Description de l'entrepriseSOCFIM, filiale du second groupe bancaire français, BPCE, est l'un des tous premiers acteurs du financement des professionnels de la production immobilière : promoteurs, marchands de biens, aménageurs, corporate finance, fonds d'investissements « value added » et fonds de transformation. Ces derniers bénéficient de l'expertise unique d'une équipe de 160 spécialistes capables d'apporter une solution personnalisée à chacun des projets de ses clients. Une approche partenariale lui a permis de se hisser à la tête de son marché aussi bien en nombre de clients, que d'opérations (800* programmes en cours de financement) et 11,6 Md€ d'engagements gérés sous gestion. Le portefeuille financé couvre, partout en France, plus de 42 157 logements* et 1,3 M€ de M2 de surfaces tertiaires* représentant près de 23,4 Md€ de chiffre d'affaires* d'opérations financées à la vente. L'implication des équipes de SOCFIM est reconnue par ses clients qui expriment un taux de satisfaction de 94% dans le dernier baromètre. Vous voulez participer au développement d'une entreprise impliquée dans la réussite des projets de ses clients. Vous avez envie d'intégrer une entreprise dont l'ADN est caractérisé par l'audace, l'agilité, la coopération et la confiance. Vous souhaitez évoluer avec une équipe d'experts convaincus que collectif rime avec succès. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! SOCFIM est une filiale de BPCE, appartenant au pôle SEF (Solutions & Expertises Financières). SOCFIM est un acteur majeur de la ligne de métier Logement & Immobilier (axe stratégique du Groupe - Vision 2030).Poste et missionsSOCFIM recherche pour sa Direction Systèmes d'Information, Transformation & Qualité, un(e) Business Analyst - CREDITS MySYS1 en CDI. Le poste est rattaché au Directeur de l'entité, dans une équipe de 8 personnes. SOCFIM est une filiale de BPCE, appartenant au pôle SEF (Solutions & Expertises Financières). SOCFIM est un acteur majeur de la ligne de métier Logement & Immobilier (axe stratégique du Groupe - Vision 2030). 1 MySYS : Systemes d'information des etablissements bancaires du groupe bpce Finalités du poste : Le Business Analyst MySYS joue un rôle central dans la compréhension des besoins métiers Crédit, leur traduction en exigences fonctionnelles. Il assure l'interface entre les équipes métiers et IT internes à l'établissement, ainsi que les entités SI du Groupe BPCE. Contribuer à la sécurisation du SI Crédit, à l'amélioration des processus métiers et à la qualité des solutions mises en œuvre. Devenir un référent sur les outils du SI Crédit MySYS (tels ques Gecco, MyEPS, IHM Pool.) Dans ce cadre, vos missions seront : Analyse des besoins et cadrage fonctionnel Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs métiers (échanges avec les différentes directions : Développement Commercial, Middle Office Crédit, Services Bancaires). Challenger les besoins exprimés et proposer des solutions adaptées et pragmatiques en regard des contraintes métiers. Cartographier et analyser les processus métiers existants afin d'identifier des axes d'amélioration. Participer à des ateliers de cadrages transverses organisés par les équipes produit groupe et souligner les spécificités éventuelles SOCFIM Spécifications et documentation Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées servant de référence aux équipes de réalisation. Contribuer à la rédaction du volet fonctionnel des user stories et à la mise à jour des référentiels documentaires. Interface métier / IT Assurer un rôle d'interface entre les métiers, la DSI SOCFIM et les entités SI du Groupe BPCE. Faciliter la compréhension des enjeux métiers par les équipes techniques (et inversement). Participer au suivi des incidents et demandes poussées vers la direction SI du groupe. Tests, validation et accompagnement Définir la stratégie de tests fonctionnels et piloter leur réalisation, incluant des recettes de non régression avec l'équipe produit. Participer à la validation des solutions (PV de recette, d'intégration). Accompagner les métiers dans la mise en œuvre opérationnelle et l'adoption des solutions. Contribution transverse Participer à la diffusion de la connaissance du SI Crédit MySYS au sein de la Direction. Contribuer aux travaux de transformation, de qualité et à la gestion du changement. Partciper aux ateliers organisés par le groupe, tels que les Clubs Utilisateurs de la filière Crédit Corporate, ou ceux du programme GEODE. Une immersion au sein des équipes métiers Front et Middle est prévue afin d'assurer une compréhension fine des activités opérationnelles pour la montée en compétence. Profil et compétences requisesVos atouts pour nous rejoindre :  Compétences et expérience Expérience confirmée de 5 ans minimum en analyse fonctionnelle / Business Analysis sur de

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE, vous intégrez une entreprise engagée au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». BPCE a créé le pôle Digital & Payments en 2021 pour réunir l'ensemble des métiers du digital avec l'ensemble des métiers des paiements du groupe. BPCE Digital & Payments aujourd'hui rassemble les services de paiement et du financement du commerce, le digital, l'IA et la data, l'open banking et l'innovation. Grâce aux 3200 collaborateurs travaillant au sein de marques renommées telles que Oney, BPCE Payment Services, Payplug et Xpollens, le pôle exerce une influence significative sur le marché français et européen. Il permet au groupe et à ses réseaux bancaires de s'appuyer sur des services de banque en ligne et des services de paiement aux meilleurs standards du marché. Pour plus d'informations n'hésitez pas à parcourir notre site : https://www.digital-payments.groupebpce.com/ Vos missions au sein de l'équipeDans le cadre des travaux autour de l'IA pour les Conseillers, inscrits dans la feuille de route Data et IA du groupe, nous recherchons un Product Owner IA qui sera responsable de produit(s) IA visant à simplifier le travail des conseillers. Vous travaillerez en interaction forte et de manière très collaborative avec les différents acteurs de la Direction Data&IA, de la Banque de Proximité et Assurance ainsi que BPCE SI (UX, développeurs,.). Vos missions seront les suivantes : Définition et gestion de la vision du produit : Élaborer et communiquer une vision claire du produit IA en collaboration avec les parties prenantes Prioriser les fonctionnalités et les améliorations du produit selon les besoins des utilisateurs et les objectifs stratégiques. Backlog produit : Créer, maintenir et prioriser le backlog produit en s'assurant que chaque élément est clairement défini et aligné avec la stratégie globale. Définir en particulier les parcours et les apports de l'IA dans le produit Collaborer avec les équipes de développement de BPCE SI pour transformer les besoins utilisateurs en spécifications techniques. Gestion de projet et coordination : Suivre directement l'avancement des développements IA et ajuster les priorités en fonction des retours utilisateurs et des évolutions technologiques. Structurer et animer le projet : comité projet, préparation des dossiers aux instances de validation, etc Analyse et validation des performances : Mesurer les performances et l'impact des produits IA sur le travail des conseillers à l'aide de KPI définis. Recueillir les retours des utilisateurs et proposer des améliorations continues. Communication et formation : Assurer la communication entre les équipes de BPA, BPCE SI, et les établissements ainsi que les autres parties prenantes lors de la construction du produit mais lors de son déploiement Former et accompagner les conseillers pour garantir une utilisation optimale des outils d'IA. Vos atouts pour réussirInformations complémentaires sur le poste : Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Product Owner.  Vous connaissez bien le domaine bancaire et vous avez de l'appétence pour des sujets orientés IA et conseillers Orienté client, vous avez une bonne capacité d'organisation et méthodologique. Vous savez respecter vos engagements, les délais et les objectifs fixés. Vous avez un bon relationnel et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'interactions avec de multiples interlocuteurs dont SI. Vous comprenez rapidement les perspectives et enjeux business des sujets que vous pilotez Vous savez travailler en mode agile / Scrum La connaissance du SI Caisse d'Epargne (MySys) ou du SI Banque Populaire (Equinoxe) peut être un plus. Vous avez l'envie d'évoluer dans un domaine challengeant en plein développement.  Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien Méthodes (H/F) Arquus, marque du Groupe John COCKERILL, est l'un des premiers constructeurs mondiaux de véhicules de défense ! Rejoindre Arquus vous permettra de faire partie d'une équipe de professionnels hautement qualifiés. Passion et esprit d'équipe sont la base de notre confiance, et socles du changement pour rester parmi les leaders du véhicule blindé européen. Startpeople recrute pour Arquus, un technicien méthodes (H/F) Au regard du secteur d'activité, les postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire). Pendant les phases d'industrialisation et de production, vous avez en charge la création et le maintien de la documentation de production en gammes opératoires intégrant les implantations et l'outillage nécessaire. Des connaissances en mécaniques sont indispensables. Vous élaborez le dossier de fabrication et de contrôle du produit afin de répondre aux exigences. Les principales tâches suivantes pourront vous être confiées : -A partir des éléments de la nomenclature, rédiger le dossier de fabrication et de contrôle (DFC). -Mettre à disposition des équipes de production le DFC et les accompagner -Créer et maintenir la nomenclature de production (M-BOM) en fonction des évolutions actées en (CGCA) -Participer aux groupes de démarrage industriel (GDI) -Participer à des réunions inter métiers (revue architecture, revue de projet, Comité de Gestion de Configuration, etc.) -Mesurer et analyser les temps de fabrication -Accompagner la fabrication au démarrage de production et répertorier les évolutions nécessaires -Communiquer à son responsable les actions à mettre en œuvre -Participer à la conception d'outillage -Etablir les devis industriels pour des programmes de réparation et assurer la communication des devis aux clients -Apporter le support à la production pour analyser les dysfonctionnements de son périmètre (Participer au QRQC) PROFIL : Vos connaissances techniques : -Connaissances de la supply chain, de l'environnement atelier et des politiques conditionnements -Connaissances en mécanique -Maîtrise des techniques d'implantation, d'ergonomie et de sécurité -Maîtrise du Pack Office, des logiciels de type ERP (SAP) et de Catia V5 -Connaissance des règles et processus en matière de RH, HSE, environnement (ISO 14001) et qualité (ISO 9001). -Culture du Lean Manufacturing -Définir et créer le dossier de fabrication et de contrôle (DFC) -Participer à la construction des PRF (Prix de revient de fabrication) -Rédiger un cahier des charges outillage et/ou concevoir des outillages -Etablir les devis industriels pour des programmes de réparation et assurer la communication des devis aux clients -Contribuer à l'amélioration continue du service et/ou de l'entreprise en appliquant les outils du système de production (Lean Manufacturing) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes en charge de : 1.Superviser l'organisation des interventions et des travaux au sein des établissements et des logements en diffus du pôle -Proposer des plans d'actions -Définir et monter, en lien avec d'autres services, le cahier des charges technique -Coordonner les différentes interventions des prestations internes et externes -Prévoir les déménagements en cas de modifications des projets d'établissements -Assurer la prospection immobilière en lien avec la gestionnaire des activités internes, adaptée aux besoins, aux attentes et assurer les visites 2.Participer à l'optimisation des ressources -Réaliser les commandes de produits en veillant au respect des budgets -Prévoir à court ou moyen terme les investissements nécessaires au bon fonctionnement -Superviser l'entretien et l'utilisation du matériel dans le strict respect des procédures d'hygiène et de sécurité, tout en veillant au registre de sécurité des établissements -Superviser les plannings prévisionnels de maintenance en interne et en externe -Garantir la mise aux normes des installations et des conditions de travail 3.Faire le lien entre la direction et les interlocuteurs internes et externes du service -Participer à l'élaboration du rapport d'activité des services -Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe -Conseiller et orienter la direction concernant les choix stratégiques 4.Assurer la gestion administrative et budgétaire du service -Assurer le suivi des prestataires et fournisseurs -Elaborer une stratégie des moyens généraux afin de construire un plan prévisionnel des dépenses -Réaliser des études de coûts (devis) -Mettre en place des tableaux de bord 5.Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques -Proposer et mettre en œuvre des procédures de maintenance de prévention et de protection des sites et des équipements -Assurer la prévention des risques (voir mission des actions de prévention) - Participer à la rédaction du Document Unique (DUERP) 6.Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité -Encadrer, animer, développer et fédérer l'équipe -Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs -Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels -Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités confiées à ses collaborateurs -Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne Description du profil : COMPETENCES CLES Bonne connaissance des normes et procédures de sécurité Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles Connaître et appliquer la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention Maîtriser les logiciels métier dans son domaine d'intervention Capacité d'adaptation Être force de proposition Rigueur et autonomie COMPETENCES MANAGERIALES Faire preuve d'exemplarité managériale Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement, rechercher l'adhésion des équipes Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Faire preuve de responsabilité managériale Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Diplôme de niveau BAC+2 minimum dans les domaines de la maintenance et/ou de l'électricité, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée dans un poste similaire. Connaissances et compétences principales requises Connaissance de la règlementation liée aux ERP et des exigences de maintenance, d'exploitation et de sécurité d'un établissement fortement appréciées, * Compétence dans la gestion technique de bâtiment et tous corps d'état, * Titulaire du SSIAP 3 souhaité sinon formation assurée. Vous avez un profil de Contremaitre, savez manager une équipe (composé d'un technicien et d'un chef d'équipe d'agents de service), êtes polyvalent(e) et vous avez le sens du service Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Consultant SAP - Basis et/ou sécurité - Développement et support F/H Métier Systèmes d'informations - Développement Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte Avec le premier réseau long courrier au départ de l'Europe, Air France/KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. C'est l'un des principaux fournisseurs mondiaux dans le domaine de la maintenance, réparation et révision aéronautique : plus de 200 clients, 3000 avions maintenus dans le monde entier, et plus de 600 000 pièces en stock Le paysage SAP d'Air France couvre de nombreux domaines fonctionnels (MM, SD, FI, CO, PP, PS, PM, EWM) et techniques (Basis, IDM/GRC, BTP, PO, BI, Personas, Fiori, Gateway Les solutions SAP sont en pleine évolution avec des changements technologiques majeurs amenés par l'éditeur. Pour répondre à nos métiers en constante évolution et aux souhaits d'évolution des collaborateurs, des ponts entre les différentes compétences SAP sont favorisés via des formations et du mentoring. Le poste (sécurité et/ou Basis DEV) est essentiel dans le maintien opérationnel et à l'état de l'art des commodités et des environnements couvrant la totalité des métiers utilisant SAP. Il sera rattaché hiérarchiquement au responsable de la SAP Practice. Description de la mission Au sein de la SAP Practice, ce poste contribue notablement à l'ensemble des activités transverses des différents périmètres SAP.***Basis DEV, pivot du bon fonctionnement de la totalité des environnements au service des applications et projets SAP. En complément des tâches basis des équipes des opérations SAP OPS : o Paramétrer les environnements (Développement, Recette, préproduction et production) aussi bien pour le courant que pour les upgrades, l'application des patchs et des supports packages o Suivre la correction des vulnérabilités o Réaliser des Refreshs et copies ciblées (par exemple outil EPI-USE) des environnements à partir de la production o Appliquer des notes OSS et leurs prérequis o Assurer le support technique et conseil des équipes travaillant directement pour les métiers o Paramétrer les environnements o Maintenir les commodités techniques de communication comme SAP PO entre les environnements, SAP Gateway entre les applications mobiles et les back end o Savoir utiliser les commodités techniques CHARM et Solman pour suivre les impacts des futurs upgrades, participer à la planification des tâches des projets et apporter des KPIs standard par Backend SAP.***Sécurité et gestion des autorisations : o Maitrise de SAP-IDM et/ou SAP-GRC o Contrôle de l'assignation des rôles SAP aux utilisateurs SAP AF et KLM via le module SAP-IDM et la transaction standard PFCG/SU01 o Vérification des conflits d'autorisations via le module SAP-GRC. o Répartition des rôles SAP entre les ressources IT de la SAP Practice et de SAP OPS. o Gérer des projets d'utilisation de SAP-IDM et de SAP-GRC pour les nouvelles applications SAP o Gestion des droits relatifs aux fonctions standard définies par l'éditeur o Respect des règles de sécurité dictées par les CISO***Transverse o IDM/GRC pour la sécurité, PO/ Personas/Gateway/Fiori pour Basis Maintenance curative et évolutive - Gestion des projets d'upgrade - Accompagner la migration vers les nouvelles solutions SAP : S4, BTP, Cloud ALM o Assurer le support de niveau 2 (débogage, résolution d'anomalies) o Accompagner la veille technologique o Communiquer sur l'avancement des travaux o Savoir échanger avec l'éditeur SAP o Veiller au respect des règles de sécurité et SLA o Respecter la charge attribuée aux tâches qui vous seront assignées. o En complément, vous pouvez être contributeurs aux réflexions sur les sujets suivants Stratégie : o Contribuer à la réflexion autour de la roadmap des environnements et des commodités SAP o Participer à la définition des standards au sein de la pratique SAP***Organisation : o En coordination avec les référents des applications métier, définir les rôles et missions de l'équipe Basis o Veiller aux relations avec les équipes des opérations SAP OPS Profil recherché***Ce que nous vous offrons Télétravail possible (à moduler en fonction de l'activité Intégrer une équipe SAP couvrant de nombreux domaines fonctionnels et techniques qui vous permettra de consolider et d'élargir vos compétences. * Féru de nouveaux apprentissages ? Vous adorerez bénéficier de la SAP Academy Curieux et agile ? Vous aurez la possibilité d'évoluer au sein de toutes les directions d'Air France (Carg

Fondée en 2005, TRIMANE est un cabinet de conseil et une société de services spécialisée en Data Intelligence (Data & IA). Notre mission : créer de la valeur à partir des données disponibles dans les entreprises, en s'appuyant sur des approches algorithmiques innovantes, des méthodologies éprouvées et de nombreuses technologies de pointe. En tant que spécialiste Data, nous sommes reconnus pour le très haut niveau d'expertise de nos consultants et de notre retour d'expérience en la matière. Nous accompagnons nos clients du secteur public ou privé sur des prestations de Conseil : MOA et MOE, autour du traitement et l'analyse des data, quel que soit l'environnement technique : BI, Big Data, Cloud, Machine Learning, Deep Learning, NLP, ou encore sur les aspects méthodologiques : Gestion de projet, Agile, DataOps, stratégie Data Gouvernance et l'organisation Data Driven. Rejoindre Trimane, c'est construire ensemble une relation durable, de confiance et évoluer dans un environnement stimulant à taille humaine où votre carrière est au cœur de nos priorités, c'est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs : - Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à trois référents : technique, RH et commercial. - Un accès illimité à nos plateformes de formation et certifications, ainsi que des sessions internes sur la BI, le Big Data, l'IA, le Cloud, la Blockchain et le développement web. - Des ateliers de veille technologique pour rester à la pointe des innovations. - Un cadre convivial avec des afterworks, escape games et activités organisées par notre CSE. - L'opportunité de contribuer à l'aventure Capital B / The Blockchain Group, un écosystème d'entrepreneurs réunissant des expertises complémentaires (digital, blockchain, data) et des projets ambitieux. Le poste : Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine où l'innovation et la confiance sont au cœur de la culture ? Trimane recherche son/sa futur(e) Delivery Manager Data & IA (H/F/NB) Dans le cadre du développement de nos équipes, vous interviendrez sur des projets internes et externes, en collaboration étroite avec notre Direction Technique et notre Laboratoire de R&D. Votre rôle : En tant que Delivery Manager avec une forte spécialisation en Data & IA, vous aurez pour principales responsabilités : · Le pilotage de projets au sein de la Data Factory TRIMANE. · La participation à la R&D en interne. · La contribution stratégique aux offres, avant-ventes et marketing technique. 1- Missions principales : Delivery Management (60% sur les projets confiés) - Garantir la bonne exécution des projets. - Superviser la planification, la qualité, la rentabilité et le respect des engagements contractuels. - Animer les comités de pilotage, suivre les risques et mettre en place des plans d'actions. - Structurer et améliorer les méthodes internes de delivery (agilité, industrialisation, bonnes pratiques). - Assurer la satisfaction client et la fidélisation des comptes stratégiques. - Coacher les consultants et assurer la montée en compétences des équipes. R&D interne (40%) - Suivre techniquement les projets internes (IA générative, automatisation, solutions Data, outils internes). - Transformer les prototypes en offres commercialisables pour les clients. - Documenter et structurer les assets techniques (POCs, frameworks internes, solutions packagées). - Organiser une veille active (IA, gouvernance de données, ETL modernes, data engineering, etc...). - Contribuer au rayonnement externe : conférences, articles, webinars, démonstrations clients. 2. Responsabilités transverses : Avant-vente - Participer aux réponses aux appels d'offres (mémoire technique, chiffrage, architecture). - Appuyer les équipes commerciales et marketing. - Développement des partenariats avec les éditeurs clés. Capitalisation & Qualité - Structurer la documentation projet, modèles et templates internes. - Porter l'amélioration continue autour du delivery, de la sécurité et de la gouvernance. Management - Participer au recrutement des nouveaux talents. - Organiser le suivi opérationnel et RH des consultants en mission. - Suivre techniquement les consultants affectés (temporairement durant les périodes d'intercontrat) sur des projets innovants, sous la supervision du Lab interne. Profil recherché : Compétences requises Techniques : - Expertise en data engineering, gouvernance data, ETL modernes (Talend, Mage AI?), architecture cloud. - Solide compréhension des concepts d'IA et IA générative. - Maîtrise des méthodes projet (Agile/Scrum) et outils de pilotage. - Capacité à industrialiser et cadrer des solutions techniques. Comportementales : - Leadership naturel, pédagogie, sens du collectif. - Excellente communication orale et écrite. - Orientation résultats et innovation. - Capacité d'arbitrage et de priorisation. - Force de proposition et autonomie. ? Profil recherché : - Bac+5 ingénieur / université - Data, informatique, IA ou équivalent. - 2 à 5 ans d'expérience en ...

Technicien(ne) Méthodes Indstrielles F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez notre centre de services d'ingénierie et prenez part à des projets industriels stratégiques, où l'excellence technique, la qualité et la maîtrise des systèmes complexes sont essentielles. En collaboration avec nos équipes, vous participez à la conception, au développement, à la validation et à l'optimisation de solutions tout au long de leur cycle de vie, dans un environnement favorisant l'apprentissage, la montée en compétences et l'accès à des formations et certifications.<br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris, et accompagner les plus grands acteurs du secteur aéronautique, cette annonce est susceptible de vous intéresser.<br />Environnement projet : SAP, GSUITE, Lean Manufacturing <br />Fonctions et responsabilités<br />- Mettre au point et tenir à jour le dossier de fabrication au juste besoin (synoptiques de fabrication, procédures de fabrication, fiches de suivi de fabrication, etc.)<br />- Participer à la mise au point du dossier de contrôle, au juste besoin<br />- Participer à la mise au point et au suivi du dossier d'exploitation, au juste besoin<br />- Définition d'outillages en collaboration avec le bureau d'études<br />- Contribuer, sur le terrain, à la mise en production de nouveaux produits (maquettages, prototypes, modèles de qualification, premier de série)<br />- Suite au REX et aux remontées terrain, proposer des améliorations du processus de fabrication (documentaires, outillages, moyens de production)<br />- Réaliser ou participer à des diagnostics sur les anomalies (mener des analyses d'impacts, <br />participer à la recherche de solutions) <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+2 en aéronautique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'aéronautique en méthodes.<br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Expérience en production<br />- Maîtrise du pack office<br />- Compétences dans le domaine du Lean Manufacturing<br />- Anglais : B2<br />Le poste requiert aussi :<br />- Rigueur<br />- Qualité rédactionnelle<br />- Bon relationnel<br />- Bonne écoute<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-LA8 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Description de l'entreprisePlace à Vous, avec Nous ! Place à Vous : Plus qu'une promesse, notre engagement est d'offrir bien plus qu'une place : VOTRE place. Une place qui vous ressemble et qui évolue avec vous, où chacune et chacun peut être pleinement soi-même - coopératif ou coopérative, engagé ou engagée, solidaire, responsable, audacieux ou audacieuse, populaire, passionné ou passionnée par la mer ou le littoral, précurseur ou précurseuse, sportif ou sportive, ou toutes ces facettes à la fois. Avec Nous : La Banque Populaire Grand Ouest est une grande équipe de près de 3 000 collaborateur.rices.s, répartis sur tout le Grand Ouest, dans 12 départements, avec nos 2 marques, Banque Populaire Grand Ouest et Crédit Maritime Grand Ouest. Selon nos expertises et nos métiers, nous accompagnons nos 900 000 client.e.s (dont plus de 400 000 sociétaires) soit dans l'une de nos 250 agences, soit dans l'un de nos 3 sites centraux de Rennes, Nantes et Angers. Historiquement reconnue comme Banque des entrepreneur.e.s et banque du monde marin, nous nous différencions par une très forte proximité et une capacité à innover chaque jour au service de la réussite de nos client.e.s. Résolument coopératifs, responsables et innovants, nous accompagnons avec enthousiasme celles et ceux qui vivent et entreprennent sur terre, en mer et sur le littoral dans le Grand Ouest.Poste et missionsQuelle serait votre place parmi nous ? Nous recherchons, pour nos agences de Chemillé, Saint-Macaire en Mauges et Beaupréeau, un.e Conseiller.e Accueil Multisite afin d'accompagner les projets de vie de nos clients ! Cette opportunité sera l'occasion pour vous de découvrir le domaine bancaire à travers des missions d'accueil client.e.s pour ensuite évoluer sur tous nos métiers du réseau en construisant votre trajectoire professionnelle à nos côtés ! Vous aimez être proche de vos clients et obtenir leur satisfaction (d'ailleurs, vous ne seriez pas du genre à checker régulièrement la note Avis Google de votre agence ?) ? Vous pensez que le métier de Conseillère ou Conseiller Accueil est un élément clé dans la vie de l'agence, rendre service aux clients et aux conseillers est votre maître mot ?. Vous avez le goût du challenge : identifier les attentes de vos clients ne vous fait pas peur et faire des rebonds commerciaux pour réaliser des ventes simples vous motive ?. Vous êtes agiles sur différents canaux de communication ; en physique, au téléphone, par mail, tchat etc ?. Vous avez des convictions, et faire partie d'un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donnerait du sens à votre métier. Rythme de travail : du mardi au samedi midi. Semaine de 38h avec acquisition de RTTProfil et compétences requisesEt Vous ? Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac +2 ou +3 validé) et vous vous reconnaissez dans tout ou partie de ces affirmations ? Orienté satisfaction client : Vous savez établir des liens de confiance et de fidélisation avec vos clients.e.s. ? L'art de négocier : Vous avez un vrai talent pour la négociation, transformant les opportunités en succès ! Alors rejoignez-nous, cette place et faite pour Vous !Informations complémentaires sur le posteProcessus de recrutement : Deux échanges de découverte, pas d'interrogatoire ! Un premier entretien RH (téléphonique) pour mieux vous connaître, suivi d'un échange avec votre futur manager ! ? Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous ? Carrière : L'accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l'ensemble des métiers de la Banque. ? ? Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines. Rémunération : Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 26,5 K€ Une prime d'intéressement et de participation liée aux résultats de l'entreprise Titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise Une mutuelle et une prévoyance avantageuses ? Une retraite supplémentaire Un Plan Epargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun Un compte épargne temps sans condition d'ancienneté Avantages : Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseiller.e.s dédié.e.s à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100% de l'abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co-voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu'à 2 jours/mois 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilib

En quelques mots : Vous êtes passionné par la bonne cuisine, avec un talent particulier pour les grillades et les cuissons bien maîtrisées ? En tant que Chef Grillardin, vous êtes le garant de la qualité et de la rapidité en cuisine. Votre mission : sortir des plats savoureux, dans les temps, avec une touche de générosité, le tout en veillant à un environnement de travail sain et respectueux des normes d’hygiène ainsi que de nos valeurs. « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Ton quotidien en tant que Chef Grillardin : • Maître du grill : avec votre équipe, vous assurez la cuisson parfaite de chaque pièce de viande, en respectant les standards de Buffalo Grill pour plus de saveur et une présentation au TOP ! Ici, chaque pièce de viande mérite la plus grande attention. Vous veillez également à la bonne organisation de l’équipe en cuisine et de l’espace de travail pour favoriser la rapidité d’exécution et l’excellence dans les préparations des plats. • Pro de l’hygiène et de la gestion des stocks : vous appliquez et faites respecter les règles HACCP. Même quand la cuisine bouillonne, la sécurité et la propreté restent votre priorité. Vous êtes aussi le garant de la parfaite maîtrise des commandes pour une gestion des stocks optimale ! • Développeur de talents : vous êtes un coach, pas juste un responsable. Vous intégrez, formez et faites progresser votre équipe, avec une attention particulière pour que chacun s’épanouisse. Vous partagez et transmettez votre savoir-faire et les bonnes pratiques avec enthousiasme, pour une montée en compétence de vos équipes. Ici, on grandit ensemble, et ça commence par vous. • Optimiseur de performances : vous avez un œil attentif sur la gestion du restaurant et collaborez avec le directeur et le reste de l’équipe encadrante pour améliorer les résultats, que ce soit en matière de rapidité, de qualité de service ou de gestion des stocks. Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre maîtrise du grill et vos qualités d’encadrant, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme Directeur Adjoint, avant de pouvoir prétendre à un poste de Directeur de restaurant, si tel est votre souhait bien sûr ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez développer vos compétences et atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez • Passion pour la cuisine : vous aimez faire les choses bien, surtout quand il s’agit de cuisson. Votre goût du détail fait la différence. • Organisation et efficacité : vous savez gérer la pression et rester organisé, même dans le rush. • Leadership naturel : vous aimez animer et faire progresser votre équipe, avec énergie et bienveillance. • Rigueur sur la sécurité : les normes HACCP, ça vous connaît, et vous les appliquez avec sérieux.

POSTE : Manager IT RH - Comp&Ben et Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Notre activité Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Vos missions au sein de l'équipe Rattaché(e) au DSI RH & Communication, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique au croisement des SIRH et des enjeux métiers RH, couvrant les domaines Compensation & Benefits, Relations Sociales et CSE. Vous intervenez sur des sujets sensibles et à forte visibilité, dans un environnement en transformation, avec un rôle clé d'interface entre les équipes IT et les métiers. Vos missions : - Pilotage & delivery - Piloter le delivery IT de bout en bout (projets et run) sur un périmètre majoritairement en SaaS - Prioriser les activités en lien avec les métiers RH et garantir le respect des engagements (qualité, délais, coûts) - Superviser la maintenance évolutive, la gestion de l'obsolescence et les incidents - Management d'équipe - Encadrer deux équipes (Comp&Ben et Relations Sociales & CSE) composées de chefs de projet et business analysts - Animer les collaborateurs et les partenaires externes (centre de services, éditeurs) - Développer les compétences et la dynamique collective - Relation métiers & gouvernance - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers RH (C&B, relations sociales, CSE, médecine du travail) - Animer les comités projets et assurer un dialogue régulier avec les parties prenantes - Garantir l'alignement entre les besoins métiers et les solutions IT - Pilotage financier & fournisseurs - Élaborer et suivre le budget, piloter les engagements de dépenses - Gérer les fournisseurs et prestataires (MOA/MOE, éditeurs) - Veiller à la conformité contractuelle et aux standards Groupe - Qualité & conformité - Garantir le respect des exigences SSI, RGPD et des bonnes pratiques projets - Assurer la qualité des solutions livrées et la cohérence de l'architecture applicative Pourquoi rejoindre ce poste ? - Un rôle clé et exposé à l'interface IT / RH - Des sujets sensibles et stratégiques au coeur du Groupe - Un environnement riche, transverse et en transformation - Un poste mêlant management, pilotage et proximité métier Vos atouts pour réussir - Expérience confirmée en management d'équipes IT - Bonne compréhension des processus RH, notamment Compensation & Benefits et/ou relations sociales - Expérience en pilotage de projets IT, idéalement en environnement SIRH / SaaS - Leadership, sens du service, capacité à fédérer des interlocuteurs variés - Esprit d'analyse, rigueur et capacité à évoluer sur des sujets sensibles - Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail Mais aussi - 10 jours de télétravail par mois - Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail - 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) - 64,2% de prise en charge des frais de transport - Un disposit