RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du DRH, vous assurez le pilotage du service Support RH et du Dialogue Social, composé de 5 personnes, ainsi que la coordination entre les services en vue d'optimiser les procédures/process interservices. Le service et la coordination Piloter, gérez l'activité du service sur les thématiques suivantes : - Dossiers administratifs du personnel - Santé - Temps et Activités - Disciplinaire Piloter l'élaboration des reporting RH internes ou obligatoires (ex : Bilan Social) Assurer la coordination avec : - Le service Développement RH pour le parcours et l'évolution professionnelle des collaborateurs - l'Exploitation, en charge de la gestion de l'activité et des affectations des collaborateurs - le Contrôle de Gestion pour le suivi des productivités - le service Paie pour le partage des informations Gérer la base contractuelle du personnel encadrant et du personnel du siège. Relations sociales Piloter le service en charge du Dialogue Social S'assurer du suivi et du respect des échéances annuelles Industrialisation des process Automatiser les différentes tâches associées à la gestion individuelle et collective des collaborateurs Formaliser les procédures et les faire vivre Optimiser les flux, les piloter et les animer, notamment inter-service Support aux opérationnels Coordonner avec les opérationnels la bonne application des procédures, bonnes pratiques et règles définies en matière de gestion individuelle et collective des contrats dans l'entreprise Participer à la formation des opérationnels sur les procédures, bonnes pratiques et règles applicables en matière de gestion individuelle et collective des contrats dans l'entreprise Lieu de travail : VERRIERES-EN-ANJOU 49 Durée du contrat : CDI Durée hebdomadaire de travail 35h - Accord télétravail 1 jour/semaine Date de début de contrat : dès que possible Statut : Agent de maitrise Salaire fixe brut de 39 000€/an + Rémunération variable : 3 000€/an (prime trimestrielle sur objectifs) Les déplacements nationaux sont à prévoir de manière régulière (voiture de service mise à disposition) PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une solide expérience en administration du personnel (3 à 5 ans) et idéalement une expérience en management. Vos points clés pour ce poste : - Rigueur - Sens du service - Confidentialité - Réactivité - Diplomatie - Bonne capacité de communication

RESPONSABILITÉS : L'association ADMR de Marcigny recherche un(e) secrétaire en CDD temps partiel (120h/mois) pour une durée de 1 mois, avec renouvellement possible. En tant que secrétaire ADMR, vous serez le point de contact clé entre les bénéficiaires, les intervenants à domicile et l'Association. Votre organisation et votre sens de l'écoute permettront de fluidifier le quotidien, d'assurer un suivi administratif irréprochable et de contribuer au bien-être des personnes accompagnées. Les missions principales : - Accueillir et renseigner les bénéficiaires, familles et partenaires (en présentiel, par téléphone ou par mail). - Gérer les plannings des interventions et assurer leur mise à jour. - Traiter les dossiers administratifs : contrats, facturation, suivi des paiements. - Assurer la transmission des informations entre les équipes terrain et le bureau. - Participer à la vie associative : réunions, projets locaux, événements. PROFIL RECHERCHÉ : - CDD temps partiel 120h pour une durée de 1 mois, potentiellement renouvelable - Une expérience en secrétariat, gestion administrative ou accueil (idéalement dans le secteur médico-social), avec un diplôme type Bac Pro secrétariat, BTS... - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique). - Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. - Qualités relationnelles : écoute, empathie, patience. - Un esprit d'équipe et l'envie de contribuer à une mission solidaire.

RESPONSABILITÉS : L'agence Kangourou Kids de Lyon 7 est à la recherche d'une nounou pour s'occuper d'un enfant : 3 ans : ==> Mercredis de 12h à 14h30 - Seul impératif : Posséder une expérience vérifiable dans la garde d'enfants de moins de 3 ans et être disponible sur l'ensemble de l'année scolaire. - Votre mission : Aller chercher les enfants à la crèche et à l'école, les raccompagner en toute sécurité, leur donner le bain, le repas, jouer avec eux en attendant le retour des parents. PROFIL RECHERCHÉ : - Profil recherché : Vous êtes diplômé dans la petite enfance et /ou vous possédez une expérience vérifiable. Vous êtes une personne dynamique, patiente et fiable qui fasse preuve de tolérance, de flexibilité et d'adaptation Alors cette mission vous convient! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez plus! Venez rejoindre l'équipe Kangourou kids de Lyon 7 ! Vous êtes disponible sur toute l'année scolaire CONTACTEZ NOUS Précisions : - Participation aux frais de transport - Mutuelle entreprise - Carte CE avantages - Formation continue dans le domaine de la Petite Enfance - des idées d'activités envoyées chaque mois

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Activité 1 : Assurer l'accueil des étudiants - Accueil des urgences somatiques et psychologiques - Accueil et écoute téléphonique et/ou physiques attentifs pour répondre à la demande des étudiants et les orienter - Assurer une assistance rapide aux victimes et témoins d'évènements traumatisants - Repérer les situations de mal-être et orienter après une première évaluation Activité 2 : Veiller au bien-être et à l'épanouissement des étudiants - Effectuer des bilans de santé infirmier - Ecouter en relation d'aide - Conseiller, renseigner sur les questions de santé - Travailler en équipe pluridisciplinaire Activité 3 : Porter une assistance particulière aux étudiants internationaux et aux étudiants en difficulté - Orienter vers un spécialiste ou une structure adaptée en lien avec le médecin du service si besoin - Assurer un éventuel suivi spécifique de ces étudiants - Favoriser l'accès aux soins Activité 4 : Prendre en compte les conditions d'études : hygiène-sécurité-facteurs de risques - Identifier les risques liés aux différentes formations universitaires - Sensibiliser les étudiants à l'existence de ces risques et à leurs moyens de prévention - Développer les liens avec les composantes Activité 5 : Organiser les consultations - Proposer des rendez-vous aux étudiants en lien avec la secrétaire d'accueil, auprès des médecins, de la diététicienne, des psychologues et vers un partenaire extérieur si besoin - Orienter les étudiants vers des structures de soins extérieures, si nécessaire Activité 6 : Participer à l'éducation à la santé des étudiants - Repérer les besoins des étudiants - Participer à l'élaboration du projet santé de service - Réaliser des séances collectives d'éducation à la santé et/ou à la prévention pour les étudiants Activité 7 : Gérer les urgences sur le campus - Déplacement en binôme Infirmier / Médecin sur des situations d'urgences à proximité, à la demande d'un tiers Activité 8 : Formateur Sauveteur Secouriste du Travail - Organiser et animer les formations SST pour les étudiants Activité 9 : Formation - Se former - Former les stagiaires infirmiers Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Il est à pourvoir dès que possible. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences nécessaires : - Etre titulaire du diplôme d'infirmier DE - Avoir des connaissances en prévention - Respect du secret professionnel Qualités requises : - Qualités d'écoute - Savoir travailler en équipe.pluridisciplinaire

RESPONSABILITÉS : Au sein du Pôle Formation et sous la responsabilité de Responsable Adjointe chargée du développement et de la gestion des relations internationales, l'agent(e) chargé(e) des mobilités entrantes et du renforcement de l'attractivité contribue au fonctionnement général du service des RI en lien avec ses collègues. L'agent(e) a plus particulièrement une mission de scolarité pour les étudiants internationaux et une mission d'appui au développement de l'attractivité internationale. L'agent(e) contribue plus généralement à l'amélioration des processus de gestion des activités du bureau des mobilités (gestion des bourses, automatisation de procédures...). Mission de développement de l'attractivité internationale Gestion de la scolarité Gestion des bourses Contribution au bon fonctionnement des relations internationales PROFIL RECHERCHÉ : - Savoir organiser, planifier et hiérarchiser ses activités. Etre rigoureux. - Savoir travailler en autonomie et en équipe. - Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'établissement. - Maîtriser l'anglais oral et écrit (C1) et connaître l'espagnol serait un plus (B2). - Savoir mettre en forme des documents. - Savoir gérer la confidentialité des informations et des données. - Connaître l'environnement bureautique et maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants. - Maîtriser les outils et les méthodes de gestion. - Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations réceptionnées et rechercher rapidement celles qui sont nécessaires au fonctionnement du service.

RESPONSABILITÉS : Le Centre des Matériaux (CMAT) de MINES Paris - PSL est un acteur majeur dans la recherche appliquée en matériaux. Installé à Versailles Satory, au cœur d'un cluster stratégique en défense et sécurité, il concentre ses efforts sur l' innovation collaborative entre physico-chimistes, mécaniciens et numériciens, pour répondre aux défis industriels. UMR 7633 du CNRS, il fait partie de la Fédération Francilienne Mécanique des Matériaux, Structures, Procédés et de la Fédération Francilienne de Métallurgie (FERMI). Avec 150 personnes (chercheurs, doctorants, etc.), il attire 3,7 M€/an de contrats et valorise ses travaux via brevets, logiciels et startups. En tant que Directeur(trice), vous animerez et piloterez les activités du centre dans ses deux missions : enseignement et recherche. Recherche : - Définir une stratégie scientifique alignée sur les orientations de MINES Paris. - Piloter la recherche à l' interface entreprise/académie, en développant les partenariats industriels et académiques. - Augmenter les ressources propres (contrats, brevets, spin-offs) et le rayonnement national/international. - Assurer la gouvernance de l'UMR avec le CNRS et le Conseil de Laboratoire. Enseignement : - Contribuer aux activités pédagogiques en science des matériaux et domaines connexes. - Garantir l'implication du CMAT dans les cycles de formation de MINES Paris-PSL et le Département Mécanique et Matériaux. - Coordonner avec la Direction pour allouer les ressources nécessaires. Autres responsabilités : - Exercer l' autorité hiérarchique sur le personnel et fonctionnelle sur les salariés Armines. - Collaborer avec les Directeurs de la recherche et de l'enseignement pour la valorisation partenariale. - Rendre compte aux instances d'évaluation et aux tutelles du CNRS. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous !... - Expérience ou forte appétence pour les collaborations industrielles. - Carrière scientifique de haut niveau, avec une capacité à diriger un laboratoire de 150 personnes (scientifique et contractuel) en contexte international concurrentiel. - Capacité démontrée à obtenir des financements publics/privés pour la recherche. - Vision stratégique et opérationnelle, pragmatisme et analyse approfondie. - Compétences managériales : écoute, prévention des risques psychosociaux, leadership (décision, délégation). - Expérience en gestion de projets, transformation organisationnelle et pilotage d'activités d'enseignement/recherche. - Capacité à organiser un centre, exercer une autorité hiérarchique/fonctionnelle et collaborer avec les directions fonctionnelles. - Savoir assurer le reporting auprès des instances d'évaluation. ...Et de nous ! Travailler à Mines Paris, c'est aussi : - Rejoindre une institution prestigieuse et chargée d'histoire. - Être acteur de la transition numérique et de la neutralité carbone pour faire face à l'urgence climatique. - Appartenir à un établissement de l' Université PSL, 33ème au classement mondial de Shanghai. Mines Paris - PSL s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion via un processus de recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage également dans l'insertion professionnelle et au développement de carrière des personnes en situation de handicap. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature comportera les éléments suivants : * une lettre de motivation, * un projet scientifique pour le CMAT, * un CV détaillé, * une liste des travaux et publications, * si possible trois lettres de recommandation qui seront adressées directement par des personnalités choisies par le candidat. A défaut, le dossier comprendra au minimum les noms et coordonnées de trois personnalités scientifiques pouvant être sollicitées pour donner un avis sur le dossier du candidat.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur de centre : - Encadrer et animer les activités et ateliers - Être en capacité de s'inscrire dans le projet éducatif et pédagogique défini par Alfa3a et le centre - Être partie prenante des activités créatives et innovantes répondant aux besoins repérés du public - Garantir la sécurité du public encadré - Savoir rendre compte à sa hiérarchie Conditions et avantages Dans le cadre de notre mission de service public, le principe de neutralité s'applique. - Tickets restaurant à partir de 4 mois d'ancienneté - Prime de coupure - Durée 10 mois PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du BAFA, BAFD où équivalence diplôme dans l'animation accepté Expérience de 1 à 2 ans serait un plus

RESPONSABILITÉS : Objectifs du poste : Réaliser des analyses histopathologiques toutes espèces confondues Participer à la formation initiale, post-diplômante et continue en anatomie pathologique vétérinaire Participer à une activité de recherche collaborative et transversale Mission 1 : Diagnostic anatomo-pathologique au service de la formation et de la clinique vétérinaires - Procéder à des examens anatomo-pathologiques à visée diagnostique et/ou pédagogique, issus des cas cliniques d'autopsie - Veiller à la mise en œuvre et au suivi du traitement des échantillons tissulaires reçus - Réaliser ou veiller à la production d'iconographies macroscopiques, et microscopiques à partir de lames physiques ou scannées des cas cliniques d'intérêt - Communiquer avec les différents services cliniques de l'ENVT pour la bonne mise en œuvre et le suivi des cas de diagnostic, des phases pré-analytiques jusqu'à la conclusion des cas Mission 2 : Contribution à la formation initiale, continue, post-diplômante en anatomie pathologique vétérinaire - Encadrer les étudiants vétérinaires lors de séances d'autopsies par l'apprentissage de la technique de dissection nécropsique, de l'analyse et de l'interprétation lésionnelles, de restitution conclusive, participation à l'application des normes de biosécurité, participation à l'évaluation des étudiants - Contribuer à la réalisation d'enseignements théoriques et pratiques dans le cadre de l'UE Histologie-Anatomie Pathologique, de la formation initiale, de la formation de spécialisation en anatomie pathologique vétérinaire, et à la formation continue organisée par l'ENVT, et dans le cadre de la mission d'expertise confiée à l'agent - Participer à l'encadrement de thèses vétérinaires et aux jurys de soutenance au sein des écoles vétérinaires Mission 3 : Activité de recherche collaborative et transversale - Contribuer à la valorisation des cas issus de l'activité de diagnostic, à titre rétrospectif ou prospectif, en tant qu'investigateur principal ou co-auteur par des publications, communications scientifiques, poster et présentations à des congrès - Participer à titre collaboratif, par l'apport d'une expertise anatomo-pathologique, à des projets de recherche multi-disciplinaires sur modèle spontané ou expérimental en lien avec la médecine vétérinaire ou translationnelle - Contribuer au développement de méthodes anatomo-pathologiques innovantes, moléculaire et digitale, à visée diagnostique ou prognostique - Veille bibliographique PROFIL RECHERCHÉ : Compétences spécifiques : - Docteur vétérinaire, spécialiste en anatomie pathologique vétérinaire : - Connaissances théoriques et pratiques d'histologie et d'anatomie pathologique vétérinaire - Analyse des lésions élémentaires - Interprétation diagnostique du tableau lésionnel - Rédaction de comptes-rendus d'analyses macroscopiques et microscopiques - Choix et mise en œuvre de techniques microscopiques complémentaires Compétences générales : - Capacité d'analyse - Capacité de synthèse - Expressions écrite et orale - Maîtrise de l'anglais technique et scientifique du domaine - Enseigner (encadrer, montrer, expliquer)

RESPONSABILITÉS : Pour faire face à un surcroit d'activité lié à l'évolution de l'organisation du service, l'équipe Qualité recherche un Assistant Qualité H/F, qui, en soutien de l'animateur qualité des sites de St Gildas des Bois et Teillé, aura les missions suivantes : Participer à l'animation du système de Management Qualité : - Recueillir et participer à l'analyse des données nécessaires - Mettre à disposition les indicateurs et les outils de pilotage - Réaliser la mise à jour documentaire nécessaire - Participer à la formation et à la sensibilisation du personnel Coordonner et appliquer des plans d'actions : - Informer de l'avancement des dossiers à l'animatrice qualité Gestion des plans de contrôle : - Établir les plans de prélèvement mensuels à partir des plans de contrôle mutualisés - Réalisation de prélèvements sur le site de St Gildas des Bois et ponctuellement sur le site de Teillé - Effectuer les demandes d'analyses aux laboratoires concernés - Interprétation des résultats et suivi des taux de réalisation Suivi des cahiers des charges clients : - Préparation des audits cahier des charges clients - Mise à jour des listes aliments référencés Les conditions proposées : - CDD - 1 an - Temps de travail : 35h - 13ème mois - Intéressement et participation - Mutuelle - CSE d'entreprise - Déplacements ponctuels à prévoir sur le site de Teillé PROFIL RECHERCHÉ : Au-delà de votre expérience, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité. - Vous avez une formation dans le domaine de la qualité à compter du niveau Bac+3 et vous avez des connaissances en matière de législation qualité - Vous êtes passionné(e) par le domaine de l'alimentation animale - Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité rédactionnelle, votre faculté d'analyse et de synthèse - Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, esprit d'équipe et avez le sens du service client Pourquoi nous rejoindre ? Au sein du Groupe, nous avons à cœur de favoriser la mobilité professionnelle (évolution de carrière, géographique...) et d'accompagner les parcours professionnels (3 écoles de management internes...). Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif ! Et la suite ? Si votre candidature est retenue, Chloé vous contactera par téléphone pour un premier échange. Vous rencontrerez ensuite Magali et Mélissa en entretien qui vous permettra de présenter votre parcours et de découvrir le poste que nous proposons. Nous attendons votre candidature avec impatience !

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe dédiée à 2 partenaires leaders dans le secteur agro-alimentaire et sous la hiérarchie du Directeur de Clientèle, tu développeras le CA et le volume de ventes des marques de MAGNUM (Magnum, Ben&Jerry's, Miko, Carte d'or), Unilever FOOD ( Amora, Maille, Knorr) dont ton équipe et toi êtes un des ambassadeurs sur le terrain. Tu auras notamment la responsabilité : 1. Du MANAGEMENT de l'équipe : - Encadrer une équipe composée de Promoteurs sur la zone géographique concernée. - Contribuer au développement des compétences des Promoteurs / Délégués Commerciaux en les formant/coachant sur la méthode de visite au travers de journées terrains et en faisant un reporting à chaque visite pour formaliser le plan d'action personnalisé. - Effectuer l'évaluation annuelle de tes collaborateurs. - Participer au recrutement et favoriser la cooptation. Tu devras être pro-actif pour gérer la meilleure continuité de service sur ta région. 2. De l' ANIMATION des performances business de l 'équipe : - Transmettre les informations commerciales à ton équipe et s'assurer de la bonne mise en application de la politique commerciale / Piloter les résultats de l'équipe et donner les orientations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. - Garantir la croissance du volume de ventes des produits sur ta région ainsi que des indicateurs clés de performance (KPI's) permettant d'atteindre cette croissance volume (taux de rupture, visibilité, mise en place des promotions etc.). - Vérifier régulièrement la qualité d'exécution et le reporting. - Se montrer force de recommandation sur les axes d'amélioration de ton activité. - Gérer les éventuels dysfonctionnements people avec l'appui d'un responsable RH. Avoir l'empathie et le courage managérial selon les situations rencontrées. 3. De garantir le RESPECT DES RÈGLES & DU CADRE LÉGAL et une relation commerciale constructive entre CPM, MAGNUM & UNILEVER FOOD : - Contrôler les plannings des Promoteurs et les actions reportés dans le CRM - Effectuer des storechecks - Effectuer le reporting régional et suivre les remontées terrain Tu t'attacheras à créer une relation professionnelle de proximité avec tes homologues internes (Chefs d'Equipe) et externes (DR MAGNUM & UNILEVER FOOD) pour amener une dynamique positive en région et au sein du dispositif. PROFIL RECHERCHÉ : Tu disposes idéalement d'une d'expérience sur un poste similaire ou d'une expérience réussie en tant que chef de secteur avec quelques exemples de situation où tu as managé. - Tu as une bonne maîtrise des techniques de formation et d'accompagnement pour faire progresser tes collaborateurs. - Tu as une excellente connaissance des techniques de vente et des leviers de motivation/action. - Disposant d'un leadership naturel, tu auras le sens de l'équipe et brilleras par ton exemplarité. Informations complémentaires: Contrat : CDI le 7/09/26 Jours travaillés: du Lundi au Vendredi Salaire : fixe 2600€ brut / mois + variable de 300€ mensuel Avantages : PC, Téléphone, véhicule type Captur, carte carburant, forfait déjeuner 17,70€, forfait nuitée 90€ Localisation du poste : ville base: Axe Lyon / Valence. Régions à visiter : 1/4 SUD EST ( Auvergne Rhône-Alpes/ Provence-Alpes-Côte d'Azur / Occitanie / Bourgogne Franche-Comté. Nuitées: 6 par mois