Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire, produits cuits.) et de viande de porcs fraîche issus de notre filière le ''Rougeot du Charvin'' et d'approvisionnement français uniquement vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs, boucheries et, en circuits courts aux travers de 2 points de vente et d'un camion itinérant. Vous aimez organiser, planifier et optimiser les flux au sein d'une production agroalimentaire ? Nous recherchons un Responsable Conditionnement et Expédition Multisites pour piloter et coordonner les activités sur ses deux sites : de Doussard (74) et Gilly-sur-Isère (73). Vous jouerez un rôle clé dans la maîtrise des opérations quotidiennes et la qualité des produits transmis aux clients. Au coeur d'une production locale, vous travaillez en lien étroit avec la production, le commerce et la logistique. Vous encadrez les équipes, garantissez le respect des délais et la conformité des produits, tout en veillant à la performance et à la sécurité des opérations. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : Pilotage opérationnel multisites - Organiser et coordonner les activités de conditionnement, sous-vide, étiquetage et préparation de commandes, - Prioriser les commandes clients en fonction des impératifs commerciaux et des contraintes de production, - Garantir le respect des délais transporteurs et tournées, - Assurer la gestion et la rotation des stocks produits finis afin de sécuriser la traçabilité et limiter les pertes, - Assure la gestion des consommables de son périmètre : suivi des stocks, anticipation des besoins, optimisation des coûts.. Analyse et amélioration des process - Analyser les flux et identifier les axes d'amélioration, - Formaliser et faire évoluer les procédures et modes opératoires, - Mettre en place des plans d'actions correctifs en cas d'écart, - Former les équipes aux bonnes pratiques et standards attendus, - Faire remonter les difficultés et proposer des solutions en lien avec la production et le commerce. Pilotage par indicateurs et reporting - Définir et suivre les indicateurs de performance (productivité, qualité, respect des délais, rendement), - Construire et tenir à jour des tableaux de bord d'activité, - Assurer un reporting régulier auprès du Responsable multisites. Management et organisation des équipes - Élaborer les plannings hebdomadaires et ajuster en fonction des besoins, - Gérer les congés, les pics d'activité et les besoins en recrutement, - Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs, - Maintenir un climat de travail constructif et structurant. Qualité, hygiène et sécurité - Garantir la conformité des produits finis, - Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et traçabilité, - Assurer le suivi des non-conformités et des actions correctives, - Maitriser le fonctionnement des machines de conditionnement et d'étiquetage. VOTRE PROFIL Vous savez piloter une activité opérationnelle tout en gardant une vision globale. Vous appréciez le travail de terrain et la coordination d'équipes autour d'objectifs communs. - Expérience confirmée terrain et en management au conditionnement et/ou expédition, idéalement en industrie agroalimentaire - Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils de gestion intégrée - Capacité d'analyse et de suivi des indicateurs de performance - Rigueur, sens de l'organisation et réactivité dans la prise de décision - Leadership affirmé et aptitude à fédérer autour des priorités du service - Permis B indispensable pour assurer les déplacements entre les sites

L'EHPAD résidence l'Esquirette est un établissement privé à but non lucratif de 83 places, situé à Lescar, aux portes de Pau. Entièrement réhabilité selon un projet architectural innovant, l'établissement s'organise en cinq maisonnées accueillant entre 14 et 20 résidents chacune, offrant un cadre de vie à taille humaine, chaleureux et individualisé. Notre offre de soin et d'accompagnement 83 places d'hébergement permanent dont 20 places dédiées aux personnes en situation de handicap vieillissantes dont une Unité de Vie Protégée (UVP) de 14 places dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places 6 places d'hébergement temporaire 1 place d'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation (HT-SH) 12 places d'accueil de jour Chaque maisonnée dispose d'un espace tiers dédié : balnéothérapie, salle de psychomotricité, espace multi-sensoriel, patio, salon de coiffure et d'esthétique La richesse de notre établissement tient à son architecture du prendre soin, à son ouverture vers l'extérieur, à son ancrage et maillage territorial fort, à ses nombreux partenariats et à sa mixité de population - personnes âgées et personnes en situation de handicap vieillissantes. Nous portons une politique ambitieuse en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de nos professionnels. LE POSTE - VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES : Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, et plus largement avec l'équipe d'encadrement (psychologue, maîtresse de maison, responsable RH), l'IDEC analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement du service de soins, encadre et manage le personnel soignant, supervise les soins et la bonne pratique gériatrique. En ce sens, ses missions sont les suivantes : Encadrer, animer, manager une équipe de 26 AS/ASG/AMP/AES et 5 IDE Renforcer les compétences et l'autonomie des équipes soignantes Elaborer les plannings en lien avec la responsable RH et le comptable Coordination de l'activité de soins et suivi de la qualité de la prise en charge Coordination entre l'équipe soignante et les intervenants extérieurs Coordination et suivi des GIR et des projets de soins personnalisés, en collaboration avec le médecin coordonnateur Participation à l'élaboration et à la mise à jour des Projets Personnalisés (PP) des habitants en collaboration avec la psychologue Coordination du circuit du médicament Suivi de la prise en charge de la douleur Suivi de l'accompagnement de la fin de vie Suivi des transmissions et du dossier de soins Participation active à l'amélioration continue des prises en charge Participation active à la préparation de l'évaluation HAS Suivi de l'entretien du matériel Définition des besoins en matériel de soin Animation de formations internes et de rappels des procédures, diffusion des bonnes pratiques professionnelles Accueil et accompagnement du personnel nouvellement recruté et des stagiaires en formation PROFIL RECHERCHE Formation et expérience : VOUS ÊTES OBLIGATOIREMENT TITULAIRE DU DIPLÔME D'ÉTAT D'INFIRMIER avec un diplôme de coordination/management idéalement. Expérience en tant qu'infirmier(e) coordinateur(trice) OBLIGATOIRE (1 an minimum) Vous désirez prendre des responsabilités et accompagner vos équipes, au sein d'une structure de belle taille, et d'un cadre de travail très agréable. Compétences et qualités attendues : Leadership bienveillant, sens du dialogue et de l'écoute active Capacité à se positionner avec assurance tout en favorisant l'autonomie de l'équipe Rigueur organisationnelle, pragmatisme et sens des priorités Excellent relationnel : résidents, familles, équipes pluridisciplinaires, partenaires Respect du secret professionnel et postures professionnelle et éthique affirmées

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Villejuif, rattachée au Pôle accompagnement social, le Service des Aides sociales, informe, évalue et accompagne les habitants dans leurs démarches sociales. Ses missions couvrent l’instruction des aides sociales légales et extra-légales (communes, départementales et nationales), la domiciliation des personnes sans domicile stable, ainsi que la mise en oeuvre d’actions de prévention et d’accompagnement social, en lien étroit avec un réseau partenarial riche. Sous l’autorité du.de la Responsable du service des aides sociales, vous intervenez auprès des habitants en demande d’aides sociales, dans une approche globale visant à favoriser leur autonomie et leur épanouissement. MISSIONS PRINCIPALES : Évaluation et accompagnement social • Évaluer la situation globale des personnes et réaliser des diagnostics psychosociaux complexes • Conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression et la clarification des demandes • Accompagner les publics dans leurs démarches administratives (RSA, accès au logement, aides sociales, etc.) • Élaborer et mettre en oeuvre des projets globaux d’intervention sociale • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et coordonner les interventions autour des personnes vulnérables • Réaliser des visites à domicile, notamment dans le cadre de l’instruction à domicile des enfants et des public vulnérables. Prévention et actions collectives • Organiser et participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions • Participer au comité local de la santé mentale et à la cellule sur la prévention des violences faites aux femmes. • Être force de proposition et animer des actions collectives d’information et de prévention (budget, endettement, précarité…) • Contribuer au diagnostic social de territoire et aux projets sociaux locaux • Travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires Instruction administrative • Constituer, instruire et présenter les dossiers d’aides financières en Commission Sociale • Rédiger enquêtes sociales, rapports, comptes rendus et notes de synthèse Travail partenarial • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services municipaux • Participer aux instances partenariales et représenter la collectivité par délégation PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d'État d'Assistant·e de Service Social, d'éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou équivalent. Vous disposez d'une solide connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale et des dispositifs d'aide, ainsi que de l'environnement institutionnel, social et économique local. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement social, et êtes en capacité d'analyser des situations complexes afin de proposer des réponses adaptées, y compris dans des contextes d'urgence. Autonome et rigoureux·se, vous savez organiser votre activité, rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, notes de synthèse, enquêtes sociales) et utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers nécessaires à l'exercice de vos fonctions. Doté·e d'un bon sens de l'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans le travail en réseau et appréciez la coopération avec des partenaires institutionnels, associatifs et municipaux. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre discrétion, vous inscrivez votre pratique professionnelle dans le respect du secret professionnel et des valeurs du service public. Curieux·se et engagé·e, vous manifestez un réel intérêt pour l'évolution des politiques sociales, avec l'envie d'actualiser régulièrement vos connaissances et de contribuer activement aux dynamiques collectives et aux projets du territoire.

Fort d'une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l'Agence de l'Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s'est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d'un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d'eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat. L'équipe du SIMA Coise est aujourd'hui constituée : - D'un.e Directeur.rice, chargé.e de mission - D'une assistante administrative - D'un technicien rivières - D'une animatrice eau et agriculture - D'un.e animateur.rice gestion quantitative - D'une équipe environnement (3 agents permanents) - De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif. Le.la Directeur.rice aura la charge de la gestion du personnel et des budgets, de la gestion statutaire de la structure ainsi que de la supervision et de la coordination du déploiement des actions de l'Accord de Territoire. Ses missions seront : * A l'échelle du syndicat Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l'équipe Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications . Rendre compte aux élus des actions engagées Veille sur les financements possibles Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l'eau en général (SAGE, SDAGE.) au sein des instances départementale, régionale ou à l'échelle du bassin versant * A l'échelle de l'Accord de Territoire Coise et affluents Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l'Accord de Territoire 2026-2028 En appui des agents sur l'accompagnement des maîtres d'ouvrage externes sur l'Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte) Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux Suivi de la qualité de l'eau en lien avec l'équipe Déploiement et finalisation de l'action PSE Bilans annuels et périodiques de l'Accord de Territoire 2026-2028 * A l'échelle du SPANC Direction du SPANC Encadrement de l'équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur). Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d'ingénieur de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS. Poste basé à St Galmier (42). Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée. Prise de poste souhaitée le 01/10/2026. > Profil Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d'organisation et d'animation de réunions Aisance rédactionnelle et relationnelles Esprit de synthèse et d'initiative Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu'avec l'ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels) Autonomie, capacité d'organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures . mais aussi souplesse et disponibilité. Renseignements auprès de Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57.

Nous recrutons aujourd'hui pour le compte d'une entreprise finistérienne de premier plan, reconnue pour la qualité de ses réalisations dans le domaine de la menuiserie et la solidité de son modèle. Implantée depuis plus de 20 ans, elle s'appuie sur une organisation efficiente, un management fondé sur la confiance, une politique salariale attractive et une remarquable stabilité de ses équipes. Sa réputation clients, unanimement saluée, témoigne d'un haut niveau d'exigence et d'un engagement constant en matière de qualité de service. Dans ce contexte structuré et exigeant, l'entreprise recherche son/sa Responsable de Site, afin d'assurer la continuité managériale et d'accompagner la dynamique de développement. CDI à pourvoir dès que possible - Finistère (29) Rattaché.e directement à la Direction, vos missions Véritable chef d'orchestre opérationnel, vous pilotez l'ensemble des activités du site : commerciales, techniques, administratives et humaines. Vous garantissez la performance globale, la fluidité des opérations et la satisfaction durable des clients. Votre action s'inscrit dans une logique d'impact, de structuration et d'exemplarité managériale. Pilotage et gestion des activités Vous assurez une supervision globale du site et veillez à la cohérence des opérations. Votre rôle consiste à garantir la fiabilité des processus, la qualité des livrables et la fluidité du parcours client, de la commande à la pose. Vous validez les dossiers, arbitrez les situations sensibles et contribuez à la construction du budget prévisionnel. Management et animation des équipes Vous encadrez des équipes pluridisciplinaires et veillez à instaurer un climat de travail fondé sur la confiance, l'exigence et la coopération. Votre leadership naturel vous permet de fédérer, de structurer les priorités et d'accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous conduisez les entretiens professionnels et veillez à la cohésion générale du site. Coordination technique, qualité et SAV Vous êtes garant(e) de la qualité des interventions et du respect des engagements. Vous supervisez les plannings, les remontées techniques, le SAV et les expertises éventuelles. Vous veillez au maintien d'une réputation clients positive et portez la démarche qualité au quotidien. Gestion opérationnelle du site Vous veillez à la sécurité des équipes, assurez la bonne tenue des infrastructures, la conformité des équipements, et la représentation de l'entreprise auprès de partenaires institutionnels ou associatifs. Votre sens de l'organisation contribue à un environnement de travail professionnel et valorisant. Le profil que nous recherchons Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement orientée management, gestion, logistique ou qualité. Ce parcours vous a apporté une culture structurée des enjeux et environnements organisationnels, ainsi qu'une compréhension fine des organisations et des mécanismes de performance opérationnelle. Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste de Responsable de Site, Responsable d'Unité, Responsable d'Exploitation ou fonction équivalente, acquise dans un environnement commercial, technique, industriel ou opérationnel. Vous maîtrisez le pilotage d'activités multi-métiers, le management d'équipes pluridisciplinaires, la coordination de services et la gestion de situations complexes. L'entreprise recherche avant tout une posture managériale fédératrice et structurante, la connaissance de la menuiserie constitue un atout mais n'est pas exigée. Vos atouts Leadership naturel et capacité à fédérer Posture professionnelle affirmée et exemplaire Sens de l'organisation et rigueur Capacité d'analyse, de décision et de priorisation Excellentes qualités relationnelles et service clients Goût pour le challenge et orientation résultats

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Ihre persönliche Erfolgsgeschichte! Sie begeistern sich für den Automobilsektor und sind an attraktiven Karrierechancen mit langfristiger Zukunftsperspektive und guten Entwicklungsmöglichkeiten interessiert? Die Merbag S.A., Ihr Mercedes-Benz Partner in Luxemburg, ist ein modernes Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An 5 Standorten im Großherzogtum Luxemburg beschäftigen wir derzeit rund 600 Mitarbeiter. Derzeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Roost einen Kundendienstberater LKW (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben Annahme und Abwicklung der Reparatur- und Wartungsaufträge Koordination der Reparatur- und Wartungsaufträge mit den entsprechenden Werkstattmitarbeitern Abwicklung von Garantieanträgen/ und -aufträgen Selbstständige Überwachung und Steuerung der termintreuen Auftragsabwicklung Beratung und Nachbetreuung der Kunden Führen von Reklamationsgesprächen Verkauf von Serviceleistungen und -produkten Ihr Profil Meisterprüfung im Kfz-Bereich von Vorteil oder kaufmännische Ausbildung mit Interesse an Automobiltechnik Kenntnisse der luxemburgischen, deutschen, englischen, französischen, oder portugiesischen Sprache wären ein Vorteil Hohe Einsatzbereitschaft, Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikationsstärke und hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und den neuen Medien (digitale Medienkompetenz) Was wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein sicherer Arbeitsplatz in einem multikulturellen und zukunftsorientierten Umfeld Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Unternehmensprogramm mit bspw. Jubiläumszulagen schon ab dem 5. Zugehörigkeitsjahr Attraktive Leasingangebote und Mitarbeiterrabatte auf Fahrzeuge und Dienstleistungen. Eine erfolgreiche Unternehmenskultur mit starken Werten Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Ihre persönliche Erfolgsgeschichte. Gerne würden wir Sie als Teil unseres luxemburgischen Teams mit auf den Weg in die Zukunft der Mobilität nehmen. Actuellement, nous recherchons dès que possible pour notre site de Roost un Conseiller technique Camion (h/f/d) à temps plein. Vos tâches Réception et traitement des commandes de réparation et d'entretien des véhicules Gestion et coordination des demandes de réparation et d'entretien Traitement des demandes de garantie Supervision et contrôle de l'exécution des commandes dans les délais impartis Conseil et assistance aux clients Conduite d'entretiens de réclamation Vente de produits et services Votre profil Maîtrise dans le domaine automobile de préférence ou formation commerciale avec intérêt pour l'ingénierie automobile La connaissance du luxembourgeois, de l'allemand, du français , l'anglais et du portugais est un atout Grande disponibilité, orientation client et service Capacités de communication et sens affirmé de l'initiative et des responsabilités Utilisation sûre du pack MS Office et des nouveaux médias (compétence en médias numériques) Ce que nous proposons Un contrat à durée indéterminée Un emploi sûr et porteur, dans un environnement multiculturel De très bonnes possibilités de formation et de développement Un domaine d'activité varié et riche en responsabilités Un programme d'avantages entreprise attractif, comme par ex. une prime d'anniversaire dès la 5ᵉ année d'ancienneté Des offres de leasing intéressantes et des remises accordées aux collaborateurs sur les véhicules et les services d'après-vente Culture d'entreprise positive, porteuse de valeurs fortes Rejoignez notre équipe et construisez avec nous l'histoire de votre réussite personnelle. C'est avec plaisir que nous vous emmènerons sur le chemin de l'avenir de la mobilité en tant que membre de notre équipe luxembourgeoise.

En tant que Chef de service Études & Expertises, vous pilotez un service d'une dizaine d'agents composé d'auditeurs, d'une référente données, de chargés d'études programmistes et économistes, de dessinateurs et d'experts métiers (CVC, électricité, amiante). Vos missions : Pilotage stratégique et programmation patrimoniale * Garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine bâti départemental : synthèse de la connaissance technique, élaboration des politiques techniques et des cahiers des charges. * Être force de proposition pour la planification annuelle et pluriannuelle des opérations, en tenant compte de l'état technique et fonctionnel du parc, des priorisations de la direction et du caractère occupé des bâtiments. * Contribuer à la stratégie énergétique du patrimoine bâti et à la définition d'une stratégie d'intervention patrimoniale cohérente face aux enjeux à venir. Expertise technique et appui aux opérations * Apporter une expertise technique et fonctionnelle sur les pathologies bâtimentaires identifiées, tenir à jour les dossiers de site, et piloter le lancement des diagnostics techniques afin d'éclairer la programmation des interventions. * Assurer la mise à jour régulière des cahiers des charges techniques et fonctionnels, en lien avec la cellule expertise, à destination des services de maintenance et des maîtrises d'oeuvre internes et externes. * Apporter une expertise technique à la direction juridique dans le cadre du traitement des contentieux relevant de la garantie décennale des ouvrages ; assurer le suivi des dossiers concernés en appui des autres sous-directions. Accessibilité et conformité réglementaire * Piloter la mise en oeuvre de l'agenda d'accessibilité programmée des bâtiments ERP du Département, en lien avec la mission accessibilité de la DBU. * Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire sur les thématiques relevant du périmètre du service. Management et interfaces internes * Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, techniciens, dessinateurs, experts). * Assurer l'interface avec les autres sous-directions de la DBU (travaux, maintenance contractuelle, MO) et rendre compte à la direction sur l'avancement des missions et des enjeux patrimoniaux identifiés. * Participer aux instances de pilotage et contribuer aux chantiers d'évolution de la direction. * Vous obtenez un diplôme de formation Ingénieur / Economiste de la construction ; * Vous avez une expérience développée de 5 ans dans des fonctions similaires avec un rôle de management affirmé. Savoir-faire : * Connaissance solide des corps d'état du bâtiment et des pathologies bâtimentaires. * Maîtrise des processus de gestion et de maintenance du patrimoine bâti. * Connaissance des réglementations techniques liées à la construction, la maintenance et l'accessibilité (ERP, Ad'AP, normes techniques). * Connaissance des marchés publics et des procédures administratives associées. * Connaissance des enjeux énergétiques et environnementaux du patrimoine bâti. * Capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des équipes pluridisciplinaires. * Aptitude à l'analyse technique, à la synthèse et à la production de documents de planification et de programmation. * Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (direction, sous-directions, prestataires, direction juridique). * Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des outils métiers bâtiment appréciée. Savoir-être : * Leadership et sens du management : capacité à fédérer, animer et développer une équipe aux profils variés. * Rigueur, méthode et sens de l'organisation, pour piloter simultanément des dossiers de natures différentes. * Posture de conseil et d'interface : aptitude à travailler en transversalité avec les différentes sous-directions et la direction. * Réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus techniques ou organisationnels. * Sens du service public. Permis B obligatoire

L'Institut SAINT-JACQUES, établissement de la Fondation SAINT-JACQUES organisé en Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP), recrute, dans le cadre de la création des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l'Éducation nationale, un(e) ergothérapeute en appui à la scolarité d'enfants à besoins éducatifs particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence nationale du handicap du 26 avril 2023, réaffirmée par le Comité interministériel du handicap du 6 mars 2025. Il apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école, auprès des élèves, sans nécessité préalable de reconnaissance du handicap. L'ergothérapeute fait partie du plateau technique des PAS. MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs de la Fondation, vous exercerez les missions suivantes sur l'ensemble des territoires sur lesquels sont déployés les PAS, avec un bureau situé à Altkirch : Favoriser l'autonomie de l'enfant ou de l'adolescent dans ses activités quotidiennes, en tenant compte de son environnement familial et social ; Proposer et mettre en œuvre des adaptations ergonomiques de l'environnement physique de l'enfant ou de l'adolescent dans ses différents lieux de vie, notamment à l'école et au domicile ; Évaluer les habiletés, les capacités, les centres d'intérêt ainsi que les difficultés rencontrées dans les activités de la vie quotidienne, à l'école, à domicile et en collectivité ; Réaliser des bilans et rédiger des comptes rendus d'observation ; Contribuer aux évaluations et aux observations menées par l'équipe pluridisciplinaire ; Élaborer un plan d'intervention favorisant la participation et l'autonomie de l'enfant ou de l'adolescent ; Analyser le profil sensoriel de l'enfant et identifier les composantes sensorielles et cognitives favorables au développement de ses habiletés ; Participer à l'élaboration du projet global de scolarisation de l'enfant, en lien avec sa famille ; Soutenir et développer le travail partenarial, au sein et en dehors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés ainsi qu'avec les professionnels libéraux. COMPÉTENCES REQUISES Diplôme d'État d'ergothérapeute exigé, avec une expérience et/ou une connaissance du travail auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap. Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ; Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés ; Connaissance des TND, des troubles du comportement et des troubles de l'attachement ; Capacité à faire preuve d'initiative et à travailler en autonomie ; Aptitude au travail en équipe et à la coordination avec différents acteurs ; Compétences en observation, évaluation et rédaction de comptes rendus ; Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation ; Bonne connaissance du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoins particuliers ; Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle à l'oral. CONDITIONS Contrat à durée indéterminée à temps plein annualisé sur l'année scolaire (avec congés trimestriels) ; Travail du lundi au vendredi uniquement ; Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 ; Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 ; Véhicule de service ; Participation de l'employeur à la mutuelle ; Comité social et économique avec budget dédié aux activités sociales et culturelles. CANDIDATURE Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de : Madame Erica BOILLOT Directrice des Établissements Institut SAINT-JACQUES 15 rue du Noyer 68110 ILLZACH Tél. : 03 89 52 43 42 Mail : recrutement@fondt-stjacques.org

L'Institut SAINT-JACQUES, établissement de la Fondation SAINT-JACQUES organisé en Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP), recrute, dans le cadre de la création des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l'Éducation nationale, un(e) psychologue en appui à la scolarité d'enfants à besoins éducatifs particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence nationale du handicap du 26 avril 2023, réaffirmée par le Comité interministériel du handicap du 6 mars 2025. Il apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école, auprès des élèves, sans nécessité préalable de reconnaissance du handicap. Le ou la psychologue fait partie du plateau technique des PAS. MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs de la Fondation, vous exercerez les missions suivantes sur l'ensemble des territoires sur lesquels sont déployés les PAS, avec un bureau situé à Altkirch : Réaliser des bilans psychologiques (tests cognitifs, émotionnels, attentionnels et projectifs) ; Être personne ressource et mettre en place des actions d'appui auprès de la communauté éducative ; Observer les élèves en classe afin de comprendre les comportements, les interactions sociales et les difficultés d'apprentissage ; Rédiger les comptes rendus des observations et des interventions ; Proposer des actions individuelles ou collectives en lien avec les missions des PAS, à partir des conclusions du bilan psychologique ; Élaborer, avec l'équipe pluridisciplinaire des PAS, les différents outils nécessaires à l'accompagnement des enfants et adolescents ; Participer activement aux réunions (bilans, synthèses.) relatives aux situations accompagnées par les PAS sur son périmètre, et présenter les comptes rendus et bilans réalisés ; Conseiller les enseignants sur les adaptations pédagogiques à mettre en œuvre ; Accompagner les familles dans la compréhension des besoins de leur enfant et les orienter vers les structures adaptées (orthophonistes, services de pédopsychiatrie, CMP, MDA, etc.) ; Proposer à l'enfant et à sa famille des adaptations en lien avec les observations réalisées, dans les sphères scolaire et familiale ; Soutenir et développer le travail partenarial, au sein et en dehors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés ainsi qu'avec les professionnels libéraux. COMPÉTENCES REQUISES Titulaire d'un Master 2 de psychologie et du titre de psychologue. Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ; Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés ; Connaissance des TND, des troubles du comportement et des troubles de l'attachement ; Capacité à faire preuve d'initiative et à travailler en autonomie ; Aptitude au travail en équipe et à la coordination avec différents acteurs ; Compétences en observation, évaluation et rédaction de comptes rendus ; Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation ; Bonne connaissance du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoins particuliers ; Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle à l'oral. CONDITIONS Contrat à durée indéterminée à temps plein annualisé sur l'année scolaire (avec congés trimestriels) ; Travail du lundi au vendredi uniquement ; Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 ; Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 ; Véhicule de service ; Participation de l'employeur à la mutuelle ; Comité social et économique avec budget dédié aux activités sociales et culturelles. Candidature : Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de : Madame Erica BOILLOT, Directrice des Établissements Institut SAINT-JACQUES 15 Rue du Noyer - 68110 ILLZACH - Mail : recrutement@fondt-stjacques.org

Présentation de la société Notre client est une enseigne reconnue dans le prêt-à-porter, qui s'appuie sur un réseau solide et une histoire construite autour de la proximité et du conseil. Son activité est la vente au détail de vêtements dans plus de 60 magasins implantés sur un grand arc ouest et dont l'activité est répartie entre plusieurs enseignes : Speak, Intersport, Cache Cache, Patrice Bréal, Bonobo, La Halle et Blackstore. Pourquoi les rejoindre ? - Une enseigne dynamique et en pleine évolution - Un environnement où la mode est une passion partagée - Des avantages personnels sur l'ensemble des enseignes du Groupe - Une culture d'entreprise fondée sur la satisfaction client et la performance collective Description du poste En tant que Responsable de magasin à Sarlat (24), vous serez le véritable pilier du point de vente et le garant de l'image de la marque sur le terrain. Vous serez responsable de la gestion quotidienne du magasin, de l'animation de l'équipe et de la mise en place de stratégies visant à atteindre les objectifs commerciaux tout en offrant une expérience client irréprochable. Voici les principales missions qui vous seront confiées : Gestion opérationnelle et commerciale : Veiller à l'atteinte des objectifs de CA et de rentabilité. Mettre en œuvre les actions commerciales définies en collaboration avec la direction afin de dynamiser les ventes et d'optimiser l'expérience client. Gérer les stocks, les réassorts et la mise en avant des produits, pour garantir une présentation attractive et cohérente avec l'identité de la marque. Management d'équipe : Recruter, former et animer une équipe de vente, en veillant à ce que chaque membre adhère aux valeurs. Assurer la gestion des plannings et des tâches quotidiennes de l'équipe, pour garantir un service client irréprochable. Instaurer une culture de collaboration et de performance, en encourageant le développement personnel de chaque collaborateur et en créant une ambiance de travail positive et motivante. Service client exceptionnel : Garantir un service client de qualité, en veillant à ce que chaque client bénéficie d'une expérience unique en magasin, en l'accompagnant dans ses choix et en répondant à ses besoins. Gérer les situations complexes et les réclamations de manière professionnelle, afin d'assurer la satisfaction des clients à chaque étape de leur parcours d'achat. Gestion administrative et financière : Suivre les indicateurs de performance du magasin, analyser les ventes, les retours clients et proposer des solutions pour améliorer la performance. Gérer les aspects administratifs liés à l'activité du magasin avec rigueur et organisation. Ambassadeur de la marque : Incarner les valeurs dans toutes vos interactions, en étant un ambassadeur de la marque. Veiller à l'application des procédures et des standards de merchandising pour maintenir une image de marque forte et cohérente. Conditions et avantages CDI, statut ETAM, Fixe 2 466 € brut mensuel. Prime mensuelle sur le CA des 12 derniers mois, Primes d'équipe variables en fonction du CA. 39 h semaine, du mardi au samedi : 9h30 - 19h00. Profil du candidat Vous êtes animé par une passion pour la mode et le commerce, et vous aimez donner vie à des collections qui séduisent et fidélisent. Vous incarnez l'énergie d'un manager de terrain, capable de fédérer et d'inspirer une équipe autour d'objectifs ambitieux. Vous avez une formation Bac+2 et une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans la relation client et le management d'équipe, idéalement dans le prêt-à-porter. Nous attendons également un sens aigu de la performance, une capacité à piloter des indicateurs commerciaux et et une aptitude à créer un climat positif et motivant au sein du magasin. Enfin, nous attendons de la polyvalence, de l'adaptabilité et et d'un sens des responsabilités affirmé, tout en plaçant la satisfaction client au cœur.