L'EHPAD résidence l'Esquirette est un établissement privé à but non lucratif de 83 places, situé à Lescar, aux portes de Pau. Entièrement réhabilité selon un projet architectural innovant, l'établissement s'organise en cinq maisonnées accueillant entre 14 et 20 résidents chacune, offrant un cadre de vie à taille humaine, chaleureux et individualisé. Notre offre de soin et d'accompagnement 83 places d'hébergement permanent dont 20 places dédiées aux personnes en situation de handicap vieillissantes dont une Unité de Vie Protégée (UVP) de 14 places dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places 6 places d'hébergement temporaire 1 place d'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation (HT-SH) 12 places d'accueil de jour Chaque maisonnée dispose d'un espace tiers dédié : balnéothérapie, salle de psychomotricité, espace multi-sensoriel, patio, salon de coiffure et d'esthétique La richesse de notre établissement tient à son architecture du prendre soin, à son ouverture vers l'extérieur, à son ancrage et maillage territorial fort, à ses nombreux partenariats et à sa mixité de population - personnes âgées et personnes en situation de handicap vieillissantes. Nous portons une politique ambitieuse en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de nos professionnels. LE POSTE - VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES : Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, et plus largement avec l'équipe d'encadrement (psychologue, maîtresse de maison, responsable RH), l'IDEC analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement du service de soins, encadre et manage le personnel soignant, supervise les soins et la bonne pratique gériatrique. En ce sens, ses missions sont les suivantes : Encadrer, animer, manager une équipe de 26 AS/ASG/AMP/AES et 5 IDE Renforcer les compétences et l'autonomie des équipes soignantes Elaborer les plannings en lien avec la responsable RH et le comptable Coordination de l'activité de soins et suivi de la qualité de la prise en charge Coordination entre l'équipe soignante et les intervenants extérieurs Coordination et suivi des GIR et des projets de soins personnalisés, en collaboration avec le médecin coordonnateur Participation à l'élaboration et à la mise à jour des Projets Personnalisés (PP) des habitants en collaboration avec la psychologue Coordination du circuit du médicament Suivi de la prise en charge de la douleur Suivi de l'accompagnement de la fin de vie Suivi des transmissions et du dossier de soins Participation active à l'amélioration continue des prises en charge Participation active à la préparation de l'évaluation HAS Suivi de l'entretien du matériel Définition des besoins en matériel de soin Animation de formations internes et de rappels des procédures, diffusion des bonnes pratiques professionnelles Accueil et accompagnement du personnel nouvellement recruté et des stagiaires en formation PROFIL RECHERCHE Formation et expérience : VOUS ÊTES OBLIGATOIREMENT TITULAIRE DU DIPLÔME D'ÉTAT D'INFIRMIER avec un diplôme de coordination/management idéalement. Expérience en tant qu'infirmier(e) coordinateur(trice) OBLIGATOIRE (1 an minimum) Vous désirez prendre des responsabilités et accompagner vos équipes, au sein d'une structure de belle taille, et d'un cadre de travail très agréable. Compétences et qualités attendues : Leadership bienveillant, sens du dialogue et de l'écoute active Capacité à se positionner avec assurance tout en favorisant l'autonomie de l'équipe Rigueur organisationnelle, pragmatisme et sens des priorités Excellent relationnel : résidents, familles, équipes pluridisciplinaires, partenaires Respect du secret professionnel et postures professionnelle et éthique affirmées

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Depuis plus de 45 ans, ARTEL, filiale du groupement Les Mousquetaires, s'est affirmée comme l'un des acteurs majeurs de la télésurveillance et de la supervision en France. PME reconnue pour son expertise, l'entreprise propose une large gamme de prestations et services en protection, surveillance, contrôle et géolocalisation à distance, ainsi que l'étude de reprise et d'installation de systèmes d'alarmes, de vidéosurveillance, de sécurité incendie et de contrôle d'accès. Forte d'un savoir-faire reconnu, ARTEL investit significativement dans le développement commercial, marketing et technologique pour ses projets d'investissement prévus entre et , afin d'offrir des solutions toujours plus innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité modernes. Sa présence nationale repose sur une approche intégrée, combinant savoir-faire humain, opérationnel et technologies avancées, pour accompagner efficacement les entreprises du groupement Les Mousquetaires ainsi qu'une clientèle B2B diversifiée, issue de secteurs tels que la grande distribution, le retail, le commerce, le transport, l'industrie, l'agro-alimentaire, l'immobilier, le BTP et le secteur public. Sous l'autorité du Responsable de pôle, ARTEL recrute pour sa station de télésurveillance et son centre opérationnel de Dijon (21) un Chef d'Équipe (H/F) afin de compléter son équipe de management.Notre leitmotiv : sécuriser, protéger, contrôler, identifier, alerter.Nos prestations :Télésurveillance, téléassistance, vidéosurveillance, supervisionRaccordement d'alarmes anti-intrusion, anti-incendie et contrôle d'accèsRaccordement d'alarmes techniques, domotiques et multi-protocolesServices de géolocalisation et de vente de PTIServices de géolocalisation et de tracking de VéhiculesIngénierie en systèmes d'alarmes, en contrôle d'accès et vidéosurveillanceOffres associées : sûreté (rondes, interventions, escortes, gardiennage)Vos missions :Être un référent du pôle opérateur, chargé de gérer et de manager une équipe de 3 à 6 personnes par vacation.Animer, accompagner et encadrer les équipes d'opérateurs dans l'accomplissement de leurs missions.Pendant votre vacation, assurer le relais pour les opérations quotidiennes, notamment la gestion et le traitement des alarmes, ainsi que les levées de doutes vidéo et audio.Piloter et faire respecter les procédures ARTEL, ainsi que les protocoles et consignes liés aux cahiers des charges des clients.Garantir la qualité du service, le traitement efficace des demandes et la communication avec les clients.Prendre les décisions appropriées en cas d'alerte positive, telles que l'envoi d'un service de sécurité statique ou mobile, le contact avec le client ou l'intervention des forces de l'ordre et des pompiers.Renseigner les commentaires de traçabilité pour assurer un suivi précis des interventions.Rédiger, si nécessaire, un compte-rendu d'activité ou de dysfonctionnement.Vous accompagnez votre équipe afin d'atteindre les objectifs qualité.Vous bénéficiez d'une intégration personnalisée, d'une formation et d'un suivi dès votre arrivée. Ce que nous vous proposons :Accompagnement à la certification CNAPSUn plan d'accompagnement et de développement interne sur 2 moisContrat CDI à temps plein 35H00Statut « Agent de Maîtrise »Salaire fixe brut annuel : 29K€Prime trimestrielleUn environnement climatisé et équipé (cuisine aménagée, vestiaire, douche, parking)En supplément :Prime d'intéressementPanier repas / vacationPEE/PercolMutuelle familialeChèques cadeaux + chèques vacances DRHSARECRUTE

Rattaché.e au Directeur de site et membre du comité de direction, vous reporterez également fonctionnellement au Chief Quality Officer du groupe. Vous travaillerez en binôme étroit avec la Directrice Qualité, récemment recrutée, qui prendra en charge la dimension opérationnelle et lean du système qualité.  Vos missions seront les suivantes : * Assurer la responsabilité légale de Pharmacien Responsable et garantir la conformité réglementaire du site vis-à-vis des autorités de santé (ANSM) ; * Définir et piloter la stratégie qualité du site en cohérence avec la roadmap du groupe et les exigences des clients ; * Superviser l'ensemble du système qualité (Contrôle Qualité, Qualité Produit, Libération de lots) et garantir la conformité aux BPF européennes ; * Approuver les déviations, CAPA et change controls ; assurer la libération des lots conformément à la réglementation ; * Représenter le site lors des inspections réglementaires et des audits clients, en coopération avec la Directrice Qualité ; * Piloter les plans de remédiation convenus avec l'ANSM et les clients ; * Suivre les KPIs qualité et piloter la performance du système ; * Identifier les écarts et faiblesses en matière de conformité GMP, QA et QC, et impulser les projets d'amélioration ; * Collaborer avec les autres Directeurs Qualité du groupe pour harmoniser les pratiques ; * Encadrer les responsables QP et QC, accompagner la montée en compétences des équipes. En somme, vous serez le garant réglementaire et stratégique de la qualité sur un site industriel en pleine transformation. Le poste est basé à Dreux (28). Pour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier : * D'un diplôme de Pharmacien, éligible au statut de Personne Qualifiée ; * D'une première expérience solide en environnement pharmaceutique industriel, idéalement en CDMO ; * D'une bonne maîtrise des systèmes de management de la qualité et des référentiels BPF européens ; * D'une aisance avec les contextes d'audit (internes, externes, autorités de santé, clients) ; * D'une capacité à structurer, améliorer et déployer des processus, avec une sensibilité lean ; * D'un anglais courant, indispensable dans cet environnement international. Un profil junior à confirmé est tout à fait envisageable, ce qui compte, c'est la solidité technique, la maturité relationnelle et le potentiel d'évolution vers une dimension stratégique. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes : * Leadership naturel et potentiel managérial affirmé ; * Excellent relationnel, notamment dans les contextes d'audit ou face aux clients ; * Capacité à travailler en transverse et à fédérer autour d'une culture qualité partagée ; * Esprit d'analyse, rigueur et orientation amélioration continue ; * Résilience, diplomatie et capacité de décision. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES * Package de rémunération attractif ; * Poste stratégique au sein du comité de direction du site ; * Binôme structuré avec une Directrice Assurance Qualité nouvellement recrutée ; * Environnement en transformation avec de vrais leviers d'impact. Pour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec un membre de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Description entreprise : Avec plus de 2 100 lits et places le CHU Grenoble Alpes est le 12e h ocirc pital de France Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 m eacute decins sur 3 sites : site Nord h ocirc pital Michallon et h ocirc pital Couple Enfant site Sud site de Voiron Il dispose d rsquo un plateau technique performant et dispense des soins hautement sp eacute cialis eacute s < p>Plus de 100 corps de m eacute tiers se c ocirc toient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement agrave sa vocation de soin d rsquo enseignement de recherche et de pr eacute vention < p>Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : nbsp < p>Soigner< li>Former< li>Chercher< li>< ul>Description du poste :IDE EN ONCOLOGIE MEDICALE ET THORACIQUE:< p>Poste vari eacute alliant technicit eacute et relationnel au sein d 'une eacute quipe dynamique autour de valeurs professionnelles affirm eacute es < p>Une unit eacute conventionnelle de 32 lits< p>Les points forts nbsp : < p>Organisation de travail en 12h adapt eacute e au rythme des patients< li>IDE charg eacute e de formation pour vous accompagner dans la mont eacute e en comp eacute tences< li>Doublure entre 2 et 3 semaines selon les besoins< li>Parrainage par des professionnels exp eacute riment eacute s< li>Cours de canc eacute rologie r eacute guliers sp eacute cifiques r eacute alis eacute s par l rsquo eacute quipe nbsp m eacute dicale du service l rsquo Infirmi egrave re de Pratique Avanc eacute e ou l rsquo IDE charg eacute e de formation< li>Un encadrement disponible et agrave l rsquo eacute coute< li>Pr eacute sence m eacute dicale 24h 24 agrave proximit eacute < li>Des projets de service innovants et stimulants nbsp : hypnose avec casque de r eacute alit eacute virtuelle < li>Equipe pluri professionnelle nbsp : Psychologue kin eacute assistance sociale b eacute n eacute voles hellip < li>< ul> nbsp < p>Prise en charge des patients nbsp :< p>Accueil et prise en charge des patients atteints de cancer agrave toutes les phases de la maladie dont les profils peuvent ecirc tre nbsp :< p>Des patients n eacute cessitant un bilan d rsquo extension et dont l rsquo eacute tat de sant eacute ne permet pas de le faire de mani egrave re ambulatoire < li>Des patients recevant une chimioth eacute rapie sur au moins 48h00 < li>Des patients ayant besoin d rsquo une adaptation de leur traitement antalgique < li>Des patients connus de l rsquo unit eacute hospitalis eacute s pour complications allant jusqu rsquo aux soins palliatifs < li>< ul> nbsp < p>Un service qui pr eacute sente une diversit eacute de prise en charge avec 2 secteurs de soins vari eacute s permettant de se perfectionner agrave la fois sur les soins techniques mais eacute galement sur les soins relationnels < p> nbsp < p> nbsp < p>Profil recherché :PROFIL RECHERCHE< p>Dipl ocirc me d rsquo Etat Infirmier exig eacute < span>< p>Si vous poss eacute dez nbsp :< p>L rsquo esprit d rsquo eacute quipe< li>La curiosit eacute et l rsquo envie d rsquo apprendre< li>Le sens de l rsquo organisation< li>La rigueur< li>Le sens des responsabilit eacute s< li>La communication adapt eacute e< li>Le go ucirc t du relationnel< li>< ul> nbsp < p>REJOIGNEZ NOUS Venez int eacute grer notre eacute quipe nbsp < p>

Ta mission Rattaché(e) au Trafic Manager Media au sein de l'équipe de Nicolas, tes missions au quotidien lors de ce stage de 6 mois seront de : Média National et Local: * Participer à la mise en en œuvre opérationnelle des média OFFLINE (Affichage, Presse, DOOH, Radio, Cinéma..) et ONLINE (display vidéo, CTV..) pour le Top 3 pays (FR, ES, IT) en accord avec les recommandations de l'agence média que ce soit sur des prises de parole nationales ou locales * Savoir identifier les particularités pays pour élaborer des plans média adaptés aux différents pays activés * La gestion du planning d'animation en fonction de l'actualité commerciale de la marque (web et magasins) * Participer à la gestion de l'ensemble des campagnes publicitaires depuis la stratégie et l'execution en plan média, le brief créa, les aller-retours avec l'équipe créa, la validation avec le manager, la vérification, le tracking et leur mise en ligne * La bonne maîtrise des outils, et la bonne communication avec les équipes internes (créa, data, marketplace, marketing opérationnel etc.) et avec nos agences. * Contribution active au suivi des performances des différentes campagnes, la réalisation de bilans chiffrés, l'aide à l'analyse des résultats et l'élaboration des recommandations opérationnelles * Effectuer une veille permanente sur ses différents leviers afin d'être toujours en avance de phase par rapport au marché Partenariats et Opérations Spéciales * Participer à la mise en œuvre opérationnelle des Partenariats Média / Opérations Spéciales sur les différents temps forts Maisons du Monde pour la France en accord avec les recommandations des partenaires éditeurs et de l'agence d'Influence * Participer à la définition des sujets prioritaires en accord avec le plan d'animation commercial * Assurer la mise en œuvre des opérations: Sélection partenaire, choix des sujets à mettre en avant, choix des produits, définitions des visuels * Effectuer une veille permanente des opérations spéciales concurrentes afin d'être toujours en avance de phase par rapport au marché Date d'arrivée idéal : début septembre Durée du stage : 6 mois Ton profil * Issu(e) d'une formation bac +4/5 en école de Commerce ou université en marketing digital/e-commerce. * Idéalement une première expérience en agence média ou chez l'annonceur est appréciée * Réactif aux nouveautés, créatif, curiosité affirmée, autonome et proactif * Sensibilité déco et créative Ce que nous t'offrons * Évolution et opportunités : un parcours d'intégration personnalisé et de réelles perspectives de carrière en France et à l'international. * Rémunération attractive : salaire fixe, participation et intéressement. * Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports. * Avantages salariés : * CE d'entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses). * -30 % sur nos produits. * Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes. * Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion Nous croyons que la diversité est une richesse. Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif et respectueux pour tous. Prêt(e) à rejoindre l'aventure et à construire avec nous la Maison du Monde de demain ?

Objet : 2 postes d'éducateurs spécialisés (F/H) - CDI - 35 Heures - à pourvoir en septembre 2026 sur les Pôle d'Appui à la Scolarité de L'Aigle (Circonscription scolaire de Vimoutiers) et de Mortagne au Perche (Circonscription scolaire de Rémalard) La création des Pôles d'Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d'appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école. Missions principales : 1. Accueil et Écoute des Familles : Il peut recevoir, toujours en lien avec le coordonnateur, toutes les familles qui sollicitent le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Il assure un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Il oriente, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas se substituer à la MDPH. Il fait le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. 2. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Il peut recevoir les enseignants et autres professionnels de l'éducation nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Il propose un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner la situation individuelle identifiée. 3. Observation et Évaluation : Il observe, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, et au besoin, en lien avec son supérieur hiérarchique direct, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Il réalise des bilans et formalise des comptes rendus d'observation pour orienter les propositions d'actions éducatives. 4. Proposition d'Aménagements et d'Outils : En fonction de l'analyse des besoins et au regard des aménagements et outils potentiellement déjà mis en place par l'école ou l'établissement scolaire, il peut proposer des (d'autres) outils pédagogiques et des aménagements adaptés pour améliorer l'inclusion scolaire des élèves à besoins particuliers. Il collabore avec les enseignants pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces. 5. Soutien éducatif par un personnel médico-social : Lorsque l'évaluation de l'élève à besoins éducatifs particuliers fait apparaître une situation susceptible de présenter ou d'évoluer vers une situation de handicap, des interventions médico-sociales ponctuelles peuvent être proposées et co-construites avec la famille. Elles sont décidées conjointement par le coordonnateur du PAS et l'éducateur dédié, et les modalités d'interventions sont co-construites entre l'équipe qui les assure et la famille. Il coordonne les actions mises en œuvre en classe avec les différents acteurs médico-sociaux extérieurs (thérapeutes, associations, etc.) intervenant en appui et mobilisés par le PAS Il assure une communication fluide et régulière entre ces différents intervenants pour garantir la cohérence des actions. 6. Orientation des Familles et des Professionnels : Il conseille et oriente les familles vers les professionnels adaptés à leurs besoins et attentes (psychologues, orthophonistes, etc.) Il conseille et oriente les familles vers les acteurs du diagnostic (PCO) le cas échéant. Lorsqu'une réponse de premier niveau ne semble pas être suffisante pour répondre aux besoins d'un élève, il informe et oriente les familles vers les services de la MDPH et peut si besoin soutenir la famille dans ses démarches de constitution d'un dossier de reconnaissance de situation de handicap.

Fort d'une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l'Agence de l'Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s'est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d'un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d'eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat. L'équipe du SIMA Coise est aujourd'hui constituée : - D'un.e Directeur.rice, chargé.e de mission - D'une assistante administrative - D'un technicien rivières - D'une animatrice eau et agriculture - D'un.e animateur.rice gestion quantitative - D'une équipe environnement (3 agents permanents) - De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif. Le.la Directeur.rice aura la charge de la gestion du personnel et des budgets, de la gestion statutaire de la structure ainsi que de la supervision et de la coordination du déploiement des actions de l'Accord de Territoire. Ses missions seront : * A l'échelle du syndicat Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l'équipe Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications . Rendre compte aux élus des actions engagées Veille sur les financements possibles Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l'eau en général (SAGE, SDAGE.) au sein des instances départementale, régionale ou à l'échelle du bassin versant * A l'échelle de l'Accord de Territoire Coise et affluents Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l'Accord de Territoire 2026-2028 En appui des agents sur l'accompagnement des maîtres d'ouvrage externes sur l'Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte) Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux Suivi de la qualité de l'eau en lien avec l'équipe Déploiement et finalisation de l'action PSE Bilans annuels et périodiques de l'Accord de Territoire 2026-2028 * A l'échelle du SPANC Direction du SPANC Encadrement de l'équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur). Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d'ingénieur de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS. Poste basé à St Galmier (42). Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée. Prise de poste souhaitée le 01/10/2026. > Profil Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d'organisation et d'animation de réunions Aisance rédactionnelle et relationnelles Esprit de synthèse et d'initiative Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu'avec l'ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels) Autonomie, capacité d'organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures . mais aussi souplesse et disponibilité. Renseignements auprès de Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57.

L'Institut SAINT-JACQUES, établissement de la Fondation SAINT-JACQUES organisé en Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP), recrute, dans le cadre de la création des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l'Éducation nationale, un(e) ergothérapeute en appui à la scolarité d'enfants à besoins éducatifs particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence nationale du handicap du 26 avril 2023, réaffirmée par le Comité interministériel du handicap du 6 mars 2025. Il apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école, auprès des élèves, sans nécessité préalable de reconnaissance du handicap. L'ergothérapeute fait partie du plateau technique des PAS. MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs de la Fondation, vous exercerez les missions suivantes sur l'ensemble des territoires sur lesquels sont déployés les PAS, avec un bureau situé à Altkirch : Favoriser l'autonomie de l'enfant ou de l'adolescent dans ses activités quotidiennes, en tenant compte de son environnement familial et social ; Proposer et mettre en œuvre des adaptations ergonomiques de l'environnement physique de l'enfant ou de l'adolescent dans ses différents lieux de vie, notamment à l'école et au domicile ; Évaluer les habiletés, les capacités, les centres d'intérêt ainsi que les difficultés rencontrées dans les activités de la vie quotidienne, à l'école, à domicile et en collectivité ; Réaliser des bilans et rédiger des comptes rendus d'observation ; Contribuer aux évaluations et aux observations menées par l'équipe pluridisciplinaire ; Élaborer un plan d'intervention favorisant la participation et l'autonomie de l'enfant ou de l'adolescent ; Analyser le profil sensoriel de l'enfant et identifier les composantes sensorielles et cognitives favorables au développement de ses habiletés ; Participer à l'élaboration du projet global de scolarisation de l'enfant, en lien avec sa famille ; Soutenir et développer le travail partenarial, au sein et en dehors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés ainsi qu'avec les professionnels libéraux. COMPÉTENCES REQUISES Diplôme d'État d'ergothérapeute exigé, avec une expérience et/ou une connaissance du travail auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap. Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ; Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés ; Connaissance des TND, des troubles du comportement et des troubles de l'attachement ; Capacité à faire preuve d'initiative et à travailler en autonomie ; Aptitude au travail en équipe et à la coordination avec différents acteurs ; Compétences en observation, évaluation et rédaction de comptes rendus ; Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation ; Bonne connaissance du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoins particuliers ; Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle à l'oral. CONDITIONS Contrat à durée indéterminée à temps plein annualisé sur l'année scolaire (avec congés trimestriels) ; Travail du lundi au vendredi uniquement ; Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 ; Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 ; Véhicule de service ; Participation de l'employeur à la mutuelle ; Comité social et économique avec budget dédié aux activités sociales et culturelles. CANDIDATURE Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de : Madame Erica BOILLOT Directrice des Établissements Institut SAINT-JACQUES 15 rue du Noyer 68110 ILLZACH Tél. : 03 89 52 43 42 Mail : recrutement@fondt-stjacques.org

Notre client est un cabinet d'avocats de renommée internationale, solidement ancré sur la place financier/ière luxembourgeoise et reconnu pour l'excellence de son accompagnement stratégique. Porté par des valeurs de collaboration, d'excellence technique et d'esprit entrepreneurial, ce cabinet offre un environnement de travail stimulant où chaque collaborateur est encouragé à exprimer son potentiel. Au sein d'une équipe dynamique et multiculturelle, l'accent est mis sur le développement continu des compétences et le partage d'expertises de haut niveau. En rejoignant cette structure prestigieur/euse, vous intégrez un réseau mondial de premier plan tout en bénéficiant de la convivialité et de l'agilité d'une équipe à taille humaine, dédiée à la réussite de dossiers d'envergure.Vos Responsabilités & Missions : Orientation Business et Conseil StratégiqueVous prenez en charge une grande variété de dossiers en droit social et droit du travail pour le compte d'une clientèle institutionnelle et corporate. Cette immersion complète au cœur de problématiques complexes développe votre agilité technique, ce qui fait de vous un expert polyvalent et recherché sur le marché luxembourgeois.Vous intervenez activement sur l'activité de conseil quotidien et la gestion du pré-contentieux en étroite synergie avec des associés de premier plan. Cette exposition directe vous permet de maîtriser l'anticipation des risques juridiques et d'affiner votre sens de la stratégie de négociation contractuelle.Vous participez activement à la rédaction d'actes, de contrats et de consultations juridiques personnalisés pour des entreprises de secteurs variés. Ce travail de drafting de précision renforce vos compétences rédactionnelles et vous positionne rapidement comme un conseiller de confiance pour vos clients.Vous collaborez de manier/ière fluide avec l'équipe dédiée au contentieux lors des phases de transition des dossiers complexes. Cette synergie interne optimise la défense des intérêts des clients tout en enrichissant votre propre vision globale des enjeux judiciaires.Profil Recherché : Esprit Entrepreneurial et ÉvolutionUne premier/ière expérience professionnelle réussie en droit social au Luxembourg (profil à mid level), permettant une intégration rapide au sein des dossiers en cours.Titulaire d'une qualification professionnelle de type Liste II ou Liste IV, démontrant votre engagement et votre rigueur dans la pratique du droit.Une forte appétence pour l'orientation business, vous permettant de proposer des solutions juridiques pragmatiques, concrètes et adaptées aux réalités économiques de vos interlocuteurs.Un excellent relationnel et un esprit d'équipe marqué, essentiels pour maintenir une communication fluide avec vos collègues et assurer une autonomie progressive dans vos fonctions.La maîtrise courant/ante du français et de l'anglais, le multilinguisme étant un atout majeur pour évoluer sereinement dans un contexte d'affaires international.Une volonté affirmée d'apprendre et d'évoluer, le cabinet offrant de réelles perspectives de développement professionnel à moyen et long terme.Ce que nous offrons : Un cadre propice à votre épanouissementUn package salarial attractif et évolutif, incluant un fixe compétitif et des bonus basés sur la performance, qui valorise concrètement votre investissement et votre réussite.Des formules de travail modernes incluant la possibilité de télétravail partiel, ce qui vous offre une excellente flexibilité pour un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée.Un plan de formation continue personnalisé et de haut niveau, vous donnant accès aux meilleures ressources du marché pour propulser votre carrier/ière vers le niveau associate.Des événements d'entreprise réguliers, des team buildings et des initiatives de cohésion, créant une atmosphère de travail positive, stimulant/ante et conviviale au quotidien.N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à l'adresse ou appelez-nous au . Nous avons d'autres offres disponibles notamment sur notre site www.austinbright.com.Chez Austin Bright, nous sommes une équipe de consultants professionnels et engagés, spécialisés dans le recrutement de profils évoluant dans le domaine bancaire et gestion de fortunes. Nous vous proposons un service personnalisé, multilingue et strictement confidentiel.

À propos du poste : Expert du monde industriel dans le domaine de la qualité et de la logistique, AB Serve intervient partout en France, à travers l'Europe et en Afrique du Nord sur les sites de production de ses clients. Au fil des années, AB Serve a su acquérir une notoriété internationale en développant son expertise dans quatre principaux domaines de prestation de service du monde industriel : la Sécurisation des processus, la Mise en conformité, la Métrologie et la Logistique des flux. Nous recherchons un(e) Responsable de site pour notre site client basé à Beauvais. Missions principales : En tant que Responsable de Site, vous assurez la gestion globale d'un site industriel situé dans le département de l'Oise. Véritable pilier de l'organisation locale, vous êtes responsable du pilotage opérationnel, du management des équipes et du développement de l'activité, dans une logique de performance, de satisfaction client et d'amélioration continue. À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Management opérationnel : Encadrer, animer et superviser l'ensemble des équipes opérationnelles du site. Définir, communiquer et suivre les objectifs individuels et collectifs afin de garantir l'atteinte des résultats attendus. Accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs à travers un management de proximité et des actions de formation adaptées. Favoriser un climat de travail collaboratif, responsabilisant et orienté performance. Excellence opérationnelle : Suivre, analyser et partager les indicateurs de performance opérationnelle avec les équipes. Identifier les axes d'amélioration et déployer des plans d'actions correctifs et préventifs. Connaissances de base en qualité, telles que les méthodes 8D, 5M/5P et principes d'amélioration continue. Être force de proposition afin d'optimiser les processus, améliorer l'efficacité opérationnelle et garantir la qualité des prestations réalisées sur le site. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement : Garantir la mise en œuvre et le respect de la politique QHSE au sein du site. Veiller à l'application stricte des règles de sécurité, des procédures internes et des exigences réglementaires. Porter une attention particulière aux conditions de travail, à l'ergonomie des postes et à la prévention des risques professionnels. Développement commercial : Identifier les opportunités de développement et proposer des solutions et services adaptés aux besoins spécifiques du site et des clients. Contribuer activement à la croissance de l'activité en collaboration avec les équipes commerciales et les directions concernées. Relation client : Assurer une relation de proximité avec les interlocuteurs du site, en veillant à maintenir un haut niveau de qualité de service. Suivre et analyser la satisfaction client, traiter les éventuelles réclamations et mettre en place les actions nécessaires pour garantir leur fidélisation. De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du management industriel ou du service, vous justifiez d'une expérience minimale de 7 ans dans des fonctions managériales similaires, idéalement acquise dans le secteur industriel automobile ou engins spéciaux. Vous démontrez : Une forte capacité d'analyse et de prise de décision, Un leadership affirmé et la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, D'excellentes compétences relationnelles et managériales. Orienté(e) client et résultats, vous faites preuve d'autonomie dans la résolution de problèmes, tout en étant capable de développer les compétences de vos collaborateurs et d'assurer leur performance dans un environnement dynamique et exigeant. La maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum) est indispensable pour évoluer dans un contexte international et interagir avec différents interlocuteurs.