RESPONSABILITÉS : Le laboratoire ETIS est un acteur majeur du traitement de l'information et des systèmes intelligents. Avec plus de 170 membres, ETIS mène des recherches interdisciplinaires au croisement du traitement du signal, des sciences des données, de l'intelligence artificielle, de la robotique, des réseaux du futur, de la cybersécurité, de la conception de circuits et des systèmes cyber-physiques. Les activités scientifiques du laboratoire s'inscrivent pleinement dans les grands enjeux sociétaux et technologiques portés par la Stratégie Nationale de Recherche et France 2030, en lien avec les transformations numériques, écologiques, sanitaires et sécuritaires qui traversent nos sociétés. ETIS développe des approches allant de la modélisation théorique des systèmes complexes (systèmes cognitifs, réseaux hétérogènes, interactions multimodales) à la conception de méthodes d'apprentissage pour des systèmes autonomes et adaptatifs (IoT, robots interactifs, dispositifs biomédicaux, capteurs distribués, etc.). Sa dynamique s'appuie sur une démarche bottom-up, où chaque équipe fait émerger ses problématiques fondamentales tout en répondant à des besoins concrets issus de partenariats académiques ou industriels. Le laboratoire est fortement impliqué dans les Programmes d'Investissement d'Avenir (Labex, Equipex, Equipex+, PEPR 5G et O2R), dans des projets ANR, Horizon Europe, CIFRE, ainsi que dans de nombreux partenariats industriels. Il accueille chaque année une dizaine de chercheurs invités et mène une politique affirmée de valorisation, incluant la création de spin-off et le développement de plateformes technologiques. Les activités scientifiques sont organisées autour de quatre équipes — CELL, ICI, Data&AI, NeuroCyber, ainsi que d'un groupe transversal Design-STS articulant sciences de l'ingénieur, sciences humaines et design. Les activités expérimentales s'appuient sur sept plateformes thématiques couvrant capteurs, robotique, mouvement, images, réseaux, circuits. PROFIL RECHERCHÉ : Les activités de recherche des candidat.e.s devront s'inscrire dans les thématiques de l'équipe ICI d'ETIS qui développe des recherches fondamentales en traitement du signal, en théorie de l'information et en optimisation, incluant l'apprentissage statistique, pour améliorer l'efficacité énergétique et garantir la fiabilité des systèmes de transmission et de stockage, dans une démarche de développement du numérique éco-responsable. ICI est l'une des équipes les plus complètes sur les aspects méthodologiques des couches basses des systèmes de télécommunications en France. Le.a candidat.e devra avoir une expertise avérée dans au moins un des domaines suivants : - allocation de ressources, apprentissage statistique - théorie de l'information, codage - sécurité de l'information. Les candidat.e.s devront positionner leurs recherches avec des objectifs de faible empreinte environnementale. Des collaborations interdisciplinaires avec d'autres équipes d'ETIS seront appréciées. Recrutement uniquement via l'application ODYSSEE. Dépôt des candidatures du 03/03/2026 (10h00) au 03/04/2026 (16h00)

- Établissement public de santé, solidement implanté sur son territoire, cet hôpital assure la prise en charge d'une population couvrant l'ensemble de la Haute-Corse. Reconnu pour son dynamisme et sa capacité d'innovation, il mène actuellement plusieurs projets structurants, dont un important projet de déménagement avec la création et l'extension de nouvelles unités de soins. - La pédopsychiatrie constitue l'un des pôles moteurs de cette transformation, avec une volonté affirmée de renforcer l'offre de soins à destination des enfants, des adolescents et de leurs familles, en lien étroit avec les acteurs du territoire. Le poste : Notre consultant Kévin Snauwaert, spécialisé sur les métiers de la santé, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires un établissement hospitalier public, un Médecin Pédopsychiatre H/F. Au sein d'un service de pédopsychiatrie structuré et en plein développement, vous intervenez sur des activités variées, avec une organisation du poste adaptable selon votre profil, vos appétences et votre expérience (orientation adolescents, petite enfance ou activité mixte). Vos missions principales : - Assurer la prise en charge clinique de patients en pédopsychiatrie, en hospitalisation complète (séjours courts, situations de crise) et/ou en ambulatoire. - Participer aux admissions, en lien avec les urgences et les partenaires du territoire. - Réaliser des consultations au sein des CMP du secteur, avec une possibilité d'orientation marquée vers la petite enfance, les adolescents ou une activité mixte, selon votre souhait. - Contribuer à la coordination des parcours de soins en lien avec les équipes pluridisciplinaires. Vos missions transversales (selon appétence et projets) : - Collaborer avec les équipes mobiles intervenant auprès des structures médico-sociales et au domicile. - Contribuer au développement de nouvelles prises en charge (TDAH, troubles du comportement alimentaire, transition adolescent-adulte). - Vous prenez part aux projets d'innovation et à l'évolution de l'offre de soins du service. Conditions de travail et avantages - Statut de PH / PHC - Équipe médicale composée d'environ 5 praticiens, répartis sur le territoire. - Organisation du poste souple et adaptable, avec une réelle liberté dans la construction de votre activité (hospitalisation, CMP, petite enfance, adolescents). - Service dynamique, soutenu par des projets validés par les autorités de santé. - Environnement stimulant favorisant l'innovation, la formation continue (notamment en psychotrauma) et l'implication dans des projets structurants. - Participation à un projet d'agrandissement majeur lors du futur déménagement de l'établissement. Pour postuler : - Via cette annonce - En me contactant directement sur LinkedIn : Kévin Snauwaert Profil recherché : - Médecin spécialisé en pédopsychiatrie, inscrit ou inscriptible à l'Ordre des médecins en France. - Vous appréciez le travail en équipe et les environnements en mouvement. - Vous avez une réelle envie de construire, d'innover et de faire évoluer les pratiques. - Vous êtes ouvert à la mobilité et au travail en réseau sur un territoire élargi. - Votre posture professionnelle vous permet de dynamiser les équipes et de vous investir dans des projets de développement.

L'établissement est une structure MCO moderne, dotée d'un plateau technique performant et d'une organisation médicale reconnue. Il s'inscrit au sein d'un grand groupe de santé privé à dimension européenne, engagé dans l'innovation, la qualité des soins, la sécurité des patients et le bien-être des professionnels. La PUI s'appuie sur une équipe complète composée notamment de : 1 pharmacienne gérante 1 cadre de stérilisation 5 préparateurs en pharmacie 5 agents de stérilisation 2 magasiniers 1 logisticien Pourquoi rejoindre cette structure ? Intégrer un groupe de santé engagé et innovant Travailler dans un environnement médical structuré et sécurisé Bénéficier d'un accompagnement de carrière favorisant la mobilité et la promotion interne Évoluer au sein d'une équipe pharmaceutique complète et collaborative Le poste : Activités pharmaceutiques Validation des prescriptions médicales (dossiers patients 100 % informatisés) Réalisation de la conciliation médicamenteuse Gestion et suivi des médicaments stupéfiants Réception et contrôle des préparations de chimiothérapie Participation à la continuité de l'activité pharmaceutique en cas d'absence du pharmacien gérant Stérilisation Validation quotidienne des charges Supervision des équipements et des processus Respect et application des procédures en lien avec le référent stérilisation et les équipes Qualité, projets et instances Participation active à la démarche qualité (procédures, audits, EPP, vigilances) Implication dans les projets de développement de la PUI Participation aux instances de l'établissement Suivi des achats et de la consommation en collaboration avec la pharmacienne gérante Contribution au management de l'équipe pharmacie Profil recherché : Docteur en Pharmacie, répondant impérativement aux conditions d'exercice en PUI du décret du 9 mai 2017 : DES de Pharmacie Hospitalière ou Expérience conforme en PUI selon le décret n°2017-883 Première expérience en PUI appréciée Solides compétences organisationnelles et goût pour le travail en équipe Aisance en informatique de gestion Qualités relationnelles reconnues et posture professionnelle affirmée Points incontournables Titulaire du Diplôme d'état de Docteur en Pharmacie répondant impérativement aux conditions d'exercice en PUI du 9 mai 2017 (DES de Pharmacie Hospitalière ou expérience en PUI selon le décret n°2017-883) Rémunération & avantages Rémunération brute annuelle comprise entre 70 000 € et 90 000 €, selon profil et expérience CDI - rémunération sur 12 mois Participation et intéressement Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur Cantine d'entreprise (repas complet à tarif très avantageux) Avantages CSE (événements, ventes ponctuelles) Politique active de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) Politique de formation et d'évolution interne

Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Azaé Caen. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. - La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Votre profil : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Vos missions : Dans le cadre de l'ouverture/reprise de l'agence Domaliance Rueil Malmaison, nous recherchons notre futur(e) Responsable d'agence. Sous la supervision directe du Directeur Régional, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. - La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Votre profil : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes paliers ; o Avantages CSE, titres restaurant - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le Directeur Régional ; 3. Entretien final avec le Directeur de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lille recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit du numérique. Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée d'un Associé et de collaborateurs, et interviendrez sur des dossiers variés en conseil comme en contentieux, auprès d'une clientèle diversifiée. Missions - Droit des nouvelles technologies : révision de contrats IT, licensing (dont open source), cybersécurité, conformité IA et NIS2 ; - Données personnelles : accompagnement RGPD, registres, politiques de confidentialité, DPA, assistance en gestion de fuites de données ; - Contentieux liés au numérique et à la protection des données : contrefaçon de logiciels, procédures de sanction CNIL. Vous serez également impliqué·e dans le développement et l'activité IP/IT du cabinet. Package - Rétrocession comprise entre 50 000 euros et 75 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés ; - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé ; - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux ; - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise ; - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL « Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : - Titulaire du CAPA ; - Diplômé·e d'un Master 2 en Droit du numérique ; - Idéalement disposant d'une expérience entre 2 et 4 ans en tant qu'Avocat. Qualités attendues : - Excellente rigueur juridique et qualités rédactionnelles ; - Sens de l'engagement, dynamisme et enthousiasme ; - Capacité d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe. Process de recrutement : - 1/ Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2/ Entretien visio avec Célia, - 3/ Entretien visio ou physique avec l'Associée. REF: EFV/2023

Le Château Beauregard et le Château Petit-Village animés par une même équipe, recrutent dans le cadre de leur développement son futur de culture (F/H). Aux côtés du Directeur Technique, vous conduisez et faites évoluer l’ensemble du vignoble, certifié en Agriculture Biologique, avec pour objectif l’excellence de la qualité des raisins, dans le respect des exigences techniques, environnementales et humaines inhérentes à ce niveau de cru et ce mode de conduite. Salarié(e), sous l’autorité directe du Directeur Technique, vous aurez comme missions principales : Superviser la conduite du vignoble sur l’ensemble du cycle et être garant(e) de la quantité et de la qualité des raisins, en conformité avec les standards techniques et les pratiques de l’Agriculture Biologique. Piloter l’organisation et l’animation des équipes permanentes et saisonnières de la partie viticole, en garantissant un fonctionnement efficace et sécurisé. Organiser, participer et suivre les travaux mécaniques et traitements. La maîtrise de la conduite d’engins agricoles (interligne et enjambeur) ainsi que l’utilisation et le réglage des équipements de travail du sol et de pulvérisation sont requis. Diriger l’entretien et la maintenance du parc matériel : maintenance des outils, gestion des stocks. Garantir la traçabilité de l’ensemble des opérations viticoles tout au long de l’année et veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales pour l’ensemble des travaux réalisés. Participer à la mise en place de sujets de recherche et développement. Être force de proposition afin d’adapter les pratiques au contexte climatique et les optimiser. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. - Issu(e) d’une formation supérieure en viticulture (Bac+2 minimum, type BTS Viticulture-Œnologie ou équivalent). - Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience réussie minimum sur un poste similaire. -  Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’anticipation, de discernement et d’un réel esprit d’initiative. -  Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos compétences managériales, vous savez mobiliser les équipes et avez un sens affirmé de l’organisation. -  L’esprit d’équipe est indispensable pour ce poste. -  Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes de traçabilité. -   Avoir un attrait et une expérience dans la réalisation de travaux de chai serait un plus.  

Le Crédit Mutuel : un employeur différent   Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans... Vous rêvez de repenser la manière dont les clients gèrent, investissent et font fructifier leur épargne en ligne ? Rejoignez notre Pôle Digital, au coeur de la transformation de notre stratégie commerciale, et prenez les rênes du domaine Épargne pour créer des parcours digitaux performants, fluides et orientés expérience client. Ici, le Product Manager est un leader produit : il structure sa vision, fait collaborer les expertises autour de lui et pilote la performance business et client de bout en bout. En véritable chef d'orchestre produit, vous serez responsable de la conception, de l'évolution et de la performance de l'ensemble des parcours digitaux Épargne - de la découverte à la souscription, jusqu'à la gestion des produits. Vos défis au quotidien : - Définir la stratégie produit Épargne Digitale, en lien avec les enjeux business, la stratégie de la banque et les besoins clients. - Piloter la roadmap et le backlog produit, prioriser les évolutions selon les opportunités marché, les contraintes techniques et les retours clients. - Fédérer et coordonner les parties prenantes : métiers, IT, conformité, juridique, marketing, UX, data... - Suivre la performance des parcours (KPI, taux de conversion, satisfaction client, NPS) et identifier les leviers de croissance. - Encadrer une équipe de Product Owner et favoriser une culture produit collaborative et orientée impact. - Proposer des innovations pour enrichir l'expérience client, renforcer la valeur perçue et accélérer la digitalisation de l'offre épargne. Vous êtes un·e Product Manager senior ou chef de produit digital expérimenté·e, avec une solide connaissance du secteur bancaire ou assurantiel, et une vraie appétence pour les sujets épargne et investissement. Vos atouts : - 10 ans d'expérience dans le secteur financier, dont 5 ans minimum en gestion de produit ou projet digital. - Connaissance fine des produits d'épargne bancaire et financière. - Leadership affirmé, capacité à fédérer et à influencer en transversal. - Orientation business, sens du client et culture de la donnée. - Excellentes compétences de communication et de pilotage de la performance.   Pourquoi nous rejoindre Un rôle stratégique dans la transformation digitale d'un grand groupe de banque assurance Une autonomie forte et la possibilité d'influencer directement la vision produit Une équipe dynamique, multidisciplinaire et tournée vers l'innovation Un environnement où la voix du client et la data guident chaque décision

Cet établissement hospitalier public, implanté sur deux sites distants d'environ 20 km, propose une offre de soins complète et structurée autour d'un plateau technique moderne comprenant deux services d'imagerie avec IRM, un service d'urgences, une réanimation, un laboratoire polyvalent et des explorations fonctionnelles. La maternité, de niveau 1, est labellisée IHAB et adhère au réseau périnatal ELENA, témoignant d'un engagement fort pour la qualité des prises en charge. Le secteur Mère-Enfant bénéficie d'un bâtiment récent et d'une organisation médicale stable, au coeur d'un environnement dynamique et bienveillant. Le poste : Notre consultant Victor Motte, spécialisé sur les métiers de la santé, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires Centre Hospitalier, un Gynécologue Obstétricien H/F. Dans ce cadre, vous : - Assurez les consultations de suivi gynécologique, les grossesses pathologiques et les colposcopies. - Prenez en charge les accouchements au sein d'un bloc obstétrical complet (4 salles de naissance dont une salle nature, 2 salles de pré-travail). - Réalisez des actes de chirurgie gynécologique, en urgence ou programmée, selon votre profil et vos compétences. - Pouvez réaliser des bilans urodynamiques. - Contribuez à la continuité des soins via des gardes sur place au sein de l'équipe. - Travaillez en étroite collaboration avec les services de pédiatrie, pédopsychiatrie et l'ensemble du pôle Mère-Enfant. - Participez à la dynamique du service, aux projets de qualité, aux démarches de réseau et aux réunions institutionnelles. Conditions de travail & avantages: Statut : Praticien Hospitalier ou PH Contractuel, temps plein ou partiel. Service composé de 6 praticiens, au sein d'une maternité de 660 accouchements annuels. Environnement moderne : bâtiment récent, 19 lits (13 lits obstétriques - 6 lits gynécologiques). Activité soutenue et variée, avec possibilités de développement selon votre expertise. 5 échographes Voluson, 2 lignes d'anesthésie sur place. Travail réparti sur deux sites de consultation. Intégration facilitée dans une équipe stable, formée et engagée dans les projets périnataux. Qualité de vie appréciée dans la Loire : cadre naturel, coût de vie attractif, proximité avec Saint-Étienne et Lyon. Pour postuler : Via cette annonce En me contactant directement sur LinkedIn : Victor Motte Profil recherché : Vous : - Êtes titulaire du DES de gynécologie obstétrique. - Êtes inscrit(e) à l'Ordre des Médecins. - Maîtrisez la prise en charge des grossesses physiologiques et pathologiques, ainsi que les urgences obstétricales. - Possédez idéalement des compétences en chirurgie gynécologique ou souhaitez les développer. - Appréciez le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire au sein d'un pôle structuré. - Faites preuve d'écoute, de rigueur et d'un sens affirmé de la qualité et de la sécurité des soins.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste en CDI à temps plein (35h/semaine), une entreprise spécialisée dans le secteur de l'ascenseur recherche activement un Modernisateur Ascenseur H/F afin de renforcer son équipe technique. Rattaché à une équipe soudée d'experts passionnés, le Modernisateur Ascenseur intervient au cœur d'enjeux stratégiques : garantir la sécurité, l'accessibilité et la conformité des installations au sein de bâtiments variés, tout en améliorant la performance énergétique et la qualité du service client. Ce poste clé contribue directement à la modernisation du parc d'ascenseurs, participant ainsi à la transition vers des équipements plus innovants et respectueux des normes en vigueur. Les missions principales consistent à diagnostiquer l'état technique des installations, proposer et réaliser toutes les étapes de modernisation (remplacement d'éléments mécaniques, électriques ou électroniques tels que treuils, armoires de commande, portes automatiques, câblages...). Le Modernisateur Ascenseur assure également la mise en sécurité des appareils, la coordination technique avec les équipes internes ou les sous-traitants, le respect scrupuleux des règles de sécurité et le reporting détaillé de ses interventions. Dans cet environnement de travail structuré et dynamique, l'accent est mis sur la collaboration, l'expertise technique et le respect des délais. La prise de poste s'effectue dès que possible, au sein d'un collectif reconnu pour sa rigueur, son sens du service et son engagement en faveur de la qualité des interventions auprès des utilisateurs finaux. Ce rôle est une opportunité d'évolution technique et de spécialisation dans un secteur porteur offrant un quotidien stimulant et des défis constants. PROFIL RECHERCHÉ : Dans le cadre du développement de l'activité de notre client, nous recherchons un Modernisateur Ascenseur H/F expérimenté, doté d'un solide savoir-faire technique et d'un esprit d'équipe affirmé. Le candidat idéal possède au minimum 3 années d'expérience réussie sur des postes similaires, acquises sur des interventions en modernisation d'ascenseurs toutes marques. Rigueur, autonomie et sens de l'organisation sont les atouts essentiels pour aborder quotidiennement des chantiers variés, en respectant les délais impartis ainsi que les règles strictes de sécurité propres au secteur. Une parfaite maîtrise de la lecture de plans, schémas électriques et mécaniques est attendue, ainsi qu'une connaissance des différentes technologies d'appareils existantes. Le Modernisateur Ascenseur intervient principalement pour remplacer, adapter ou optimiser les composants électriques, électroniques et mécaniques d'ascenseurs anciens. Polyvalence, analyse technique, réactivité, et esprit méthodique lui permettent de diagnostiquer et de trouver des solutions pérennes afin d'apporter des améliorations significatives au matériel existant. Un bon relationnel, le sens du service, ainsi qu'une aptitude confirmée au travail en équipe ou en autonomie contribuent pleinement à la réussite sur ce poste. Des compétences en tests, essais et mises en conformité sont un véritable plus pour garantir la satisfaction des utilisateurs et la sécurité des installations. Discrétion, fiabilité et implication sont appréciés dans un environnement en constante évolution.