Chef(fe) de projet IT - Services Financiers F/H <br />Description de poste<br />Open Banking et plateformes, paiement, gouvernance de la donnée, automatisation, réglementation et finance durable, cyberprotection. Nos équipes accompagnent les banques et assureurs à anticiper les mutations du secteur, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à leurs enjeux de transformation.<br />Rejoignez nos équipes à Paris en tant que chef(fe) de projet ! <br />Fonctions et responsabilités<br />- Structurer et cadrer des projets IT en apportant une vision globale et cohérente<br />- Piloter l'avancement, les priorités et les engagements dans la durée<br />- Assurer la coordination entre les équipes, le client et les parties prenantes<br />- Suivre les indicateurs projet (planning, charges, budget, risques...)<br />- Garantir un niveau de qualité attendu sur les livrables<br />- Contribuer à l'analyse des besoins et à la définition des solutions<br />- Organiser la gouvernance projet et le reporting associé<br />- Accompagner les équipes dans l'organisation et la répartition des sujets<br />- Animation des COPIL<br />- Préparation de la facturation à transmettre au client<br />- Animation de l'équipe<br />- Intervention sur les sujets techniques en soutien à l'équipe<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé &amp; bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou université), avec un parcours initial à dominante technique (développement, data, architecture ou équivalent), une expérience d'au moins 7 ans est requise, dont une part significative en gestion et pilotage de projets.<br />Compétences requises : <br />- SQL, environnements IT, APIs, architecture applicative, cloud, outils de pilotage projet (Jira, Confluence)<br />- Anglais niveau C1<br />Le poste requiert aussi :<br />- Excellente communication<br />- Force de proposition<br />- Capacité à fédérer une équipe<br />- Rigueur<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à&nbsp;faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

POSTE : Ingénieur Qualité Process - Recyclage - Plasturgie H/F DESCRIPTION : Vous cherchez un poste où vous pouvez agir sur le terrain, comprendre un process industriel dans sa globalité et prendre rapidement plus de responsabilités ? Chez XL Recycling, vous intervenez au coeur du site sur la qualité produit, la qualité industrielle, le process et l'amélioration continue, avec une évolution possible à terme comme bras droit du directeur de site. XL Recycling, société du Groupe Reborn, recycle des films plastiques pour les transformer en matière première recyclée à forte valeur ajoutée. Le site de Montbrison évolue dans un environnement industriel agile, avec une équipe resserrée, un vrai rythme de production et des enjeux concrets de qualité, de structuration et de performance. Ici, vous rejoignez une structure où la fonction qualité process a un impact direct sur la production, les expéditions, les équipes et l'organisation du site. Ce poste peut aussi intéresser des candidats se reconnaissant dans les intitulés Ingénieur Qualité Industrielle, Ingénieur Process Plasturgie, Ingénieur Qualité Produit / Process ou Ingénieur Amélioration Continue. Vos missions principales Vous prenez en main les contrôles libératoires et leur impact sur les expéditions. Vous réalisez ou supervisez les contrôles produits, interprétez les résultats et orientez les lots en fonction des spécifications clients. Ici, il ne s'agit pas seulement de valider une conformité : il faut comprendre quelle matière peut partir chez quel client. Vous animez l'amélioration continue à partir des indicateurs quotidiens du site. Vous suivez les dérives, identifiez les pertes, analysez les causes racines et pilotez les actions correctives ou préventives en lien avec la production, la maintenance et la qualité. Vous faites progresser les pratiques terrain sur des sujets concrets : 5S, autocontrôles, standards, routines QHSE, animation Kaizen, discipline opérationnelle. L'objectif est simple : faire avancer le site avec des actions utiles et applicables. Vous contribuez à la formalisation des bonnes pratiques et à la montée en compétence des équipes. Cela passe par la mise à jour des modules de formation, la rédaction ou l'amélioration des modes opératoires, ainsi que l'accompagnement des opérateurs sur les paramètres sensibles du process. Vous pourrez également intervenir sur des sujets liés à l'industrie de process, à la mise sous contrôle des paramètres sensibles, à la traçabilité matière et, selon les besoins, à des essais ou ajustements liés au process de recyclage et à l'extrusion plastique. À moyen terme, vous pourrez évoluer vers un rôle de véritable bras droit du directeur de site, avec une contribution plus large à la coordination des sujets opérationnels et au pilotage quotidien. Vos priorités des 3 premiers mois - Reprendre le quotidien du poste et sécuriser la passation avec la personne actuellement en place. - Comprendre le produit, les machines et la logique de traçabilité afin de devenir autonome sur les contrôles et l'orientation des lots. - Prendre en main les indicateurs du site et identifier les premiers chantiers d'amélioration continue à fort impact. Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée - L'environnement est encore en structuration : vous aurez de l'autonomie, mais aussi la responsabilité qui va avec. - Le poste est large et très opérationnel : on attend quelqu'un qui sait faire avancer les sujets, pas seulement les commenter. - Le site tourne en continu, avec des équipes en horaires décalés : il faut aimer la proximité avec la production et la réalité du terrain industriel. - Le poste demande de la maturité : vous devrez savoir chercher l'information, décider et avancer dans un cadre qui n'est pas figé. Cette transparence vous permettra de vous projeter clairement. Statut cadre, forfait 218 jours/an. PROFIL : Ingénieur/Cadre/Bac +5 FORMATION Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un Bac +5 en plasturgie, mécanique, matériaux, qualité industrielle, génie industriel ou process. Ce poste conviendra particulièrement à un ingénieur disposant d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans en environnement industriel, et souhaitant élargir son périmètre dans une fonction très terrain. COMPÉTENCES REQUISES Ce que vous devez savoir faire Comprendre un process industriel et faire le lien entre produit, machine, qualité et client. Utiliser ou apprendre rapidement des outils de contrôle qualité matière tels que MFI, DSC, glissant, comptage de gels. Suivre et exploiter

Graduate Program Exploitation F/H Exploitation Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Le contexte Pour faire face à son développement, Keolis recrute ses futurs.es managers et experts.es exploitation. Nous recrutons chaque année une quinzaine de nouveaux-.elles collaborateurs.ices pour intégrer notre Graduate Program Exploitation. Nous recrutons actuellement pour la promotion qui débutera le lundi 28 septembre . Vous serez recruté.e en CDI et intégrerez le Graduate Program exploitation pour une durée de 12 mois. Le challenge à relever Vous êtes accueilli.e dans notre filière exploitation via 2 immersions de 6 mois chacune dans nos réseaux de transport urbain et/ou interurbain en France pour découvrir et vous former aux études et méthodes puis aux fonctions d'exploitation opérationnelle. Accompagné.e par un expert métier tout au long de l'année vous y découvrez les nombreuses facettes du métier de l'exploitation : Construction théorique d'une offre de transport, Gestion prévisionnelle des effectifs, Planification opérationnelle, Gestion du temps réel, Management, Pilotage de l'activité, etc. Vous alternez entre des périodes d'immersion en filiales et des sessions de formation, réparties en plusieurs modules sur un total de 8 semaines, dispensées par des experts au sein de notre organisme interne à Paris. Ces formations couvrent les métiers et les outils d'exploitation, la découverte des autres métiers et un certain nombre de compétences transverses. Les immersions pouvant être sur toute la France, vous êtes mobile sur l'ensemble du territoire . Le profil recherché Vous êtes issu.e d'une formation de type Bac + 5 (Ingénieur, ESC, Master universitaire). Vous êtes rigoureux.se, disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse et êtes à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques. Curieux.se et autonome, vous êtes doté.e d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité d'écoute. Vous avez une appétence pour le secteur des mobilités et plus particulièrement le secteur du transport de voyageurs. Vous possédez le permis B. La mobilité géographique est un critère indispensable, aussi bien pour intégrer le Graduate Program que pour le poste à l'issue du parcours. Ce que nous avons à offrir Un programme d'excellence pour former nos experts et managers en exploitation 8 semaines de formation délivrées par des experts au sein de l'Institut Keolis Un accompagnement dédié et personnalisé Un esprit de promotion 15 jours de RTT Un salaire de 39k€ sur 13 mois. Ce salaire sera réévalué à l'issue du programme, en fonction du poste d'atterrissage Au terme de cette année de professionnalisation, vous évoluerez alors sur un poste en études et méthodes ou un poste opérationnel (Responsable exploitation, Adjoint responsable exploitation, Responsable de centre) dans l'une de nos filiales. De plus, ce programme offre la possibilité d'évoluer ensuite vers des responsabilités plus importantes, avec la perspective d'intégrer un comité de direction en filiale. Le processus de recrutement Echange téléphonique RH - 15 minutes Entretien RH - 45 minutes Entretien avec la Direction Exploitation - 1 heure Questionnaire de personnalité - 30 minutes pour y répondre et 30 minutes de restitution Ce programme attire chaque année un grand nombre de candidatures, et nous avons à cœur d'examiner chacune avec soin. Le processus pouvant prendre quelques semaines, nous vous remercions pour votre compréhension et votre confiance. Pourquoi nous rejoindre ?   En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et  environnementaux  à travers :   Notre raison d'être Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination: labellisé GEEIS depuis 2016, signataire de la charte diversité, signataire de la charte de l'Autre Cercle et entreprise handi-accueillante.   Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et n2022-770 du 2 mai 2022.

En quelques mots : Être directeur de restaurant chez Buffalo Grill, c’est bien plus qu’un simple rôle de gestionnaire, c’est devenir le capitaine d’un établissement où convivialité, excellence et passion se rencontrent chaque jour. Vous incarnez nos valeurs authentiques et insufflez une énergie positive qui transforme chaque service en une expérience inoubliable pour vos clients et un moment fédérateur pour votre équipe. Alors si vous cherchez une carrière enrichissante, pleine de saveurs et d’émotions, vous êtes au bon endroit ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que directeur de restaurant : • Un chef d'orchestre inspirant : vous êtes le moteur d’une ambiance conviviale et chaleureuse, un leader charismatique qui sait impulser une énergie fédératrice qui rassemble son équipe autour d’un objectif commun : offrir une expérience mémorable à chaque client. Entre leadership et bonne humeur, vous faites de votre restaurant un lieu où il fait bon travailler et venir se restaurer ! • Ambassadeur de la satisfaction client : vous avez le talent pour transformer chaque visite en une expérience unique. Bien au-delà des assiettes généreuses, c’est votre accueil, vos attentions, initiatives et votre savoir-faire qui fidélisent vos clients et les incitent à revenir encore et encore ! • Gestionnaire visionnaire : au-delà du service, vous avez l'œil pour optimiser la gestion des plannings de vos équipes ainsi que la performance de votre restaurant. Décisions opérationnelles, organisation impeccable, maîtrise des coûts, actions locales pour le recrutement (écoles, organismes de formation, etc.) et le marketing — chaque détail compte, et vous assurez que tout fonctionne à la perfection. • Développeur de talents : véritable mentor, vous êtes un guide pour vos collaborateurs, les aidant à développer leurs compétences et à s’épanouir professionnellement. Formation, accompagnement, progression : grâce à vous, chaque membre de votre équipe trouve sa place et son chemin vers le succès ! • Garant de la qualité : que ce soit de la qualité des plats servis, à leur présentation dans l’assiette (en conformité avec nos standards bien sûr !), vous veillez à ce que le service se déroule de la meilleure des façons pour le plus grand plaisir de nos clients ! Le tout en veillant à ce que toutes les normes d’hygiène et de sécurité soient respectées, garantissant ainsi la santé et la sécurité des clients et de nos équipes. Pourquoi choisir Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Chez Buffalo Grill, ta carrière ne connaît pas de limites : nous croyons en l'évolution de chacun et offrons des opportunités pour grandir avec nous ! En tant que directeur de restaurant, vous pouvez évoluer vers des rôles de Districts Managers (Manager en charge de plusieurs Buffalo Grill) ou bien rejoindre un des services de nos fonctions supports régionales ou nationales. Ici, votre progression est une aventure que nous soutenons activement. Ce que vous apportez : • Esprit d’équipe et enthousiasme contagieux : vous aimez rassembler, motiver et voir les succès d’équipe. • Maestro de l’organisation : prioriser, gérer, optimiser — c’est votre quotidien, et ça vous plaît ! • Passion pour l’excellence et la satisfaction client : vous avez le goût du détail et avez à cœur de faire plaisir à chaque client, chaque jour. • Leadership naturel : inspirer, fédérer et encadrer, vous le faites avec assurance, dans une atmosphère positive et motivante.

Data Engineer Databricks F/H <br />Description de poste<br />Big Data, Data Science, Data analyse, Data architecture, ... Ça n'a pas de secret pour vous ?<br />Que vous commenciez votre carrière professionnelle ou que vous soyez spécialiste de l'une de ces disciplines, intégrer notre communauté Data, c'est l'assurance de progresser, innover, partager, vous certifier et rendre service à nos clients.<br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Angers et accompagner les plus grands acteurs de secteurs variés, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Rejoindre notre communauté Data à Angers, c'est intégrer un collectif d'experts passionnés, partager les meilleures pratiques d'ingénierie, monter en compétences sur des environnements techniques variés et contribuer à des projets à fort impact pour nos clients grands comptes.<br />Vous intervenez chez nos clients ou au sein de nos équipes projets pour concevoir, construire et faire évoluer des plateformes de données performantes et industrialisées. Acteur clé de la chaîne de valeur Data, vous participez à la mise en œuvre d'architectures fiables, scalables et orientées performance, dans des contextes souvent menés en méthodologie agile. <br />Fonctions et responsabilités<br />Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :<br />- Concevoir et développer des pipelines de données robustes et évolutifs<br />- Mettre en œuvre des flux de données performants sur la plateforme Databricks<br />- Participer aux projets de migration et de modernisation Data (ex : plateformes Hadoop, Cloudera, Iceberg vers Databricks)<br />- Concevoir, maintenir et optimiser des traitements de données distribués<br />- Contribuer à la définition et à l'évolution des architectures Data Cloud<br />- Participer aux ateliers de conception et aux échanges avec les équipes métier<br />- Proposer des solutions techniques adaptées aux enjeux clients<br />- Appliquer les standards de qualité et de delivery CGI<br />Environnement technique<br />Vous interviendrez, selon les projets, sur tout ou partie des technologies suivantes :<br />- Databricks<br />- Apache Spark (PySpark, Spark SQL)<br />- Environnements Cloud (Azure, AWS ou GCP selon les contextes)<br />- Outils et plateformes Data existantes dans le cadre de projets de migration<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac +5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avec une expérience d'au moins 3 ans en tant que Data Engineer, avec une expertise sur la plateforme Databricks.<br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Solide maîtrise des concepts de Data Engineering et de traitement distribué<br />- Expérience sur Databricks et Spark<br />- Connaissances des méthodes agiles<br />Le poste requiert aussi :<br />- Intérêt marqué pour les projets de modernisation et de transformation Data<br />- Capacité à comprendre les enjeux fonctionnels et techniques des clients<br />- Capacité à lire et rédiger de la documentation technique en anglais<br />- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collec

Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente ! Notre culture repose sur trois piliers : - L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance - La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social - La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise. Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie. Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement. Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons. En bref, nous passons des excellentes journées ! Le poste : D'ici décembre 2026, l'équipe souhaite : *Tester des outils d'IA capables de lire et structurer les retours clients, les préférences et les tendances du marché, puis d'en extraire des idées d'innovation concrètes et des cas d'usage liés au développement de procédés et à la production. *Explorer des concepts d'IA appliqués aux opérations de bioprocess unitaires, susceptibles de modifier ou de différencier nettement l'offre produit, notamment sur les thèmes d'Automation, PAT et Analytics. *La mission du consultant est d'explorer ces directions, de concevoir, construire et tester des démonstrateurs d'agents sur des plateformes approuvées en interne, puis de documenter ce qui fonctionne suffisamment bien pour justifier un investissement complémentaire. 3.1 Explorer les cas d'usage et les outils existants Le consultant devra : - Identifier, clarifier et formaliser les cas d'usage d'IA avec les product owners, les experts process et les ingénieurs logiciel, notamment autour de : *l'analyse par IA des retours clients, préférences, tendances technologiques et tendances marché, afin d'identifier besoins, points de douleur et idées d'innovation ; *le soutien par IA des opérations de bioprocédés, par exemple : *au niveau proche de la recette (comment utiliser, assistants de recommandation, assistants de connaissances ou outils d'aide au développement de procédés) ; *au niveau analytics (comment générer des insights). - Effectuer un benchmark du marché et de l'écosystème interne pour identifier les outils et solutions COTS pertinents. - Vérifier quelles options peuvent fonctionner sur l'infrastructure approuvée en interne et respecter les règles internes relatives aux données, à la sécurité et à l'usage de l'IA. 3.2 Construire des démonstrateurs d'agents IA Lorsqu'aucune solution immédiatement utilisable n'est disponible ou qu'une personnalisation supplémentaire est nécessaire, le consultant devra : Concevoir de petits démonstrateurs IA ciblés pour les cas d'usage retenus (sans ordre de priorité) : *des workflows permettant d'analyser le feedback client et d'identifier des cas d'usage ou des idées d'innovation ; *des prototypes IA (ML et/ou LLM) pour soutenir les opérations de bioprocess mentionnées en 3.1. Construire des "harnesses" d'agents adaptés à chaque démonstrateur (pas une plateforme générique), incluant : *l'intégration avec les outils et APIs autorisés ; *des stratégies de prompting et des workflows que les parties prenantes peuvent comprendre et valider. Utiliser uniquement des solutions LLM approuvées en interne exposant des APIs LLM dès lors que des données internes sont traitées. Se concentrer sur un prototypage rapide orienté valeur, plutôt que sur une industrialisation complète. Capitaliser les expériences via une bibliothèque / boîte à outils commune de prompts, outils (MCP, agents, méthodes d'évaluation, etc.). 3.3 Évaluation légère et itération Le consultant devra : Définir des approches d'évaluation simples pour chaque démonstrateur, par exemple : *de petits scénarios de test ou petits jeux de données ; *des séances de revue avec des experts métiers ; *des scores qualitatifs simples pour la pertinence, l'utilité et le gain de temps. Mettre en place des scripts ou outils d'évaluation basiques lorsque cela contribue à structurer les retours. Consigner les résultats, limites et prochaines étapes dans des notes courtes. 3.5 Collaboration, documentation et partage Le consultant est attendu : Pour travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs logiciel, les architectes, les product owners et les experts métiers. Pour documenter le code, la configuration et les choix de conception à un niveau qui permet aux équipes internes de reprendre plus tard le travail. Pour préparer et réaliser des démonstrations auprès d'auditoires techniques et non techniques. Pour contribuer au partage interne des bonnes pratiques IA et des enseignements (par exemple via de courtes notes, des sessions de show?and'tell ou des p...

Upper-Link est une entreprise de service du numérique majeur sur les environnements Cloud de Microsoft. Upper-Link a rejoint le groupe inhérent qui compte parmi les 3 premières entreprises françaises dans les télécommunications (hors mobile) et l’hébergement managé dans nos 14 datacenters. Avec nos 40 agences (dont 3 Parisiennes) vous bénéficiez d’une mobilité partout en France à tout moment. Nous nous améliorons constamment et faisons évoluer nos solutions afin d’agir, pour chaque consultant comme un accélérateur et facilitateur. Nous nous focalisons sur la satisfaction de nos clients, faisant de leurs enjeux un défi. Ce potentiel fait qu’Upper-Link (inherent) compte parmi les ESN de référence. # Vos futurs CHALLENGES En tant que Consultant Expert Cloud Microsoft Azure, votre rôle est central dans la conception, la structuration, la sécurisation et la transformation des infrastructures Cloud Azure de vos clients. Vous intervenez comme référent technique et architecte de solutions Azure, avec une forte expertise sur les architectures d’entreprise, les Azure Landing Zones, les migrations vers Azure, l’optimisation des environnements Cloud hybrides et le FinOps. MISSIONS :**Architecture Azure & Landing Zones**- Concevoir des architectures Microsoft Azure sécurisées, résilientes et évolutives Déployer et opérer des Azure Landing Zones (Enterprise Scale) Mettre en œuvre la gouvernance Azure : Management Groups, RBAC, tagging Assessment & Stratégie Cloud Réaliser des assessments d’infrastructures existantes (on‑premises et Cloud) Analyser la maturité Cloud des environnements (organisation, sécurité, gouvernance, coûts) Définir les trajectoires de migration vers Azure et les roadmaps techniques associées Migration vers Microsoft Azure Piloter et mettre en œuvre des projets de migration vers Microsoft Azure Déployer des stratégies de migration adaptées : Lift‑and‑Shift (rehosting), replatforming et modernisation progressive Utiliser les outils Azure Migrate et Azure Site Recovery Sécurité & Conformité Azure Déployer et gérer les services de sécurité Azure : Azure Policy, Defender for Cloud, Sentinel Concevoir et sécuriser les architectures réseau (Hub & Spoke, Azure Firewall, NVA, VPN, ExpressRoute) Contribuer aux exigences de conformité et aux bonnes pratiques de sécurité (ISO 27001) Support Expert & Expertise N3 Assurer un support de niveau N2/N3 sur les environnements Azure Réaliser des diagnostics avancés, du troubleshooting et des optimisations de performance Accompagner et faire monter en compétence les équipes Service Desk et infogérance Automatisation & Infrastructure as Code Développer des scripts d’automatisation via PowerShell et Azure CLI Mettre en œuvre l’Infrastructure as Code (Bicep, ARM, Terraform selon les contextes clients) Standardiser et automatiser les déploiements et configurations Azure Pilotage de projets Cloud & FinOps Azure Piloter des projets Cloud Azure et coordonner les différentes parties prenantes (infra, sécurité, réseau, partenaires) Contribuer aux avant‑ventes et à la définition d’architectures cibles Déployer les pratiques FinOps : optimisation des coûts Azure, budgets, alertes et reporting financier Le poste est fait pour VOUS si Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des environnements Cloud, idéalement Microsoft Azure Vous détenez les certifications indispensables suivantes :AZ‑305 – Azure Solutions Architect Expert et AZ‑104 – Azure Administrator Associate Des certifications complémentaires sont appréciées : SC‑100, AZ‑500 / SC‑500 Compétences techniques attendues- Excellente maîtrise de Microsoft Azure Solide connaissance des Azure Landing Zones et du Cloud Adoption Framework Forte compréhension des architectures Cloud et hybrides Expérience en assessment Cloud et en analyse d’infrastructures existantes Pratique confirmée des migrations vers Azure (lift‑and‑shift, modernisation progressive) Expertise en architectures réseau et sécurité Azure Compétences en automatisation et scripting Langues- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit Mindset - Esprit d’équipe : dynamique, vous êtes attachés à la réussite du collectif. Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! Engagement : rigoureux, vous allez au bout des choses. Vous aspirez à produire un code élégant, efficace (en respectant pour le mieux les délais) Curiosité : Toujours en veille, vous êtes à l’affut des nouveautés technologiques et vous aimez échanger (Events, conférences, meet up, etc…) # Ce que l’on recherche Nous, ce qu’on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront enrichir notre groupe et se reconnaîtront dans nos principes d'action : simplifier, innover, Ecouter et travailler pour l'équipe, au service de nos clients !Rejoindre Upper-Link, c’est l’assurance de :- S’inscrire dans un vrai projet d’entreprise am...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.   Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDEAu siège à Marseille, au sein du Département Performance Projet (DPP), et sous la responsabilité d'un chef d'équipe, vous participerez tout au long de votre contrat au pilotage des projets d'Ingénierie du Parc nucléaire français en Exploitation. En garantissant la bonne déclinaison des standards de pilotage en matière de management de la gouvernance des projets (instances), des délais (planification) et des risques pour assurer un haut niveau de performance des projets.Dans une équipe dynamique du Service Project Manager Officer (PMO*), dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, votre mission se déroulera plus particulièrement au sein du Projet VD4900.Ce projet vise à obtenir l’autorisation de prolonger de 10 ans (40 à 50 ans) la durée d’exploitation des 32 réacteurs nucléaires 900 MWe du Parc d’EDF. Ce programme industriel inédit mobilise près de 300 collaborateurs au quotidien. Lancé en 2012, il s’étend sur environ 20 ans, de la phase d’instruction jusqu’au déploiement complet.En appui de l'équipe PMO du projet, vos missions principales seront d'apporter un appui au pilotage du projet notamment sur les volets organisation, communication structuration et facilitation d’accès à l’information. A titre d'exemple, vous aurez à :Travailler à la refonte du SharePoint du projet pour qu’il soit plus ergonomique : utilisation simplifiée, gain d’espace, gestion des accès optimisée et sécurisée, facilitation d’accès à l’information sur la vie du projet.Donner de la visibilité sur le projet (newsletters, points d’actualités…) sur différents supports à définir.Préparer les réunions mensuelles auxquelles participent tous les membres du projet (Préparation du support, sélection et envoi de l'invitation aux participants, préparation de la logistique associée…)  Participer au bon fonctionnement du projet et notamment à l’organisation des temps forts collectifs (séminaire, réunions…)Participer à des groupes de travail internes visant à optimiser le pilotage de projet en appui de l’équipe PMO Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  Date de début de contrat : 01/09/2026 Référence : 2026-162761 /  ALT2026 A la rentrée 2026,   vous serez titulaire d'un BAC+3 ou d'un BAC+4 en gestion/Management de projet, et vous souhaitez préparer un BAC +4 ou +5 dans ce domaine.Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’une bonne capacité d’analyse, vous portez un intérêt particulier pour la gestion de projet.      Vous êtes reconnu(e) pour :      Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite,    Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation,    Votre qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur       Ce poste vous intéresse ?      Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !   Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.  Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.    Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sei...