Votre mission Rattaché(e) au Responsable de la production, vous intervenez sur l'assemblage électrique et électromécanique de machines spéciales et de systèmes robotisés conçus par Airbus Robotics, en atelier principalement, avec des déplacements ponctuels chez des clients ou partenaires. Vos principales responsabilités Production & assemblage * Réaliser l'assemblage électrique complexe de machines et cellules robotisées à partir de plans (ePLAN, SEE Electrical ou équivalent) * Ajuster et assembler des éléments mécaniques et électriques * Router les câbles électriques et pneumatiques dans des ensembles mécaniques * Réaliser des installations pneumatiques complètes sur machines ou cellules * Intervenir dans les coffrets électriques pour le raccordement des sous-ensembles * Lire et appliquer des notices techniques, majoritairement en anglais Interface projet * Être en interface avec les chefs de projets et les responsables de sites clients * Travailler en lien étroit avec les équipes ingénierie, les experts techniques produits et les fonctions support Qualité, sécurité et traçabilité * Assurer la traçabilité des opérations de production dans les outils internes * Organiser et suivre les moyens matériels nécessaires à l'assemblage * Appliquer strictement les consignes de sécurité * Participer aux réunions préparatoires de projets et aux plans de prévention avant interventions sur site Conditions & rémunération * Localisation : Toulouse (atelier Airbus Robotics) * Statut : Non cadre * Forfait : Heures * Horaires : 37h30 en horaires de journée * Rémunération : 28 à 36 K€ brut/an selon expérience * Ticket restaurant * CE * Prime vacances Profil recherché: Formation & compétences techniques * Formation technique électrique et/ou mécanique, ou expérience confirmée en production / assemblage industriel Capacité à : * lire des plans électriques * lire des plans mécaniques 2D / 3D * utiliser des machines-outils simples (ex. perceuse à colonne) * Maîtrise de l'assemblage électrique industriel (câblage, coffrets, routage) * À l'aise avec les outils informatiques (bureautique + outil interne Softech) Langues * Capacité à lire des documents techniques en anglais * Anglais parlé apprécié Savoir-être * Rigueur et organisation du poste de travail * Sens du travail bien fait en environnement atelier * Respect des règles de sécurité, propreté et rangement * Esprit d'équipe et sens des responsabilités Moyens mis à disposition * Outillages complets : mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique, métrologie * Outils informatiques : bureautique et logiciel interne Softech * EPI complets : chaussures de sécurité, lunettes, protections auditives, PTI si nécessaire Pourquoi rejoindre Airbus Robotics ? Rejoindre Airbus Robotics, c'est participer concrètement à la fabrication de systèmes robotisés de haute technologie, évoluer dans un environnement industriel stimulant, et intégrer une équipe à taille humaine bénéficiant du soutien et des standards du groupe Airbus, tout en valorisant le savoir-faire technique et le travail en atelier.

Profiling est une entreprise familiale française spécialisée dans l'extrusion de profilés en matière plastique, avec plus de 35 ans d'expérience dans la fabrication de solutions sur mesure et standards (porte-étiquettes, tubes, cornières, pinces.) pour les secteurs de l'agencement et de l'industrie. Mais Profiling c'est bien plus que ça. Nous sommes une petite équipe soudée de 10 personnes qui allie savoir-faire et modernité dans un cadre de travail convivial (usine propre, lumineuse, chauffée et bonne humeur garantie), où chaque membre contribue activement aux succès de l'entreprise. Jusqu'à présent, une seule personne maîtrise l'ensemble de notre chaîne d'usinage et nous souhaitons sécuriser cette compétence en interne, tout en renforçant notre capacité de production d'outillages lié à notre développement. C'est dans ce cadre que nous recrutons un : Ajusteur monteur - technicien usinage (H/F) Intégré(e) à notre petite équipe en production, vous évoluerez en collaboration étroite avec un technicien sénior en conception d'outillage et dépendrez directement de la coordinatrice de production : - Vous concevez des pièces unitaires d'outillages et de périphériques d'extrusion à partir de plans grâce à la réalisation d'opérations d'usinage conventionnel : fraisage, tournage, perçage, . - Vous assurez la maintenance régulière des outillages nécessaires à l'extrusion de nos profils : filières, conformateurs etc, ou leur modification si nécessaire - Vous préparez les outillages selon les lignes de production et les Ordres de Fabrication. - Idéalement vous programmez l'électroérosion à partir du logiciel Esprit (selon profil) Fort(e) d'une expérience en usinage ou en mécanique outillage, vous maîtrisez la lecture de plans industriels et accordez une grande importance à la qualité du travail réalisé. Vous possédez un savoir-faire solide en usinage, que ce soit sur fraiseuse et tour traditionnels. Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, vous êtes également doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'initiative. Autonome, vous avez le réflexe de chercher et d'apporter des solutions par vous-même face aux situations rencontrées. Enfin, vous avez à cœur de vous intégrer durablement au sein d'une petite équipe soudée, dans un environnement où l'entraide et la fiabilité sont essentielles. Vous désirez évoluer dans un environnement où le respect des horaires de journée (4,5 jours / semaine) et des conditions de travail optimisées favorisent un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Chez profiling, on aime prendre soin de l'humain. Pour ce poste en CDI, à temps plein (39h), basé à Saint-Pierre-des-Échaubrognes au carrefour des Deux-Sèvres (79), du Maine-et-Loire (49) et de la Vendée (85), nous proposons un niveau de rémunération compris entre 2 200 et 2 600€ brut mensuel, en fonction de vos expériences passées (+ primes, + mutuelle / prévoyance, + vêtements de travail, + journée cohésion d'équipe.). Vous rejoindrez, une aventure humaine, dans une petite entreprise industrielle ambitieuse, dynamique, attachée à la qualité et au bien-être de ses collaborateurs.

En lien avec l'ensemble du projet associatif, la personne recrutée aura en charge l'animation et la coordination d'actions à destination de la jeunesse sur le territoire, ainsi que la participation à la gestion de l'activité de formation de l'association. La répartition du temps de travail et les missions indiquées ci-apres est à titre indicatif (estimation à ce jour), mais sera amenée à évoluer en fonction des projets de l'association et les évolutions des autres postes. Missions proposées Pôle jeunesse - 60 % du poste De manière transversale : accompagnement individuel et collectif de jeunes dans leurs projets, et contribution à l'animation de la dynamique jeunesse portée par l'association. 1. Animation de l'agrément Service Civique Gestion administrative de l'agrément ; Organisation et animation des formations civiques et citoyennes ; Suivi de l'agrément ; Accompagnement des volontaires et des structures d'accueil (intermédiation) ; Conception et animation d'actions autour du Service Civique et de l'engagement ; Suivi des partenariats autour du Service Civique ; 2. Participation à la mise en place du Point Info Mobilités Jeunesse Animation de réunions avec les acteurs jeunesse du territoire ; Réalisation d'un diagnostic des besoins, de l'existant et des potentiels en matière de mobilité des jeunes ; Conception et mise en œuvre d'actions et de projets favorisant la mobilité des jeunes ; 3. Participation au réseau PIMENTS Participation aux séminaires, réunions & travaux collectifs. Organisme de formation - 20 % du poste En lien avec l'équipe : Suivi de l'activité de formation de l'association & de la formation des salarié.es ; Gestion administrative des formations habitats & Pratiques Paysannes (inscriptions, dossiers, procédures, préparation et suivi des sessions, classement de documents, gestion de base de données, procédures qualités) ; Vie associative - 20 % du poste Participation à la vie de l'équipe et au fonctionnement de l'association ; Participation aux temps de coordination, aux conseils d'administration et aux assemblées générales ; Contribution à la communication et à la recherche de financements ; Participation à la vie du bâtiment interassociatif La Pardige. Profil recherché Compétences confirmées d'animation jeunesse - une première expérience dans l'animation & de coordination de projets est recherchée Curiosité, ouverture d'esprit, goût pour les thèmes du développement des territoires ruraux, de l'éducation populaire et de l'accompagnement des personnes Compétences et motivations pour les questions de pédagogie, formation, animation de groupes La connaissance et expérience du milieu rural est un plus Forte autonomie et capacité à travailler en équipe et dans des dynamiques interassociatives et partenariales Dynamisme et envie de s'investir dans la vie associative et l'économie sociale et solidaire Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles, qualité d'écoute, bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, maîtrise des outils informatiques et de communication Des temps de transmission et de formation sont prévus au sein de l'équipe afin de faciliter la prise de poste et l'appropriation des missions.

En tant que responsable des opérations SOStech, vous êtes au cœur de tous les sujets opérationnels de l'entreprise et garant du bon déploiement de nos prestations. Vous avez aussi la responsabilité commerciale importante sur le renouvellement des missions, avec la technique de vente "upsell". Pilotage des opérations et des partenaires (35%) : - Suivi de la relation partenaire tout au long du déploiement d'un projet : réunion de préparation, lancement du projet, suivi du déploiement. - Pilotage de bout en bout du déploiement de nos dispositifs : préparation en amont, mobilisation des intervenants, supervision de la communication avec le partenaire, démarrage et suivi du projet, ajustements - Gestion autonome de projets d'envergure : établissement d'un rétro planning, suivi des différentes étapes et des indicateurs du projet... - Garant de la marge réalisée sur les projets déployés et de la gestion des coûts directs relatifs à nos interventions - Supervision de la Relation Bénéficiaires : suivi des enjeux de communication, inscription, gestion des bénéficiaires en concertation avec nos partenaires et le chargé de relation bénéficiaire de SOStech Management de notre équipe de formateurs numériques (25%) : - Management des formateurs salariés : gestion du planning, suivi au quotidien, pilotage des sujets annexes (pédagogie, matériel.) - Coordination des formateurs indépendants : recrutement, suivi des interventions, bilan, facturation. - Amélioration et garant du bon respect des process par les formateurs sur les sujets opérationnels (liens aux bénéficiaires, aux partenaires.) Développement commercial avec nos partenaires (30%) : - Pilotage du renouvellement des missions actuelles et de l'allongement des durées d'engagement - Travail avec la technique de vente "upsell" auprès de nos partenaires actuels pour étendre nos actions - Prospection commerciale en s'appuyant sur nos partenaires existants, notre impact et des projets d'envergure : obtention et réalisation de rendez-vous commerciaux, construction d'offres commerciales, négociation de nouveaux projets - Pont entre l'équipe Commerciale et l'équipe Ops pour coordonner les nouvelles missions et la prospection en s'appuyant sur le levier des partenaires existants Animation de l'équipe "Ops" et participation à la vie de l'équipe (10%) : - Participation aux temps de vie collectif (réunions, séminaires.) de l'entreprise et du groupe Parkours - Magic Makers - SOStech - Animation de l'équipe : points hebdomadaires, management de l'équipe (3 formateurs, 1 chargé de relation bénéficiaire, 1 stagiaire soutien) - Contribution à la stratégie de l'entreprise sur les sujets en concertation avec le directeur général et les dirigeants du groupe Le profil que nous recherchons : Avoir une première expérience professionnelle de 2 ans minimum (commerce, management, animation) Vous êtes motivé(e) pour rejoindre une aventure entrepreneuriale et souhaitez vous investir durablement pour accompagner son développement Etre en capacité de gérer une équipe de 5 personnes et d'évoluer rapidement comme n°2 de l'entreprise Avoir une appétence pour le travail de terrain, savoir faire preuve d'adaptabilité

Description de l'établissement Acteur majeur du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2 600 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de 1 200 professionnels, au sein de 48 établissements. Le Siège social, situé dans l'agglomération de Rodez, a pour mission la mise en œuvre permanente du Projet de la Fondation. Il porte les fonctions stratégiques, expertes et support. Le poste de Chargé(e) des relations sociales vient renforcer l'expertise en droit du travail et faire vivre le dialogue social comme un levier stratégique. Equipe Au sein de la Direction des Ressources Humaines organisée par pôle de compétences, vous êtes rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et vous reportez à la Directrice RH. Votre rôle : conjuguer exigence juridique et intelligence relationnelle. Vous êtes capable de transformer la complexité juridique en leviers opérationnels et en décisions sécurisées. Missions principales - Sécuriser et accompagner les situations individuelles - apporter un conseil à forte valeur ajoutée sur les problématiques (contrat, durée du travail, discipline) - fiabiliser les pratiques RH dans un environnement multi-établissements, et garantir leur conformité juridique - intervenir en appui de situations à enjeux ou à risque (inaptitude, ruptures, contentieux) - Eclairer la décision - piloter une veille juridique active en droit du travail et en droit conventionnel - traduire les évolutions en outils, référentiels et modes opératoires - produire et fiabiliser les indicateurs et rapports obligatoires (bilan social, index égalité, etc.) - contribuer aux projets RH en apportant votre expertise - Contribuer au dialogue social - préparer et sécuriser les élections professionnelles - préparer les réunions des instances centrales - participer à la rédaction des accords collectifs - veiller à la qualité de leur mise en œuvre opérationnelle - Coopérer dans une dynamique transverse - participer aux réunions et projets d'équipe - contribuer à a professionnalisation de la communauté RH sur les thématiques de droit du travail Profil Formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans en droit du travail / relations sociales Maîtrise du raisonnement juridique, solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelle Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) Sens de la confidentialité, rigueur et discernement Goût du travail en équipe, posture de conseil et de partenaire Capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant Rémunération Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté Mutuelle et prévoyance collectives Congés trimestriels (9 jours / an) Processus de recrutement Date limite de candidature : 30/06/2026 CV + lettre de motivation Date de prise fonction : septembre 2026 Processus de recrutement : présélection sur candidatures, entretiens

Notre adhérent est une pépinière horticole à taille humaine située à La Brède, à moins de 20 km au sud de Bordeaux. L'entreprise évolue dans un environnement convivial et familial, animé par une équipe passionnée par le monde du végétal, attachée aux valeurs humaines, au partage et à la proximité avec sa clientèle. La pépinière s'inscrit dans une démarche de production et d'économie locale. Son expertise ainsi que la qualité des conseils apportés sont reconnues par une clientèle fidèle, principalement composée de particuliers. Dans le cadre d'un renforcement de ses effectifs, nous recherchons un(e) : Vendeur(se) polyvalent(e) en pépinière (H/F) Vos missions principales seront tournées vers l'accueil, la vente et le conseil auprès des clients au sein du magasin ouvert aux particuliers. Précisément, vous aurez la charge de : - Accueillir, renseigner et conseiller les clients - Assurer la vente des végétaux et produits de la pépinière - Effectuer la mise en rayon et veiller à la bonne présentation des produits - Réaliser les encaissements et assurer la tenue de caisse - Participer à la préparation des commandes -Participer ponctuellement aux travaux liés à la production (repiquage, rempotage, arrosage, entretien.), représentant environ 10 à 20 % du temps de travail et principalement durant la basse saison de vente Vous serez amené(e) à travailler sous la responsabilité directe de l'adjoint au chef d'exploitation. Profil recherché : - Intérêt et connaissances en horticulture souhaitées. - Vous êtes dynamique, autonome, minutieux et doté d'un sens de l'organisation. Vous savez faire preuve d'une capacité d'adaptation et d'un esprit d'initiative. - Vous avez une volonté d'apprendre et d'évoluer au sein de l'entreprise. - Vous êtes titulaire d'un permis B. Conditions : - Poste à pourvoir immédiatement - Poste en CDD de 6 à 12 mois avec période de formation intégrée - Perspectives d'un CDI à l'issue du parcours - Volume horaire de 35h annualisé, travail le samedi (Mardi à samedi) - Travail en station debout - Conditions salariales : rémunération suivant expérience Le GEIQ Multi Agri 33 s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

La team Temporis Mérignac recrute. Vous êtes électricien spécialisé en courants faibles et vous maîtrisez les systèmes de sécurité et réseaux ? Vous êtes autonome sur ce type d'installations et recherchez des chantiers techniques ? Ce poste est fait pour vous. Attention : ce poste est dédié aux courants faibles. Les candidatures sans expérience en réseaux, sûreté ou systèmes de sécurité ne pourront pas être étudiées. Nous recrutons, pour l'un de nos clients reconnu dans les installations électriques, un Électricien Courants Faibles (H/F). L'entreprise intervient sur des projets techniques exigeants, notamment en grande distribution, où fiabilité, continuité de service et précision sont essentielles. Vos missions Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous intervenez sur des installations variées : Installation, câblage et mise en service de réseaux informatiques (RJ45, téléphonie) Pose et raccordement de systèmes de sécurité (alarme incendie, intrusion) Installation et paramétrage de vidéosurveillance, contrôle d'accès et interphonie Interventions en grandes surfaces : sécurisation des accès, équipements connectés Mise en place de solutions spécifiques (appel malade, sonorisation.) Maintenance, diagnostic et dépannage des installations en courants faibles Respect des normes en vigueur et des consignes de sécurité Un poste technique, polyvalent et orienté précision. Votre profil Expérience significative en courants faibles indispensable Bonne maîtrise des réseaux informatiques et systèmes de sécurité Autonomie sur les installations et dépannages Habilitations électriques à jour s Une expérience en grande distribution est un plus Rigueur, organisation et sens du détail Ce poste ne correspond pas à un électricien bâtiment ou courant fort uniquement. Une expérience réelle en courant faible est indispensable. Conditions du poste Poste basé à Mérignac avec déplacements locaux Temps plein, horaires variables selon chantiers Rémunération Taux horaire : de 12,61 € à 14,70 € brut selon votre niveau Panier repas : 11,20 € par jour travaillé Pourquoi ce poste peut vous intéresser Interventions techniques et variées Environnement exigeant et formateur (grande distribution) Missions concrètes avec responsabilités Entreprise reconnue dans son secteur Vous êtes technicien courants faibles et souhaitez évoluer sur des installations techniques et structurées ? Postulez dès maintenant. Pourquoi rejoindre Temporis ? Accompagnement personnalisé tout au long de votre mission 21 % en fin de mission (IFM + congés payés) Acomptes possibles chaque semaine Accès aux services FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants, mutuelle.) Avantages CSE Compte épargne temps rémunéré à 5 % Intéressé(e) ? Contactez Temporis Mérignac :

TSO CATENAIRES, filiale de TSO et du groupe NGE, réalise la conception, l'installation et la maintenance de systèmes d'alimentation et d'électrification des structures essentielles pour nos réseaux ferroviaires. Nous intervenons sur des projets majeurs en France et à l'international. En rejoignant TSO CATENAIRES, vous intégrez une entreprise innovante et engagée, où expertise technique, sécurité et qualité sont au cœur de chaque projet. Vous participez à des infrastructures stratégiques pour la mobilité durable, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique, portée par des valeurs fortes : unité, ambition et transparence. Vous intégrez la grande famille NGE, un groupe indépendant de 23 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Notre culture repose sur la transparence, l'unité et l'ambition, grâce à des procédés innovants au service des défis de la mobilité durable. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef d'équipe Caténaires (H/F). A ce titre, votre rôle consiste à : 1. Préparation du chantier caténaires - Veiller à l'approvisionnement en matériels, outillages, engins. 2. Exécution du chantier caténaires - Assurer au quotidien l'organisation générale du chantier ; contrôler et coordonner le travail des équipes - Faire exécuter le travail dans les règles de l'art et en sécurité - Être le(la) représentant(e) terrain de l'entreprise auprès du donneur d'ordre - Donner aux monteurs et aides-monteurs les informations nécessaires à l'exécution de leurs missions - Contrôler que les mesures prescrites sont bien appliquées par les caténairistes, à savoir : * Assurer la bonne réalisation des chantiers caténaires. * Utiliser et maintenir en état de fonctionnement l'outillage mis à disposition * Respecter et faire respecter les dispositions de sécurité individuelles et collectives au sein de son équipe * Veiller au bon état de l'outillage, des véhicules et des moyens mis à disposition 3. Administration et gestion - Gérer le personnel (horaires, primes...) et l'activité de l'équipe (déplacements, sécurité...). - Rendre compte, chaque jour de son activité, au chef de chantier ou conducteur de travaux. - Produire les rapports journaliers de chantier Le profil idéal Titulaire d'un diplôme niveau Bac, vous avez une expérience d'au moins 5-10 ans en tant qu'encadrant d'une équipe caténaires. Vous avez une bonne connaissance du milieu ferroviaire et de la réglementation sécurité. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes au management de proximité. Ce que nous vous offrons : Une qualité de vie au travail : compte épargne temps (CET), congés payés majorés, CSE. Un parcours de carrière valorisant : formation continue, développement personnel, accompagnement pour évoluer. Engagements environnementaux et innovation : une entreprise soucieuse de réduire son empreinte carbone et d'investir dans des solutions innovantes.

Vous aimez le travail manuel et la précision des gestes bien faits ? QUI SOMMES-NOUS ? Les Salaisons du Mont Charvin, c'est une entreprise artisanale savoyarde dirigée par un Maître Artisan charcutier. Nous fabriquons des produits savoyards typiques - saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire, viande fraîche - vendus en magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurants et boucheries, ainsi qu'en vente directe via 2 points de vente et un camion itinérant. Deux sites de production : Doussard (74) et Gilly-sur-Isère (73). Rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous participez à l'ensemble des opérations de fabrication, de conditionnement et/ou d'expédition selon les besoins de la production. Vous travaillez dans un environnement maîtrisé, aux horaires de matinée (6h00 - 14h30) fluctuants par rapport à la saisonnalité, du lundi au vendredi. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : En fabrication - Participer à la préparation et transformation des produits - Respecter les recettes et consignes de production - Utiliser les équipements en toute sécurité. En conditionnement - Mettre en barquette, emballer, peser et étiqueter les produits - Contrôler la conformité (poids, aspect, DLC, étiquettes) - Alimenter les lignes et utiliser les machines. En préparation / expédition - Préparer les commandes clients - Vérifier les produits avant expédition (qualité, traçabilité, température) - Filmer, monter et étiqueter les palettes. Missions transverses Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) - Assurer la traçabilité des produits - Maintenir un poste de travail propre - Signaler toute anomalie. Le poste offre une réelle stabilité avec des horaires réguliers, une formation complète à la prise de poste et la possibilité d'évoluer vers un autre contrat à l'issue de la saison. Vous serez amené(e) à découvrir plusieurs postes au sein de l'atelier, dans un cadre structuré et professionnel. VOTRE PROFIL Vous appréciez les environnements où le travail bien fait et le respect des consignes sont essentiels. Pour ce poste, nous recherchons une personne rigoureuse, impliquée et capable de s'intégrer dans une équipe de production alimentaire. - Travail en station debout prolongé avec du port de charge pour assurer les tâches de manutention et de production - Première expérience souhaitée dans le secteur agroalimentaire ou industriel - Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité (HACCP) - Capacité à suivre des instructions précises et à maintenir un rythme régulier - Sens de l'observation pour détecter les anomalies ou non-conformités - Esprit d'équipe et fiabilité dans l'exécution des tâches confiées CONDITIONS DE TRAVAIL - Environnement froid (entre 8°C et 12°C) - Poste debout, gestes répétitifs, port de charges possible - Tenue de travail et équipements de protection fournis (blouse, charlotte, gants.) - Lieu de travail : Doussard (74) et/ou Gilly-sur-Isère (73) en fonction de votre lieu d'habitation. Prêt(e) à rejoindre l'aventure Mont Charvin ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis d'échanger avec vous !

Située en Savoie au cœur de la vallée de la Tarentaise, Les Arcs / Peisey-Vallandry est une grande destination de montagne d'hiver et d'été. Si son domaine de montagne est l'un des plus visités au monde, c'est aussi un territoire qui reste fidèle à son histoire, mêlant esprit d'innovation et respect de son environnement. Au cœur de ce territoire, la société ADS, filiale de la Compagnie des Alpes en charge du Domaine de Montagne Les Arcs Peisey-Vallandry, a initié une transformation de son activité en développant des expériences d'altitude diversifiées en veillant à ce qu'elles soient respectueuses de la nature et que les émotions et connaissances qu'elles procurent contribuent à l'enchantement, l'évasion et à la sensibilisation à l'environnement de ses visiteurs. C'est notamment ainsi qu'ADS est le premier domaine de montagne d'Europe à avoir obtenu l'exigeante certification B Corp récompensant les entreprises à impact positif. Dans le cadre d'un départ en retraite, la société ADS (filiale de la Compagnie des Alpes),exploitant du Domaine de montagne Les Arcs/Peisey-Vallandry, recrute un ou une Responsable RH. Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, dans un service de 5 personnes, vous intervenez pour la mise en œuvre de la politique RH en tant que véritable partenaire opérationnel des managers. Vous encadrez une collaboratrice et travaillez en équipe avec les 3 collaboratrices paie pour mener à bien vos missions. Vos missions principales seront les suivantes : Développement des compétences - Anticiper les besoins en compétence - Recueillir les besoins en formation - Elaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec le service QSE - Suivre les habilitations, certifications et parcours professionnels Recrutement et intégration - Piloter le processus de recrutement (offres, entretiens ...) - Organiser et sécuriser l'intégration des collaborateurs - Suivre les effectifs et les indicateurs RH Accompagnement des managers - Anticiper les besoins en compétence - Apporter un appui en matière de droit du travail et pratique RH - Assurer la cohérence des pratiques RH Communication interne - Développer la communication interne - Accompagner les projets de transformation (organisation, outils, structuration RH) - Construire des plans de communication RH adaptés Doté(e) d'un excellent relationnel, vous accompagnez les managers au quotidien et intervenez avec pragmatisme sur les situations RH. Réactif(ve), autonome et rigoureux(se), vous savez évoluer dans un environnement dynamique et saisonnier, en proximité des équipes. C'est un choix de vie que nous vous offrons en rejoignant une équipe de professionnels aussi passionnés qu'exigeants au sein d'un grand Groupe leader dans son marché. Avantages salariaux Salaire attractif Mutuelle d'entreprise Primes d'intéressement / participation Tickets restaurant Avantages CSE Transport assuré depuis Bourg Saint Maurice