Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise CS GROUP recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l'intégration et l'exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au coeur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l'énergie, l'industrie, le transport, l'aéronautique et la cybersécurité. Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d'innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d'affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites. En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante. - Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance. - Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain. - Plus que de simples experts, nous façonnons l'innovation. Engagés à vos côtés, au service de vos enjeux critiques. Business Unit Défense & Sécurité Protéger les territoires, anticiper les menaces. Notre Business Unit Défense & Sécurité est au coeur des enjeux de souveraineté nationale. Forte de plus de 840 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, elle conçoit des systèmes critiques pour l'armée et l'aviation civile. Nos équipes interviennent sur des projets à haute valeur ajoutée : liaisons de données tactiques, lutte anti-drones, surveillance maritime, simulation et entraînement, sûreté aérienne. Grâce à notre expertise et à notre engagement dans des programmes internationaux, nous contribuons activement à la sécurité des territoires. Rejoindre cette Business Unit, c'est contribuer à la protection des citoyens au sein d'un collectif engagé. Description du poste Nous recrutons un(e) Business Developer pour renforcer notre développement commercial dans le marché de la Lutte anti-drones. Vous rejoindrez, une équipe de passionnés disposant d'une très grande expertise technique et opérationnelle dans le domaine de la Lutte Anti-Drones (LAD) et de la surveillance de zone, pour participer à la diffusion de notre solution BOREADES, en France comme à l'Export. Votre manager sera le Responsable du développement commercial et du bid management de la Lutte Anti -Drone. Vos Missions***Participer au développement commercial de l'offre sur le périmètre France et Export, principalement en Europe,***Accompagner les commerciaux dans des rendez-vous client pour comprendre leurs besoins et décrire notre approche et nos solutions,***Contribuer au rayonnement de CS dans le domaine de la LAD auprès de nos partenaires, relais commerciaux et clients,***Maintenir et faire évoluer notre catalogue d'offre LAD en fonction des différents marchés visés,***Participer à des salons professionnels dédiés : participation à la présentation de l'entreprise et des produits aux clients / prospects. Compétences techniques attendues***Capacités rédactionnelles,***Anglais lu, écrit et parlé obligatoire au vu du développement de nos activités à l'international.***Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir. Les plus du poste Marché très dynamique et en forte croissance au niveau mondial et Européen, tant pour des utilisateurs du monde de la sécurité civile que de la défense,***Expertise reconnue de CS dans le domaine qui peut s'appuyer sur ses références opérationnelles***Valorisation des prises d'initiatives, du travail en équipe et de la synergie des compétences,***Mission à fort impact sociétal pour la protection des populations,***Equipes jeunes et dynamiques, excellente ambiance de travail. Qualifications De formation Bac+5 en cursus ingénieur ou master, vous avez une expérience minimum de 2 à 3 ans de préférence dans un domaine industriel (défense, aéronautique, spatial, télécommunications, IT Vous avez un profil technique qui aime le contact client et veut développer ou entretenir sa fibre commerciale. Un bon niveau rédactionnel est exigé, ainsi qu'une bonne capacité de prise de parole. Vous êtes une personne rigoureuse , curieuse , autonome , motivée , avec un tempérament dynamique ? Vous êtes volontaire pour développer vos compétences et travailler pour l

Description du poste : As-tu déjà rêvé de t'évader dans une forêt enchantée chaque fois que tu vas travailler ? ENFILE TES CHAUSSURES DE MARCHE ET PARS EN PROMENADE POUR TON JOB DE RÊVE Dès tes premiers pas chez Wonderwoods, tu seras ébloui(e) par la magie de notre concept. Imagine traverser une clairière baignée de lumière grâce à des vidéo-projections spectaculaires, entendre le bruissement des feuilles et le chant des oiseaux grâce à une sonorisation immersive, te perdre dans des décors dignes des plus beaux contes de fées. Et savourer une cuisine enchanteresse, en parfaite harmonie avec la thématique de la forêt, préparée avec des produits frais et de saison. Tout ça à un prix accessible ! Et bien, figure-toi que devenir gardien de la forêt de Wonderwoods, c'est possible ! On ne va pas tout te dévoiler maintenant, mais si tu as envie de faire partie d'une équipe dynamique qui aime surprendre, émerveiller et créer des souvenirs uniques, cette aventure est faite pour toi. Alors, prêt(e) à partir en voyage avec nous ? N'hésite pas plus longtemps et postule chez Wonderwoods by Ephemera : notre concept unique et insolite saura te conquérir et oublier que tu es bel et bien au cœur d'Angers. TU CONNAIS EPHEMERA ? D'un projet étudiant au premier groupe de restaurants immersifs au MONDE L'aventure débute en 2020 lorsque trois étudiants de l'Institut Lyfe (ex Institut Paul Bocuse) décident de créer un nouveau concept de restaurants immersifs afin de repousser les limites de la restauration traditionnelle, en offrant bien plus qu'un repas, mais une expérience multisensorielle. Partis de zéro avec un simple projet étudiant conçu pour être éphémère, ils ont d'abord su convaincre des sponsors puis des investisseurs pour transformer leur idée en réalité. Ainsi est né Ephemera, le premier groupe de restauration immersive accessible au monde. Prêt à découvrir nos immersions?***Under The Sea : Plongez dans les fonds marins pour une exploration magique***Stellar : Devenez astronaute et partez en mission dans l'espace***Jungle Palace : Partez en expédition en pleine jungle***WonderWoods : Découvrez la magie d'une forêt enchantée et partez à l'aventure au cœur de la nature***Magmatic : Plongez au cœur d'un volcan où la terre vit, respire. et parfois gronde L'ambition : révolutionner la restauration à l'échelle internationale Nous avons pour objectif d'ouvrir de nouveaux restaurants, chacun avec des thématiques encore plus surprenantes et inédites, à l'échelle internationale. L'aventure ne fait que commencer, et nous avons bien l'intention de repousser les limites de l'expérience culinaire. Missions principales En tant que Demi-Chef de Partie, tu joueras un rôle clé dans la préparation et l'envoi des plats. Tu seras impliqué(e) dans la réalisation des préparations culinaires, l'organisation de ton poste de travail et la transmission des bonnes pratiques aux commis. Préparation et production Réaliser les préparations préliminaires nécessaires à la production (épluchage, découpe, marinades, etc Respecter les fiches techniques, les cuissons et les recettes définies pour garantir une qualité constante des plats.***Fabriquer, assembler et dresser les plats de votre partie selon les standards de l'établissement.***Envoyer les plats dans les délais impartis tout en maintenant une présentation soignée. Organisation et gestion Participer au contrôle et au stockage des marchandises à leur réception, en veillant à leur qualité et à leur conformité.***Organiser et maintenir votre poste de travail propre, approvisionné et fonctionnel tout au long du service.***Veiller à l'entretien quotidien de la cuisine et du matériel utilisé pour garantir leur bon état de fonctionnement.***Anticiper les besoins en matières premières pour assurer la fluidité de la production. Hygiène et sécurité Respecter rigoureusement les normes HACCP et les consignes d'hygiène en vigueur.***Nettoyer et désinfecter les espaces et outils de travail après chaque utilisation.***Contrôler la conformité des produits finis avant leur envoi en salle. Encadrement et collaboration Encadrer et organiser le travail des commis affectés à votre partie en leur transmettant votre savoir-faire.***Appliquer et faire appliquer les consignes données par vos chefs de manière efficace.***Collaborer activement avec les autres parties et équipes pour garantir une coordination optimale pendant le service. Profil recherché Compétences techniques Maîtrise des bases culinaires et des techniques de cuisson.***Connaissance des normes HACCP et des pratiques d'hygiène en cuisine.***Capacité à gérer efficacement un poste de travail et à superviser des commis. Qualités personnelles Rigueur et précision : Souci du détail dans la production et la présentatio

LE POSTE Vous pilotez une crèche de 22 enfants, répartis en 2 grandes sections, à Lyon 1 à quelques minutes du l’arrêt du bus C13/18 station Rouville.  C'est un poste de direction à part entière. Trois dimensions le structurent.   1- Manager et faire grandir une équipe Vous créez les conditions dans lesquelles chaque professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur. Organisation, montée en compétences, dynamique collective : c'est votre rôle de construire une équipe soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.   2- Porter un projet pédagogique qui a du sens Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au cœur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez pas une méthode : vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la transmettez à votre équipe. C'est le cœur et la raison d’être du poste !   3- Piloter votre établissement Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec les familles, relation avec la ville : vous avez une vision globale de votre crèche et vous la faites avancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la société.   CE QUI REND CE POSTE DIFFÉRENT Vous êtes accompagnée ! Ophélie, votre Responsable de Secteur qui fait partie de l’équipe des Petits Chaperons Rouges depuis plus de 6 ans, est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vous pouvez vous appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des tâches administratives : autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.   Vous arrivez avec un parcours d'intégration structuré : journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais seule.   Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to Work et au Palmarès Best Workplaces 2026, labellisé Crèche Experte et Crèche engagée, le seul acteur du secteur à cumuler ces reconnaissances. Des engagements qui se traduisent concrètement dans le quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.   Les Petits Chaperons Rouge, c’est aussi un réseau de 800 crèches à travers la France qui vous permettent d’évoluer, de changer de région, ou prendre plus de responsabilités. LE PACKAGE -       Salaire : 2700 € à 2900 € brut selon profil et expérience -       Prime d'ancienneté -       Prime de cooptation -       Tickets Restaurant -       Jours de congés supplémentaires -       Parking auto et vélo sur site -       Places en crèche pour vos enfants -       Accompagnement femme enceinte -       110 parcours e-learning en libre accès -       Accompagnement VAE pour faire grandir vos équipes Profil requis : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture (IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d’IDE avec expérience en direction, ou d'un diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction. Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes. Vous aimez le terrain autant que la gestion. Vous savez tenir un budget et fédérer une équipe autour d'un projet. Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités. 

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable d'Exploitation F/H Type de contrat CDD Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Les défis que nous allons relever ensemble  : Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais Organiser la gestion des flux Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction Manager les équipes logistiques Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration Participer au développement des compétences des collaborateurs Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité Assurer une communication efficace Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d'activité Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Parlons de vous Titulaire un diplôme BAC +5 en ingénierie logistique industrielle, vous avez une première expérience réussie sur la supervision d'une prestation logistique. Manager averti et bon communicant, vous animez, fédérez vos équipes autour d'un objectif commun. Agile et proactif, vous êtes force de proposition pour adapter l'organisation aux besoins de la prestation. Vous être à l'aise sur le traitement de la donnée et maîtrisez le logiciel SAP. Vous maîtrisez l'anglais opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise:  cartes  cadeaux,   chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits   Chaperons Rouges) sous conditions Plan d'épargne entreprise Prime d'intéressement et prime de participation Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenai...

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Les défis que nous allons relever ensemble : Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions Suivre le budget de son périmètre Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration) Organiser la gestion des flux Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction Maitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions Manager les équipes logistiques entre 45 à 60 collaborateurs Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration Participer au développement des compétences des collaborateurs Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité Assurer une communication efficace Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d'activité Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations...) Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur Parlons de vous Vous disposez d'une expérience en tant que Responsale d'exploitation ou de site en logistique industrielle dans l'idéal. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie, avec une forte orientation résultat et satisfaction client. Vous une expérience confirmé en management. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions Plan d'épargne entreprise Prime d'intéressement et prime de participation Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnari...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service des médias de la connectivité et de la politique numérique (SMC), unité Connectivités Radio critiques Le Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique aspire à une société qui nous permette à tous d'évoluer grâce à la disponibilité de l'information et aux opportunités de la technologie. Nous nous engageons pour : le pluralisme des médias et des sources d’informations au Luxembourg ; une connectivité technologique performant/ante ; et des politiques résolument tournées vers l’avenir qui placent l'être humain au premier plan. Convaincus du potentiel des idées audacieur/euses, nous catalysons des initiatives innovant/antes et encourageons des écosystèmes dynamiques et collaboratifs. Missions Le Process Manager a pour mission de définir, implémenter, piloter et améliorer en continu les processus de gestion des services IT selon les bonnes pratiques ITIL, au sein d’une unité agissant comme autorité contractant/ante d’un réseau de communications radios critiques opéré par des prestataires externes. Il/elle garantit la mise en place effective de processus, leur appropriation et leur suivi opérationnel; Mise en place et gouvernance des processus : Formaliser, cartographier et documenter les processus opérationnels et organisationnels conformément aux exigences réglementaires et internes;  Coordonner les contributions des parties prenant/antes pour assurer la cohérence des processus transversaux et interconnectés;  Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation, d’harmonisation et documenter des processus ITSM (Incident, Problem, Change, etc.) aux réseaux critiques tout en garantissant la cohérence avec les prestataires;  Identifier les besoins d’amélioration, les interférences et les risques opérationnels;  Assurer le suivi et la mise à jour des procédures, modes opératoires et référentiels internes; Suivi et pilotage opérationnel :  Superviser l’application des processus; Contribuer aux réunions relatives au programme; Mettre en place et vérifier les KPI et tableaux de bord; Rédiger des résumés de conformité des processus opérationnels et signaler les écarts au responsable de programme. Amélioration continue : Proposer des optimisations;  Piloter les plans d’actions;  Mettre en œuvre un management CSI. Coordination avec les prestataires : Documenter et vérifier les interactions entre administrations et prestataires;  Définir et documenter les séances d'examen des indicateurs clés de performance (KPI) avec les prestataires;  Assurer la documentation et la traçabilité de toutes les réunions définies dans le processus. Support et accompagnement interne : Elaborer des procédures/structures et coordonner les contributions des parties prenant/antes pour assurer la cohérence des processus transversaux et interconnectés ; Contribuer à la gestion quotidien/ienne;  Contribuer à la gestion de crise;  Assister à l’implémentation des procédures. Profil Compétences techniques ITIL v3/v4; Gestion des processus IT; Gestion de prestataires et KPI; Analyse de performance; Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint); Utilisation d’outils de gestion de projet (PM tools); Applications bureautiques : savoir travailler avec Excel, Word et Powerpoint ; PM tools; Maîtrise obligatoire des 3 langues administratives (LU, FR, DE) et l’Anglais. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques; Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Connaissances en...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Écully bénéficie d’une situation idéale, combinant un environnement naturel préservé avec une proximité immédiate de Lyon, accessible en quelques minutes. Surclassée dans la catégorie des communes de 20 000 à 40 000 habitants, Écully se distingue par son équilibre entre qualité de vie et dynamisme urbain. Nos collaborateurs incarnent la qualité d’un service public rendu au plus près des habitants, avec efficacité et engagement, dans une ville où le cadre verdoyant et l’innovation vont de pair. Rejoignez une collectivité audacieuse, où votre engagement fera la différence ! DESCRIPTION DES MISSIONS Le centre Louise Coucheroux comprend une résidence autonomie (77 studios), un EHPAD (18 places) et un accueil de jour Alzheimer (12 places). Le directeur gère le centre avec l’appui d’un adjoint et des services supports de la Ville, et sous la responsabilité de la directrice du CCAS. - Il est le garant de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement proposé aux usagers, en mettant en œuvre le projet d’établissement et en appliquant les recommandations dans le cadre de l’évaluation externe. - Il assure le management des équipes, veille à la sécurité et qualité de vie au travail, et se mobilise pour assurer la continuité des services. - Il a en charge le suivi règlementaire et budgétaire des trois établissements. - Il participe au projet municipal de création d’un village seniors innovant sur le site, en accompagnement le changement auprès des équipes, des résidents et de leurs familles. - Il participe au collectif de 5 cadres du CCAS et est force de proposition pour travailler sur les projets intergénérationnels ou à destination des seniors de la commune Les missions : 1. Administration et relations publiques - Superviser les admissions, l’accueil et l’intégration des résidents - Assurer la relation avec les familles et répondre aux besoins des usagers dans le respect des bonnes pratiques gérontologiques - Élaborer et mettre en œuvre les documents administratifs et réglementaires - Piloter et faire évoluer le projet d’établissement - Mettre en œuvre le plan d’actions issu de l’évaluation externe - Animer les Conseils de la Vie Sociale (CVS) - Développer les relations avec les partenaires institutionnels (ARS, Métropole, CARSAT…) - Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles - Participer aux projets municipaux, notamment le village seniors 2. 1. Management - Piloter les recrutements en lien avec la direction et les équipes de santé - Superviser l’organisation des plannings et assurer la continuité de service - Garantir le respect des protocoles, des règles d’hygiène et de sécurité - Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits Identifier les besoins en compétences et piloter la politique de formation - Assurer la transmission des variables de paie 3. Finances et commande publique - Élaborer l’EPRD et l’ERRD avec le service finances - Préparer les délibérations tarifaires - Suivre les financements et préparer le CPOM Piloter les indicateurs de gestion - Suivre l’exécution budgétaire (commandes, factures, fournisseurs) - Anticiper et suivre les marchés publics 4. Technique et logistique - Assurer le suivi de la maintenance du bâtiment - Coordonner les interventions techniques - Préparer les visites de contrôle et suivre les mises en conformité PROFIL RECHERCHÉ Diplômes requis : - Diplôme de niveaux 1 ou 2 spécialisés dans la gestion des établissements médico-sociaux : - CAFERUIS ; - CAFDES ; - Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ; - Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales). Compétences : - Bonne connaissance du secteur de la gériatrie - Expérience significative de gestion et d’encadrement en établissement de personnes âgées - Capacités avérées de pilotage et d’animation d’une équipe, savoir gérer des projets et prendre des initiatives - Maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement administratif et financier des établissements de personnes âgées - Capacité à porter un projet fédérateur pour la structure - Capacité à piloter le changement - Sens des relations et du service public - Dynamisme, réactivité et force de proposition - Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité - Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service - Régime indemnitaire, CIA, CNAS, tickets restaurants

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Au sein de CTO Advisory, notre équipe Future of Work réunit nos savoir-faire autour de thématiques technologiques, d'adoption et d'organisation liées à l'environnement de travail numérique (Digital Workplace), et en particulier autour des problématiques suivantes :  Collaboration et Citizen IT : Comment accompagner la digitalisation des métiers et favoriser la collaboration au sein des équipes ? Conduite du changement et expérience utilisateur : comment accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux usages et garantir une expérience utilisateur optimale ? New Ways of Working et Smartbuilding : Comment faire évoluer les méthodes et espaces de travail dans un contexte en pleine transformation ? Modern management et approche Zéro Trust : comment améliorer l’expérience utilisateur tout en garantissant la sécurité dans un monde orienté Cloud ? Sustainable Tech : Comment faire de l’environnement de travail un levier contributif de la stratégie RSE de l'entreprise ? Technologies émergentes : Quelles opportunités et cas d’usages pour les technologies émergentes (Metaverse, IA, …) dans un contexte professionnel ? La singularité de notre business unit CTO Advisory est de permettre la combinaison de ces différentes expertises au travers de missions stratégiques comme opérationnelles : Réalisation d’éclairage technologique, de benchmark et d’études d'opportunités Construction de roadmap, de business case, et d’analyse TCO (total cost of ownership) Définition de modèle opérationnel et mise en place d'organisations orientées produit Définition de stratégie de conduite de changement, mise en place de dispositif d'écoute utilisateurs et pilotage de plan d’adoption Réalisation de cadrage et pilotage de programme de transformation  Nous créons de la valeur de façon durable, grâce à notre Positive Way, en privilégiant toujours la simplicité et le pragmatisme.  Nous sommes indépendants, tout en entretenant de forts liens opérationnels avec les principaux leaders du marché pour rester en permanence à l’état de l’art. Vous aurez également l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations, dispensées par nos consultants ou des partenaires, mais aussi en auto-formation via l'accès à de nombreuses plateformes de e-learning & Moocs. Dans une business unit où la culture de l’intrapreneuriat est au cœur de notre ADN, vous aurez l’opportunité, en fonction de vos appétences, de vous investir sur différents sujets : rédaction d’articles, veilles technologies, participation à des tables rondes, proposition commerciale ... Mais aussi des contributions plus larges à envergure practice ou Cabinet : Le développement de nos Assets : Shake 'up, CréaDesk, Machine Learning & Data Lab, Research & Knowledge Center La contribution au recrutement, relations écoles, formations internes, événements internes La participation à la stratégie RSE de Wavestone Et plus encore… QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les technologies du numérique. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation digitale des organisations. Vos atouts :    Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets, qu'ils soient métiers ou technologiques. Orientation c...

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Votre rôle au sein de la practice :  Intégré(e) dans une équipe projet et au contact du client, vous serez amené(e) à :  / Analyser et comparer nos clients du marché avec un delivery orienté : Etude  d’opportunités, benchmark ou encore veille technologique   / Apporter une vision en stratégie et organisation : Construire un schéma directeur, une roadmap d’évolution, ou encore travailler sur un modèle opérationnel cible  / Concevoir les produits tech : Travailler sur le design d’architectures et de plateformes, accompagner les équipes IT à l’implémentation des socles  / Concevoir les stratégies de transformations et les piloter : Cadrer et piloter un programme (comitologie, gouvernance, change management...), construire un Business Case, accompagner nos clients dans la transition vers le RUN   / Optimiser les performances des services : Réaliser des audits (technique, organisationnel), travailler sur un plan de remédiation, créer un dashboard de pilotage... Des missions variées qui couvrent l’ensemble de nos offres :  Grand compte de la pharmaceutique : Définir les nouveaux modes de collaboration digitale, moderniser les outils et l’expérience numérique de travail, booster l’adoption des nouveaux outils digitaux (ex : Copilot M365).  Leader mondial de l’énergie : Définir la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre. Leader du secteur bancaire : Construire le socle technologique et l’usine de développement qui permettra au leader bancaire de construire sa nouvelle néo-banque : mise en œuvre sur GCP, déploiement d’une DevOps factory et coaching associé, FinOps. Grand compte du luxe : Mesurer l’empreinte carbone du numérique et définir le plan d’amélioration. Grand compte industriel : Dans le cadre d’opérations M&A, piloter le programme d’autonomisation IT d’une entité : cadrage et exécution des chantiers sur l’ensemble des périmètres applicatifs, infrastructures et organisationnels. En tant que consultant de la business unit CTO Advisory, vous serez amené à contribuer au développement d’une offre (benchmark de solutions, construction de radars, convictions…). Il est également possible de participer à des chantiers internes en lien avec nos enjeux RH, business, marketing, et développement à l’international. Dans une dynamique de montée en compétence continue, Wavestone construit les feuilles de route des consultants en mettant à disposition un large panel de formations (design thinking, DevOps, Workplace…) et de certifications (MS900, GCP, AWS).  Tout au long de votre carrière, vous disposerez d’un suivi de proximité (Carrière Développement Manager, équipe RH, Chef de projet…) qui vous permet d’évoluer rapidement au sein du cabinet.  QualificationsMotivé(e) pour apprendre et diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré(e) par le conseil et vous possédez une forte appétence pour la transformation IT et métier. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations. Vos atouts :    Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets Forte appétence pour les sujets d'innovation technologique Orientation client, excellent relationnel et sens du service Gestion de projet IT    Goût du challenge et des ré...

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Face à l'accélération de la numérisation des entreprises, à l’urgence de la transition climatique et à une concurrence exacerbée venant notamment de l’irruption de nouveaux acteurs issus de la tech, les Chiefs Technology Officers doivent répondre aux enjeux suivants :Accompagner les métiers dans leur transition vers le Cloud et les réseaux de nouvelles générations ;Transformer l’environnement de travail des collaborateurs pour amener plus d’efficacité, de collaboration et d’innovation ;Construire des plateformes technologiques plus agiles et tournées vers le business, pour supporter la data et les applications ;Faire évoluer les organisations IT pour les rendre plus efficaces, agiles et orientées vers la valeur client;Mettre en place une démarche numérique responsable. Des enjeux qui se traduisent en missions de conseil passionnantes de par leur complexité, leur exigence et leur expertise, pour les équipes de la business unit. Des missions qui s’illustrent de manière suivante :Définir les nouveaux modes de collaboration digitale, moderniser les outils et l’expérience numérique de travail, booster l’adoption des nouveaux outils digitaux d’un grand compte de la pharmaDéfinir pour un leader mondial de l’énergie la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en oeuvre.Construire le socle technologique et l’usine de développement qui permettra à un leader du secteur bancaire de construire sa nouvelle néo-banque : mise en œuvre sur GCP, déploiement d’une DevOps factory et coaching associé, FinOpsMesurer l’empreinte carbone du numérique et définir le plan d’amélioration pour un grand compte du luxe.Dans le cadre d’opérations M&A, piloter le programme d’autonomisation IT d’une entité d’un grand groupe industriel : cadrage et exécution des chantiers sur l’ensemble des périmètres applicatifs, infrastructures et organisationnels. Des missions qui offrent l’opportunité, dès leur arrivée, aux Consultants d’être mis en responsabilité pour se développer sur 3 dimensions:Explorer puis maîtriser en profondeur les enjeux technologiques qui se cachent derrière les mouvements de transformation des clients ;Réaliser puis conduire en autonomie des missions: cadrage et stratégie, étude d’opportunité (étude de marché, proof of concept), pilotage de programmes de transformation (architecture, sourcing, déploiement, conduite du changement…) ;Gagner en légitimité, crédibilité et impact dans la relation client, s’impliquer dans la transmission et l’encadrement de plus jeunes et participer à des chantiers internes en lien avec nos enjeux RH, business, marketing, et développement à l’international.QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour la transformation IT et métier.Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.Vos atouts :    Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets   Orientation client, excellent relationnel et sens du service  Goût du challenge et des résultats  Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.  Par ailleurs, vous voulez être acteur·rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en ...