses missions principales sont d'accueillir, de rencontrer et d'accompagner toute personne en situation de précarité en danger de marginalisation, en danger social, médical et psychologique. Pour répondre à l'évolution des besoins de la population, des services et dispositifs ont été mis en place afin de diversifier les réponses et s'appuyer sur de nouvelles mesures d'action sociale, une Unité « Gestion immobilière et logistique », une Unité « Accueil et accompagnement social renforcé », une Unité « Centres d'accueil et d'hébergement », une Unité « Protection des populations », ainsi qu'une Unité « Administration générale ». Notre Centre Provisoire d'Hébergement accompagne des personnes bénéficiaires d'une protection internationale - femmes, hommes et familles - dans leur parcours d'intégration en France. Grâce à un accord de financement de la DDETS du Gard, nous créons un poste d'Éducateur(trice) sportif(ve) / Chargé(e)de projet insertion par le sport. Le projet Nous souhaitons faire du sport un véritable levier d'insertion, de santé, de citoyenneté, de socialisation, d'émancipation et d'ouverture sur la société française. Le(la) professionnel(le) recruté(e) aura pour mission de concevoir et développer un projet ambitieux d'insertion par le sport auprès des personnes réfugiées accompagnées par le CPH. Rejoindre L'Espélido, c'est contribuer à une mission porteuse de sens, dans une structure à taille humaine, ancrée sur des valeurs de solidarité, engagement, dignité. Vos Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et d'une unité d'intervention multi-services, vous serez notamment chargé(e) de : concevoir et animer des actions sportives adaptées aux différents publics ; favoriser l'accès durable aux clubs, associations et équipements sportifs de droit commun ; utiliser le sport comme support d'apprentissage des règles collectives, de la citoyenneté et du vivre-ensemble ; promouvoir l'égalité femmes-hommes, la mixité, la liberté individuelle et la non-discrimination ; favoriser les coopérations entre les genres, les générations, les cultures et les nationalités ; soutenir l'émancipation des femmes et des jeunes filles par l'accès à la pratique sportive ; développer des actions autour de la santé, du bien-être et de la prévention ; créer des passerelles vers le bénévolat, la formation, l'engagement associatif et, lorsque cela est possible, l'emploi ; développer un réseau de partenaires sportifs, institutionnels et associatifs ; concevoir ou participer à des événements sportifs locaux, départementaux, régionaux ou nationaux mettant en valeur l'accueil, l'intégration et les parcours des personnes réfugiées ; associer autant que possible les personnes accompagnées à la conception et à l'organisation des projets ; participer à l'évaluation et à la valorisation de l'impact du projet. Profil recherché : Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme permettant l'encadrement d'activités physiques et sportives, également doté(e) d'une réelle capacité à construire et conduire des projets. Une expérience dans le champ social, si possible auprès de personnes réfugiées ou migrantes, ou sur des projets d'insertion par le sport constitue un atout. Nous ne cherchons pas seulement quelqu'un qui sache organiser des activités sportives. Nous cherchons quelqu'un capable d'utiliser le sport pour ouvrir des portes, créer des rencontres, faire tomber des barrières et fabriquer du commun. Quelqu'un qui saura faire du terrain de sport un espace où l'on apprend à coopérer, à trouver sa place, à rencontrer l'autre et à devenir acteur de son parcours en France. - Temps complet 37h avec JRTT - Travail ponctuel en soirée et le week-end - Rémunération selon profil Permis B Exigé CV+ lettre de motivativation

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en 2022 ! (Les "B Corp" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone. Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "sol Dans un contexte technique et innovant, vous intégrerez notre équipe Data pour accompagner nos clients dans la valorisation de leurs données et le développement de solutions décisionnelles à forte valeur ajoutée. Vos missions principales seront : Conception et développement : Créer, optimiser et maintenir des tableaux de bord interactifs sous Power BI répondant aux exigences métiers. Analyse et qualité des données : Collaborer avec les métiers pour définir des règles de qualité, mettre en évidence les anomalies et faciliter leur résolution. Documentation et accompagnement : Documenter les développements réalisés et former les utilisateurs pour leur assurer autonomie et compréhension des outils. Veille et innovation : Participer activement à la veille technologique sur Power BI et les technologies associées pour proposer des solutions innovantes. Gestion de projets : Conduire des projets de bout en bout, de la compréhension des besoins métier à la mise en production des solutions. Technologies utilisées Langages & outils : Power BI (DAX, Power Query, Power BI Service), SQL, Python. Plateformes et frameworks : Power Platform (Power Automate, Power Apps), Azure, GitLab. Conception et design : UI/UX pour des rapports ergonomiques et intuitifs. Compétences requises Formation : Bac +5 minimum, spécialisation en Data Engineering, BI ou équivalent. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur des projets BI avec une expertise en Power BI. Compétences techniques : Maîtrise avancée de Power BI (DAX, Power Query, gestion des espaces de travail). Compétence en modélisation de données et utilisation avancée de SQL. Connaissance des outils Cloud Microsoft tels qu'Azure et Power Platform. Notions en Python pour des besoins complémentaires d'analyse ou de développement. Aptitudes personnelles : Esprit analytique et rigueur. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, techniques et fonctionnels. Passion pour les nouvelles technologies et l'innovation dans le domaine de la Data. Autonomie et sens de l'organisation.

Rattaché-e au Conseil d'administration, le-la Directeur-rice assure le pilotage global de l'association dans ses dimensions stratégique, opérationnelle, humaine et financière. Il-elle garantit la mise en œuvre du projet associatif, le bon fonctionnement de la structure et la qualité des actions menées. Dans une organisation qui a historiquement accordé une forte autonomie aux équipes, la future direction devra conjuguer confiance et responsabilisation avec une présence managériale renforcée, un cadre de fonctionnement lisible et une capacité à faire travailler les différents pôles autour d'objectifs communs. Piloter la stratégie et faire vivre la gouvernance associative En lien étroit avec le Conseil d'administration, la direction contribue à définir les orientations de l'ALS et donne à la gouvernance les moyens d'exercer pleinement son rôle. Elle : -contribue à l'actualisation du projet associatif et à la construction du projet stratégique ; -prépare les décisions du Conseil d'administration en apportant un reporting régulier, factuel et transparent ainsi que, lorsque nécessaire, différents scénarios permettant d'éclairer les choix ; -participe aux réunions du Conseil d'administration et aux décisions budgétaires, et prépare l'Assemblée générale ; -veille au respect des équilibres entre gouvernance et direction opérationnelle et associe les administrateur-rices aux relations avec les grands financeurs ; -contribue à la réflexion sur l'évolution du positionnement de l'ALS, ses coopérations et partenariats, ainsi que sur le développement de l'adhésion et du bénévolat. Manager les équipes et structurer l'organisation La fonction RH est pleinement portée par la direction. Présente auprès des équipes et attentive à la réalité des actions de terrain, elle accompagne un collectif expérimenté, engagé et habitué à une grande autonomie. À ce titre, elle : -anime et encadre l'équipe salariée, organise les temps collectifs et assure le suivi de l'activité ; -pose et fait vivre un cadre managérial clair, favorisant à la fois autonomie, coopération, circulation de l'information et responsabilisation ; -favorise davantage de transversalité entre les pôles et accompagne les équipes dans leurs réflexions, leurs pratiques et leurs relations partenariales ; -conduit les recrutements, supervise les contrats de travail et les parcours de formation et d'analyse des pratiques professionnelles ; -conduit les entretiens annuels, en lien avec un membre du Conseil d'administration selon les modalités retenues par l'association ; -veille à la qualité de vie et aux conditions de travail ainsi qu'à une organisation soutenable de la fonction de direction. Coordonner, consolider et développer les programmes La direction garantit la cohérence et la qualité des programmes de prévention, de médiation santé, de soutien et de formation. Elle : -assure le suivi, le développement et l'évaluation des programmes auprès des jeunes, des personnes migrantes, des personnes incarcérées et des publics accompagnés en médiation santé ; -veille à la pertinence des interventions, à l'évolution des contenus, des outils et des pratiques ; -accompagne régulièrement les équipes sur le terrain et dans les réunions partenariales ; -supervise l'élaboration des rapports d'activité, des supports d'intervention et d'évaluation et la communication digitale de l'association ; -poursuit la structuration du pôle formation, accompagne la démarche Qualiopi en cours et le développement du catalogue, notamment autour de l'Education à la Vie Affective Relationnelle et à la Sexualité (EVARS) ; -identifie, avec les équipes et le Conseil d'administration, de nouveaux champs d'intervention cohérents avec les missions et les publics de l'ALS. Représenter l'ALS et renforcer ses coopérations La direction incarne l'association auprès de son écosystème et entretient des relations de c A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

5ème réseau mondial d'audit, de conseil, d'expertise comptable et sociale, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous !Quel sera votre rôle chez BDO ?Chez BDO, l'Expertise Sociale et RH, c'est bien plus que de la paie. C'est accompagner les clients sur leurs enjeux humains : sécuriser, conseiller et transformer.Au sein du bureau de Fontenay le Comte, en tant que collaborateur paie et social confirmé, vous contribuerez à la totalité du processus de paie pour un portefeuille clients composé de TPE et PME multi conventions collectives.Vous assurerez la réalisation des paies, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail, tout en apportant conseil et assistance auprès de vos clients.Au côté d'une équipe pluridisciplinaire, vous prendrez en charge l'intégration de nouveaux clients.Chez BDO, vous serez encouragé à dépasser le cadre, à prendre des responsabilités et à créer un impact réel pour vos clients.Les qualités recherchées pour le poste : Titulaire d'une formation en gestion de la paie, vous avez environ 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.Les conventions collectives et les logiciels de paie n'ont plus de secret pour vous, Silae en particulier.Au-delà des compétences, nous recherchons des professionnels déterminés, authentiques et avec un fort esprit d'équipe.Pourquoi rejoindre BDO ?Trouver votre place dans une équipe à taille humaine : nos collaborateurs, en relation directe avec leurs associés et leurs clients, sont responsabilisés dans leur travail et montent rapidement en compétences. Construire un projet professionnel qui vous ressemble : parcours d'intégration et de formation personnalisé, opportunités d'évolution de carrière rapide, mobilité géographique ou interne, accompagnement dans la préparation aux diplômes professionnels (DEC, CAFCAC).Donner du sens à votre métier : en tant qu'entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique.Bénéficier d'un package salarial intéressant :entre 30 K€ et 35 K€ par an + prime + plan d'épargne entreprise, intéressement et participationtickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse pour les salariés et leur famille prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l'abonnement aux transports en commun, prime de cooptation.Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail : plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l'inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH.BDO est certifié HappyIndex@AtWork par ChooseMyCompany et lauréat du palmarès 2026 des meilleurs cabinets d'expertise comptable réalisé par Le Point.Le processus de recrutementUn échange téléphonique avec Soizic, chargée de recrutement.Un test à effectuer pour évaluer vos softskills / hardskills propres à votre métier.Et enfin une rencontre avec le manager de l'équipe.Rejoignez un cabinet engagé, qui allie excellence professionnelle, responsabilité sociale et environnementale !Envie d'en savoir plus sur BDO ? Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref', à retrouver sur toutes les plateformes d'écoute. Ecoutez notamment l'épisode d'Emilie, directrice de mission sociale. Découvrez également le témoignage de Romane, chargée de mission expertise sociale et RH, en vidéo :Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Le rôle Ton objectif ? Être le chef d'orchestre de la croissance de Loop, en accompagnant nos marques partenaires dans leur transition vers le réemploi. Concrètement, tu transposes nos ambitions environnementales en projets réussis. Ton rôle est essentiel : tu pilotes les projets de déploiement de nos marques partenaires de bout en bout, en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour garantir leur bonne exécution. Au sein de l'équipe Partenariats, tu navigues au cœur de notre écosystème en faisant le pont entre les marques, nos équipes commerciales et nos experts opérationnels. Tes missions Au sein de l'équipe Partenariats, tes missions s'articulent autour de deux piliers : 1. Accompagnement stratégique et pilotage des projets (70%) - Gestion de portefeuille : piloter en direct les projets d'un portefeuille de marques partenaires, de la phase de lancement jusqu'au suivi en continu, en étant responsable de leur bonne exécution. - Mise en œuvre opérationnelle : coordonner et mettre en place les solutions concrètes nécessaires au déploiement des produits consignés, en s'adaptant aux contraintes spécifiques de chaque projet (logistique, merchandising, organisation en magasin). - Suivi de la performance : suivre les résultats des marques du portefeuille, identifier les axes d'amélioration et recommander des plans d'action dédiés pour maximiser leur impact - Coordination transversale : faire le lien entre les marques partenaires et les équipes Loop pour débloquer les sujets et garantir l'avancement des projets 2. Rayonnement et animation de l'écosystème (30%) - Animation magasins: organiser et coordonner des animations directement en magasin afin de sensibiliser les consommateurs au réemploi et de mettre en valeur nos marques partenaires. - Ecosystème : contribuer à faire connaître les succès de Loop auprès de l'écosystème du réemploi, en participant aux actions de communication Tes indicateurs de performance & objectifs Pour assurer le succès de tes missions, tes résultats seront mesurés selon les critères suivants : - Fidélisation et satisfaction : taux de réussite des projets et de rétention des marques partenaires ; - Croissance de l'offre de produits partenaires: nombre de nouveaux lancements réussis et élargissement du catalogue de produits consignés ; - Performance business : évolution des volumes de vente et de retour, et amélioration des indicateurs de performance des marques de ton portefeuille ; - Visibilité de l'écosystème : contribution aux actions de communication et aux animations terrain menées sur la période. Ce qu'on te propose - Type de contrat : CDD (temps plein), statut cadre - 8 mois (remplacement congé marternité) - Démarrage : dès que possible - Rémunération : entre 45 000€ et 50 000€, selon expérience - Lieu de travail : basé à Paris 18ème - En plus du salaire : un projet à fort impact environnemental dans une équipe agile et en plein développement, dans lequel tu pourras être force de proposition, une mutuelle avantageuse (Alan), 2 jours de bénévolat par an, cours de sport gratuit dans notre espace coworking Profil recherché Le/la candidat(e) idéal(e) Tu es au bon endroit si : - Les FMCG n'ont pas de secret pour toi : tu as une première expérience (2 à 5 ans) dans l'industrie des biens de consommation (CPG/FMCG) et tu comprends le fonctionnement des entreprises de ce secteur ; - Tu sais piloter des projets avec des interlocuteurs multiples : tu es capable de coordonner différentes parties prenantes (marques, équipes internes), d'identifier les points de blocage et de trouver des solutions concrètes pour faire avancer les projets ; - Tu es rigoureux et structuré : tu es organisé et capable de gérer un portefeuille de projets partenaires en parallèle, en priorisant efficacement selon l'avancement et l'urgence de chacun ; - Tu parle anglais couramment : tu es à l'aise en anglais (niveau B2 minimum).