Tu seras directement rattaché.e au Responsable Régional d'Agences du Réseau maeva. Tes principales missions si tu les acceptes : LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Tu seras en charge d'identifier le potentiel du marché de biens immobiliers destinés à la location saisonnière de ton secteur et d'engager les actions de prospection terrain : c'est TOI le boss ! Pour être un super Responsable d'agence, ce sera à toi de trouver et mettre en place des partenariats avec les agences immobilières locales et tous les acteurs locaux afin d'avoir tous les atouts de ton côté pour développer ton propre portefeuille. Tu négocieras des mandats de gestion avec les propriétaires privés de résidence secondaire et tu assureras le développement de ton parc locatif par l'acquisition de nouveaux mandats. Tu seras le garant de la bonne transmission de tes contrats au siège et de leur bonne mise en production. LA GESTION LOCATIVE Tu assureras d'un œil expert le suivi administratif et commercial de tes contrats. Tu t'assureras du bon état des logements proposés à la location sur ta destination via des rapports de visites de fin de saison (inventaires), tu pourras ainsi conseiller et accompagner les propriétaires dans la réalisation éventuelle des travaux de décoration et/ou rénovation. Ton sourire, ta bienveillance et ta patience sont tes principaux atouts et tu sauras t'en servir pour accueillir comme il se doit nos vacanciers. Tu assureras ainsi le suivi de leur séjour et la résolution d'éventuels litiges. Ton Agence, ta bataille ! Tu seras le garant du respect des contrats signés avec les prestataires de services (ménage, linge, multiservices.) et de la qualité des prestations délivrées. Tu seras en charge de suivre les indicateurs économiques et qualitatifs de ton agence maeva et de la mise en place des actions d'amélioration. LE MANAGEMENT : Tu constitueras au fur et à mesure et à ton image une super équipe de saisonniers ou de permanents qui sera fière de développer l'activité de l'agence à tes côtés ! Tu seras donc en charge des recrutements et bien entendu accompagné.e si besoin par le service RH du siège et/ou la responsable régionale En qualité de manager, les rênes te reviennent : à toi de bien définir les missions de tes collaborateurs. Tu veilleras au bon suivi des plannings, à la montée en compétence de ton équipe et à la réalisation des entretiens d'évaluation. ADMINISTRATIF / FINANCE Tu seras un élément central de l'équipe maeva et collaborera étroitement avec les différents services du siège : Revenue Management, Marketing, Back-Office, Contenu et Comptabilité pour mettre en place de supers actions pour ton Agence. Tu as le profil parfait si : Tu es diplômé au moins d'un Bac+2, BTS, ou Licence Hôtellerie Tourisme Tu as déjà évolué dans des postes similaires : Responsable de réception, Business developper dans le tourisme, ou en Agence Immobilière. Tu connais et maîtrises les principaux outils informatiques et te sens à l'aise avec les logiciels du secteur touristique, Internet, Microsoft Office, Outlook... Tu parles Français et Anglais couramment, et peut-être même une autre langue. Tu es un véritable Responsable Agence maeva si : Tu aimes le contact humain et prendre soin de tes clients. Tu es réactif et proactif. Toujours partant pour apporter de nouvelles idées et trouver les meilleures solutions. Tu es un véritable couteau-suisse ! Toujours curieux et capable de mener plusieurs tâches en même temps. Tu as le sens de l'accueil et la fibre commerciale dans la peau ! Chez toi la communication est un art, et tu sais l'utiliser pour échanger avec les différents interlocuteurs que tu côtoies. Le travail en équipe ça te connaît, tu aimes leader et fédérer : un pour tous et tous pour un ! Tu sais travailler en autonomie au quotidien, c'est toi le pilote ! Tu as des notions de gestion.

Contrôleur de Gestion -  Devenez Responsable Financier à Steinfort Nous accompagnons aujourd’hui une société active dans le secteur du transport, reconnue pour la solidité de son modèle et sa gestion pragmatique. Après plusieurs années de croissance maîtrisée, l’entreprise entre dans une phase de structuration plus ambitieur/euse de sa fonction finance.Basée à Steinfort, elle bénéficie d’une localisation stratégique et facilement accessible, particulier/ièrement attractive pour les frontaliers belges souhaitant conjuguer impact professionnel et équilibre de vie. En plus de son siège social à Steinfort, la société est également présente en Belgique et en France.Dans ce contexte, la direction souhaite intégrer un Contrôleur de Gestion capable d’aller au-delà du reporting classique et d’accompagner l’entreprise vers un pilotage financier plus structuré. L’objectif est clair : faire évoluer ce poste vers une responsabilité financier/ière globale à moyen terme. Vos responsabilités | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous accompagnez les décisions d’investissement en apportant des analyses financier/ières structurées et pertinentes.Vous fiabilisez les indicateurs de suivi et modernisez les outils de reporting afin d’apporter davantage de clarté et d’anticipation.Vous collaborez avec les partenaires externes lors des clôtures et garantissez la cohérence des données communiquées.Progressivement, vous devenez l’interlocuteur financier de référence auprès de la direction, avec une montée en responsabilité naturelle vers la supervision complète de la fonction finance. Profil et parcours | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous disposez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion au Luxembourg ou en Belgique, vous permettant d’appréhender rapidement les enjeux financiers d’une PME structurée.Vous êtes à l’aise dans un environnement à taille humaine où la proximité avec la direction favorise la prise d’initiative et la responsabilité.Vous maîtrisez le français et possédez un bon niveau d’anglais. Si vous maîtrisez le néerlandais, cela sera considéré comme un avantage considérable !Vous aspirez à évoluer vers un rôle plus stratégique et à prendre à terme la responsabilité financier/ière complète d’une structure. Offre & avantages | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Un rôle central avec une influence directe sur les décisions stratégiques et opérationnelles.Une autonomie réelle dans la structuration des outils, des méthodes et de l’organisation financier/ière.Une trajectoire claire vers un poste de Responsable Financier, avec une montée en responsabilité progressive et cohérente.Une exposition directe à la direction, facilitant la compréhension globale du business et accélérant votre développement.Vous évoluerez dans environnement dynamique, sans lourdeur hiérarchique, où votre contribution est visible et valorisée.Vous bénéficierez d’une stabilité professionnelle dans une entreprise qui privilégie les relations durables et la confiance.Une localisation stratégique à Steinfort, idéale pour les frontaliers belges souhaitant optimiser leur temps de trajet.Un package salarial pouvant atteindre . € bruts annuels selon votre expérience, avec une évolution alignée sur votre progression dans la fonction. Ce salaire sera bien évidemment évolutif si vous veniez à monter dans la hiérarchie. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Présentation de l'EPSM 74 : L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 165 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : - 4 unités d'admission sectorisées - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours - 1 USIP interdépartementale de 15 lits Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville. Description du poste : Au niveau de l'accueil : Accueil physique et téléphonique du patient, de sa famille et de son entourage. Présentation du service et de sa spécificité. Accompagnement en chambre et installation du patient. Remise du livret d'accueil. Au niveau de la prise en charge des patients : Entretiens : d'accueil, d'évaluation des besoins, d'aide. Elaboration et mise en place du projet de soin. Participation aux entretiens médicaux. Vérification de l'inventaire avec l'aide des aides-soignants. Accompagnement : consultation, démarche, devenir. Observer le patient sur le plan clinique, repérer les mécanismes de défense, les capacités cognitives, le degré d'autonomie. Accompagner et aider les familles. Travailler en partenariat avec les intervenants médico-sociaux. Préparation, administration et surveillance des traitements. Réalisation des soins dans le respect des protocoles. Considérer et utiliser le dossier de soins informatisé comme support du plan de soins et centralisateur des transmissions soignantes. Tenir à jour la feuille de mouvements des patients. Planifier les soins. Consigner les actes infirmiers afin d'établir les statistiques. Traçabilité des actions. Participer aux réunions d'équipe, d'unité, synthèse multi-professionnelle et multidisciplinaire. Organiser et réaliser des activités à visée socio-thérapeutique sur prescription médicale. Favoriser l'acquisition des compétences des patients autour des actes de la vie quotidienne. Au niveau de la gestion des matériels et des stocks : Gestion des stocks et commandes sous la responsabilité du cadre. Vérification du matériel et de la date de validité des produits et consommables. Entretien des armoires, plans de travail et installations ou matériels présents dans la salle de soins et décontamination. Veiller à l'entretien et à l'hygiène de l'UF ainsi qu'au respect des protocoles. Au niveau de l'encadrement : Accueil et encadrement des étudiants en soins infirmiers et élèves aides-soignantes ainsi que les nouveaux professionnels. Information, formation et encadrement des personnels ASH et Aides-soignants. Au niveau de la vie institutionnelle : Port de la tenue professionnelle et du badge d'identification obligatoire. Travail en collaboration avec l'ensemble des unités de l'EPSM (intra et extra) (soins, techniques, administratifs). Participation aux groupes de travail, supervision. Réunions d'équipe, d'unité, synthèse multi- professionnelle et multidisciplinaire. Investissement dans les différentes formations institutionnelles. Compétences souhaitées : Connaissance de la sémiologie psychiatrique. Connaître la pharmacopée courante. Connaître la loi de 2013 et les règles de déontologie liées à l'exercice de la profession. Savoir mener des entretiens d'accueil, d'aide thérapeutique. Savoir s'organiser et gérer son temps, savoir faire des priorités. Savoir tenir ses distances professionnelles. Etre capable de travailler en équipe. Sens de l'initiative. Disponibilité variable selon les besoins du service. Veiller au respect de la confidentialité. Maitrise de soi.

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues. Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés. Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.   Psychomotricien(ne)(H/F) (CDI) 📍 Lieu : Crèche NADAUD  🕒 Amplitude horaire d’ouverture de la crèche du lundi au vendredi  : 07H30-18H00 👥Capacité d’accueil : 27 berceaux 📄Contrat : CDI                                                   📅Poste à pourvoir dès que possible 🎯 Votre mission Vous souhaitez un poste épanouissant et porteur de sens auprès des tout-petits ? Rejoignez notre équipe engagée et bienveillante ! En tant que Psychomotricien(ne) , vous accompagnerez les enfants dans leur développement global et piloterez les projets pédagogiques de la crèche. Vous jouerez un rôle central dans l’équipe et serez le lien entre les enfants, les familles et les professionnels.   💼 Vos savoir faire 👶 Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique 🤝 Accompagner les familles et créer une relation de confiance 🎨 Proposer des activités éducatives, ludiques et innovantes 🧼 Participer aux soins quotidiens des enfants 🧑 🏫 Encadrer les stagiaires 🤝 Coordonner l’équipe autour des projets 📋 Assurer la continuité de la direction en l'absence du directeur 🧠 Votre profil: Qualités personnelles (savoir-être) : 🌟 Patience & bienveillance 👂 Sens de l’écoute 🎨 Créativité 🧘 Gestion du stress 💪 Dynamisme 🤝 Esprit d’équipe 🎓 Diplôme requis : * Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants * Diplôme d'État de psychomotrien(ne) 💰 Rémunération : * 26 639€ brut/ Annuel * Prime d’assiduité bimensuelle de 100€ net * Prime trimestrielle de 300€ net a partir de 6 mois 🎁 Nos avantages qui font la différence : 🧳 25 jours de congés (+ 10 jours de repos supplémentaires sous conditions) 📚 Formation métier offerte dès la 1ère année 🍽 Chèques déjeuner mensuels 🏥 Mutuelle familiale d’entreprise 🎉 Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages 🌴 Séjours avantageux IGESA • Profitez de vacances dans nos 27 sites certifiés AFNOR en métropole et Outre-mer à tarifs préférentiels 🎟 Loisirs à tarif réduit IGESA • Spectacles, concerts, parcs, musées… avec le Pass Culture & Loisirs Défense IGESA 🌟 POURQUOI CHOISIR L’IGESA ? Rejoindre une crèche IGESA, c’est bénéficier : D’un cadre de travail stimulant et bienveillant D’un encadrement renforcé D’un équilibre vie pro / vie perso De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs 📩 Envie d’apporter votre expertise dans un cadre porteur de sens ? Postulez dès aujourd’hui !

Le contexte NATILIA fédère un réseau national d'agences indépendantes spécialisées dans la construction de maisons à ossature bois. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Responsable Commercial(e) joue un rôle central dans le pilotage de la stratégie commerciale, l'animation du réseau et le développement du chiffre d'affaires. Ce poste à forte dimension terrain et stratégique exige une connaissance approfondie de l'environnement de la construction de maisons individuelles et une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans des fonctions commerciales de haut niveau. Vos missions: Vous portez la stratégie commerciale du réseau, de sa conception jusqu'à son déploiement opérationnel sur le terrain. Stratégie & développement commercial - Proposer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise en cohérence avec les objectifs de croissance du réseau - Développer le chiffre d'affaires, identifier de nouvelles opportunités de croissance et construire des partenariats stratégiques (lotisseurs, agents immobiliers, prescripteurs) - Piloter les indicateurs de performance commerciale (KPI, taux de transformation, prévisionnel, carnet de commandes) Animation & accompagnement du réseau - Animer et accompagner les agences du réseau - Former les nouveaux entrants aux process commerciaux - Conduire des missions terrain d'accompagnement Management & transversalité - Piloter et animer les cellules commerciales de chaque agence - Collaborer étroitement avec les équipes réseau, marketing et les services supports pour assurer une cohérence globale des actions - Diagnostiquer les difficultés commerciales des agences, proposer des plans de remédiation Développement de réseau – Recrutement de franchisés - Piloter le cycle de recrutement des franchisés - Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing des candidats (salons, portails franchise, réseaux sociaux, prescripteurs) en cohérence avec les zones de développement prioritaires du réseau- Formation supérieure en commerce, gestion ou équivalent - Expérience confirmée d'au moins 5 ans à un poste similaire (direction commerciale, animation réseau…) - Connaissance impérative de l'environnement CMI et du foncier - Maîtrise de la vente et de la prospection BtoC - Expérience dans le recrutement de franchisés ou le développement d'un réseau franchise est un plus Compétences clés: - Solides compétences en management commercial et en négociation - Rigueur dans l'analyse des KPI et du suivi de performance - Leadership naturel, forte autonomie et sens stratégique - Aisance relationnelle, posture de conseil et sens du contact terrain - Capacité à gérer un cycle de recrutement long et multi-étapes avec rigueur et méthode Ce poste est fait pour vous si: - Vous avez une connaissance fine du secteur CMI (construction maisons individuelles) et de ses acteurs - Vous savez alterner posture stratégique et engagement terrain, avec une capacité à entraîner et fédérer des équipes - Vous êtes à l'aise avec les environnements réseau et la relation franchiseur/franchisé - Vous avez déjà piloté un processus de recrutement franchisés de A à Z, de la prospection à la signature Pourquoi rejoindre NATILIA?: - Un rôle clé et visible dans le développement national du réseau - Des projets ambitieux à piloter avec une vraie autonomie de décision - Un environnement de travail dynamique, stimulant et orienté terrain Une position stratégique au cœur d'un secteur porteur : la construction bois et la maison individuelle Conditions et avantages: - Poste en CDI temps plein - Statut cadre - Forfait annuel en jours: 218 jours travaillés - Véhicule de fonction - Mutuelle familiale et prévoyance - Chèques déjeuners avec prise en charge employeur à hauteur de 60% - Déplacements à prévoir sur toute la partie Est de la France

Un poste qui sort du lot Dans le cadre de son développement, SUNZIL renforce son équipe RH et recrute un(e) Gestionnaire Paie & ADP : un poste stratégique au cœur des enjeux sociaux, mêlant expertise paie, administration du personnel et accompagnement des équipes. Faites briller votre carrière dans l’énergie solaire en Outre-Mer Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez l’acteur(trice) clé de la gestion administrative des collaborateurs et garantirez la production d’une paie fiable, conforme à la législation sociale et aux procédures internes du Groupe, tout en contribuant à un environnement RH dynamique et humain. Vos défis quotidiens Administration du personnel - Gestion des dossiers administratifs des salariés - Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stages), avenants et formalités associées (DPAE…) - Garantie de la conformité des documents tout au long de la relation de travail Paie & avantages sociaux - Collecte, contrôle et traitement des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Réalisation des déclarations sociales (DSN, caisses, organismes sociaux) - Interface avec l’URSSAF, la Sécurité sociale et les organismes partenaires - Gestion des entrées, sorties, absences, mutuelle et prévoyance - Suivi des arrêts de travail, dossiers maladie et prévoyance - Organisation et suivi des visites médicales - Déclaration et suivi des accidents du travail (en lien avec le HSQE) Reporting & données sociales - Suivi des effectifs et de la masse salariale - Mise à jour des registres et documents obligatoires - Fiabilité et mise à jour des données dans le SIRH Missions transverses - Participation à des projets RH transverses - Conseil et accompagnement des collaborateurs et managers sur les sujets paie & ADP Cette description n’est pas exhaustive. Les missions peuvent évoluer selon les besoins de l’entreprise ainsi que vos compétences et motivations. Chez nous, l’envie d’apprendre et de s’impliquer ouvre des portes : si vous êtes volontaire et proactif(ve), vous pourrez rapidement prendre part à des projets plus larges et variés au sein de l’entreprise.De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou Paie, vous avez 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous disposez de solides connaissances en paie, droit du travail et obligations sociales et êtes à l’aise avec les outils SIRH et les logiciels bureautiques. Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité sont au cœur de votre pratique, tandis que votre bon relationnel, votre esprit de service et votre autonomie vous permettent de contribuer pleinement au succès de l’équipe. En échange, nous vous offrons un poste central dans l’organisation RH, où vos missions variées et évolutives donnent du sens à chaque action, et où un environnement collaboratif et structuré vous permet de grandir tout en contribuant activement à l’efficacité et à l’amélioration continue du service. Le petit plus Made in Sunzil - Un 13ᵉ mois pour booster votre rémunération - Une carte restaurant pour bien manger tous les jours - Prime d’intéressement parce que vos succès méritent d’être partagés - La prise en charge à 100% de la complémentaire santé et prévoyance selon le forfait - La mobilité durable encouragée et récompensée : remboursement de l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75% mensuel, participation financière pour l’utilisation du covoiturage et du vélo - Télétravail partiel possible, pour plus de flexibilité au quotidien - Des bureaux agréables au cœur du pôle économique Ouest de Lyon - Une équipe engagée et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir ! Envie de faire rayonner votre expertise RH au service de l’énergie solaire et de relever des défis techniques stimulants ? Postulez dès maintenant ! Rejoignez SUNZIL et agissez pour un avenir plus vert grâce à l’énergie solaire.

L’offre restauration aux Ormes : - « Le Club » Restaurant de type Bouillon, ouvert toute l’année, idéal pour savourer un petit plat en terrasse avec une vue imprenable sur le château. - « Le Cellier » Restaurant dédié aux groupes, ouvert 10 mois par an, avec un concept crêperie en juillet-août. - « Chez Madeleine » Pizzeria avec salle intérieure et terrasse, proposant également un service de vente à emporter, ouverte de février à novembre. Capacité totale de 350 couverts. - Petit-déjeuner deux services quotidiens de février à novembre : Petit-déjeuner buffet pour l’hôtel et livraison pour les cabanes. - « Le Bar du Moulin » Bar-pub ouvert de février à novembre, mettant l’accent sur la programmation sportive et l’animation. Un lieu convivial et animé, parfait pour se détendre tout en profitant des nombreuses activités et animations proposées. - « La Brasserie 1977 » est le restaurant central du domaine, pouvant accueillir jusqu’à 400 couverts par service. Ouverte de février à novembre, elle propose un service en continu : petit déjeuner, glaces, tapas et bar. Avec sa grande terrasse, ses écrans et son ambiance conviviale, c’est le lieu idéal pour se retrouver et partager un bon moment à toute heure. - Activité événementielle, organisation d’événements professionnels et familiaux toute l’année : journées d’étude, repas de gala, anniversaires, baptêmes, mariages… Dans nos deux nouveaux espaces dédiés aux réunions et réceptions (l’Atrium et l’Orangeraie), accueillant plus de 30 000 clients par an. Alix, notre Chef Exécutif Adjoint, renforce son équipe pour la saison 2026 et est à la recherche d'un Aide Cuisinier / Plonge (F/H) au sein de notre restaurant « La Brasserie 1977 ». Il a besoin de vous pour : - Assurer la plonge et le nettoyage de la vaisselle, des ustensiles et du matériel de cuisine. - Apporter un soutien aux cuisiniers dans la préparation des plats (épluchage, lavage et découpe des légumes, préparations simples). - Veiller au respect des règles d’hygiène et garantir la propreté de la cuisine ainsi que du matériel de salle. - Effectuer le nettoyage et le rangement de la cuisine après le service Ce que nous vous proposons : - CDD saisonnier. - Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 01.11.2026 - Base 35h / semaine (modulation sur 13 semaines). - Horaires : de 18h à 01h30 (Pas de coupure). - Travail les week-ends et les jours fériés. - 2 jours de repos consécutifs par semaine. - Rémunération : 1 836.88€ bruts / mois. - Avantage en nature repas. - Possibilité de logement.Vos atouts : - Débutant(e) accepté(e) : vous avez une réelle motivation pour apprendre les bases du métier et évoluer en cuisine. - Dynamique et volontaire, vous faites preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez , alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez la grande famille des Ormes ! * À la réception de votre candidature, un e-mail vous sera envoyé pour vous informer des différentes étapes du recrutement. Sophie, Emilie et Ophélie. L’équipe recrutement. Avantages - Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel de 250 hectares de nature ! Mais nous ne vous lâcherons pas comme ça ! Vous aurez la possibilité de participer à une demi-journée dédiée à la « Découverte de l’entreprise ». (en plus de l’accompagnement sur votre poste). - You’ll improve your english day after day ! - Vous bénéficierez de réductions tarifaires au sein des différents services des Ormes (activités, restauration, magasin…). - Vous pourrez profiter de l’accès gratuit à nos piscines. - Vous contribuerez au développement des Ormes et « profiterez de » l’intéressement et/ou de la participation (selon l’ancienneté). - Vous travaillerez dans une ambiance conviviale basée sur le plaisir de collaborer, la confiance et la créativité collective.

L’offre restauration aux Ormes : - « Le Club » Restaurant de type Bouillon, ouvert toute l’année, idéal pour savourer un petit plat en terrasse avec une vue imprenable sur le château. - « Le Cellier » Restaurant dédié aux groupes, ouvert 10 mois par an, avec un concept crêperie en juillet-août. - « Chez Madeleine » Pizzeria avec salle intérieure et terrasse, proposant également un service de vente à emporter, ouverte de février à novembre. Capacité totale de 350 couverts. - Petit-déjeuner deux services quotidiens de février à novembre : Petit-déjeuner buffet pour l’hôtel et livraison pour les cabanes. - « Le Bar du Moulin » Bar-pub ouvert de février à novembre, mettant l’accent sur la programmation sportive et l’animation. Un lieu convivial et animé, parfait pour se détendre tout en profitant des nombreuses activités et animations proposées. - « La Brasserie 1977 » est le restaurant central du domaine, pouvant accueillir jusqu’à 400 couverts par service. Ouverte de février à novembre, elle propose un service en continu : petit déjeuner, glaces, tapas et bar. Avec sa grande terrasse, ses écrans et son ambiance conviviale, c’est le lieu idéal pour se retrouver et partager un bon moment à toute heure. - Activité événementielle, organisation d’événements professionnels et familiaux toute l’année : journées d’étude, repas de gala, anniversaires, baptêmes, mariages… Dans nos deux nouveaux espaces dédiés aux réunions et réceptions (l’Atrium et l’Orangeraie), accueillant plus de 30 000 clients par an. Nous complétons notre équipe pour la saison 2026 et sommes à la recherche d'un Aide de cuisine pizzeria (F/H). Nous avons besoin de vous pour : - Approvisionner et mettre en place le poste de fabrication de pizzas. - Fabriquer les pizzas. - Vendre les pizzas à emporter. - Nettoyer et remettre en état les locaux et le matériel de l’établissement. - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l'établissement. Ce que nous vous proposons : - CDD saisonnier - Plusieurs postes à pourvoir: - - Du 01.04.2026 au 01.09.2026. - Du 06.07.2026 au 01.09.2026. - Rémunération : 1 836.88€ bruts / mois. - Base 35 heures/semaine (modulation sur 13 semaines). - 1 coupure maximum / semaine. - 2 jours de repos consécutifs / semaine. - Travail les week-ends et jours fériés. - Avantage en nature repas. - Possibilité de logement. - CSE dynamique et engagé.Vos atouts : - Débutant(e) accepté(e) : vous avez une réelle motivation pour apprendre les bases du métier et évoluer. - Dynamique et volontaire, vous faites preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez , alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez la grande famille des Ormes ! * À la réception de votre candidature, un e-mail vous sera envoyé pour vous informer des différentes étapes du recrutement. Sophie, Emilie et Ophélie. L’équipe recrutement. Avantages - Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel de 250 hectares de nature ! Mais nous ne vous lâcherons pas comme ça ! Vous aurez la possibilité de participer à une demi-journée dédiée à la « Découverte de l’entreprise ». (en plus de l’accompagnement sur votre poste). - You’ll improve your english day after day ! - Vous bénéficierez de réductions tarifaires au sein des différents services des Ormes (activités, restauration, magasin…). - Vous pourrez profiter de l’accès gratuit à nos piscines. - Vous contribuerez au développement des Ormes et « profiterez de » l’intéressement et/ou de la participation (selon l’ancienneté). - Vous travaillerez dans une ambiance conviviale basée sur le plaisir de collaborer, la confiance et la créativité collective.

directeur trice, teur adjoint systèmes information H/F - EC9876 Sous la responsabilité du directeur des systèmes d'information (DSI), vous jouez un rôle clé d ... stion, l'organisation et l'animation de la direction des systèmes d'information. Vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie des systèmes d'information, en tenant compte des objectifs définis par la collectivité et ses différentes directions. En collaboration étroite avec le DSI, votre positionnement vous confère, confer un rôle central d ... lotage de la DSI et la réussite de ses objectifs. Missions et enjeux : Piloter la Modernisation Technologique et Fonctionnelle : • Orchestrer le déploiement de projets structurants tels que l'intégration de solutions d'Intelligence Artificielle ou la mise en œuvre de téléservices • Garantir la cohérence et l'évolutivité de l'architecture du SI (urbanisation) pour soutenir durablement la transformation de la collectivité. Co-construction de la feuille de route stratégique : • Réaliser des analyses prospectives pour anticiper les évolutions technologiques ; • Animer la concertation avec les directions métiers pour traduire leurs besoins en solutions technologiques pertinentes et prioriser les initiatives Manager et Fédérer les pôles d'expertise : • Définir, ajuster et répartir les rôles au sein des équipes en cohérence avec les missions de la DSI ; • Mise en place d'outils managériaux (réunions régulières, groupes de travail, temps de cohésion d'équipe, outils collaboratifs) pour assurer la cohésion et la circulation de l'information ; • Coordonner des activités transverses entre pôles techniques, fonctionnels et support. Assurer l'intérim du DSI en cas d'absence : • Représenter la direction lors des réunions stratégiques décisionnelles ; • Valider des arbitrages majeurs concernant les budgets, les recrutements ou les achats structurants En étroite complémentarité avec le DSI, vous piloterez le service des études organisé autour de trois pôles principaux : • Le pôle SI métiers : responsable de la gestion des projets liés aux applications métiers, impliquant chefs de projet et référents SI métiers?; • Le pôle DATA : chargé de la mise en place, de la gestion et du développement des outils de Business Intelligence, ainsi que de l'exploitation des données pour soutenir la décision stratégique?; • Le pôle Développement : dédié à la création, la maintenance et l'évolution d'applications spécifiques aux besoins des différents services et directions. Votre impact au quotidien : • Le pilotage des projets de modernisation du SI : vous planifiez, supervisez et pilotez les projets informatiques depuis leur conception jusqu'à leur mise en production, en respectant les délais, les budgets et les normes de qualité. Vous élaborez des feuilles de route détaillées, contrôlez régulièrement l'avancement, levez les points de blocage et assurez la conformité avec les cadres réglementaires (RGPD, sécurité, etc.). • La définition des objectifs et allocation des ressources : vous déclinez les orientations stratégiques en objectifs mesurables pour chaque équipe. Vous répartissez de manière, manier optimale les ressources humaines, matérielles et budgétaires et arbitrez les moyens nécessaires lors de situations de priorisation conflictuelle ou de priorisation multiple. • L'organisation et l'animation des équipes projets : vous constituez et animez des équipes pluridisciplinaires. Vous organisez des réunions de suivi, des bil ... ojet et des retours d'expérience. Vous mettez en œuvre des dispositifs d'accompagnement et de formation continue pour renforcer la dynamique collective. • Optimisation des process, la conduite du changement et le suivi de la performance : vous diffusez les bonnes pratiques méthodologiques (ITIL, Agile, etc.). Vous organisez des sessions de sensibilisation et de conduite du changement auprès des utilisateurs(information, formation, ateliers participatifs...). Vous veillez à l'amélioration continue des processus internes : suivi des indicateurs clés, identification et mise en œuvre des axes d'amélioration nécessaires pour garantir l'efficacité et la cohérence globale du système d'information. Référence de l'offre : 1jkatc20k1

L'UGECAM ALPC, recherche pour le SRR Maurice DELORT (CANTAL), un(e) aide-soignant(e) diplômé(e). Plusieurs postes sont à pourvoir soit sur du CDD 6 mois ou pour des remplacements ou nous pouvons adapter les horaires, n'hésitez pas à nous contacter. Activités principales : Collaborer avec l'infirmière dans les actes suivants : Dispenser des soins d'hygiène et de confort Maintenir et restaurer les capacités de la personne accueillie ayant perdu son autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne Assurer l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité Collaborer avec l'infirmière dans la surveillance permettant d'identifier les modifications de l'état et/ou du comportement des personnes et les transmettre à l'infirmière en vue d'une action de soins continue et adaptée Participer à la tenue du dossier de soins et à la cotation de la dépendance dans le système d'information médicale Participer à l'application de protocoles dans le cadre de la démarche qualité Assurer une aide et instaurer un dialogue aux personnes accueillies et à leur entourage Compétences requises : SAVOIR-FAIRE Appliquer les procédures de désinfection des dispositifs médicaux réutilisables Adapter les techniques de soins en fonction des besoins de chaque personne, dans le respect des protocoles Participer à la surveillance des fonctions vitales et à leur maintien par des moyens non invasifs et n'impliquant pas le recours aux médicaments : positions de sécurité, gestes de secourismes Rechercher, traiter et transmettre à l'infirmière toute information utile relative à l'état et/ou au comportement de la personne en vue d'une action de soins continue et adaptée Anticiper les besoins en matière de consommation de produits nécessaires à son activité pour en réguler l'approvisionnement Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité adaptées aux matériels utilisés et aux personnes prises en charge Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne accueillie Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet de service SAVOIRS Connaître les techniques de soins, d'hygiène et de confort et en appliquer les protocoles Connaître les bases de l'anatomie et de la physiologie humaine utiles dans l'établissement et s'y référer Connaître et appliquer les protocoles de prévention des infections nosocomiales Connaître le projet de soins et de rééducation de l'établissement et le mettre en œuvre Connaître et appliquer le système de cotation des actes de soins Connaître et appliquer les règles de manutention, de transfert et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Conserver la maîtrise de soi dans des situations émotionnelles difficiles et répétitives Assurer des transmissions exclusivement formulées en termes d'observations factuelles Respecter la personnalité, la dignité, les habitudes de vie, les valeurs et l'environnement de la personne Participer au bien être de la personne, par une attitude positive dans ses activités quotidiennes Savoir échanger avec l'équipe chargée de la prise en charge, sur toute difficulté relationnelle rencontrée, pour améliorer le service rendu Accompagner et réconforter les personnes en souffrance Écouter, observer et entretenir le dialogue avec la personne prise en charge pour pouvoir répondre à ses besoins Transmettre son savoir professionnel aux nouveaux agents professionnels intégrant l'équipe Missions/Activités : Placé (e) sous la responsabilité du cadre de santé responsable de l'équipe soignante vous serez amené (e) à : Dispenser les soins d'hygiène et de confort aux patients Entretenir l'environnement du patient Travailler en pluridisciplinarité et participer aux réunions de service Rémunération : 1716.32 € brut mensuel pour 31h12 hebdo + loi SEGUR : 238€ brut mensuel / 49.50 € prime méti